Ajutor despre salariile este un document care reflectă informații despre venitul unei persoane. Poate fi solicitat nu numai în agentii guvernamentale, dar și în cele private. De exemplu, atunci când solicitați un împrumut de la o bancă sau alta organizatie financiara. Pe baza acestei lucrări Se determină bonitatea unui potențial împrumutat si se ia o decizie.

Cei care au puțină experiență în această chestiune pot fi oarecum confuzi în toate nuanțele acestei chestiuni. Scopul acestui articol este de a ajuta la ghidarea tuturor părților interesate în procedura de emitere și primire a acestui document.

Care este diferența dintre un certificat de salariu și un certificat 2-NDFL?

Unii oameni cred că un certificat de salariu mediu și un certificat 2-NDFL sunt unul și același. Dar asta nu este adevărat. Trebuie să înțelegeți diferențele dintre ele.

Adeverinta de salariu mediu lunar conține date despre valoarea veniturilor pentru o anumită perioadă, poziția persoanei și locul de muncă. Acest document se intocmeste in forma libera in functie de situatie. Dar, în orice caz, ar trebui să afișeze următoarele informații:

1. Numele organizației.
2. Numele, prenumele, patronimul și funcția persoanei ale cărei informații sunt reflectate în document.
3. Data emiterii și numărul certificatului.
4. Datele de contact ale companiei și codul ei de identificare.
5. Semnăturile persoanelor responsabile de această problemă.
6. Sigiliul organizației.
7. Date salariale lunare și venituri totale.
8. Alte informații după cum este necesar.

Certificatul 2-NDFL este un document strict unificat. Formularul acestui certificat a fost elaborat și aprobat de Serviciul Federal de Taxe al Federației Ruse. Ea oferă informații complete nu numai despre veniturile angajatului, ci și despre impozitele pe care le-a plătit pentru perioada necesară. Certificatul 2-NDFL trebuie să conțină informații precum:

1. Numele complet, data nașterii și detaliile pașaportului angajatului.
2. Numărul de identificare fiscală al persoanei căreia i se eliberează certificatul.
3. Informații fiscale complete.
4. Impozit pe venitul personal calculat și plătit.

Forma certificatului de salariu este certificată de sigiliul organizației și semnătura contabilului șef. Toate informațiile care sunt afișate în tine acest document, este duplicat în baza de date a Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal de la locul de reședință. Prin urmare, fiabilitatea informațiilor este dincolo de orice îndoială. Este popular ca certificat de salariu universal. Vorbitor în cuvinte simple, diferența lor este următoarea: certificatul 2-NDFL conține, pe lângă informații despre salarii, informații despre deducerile fiscale.

În ce cazuri poate fi necesar un certificat sau 2-NDFL?

Cel mai adesea, un certificat de salariu este necesar în următoarele situații:

• V fond de pensii pentru calcularea și atribuirea pensiilor;
• la ambasadă dacă o persoană dorește să obțină o viză;
• organizațiilor bancare în scopul obținerii unui credit ipotecar, credit, împrumut;
• la centrul de ocupare a forței de muncă pentru înregistrarea și calculul indemnizațiilor de șomaj;
• altor organizații, dacă este necesar ( serviciul fiscal, înregistrarea tutelei, aranjament pt nou loc de muncăși alte situații în care trebuie să vă confirmați veniturile și situația financiară);
• către departament protecţie socială să solicite beneficii sau alocații;
• la alte organizații dacă este necesar (serviciu fiscal, înregistrarea tutelei, aplicarea pentru un nou loc de muncă și alte situații în care trebuie să vă confirmați veniturile și situația financiară).

Analiza detaliată a instituțiilor în care este solicitat documentul

Atunci când iau în considerare o cerere de împrumut, băncile solicită adesea informații despre venitul potențialului împrumutat. În acest caz, ajutorul ar trebui să afișeze următoarele informații:

1. Detalii despre organizația care a emis documentul.
2. Informații despre angajat: locul de înregistrare, detalii pașaport.
3. Informații salariale pentru ultimele 6 luni.
4. Suma impozitului pe venitul personal.

Doriți să oficializați retragerea unui participant din SRL? .

Exemplu de procură pentru autoritatea de semnare

Dar uneori, pentru a colecta informații complete despre debitor, banca solicită și un certificat în formularul 2-NDFL. Când depuneți documente la o reprezentanță a altui stat pentru a obține o viză, trebuie să aveți un certificat, confirmarea venitului. Ar trebui să indice:

• experiență de muncă;
• denumirea funcției;
• cuantumul venitului.

Nu există cerințe stricte pentru înregistrare. Dar, în orice caz, acolo trebuie indicate informații despre organizația care a emis-o (nume, detalii etc.).

La centrul de angajare

Uneori foști angajați depune o cerere către organizație pentru eliberarea unui certificat de salariu mediu pentru ultimele trei luni. Pentru cei care se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a se înscrie, prof. formare, recalificare sau promovare calificări profesionale, trebuie să aveți un astfel de document. Pe baza informațiilor furnizate în certificat, Se calculează cuantumul ajutorului de șomaj și al altor prestații sociale.

Nu există un model de certificat specific de salariu mediu. Înainte de redactarea documentului Este mai bine să clarificați forma și conținutul cu serviciul de angajare la locul tau de resedinta.

Cum să-l obții?

Pentru a primi un certificat de salariu, trebuie să depuneți declarație scrisă persoana responsabilă de această problemă. În cele mai multe cazuri, aceasta este responsabilitatea departamentului de resurse umane. În termen de trei zile lucrătoare, angajatorul trebuie să întocmească și să elibereze documentul gratuit angajatului. Adeverinta de salariu poate varia usor in functie de scopul pentru care este solicitata. Datele pot fi specificate pentru 3, 6 luni, un an sau o perioadă mai lungă de timp.

În prezent, nu toate documentele care sunt populare printre angajați, angajatori și toate celelalte domenii de activitate au formulare speciale de înregistrare. Prin urmare, uneori, solicitarea unui angajat de a-i elibera un certificat nestandard îl încurcă pe angajator. Nu există un certificat de salariu unificat. Numai documentul în formularul 2-NDFL este supus unei înregistrări stricte.

Dacă firma are antet aprobat, atunci toate certificatele sunt întocmite pe această hârtie. În alte cazuri, puteți utiliza o coală obișnuită de hârtie A4. Dar, în acest caz, în colțul din stânga sus trebuie să existe o ștampilă cu toate detaliile necesare ale organizației, semnătura contabilului șef și directorului întreprinderii și sigiliul umed al companiei. Trebuie să fie de asemenea prezent informații despre TIN și adresa legală organizatii.

Certificatul de salariu conține informații care sunt informații confidențiale. Aceste date sunt protejate de Legea datelor cu caracter personal. Prin urmare, un astfel de document poate fi obținut doar prin scrierea unei cereri scrise adresată șefului companiei. Persoana responsabila pentru asta trebuie să afișeze faptul emiterii într-un jurnal special și să ia o chitanță de la angajat despre primire. Pe certificat trebuie să notați numărul de origine, care trebuie să corespundă numărului de serie din jurnal, precum și data la care a fost eliberat certificatul.

Dar nu trebuie să uităm că certificatul de salariu trebuie să fie autentic și să afișeze doar informații de încredere, deoarece toate datele furnizate pot fi ușor verificate.

Specialistul din videoclip vorbește despre ce puncte ar trebui să rețineți atunci când pregătiți un certificat de salariu. Vă invităm să vă familiarizați.

Adeverința de salariu în forma 2 impozit pe venit a fost aprobată în anul 2015, în ianuarie 2018 organele fiscale au aprobat formă nouă raportare, care trebuie depusă începând cu anul 2017. Mulți indicatori sunt completați ținând cont de anumite coduri. De exemplu, codul fiscal din certificatul de impozit pe venitul personal formularul 2, unde primele două cifre indică regiunea, a doua pereche de cifre este codul IMNS. Specifica valoare dată o entitate comercială poate din director.

Pentru a reflecta salariul, lista de coduri este mai voluminoasa tocmai aceasta ridica intrebari la completarea declaratiei. Folosind coduri, puteți calcula salariul mediu pentru beneficii, iar aceste coduri vor ajuta, de asemenea, la evaluarea solvabilității împrumutatului la determinarea mărimii liniei de credit.

Codurile utilizate în declarația privind impozitul pe venitul persoanelor fizice 2 au fost aprobate de organele fiscale în anul 2015, în plus au fost aduse modificări în 2016 și 2017. Codurile sunt indicate alaturi de salariu in certificatul de impozit pe venitul persoanelor fizice 2 in sectiunea a treia este necesara indicarea codurilor de deducere care au fost aplicate acestor salarii la calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice;

Următoarele coduri de venit sunt cel mai des folosite în 2 impozite pe venitul personal:

• 2000 – salariu și plăți echivalente pentru desfășurarea activităților fizice. față de responsabilitățile lor de muncă. Doar veniturile transferate în numerar ar trebui incluse în acest post;
• 2010 – salariu, care se virează în cadrul contractelor civile;
• 2012 – include sumele de concediu;
• 2013 – compensație pentru partea nefolosită de concediu, plătită la concediere;
• 2300 – plăți pentru certificate de incapacitate de muncă;
• 2510 – transferul facturilor de utilități, concediu sau mâncare pentru un angajat;
• 2530 – remunerația transferată în natură;
• 1010 – dividende.

Exemplu de certificat de salariu 2 impozit pe venitul persoanelor fizice:

Certificat de câștig pentru calcularea beneficiilor

Declarația 2 este necesară în multe cazuri, inclusiv pentru calcul certificate de concediu medical, pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu al persoanelor fizice. persoane în ultimii 2 ani.

Contabilul reflectă întregul salariu în certificatul de impozit pe venitul persoanelor fizice 2, defalcat pe elemente de angajamente și luni, precum și suma totală a tuturor remunerațiilor pentru anul calendaristic sau altă perioadă solicitată. Principala caracteristică a impozitului pe venitul personal din formularul 2 este capacitatea de a urmări plățile, a căror sursă nu a fost asigurările sociale, ci fondurile companiei. Valoarea beneficiilor acumulate ar trebui exclusă din calculul salariului mediu.

Dacă la noul loc de muncă fizic. persoana nu furnizează formularul 2 impozit pe venitul persoanelor fizice din angajare anterioră, concediu medical in lipsa salariului anterior, il vor calcula din salariul minim stabilit de lege, iar acestea sunt sume cu totul mici, iar acesta va fi neprofitabil pentru angajat.

Pentru a determina venitul, angajații asigurărilor sociale împart compensația impozabilă pentru o lună la numărul de persoane aflate în întreținere. Dacă suma rezultată din împărțire este mai mică salariu de traiîn zonă, așa fizic Asigurările sociale vor transfera persoanei beneficii suplimentare.

In cazul inregistrarii la centrul de ocupare si obtinerea statutului de somer, fizic. persoanei vor primi beneficii. Pentru a-l calcula veți avea nevoie și de formularul 2 impozit pe venitul persoanelor fizice, din care puteți calcula castigurile mediiîn ultimele trei luni.

Ajutor pentru centrul de angajare pe antet companiei

Cuantumul ajutorului social de șomaj depinde și de datele salariale. Informațiile vor fi solicitate la centrul de ocupare atunci când o persoană este înregistrată pentru a găsi un nou loc de muncă. Solicitantul trebuie să aibă cu el o declarație de venit în formularul 2 din impozitul pe venitul persoanelor fizice, pe care trebuia să o prezinte la concediere. Cu toate acestea, personalul centrului vă va cere să completați un alt formular.

Un certificat pentru centrul de angajare poate fi eliberat în două moduri:

• Pe antetul companiei;
• pe forma centrului de angajare.

În cazul în care raportarea pentru angajați este transmisă pe antetul companiei, trebuie indicate următoarele date:

• TIN, OKVED al întreprinderii angajatorului;
• cod de înregistrare la organul fiscal;
• numele complet, prenumele și patronimul fostului angajat;
• denumirea firmei conform actelor statutare;
• informații despre începutul și sfârșitul muncii fizice. persoane din această întreprindere;
• salariul mediu pe ultimele 3 luni. Informațiile trebuie furnizate în cifre și cuvinte;
• durata muncii plătite în săptămâni calendaristice din anul anterior concedierii;
• indicați câte ore a lucrat salariatul pe zi, precum și numărul de zile lucrătoare pe săptămână, sub rezerva timpului de lucru complet, indicând datele;
• date similare ar trebui indicate pentru săptămânile de lucru cu fracțiune de normă, precum și în baza cărui articol i s-a stabilit un astfel de program;
• dacă perioadele sunt excluse din calculul salariului, datele și motivele acestei acțiuni;
• cont personal persoane sau alte motive pentru eliberarea documentului;
• semnăturile managerului și contabilului șef, stenogramele acestora, numărul de telefon de contact, sigiliul și data generării documentului.

Un angajat al centrului de ocupare a forței de muncă poate furniza formularul său pentru completarea organizației, recomandat de Ministerul Muncii din Rusia pe 15 august 2016.

Să luăm în considerare această situație folosind exemplul unei întreprinderi în care un angajat a lucrat înainte de a contacta centrul de angajare:

• Shirokova E.A. a lucrat la firma in perioada 01.10.2009 pana in 25.11.2016;
• Programul de lucru a fost stabilit la standard - 8 ore pe zi, de 5 ori pe săptămână;
• pentru întregul an înainte de concediere, salariatul a fost în concediu medical o dată în perioada 6 septembrie - 14 septembrie 2016. Această perioadă este exclusă din calcul;
• salariul mediu pe 3 luni a fost de 45 de mii de ruble. 10 copeici

Nu există cerințe speciale pentru formarea acestui document, nu este întotdeauna clar dacă este necesar să se completeze conturi personale și fișe de plată pe baza cărora a fost acumulat venitul angajatului.

Exemplu de document pentru acest exemplu pe antetul centrului de ocupare a forței de muncă:

Exemplul de document poate fi reglementat și la nivel regional. De exemplu, oferim un formular de certificat pentru orașul Moscova, aprobat la 6 noiembrie 2014, care poate fi utilizat agenţi fiscali a acestei apartenenţe teritoriale.

O mostră de completare a unui certificat bazat pe aceleași date primare despre angajat, în plus, documentul conține informații despre programul de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii.

Formularul aprobat pentru orașul Moscova este mult mai ușor de completat decât eșantionul Ministerului Muncii, deoarece conține mai puține detalii care sunt asociate cu calcularea venitului mediu al unui angajat.

Dacă un angajat are nevoie de un certificat de salariu pentru o anumită perioadă care să indice doar locul de muncă, funcția și remunerația acumulată cu calculul sumei medii, nu trebuie completate 2 impozite pe venitul personal.

Dacă este necesar, puteți calcula independent impozitul pe venitul personal din salariu folosind formula. Contabilul va genera indicatorii pe antetul companiei. Documentul este semnat de manager și contabil șef, certificat printr-un sigiliu și înregistrat în modul prescris.

Concluzie

La calcularea prestațiilor pentru certificatele de incapacitate de muncă la un nou loc de muncă, veți avea nevoie nu numai de o declarație de impozit pe venitul personal 2, ci și de un raport de salariu în formularul 182n. Acesta este un document oficial și o persoană juridică trebuie să-și asume întreaga responsabilitate atunci când îl completează. Se vor lua în considerare indicatorii, iar pe baza acestora se vor calcula veniturile din concediile medicale.

Certificatul 2-NDFL spune despre sursele de venit ale angajatului, salariu și impozite reținute. Fiecare sursă de venit sau deducere fiscală are propriul cod. Aceste coduri au fost aprobate prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 10 septembrie 2015 nr. ММВ-7-11/387@. La sfârșitul anului 2017, serviciul fiscal a modificat lista de coduri (Ordinul nr. ММВ-7-11/820@ din 24 octombrie 2017). Aceste coduri sunt valabile de la 1 ianuarie 2018. Vă vom spune în articol ce coduri trebuie utilizate în certificatul 2-NDFL în 2020.

Coduri de venit care sunt întotdeauna supuse impozitului pe venitul personal

Codul veniturilor 2000- acesta este salariul, inclusiv bonusurile (pentru dăunătoare și munca periculoasa, pentru munca de noapte sau munca combinata).

Codul veniturilor 2002- bonus pentru producție și rezultate similare, care sunt prevăzute de contractele de muncă și normele legale.

Codul veniturilor 2003- un bonus din profitul net al companiei, venitul vizat sau fondurile cu destinație specială.

Codul veniturilor 2010- venituri din contracte civile, excluzând contractele de drepturi de autor.

Codul veniturilor 2012- plata de concediu.

Cod de venit 2300 - prestație de concediu medical. Este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, deci suma este inclusă în certificat. În același timp, prestații de maternitate și pentru copil impozitul pe venit nu sunt impozitate și nu trebuie să fie indicate pe certificat.

Cod de venit 2610- denotă beneficiul material al angajatului din împrumuturi.

Codul veniturilor 2001- Aceasta este remunerația membrilor consiliului de administrație.

Cod de venit 1400- venitul unei persoane din închirierea proprietății (dacă nu este transport, comunicații sau rețele de calculatoare).

Cod de venit 2400- veniturile unei persoane fizice din închirierea de transporturi, echipamente de comunicații sau rețele de calculatoare.

Cod venit 2611 - datoria iertată scoasă din bilanţ.

Cod de venit 3021- dobânda la obligațiunile companiilor rusești.

Cod de venit 1010- transfer de dividende.

Cod de venit 4800- un cod „universal” pentru alte venituri ale salariaților cărora nu i se atribuie coduri speciale. De exemplu, indemnizație zilnică care depășește limita fără taxe sau supliment de concediu medical.

Codurile de venit care sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice atunci când limita este depășită

Codul veniturilor 2720- cadouri în numerar către angajat. Dacă suma depășește 4.000 de ruble, atunci se percepe impozit pe excedent. In certificat se arata suma cadoului cu cod de venit 2720 si concomitent cu cod deducere 501.

Cod de venit 2760 - asistență financiară un angajat sau fost angajat care s-a pensionat. Dacă suma asistenței depășește 4.000 de ruble, atunci se percepe o taxă pe excedent. În adeverință se arată cuantumul ajutorului financiar cu codul de venit 2760 și în același timp cod deducere 503.

Codul veniturilor 2762 - plata unei sume forfetareîn legătură cu nașterea unui copil. Dacă suma depășește 50.000 pentru fiecare copil, dar pentru ambii părinți, atunci se percepe impozit pe excedentul. În adeverință, această sumă este afișată cu cod de venit 2762 și cod deducere 504.

Codurile de venit 2-NDFL pentru 2020, introduse în cea mai recentă ediție a comenzii

Ultima dată când Serviciul Fiscal Federal a adăugat la lista codurilor de venit a fost la începutul anului 2018. Modificările au fost aprobate prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 24 octombrie 2017 Nr. ММВ-7-11/820@. Nu au existat schimbări de atunci. Printre cele mai recent coduri introduse:

Codul veniturilor 2013- pentru a compensa concediul nefolosit.

Codul veniturilor 2014— indemnizații de concediere, plăți compensatorii sub formă de câștig mediu lunar pentru perioada de angajare după concediere, compensații pentru directori, directori adjuncți, contabili șefi care depășesc veniturile pentru 3 sau 6 luni.

Cod de venit 2301— amenzi și penalități plătite de societate prin hotărâre judecătorească pentru nerespectarea cerințelor consumatorilor.

Codul veniturilor 2611— anulate datorii neperformante;

Cod de venit 3023— venituri sub formă de dobândă (cupon) primite de contribuabili de la organizații denominate în ruble ale organizațiilor naționale.

Generați automat un certificat 2-NDFL în serviciul online Kontur.Accounting. Aici puteți ține evidențe, plăti salarii și trimite rapoarte.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Un certificat de salariu este un document care reflectă informații despre venitul unei persoane. Poate fi solicitat nu numai de la agențiile guvernamentale, ci și de la cele private. De exemplu, atunci când solicitați un împrumut de la o bancă sau altă instituție financiară. Pe baza acestei lucrări Se determină bonitatea unui potențial împrumutat si se ia o decizie.
Cei care au puțină experiență în această chestiune pot fi oarecum confuzi în toate nuanțele acestei chestiuni. Scopul acestui articol este de a ajuta la ghidarea tuturor părților interesate în procedura de emitere și primire a acestui document.

Care este diferența dintre un certificat de salariu și un certificat 2-NDFL?

Unii cred că un certificat de salariu mediu și un certificat 2-NDFL sunt unul și același. Dar asta nu este adevărat. Trebuie să înțelegeți diferențele dintre ele.
Adeverinta de salariu mediu lunar conține date despre valoarea veniturilor pentru o anumită perioadă, poziția persoanei și locul de muncă. Acest document se intocmeste in forma libera in functie de situatie. Dar, în orice caz, ar trebui să afișeze următoarele informații:

1. Numele organizației.
2. Numele, prenumele, patronimul și funcția persoanei ale cărei informații sunt reflectate în document.
3. Data emiterii și numărul certificatului.
4. Datele de contact ale companiei și codul ei de identificare.
5. Semnăturile persoanelor responsabile de această problemă.
6. Sigiliul organizației.
7. Date salariale lunare și venituri totale.
8. Alte informații după cum este necesar.

Certificatul 2-NDFL este un document strict unificat. Formularul acestui certificat a fost elaborat și aprobat de Serviciul Federal de Taxe al Federației Ruse. Ea oferă informații complete nu numai despre veniturile angajatului, ci și despre impozitele pe care le-a plătit pentru perioada necesară. Certificatul 2-NDFL trebuie să conțină informații precum:

1. Numele complet, data nașterii și detaliile pașaportului angajatului.
2. Numărul de identificare fiscală al persoanei căreia i se eliberează certificatul.
3. Informații fiscale complete.
4. Impozit pe venitul personal calculat și plătit.

Forma certificatului de salariu este certificată de sigiliul organizației și semnătura contabilului șef. Toate informațiile afișate în documentul emis sunt duplicate în baza de date a Inspectoratului Federal al Serviciului Fiscal de la locul de reședință. Prin urmare, fiabilitatea informațiilor este dincolo de orice îndoială. Este popular ca certificat de salariu universal. În cuvinte simple, diferența lor este următoarea: certificatul 2-NDFL conține, pe lângă informații despre salarii, informații despre deducerile fiscale.
Care este diferența dintre un certificat de salariu și un 2-NDFL - explică videoclipul. Vă recomandăm să îl vizionați.

În ce cazuri poate fi necesar un certificat sau 2-NDFL?

Cel mai adesea, un certificat de salariu este necesar în următoarele situații:

• la fondul de pensii pentru calcularea și atribuirea pensiilor;
• la ambasadă dacă o persoană dorește să obțină o viză;
• organizațiilor bancare în scopul obținerii unui credit ipotecar, credit, împrumut;
• la centrul de ocupare a forței de muncă pentru înregistrarea și calculul indemnizațiilor de șomaj;
• la alte organizații, dacă este necesar (serviciu fiscal, înregistrarea tutelei, aplicarea pentru un nou loc de muncă și alte situații în care trebuie să vă confirmați veniturile și situația financiară);
• la departamentul de protecție socială pentru a solicita beneficii sau alocații;
• la alte organizații dacă este necesar (serviciu fiscal, înregistrarea tutelei, aplicarea pentru un nou loc de muncă și alte situații în care trebuie să vă confirmați veniturile și situația financiară).

Analiza detaliată a instituțiilor în care este solicitat documentul

Atunci când iau în considerare o cerere de împrumut, băncile solicită adesea informații despre venitul potențialului împrumutat. În acest caz, ajutorul ar trebui să afișeze următoarele informații:

1. Detalii despre organizația care a emis documentul.
2. Informații despre angajat: locul de înregistrare, detalii pașaport.
3. Informații salariale pentru ultimele 6 luni.
4. Suma impozitului pe venitul personal.

Dar uneori, pentru a colecta informații complete despre debitor, banca solicită și un certificat în formularul 2-NDFL. Când depuneți documente la o reprezentanță a altui stat pentru a obține o viză, trebuie să aveți un certificat, confirmarea venitului. Ar trebui să indice:

• experiență de muncă;
• denumirea funcției;
• cuantumul venitului.

Nu există cerințe stricte pentru înregistrare. Dar, în orice caz, acolo trebuie indicate informații despre organizația care a emis-o (nume, detalii etc.).

La centrul de angajare

Descărcați un exemplu de certificat de salariu de pe site-ul nostru. Uneori, foștii angajați depun o cerere către organizație pentru eliberarea unui certificat de salariu mediu pentru ultimele trei luni. Pentru cei care se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă pentru înregistrare, prof. formare, recalificare sau dezvoltare profesională, trebuie să aveți un astfel de document. Pe baza informațiilor furnizate în certificat, se calculează cuantumul ajutorului de șomaj și al altor prestații sociale.
Nu există un model de certificat specific de salariu mediu. Înainte de redactarea documentului Este mai bine să clarificați forma și conținutul cu serviciul de angajare la locul tau de resedinta.
Conținutul certificatului de salariu poate varia ușor în funcție de locul în care va fi furnizat. Prin urmare, atunci când depuneți o cerere de eliberare, ar trebui să indicați de ce aveți nevoie de certificat. Doar așa vă vor putea furniza un document executat corect.

Cum să obțineți un certificat de salariu

Pentru a primi o adeverință de salariu, trebuie să depuneți o cerere scrisă persoanei responsabile de această problemă. În cele mai multe cazuri, aceasta este responsabilitatea departamentului de resurse umane. În termen de trei zile lucrătoare, angajatorul trebuie să întocmească și să elibereze documentul gratuit angajatului. Adeverinta de salariu poate varia usor in functie de scopul pentru care este solicitata. Datele pot fi specificate pentru 3, 6 luni, un an sau o perioadă mai lungă de timp.
În prezent, nu toate documentele care sunt populare printre angajați, angajatori și toate celelalte domenii de activitate au formulare speciale de înregistrare. Prin urmare, uneori, solicitarea unui angajat de a-i elibera un certificat nestandard îl încurcă pe angajator. Nu există un certificat de salariu unificat. Numai documentul în formularul 2-NDFL este supus unei înregistrări stricte.
Dacă firma are antet aprobat, atunci toate certificatele sunt întocmite pe această hârtie. În alte cazuri, puteți utiliza o coală obișnuită de hârtie A4. Dar, în acest caz, în colțul din stânga sus trebuie să existe o ștampilă cu toate detaliile necesare ale organizației, semnătura contabilului șef și directorului întreprinderii și sigiliul umed al companiei. Trebuie să fie de asemenea prezent informații despre TIN și adresa legală organizatii.
Certificatul de salariu conține informații care sunt informații confidențiale. Aceste date sunt protejate de Legea datelor cu caracter personal. Prin urmare, un astfel de document poate fi obținut doar prin scrierea unei cereri scrise adresată șefului companiei. Persoana responsabila pentru asta trebuie să afișeze faptul emiterii într-un jurnal special și să ia o chitanță de la angajat despre primire. Pe certificat trebuie să notați numărul de origine, care trebuie să corespundă numărului de serie din jurnal, precum și data la care a fost eliberat certificatul.
Dar nu trebuie să uităm că certificatul de salariu trebuie să fie autentic și să afișeze doar informații de încredere, deoarece toate datele furnizate pot fi ușor verificate.
Specialistul din videoclip vorbește despre ce puncte ar trebui să rețineți atunci când pregătiți un certificat de salariu. Vă invităm să vă familiarizați.

Autoritățile de control și inspecție pot solicita persoane juridiceși antreprenori există multe documente care caracterizează activitatile companiei.
Tot ce trebuie să faceți este să completați și să aranjați corect toate aceste documente pentru a transfera informații fiabile și complete pentru astfel de cereri.
Firme mici și mijlocii se poate confrunta cu necesitatea de a furniza un certificat de mărime a fondului de salarii la întreprindere.
Când și de ce este necesar acest document?
Ce informații sunt afișate în el și cine le introduce acolo? Cine solicită acest document și există diferențe între acesta și ceea ce este raportat? despre salariu?

Când ai nevoie de un certificat de salariu?

Certificat de mărime a fondului de salarii al întreprinderii poate fi necesar în mai multe cazuri, în special:

• atunci când aplicați pentru fonduri împrumutate sau la furnizarea de garanții de rambursare a creditului (emiterea unei garanții) de către întreprindere;
• la confirmarea legalitatii operațiuni bancare — încasare sume mari din contul curent al organizației pentru a trece un control de conformitate cu cerințele legii privind combaterea corupției și spălării banilor (clauza 2 al articolului 7FZ nr. 115 din 08.07.2001);
• în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare, de exemplu, FSS, fond de pensii sau serviciu fiscal.

Pentru instituțiile care primesc fonduri de la buget, pregătirea acestei lucrări este practica comuna, dar organizațiile care se autosusțin îl întâlnesc rar. În ciuda acestei uitări, datele indicate în acest document vor fi utile și pentru uz intern - atunci când se iau decizii de management privind planificarea costurilor viitoare companiilor.

Diferența dintre certificatul de salariu și certificatul de fond lunar

Principala diferență dintre un document și altul este că un certificat de salariu conține informații despre un anumit angajat, în timp ce un certificat al fondului de salarii conține date despre toți angajațiiîntreprinderilor.
De asemenea, certificatul de salarizare poate conține: informatii de planificareîn conformitate cu programul de personal și informații despre acumulat efectiv pentru o anumită lună în fondul de salarii. Calculele de prognoză preliminară sunt necesare pentru planificare, iar suma specifică a sumei cheltuite pentru plățile către personal pentru luna este necesară pentru raportare.

Cine emite certificatul de salariu?

Un angajat autorizat al departamentului de contabilitate al întreprinderii este responsabil pentru eliberarea unui certificat cu valoarea fondului de salarii. Abonați-vă acest formular ar trebui contabil șef sau șeful organizației, atestând-o cu sigiliul companiei.
Exemplu de formular pentru un certificat de valoare salarială.

Cum se completează un certificat de salariu

Certificat de valoare salariale nu are o formă unificată, uniformă pentru toate organizațiile. Autoritatea care o cere o dezvoltă forme proprii cu cerințele pentru conținutul acestui document.
Deci, o serie de bănci pot oferi formularele tale pentru a completa, FSS are propriile sale forma standard, precum și managerii de buget.
Dacă nu există un astfel de formular pentru furnizarea de informații despre salarizare, atunci compania poate întocmi document sub forma unei scrisori indicând datele cu privire la valoarea totală a salariilor și a altor plăți pentru luna sau altă perioadă solicitată.
Fondul de salarii este format din plățile acumulate către angajați, care includ:

• salariu direct;
• precum și plăți suplimentare către angajații companiei.

Va trebui să raportați totul în această lucrare informatii relevante despre salarii și deduceri suplimentare.

Instrucțiuni pentru compilare

Ce ar trebui să fie în document:

• numele expeditorului cererea pentru care se pregătesc aceste informații;
• numele organizației, al cărui statut de plată se caracterizează prin;
• titlul documentului care conține perioada acoperită de certificatși data întocmirii acestuia;
• tabel cu defalcarea salariilor anuale De diverse tipuri plăți către personal: suma tuturor salariilor, plăților și indemnizațiilor suplimentare, plăților compensațiilor, bonusurilor și plăților de stimulare pentru întreaga echipă;
• volumul mediu lunar pentru fiecare tip de plată;
• semnătură un angajat autorizat (șeful organizației sau contabilul șef), data și ștampila.

Când completați un certificat de salarizare pentru perioada următoare (lună, trimestru, an), trebuie utilizați calcule de plată personal, ținând cont de programul de personal, programul de lucru și standardele de lucru stabilite.
Este optim să se indice toate deducerile și plățile posibile către angajați pentru a preveni supracheltuirea fondului de salarii datorită faptului că unele dintre costurile viitoare sunt omise în timpul planificării.
Dacă se completează un document despre valoarea salariului efectiv pentru luna curentă, atunci datele sunt preluate din contabilitate iar calculul include totalul salariilor acumulate și suma altor fonduri datorate angajaților.

Unde este furnizat?

Aveți dreptul să solicitați un astfel de document cu date despre cuantumul fondului de salarii. organizatii de credit (bănci) care furnizează servicii de conturi întreprinderi comerciale. Asemenea Fond asigurări sociale poate solicita ca aceste informații să fie furnizate în scris.
Caracteristicile pregătirii lucrării privind fondul de salarizare a personalului, care este necesară pentru prezentare de către organizație la cererea autorităților de inspecție, distinge aceasta din certificatele de salariu obișnuite, care sunt necesare pentru nevoile personale ale angajaților înșiși.
Întocmirea ambelor certificate se realizează de către personalul contabil, iar datele sunt folosite din contabilitate, dar utilizările lor sunt complet diferite.
Informații despre salarizare conține informații despre salarii și alte plăți către personal pentru întreaga echipă actuală (sau planificată pentru masa de personal echipa), și adeverinta cuantumul salariului pentru anumite perioade este solicitat direct de către angajat să rezolve o varietate de probleme.
Pregătirea competentă a acestui formular documentar va evita problemele cu planificarea fondului de salarii, implementarea standardelor și planurilor, precum și întocmirea rapoartelor corespunzătoare la solicitarea autorităților interesate.


Munca - baza existentei umane, atât individ, cât și societate în ansamblu.
În același timp, forța de muncă poate fi gratuit, adică participarea, de exemplu, la curățările comunitare, la munca organizațiilor publice.
Dar o astfel de muncă este doar o completare la principal activitatea muncii persoana pentru care se percepe recompensă bănească sau de altă natură materială.
Cu alte cuvinte, rezultatul final al muncii este plată lui.
Remunerarea este Răsplată, pe care o persoană o primește în mod regulat pentru activitatea sa de muncă.
Pentru a calcula plata, utilizați următoarele categorii:

• fond de salarii. Pe viitor - salarizare;
• fond de salarii. Următorul - FZP.

Salariile reprezintă salariile totale ale tuturor angajaților unei întreprinderi, firme sau organizații. Include toate plățile, inclusiv social.
Este calculat pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, timp de o lună sau un trimestru, dar este determinată și depinde de situația de pe piața de servicii și bunuri, de cât costă forța de muncă, de inflație și de o serie de alți factori.
Statul stabilește numai nivelul salariului minim, maximul nu este limitat și depinde de angajatul însuși, de contribuția acestuia la activitățile întreprinderii.
Salarizarea este parte integrantă costurile de productie. Compoziția este determinată de legislația în vigoare.

Compoziție și structură

În ce constă? Statul de plata cuprinde urmatoarele elemente:

• salariile. Se plătește pentru munca prestată;
• salarii în natură, cost de producție. Legea prevede posibilitatea plătiți forța de muncă cu produse organizatii, intreprinderi;
• toate tipurile de premii. Format de întreprindere pentru a încuraja angajații, personalul de inginerie, tehnic și de management;
• compensare. Legat de condițiile de muncă, combinarea locurilor de muncă, ore suplimentare etc.;
• costuri în numerar pt oferit gratuit produse angajaților, servicii, mâncare, cazare etc.;
• cheltuiala pe lucruri care sunt oferite salariatului în mod gratuit. De exemplu, uniformă. Poate fi înlocuit cu prestații pentru primirea acestuia sau plăți în numerar pentru cumpărare;
• cheltuieli de vacanta, atât principale cât și suplimentare, concediu de maternitate, inclusiv compensarea pentru concediul nefolosit;
• remunerația pentru munca adolescenților;
• costurile asociate cu trecerea examinări medicale și de altă natură, îndeplinirea atribuțiilor atribuite de stat;
• compensarea angajaților în timpul lichidării, reorganizării;
• bonusuri pentru vechime în muncă, experiență continuă, muncă pe termen lung într-un singur loc;
• cheltuieli pentru vacanțele acordate studenților;
• compensare pentru absenteism forțat, trecere la un loc de muncă prost plătit, pentru invaliditate temporară (concediu medical);
• plăți pentru munca în schimburi, timp de călătorie, tot felul de întârzieri dincolo de controlul angajatului
• salariile angajaților terți în baza contractelor;
• remunerarea muncii brigăzi studenţeşti;
• tipuri speciale pensiileși o serie de alte tipuri de plăți.

În statul de plată nu sunt incluse:

• plăți direcționate și bonusuri din fonduri speciale;
• bonus pe an;
• asistență financiară de toate tipurile;
• unele suplimente de pensie;
• unele compensații, de exemplu, pentru creșterile de preț;
• împrumuturi gratuite, plata călătoriilor, vouchere, beneficii sociale;
• plata dividendelor.

La ce se aplică FZP?

Salariile sunt plata efectiv finalizat angajații întreprinderii de muncă. Include:

• remunerația pentru muncă, în natură și în bani, atât pentru timpul lucrat, cât și pentru timpul nemuncat;
• compensații aferente condițiilor de muncă;
• tot felul de stimulare a muncii, de exemplu, indemnizații și prime;
• cheltuieli de cazare, mâncare etc.

Plăți sociale nu sunt incluse în FZP.

Diferența în componența statelor de plată și a salariilor

Statul de plată include toate plățile către angajații întreprinderii, inclusiv salariile personale.
În același timp, așa cum am spus deja, salariile includ doar plata pentru munca efectivă efectuatăși stimulente și compensații aferente.

Instrucțiuni despre cum să compun

Trebuie să spun că salariul poate fi ca zilnic, lunar, trimestrial, anual. La calcularea acestuia, este necesar să se proceseze toate tipurile de stimulente, bonusuri, compensații, tarife, salarii oficiale și tarife existente în organizație.
Schema de calcul simplificată: trebuie să însumați salariile tuturor angajaților cu un salariu și să înmulțiți suma cu numărul de luni din perioada de timp pentru care se fac calculele, de exemplu, cu un an, adică să înmulțiți cu 12.
Salariile pot fi calculate pentru orice perioadă, măcar pentru o zi.
Dacă organizaţia are angajaţi cu tariful orar, apoi determinăm numărul de ore de lucru. Apoi însumăm tarifele orare ale lucrătorilor și înmulțim cu numărul total de ore de lucru.
Pentru muncitorii cu plata la bucata— prețurile sunt înmulțite cu volumul lucrărilor planificate. În etapa finală, totul este rezumat și se adaugă indemnizațiile, compensațiile și beneficiile sociale existente în organizație.

Calculul salariilor

Calcularea salariului nu este nimic, de fapt nu este diferit din calculul salariilor. Numai că nu include plăți care nu au legătură cu munca prestată.
Trebuie remarcat faptul că calculul în fiecare industrie se efectuează ținând cont de acesta Caracteristici. Adică, pentru o organizație bugetară, calculele se fac altfel decât, de exemplu, pentru o întreprindere minieră. Dar, din păcate, nu avem posibilitatea să luăm în considerare toate tipurile de calcule, așa că a trebuit să ne limităm doar la cele de mai sus diagrama simplificata.
Pentru cei care doresc să primească completă și informatii detaliate Pentru calculele de salarizare și salarii, vă recomandăm să apelați la literatura de specialitate.
În scurtul nostru articol am atins doar salarii, în opinia noastră, componenta principala activităţile oricărei organizaţii.
Scopul final al oricărei întreprinderi în condițiile pieței este realizarea unui profit.
Iar muncitorul, în consecință, este corect recompense pentru munca ta. Îndeplinirea planurilor unei organizații depinde de modul în care lucrează fiecare dintre angajații săi. Și lucrează așa cum este plătit.
Aceasta este o concluzie simplă. În procesul de activitate al unei organizații, firme, întreprinderi, este necesar acordați o atenție deosebită formării fondurilor, atât salariile, cât și salariile, luând în considerare toate componentele acestora. Și, desigur, nu uitați să plătiți pentru munca depusă.


Fondul de salarii este unul dintre principalii indicatori economici comercială şi organizatii bugetare, format conform standardelor legislatiei muncii si codului fiscal.
Salarizare reprezintă suma de fonduri acumulată pentru angajații întreprinderii (sau angajații care au încheiat contract de munca Cu antreprenor individual) pentru o anumită perioadă de timp.
Structura și mărimea fondului sunt determinate în fiecare organizație individual(in limita prevederilor legislative) tinand cont de specificul tipului de activitate al intreprinderii si conditiilor de munca.
ÎN comercial organizațiilor, de cuantumul remunerației lunare plătite angajaților depinde capacitățile financiare ale companiei, ratingul său în sectorul relevant al economiei, perspectivele de dezvoltare și poziția conducerii în problema cuantumului remunerației datorate angajaților.
ÎN bugetÎn organizații, valoarea salariilor nu poate fi stabilită sau ajustată de manageri - acest indicator este determinat pe nivel regional și federal, și se calculează pe baza Tarifului Unificat.

Ce este inclus în Fondul de salarizare

Fondul de salarii include totalitatea tuturor plățilorîn numerar și în natură, inclusiv calculul compensare socială, beneficii oferite de întreprindere pentru tratament, călătorie, recreere și alte scopuri.
Principal o parte din economii o reprezintă salariile, care sunt împărțite în plăți directe și suplimentare. Statul stabilește indicator minim(salariul minim), sub care organizația și antreprenorul nu au dreptul să facă angajamente, cu condiția ca salariatul să fi lucrat pentru cu normă întreagă.
Salariul direct se acumuleaza, in functie de conditiile de munca, sub forma unui salariu fix, calcul pentru timpul lucrat (plata bazata pe timp) sau pentru volumul muncii prestate (plata la bucata). În practică, se folosesc și altele mai complexe, forme mixte remunerație (de exemplu, lucru la bucată-bonus, lucru la bucată-progresiv, lucru la bucată etc.).
Adiţional valoarea angajamentelor - un sistem de indemnizații și stimulente determinate de prevederi legislative, precum și de plată concediul de odihnă anual, plăți suplimentare pentru muncă periculoasă, muncă pe timp de noapte și în weekend, cheltuieli de deplasare, alte plăți aferente procesului de muncă și prevăzute de Codul Muncii.

Diferența dintre salarizare și formarea forței de muncă

Fondul general de salarii constă în salarii de bază și suplimentare. Astfel reprezintă cantitate FZT (fond de salarii) și FMP (fond stimulente materiale). FOT = ERT + FMP.
Codul Fiscal definește sumele incluse în Fondul de Salarizare, pentru care întreprinderea este obligată să le acumuleze contribuții la fonduri, și supus impozitului pe venit (NDFL). ÎN costul de producție include salariile directe și suplimentare, precum și sumele deducerilor obligatorii determinate prin calcul.
În același timp, nu toate componentele fondul de salarii va fi inclus în prețul de cost (în special, dividendele, dobânzile acumulate pe acțiuni și stimulentele din profiturile distribuite nu sunt incluse). Distribuirea incorectă a cheltuielilor la articole conduce la o reducere nejustificată a impozitului pe venit, precum și la erori de contabilitate, care amenință societatea cu amenzi.

Cum se calculează impozitele

Fondul de salarii este baza de calcul a angajamentelor în fonduri extrabugetare.
Conform legislației în vigoare, o entitate comercială obligat să acumuleze și să plătească la timp, determinate de lege, urmatoarele contributii:

• la Fondul de Asigurări de Pensii (PFR);
• V FSS(Fondul de asigurări sociale);
• V Fondul de asigurare medicală obligatorie(Fondul de asigurări de sănătate).

La rândul său, contribuții la Fondul de asigurări sociale, sunt împărțite în două grupe: deduceri în caz de invaliditate temporară și deduceri aferente vătămărilor și boli profesionale. Toate contribuțiile transferate sunt calculate pe statul de plată acumulat al întreprinderii(și fondul antreprenorului individual) și sunt incluse în costul produselor (serviciilor).
Astăzi, tariful în Fondul de pensii al Rusiei este 22% , în Fondul de asigurări medicale obligatorii - 5,1% , în FSS- 2,9% . Contributii sociale pt leziuni- un indicator stabilit pentru fiecare întreprindere în mod individual, luând în considerare tipul de activitate.
Legislația prevede reglementarea sumei plățilorîn Fondul de pensii şi în Fondul de asigurări sociale. Dacă salariul este mai mare de 711 mii de ruble, atunci suma care depășește această cifră va fi impozitată la rata 10% . FSS oferă zero contribuțiile în plus față de salarii acumulate în valoare de 670 mii ruble.
Se plătesc contribuții lunar, concomitent cu plata salariilor. Legea prevede plata salariilor angajatilor de două ori pe lună, in zilele stabilite de intreprindere (avans si decontare).
Se depun rapoarte la Fondul de Pensii si la Fondul de Asigurari Sociale trimestrial, pe bază cumulativă. În cazul în care termenele de plată sau de raportare sunt încălcate, întreprinderii i se impun sancțiuni administrative și financiare.
Să luăm în considerare exemplu:
Fondul de salarii Panorama LLC s-a ridicat la 215 mii de ruble în aprilie 2015. Costuri pentru salariile va fi:

• Fond de pensii - 47.300 de ruble;
• în Fondul de asigurări sociale - 6235 de ruble;
• în Fondul de asigurări sociale pentru vătămări - 1290 de ruble. (pentru întreprindere rata deducerii este stabilită la 0,6%);
• în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii - 10965 ruble.

Toate deducerile obligatorii sunt calculate de economiști la formarea fondului de salarii și sunt incluse în plan financiarîntreprinderilor.

Impozitul pe venitul personal (NDFL)

Acest tip de angajamente reduce cuantumul salariului angajatului. Astăzi, rata impozitului pe venitul personal pentru un cetățean al Federației Ruse este 13% , pentru un nerezident (angajat cu cetățenie a unei alte țări) - 30% . Dacă un angajat care este rezident este creditat cu 50 de mii de ruble, atunci va primi 43.500 de ruble (50.000 - 6.500 = 43.500).
Lista condițiilor pentru scutire de impozit sau reducerea ratei este setată Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse(în special, deducerile sunt reduse dacă există copii minori în întreținerea părinților, dar legea se aplică doar unuia dintre soți).

Unde se înregistrează cheltuielile?

Ce este inclus în fondul de salarii în statistica muncii? Cheltuieli cu salariile luate în considerare, după cum sa menționat deja, la calcularea contribuțiilor la fonduri și la calcularea impozitelor (impozit unic, impozit pe venit). Acest indicator se reflectă în statistic, contabil și fiscal raportarea de către toate entitățile comerciale.
Venitul angajatului inclus în statul de plată este baza de calcul beneficii de pensie. Suma fondului de salarii și cheltuielile aferente sunt înregistrate în documentele contabile relevante, și plăți efective pentru angajați - în avans și extrase de plată, comenzi de cheltuieli.

Controla

Managerii de întreprinderi și proprietarii de afaceri trebuie să înțeleagă clar mecanism de formare a fondului, un fond acumulator pentru plata remunerației pentru muncă și contribuții obligatorii la statul de plată.
Fiecare modificare a statului de plată trebuie să fie justificate, și susținute de documente interne relevante (comenzi, protocoale, instrucțiuni, declarații, declarații, calcule etc.).
Documentele salariale completate corect si la timp sunt de încredere protectie juridica entitate comercială de amenzi și sancțiuni administrative, din momentul efectuării controale fiscale se acordă o atenție deosebită formarea corectă a statelor de platăși reflectarea angajamentelor în tranzacțiile comerciale.

Salutăm comentariile dumneavoastră!

Pentru a confirma informațiile despre venituri indivizii este necesar un așa-numit certificat de venit - 2-NDFL. În anul curent 2019 au fost aduse modificări legislative la certificat. În acest sens, mulți sunt interesați de cum arată noul formular 2-NDFL și de cum este completat formularul.

Cum s-a schimbat formularul 2-NDFL după actualizarea din 2019

În primul rând, trebuie remarcat faptul că acum există 2 forme diferite de certificat 2-NDFL. Un singur formular la care să vă depuneți biroul fiscal, iar al doilea pentru eliberare la cererea salariatului: către bănci sau orice alte instituții. Începând cu acest an, este necesar să țineți cont de locația pentru furnizarea certificatului și asigurați-vă că îl indicați la comanda, deoarece formularele vor fi diferite.

Dacă comparăm conținutul formularului 2019 cu eșantionul 2018, principala modificare este o reducere a numărului de secțiuni din acesta. Anterior erau 5 secțiuni, acum sunt 3. Formularul în sine, care se completează pentru a solicita eliberarea unui certificat 2-NDFL, acum nu are unele câmpuri.

Descărcați formularul de raportare

Dacă aveți nevoie de un formular de probă nou, utilizați-l.

Exemplu de completare a 2-NDFL pentru 2019

Acesta este un exemplu de informații care trebuie incluse în câmpurile formularului.

Termenele limită pentru depunerea 2-NDFL în 2019

În acest an, certificatul 2-NDFL, la fel ca multe alte tipuri de raportare, este depus la autoritățile fiscale pentru anul precedent.

Adică, în conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse în 2019, trebuie depus certificatul 2-NDFL pentru 2018:

• înainte de 1 martie, de către acele persoane asupra veniturilor cărora agentul fiscal nu a avut posibilitatea de a reține impozit;
• cel târziu la 1 aprilie de către acele persoane cărora le-a fost deja reținut impozitul și achitat la buget.

Procedura de depunere a 2-NDFL

Agenții fiscali trebuie să depună certificatul 2-NDFL. Acestea sunt organizațiile care plătesc venituri persoanelor fizice, cu alte cuvinte, angajatorilor. Deoarece certificatul este individual și personalizat, acesta trebuie făcut pentru fiecare angajat separat.

Metoda de depunere a unui certificat depinde de numărul total de angajați care lucrează în organizație.

Totul este simplu aici: dacă numărul de angajați dintr-o organizație este mai mic de 25, atunci 2-NDFL poate fi depus fie pe hârtie, fie electronic.

Dacă firma are mai mult de 25 de angajați, depunerea documentelor este strict reglementată și trebuie făcută electronic.

Această metodă de transmitere a documentelor este potrivită pentru organizațiile mari

Responsabilitatea pentru încălcarea termenului limită pentru depunerea raportului 2-NDFL în 2019

Orice nerespectare a legii amenință contravenitorul cu răspunderea. Astfel, încălcarea termenului de depunere a 2-NDFL prevede amendă administrativă, a cărui dimensiune este indicată în Cod fiscal RF (Codul fiscal al Federației Ruse) și în Codul privind abateri administrative RF (Cod Administrativ).

Deoarece certificatul este destinat fiecărui angajat în parte, amenda este de 200 de ruble pentru fiecare formular nedepus sau depus cu întârziere.

Amenda se percepe de la organizație sau întreprinzător individual în calitate de angajator. Direct de la șeful organizației către contul de stat pentru încălcarea termenelor de depunere a 2-NDFL, merg de la 300 la 500 de ruble.

Există și o amendă pentru un certificat inexact, de ex. un certificat depus cu informații incorecte sau false. Amenda în acest caz va fi de 500 de ruble pentru fiecare formă incorectă. Dacă organizația însăși este prima care descoperă o eroare în certificat și clarifică informațiile în prealabil, atunci o amendă poate fi evitată.

Cuantumul amenzii nu depinde însă de numărul de zile de întârziere în depunerea rapoartelor.