- Aceasta este o confirmare oficială a absenței unui angajat la locul de muncă din cauza bolii, pentru care acesta poate primi despăgubiri bănești.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial la întreprindere are dreptul să primească o astfel de despăgubire sau cel târziu la o lună de la data concedierii. Aveți dreptul legal să depuneți un concediu medical la departamentul de contabilitate al companiei, chiar dacă v-ați îmbolnăvit o lună după ce ați plătit. Cu toate acestea, în acest caz, contabilii au dreptul legal să vă ceară o fotocopie a carnetului de muncă, ceea ce arată că nu ați obținut un loc de muncă pentru luna aceasta, altfel obligația de a acumula concediul medical revine noului loc de muncă .

Cum să obțineți un certificat de incapacitate de muncă

Pentru a primi concediu medical ca scuză pentru absența dvs. de la locul de muncă, ar trebui să contactați orice instituție medicală autorizată să desfășoare activități medicale în Rusia. Doar astfel de organizații primesc formulare ale formularului stabilit cu un număr de înregistrare.

Persoana bolnavă are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă fie în ziua de a merge la spital, fie în ultima zi de boală. Concediul medical, deschis după recuperare, nu are forță juridică.

Motivele pentru care medicul poate elibera un concediu medical pentru asigurat:

• Sarcina și nașterea.
• Boli frecvente.
• Vătămări domestice și industriale.
• Proteză.
• Carantină.
• Îngrijirea unui membru al familiei bolnav.

Furnizarea unei foi către departamentul de contabilitate pentru plată

În plus, angajatul trebuie să prezinte concediul medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii unde este angajat. Departamentul contabil calculează deja concediul medical pentru plăți. Conform noii legislații, în 2014 toate obligațiile de plată a compensației sunt asumate pe deplin de către FSS, deși mai devreme primele trei zile trebuiau compensate de companie. În ciuda acestui fapt, contabilii companiei trebuie să calculeze valoarea prestațiilor de concediu medical, apoi să se adreseze fondului pentru a compensa prestațiile de concediu medical.

După primirea corectă a concediului medical de către departamentul de contabilitate, salariul mediu zilnic ar trebui calculat pentru a calcula compensația.

Calculul câștigurilor medii zilnice

Anterior, salariul mediu zilnic era calculat pe baza unui an întreg înainte de boală, potrivit ultima ediție Legea ar trebui să ia în considerare salariul pentru 2 ani întregi înainte de data concediului medical. De exemplu, dacă s-a primit o foaie conform căreia un angajat s-a îmbolnăvit în mai 2014, atunci vom lua în calcul câștigurile din ianuarie 2012 până în decembrie 2013. Suma primită ar trebui împărțită la 730 (731, dacă această perioadă include un anul bisect), deci obținem câștigurile zilnice medii.

Atunci când calculați suma zilnică medie, merită luate în considerare unele nuanțe. Trebuie luate în considerare numai acele sume din care s-au plătit toate primele de asigurare. Limita maximă a salariului mediu zilnic în 2014 este de 1.479,45 ruble. pentru concediu medical.

Certificat de la locul de muncă anterior pentru angajarea „noului” angajat

Dacă un angajat lucrează recent la întreprindere, atunci împreună cu concediul medical, trebuie să dețină un certificat pentru calcularea concediului medical locul precedent lucrați la valoarea salariului pentru perioada specificată. La calcularea de la locul de muncă anterior, angajatului trebuie să i se elibereze un certificat de venit pentru ultimii 2 ani de muncă. Dacă nu au primit un certificat pentru calcularea concediului medical în timpul calculului sau a fost pierdut, atunci acesta poate fi solicitat la departamentul de contabilitate al locului de muncă anterior sau la cererea departamentului de contabilitate, un astfel de certificat va fi transferat de fond.

La cererea angajatului, poate fi selectată o perioadă diferită pentru calcularea câștigurilor medii zilnice. Un angajat poate dura alți ani pentru a calcula, pentru aceasta trebuie să contacteze departamentul de contabilitate cu o cerere scrisă.

Calculul diurnei medii

Următorul pas trebuie luat în considerare calculul diurnei medii, a cărui valoare depinde de evidența de asigurare a angajatului. Durata serviciului pentru calcularea concediului medical, precum și efectul acestuia asupra procentului de plată pentru concediul medical, pot fi văzute clar în tabel:

Vă rugăm să rețineți că atunci când calculați diurna medie zilnică nu trebuie să depășească 1.479,45 ruble, dar, de asemenea, să nu fie mai mic decât salariul minim. Acest indicator în 2014 este de 5554,00 ruble. pe lună, adică 182,60 ruble. pe zi (5554,00 * 12/365). Dacă valoarea prestației este obținută sub salariul minim, atunci ar trebui să luați suma conform salariului minim pentru calcul.

Cazurile în care salariul minim este luat pentru indemnizația medie zilnică

Acesta nu este singurul caz când plata se face pe baza salariului minim. Aceste situații includ:

• Experiența în asigurări este mai mică de 6 luni.
• Nu există taxe în perioada de facturare.
• Dacă angajatul a încălcat regimul.
• Dacă foaia este deschisă din cauza intoxicației cu alcool sau droguri.

Caracteristici ale calculului concediului de maternitate

O atenție deosebită ar trebui acordată plății concediului medical pentru sarcină, deoarece acest lucru se întâmplă pe o bază diferită.

Acumularea unui concediu de maternitate are loc, de asemenea, cu o rată de 2 ani întregi înainte de data concediului medical. Cu toate acestea, suma primită nu trebuie împărțită întotdeauna la 730, din acest număr de zile este necesar să se scadă zilele următoarei vacanțe sau concediului de maternitate, precum și zilele în care femeia a fost distrasă de la muncă cu salariu.

Când efectuați o acumulare de concediu medical pentru sarcină, luați în considerare toate restricțiile: diurna trebuie să fie cuprinsă între 182.60 - 1479.45 ruble, suma maximă a întregii indemnizații nu trebuie să depășească 207.123,00 ruble.

Concediul medical pentru sarcină trebuie să fie acumulat de companie, chiar dacă concediul medical a fost emis în termen de o lună după concediere.

Spitalul de îngrijire a copiilor

De asemenea, propria sa specificitate este prezentă la calcularea unui certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil. Din 2014, au fost introduse restricții speciale privind numărul de zile pentru îngrijirea unui copil bolnav. Numărul de zile acordate unui părinte pentru îngrijirea unui copil bolnav este prezentat în tabelul următor.

Un părinte poate fi tratat cu un copil pentru o perioadă mai lungă, cu toate acestea, FSS nu va compensa această sumă. Contabilitatea zilelor se ține separat pentru fiecare copil, departamentul de contabilitate al întreprinderii ar trebui să le controleze. Acumularea concediilor de boală pentru asistență medicală este ușor diferită de cea obișnuită: valoarea prestației este plătită pentru primele 10 zile în funcție de vechimea în muncă, restul - doar 50% din câștigurile medii zilnice.

De asemenea, angajatul trebuie să dețină un certificat pentru calcularea concediului medical, care să indice că al doilea tutore nu era în concediu medical.

Un exemplu de calcul al concediului medical

Să spunem că cetățeanul I.A. a fost bolnav în perioada 15 mai - 7 iunie 2014 și a adus un concediu medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii, a cărui cauză a fost o boală generală. Ivan Alekseevich lucrează de 5 ani și 7 luni, dintre care 2 ani și 8 luni la ultimul loc de muncă, compania plătește în mod regulat contribuții pentru el.

Pentru a calcula concediul medical, vom lua în considerare 2012 și 2013. Salariul total pentru 2012 a fost de 265384,56 ruble, iar pentru 2013 - 289754,81 ruble, venitul total pe doi ani a fost de 555139,37 ruble.

Apoi, calculăm salariul mediu zilnic: 760,46 ruble. (555139.37 / 730). Împărțim suma câștigurilor timp de 2 ani la 730, deoarece nu au existat ani bisecți în calcul. Această sumă a câștigurilor medii zilnice îndeplinește cerințele: nu este mai mare decât limita maximă și nici mai mică decât salariul minim zilnic.

În conformitate cu vechimea în serviciu, calculăm mărimea diurnei medii. Deoarece experiența totală de asigurare a angajatului este mai mare de 5 ani, dar mai mică de 8, numai 80% din câștiguri ar trebui compensate: 760,46 * 80% \u003d 608,37 ruble. De asemenea, această sumă nu afectează valorile limită.

În etapa finală, vom calcula valoarea indemnizației care ar trebui să fie compensată angajatului. Perioada totală a bolii a fost de 24 de zile calendaristice complete, tocmai pentru acest număr de zile vom acumula o recompensă monetară: 608,37 * 24 \u003d 14600,88 ruble.

La depunerea unei cereri de rambursare a concediilor de boală la fondul de asigurări sociale pentru angajatul Vasiliev I.A. indicăm suma de 14.600,88 ruble.

Acumularea concediului medical. Reflecție în contabilitate

Când se acumulează concediul medical, intrările, începând cu 2013, sunt ușor diferite, întrucât de anul trecut întreaga sumă pe concediu medical este compensată de fondul de asigurări sociale. Pentru a reflecta suma acumulată a indemnizațiilor de concediu medical, folosim contul 69 în debit, care combină calculele pentru asigurări sociale și securitate, iar în contul corespunzător reflectăm creditul 70 „Plăți cu personal pentru salarii”. Până în 2013, au existat mai multe tranzacții, a fost necesar să se facă tranzacții suplimentare pentru a reflecta partea plătită pe cheltuiala întreprinderii.

Apoi, trebuie să închideți concediul medical. În acest caz, folosim următoarele postări. Închidem valoarea taxei plătite în valoare de 13% din suma acumulată. O reflectăm astfel: în contul de debit 70, în credit reflectăm contul 68 - „Calcule pentru impozite și comisioane”. Trebuie avut în vedere că, dacă angajatul are deduceri fiscale speciale, atunci baza de impozitare trebuie redusă cu valoarea deducerilor.

La plata concediilor de boală, nu se percep taxe de asigurare obligatorii, astfel încât acesta din urmă ar trebui să afișeze tranzacția pentru transferul de fonduri în conturile angajaților. Pentru a face acest lucru, folosim contul 70 în debit, iar pentru credit folosim contul 50, dacă angajatul primește salariu și concediu medical la checkout, 51 de conturi în cazul în care angajatul primește bani pe un card bancar.

Un exemplu de înregistrare a prestațiilor de invaliditate

Luați în considerare acumularea concediilor de boală în contabilitate folosind exemplul I.A. ținând cont că Vasiliev nu folosește deduceri fiscale.

Astfel, contul 70 a fost închis pentru acest angajat.

Depunerea unei cereri către FSS

După ce departamentul de contabilitate a procesat toate concediile de boală și a efectuat calculul complet, angajații contabili depun o cerere la FSS pentru a compensa concediul de boală. Fondul nu are un eșantion special al acestei aplicații, dar pe site-ul oficial al FSS puteți descărca un formular aproximativ. În această cerere, ar trebui să indicați detaliile companiei, suma de rambursat, regimul fiscal și lista documentelor atașate. Dacă cererea conține un concediu medical pentru sarcină și naștere, aceasta trebuie să fie însoțită de copii certificate ale următoarelor documente:

• Concediu medical cu calculul.
• Salarizare.
• Istoria Angajărilor.
• Masă de personal.
• Ordinea de acceptare a funcționării.

După ce FSS a acceptat toate documentele necesare de la departamentul de contabilitate și a înregistrat cererea, fondul se angajează să compenseze angajații pentru suma integrală după 10 zile.

Unele caracteristici ale admiterii în conturile de spital

La acceptarea concediilor de boală de la angajați, trebuie acordată o atenție specială corectitudinii umplerii acestuia. Foarte des, spitalul poate face o greșeală în ortografia datelor pașapoartelor, acordând atenție și datei nașterii și indicării corecte a numelui companiei. Numele organizației nu trebuie să conțină ghilimele. De asemenea, trebuie remarcat faptul că fondul nu va lua concediu medical pentru contabilitate, în care au fost comise mai mult de 2 greșeli. Este mai bine să returnați un astfel de concediu medical pentru angajat pentru înlocuire.

Nu trebuie să acceptați concediul medical pentru plată, pe care angajatul l-a trecut la 6 luni de la recuperarea sa completă, deoarece, probabil, un astfel de concediu medical nu va fi luat în considerare de fond. Puteți compensa un astfel de concediu medical „restanțiat” numai dacă fundația eliberează un certificat care să ateste că sunt gata să ia în considerare un astfel de certificat de incapacitate de muncă din orice motive importante. Dacă fundația dezvăluie astfel de erori, are tot dreptul să nu ia o astfel de foaie pentru contabilitate.

În fiecare an, fondul are dreptul să vină la întreprindere pentru a verifica acumularea concediilor de boală. Dacă sunt detectate erori atât în \u200b\u200bproiectare, cât și în calcul, este posibil ca fondul să nu ia în considerare unele concedii de boală și să scrie personal o amendă contabilului care a comis greșeala, prin urmare, atunci când calculați incapacitatea pentru fișele de lucru, ar trebui să fiți foarte atent.

Procesul de lucru este uneori forțat să fie întrerupt din cauza bolii unui angajat care nu își poate îndeplini atribuțiile funcționale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Pentru ca o astfel de situație să nu fie considerată absenteism, este necesar să se deschidă un concediu de boală și să se furnizeze ulterior la locul de muncă pentru a primi indemnizația cuvenită pentru incapacitate temporară de muncă.

În procesul de primire a banilor, apare o întrebare rezonabilă, cine plătește concediul medical în Rusia în 2020 și trebuie analizat mai detaliat.

Aspecte importante

Dacă o persoană nu își poate îndeplini sarcinile oficiale din motive de sănătate, atunci trebuie să se prezinte la un medic și să se supună unui examen în modul prescris.

Dacă medicul constată abateri de sănătate, va deschide un concediu medical, care va confirma ulterior starea persoanei.

Numai lucrătorii medicali au dreptul să completeze acest document, iar calculul indemnizației se face ulterior de către specialiști ai personalului la munca angajatului bolnav.

Există mai multe motive pentru care se solicită un concediu medical pentru perioada maximă și plata ulterioară a prestațiilor în numerar:

• boală sau vătămare corporală care a avut loc în timpul sau în afara programului de lucru;
• necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei, adult, copil sub șapte ani sau cu dizabilități;
• numirea unui regim de carantină pentru un angajat, care este utilizat dacă există suspiciunea contactului acestuia cu un pacient infecțios sau infectat bacteriologic;
• necesitatea unui tratament de urmărire în condiții sanatorii;
• proteze într-un spital.

Concepte necesare

Pentru a înțelege problema plății concediului medical, mai întâi ar trebui să vă familiarizați cu termenii actuali de bază.

Aceștia vor oferi o înțelegere a modului exact în care se efectuează plata, în special a modului în care este plătit concediul medical pentru copil, cine are dreptul la acesta și de ce poate fi refuzat:

Termen	Valoare
Concediu medical	Un document care este completat de un ofițer medical și care este utilizat pentru a confirma boala sau rănirea unei persoane. Este furnizat ca dovadă a incapacității de muncă și, printre altele, documentul indică perioada în care persoana a fost tratată și diagnosticul acesteia
FSS	Fondul de asigurări sociale a fost creat și este utilizat pentru asigurarea obligatorie a cetățenilor, din care se plătesc fonduri în caz de boală, vătămare corporală, accidente, necesități spa și necesitatea asigurării mijloacelor de reabilitare și a protezelor
Indemnizație de invaliditate temporară	Fonduri monetare plătite unei persoane pe perioada dizabilității sale, atunci când nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu din cauza problemelor de sănătate. Furnizat în funcție de disponibilitatea unui concediu medical și este calculat în funcție de salariul mediu, precum și de coeficientul în funcție de vechimea în muncă

Cum să-l elibereze, astfel încât să fie plătit

Pentru a întocmi în mod corespunzător un concediu medical, trebuie să consultați doar un medic, acesta va efectua un examen și va stabili cât timp este necesar să se acorde o scutire de la muncă. Este disponibilă o probă de cerere la FSS pentru plata concediilor de boală.

Nu există reguli speciale pentru întocmirea acestui document, ar trebui să îl depuneți numai în termen de șase luni de la mersul la serviciu, adică medicul a închis foaia.

Dacă există mai multe joburi, ar trebui să luați mai multe foi simultan, care sunt trimise la fiecare job separat, aceasta este singura modalitate de a obține plata integrală.

Ce acte legislative guvernează

Toate standardele privind înregistrarea și plata concediilor de boală sunt pe deplin cuprinse în actele legislative.

Una dintre acestea este legea federală 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Compensarea concediului de boală este discutată mai detaliat în capitolul 2, și anume articolele 5-9. Acolo puteți afla care sunt condițiile și durata plății prestațiilor, de ce pot reduce suma acesteia și în ce situații pot refuza în general să furnizeze fonduri.

Eliberarea concediului medical și cerințele necesare pentru înregistrare sunt indicate în ordinul Ministerului Sănătății cu numărul 347n „La aprobarea formularului certificatului de incapacitate de muncă”.

În el puteți afla care ar trebui să fie aspectul acestui document, în ce cazuri este invalidat și ce date trebuie introduse în acesta. Codul muncii al Federației Ruse nu este, de asemenea, lipsit de informații cu privire la plățile de concediu medical.

Articolul 124, de exemplu, prevede că, dacă boala apare în timpul concediului plătit, perioada acestuia din urmă poate fi prelungită sau amânată, iar prestația va fi plătită în continuare.

Puncte de interes

Pentru a nu intra într-o situație incomodă, ar trebui să vă dați seama exact când și de cine se plătește concediul medical și ce situații nestandardizate pot apărea odată cu aceasta.

Deci, plata poate fi efectuată fie de către angajator, fie de către Fondul de asigurări sociale, dar în lege, așa cum am menționat deja, există anumite modalități de a reduce nivelul prestațiilor..

În funcție de cauza vătămării, precum și de durata concediului medical, deoarece de asta depinde și sursa banilor.

Foto: procedura de primire a concediilor de boală

Prin urmare, va fi important să aflați toate detaliile plăților concediilor de boală pentru a solicita plata acesteia dacă refuzul este ilegal sau pentru a ști ce perioadă trebuie să îndeplinească angajatorul. Dacă plata a venit mai puțin decât ar fi trebuit, atunci trebuie să vă dați seama și de ce s-ar putea întâmpla acest lucru.

În ce cazuri se plătește concediul medical

Ar trebui să se înțeleagă că un angajat care lucrează într-o companie sau pentru un antreprenor trebuie să prezinte documente direct fie șefului, fie departamentului de personal specialiștilor.

Deja acolo vor face calcule și vor decide când și cine plătește perioada de incapacitate de muncă.

Pot exista doar două surse de fonduri - FSS și, de fapt, fondurile angajatorului însuși, și mai ales alegerea sursei de bani depinde de numărul de zile de boală.

De către angajator

Angajatorul plătește întotdeauna primele trei zile ale concediului medical, începând cu ziua în care a fost eliberat.

Mai mult, la întrebarea cum se plătește concediul medical, dacă prejudiciul este intern, este important să înțelegem dacă o persoană a consultat un medic, în orice caz, angajatorul plătește pentru primele zile.

În același timp, în alte situații nu pot fi utilizate fondurile angajatorului. În primul rând, angajatorul trebuie să primească exact concediul medical inițial, deoarece este interzisă efectuarea calculelor asupra copiei, astfel încât să poată fi folosit un fals.

În plus, există momente în care, în locul salariului mediu, salariul minim poate fi luat ca bază. De exemplu, salariul minim este utilizat atunci când un angajat are mai puțin de șase luni de experiență în asigurări și are, de asemenea, încălcări.

De exemplu, o astfel de încălcare poate fi o situație cu neglijarea regimului medical, este posibil ca pacientul să nu fi venit la medic pentru examinare.

Salariul minim se aplică și în cazul în care concediul medical a fost emis din cauza intoxicației provocate de alcool sau droguri.

FSS

Fondul de asigurări sociale plătește fonduri angajaților din a patra zi de concediu medical până la sfârșit, adică funcționează odată cu continuarea perioadei.

Dar, în același timp, există unele situații în care concediul medical este plătit integral din fondurile FSS.

Deci, dacă se eliberează un concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei incapacitate, un angajat are nevoie de tratament pentru o vătămare profesională sau o boală profesională, atunci banii sunt luați din Fondul de asigurări.

În plus, de acolo sunt finanțate și prestațiile de maternitate pentru o perioadă de 140 de zile.

Cazuri speciale

Dacă se eliberează un concediu medical antreprenor individual, acum trebuie să o depună la FSS, unde plătește contribuțiile de asigurare pentru el însuși.

De asemenea, ar trebui să luați în considerare problema șomerilor care sunt înregistrați la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, aceștia pot emite un certificat de incapacitate de muncă și îl pot depune la Centrul la care sunt repartizați.

Mărimea acestor prestații va fi egală cu prestațiile de șomaj, dar sursa fondurilor va fi bugetul bursei de muncă în sine și nu alte structuri.

Chiar dacă o persoană renunță, se poate califica în continuare pentru plățile de concediu medical de la un angajator trecut. Este adevărat, acest lucru se aplică numai dacă nu a trecut mai mult de o lună de la concediere și, în această perioadă, persoana a deschis un concediu medical.

De asemenea, el trebuie să îl depună în termen de șase luni de la recuperare, împreună cu documentul privind boala, pașaport și istoria Angajărilor... Astfel, se confirmă faptul că persoana respectivă nu lucrează în altă parte.

Motive pentru reducerea plăților

Legea prevede situații în care cuantumul prestației poate fi redus. Lista lor include:

• dacă persoana a încălcat regimul prescris de medicul curant;
• când o persoană nu s-a prezentat la examinare sau examinare;
• dacă vătămarea sau boala a rezultat din intoxicația cu droguri, alcool sau toxine.

Este supus primelor de asigurare

Conform legislației Federației Ruse privind sectorul asigurărilor, plățile pentru concediile de boală nu sunt supuse primelor de asigurare, deoarece sunt incluse în indemnizațiile de invaliditate temporară.

Astfel, la acordarea de fonduri pentru concedii de boală, contribuțiile la spital nu sunt deduse din acestea. Fond de pensie, precum și pentru asigurările sociale și de sănătate.

Apropo, nici această sumă nu este impozitată, astfel încât persoana va primi toate fondurile din care nu se vor face deduceri.

Un concediu medical se eliberează în cazurile în care o persoană are nevoie de tratament și nu își poate îndeplini sarcinile profesionale. Angajatorul plătește angajatul pentru primele trei zile, iar apoi plățile provin din fondul de asigurări.

Relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt guvernate de Codul Muncii RF. Conform acestui act juridic de reglementare, un angajat al unei întreprinderi poate conta pe sprijin în caz de boală. Pentru a utiliza acest serviciu, persoana în cauză trebuie să ofere un concediu medical adecvat. Potrivit căruia, ulterior, se va face acumularea de fonduri.

Baza pentru obținerea concediului medical

În primul rând, este demn de remarcat faptul că eliberarea concediului medical este efectuată de instituțiile medicale relevante, care, la rândul lor, au dreptul să o facă. Drepturile necesare sunt acordate de Fondul de asigurări sociale.

Motivul principal pentru eliberarea unui document de spital este recunoașterea incapacității de muncă a unei persoane care lucrează. Conform legislației actuale, există o listă corespunzătoare de condiții în care acest lucru este posibil:

• Achiziționarea unuia sau a altui tip de boală, în urma căreia un cetățean este temporar incapabil să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu. De asemenea, este important să se acorde atenție faptului că, în acest caz, legea nu face distincție între faptul locului de cumpărare această boală... Deci, poate fi achiziționat în conformitate cu datoria sau acasă. Într-un caz sau altul, un cetățean poate primi un concediu medical.
• Vătămarea angajaților. De asemenea, timpul și locul unei astfel de vătămări nu afectează aprobarea sau refuzul de a primi concediu medical. Principala condiție nu este capacitatea de a continua să lucreze.
• Același document poate fi eliberat și persoanelor care, din cauza circumstanțelor, sunt forțate să aibă grijă copil minor sub 15 ani. În unele cazuri, această vârstă poate fi extinsă la 18 ani.
• În cazul trecerii perioadei după reabilitarea operațională a angajatului.
• În cazul unei boli la o rudă de acest tip, în urma căreia angajatul trebuie să aibă grijă de el direct. Cu toate acestea, această prevedere nu se aplică rudelor bolnave cronice.
• Dacă o angajată este însărcinată. Perioada generică. Intrerupere de sarcina. Această stare de fapt poate fi folosită și pentru obținerea unui concediu medical.

Notă! În caz de boală sau de vătămare, medicul eliberează un certificat de incapacitate de muncă.

Care sunt cerințele pentru completare și tipul general de concediu medical

În conformitate cu legislația existentă din Rusia, un document privind dizabilitatea unui cetățean trebuie întocmit în conformitate cu normele existente, astfel de reguli includ:

• Formatul foii pe care sunt realizate umpluturile necesare trebuie să corespundă dimensiunii A4.
• Prezența filigranelor FSS care confirmă autenticitatea documentului.
• Prezența unei nuanțe de culoare galben și albastru.
• Foaia conține un cod de bare special care conține numărul documentului emis.
• Există cerințe care se aplică și scrisului de mână utilizat pentru completarea concediului medical. Trebuie să fie pe suport de hârtie și să poată fi citit.
• În plus, conform standardelor comerciale, orice fel de corecție în certificat nu este permisă.

Notă! Toate plățile pentru plată în conformitate cu legea se efectuează utilizând sistemul electronic 1C, precum și pe site-ul oficial Serviciul Federal Asigurare.

Plăți pentru concedii de boală

Conform regulilor actuale de plată pe bază de concediu medical, obligațiile financiare față de angajat sunt distribuite între angajator și Fondul de asigurări sociale. În același timp, este important să înțelegem unde anume, în ce cantitate și în ce cazuri se fac aceste taxe:

1. În cazul unei boli domestice sau, primele trei zile de deduceri merg din bugetul întreprinderii unde lucrează persoana respectivă. În viitor, dacă concediul medical este calculat pentru o perioadă lungă de timp, calculele se fac direct din fondul FSS.
2. În același timp, dacă vătămarea a fost primită direct la locul de muncă, toată responsabilitatea financiară este eliminată de la angajator. Momentul asigurării va fi plătit de către cel corespunzător agenție guvernamentală... În acest caz, calculele de la angajator nu vor fi necesare încă din prima zi a incapacității de muncă a angajatului.

Valoarea prestației în numerar este calculată în conformitate cu circumstanțele premergătoare apariției bolii sau a prejudiciului:

• În primul rând, trebuie remarcat faptul că plățile depind cel mai adesea de durata serviciului. De exemplu, în cazul unui prejudiciu intern, plățile vor fi efectuate în valoare de 60% din câștigurile medii dacă experiența de muncă la întreprindere este mai mare de 5 ani. Dacă experiența depășește nota de 8 ani, atunci plățile pot reprezenta 100% din câștigurile medii.
• Conform normelor stabilite, dacă o accidentare sau boală a fost dobândită la locul de muncă sau ca urmare a activității profesionale, suma plăților nu poate fi mai mică de 100% din venitul mediu al victimei. În acest caz, timpul de lucru și experiența sa nu sunt luate în considerare.
• La calcularea plăților se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare. Astfel, se fac calcule pentru sărbători sau weekend-uri.

Astfel, angajatul este capabil să compenseze venitul pierdut pentru anii de asigurare din cauza debutului momentului de asigurare asociat cu invaliditate temporară.

Notă! La calcularea venitului mediu, se ia în considerare o perioadă egală cu ultimii doi ani de angajare. Venitul mediu nu poate fi mai mic decât salariul minim într-o anumită regiune.

Condițiile de plată a concediului medical de la angajator

În prezent, în Rusia există o serie de dispoziții legislative, potrivit cărora plata concediului medical pentru un angajat cu incapacitate temporară trebuie efectuată în termen de 10 zile de la momentul prezentării concediului medical de către persoana interesată. LA poziția generală lucrurile ar trebui adăugate și faptul că, dacă momentul plății cade într-o zi liberă, atunci ar trebui să se efectueze în următoarea zi lucrătoare.

Calculele se fac exclusiv pe baza unui document furnizat de o instituție medicală, cu indicarea apariției unei perioade temporare de incapacitate de muncă a unui angajat al companiei. În practică, cel mai adesea acumularea „concediilor de boală” are loc împreună cu suma principală a salariilor sau cu plata în avans. Suma cerută este plătită în același mod în care se fac calcule din bugetul companiei sub formă de salarii, se poate face în numerar sau prin transfer bancar.

Plata pentru concediul medical pentru FSS în 2019 - 2020

Între timp, dacă plățile vor fi efectuate din bugetul FSS, acestea vor fi creditate în contul persoanei interesate în termen de 10 zile calendaristice de la data prezentării către departamentul structurii de stat a tuturor documente necesare... Aceste documente includ:

• Direct însăși cererea de furnizare a plăților întocmită în formularul prescris. Un exemplu poate fi obținut de la departamentul însuși.
• Concediu de boală oferit în clinică.
• De asemenea, este atașat un certificat de venit al victimei.
• Este necesar un document care să confirme experiența asigurării. O carte de muncă poate servi ca atare certificat. Pentru a furniza FSS informațiile necesare din partea forței de muncă, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii cu o solicitare de a furniza o fotocopie certificată a documentului solicitat.

Astfel, conform normelor legislative existente ale Federației Ruse în regiunile pilot ale FSS în 2019, banii pentru concedii de boală sunt plătiți într-o perioadă egală cu 10 zile. În același timp, plățile monetare pot fi amânate cu până la 15 zile.

Statul garantează tuturor cetățenilor angajați oficial plăți compensatorii în caz de invaliditate temporară.

În aceste scopuri, angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale.

Suma care se datorează angajatului și calculul acesteia vor depinde de mai mulți factori.

Motivele înregistrării

Toate problemele legate de invaliditatea temporară a cetățenilor și plata acestor zile sunt reglementate de lege la nivel de stat.

Documentul principal în această chestiune este legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, adoptat la sfârșitul anului 2006.

Pentru înregistrarea certificatelor de incapacitate de muncă poate există mai multe motive:

• cetățeanul însuși;
• Îngrijirea bolnavilor, cel mai adesea;
• Concediu de boală, legat de sarcină și naștere.

Concediul de boală se plătește numai acelor cetățeni pentru care se transferă contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. În detrimentul acestor contribuții, aceste plăți sunt efectuate, minus primele trei zile, care sunt plătite în detrimentul întreprinderii și chiar și atunci nu în toate cazurile.

Pentru întreaga perioadă de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă, angajatul își păstrează al său la locul de muncă, nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Când, atunci acesta din urmă este prelungit automat cu numărul de zile de incapacitate de muncă.

Ultimele modificări

Modificările, care au intrat oficial în vigoare la 1 ianuarie 2019, au afectat câștigurile zilnice medii și perioada zilnică medie.

În 2019, la efectuarea decontărilor pe foaia de invaliditate temporară a angajatului, respectând reguli și reglementări:

1. Termenii s-au schimbat - perioada de facturare a inclus anii precedenți - 2017 și 2018. Acest lucru a presupus automat o creștere a venitului maxim admisibil care poate fi luat în considerare la calcularea prestațiilor.
2. Pentru 2017, plățile sunt luate în valoare de 755.000 de ruble, în 2017 - indicatorul maxim posibil - respectiv 815.000 de ruble. Pe baza acestui fapt, prin însumarea și împărțirea rezultatului la 760 (perioada contează câte zile), salariul mediu mediu pe zi a fost determinat în valoare de 2150 ruble 68 copeici. Ar trebui luată ca bază.
3. Salariul maxim admis (în continuare - salariul minim) s-a schimbat. Acum vor fi 11.280 de ruble. Cu această valoare, se măsoară câștigurile pentru o lună calendaristică. Luând în considerare această sumă, rata zilnică medie este de 370 ruble 85 copeici.

În toate celelalte privințe, algoritmul pentru calcularea concediului medical rămâne același. Cerințe de bază pentru calcule:

Exemple de

Un concediu medical poate fi eliberat unui angajat conform diverse motive... Calculul alocației va fi diferit în fiecare caz. Să luăm în considerare cele mai probabile situații.

Calcul general

În ianuarie 2019, un angajat a adus un concediu medical la departamentul de contabilitate, conform căruia a lipsit de la locul de muncă timp de 8 zile. Experiența sa în asigurări este de 8 ani.

Actualul salariu inventat:

• 2017 - 450.000 de ruble;
• 2018 – 540 000.

În nici una dintre perioadele indicate nu a depășit normele legale. Prin urmare, valoarea prestației pe zi va fi (450.000 + 540.000) / 730 zile * 80% \u003d 1.084,93 ruble.

Valoarea totală a compensației pentru invaliditate temporară, ținând cont de faptul că concediul medical se eliberează timp de 8 zile lucrătoare: 1084.393 * 8 \u003d 8679,44 ruble.

Calculul prestațiilor din salariul minim

În 2019, salariul minim trebuie utilizat în urmărind cazuri:

• când pentru o anumită perioadă de facturare angajatul nu a primit deloc un salariu sau a fost mai mic decât salariul minim;
• salariul pentru muncă este egal cu acest indicator;
• experiența de muncă a angajatului este mai mică de 6 luni sau există motive pentru a reduce suma plăților;
• efectul coeficientului regional care afectează beneficiul minim.

Exemplu: programatorul Ivanova a fost în concediu de maternitate în 2017 și 2018. Pe 10 ianuarie 2019, a plecat la serviciu, iar pe 23 a oferit un concediu medical pentru 7 zile calendaristice.

La momentul estimat, salariile ei nu erau percepute, prin urmare, contabilul trebuie să calculeze din salariul minim după cum urmează:

• determina salariul mediu zilnic pentru munca: 11 280 * 24/730 \u003d 370,85 ruble;
• ținând cont de faptul că experiența ei totală depășește pragul de 10 ani, valoarea compensației pentru incapacitate de muncă va fi egală cu: 370,85 * 7 \u003d 2595,95 ruble.

Concediu de boală pentru îngrijirea copiilor

În această situație, contabilul ar trebui să înțeleagă câte zile de îngrijire a copilului are dreptul să plătească.

Numărul maxim nu depășește 60, dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani. În cazul diagnosticelor clinice complexe, perioada poate fi mărită la 90 de zile dacă sunt disponibile documente medicale adecvate.

La terapia ambulatorie, pentru primele 10 zile, plata se calculează în funcție de vechimea în muncă a angajatului, din ziua a 11-a - jumătate din salariu.

În cazul în care angajatul se află în spital împreună cu copilul, întregul concediu medical trebuie plătit ținând seama de vechimea în muncă.

Notă! Dacă mai multe persoane îngrijesc copilul în timpul bolii, perioadele plătite de aceștia sunt stabilite individual și nu trebuie să se suprapună.

De exemplu, în februarie 2019, copilul a fost bolnav timp de 6 zile. Câștigurile mamei pentru 2 ani de decontare s-au ridicat la 1.270.000 de ruble. Experiență în asigurări 7,5 ani. Îngrijirea a fost efectuată în decurs de 4 zile.

Pe baza acestui lucru, salariul mediu pe zi: 1.270.000 / 730 * 80% \u003d 1.391,78 ruble.

Valoarea prestațiilor de invaliditate pentru 4 zile va fi: 1391,78 * 4 \u003d 5567,12 ruble.

Astfel, ținând cont de modificările procedurii de calcul al prestațiilor de concediu medical în 2019, se pot trage următoarele concluzii:

• compensația se datorează tuturor celor care sunt angajați oficial;
• valoarea sa este proporțională cu durata totală a serviciului și a acumulărilor pentru 2017 și 2018;
• regulile de efectuare a acumulărilor sunt determinate de factorii care au devenit temeiul emiterii acestuia.

Pentru regulile pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, consultați următorul tutorial video:

Compensația depinde de vechimea în muncă a acestui angajat și de veniturile acestuia. Prin urmare, pentru diferiți reprezentanți ai echipei, valoarea va fi diferită.

Calculul se face de către contabil. Face acest lucru în termen de 10 zile după ce angajatul i-a adus un document executat corespunzător. El va primi finanțe în zilele următoare.

Cât se calculează concediul medical

Suma depinde de venitul mediu. Pentru a găsi indicatorul, trebuie să obțineți profit în ultimii 2 ani, începând cu momentul îmbolnăvirii. Adică tot pentru care au fost percepute primele de asigurare.

Astfel, în 2018, merită luat în considerare profitul angajatului pentru 2017 și 2016. De exemplu, s-a îmbolnăvit pe 10 februarie 2018. Aici taxele sunt luate pentru 2017 și 2016. Dar există valori maxime și minime din care provin deduceri din FSS. În 2016 și 2017, acestea erau de 718 mii, respectiv 755 mii. Formula pentru indicatorul zilnic este următoarea: Plăți \u003d suma din ultimii 2 ani / 730 este numărul de zile din 2 ani. Dacă unul dintre ei a fost un an bisect, trebuie să luați numărul unu mai mult. Prin urmare, cel mai mare venit din 2018 va fi (718.000 + 755.000) / 730 \u003d 2017.81.

Există, de asemenea, un salariu minim pe zi. Se calculează pe baza salariului minim. Acesta va fi egal cu (9 489 * 24 (numărul de luni în 2 ani)) / 730 \u003d 311,97.

După calcularea ratei zilnice, aceasta trebuie înmulțită cu numărul de zile și cu coeficientul aplicat.

Care este procentul de plată

Experiența trebuie luată în considerare de la data deschiderii. Se calculează în luni întregi. Trebuie avut în vedere faptul că timp de 1 lună - aceasta este 30 de zile și 1 an - 12 luni. Această procedură este stabilită pentru numărarea „cozilor”. Anii și lunile întregi nu trebuie convertite în zile și înapoi.

Dacă un subaltern are mai mult de 8 ani de prime de asigurare, atunci primește 100% din medie. Dacă valoarea este de la 5 la 8 ani, atunci 80%, dacă până la 5 ani - 60%. Dacă s-a îmbolnăvit imediat după angajare, atunci se ia valoarea salariului minim din toată Rusia, care în 2018 este de 9 489.

Formularul este creat în deplină conformitate cu procedura de eliberare aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Aceasta este principala condiție pentru acumulare.

Exemplu: Cetățeanul A. a fost în concediu medical din 15 până în 23 ianuarie 2015 (8 zile). Profit agregat pentru 2013 - 376 mii, pentru 2014 - 489 mii. Lucrează de 6 ani.
Rata medie zilnică \u003d (376.000 + 489.000) / 730 \u003d 1.184,93 ruble
A primi \u003d (1 184, 93 * 8) * 80% \u003d 7 583, 56.
Cetățeanul M. a fost tratat în perioada 03-21 martie 2018 (18 zile). A avut 7 ani de asigurare, dar nu a lucrat nici în 2017, nici în 2016.
Venit mediu M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86
Primit \u003d (311,86 * 18) * 80% \u003d 4 490,9 ruble.

Câte zile se plătesc

Managerul finanțează invaliditatea temporară din următoarele motive:

• angajatul este el însuși bolnav;
• a primit leziuni din cauza cărora a fost temporar incapabil să-și îndeplinească funcțiile. În același timp, daunele sunt plătite, dobândite atât în \u200b\u200bviața de zi cu zi, cât și la întreprindere, dar procedura de stabilire a beneficiilor este oarecum diferită;
• reabilitare necesară într-un sanatoriu sau pensiune, după ce a fost supus procedurilor de spitalizare;
• a necesitat proteze, pe care le-a efectuat în stat instituție medicală;
• introducerea unui regim de carantină;
• îngrijirea unui membru al familiei;
• supravegherea unui copil care nu a împlinit încă 7 ani.

Acestea sunt norme generale, dar există excepții de la acestea:

• plata nu este utilizată atunci când vine vorba de monitorizarea unui membru al familiei care are deja 15 ani și se află într-un spital;
• pentru îngrijirea pacienților cronici în remisie.

Acumularea este fracțională: primele zile sunt plătite în detrimentul FSS, iar zilele următoare sunt plătite în detrimentul entitate legală... După cum arată practica, cel mai adesea își iau o vacanță pentru a fi alături de copii. Femeile care lucrează sunt expuse riscului. Mai rar - tați și bunici. La înregistrare, medicul nu necesită certificate care să confirme relația copilului bolnav cu persoana care solicită concediul medical. Designul provine din cuvintele unui adult.

Durata maximă a stării de rău poate fi de 60 de zile calendaristice. Cu toate acestea, FSS a aprobat o listă de afecțiuni pentru care puteți dura până la 90 de zile. Această regulă se aplică copiilor cu vârsta sub 7 ani. Dacă un fiu sau fiică se îmbolnăvește între 7 și 15 ani, perioada de odihnă anuală se reduce la 45 de zile. Dacă au deja 15 ani, atunci mamei nu i se va odihni. Dacă există un handicap, atunci li se acordă până la 120 de zile pentru îngrijire.

Câte foi se plătesc pe an

Numărul de formulare posibile nu este limitat. Doar numărul de zile pentru care va fi calculată compensația este limitat. Un cetățean în sine își poate permite să fie bolnav nu mai mult de 30 de zile.

Dacă cadrul este bolnav mai mult, atunci numai o comisie medicală specială îl poate extinde. Termen - alte 30 de zile calendaristice. În caz de dizabilități severe, acesta poate fi prelungit până la patru luni, dar apoi problema atribuirii unei dizabilități poate fi deja ridicată. Prin urmare, puteți lua câte probe doriți. Poate fi de 30 de ori pentru o zi sau de 2 ori pentru 15 zile.

Cât durează să plătești

Angajatul trebuie să aducă formularul completat la departamentul de contabilitate. În termen de 10 zile după aceea, contabilul face calculele corespunzătoare. Nu este necesar să întocmiți nicio declarație aici, deoarece finanțarea este responsabilitatea directă a companiei. Totul ar trebui să fie creditat în următoarele zile de plată sau plată în avans în cadrul organizației.

Este recomandabil să trimiteți lucrarea la departamentul de contabilitate imediat după recuperare. Dar dacă acest lucru nu se poate face, vor mai fi stocuri de 6 luni de la data închiderii foii.

Dacă acest termen a fost ratat, atunci va trebui să contacteze organ teritorial asigurător. În acest caz, solicitantul va trebui să demonstreze că nu poate aplica mai devreme, deoarece au existat factori valabili pentru aceasta.

Niciuna dintre legi nu oferă conceptul exact de „motiv bun”, dar, conform practicii, acestea includ:

• evenimente de forță majoră și forță majoră;
• deteriorarea prelungită a bunăstării;
• mutarea într-un alt oraș;
• concedierea ilegală și absenteismul forțat;
• vătămarea sau decesul unei rude apropiate.

Este permisă includerea aici și a altor incidente, care sunt precizate în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74. Fiecare caz individual va fi abordat individual.

Nu uitați că există unele circumstanțe în care condițiile de circulație sunt oarecum diferite de cele general acceptate:

1. Chiar și unul scurtat poate aplica pentru bani. Dar vor fi necesare două condiții:
   • din momentul încheierii oficiale a raportului de muncă, au trecut mai puțin de 30 de zile;
   • evenimentul asigurat îl privește personal, adică nu va mai fi posibil să primească despăgubiri, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude.
2. Compania este obligată să compenseze absența, chiar dacă personalul nu și-a revenit încă și se află într-o altă instituție. De exemplu, s-a simțit rău și a ajuns la spital. El a fost supus unor proceduri de spitalizare, a eliminat unele crize, apoi l-a trimis să termine tratamentul la o policlinică de pe teritoriul reședinței sale. Acolo i s-a dat un formular. Deja în clinică după recuperare, va primi altul. În același timp, el are posibilitatea să trimită primul formular pentru a-i face plățile corespunzătoare.
3. La moarte, moștenitorii trebuie să solicite transferul sumelor corespunzătoare către aceștia în termen de 4 luni de la data decesului.

Plata prejudiciului

Un subordonat poate primi atât vătămări interne, cât și daune în serviciu. Primul se obține nu în timpul programului de lucru și nu este în niciun fel legat de îndeplinirea atribuțiilor profesionale ale persoanei vătămate.

Unele probleme necesită o soluție pe termen lung, inclusiv șederea în spital. Aici înregistrarea are loc în ordinea generală, luând în considerare unele dintre nuanțe:

• sub supraveghere ambulatorie, este eliberat de un medic pentru o perioadă de până la 15 zile. Dacă un cetățean nu își revine în acest timp, atunci acesta poate fi prelungit cu încă 15 zile. Timpul maxim este de 12 luni, dar trebuie reînnoit la fiecare 15 zile;
• dacă este necesară observarea într-un spital, aceasta va fi emisă de medicul curant după externare pentru întreaga perioadă de ședere în spital. Dacă este necesar, acțiunea poate fi prelungită cu încă 10 zile pentru tratament la clinică.

Dacă cu victima s-a încheiat un termen nedeterminat contract de munca, atunci toate zilele de boală sunt supuse înregistrării, dacă sunt urgente - atunci doar 75 de zile. Acumularea se face conform schemei standard. Un prejudiciu profesional este un prejudiciu suferit în timpul îndeplinirii funcțiilor unei persoane. Dacă este necesar un tratament, instituția este obligată să finanțeze integral aceste zile, pe cheltuiala FSS.

Pentru ca FSS să aprobe zilele de recuperare a sănătății, vor fi relevante două dovezi:

• concediu medical;
• certificat care să ateste că acest eveniment este recunoscut ca un eveniment de producție. Acest lucru va fi stabilit de o comisie specială.

Banii se percep cu o rată de 100% din salariu. Dacă se constată faptul vătămării din culpa sa, dimensiunea se reduce la 75%.

Plata la sfârșit de săptămână

Perioada de tratament este confirmată în zile calendaristice, care includ weekend-uri, zile nelucrătoare, incl. Prin urmare, finanțarea se efectuează conform unui principiu general. Aceleași condiții se aplică pentru weekend-uri care sunt sărbători nelucrătoare în conformitate cu Hotărârile Guvernului.

Aceste zile nu vor fi finanțate:

• dacă incapacitatea de muncă a survenit ca urmare a unei vătămări deliberate a sănătății;
• starea de sănătate a subiectului sa deteriorat în timpul concediului administrativ;
• boala a survenit în timpul detenției;
• a fost impus arestat;
• suspendarea a fost oficializată.

Plata pentru incapacitatea de muncă a lucrătorilor cu fracțiune de normă

Metoda specifică pentru lucrătorii cu fracțiune de normă depinde de locul în care a fost înregistrat în ultimii 2 ani care au precedat boala sa. Se poate dovedi că a rămas:

• de la aceiași angajatori ca și în perioada în care sănătatea sa s-a agravat. Apoi plata se face de către aceleași instituții. Atunci când un membru al echipei formalizează o dizabilitate, va trebui să ia cât mai multe copii ale fișelor pentru fiecare angajare. În același timp, este imposibil să se emită o singură hârtie și să se facă copii;
• de la alți directori, nu de la cei cu care s-a stabilit în anul în care a luat restul. Apoi se poate întoarce la oricare dintre acești șefi. În acest caz, se scrie doar o foaie pentru cel de la care intenționează să primească prestații. Însă, el aplică informații despre profitul din ultimele 24 de luni, cu aceiași angajatori ca în anul în care a mers la tratament, dar a avut alte locuri de muncă. Apoi întocmește un document pe numele oricărui regizor, care este în prezent cel actual pentru el. De asemenea, va trebui să atașați materiale care să confirme sumele.

Locul de muncă cu jumătate de normă este mai mic de 8 ore. Pentru calcul se iau în considerare o serie de nuanțe:

• trebuie să fie produs pe baza câștigurilor din ultimii 2 ani, dacă depășește nota minimă;
• calculele se fac pe baza salariului minim dacă profitul este mai mic decât suma minimă. În acest caz, se ia în considerare cota determinată proporțional cu rata efectivă a orelor de lucru în temeiul contractului.

Plata după reziliere

După ce relația profesională s-a încheiat, persoana are în continuare dreptul la bani. Dar există mai multe nuanțe:

• perioada de invaliditate temporară are loc în termen de 30 de zile de la concediere;
• un fost membru al organizației nu poate fi angajat într-un loc nou;
• fostul subordonat nu are statutul de șomer, adică nu a avut timp să urce pe linie la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă;
• se va lua în considerare doar perioada care se acordă „pentru sine”, dar nu și pentru „îngrijirea” unei rude bolnave;
• un coleg prezintă lucrările la șase luni după concediere. Această perioadă poate fi modificată dacă există motive valabile. Apoi acumularea se efectuează de către organul teritorial al asigurătorului.

Acum apare întrebarea cu privire la momentul emiterii de fonduri. Dacă plățile se fac în ziua de plată, ce rămâne cu concediații? Noțiunile de bază sunt exact aceleași. Managerul transferă indemnizația concediaților în același timp când restul primesc un salariu sau avans. Dacă persoana concediată nu a primit nimic în termen de o lună de la depunerea documentelor, atunci acesta este un motiv pentru întocmirea unei cereri scrise sau a unui proces.

Dacă un fost coleg a reușit să se înregistreze ca șomer la centrul de muncă, atunci are și dreptul la bani. Acest lucru este finanțat de FSS.