Un certificat de la locul de muncă este un document necesar pentru prelucrarea diverselor documente în stat, municipal etc. Este necesar să confirmați că o persoană lucrează într-adevăr într-o anumită întreprindere pentru un anumit timp și primește un salariu adecvat.

Când ai nevoie

Este posibil să fie nevoie de ajutor din diferite motive și în diferite locuri:

• pentru a obține o viză;
• pentru sau prestații de maternitate;
• la organismele de protecție socială;
• autorităților de tutelă și tutelă;
• la centrul de ocupare a forței de muncă;
• la fondul de pensii;
• la biroul militar de înregistrare și înrolare;
• la o grădiniță;
• la judecata;
• organizațiilor de credit.

Exemplu de referință pentru job

Pentru viză

Certificatul furnizat împreună cu documentele pentru obținerea vizei Schengen trebuie să conțină informații despre experiența angajatului și valoarea salariului acestuia.

• Este de preferat să aranjați textul în limba engleză și să imprimați certificatul însuși pe antetul organizației.
• În plus, certificatul trebuie să indice o garanție că, după întoarcerea în țara natală, angajatul va continua să lucreze la întreprinderea care a emis acest document.

Împreună cu aceasta (și uneori în loc de ea) este de obicei servită.

O viză Schengen implică depunerea, printre altele, a unui certificat de muncă, care va fi descris în videoclipul de mai jos:

De la ultimul loc de muncă

Pentru a înregistra concediile de boală sau plățile de maternitate către un angajat care tocmai a început să își îndeplinească sarcinile, angajatorul poate avea nevoie de un certificat de la organizația pe care angajatul a părăsit-o. Acest lucru se aplică și acelor angajați a căror experiență în organizație la momentul înregistrării concediu medical, concediul parental, concediul de maternitate este insuficient de calculat.

Pentru a calcula concediul medical, departamentul contabil are nevoie de date privind câștigurile pentru perioada medie de facturare, care este cu 730 de zile înainte de boala angajatului. De asemenea, veți avea nevoie de informații despre vechimea generală a angajatului. Un certificat de la ultimul loc de muncă, care conține toate aceste informații, este eliberat la concediere.

În protecția socială

Un certificat de la locul de muncă al unuia dintre părinți este necesar atunci când solicitați diferite prestații pentru un copil născut în agențiile de securitate socială. Ar trebui să indice că acest părinte nu a luat concediu de maternitate și nu i s-a încasat alocația corespunzătoare.

La înregistrarea diverselor subvenții prin intermediul autorităților de protecție socială, pe listă documente necesare poate include un certificat de la locul de muncă.

Autorităților de tutelă

Cei care urmează să adopte un copil sau să aranjeze custodia acestuia vor trebui să depună un certificat de la locul de muncă autorităților de tutelă și tutelă. Acest document va confirma capacitatea financiară a solicitantului de a sprijini copilul.

La centrul de ocupare

Când vă înregistrați la un centru de ocupare a forței de muncă ca cetățean șomer, trebuie să depuneți un certificat de la locul respectiv ultima lucrare într-o formă specială, care se eliberează la Oficiul Central. Pe baza informațiilor specificate în certificat, se va calcula valoarea prestațiilor de șomaj.

De asemenea, veți avea nevoie de un certificat de la locul de muncă pentru a obține sumă forfetară la nașterea unui copil, despre care va spune următorul videoclip:

În FIU

Fond de pensie atunci când se calculează o pensie, aceasta va necesita cu siguranță un certificat de la locul de muncă pentru oricare doi ani consecutivi până în 2002 inclusiv - înainte de acel moment nu exista o singură bază de date cu informații despre în favoarea PF. Acest lucru este necesar pentru a vă crește raportul salarial și, ca urmare, valoarea pensiei dumneavoastră.

La biroul de recrutare

Pentru a pune un militar înscris la înregistrarea militară primară, veți avea nevoie de un certificat de la locul de muncă actual. Conform legii, informații despre locul de muncă și profesie sunt conținute în documentele de înregistrare militară pentru toți cetățenii responsabili pentru serviciul militar.

Certificatul indică unitatea structurală a companiei în care lucrează angajatul și poziția sa actuală.

Pentru grădiniță

Dacă părinții pleacă în vacanță pentru o perioadă lungă de timp cu copilul lor, atunci li se cere să ofere grădiniței un certificat de la locul de muncă pentru a salva un loc pentru copil. Un alt certificat similar este necesar pentru a primi despăgubiri pentru o parte din plata unui bilet la o tabără pentru copii sau la un sanatoriu.

La judecata

Instanța va avea cu siguranță nevoie de un certificat de la locul de muncă atunci când desfășoară proceduri judiciare în cazuri precum:

• reintegrarea reclamantului la locul de muncă;
• numirea pensiei alimentare pentru întreținerea copilului;
• despăgubiri pentru daunele cauzate organizației din vina angajatului;
• luarea deciziilor privind infracțiunile administrative;
• privind litigiile privind despăgubirea pentru prejudiciul adus vieții și sănătății prin intermediul MHIF.

Documentul trebuie să indice câștigurile medii angajat - calculul cuantumului compensației materiale pentru organizație sau se va face pe baza acestor informații. Un certificat de la locul de muncă, împreună cu o caracteristică, servește drept dovadă că persoana care este acuzată de această acuzare sau de aceea acuză un stil de viață pozitiv.

Pentru un proces, inițiat de MHIF, referitor la refuzul sau furnizarea de asistență medicală de calitate slabă, compensarea prejudiciului adus sănătății, este necesar un certificat de la locul de muncă cu indicarea cuantumului salariului.

Către bănci

Pentru ca o organizație de credit să evalueze nivelul de solvabilitate al potențialului debitor, va avea nevoie de un certificat de la locul său de muncă cu suma câștigurilor pentru o anumită perioadă - de obicei anul curent. Uneori acționează ca un astfel de document, care conține aceleași informații.

De la IP

Formular certificat de angajare

Instrucțiuni

• Certificatul este întocmit pe un antet în format A4 al unei organizații, unde sunt prezente toate detaliile companiei, sau pur și simplu pe o foaie A4, dar cu indicația obligatorie a numelui companiei, a adresei și a telefoanelor sale. Dacă este necesar, angajații acelor organisme în care este furnizat certificatul pot contacta organizația pentru a clarifica informațiile de care au nevoie.
• Ajutorul poate fi scris de mână sau imprimat pe un computer. Textul trebuie să conțină numele documentului - Certificat, număr de înregistrare intern și data emiterii documentului.
• Urmează informațiile despre angajat necesare pentru o anumită organizație - numele său complet, funcția, vechimea și salariul mediu.
• Este obligatorie linia „Certificat emis la locul solicitării”. Dacă este necesar să indicați locul specific al cererii și adresa acesteia, atunci trebuie să scrieți „Certificatul este emis unui astfel de organism”.
• Certificatul este semnat de director sau de o persoană autorizată. Semnătura trebuie decriptată.

Obligația de a certifica certificatul cu un sigiliu de la organizații a fost recent anulată, dar este mai bine dacă sigiliul este încă pus.

Exemplu

De exemplu, vom oferi cea mai simplă versiune a ajutorului:

LLC "Coarne și copite", Novosibirsk, st. Sovietic, 35

Tel. 8 383 251-45-77

Numărul de ajutor 151

I s-a dat lui Ivan Ivanovici că lucrează cu adevărat la LLC „Horns and Hooves” ca administrator superior.

Certificatul a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Director LLC „Coarne și copite” (Sidorov) Sidorov M.S.

Cum verifică ambasadele certificatele de la locul de muncă și de ce este important să oferiți informații veridice - veți afla despre acest lucru din următorul videoclip:

Ajutor pentru calcularea concediului medical - un document pe baza căruia se formează o compensație în legătură cu concediul forțat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Motivele pentru aceasta din urmă pot fi diferite - de la o vătămare profesională la nevoia de îngrijire a unui copil sau a unui alt membru al familiei.

Pentru ce este?

Un certificat de concediu medical este principalele documente, în conformitate cu care se calculează plata alocației.

Certificatul de incapacitate de muncă confirmă în sine incapacitatea angajatului de a-și îndeplini temporar sarcinile, de exemplu, din cauza bolii.

Concediul de boală le permite angajaților să nu își asume sarcini de muncă până nu sunt recuperate complet. Întreaga perioadă de tratament - după intrarea în poziția actuală, va fi posibil să primiți compensații.

Forma documentului este aprobată de altul act juridic de reglementare - Ordinul Ministerului Sănătății nr. 347n.

Ajutor pentru calcularea concediului medical

Forma certificatului necesar pentru calcularea despăgubirilor de concediu medical este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 4-n, Anexa nr. 1. Este externată de un angajat instituție medicală la promovarea examenului.

Este imposibil să eliberați un manual pentru un astfel de certificat, deoarece este necesar și un certificat de la locul de muncă.

Departamentul de contabilitate situat la locul de muncă al cetățeanului poate introduce informații în acest document și poate calcula compensația.

De la locul de muncă anterior

Dacă un angajat a obținut un loc de muncă la un angajator în urmă cu mai puțin de doi ani înainte de a intra în concediu medical, atunci departamentul de contabilitate nu va avea informații despre salariul său din ultimii doi ani.

Pentru a furniza aceste informații, trebuie să furnizați un certificat de la locul de muncă anterior.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați departamentul de contabilitate situat la locul de muncă anterior și să întocmiți o cerere pentru documentul corespunzător.

Acesta va fi eliberat în câteva zile, după care trebuie supus examinării împreună cu concediul medical.

Timp de 2 ani (aproximativ venituri)

Dacă nu există un certificat de venit timp de 2 ani, atunci se va efectua calculul timpului pentru care câștigurile sunt necunoscute.

Artă. 13 din Legea federală nr. 255 stabilește că prezentarea unui certificat de la locul de muncă anterior nu este necesară, dar conținutul acestuia poate afecta valoarea compensației plătite în legătură cu concediul forțat.

Un formular de certificat de 2 ani pentru concediu medical în 2020 a fost aprobat de legiuitor.

La concediere

La concedierea unui angajat, i se eliberează următorul set de documente:

1. Istoria Angajărilor.
2. Certificat de venit, întocmit în conformitate cu formularul 2-NDFL.
3. Certificat de salariu pentru ultimii 2 ani (formular 182n).

Formular de certificat necesar pentru calcul

1. Prima secțiune conține informații despre numele companiei în care lucrează cetățeanul.
2. în al doilea bloc, sunt introduse informații despre angajatul pentru care se vor face calculele.
3. În a treia secțiune, este necesar să se reflecte informații despre transferurile de asigurare în FSS în numele său. Fiecare valoare este indicată de an - se încadrează în coloane separate.
4. Al patrulea rând înregistrează durata concediului medical - numărul de zile în care angajatul a fost în concediu medical.

După finalizarea completării, certificatul va include următoarele informații:

• titlul documentului;
• fel de beneficiu;
• data întocmirii certificatului, data eliberării certificatului de incapacitate de muncă;
• Numele complet al angajatului;
• numărul INN și SNILS;
• durata concediului medical;
• motivul pierderii abilității de lucru (este indicat codul corespunzător);
• experiența de asigurare a angajatului;
• suma plății în termeni procentuali;
• informații despre câștigurile angajatului.

Umplerea probei

Un certificat pentru calcularea unui concediu medical trebuie completat în conformitate cu eșantionul și luând în considerare următoarele reguli:

• scrierea se efectuează cu pastă albastră sau neagră, nu este permisă utilizarea unui stilou;
• puteți completa certificatul pe un computer și apoi îl puteți imprima pe o imprimantă, dar numai folosind un program FSS special;
• perioadele excluse din calcul ar trebui înregistrate pe rânduri separate care indică datele de începere și de sfârșit ale vacanței, alături de motiv, de exemplu „sarcină și naștere”;
• la completare, este necesar să se facă referire la datele contabile și de raportare întocmite pentru asigurații;
• sigiliul organizației trebuie să fie aplicat în așa fel încât să poată fi citite restul detaliilor companiei;
• certificatul este semnat de directorul companiei și de contabilul șef.

Dacă există corecții, certificatul va fi invalidat.

Cât este valabil?

Artă. 28 Legea federală nr. 212 din 2009 stabilește că certificatele care confirmă calculul și plata primelor de asigurare sunt păstrate pentru o perioadă de 6 ani.

Certificatul utilizat pentru calcularea concediului medical are aceeași perioadă de valabilitate. În același timp, livrarea acestor documente trebuie efectuată în termen de 3 ani de la data închiderii concediului medical.

Ordin de plată

Pentru a primi plata în 2020 datorită concediului forțat, este necesar să predați angajatorului certificatul original de concediu medical și toate certificatele necesare.

Documentația va fi revizuită și apoi transferată către departamentul de contabilitate pentru transferul compensației.

Acesta va fi creditat cu următoarea plată în avans sau salariu. Dacă documentele sunt trimise spre examinare la FSS, atunci sunt date și 10 zile pentru numirea prestațiilor.

Caracteristici de calcul

Când se rezumă salariu pentru cei doi ani anteriori de muncă.

Este interesant faptul că, dacă în cel puțin una dintre ele a fost emis un concediu legat de sarcină și naștere, atunci angajatul poate scrie o declarație cu o cerere de modificare a anilor de muncă pentru calcul. Acest lucru este posibil dacă valoarea compensației crește în acest sens.

Valoarea salarială rezultată pentru 2 ani este împărțită la 730 pentru a obține salariul mediu zilnic. Apoi se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical.

Adesea, angajații au nevoie de un certificat de la locul de muncă, care este un document informativ. Scopurile cererilor de ajutor ale angajaților pot varia. Un certificat de la locul de muncă este o confirmare a faptului că subiectul care a primit certificatul este efectiv angajat în organizația desemnată și ocupă o anumită funcție, din care rezultă că angajatul are un anumit venit (care va fi informat de către certificatul 2-NDFL solicitat suplimentar). Să luăm în considerare procedura de generare a unui certificat de la locul de muncă.

Baza pentru furnizarea unui certificat de la locul de muncă

Procedura de întocmire a unui certificat de la locul de muncă

Nu există o singură formă unificată de certificat de angajare, este scris în formă gratuită. Prin urmare, o întreprindere poate dezvolta în mod independent șabloane pentru certificate. Este permisă emiterea unui certificat atât în \u200b\u200bformă tipărită, cât și în formă scrisă de mână, este important să fie indicate toate informațiile necesare. În prezent, certificatele sunt întocmite în principal pe antetul companiei, care reflectă deja toate detaliile companiei. Dacă organizația nu scrie certificate pe hârtie cu antet, atunci trebuie reflectate următoarele informații: numele complet, adresa locației, telefonul.

Certificatul de la locul de muncă trebuie să conțină următoarele:

• Informații despre companie (numele complet, adresa și numărul de telefon sunt necesare pentru a confirma informațiile)
• Numele documentului (certificatul) cu data emiterii și numărul, numărul trebuie să fie reflectat și în jurnalul de documentare de ieșire (înregistrarea certificatelor).
• Numele, numele, patronimul angajatului integral, căruia i se eliberează certificatul
• Poziția angajatului în care lucrează
• Numele întreprinderii la care lucrează (puteți utiliza un nume prescurtat, deoarece informațiile complete ar trebui să fie deja reflectate), locația (de exemplu, dacă este o sucursală sau o divizie separată)
• Indicați data de la care angajatul lucrează în organizație (nu este necesar, deoarece organizația care a solicitat certificatul este interesată de faptul că angajatul lucrează în prezent)
• Dacă este necesar, se reflectă mărimea salariului angajatului
• Se menționează și informațiile pentru care a fost eliberat certificatul (cel mai adesea scriu: „la locul cererii”)
• Poziția persoanei care a eliberat certificatul, semnătura și decodarea acestuia
• Se pune un sigiliu (dacă firma are unul, din 2016 Lege federala din 06.04.15 nr. 82-FZ "Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusă referitor la abolirea sigiliului obligatoriu al entităților comerciale ”, puteți refuza utilizarea sigiliului rotund)

Certificatul este emis angajatului pentru care este emis certificatul, deoarece reflectă datele personale ale angajatului.

Exemplu de certificat de la locul de muncă

Termenii de valabilitate a certificatelor de la locul de muncă

Perioada de valabilitate a certificatelor de la locul de muncă nu este specificată în documente de reglementare, dar pornind de la faptul că angajatul lucrează timp de 2 săptămâni la concediere, organizația care a solicitat certificatul după 14 zile de la data eliberării poate solicita un nou certificat.

Greșeli tipice

Greșeala nr. 1: Angajatul a cerut un certificat care funcționează cu adevărat în organizație. Certificatul a fost emis, dar angajatul susține că nu. Pot face un duplicat?

Un document numit certificat de muncă poate fi necesar în diferite situații.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Adesea, un angajat are nevoie de el pentru a-l prezenta instituțiilor municipale, instituțiilor de securitate socială, băncilor.

Documentul este clasificat ca tip de confirmare, poate include informații despre salariul angajatului, precum și despre funcție, experiența de muncă și vechime.

Ce este

Un certificat de la locul de muncă este necesar pentru a confirma faptul angajării unui cetățean într-o companie pentru o anumită perioadă și a primirii unui anumit salariu.

Documentul poate fi necesar din diverse motive:

• pentru procesarea vizelor;
• să obțină concediu medical sau plăți prin decret;
• către instituțiile de securitate socială;
• autorităților de tutelă și tutelă;
• la centrul de ocupare a forței de muncă;
• în FIU;
• comisariatului militar;
• la grădiniță;
• către o instituție judiciară;
• către o companie bancară.

Unde să merg pentru a obține

Acest tip de certificat este de obicei emis serviciu de personal firma angajatoare.

La departamentul de personal trebuie să trimiteți o cerere de înregistrare și eliberare a unui extras. Dacă trebuie să conțină informații despre salariu, cererea trebuie trimisă contabilului.

Ce probe există

Pentru viză	, care este furnizat împreună cu documentele pentru înregistrarea Schengen, fără greș, include informații despre experiența angajatului și valoarea salariului său. Textul este scris de obicei cu caractere engleze pe antetul angajatorului. Ziarul garantează că, după întoarcerea în Rusia, cetățeanul va continua să lucreze în organizația care a emis-o
De la locul de muncă anterior	Pentru a elibera concediu medical sau plăți prin decret unui angajat care a început recent să lucreze, compania ar putea avea nevoie de un extras din compania din care a renunțat cetățeanul. Acest lucru se aplică și celor care au experiență, ceea ce nu este suficient pentru a calcula în momentul primirii unui concediu medical, decret. Pentru a calcula o persoană pentru concediu medical, un contabil are nevoie de informații despre salariul perioadei medii de facturare (cu doi ani înainte de boala angajatului). De asemenea, veți avea nevoie de informații despre experiența totală a unui cetățean. Un certificat de la locul de muncă anterior, care conține toate datele enumerate, este dat la concediere
La protecția socială	Un extras de la angajatorul mamei / tatălui este necesar atunci când primiți diverse prestații pentru copil în instituțiile de securitate socială. Ar trebui să se spună că părintele nu a plecat încă în concediu de maternitate și nu a primit prestații. La primirea diferitelor subvenții prin intermediul instituțiilor de securitate socială, acest certificat poate fi inclus și în lista documentelor solicitate
Autorităților de tutelă	Persoanele care intenționează să implementeze o adopție / adopție sau să elibereze tutela ar trebui să aibă un astfel de extract. Astfel, ei își pot confirma propria capacitate de a susține copilul.
La centrul de ocupare	Când se înregistrează la un centru de ocupare a forței de muncă, un cetățean trebuie să obțină un certificat de la ultimul său angajator. Se eliberează într-un formular special emis la centrul de ocupare a forței de muncă. Pe baza informațiilor indicate în declarație, se calculează valoarea prestației de șomaj
Fondului de pensii al Federației Ruse	La calcularea acumulărilor de pensii, UIF necesită în mod necesar această declarație pentru oricare 2 ani consecutivi (până în 2002). Acest lucru se datorează faptului că până în 2002 nu exista o bază de date generală cu informații despre contribuțiile firmelor angajatoare la Fondul de pensii. Documentul este necesar pentru a crește indicele salarial și valoarea acumulărilor
Comisariatului militar	Este necesar un extras pentru declararea unui urgent serviciu militar pentru înregistrare primară. Conform legii, informațiile despre locul de muncă și specialitatea sunt disponibile în toate evidențele militare. Extrasul conține departamentul structural al companiei, al cărui angajat este angajatul, precum și funcția pe care o ocupă
Pentru grădiniță	Dacă părinții pleacă mult timp în vacanță cu copilul lor, trebuie să aducă un extract din organizația lor la grădiniță pentru a salva locul. De asemenea acest document este necesar pentru a compensa parțial costul plății unei călătorii într-o tabără pentru copii / pensiune
Instituției judiciare	Instituția judiciară va avea cu siguranță nevoie de un extras pentru a: restabilirea unui cetățean la locul de muncă; alocați plăți alimentare pentru întreținerea unui fiu / fiică; compensarea prejudiciului cauzat de angajat; ia o decizie cu privire la infracțiunile administrative. Certificatul conține salariul mediu al angajatului. Numărarea valorii compensarea materială sau cantitatea de pensie alimentară se va baza pe aceste informații. De asemenea, un astfel de extract confirmă faptul că cetățeanul care este acuzat de ceva este angajat, ceea ce înseamnă că stilul său de viață este pozitiv
La o instituție bancară	Pentru ca banca să poată evalua solvabilitatea unui potențial client, va avea nevoie de un certificat de la locul de muncă al cetățeanului, care să indice valoarea salariului pentru orice perioadă (de obicei pentru anul trecut). Se întâmplă ca o declarație similară să poată fi înlocuită cu un certificat 2-NDFL care conține aceleași informații
De la un antreprenor individual	Cu greu diferă de declarațiile emise entitati legale... Diferența constă în faptul că antreprenorul individual scrie în document salariul mediu al unui angajat pentru o lună, fără a-l defalca cu luni diferite

Structura generală de ajutor

Pur și simplu nu există reguli specifice, respectiv, cu care trebuie să elaborați și să completați acest certificat.

Este posibilă o formă de certificat de la locul de muncă. Este disponibil un exemplu de ajutor.

Declarația de la angajator trebuie să conțină următoarele informații:

Iată un exemplu al celui mai simplu ajutor de la locul de muncă:

Reguli pentru completarea formularului de declarație a angajatorului

Textul este scris pe antetul în format A4 al angajatorului, care conține toate detaliile companiei	De asemenea, puteți utiliza o foaie A4 obișnuită, care trebuie să indice numele organizației, adresa și numărul de telefon. Dacă este necesar, angajații instituțiilor pentru care este luat certificatul au dreptul de a trimite o cerere companiei pentru a clarifica informațiile de care au nevoie.
Declarația poate fi scrisă manual sau tipărită folosind un computer personal	Acesta trebuie să conțină numele documentului (certificatul), numărul intern de înregistrare, data, luna, anul documentației
Apoi vin datele despre cetățean cerute de o anumită instituție	Numele, numele, patronimul, funcția, vechimea, salariul mediu
Trebuie să existe o linie	„Ajutor oferit la locul solicitării”
Semnătura din document este pusă de șeful organizației sau de un angajat al companiei cu autoritatea competentă	De asemenea, trebuie să indicați decriptarea semnăturii

Nu este necesar să certificați documentul cu o ștampilă, dar este totuși recomandat să o ștampilați.

Perioada de valabilitate a documentului

Certificatul de la organizație are propria perioadă de valabilitate, determinată de instituția care îl solicită individual.

De obicei, această perioadă nu depășește paisprezece zile. În această perioadă, angajatul trebuie să completeze o cerere de certificat de la angajator și să furnizeze documentul la locul solicitării.

Are angajatorul dreptul de a refuza emiterea

În conformitate cu legea, un angajat are dreptul să primească orice informații de la propria conducere, dacă acestea sunt legate de munca sa și sunt destinate transmiterii ulterioare unor organisme speciale.

Documentul poate fi emis sub forma unei copii, a unui extras din documentația internă a companiei sau a unui certificat.

Perioada dintre depunerea unei cereri pentru eliberarea unui certificat și primirea acestuia trebuie să fie mai mică de 3 zile.

Dacă organizația din anumite motive nu dorește să ofere documentul necesar, angajata are dreptul să intenteze un proces împotriva ei.