Încetarea contract de munca conform Codului Muncii al Federației Ruse, se realizează la inițiativa angajatorului, la cererea angajatului sau prin acordul părților. Concediere cetatean strain are propriile caracteristici în ceea ce privește motivele încetării activității și sesizării autoritatile de supraveghere.

Motive de concediere a unui cetățean străin

Activitatea de muncă a lucrătorilor străini este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ. Ambele documente reglementează specificul angajării acestor cetățeni, precum și procedura de încetare a contractelor cu aceștia.

Motivele de concediere sunt împărțite în 3 categorii:

Pentru a înțelege caracteristicile în detaliu, este recomandat să vă familiarizați cu fiecare dintre baze mai detaliat.

La cererea ta

Procedura în sine arată astfel:

1. Angajatorul primește cererea și ia o decizie cu privire la necesitatea atribuirii de muncă.
2. Managerul o emite indicând data exactă: va fi considerată ultima zi lucrătoare.
3. Concedierea are loc în ultima zi de muncă. În acest moment, cel care demisionează trebuie să semneze o comandă, să ridice documente de la departamentul de personal, certificate de la departamentul de contabilitate și să primească plăți: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru vacanta nefolosita, etc.

Comentariu de expert

Kamensky Yuri

Pune o întrebare unui expert

Fiţi atenți! Dacă un angajat străin dorește să demisioneze înainte de o anumită dată, trebuie să numere două săptămâni, deoarece managerul are dreptul de a atribui două săptămâni de muncă în lipsa unor motive întemeiate de neîncadrare.

La expirarea contractului pe durată determinată

Adesea, contractele de muncă pe durată determinată se încheie cu lucrători străini, încheiate pe durata brevetului, sau pe 2-3 luni (muncă sezonieră). Există câteva particularități aici:

• În cazul în care contractul se apropie de încetare, angajatorul și angajatul au dreptul de a conveni în prealabil asupra prelungirii acestuia.
• Cu 15 zile înainte de expirarea contractului, un cetățean străin trebuie să contacteze Departamentul de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne pentru a obține o cotă.
• Dacă contractul de muncă a expirat, concedierea se efectuează conform art. 79 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să anunțe cu 3 zile înainte de expirarea termenului.
• In cazul in care contractul se incheie pe durata anumitor lucrari fara precizarea unor termene limita, rezilierea se face in ziua terminarii acestei lucrari.

Să ne uităm la un exemplu practic:

Un cetățean al Ucrainei a obținut un loc de muncă într-o organizație agricolă în baza unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada 05/01/2019 până la 09/01/2019, adică. timp de 4 luni întregi. Acest acord este de natură urgentă, deoarece încheiat pe durata muncii sezoniere.

Pe 25 august, angajatorul s-a adresat angajatului cu o propunere de prelungire a contractului, dar acesta din urmă a refuzat, explicând acest lucru prin necesitatea plecării în patria sa. La 1 septembrie contractul a fost reziliat.

Prin acordul părților

Pentru concedierea prin acord, motivele nu sunt importante, principalul lucru este dorința angajatorului și a angajatului de a opri relaţiile de muncă. Acestea pot fi conflicte personale, interese reciproc avantajoase etc. Adesea, managerii evită concedierea conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru abaterea subordonaților, pentru a nu le strica cariera, prin urmare li se oferă această metodă de a părăsi întreprinderile.

Acordul poate conține orice condiții de concediere:

• data (respectarea termenului de lucru de două săptămâni este opțională, la cererea părților);
• plata despăgubirilor etc.;
• dorința părților de a rezilia contractul de comun acord.

Acordul se încheie în două exemplare: unul rămâne la director, al doilea se dă celui demisionat. Procedura este însoțită în mod necesar de întocmirea unei comenzi, eliberarea unui carnet de muncă, documente de studii și certificate de salariu.

La inițiativa angajatorului

Cel mai mare număr de motive sunt prevăzute pentru concediere la cererea angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar acesta are propriile sale caracteristici:

Lichidarea unei companii sau încetarea activității unui antreprenor individual	Reducerea personalului	Alte circumstante
Sesizarea viitoarei concedieri se depune la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii cu cel mult două luni se anunță organul sindical cu 3 luni înainte	toți angajații trebuie anunțați în scris cu cel puțin două luni înainte	: stabilit numai de comisia de certificare
Indemnizația de concediere trebuie plătită fiecărui angajat timp de 2 luni, în unele cazuri - timp de 3 luni	Este necesar să se țină cont de categoriile de angajați care au drept preferențial de concediu: specialiști de înaltă calificare, gravide, persoane cu copii etc.: când condiţii egale Ar trebui să li se acorde preferință pentru plecare	Schimbarea proprietarului întreprinderii: directorii și adjuncții acestora, contabilul șef pot fi concediați
	Este imposibil să concediezi din cauza reducerii fără a oferi alte posturi vacante. Contractul se reziliază numai dacă salariații refuză în scris alte posturi.	Sistematic de către un angajat care are o sancțiune disciplinară restante
	Indemnizația de încetare se plătește timp de 2 luni în cuantumul câștigului mediu lunar	Încălcări grave: pentru, dezvăluirea secretelor de stat sau comerciale etc. Nu se plătește indemnizație de concediere. În cazul concedierii din vina salariatului, contractul se reziliază numai după ce au fost clarificate toate împrejurările.

În timp ce se clarifică circumstanțele concedierii din vina salariatului, angajatorul are dreptul de a-l suspenda de la muncă. De asemenea, acesta este obligat să prezinte managerului o notă explicativă în termen de două zile lucrătoare.

Comentariu de expert

Gorceakov Vladimir

Pune o întrebare unui expert

Concedierea se face după emiterea ordinului relevant, pe care subordonatul trebuie să semneze. Refuzul de a semna nu este motiv pentru a lăsa un cetățean la locul de muncă.

Din cauza expirării brevetului

Brevetele sunt eliberate cetățenilor străini pentru o perioadă de la 1 la 12 luni. Dacă permisul a expirat, angajatorul trebuie să suspende subordonatul de la muncă pentru o lună: acest timp îi este acordat pentru a obține un nou brevet. Un angajat nu poate fi concediat fără timp.

Dacă după o lună străinul nu a primit un nou brevet, directorul întocmește documente pentru încetarea contractului de muncă.

Cum să concediezi un cetățean străin: instrucțiuni pas cu pas

Procedura de concediere a unui angajat străin arată astfel:

1. Directorul primește o cerere de la un subordonat sau decide să demită din proprie inițiativă dacă există motive, apoi emite un ordin corespunzător.
2. Persoana care pleacă ia cunoştinţă de ordinul împotriva semnăturii. Dacă refuză să semneze, se face o notă în acest sens pe document în prezența a doi martori.
3. În ultima zi lucrătoare, salariatului i se oferă toate documentele și se face plata integrală.

Fiţi atenți! Din majoritatea plăților, angajatorii sunt obligați să rețină impozitul pe venitul persoanelor fizice, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii, pentru plățile pentru partea de asigurare a pensiei. Deducerea se face în ziua plății câștigurilor, iar banii în sine sunt virați la buget cel târziu în ziua următoare.

Plăți și documente la concediere

Un angajat străin are dreptul la același lucru plăți în numerar, ca pentru un cetățean rus:

• Salariu pentru ultima perioadă lucrată
• Premii și alte stimulente
• Diverse indemnizații prevăzute în contract
• Compensație pentru toate zilele de concediu care nu au fost folosite la momentul concedierii

Lista plăților depinde de motive. De exemplu, în timpul lichidării, se datorează indemnizația de concediere, pe lângă salariul pentru timpul lucrat și compensația de concediu.

Dacă un angajat depune o cerere în timpul concediului medical sau se îmbolnăvește în termen de 1 lună de la concediere, invaliditatea este compensată și de angajator.

În ultima zi de muncă, persoana care renunță este dată:

• cartea de munca;
• diploma de studii;
• 2-certificat NDFL privind statutul impozitului pe venitul individual în Fondul de pensii al Rusiei;
• certificat de câștig mediu.

Notificarea autorităților de supraveghere cu privire la concedierea unui cetățean străin

Angajatorii au obligația de a notifica Departamentul Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne despre concedierea cetățenilor străini în termen de 3 zile de la încetarea contractului de muncă. Neglijarea acestei reguli este plină de atracție față de responsabilitatea administrativă. Notificarea se depune în scris prin scrisoare recomandată sau personal la autoritatea de migrare.

Procesul de transmitere a unei notificări către Ministerul Afacerilor Interne (FMS) cu privire la concedierea unui străin este următorul:

1. Completarea formularelor de notificare de demisie.
2. Verificarea formularelor completate pentru erori.
3. Plasarea sigiliului organizației pe formularele completate.
4. Trimiterea unei notificări către Ministerul Afacerilor Interne (FMS) personal sau prin poștă.
5. Primirea unei părți a unei notificări de concediere a unui străin cu sigiliul unei agenții guvernamentale.

Important! Notificarea de incetare a unui contract de munca cu un strain trebuie trimisa in termen de 3 zile de la data incetarii prezentului contract.

Completarea notificării are câteva caracteristici:

• În cazul în care înregistrarea temporară a salariatului a expirat, data încetării contractului se înscrie în câmpul cu data încetării contractului.
• O notificare este trimisă în cazul în care angajatul însuși decide să rezilieze contractul, brevetul sau înregistrarea unui străin în Federația Rusă a expirat sau dacă acordul este reziliat devreme din cauza inadecvării angajatului pentru funcția deținută.
• Documentul trebuie să conțină informații complete despre angajat și angajator.
• Avizul se completează indicând detaliile documentului în baza căruia străinul desfășoară activități de muncă.

Notificarea se întocmește într-o formă unificată, care necesită indicarea:

• numele celui mai apropiat Serviciu Federal de Migrație la care va fi trimis documentul;
• statutul organizației;
• detaliile intreprinderii;
• detalii complete despre angajat;
• denumirea documentului care dă dreptul persoanei de a desfășura activități de muncă;
• denumirea profesiei persoanei;
• document care a fost încheiat în timpul angajării;
• data concedierii și motivul pentru care s-a produs.

La sfârșitul documentului trebuie să existe data întocmirii acestuia și semnătura șefului organizației.

În prezent, lucrătorii străini lucrează la întreprinderi/organizații împreună cu cetățenii Federației Ruse. Prin urmare, problema regulilor de angajare pentru străini este relevantă pentru multe companii autohtone. În prezent, aceste aspecte sunt reglementate de Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115 „ Statut juridic cetățeni străini din Federația Rusă” și Codul Muncii al Federației Ruse.

Demitere generală

Codul Muncii al Federației Ruse se aplică tuturor angajaților, indiferent de cetățenia lor. Potrivit acestui document, relațiile de muncă cu un străin pot fi încetate din următoarele motive:

• angajatul pleacă după voie;
• un lucrător străin se mută la alt angajator (relevant doar pentru acei străini care au permis de ședere sau permis de ședere temporară);
• circumstanțe de forță majoră aflate în afara controlului părților la contractul de muncă;
• contractul de muncă expiră și angajatorul nu are nevoie/oportunitate de a-l reînnoi;
• alte motive prevăzute la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important ca data de expirare raporturi contractualeîntre angajator şi salariat corespundea unui străin.

De asemenea, termenul contractului poate corespunde cu durata permisului de muncă al străinului în Rusia.

Motive suplimentare

Pe lângă cele specificate în Codul Muncii, un angajator poate avea și alte motive pentru concedierea unui cetățean străin. Motivele specifice includ:

• 1. Depășirea numărului de străini cu normă întreagă în întreprindere/organizație.

Numărul permis de cetățeni străini care lucrează într-o anumită industrie este determinat anual de guvernul rus.

Important! Toate aceste cote se aplică numai cetățenilor străini care nu au permis de ședere temporară sau permis de ședere în Federația Rusă. De asemenea, aceste reguli nu se aplică specialiștilor cu înaltă calificare.

• 2. Expirarea permisului angajatorului de a angaja salariați străini.

ÎN în acest caz, angajatorul are de ales. El poate suspenda străinii de la muncă până când eliberează un nou permis. În cazul în care conducerea societății a decis totuși să concedieze un cetățean străin, dar permisul de muncă al acestuia din urmă a fost eliberat tocmai în baza acestui contract de muncă, angajatorul este obligat să plătească persoanei concediate indemnizația de concediere.

Valoarea minimă a acestui beneficiu este de două săptămâni castigurile medii angajat. Aceleași reguli se aplică și atunci când permisiunea unei întreprinderi/organizații de a angaja străini este revocată prin decizie a autorităților de reglementare.

În cazurile în care angajatorul nu intenționează să obțină un nou permis care să ofere dreptul de a angaja străini sau este imposibil să îl obțină, este necesar și un contract de muncă cu cetățenii altor state. În aceste condiții, nu se acordă indemnizație de concediere.

• 3. Necalificarea angajatului de a îndeplini cerințele angajatorului sau dispariția unui străin (dispărut/fugit).

De asemenea, angajatorul trebuie să suspende de la muncă acei cetățeni străini a căror perioadă de valabilitate a expirat:

• RVP sau permis de ședere;
• sau permis de munca;
• VHI sau alt acord care confirmă disponibilitatea asigurării de sănătate.

În același timp, angajaților li se oferă posibilitatea de a-și reînnoi documentele și de a-și continua activitățile de muncă. Perioada în care un străin este obligat să elibereze (reelibereze) actele de permis este de 30 de zile. În acest timp, angajatorul îl suspendă pe cetăţeanul străin de la muncă, dar nu îl concediază. Dacă, după o lună, un angajat cu cetățenie a altui stat nu primește noi documente care îi oferă dreptul de a locui și de a lucra pe teritoriul Federației Ruse, angajatorul reziliază contractul de muncă cu acesta.

Procedura de reziliere a contractului

Procedura de încetare a contractului de muncă cu un străin este similară cu procedura de concediere a oricărui cetățean al Federației Ruse:

1. Salariatul depune o scrisoare de demisie conducatorului intreprinderii/organizatiei (daca demisioneaza din cauza).
2. Angajatorul emite o comandă în formularul T-8. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin și să îl semneze personal. Dacă angajatul refuză să semneze documentul, în comandă se face o notă despre refuz.
3. Departamentul de contabilitate al întreprinderii/organizației efectuează plăți integrale către angajatul străin.
4. Înregistrările și notele corespunzătoare se fac în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului. Adeverința de muncă se eliberează salariatului în ziua concedierii.

La concedierea unui străin, toate înscrierile în documentele de angajare și alte documente trebuie să respecte formularea Codul Muncii RF.

Dacă un lucrător străin dispare fără explicații sau fuge și nu încetează contractul de muncă conform regulilor, angajatorul are dreptul să-l concedieze în lipsă. Motivele de concediere în acest caz vor fi clauze. 5 și 6 linguri. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre eșecul repetat de către un angajat de a-și îndeplini îndatoririle oficiale fără motive întemeiate și absenteism (încălcare gravă a obligațiilor de muncă).

În acest caz, faptul de absenteism trebuie documentat în condițiile legii. Pentru documentare absenteism, angajatorul trimite o scrisoare la adresa de înregistrare temporară a salariatului străin prin care îi solicită revenirea la muncă. Scrisoarea trebuie să fie înregistrată cu notificare.

În scrisoare, pe lângă cererea de revenire la muncă, angajatorul invită angajatul să scrie un răspuns într-un anumit timp (de exemplu, o săptămână). Daca in acest timp angajatul nu raspunde si nu isi incepe responsabilități de serviciu, întreprinderea/organizația întocmește un act corespunzător semnat de mai mulți martori. Numai după îndeplinirea tuturor formalităților, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a străinului.

Aviz și reguli de completare

Dacă, la concedierea unui cetățean al Federației Ruse, obligațiile angajatorului încetează după încetarea contractului, atunci când concediază un cetățean al unui alt stat, acesta trebuie să informeze în plus Departamentul principal de migrație al Ministerului Afacerilor Interne despre acest fapt. trebuie depus în termen de 3 zile de la încetarea contractului. Se depune la oficiul teritorial pentru probleme de migrație de la sediul întreprinderii/organizației în care a lucrat străinul.

Actuala formă de notificare a fost aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 10 ianuarie 2018 nr. 11 (Anexa nr. 14 la prezentul ordin).

Notificarea constă din două formulare și mai multe secțiuni:

• informații despre lucrătorul străin;
• informatii despre angajator;
• informații pe baza cărora un cetățean străin rămâne și își desfășoară activitățile profesionale pe teritoriul Federației Ruse;
• cupon de rupere.

Acesta din urmă este completat de angajați serviciu de migrareși este certificat printr-un sigiliu.

Atunci când mai mulți străini sunt concediați dintr-o întreprindere deodată, trebuie completat un anunț pentru fiecare dintre ei separat. Puteți trimite o notificare către Departamentul principal de migrație din cadrul Ministerului Afacerilor Interne prin poștă (obligatorie prin scrisoare recomandată), printr-un e-mail sau livrată în timpul unei vizite personale la departament.

Se consideră transmisă doar o notificare care este completată în conformitate cu toate regulile. Deci, atunci când completați coloana, nu puteți tăia sau corecta cuvinte. Toate informațiile furnizate trebuie să fie valide și în concordanță cu datele specificate în alte documente. În plus, fiecare formular trebuie ștampilat de către organizația care concediază cetățeanul străin.

Când completați formularul de notificare, ar trebui să acordați atenție unor nuanțe:

1. Dacă angajatul a lucrat sub un brevet, forma de notificare este ușor diferită. În acest caz, trebuie să scrieți „brevet” în câmpul „nume document”.
2. Dacă concedierea este asociată cu anularea înregistrării temporare a salariatului, data trebuie indicată în coloana „data încetării contractului de muncă”.
3. La incetarea unui contract de munca din initiativa si la cererea unui salariat, acest fapt trebuie reflectat in aviz.

După verificarea și primirea notificării, angajații Direcției principale de migrație din cadrul Ministerului Afacerilor Interne returnează angajatorului cuponul de rupere cu ștampilă.

Important! Conform Legii federale nr. 115, nu numai angajatorul, ci și un cetățean străin trebuie să depună o notificare de încetare a contractului de muncă.

Pedeapsa pentru încălcarea ordinii

Notificarea serviciului relevant la concedierea unui lucrător străin este obligatorie și în caz de încălcare a acestei reguli Angajatorul poate fi supus unor penalități.

Valoarea amenzilor în anul 2019 este:

• pentru o întreprindere/organizație – până la 1.000.000 de ruble;
• pentru funcționarii responsabili - până la 70.000 de ruble;
• pe indivizii- până la 7.000 de ruble.

Mai mult, pedeapsa poate să nu se limiteze doar la o amendă - conform legii, activitățile unei companii care a încălcat legea pot fi suspendate pe o perioadă de la 14 la 90 de zile. Licența de acordare a dreptului de folosință a muncii cetățenilor străini poate fi, de asemenea, suspendată.

Concedierea unui angajat străin are caracteristici specifice, întrucât salariatul este cetățean al unui alt stat. Pentru astfel de persoane este furnizată o listă extinsă de motive pentru încetarea contractului de muncă. De exemplu, demiterea poate apărea din cauza expirării unui brevet. Un angajator, atunci când angajează un străin, trebuie să studieze imediat specificul îngrijirii sale pentru a acționa ulterior cu respectarea deplină a legii.

Deoarece un străin lucrează pe teritoriul Rusiei, prin urmare, angajarea și concedierea lui trebuie să fie efectuate în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Are aceleași drepturi ca și cetățenii ruși. În plus, pentru străini există un separat Legea federală Nr. 115-FZ din 25 iulie 2002. Există o listă de documente necesare pentru a lucra în Rusia. Mai mult, în art. 13 aceasta act normativ sunt date caracteristici ale reglementării activitatea muncii pentru străini.

Atunci când un angajator trebuie să concedieze un cetățean străin, acesta poate fi ghidat de motivele generale ale Codului Muncii al Federației Ruse sau de motive speciale care nu sunt tipice pentru ruși. În consecință, principiile generale se aplică tuturor cetățenilor fără excepție - regulile de aplicare a acestora sunt reglementate de legislația muncii. Dar motivele speciale de concediere nu se aplică rușilor, deoarece acestea sunt tipice numai pentru străini și sunt reglementate de nr. 115-FZ.

Motive comune pentru concediere

Când un străin renunță de bunăvoie sau, de exemplu, din cauza expirării unui contract, șeful întreprinderii completează toate documentele, ca în cazul încetării raportului de muncă cu un rus. Acest format necesită:

1. întocmește un ordin de concediere și familiarizează angajatul cu acesta;
2. faceți înregistrări adecvate în cartea personală și cartea de muncă;
3. face un calcul complet.

În funcție de motivele pentru care străinul este concediat, va depinde și modul de acțiune al angajatorului.

La cererea ta

Un străin, ca un cetățean rus, își poate exprima dorința de a demisiona. Este important ca angajatorul să fie înștiințat cu 2 săptămâni în avans (cu excepția cazurilor în care angajatul are motive temeinice să plece prematur).

Această formă de concediere în raport cu străinii nu este reglementată în continuare, astfel încât angajatorul ar trebui să se bazeze pe art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Întrucât angajatul are dorința de a rezilia contractul, el este cel care inițiază procesul de concediere, transferând declarație scrisă. După care se întocmește un ordin și se întocmesc documentele rămase.

Dacă un străin se află temporar în țară și are doar o viză (fără permis de ședere sau permis de ședere temporară), atunci angajatorul este în plus obligat să notifice Serviciul Federal de Migrație cu privire la concedierea angajatului.

Mulți angajatori preferă să angajeze străini pentru a lucra în organizația lor, încheiend cu aceștia un contract de muncă pe durată determinată. Totodată, art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține informații despre necesitatea utilizării acestei forme de relație.

Particularitatea unui contract pe durată determinată este că are o perioadă de valabilitate. După acest timp, părțile pot conveni să prelungească documentul. Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut în avans. Un străin trebuie să obțină o cotă de la serviciul de migrație cu 15 zile înainte de încheierea lucrului. Sunt emise aproape întotdeauna și necesită o înregistrare complexă.

Dacă părțile nu au ajuns la o înțelegere comună sau salariatul nu dorește să lucreze în continuare la întreprindere, atunci concedierea se formalizează prin întocmirea unui ordin.

Dacă un angajat este concediat de către un angajator

Un angajator poate concedia un străin din proprie inițiativă dacă are motive serioase pentru aceasta, lista completa care sunt prezentate la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, rezilierea unui contract poate avea loc din cauza:

• reduceri de personal;
• încălcarea gravă a disciplinei;
• neîndeplinirea obligațiilor;
• nepotrivirea calificărilor pentru postul ocupat.

În toate aceste cazuri, managerul trebuie să dovedească necesitatea concedierii. De exemplu, pedeapsa disciplinară trebuie confirmată printr-un act. Trebuie să vă amintiți nuanțele fiecărei opțiuni de concediere:

1. în cazul în care întreprinderea este lichidată, angajatorul nu numai că notifică în avans toți angajații fără excepție (chiar și cei care lucrează cu contract pe durată determinată), dar plătește și anumite compensații;
2. în cazul unei concedieri, angajatorul anunță angajatul cu 2 luni înainte de procedura viitoare (pentru recrutați și angajații cu fracțiune de normă termenele sunt mai scurte), oferă un post care corespunde calificărilor sale și numai în caz de refuz. formalizează concedierea și plătește despăgubiri și indemnizații de concediere;
3. în caz de încălcare a disciplinei de muncă pentru unele infracțiuni, nu va fi posibilă concedierea imediată în acest caz, se emite mai întâi o mustrare orală și scrisă, iar abia apoi se reziliază contractul de muncă; documentat și confirmat;
4. nerespectarea unui post ca motiv de concediere nu poate fi aplicată tuturor posturilor, ci numai celor care necesită anumite calificări, iar în plus angajatorul va trebui să consemneze faptul nerespectării și certificarea de conduită fără aceasta; nu va fi posibilă concedierea unui străin.

În fiecare caz, lista documentele necesare vor fi completate, însă, întocmirea unei comenzi, efectuarea de calcule și introducerea informațiilor în carnetul de muncă vor rămâne obligatorii.

De comun acord

Atunci când părțile ajung la o decizie comună de încetare a raportului de muncă, documentele vor fi minime. În acest caz, este suficient să întocmiți o comandă și să faceți înregistrări în cardul personal și fișa de muncă. După ce toate documentele sunt prezentate angajatului împotriva semnăturii, se face o plată integrală.

Cazuri speciale

Uneori, un angajator trebuie să se confrunte cu motive mai puțin frecvente de concediere. De exemplu, acestea ar putea fi moartea sau privarea de libertate a unui angajat. Și aici trebuie să te ghidezi după legile muncii. Fiecare dosar are o procedură proprie, prin care angajatorul nu va încălca legea, iar angajatul nu va avea de ce să se adreseze instanței.

Motive speciale pentru concedierea unui străin

Atunci când un străin este concediat din motive general acceptate, angajatorul nu își face griji, deoarece este familiarizat cu procedura de reziliere a contractului. Și se mai întâmplă ca concedierea să se facă din condiții specifice.

Pentru a lucra în Rusia, un străin primește un brevet pentru o anumită perioadă, dacă este cerut de lege. Dacă se încheie, angajatorul poate înceta relația în unilateral. Cu toate acestea, există și aici anumite reguli. Șeful întreprinderii trebuie să acționeze după cum urmează:

1. a doua zi după expirarea brevetului, scoateți străinul de la muncă;
2. la expirarea unei luni de la data suspendării, concediază salariatul, dar cu condiția ca în acest timp să nu reușească să elibereze un nou brevet.

Este imposibil să concediezi pur și simplu un străin din cauza expirării unui brevet fără a aștepta o lună. Apoi procedura va fi efectuată incorect, iar angajatul va putea contesta în instanță decizia de concediere.

Atunci când concediezi un străin, este, de asemenea, important ca angajatorul să știe pe cine să anunțe. Într-adevăr, în cazul notificării în timp util a autorităților de supraveghere, acesta poate fi adus la răspundere administrativă.

O altă dificultate constă în faptul că toți străinii care lucrează în Rusia sunt împărțiți în mai multe categorii. De exemplu, pentru cetățenii care trăiesc permanent cu permis de ședere, o astfel de notificare nu este furnizată. De asemenea, nu primesc permise de muncă sau cote. Aceasta include și cetățenii EAEU.

Însă străinii care locuiesc sau stau temporar au nevoie de un permis de muncă. Potrivit acestuia din urmă, angajatorul trebuie să se prezinte și la Serviciul Federal de Migrație în caz de concediere.

În plus, lista serviciilor care trebuie notificate cu privire la plasarea și concedierea străinilor depinde de nivelul de calificare al acestora din urmă. De exemplu, FMS trebuie să fie notificat FMS în termen de 3 zile despre angajarea și concedierea specialiștilor în viză fără viză și de nivel scăzut. Pentru străinii fără viză, o astfel de notificare este trimisă și la Centrul de ocupare.

Notificarea fiscului nu este obligatorie. Cu toate acestea, este mai bine să faceți acest lucru la locul de înregistrare al organizației. O astfel de notificare va fi obligatorie dacă permisul de muncă al străinului și-a încetat valabilitatea. Angajatorul are 10 zile pentru a face acest lucru.

Descărcați formularele de notificare:

Eliberarea documentelor și a certificatelor

Atunci când concediază un străin, este posibil ca un manager să nu știe ce certificate să îi predea. Nu există diferențe speciale față de concedierea obișnuită aici. Fostului angajat trebuie să i se dea un carnet de muncă cu toate evidențele. La cererea acestuia, angajatorul trebuie să elibereze și un certificat SZV-M, 2-NFDL. Toate documentele sunt transferate direct angajatului sau acestuia persoana autorizata cu un document justificativ.

De asemenea, este important să plătiți integral în ziua concedierii. fost angajat. Are dreptul la aceleași plăți ca și rușii. Cele principale includ salariile pentru timpul lucrat și compensarea pentru concediul nefolosit. Dacă există sisteme de bonus sau conditii speciale, angajatul poate primi și alte forme de finanțare.

Când lucrați cu cetățeni străini, la fel ca și în cazul angajării rușilor, pot apărea circumstanțe în care va fi necesară concedierea unui astfel de angajat. Concedierea unui străin cu brevet sau altă bază de angajare poate fi efectuată atât conform condițiilor generale prevăzute pentru toate formele de relații de muncă fără excepție, cât și din motive specifice care se referă exclusiv la lucrătorii străini, de exemplu, din cauza expirarea dreptului de a lucra în RF.

Concedierea unui străin - standarde legale generale

O notificare despre procedura de concediere trebuie trimisă autorităților de reglementare, iar concedierea ilegală a unui străin va presupune în orice caz tragerea la răspundere a angajatorului.

Din punct de vedere Legislația rusă trebuie inteles ca angajarea strainilor in sine necesita respectarea de catre ambele parti in raportul de munca a principiilor de baza reglementare legală a acestei activitati. Astfel, standardele generale ale Codului Muncii se aplică cetățenilor străini în aceeași măsură ca și rușilor angajați, prin urmare, concedierea străinilor ar trebui să fie efectuată în primul rând în conformitate cu standardele Codului Muncii al Federației Ruse. În acest caz, străinii pot fi concediați din motive general acceptate, care includ:

• Concedierea unui străindupă voie . În acest caz, reglementarea legală a unei astfel de încetări a unui acord cu un nerezident al Federației Ruse este asigurată de dispozițiile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie amintit că angajatul, ca și cetățenii ruși, trebuie să lucreze pentru o perioadă de 14 zile, cu excepțiile corespunzătoare.
• Concedierea la inițiativa angajatorului. Dacă un străin sări la muncă, încalcă disciplina muncii sau pur și simplu atunci când o întreprindere este lichidată sau reduce personalul, un nerezident poate fi concediat la inițiativa angajatorului la procedura generala, prevăzut la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, trebuie amintit că un străin nu poate fi concediat atunci când sunt stabilite restricții similare privind concedierea pentru cetățenii Federației Ruse.
• Demitere din cauza unor circumstanțe independente de voința noastră.În cazul în care străinul însuși decedează sau când angajatorul decedează, precum și în cazul unor circumstanțe de urgență, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu prevederile articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Concedierea din cauza expirării contractului cu un străin.În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu un străin, apariția împrejurărilor care indică sfârșitul perioadei de valabilitate specificate în textul contractului este motiv suficient pentru concedierea salariatului în conformitate cu prevederile art. 79 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Concedierea unui străin prin acordul părților.În ceea ce privește lucrătorii străini, concedierea prin acordul părților este, de asemenea, permisă, astfel cum se prevede la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, reglementările privind utilizarea unei perioade de probă și concedierea din cauza nereușirii în mod corespunzător a testului pot fi aplicate și străinilor. De asemenea, este posibil să concediezi angajații din motive medicale în modul prevăzut de lege, toate standardele sunt comune oricărui cetățean angajat, iar străinii nu fac excepție.

Cu toate acestea, legislația prevede și motive speciale de concediere și motive care se pot aplica lucrătorilor străini. În special, astfel de trăsături ale reglementării legale a relațiilor cu aceștia sunt dezvăluite în prevederile articolului 327.6 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristici ale concedierii unui lucrător străin în 2018

Din punctul de vedere al principiilor speciale pentru concedierea lucrătorilor străini în 2018, în primul rând, trebuie remarcate o serie de situații individuale care pur și simplu nu pot apărea la desfășurarea relațiilor de muncă cu un cetățean al Federației Ruse. Astfel de situații includ:

Toate motivele de mai sus pentru concediere presupun că angajatul străin păstrează alte garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În special, chiar și în cazul unei astfel de concedieri, aceștia au dreptul de a conta pe primirea tuturor fondurilor efectiv câștigate și a plății de concediu care le sunt datorate la concediere.

Cum să concediezi un străin - procedură și indemnizație de concediere

Înainte de a rezilia un contract cu un lucrător străin, angajatorul are responsabilitatea de a se asigura că sunt respectate toate procedurile procedurale necesare. Adică, pregătiți documentația pe baza căreia se efectuează concedierea, furnizați angajatului un ordin de concediere pentru revizuire și obțineți confirmarea faptului de familiarizare cu documentul menționat.

În continuare, angajatorul ar trebui să rezilieze contractul de muncă și să efectueze toate plățile datorate angajatului. În baza comenzii se face și o înscriere în carnetul de muncă al străinului, realizată după model rusesc sau sovietic. Angajatorul este obligat să asigure eliberarea de compensații pentru concediile nefolosite, un carnet de muncă și un certificat de venit al unui angajat străin în momentul concedierii, precum și să efectueze plata finală - astfel de cerințe sunt obligatorii indiferent de motivele pe care contractul este reziliat.

Indemnizația de încetare a străinilor se plătește la concediere din motive generale pe bază generală. Cu toate acestea, articolul 327.7 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă și motive suplimentare pentru acordarea acestor beneficii la concedierea străinilor. În special, dacă temeiul încetării raportului de muncă a fost încetarea drepturilor angajatorului de a folosi o astfel de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în valoare de două săptămâni din câștigul său.

Un pas obligatoriu la concedierea unui lucrător străin este notificarea autorității de migrație - anterior FMS era sesizat, dar acum este sesizat Departamentul Migrație al Ministerului Afacerilor Interne. Angajatorul trebuie să transmită această notificare în termen de trei zile de la încetarea contractului și se întocmește în forma stabilită de lege.

În ab. 5 linguri. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pe teritoriul țării noastre toate normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care conțin prevederi privind dreptul muncii sunt supuse extinderii la raporturile juridice care implică nu numai cetățeni ruși, dar și străini, persoane fără cetățenie stabilită, cu excepția cazului în care se stabilește altfel printr-un acord internațional, orice lege federală sau orice clauză a Codului muncii. Aceasta înseamnă că concedierea unui străin la cererea sa se efectuează conform reguli generale, dar ținând cont de unele nuanțe.

Reglementări de drept al muncii pentru străini

La încetarea unui contract de muncă cu un lucrător străin și în alte cazuri, se aplică prevederile următoarelor articole și legi:

• stat. 37 din Constituția Federației Ruse;
• prevederi speciale privind activitatea de muncă a străinilor specificate în capitolul 50.1. Codul Muncii al Federației Ruse, precum și prevederi generale Codurile muncii care se aplică și persoanelor ruși;
• stat. 13 – stat. 13.6. Legea federală nr. 115 din 25 iulie 2002 „Cu privire la...” (denumită în continuare Legea federală nr. 115);
• acorduri internaționale încheiate de Federația Rusă cu alte state (de exemplu, articolul 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică, semnat la Astana la 29 mai 2014).

De asemenea, activitatea de muncă a străinilor este reglementată prin contracte colective.

Particularitățile angajării străinilor

Câteva caracteristici ale acceptării străinilor la locurile de muncă:

• o persoană juridică are dreptul de a încheia un acord cu un lucrător străin numai după ce acesta din urmă împlinește vârsta de 18 ani;
• un cetățean care provine din străinătate poate alege orice tip de activitate sau profesie (Partea 1 a articolului 13 din Legea federală nr. 115).

În plus, la angajare, unei persoane străine, la fel ca și rusului, i se eliberează un carnet de muncă și i se oferă exact aceleași garanții prevăzute de statut. 64 Codul Muncii al Federației Ruse.

Incheierea unui contract de munca

Legislația federală nu reglementează faptul că un contract de muncă cu un străin este încheiat conform unor reguli diferite de regulile prevăzute pentru ruși.

Există doar o diferență în lista documentelor furnizate - un străin, pe lângă actele specificate la art. 65, este obligat să furnizeze documentația prezentată la art. 327,3. Codul Muncii al Federației Ruse.

În caz contrar, procedura de încheiere a unui contract este standard:

1. Alegerea unui angajator(sub rezerva restricțiilor stabilite de Legea federală nr. 115).
2. Depunerea documentelor, inclusiv informații care indică înregistrarea fiscală la Serviciul Fiscal Federal.
3. Trecerea perioadei de probă(Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Trecerea unui examen medical.

În ultima etapă, angajatorul este de așteptat să emită un ordin de angajare a unui angajat.

Durata contractului

Un cetatean strain se angajeaza pe perioada nedeterminata, cu exceptia cazurilor in care cu acesta se incheie contract pe perioada determinata (clauza 5 din art. 327.1 Codul Muncii).

În același timp, atât un contract de muncă pe durată determinată, cât și un contract obișnuit de muncă pot fi reziliate anticipat dacă există motive prevăzute la art. 327,6. Codul Muncii - de exemplu, atunci când revocați un permis de muncă sau un brevet.

Cerere de angajare (exemplu)

În art. 65 și capitolul 50.1. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni de care un străin trebuie să depună o cerere de angajare. În consecință, nu există un eșantion aprobat legal, așa că puteți utiliza fie propriul formular, fie să luați ca bază un formular de pe Internet.

Documente care confirmă legalitatea reședinței

Cetăţeanul este obligat să depună la angajator documente care să ateste legalitatea reşedinţei prevăzute la art. 327,3. Codul Muncii al Federației Ruse:

• permis de ședere (permis de ședere)– pentru rezidenții permanenți;
• RVP– pentru rezidenții temporari.

Confirmarea legalității șederii temporare în Rusia este un permis de muncă sau un brevet.

Documente care confirmă calificările solicitate

Potrivit ab. 6 stat. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă recrutarea este efectuată pentru un loc de muncă sau serviciu care necesită cunoștințe speciale, atunci străinul trebuie să depună documentația de studii.

În acest caz, o persoană poate depune atât documentele eliberate în Rusia - certificate, diplome, certificate de pregătire avansată, cât și cele eliberate pe teritoriul altui stat. În acest caz, ele trebuie traduse în limba rusă și legalizate în modul prevăzut de art. 27 Legea federală nr. 154 din 5 iulie 2010 „Consular...”.

Tipuri de permise de muncă

În țara noastră, Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne eliberează următoarele tipuri de autorizații în cadrul serviciului guvernamental relevant:

• pentru experți cu înaltă calificare;
• pentru persoanele care au venit să lucreze la o filială situată pe teritoriul Federației Ruse, dar aparținând unei organizații străine;
• pentru străinii care au sosit în Federația Rusă pentru studii cu normă întreagă în instituții de învățământ.

În plus, permisele sunt destinate străinilor care au sosit fără viză și celor care au intrat în Federația Rusă sub regim de viză.

Conditii de prelungire a contractului

Un contract pe durată determinată poate fi prelungit. Pentru a face acest lucru, este necesar ca angajatul să continue efectiv să lucreze și niciuna dintre părți nu solicită încetarea acestuia (clauza 6 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea străinilor: norme legale

Concedierea unui cetățean străin poate fi efectuată atât pentru toate motivele pentru care cetățenii ruși sunt concediați, cât și pentru altele suplimentare prevăzute exclusiv pentru străini.

Există reguli privind concedierea lucrătorilor străini care oferă unele beneficii. De exemplu, după concediere, un specialist cu înaltă calificare poate găsi un alt loc de muncă în termen de 30 de zile. În caz contrar, permisul de muncă îi va fi anulat (Partea 11, Statutul 13.2. Legea federală nr. 115).

Motive comune pentru rezilierea unui contract

Conform statisticii. 77 din Codul muncii, încetarea contractului de muncă cu un cetățean străin poate interveni:

• dacă nu doriți să lucrați din cauza unei schimbări în proprietatea proprietății organizației angajatoare;
• daca nu doriti sa lucrati la un alt loc de munca cerut in conformitate cu raportul medical.

De asemenea, unul dintre motivele comune este refuzul de a lucra din cauza unei modificări semnificative a termenilor contractului.

Expirarea contractului de munca

La contract pe durată determinată efectul său este supus încetării la sfârșitul perioadei specificate în acesta. Dacă există motive specificate la alin. 6 stat. 58 Codul Muncii al Federației Ruse, contract pe durată determinată devine nedefinită.

Acord între părțile la contractul de muncă

Părțile își pot înceta raportul de muncă până la consimțământul reciproc(stat. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În astfel de cazuri, se încheie un acord scris în două exemplare, care indică perioada specifică de anulare a contractului și alte condiții.

Din cauza decesului unui angajat

În cazul în care străinul decedează, contractul se reziliază în temeiul clauzei 6 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Același lucru se întâmplă și dacă există o hotărâre judecătorească prin care salariatul este dispărut sau decedat.

Un angajator poate concedia străinii din proprie inițiativă. Acest lucru este posibil în situațiile specificate în stat. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, în cazul în care un cetățean străin încalcă regulat disciplina.

Pentru comiterea absentismului

Dacă un cetățean străin comite absenteism, angajatorul îl poate concedia imediat. Absenteismul este considerat fie o absență completă de la serviciu toată ziua, fie o absență mai mare de 4 ore la rând.

În concediu sau concediu medical

În temeiul penultimului alineat al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să reziliați un contract de muncă la cererea angajatorului dacă străinul:

• este în concediu medical;
• plecat in vacanta.

Dar există o excepție - concedierea la inițiativa angajatorului este încă posibilă în cazul lichidării companiei.

Muncitor cu fracțiune de normă

Societatea poate concedia un străin cu jumătate de normă după bunul plac din aceleași motive prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar mai există un motiv suplimentar - pot anula contractul de muncă cu un lucrător cu normă parțială dacă angajează în locul său un cetățean pentru care această muncă va fi principala (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat sa anunte salariatul in acest caz cu 2 saptamani inainte.

În stare de probă

Angajatorul are dreptul de a concedia un străin aflat în perioadă de probă dacă acesta nu este mulțumit de rezultatele muncii sale. În acest caz, compania notifică angajatul cu 3 zile înainte de încetarea contractului și indică în notificare motivele pentru aceasta (clauza 1 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condamnat la închisoare

Dacă o persoană a fost condamnată la închisoare (sau muncă forțată) printr-o hotărâre judecătorească, atunci contractul va expira în baza clauzei 4 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte tipuri de pedepse (amenda judecătorească, munca corecțională etc.), nu are loc rezilierea contractului, întrucât aceste tipuri de sancțiuni nu prevăd izolarea de societate.

Motive speciale pentru concedierea unui străin

Pe lângă anularea unui permis de ședere, a permisului de ședere temporară, a permisului de muncă sau la expirarea valabilității acestora, există o listă cu alte motive speciale de concediere. Este important ca angajatorul sa formalizeze corect procedura de reziliere a contractului in situatiile prezentate.

Cum să concediezi un străin dacă a plecat

Unele persoane pot pur și simplu să plece în țara lor de origine și să nu informeze organizația despre motivele unei astfel de acțiuni. Apoi, angajatorul trebuie fie concedierea angajatului pentru absenteism în mod general, fie să aștepte până la data expirării permisului de ședere temporară, a permisului de ședere, a permisului de muncă, a brevetului, apoi să aștepte 1 lună și să emită ordin de concediere (clauza 13 din articolul 327.6). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Expirarea permisului de muncă

Autorizația de muncă poate expira, deoarece acest document se eliberează de obicei pentru 1 an. În acest caz, instrucțiunile pentru angajator sunt următoarele: în primul rând, scoate străinul de la locul de muncă (paragraful 3 al articolului 327.5 din Codul Muncii al Federației Ruse), apoi, după o lună, dacă permisul nu a fost prelungit , contractul este reziliat.

Neplata pentru un brevet, întârziere de brevet

Angajatorul poate concedia un străin în cazul în care brevetul a expirat, pentru motivele prevăzute la paragraful 2 și paragraful 5 al art. 327,6. Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul neplății impozitului pe venitul persoanelor fizice sub forma unei plăți anticipate fixe, brevetul își încetează valabilitatea automat din data de 1 a lunii următoare (Partea 5, articolul 13.3. Legea federală nr. 115). În consecință, angajatorul efectuează o concediere efectivă la 1 lună de la acest eveniment.

Concedierea cetăţenilor străini la cererea lor: procedură, calendar

Legislația prevede concedierea lucrătorilor străini la cererea lor în același regim ca și pentru ruși. În special, au fost stabilite condiții și reguli similare pentru depunerea cererilor.

Cererea de demisie: cum se completează

Pentru a demisiona din proprie inițiativă, un străin trebuie să depună o cerere. Ar trebui completat conform regulilor standard:

• „antet”, care indică numele organizației, numele complet al directorului și persoana care pleacă;
• în centru - cuvântul „Declarație”;
• mai departe textul principal - „Te rog să mă concediezi la cererea ta DD. MM. YYYY, în conformitate cu art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.”

La finalul cererii este necesar să se pună o semnătură și data întocmirii.

Există muncă obligatorie?

Da, este furnizat. Durata sa este standard - 2 săptămâni, cu excepția unor cazuri. De exemplu, perioada de lucru este de 3 zile dacă o persoană decide să renunțe în timpul perioadei de probă (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau înainte de sfârșitul perioadei planificate de muncă sezonieră (Articolul 296 din Codul Muncii Federația Rusă).

Pregătirea ordinului de concediere

Directorul organizației trebuie să completeze comanda folosind:

• sau propriul formular;
• sau T-8 general acceptat.

Lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu comanda. La cererea unui străin trebuie eliberată o fotocopie legalizată.

Inscrierea in carnetul de munca si emiterea acestuia

În ziua părăsirii serviciului, se emite un carnet de muncă cu înregistrarea corespunzătoare. Cartea poate fi trimisă și prin poștă dacă lucrătorul își dă acordul (clauza 6 al articolului 84.1 din Codul Muncii). Cartea trebuie să fie întocmită pentru eliberarea către angajator cu respectarea tuturor cerințelor specificate în Hotărârea Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003.

Decontare finală: termene de plată

Plata finală trebuie efectuată în ziua părăsirii serviciului. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci angajatul trebuie să fie plătit pentru munca sa, compensații pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere nu mai târziu de ziua următoare zilei în care a primit cererea de plată (paragraful 1 al articolului 140 din Codul muncii). Federația Rusă).

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de calcul și eliberare a carnetului de muncă

Pentru emiterea prematură a unei cărți, societatea este supusă sancțiunilor în temeiul părții 1 a art. 5.27. Codul contravențiilor administrative și este, de asemenea, obligat să despăgubească lucrătorii pentru câștigurile pierdute (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și pentru o întârziere a plății finale, responsabilitatea apare în temeiul părții 6 a art. 5.27. Codul contravențiilor administrative, precum și obligația de a plăti despăgubiri prevăzute la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Eliberarea de documente și certificate lucrătorilor străini, menținerea evidenței acestora

Emisiune certificatele necesare informatii salariale, declaratii de la înregistrările de lucruși alte documente se întocmesc în modul prevăzut la art. 62 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să întocmească toate documentele solicitate, certificându-le în mod corespunzător, în termen de 3 zile, și să nu solicite plata pentru eliberarea acestora.

Notificarea autorităților de supraveghere cu privire la concedierea unui angajat străin

În virtutea părții 8 a art. 13 Legea federală nr. 115, angajatorul este obligat să transmită o notificare în termen de 3 zile către Direcția principală pentru migrație a Ministerului Afacerilor Interne (adică serviciului de migrație) că contractul cu străinul a fost reziliat.

Formularul de aviz de concediere a unui cetățean străin depus la Direcția Principală pentru Migrație (fosta FMS) se aprobă prin Anexa 14 la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 11 din 10 ianuarie 2018.

Garanții, plăți și compensații

Un străin înregistrat în mod corespunzător la Serviciul Federal de Migrație și care lucrează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul la:

• indemnizația de concediere la concediere în aceleași sume ca și pentru cetățenii ruși (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• indemnizația de concediere pe bază suplimentară - la anularea permisului de a atrage forță de muncă străină.

De asemenea, aveți dreptul la compensații pentru concediul nefolosit și salariul pentru zilele efectiv lucrate.

Concedierea dacă există un copil sub 3 ani

Există o interdicție privind concedierea unui străin la cererea angajatorului (clauza 4 din articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă acesta este:

• femeie în concediu de maternitate cu un copil sub 3 ani;
• un bărbat cu un copil sub 3 ani în lipsa unei mame;
• singurul susținător al unui copil sub 3 ani într-o familie numeroasă.

Dar există și excepții. De exemplu, pot fi concediați la lichidarea angajatorului, pentru absenteism sau pentru pierderea atribuțiilor încredințate salariatului. numerar etc.

Pensionare din cauza vârstei

Străin la atingere vârsta de pensionare poate continua să lucreze. Dacă nu vrea, atunci trebuie să-și dea demisia din proprie voință. Procedura este standard. În acest caz, nu va trebui să lucrați (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). După emiterea ordinului, angajatorul, ca și în alte cazuri, trebuie să depună un aviz de concediere a salariatului străin la Direcția Principală pentru Migrație și Migrație.

Dacă un străin a fost înregistrat ca persoană cu handicap la instituția ITU, acesta are dreptul fie la o asigurare, fie la pensie de invaliditate socială. Părăsirea serviciului este posibilă fie la cererea dumneavoastră (nu se va lucra), fie în temeiul clauzei 5 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. După emiterea ordinului, angajatorul notifică serviciul de migrație concedierea unui cetățean străin în modul standard.

Plata pentru absență forțată în cazul concedierii ilegale a unui lucrător străin

Pe lângă faptul că străinul se va putea întoarce la muncă, angajatorul va fi obligat să-i plătească salariul mediu pe întreaga perioadă de absență forțată (clauza 2 din articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a vă recupera, trebuie să contactați comisia pentru conflicte de muncă sau direct la instanță (stat. 382 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, procedura de demitere a unui cetățean străin la cererea sa nu este mult diferită de demiterea unui rus. Există doar câteva nuanțe despre care este indicat să le cunoașteți dinainte pentru a nu intra într-o situație neplăcută.