O viză de muncă diferă de o viză de turist, precum și de o Carte Albastră, permis de ședere și alte subtipuri de documente pentru ședere legală în străinătate. Puteți obține o viză de muncă în țările europene sau americane, dar înainte de aceasta trebuie să aflați toate condițiile pentru eliberarea documentelor, să vă dați seama unde se poate face acest lucru mai ieftin și cu efort minim.

O viză de muncă în țările europene presupune obținerea unui document provizoriu cu care să găsești legal un loc de muncă și să primești un salariu. Doar cu viză de muncă un emigrant are dreptul să stea în țară și să primească asigurare de sanatate de la angajator și alte tipuri de protecție socială.

ATENŢIE! Dacă nu există viză de muncă, o persoană poate fi înșelată de escroci și lăsată fără salarii și locuințe. Pe viitor, munca fără acte duce la deportarea din țară cu posibile amenzi și interdicție de intrare.

Unde este ușor să obțineți o viză de muncă?

În țările UE, condițiile pentru obținerea vizei de muncă sunt diferite. Top 10 țări pentru care este relativ ușor să obții o viză:

1. Polonia,
2. Slovacia,
3. Republica Cehă,
4. Lituania,
5. Letonia,
6. Bulgaria,
7. Croaţia,
8. Slovenia,
9. Grecia,
10. Cipru.

• numărul de documente solicitate;
• costul documentelor;
• necesitatea de a discuta cu angajatorul sau consulul;
• petrecerea timpului căutând un loc de muncă.

În țări precum Italia, Spania, Germania, care sunt și atractive pentru migranți, cotele au fost stabilite în 2018. Aceste cote limitează numărul de lucrători migranți nou sosiți. Introducerea cotelor se explică prin faptul că numărul migranților (în special din Africa și Orientul Mijlociu) a crescut, în timp ce numărul locurilor de muncă a rămas neschimbat. Prin urmare, locuitorilor locali le este uneori greu să găsească o poziție bună.

De asemenea, cotele iau în considerare nevoile sezoniere și tipurile de muncă. De obicei, mai multe persoane sunt permise în timpul sezonului de cules de fructe și legume.

Uneori, cotele nu includ reprezentanți ai anumitor specialități (cum ar fi posturile IT în Italia).

Toate țările europene, precum și Canada și SUA, necesită o invitație sau un contract prealabil cu angajatorul. Pentru a obține un contract, intermediarii contactează proprietarul companiei străine. Sunt pentru taxa suplimentara ajuta la conectarea angajatorului cu un reprezentant al profesiei. Pentru contractul încheiat, migranților li se percepe un anumit procent din primul lor salariu.

Sunt necesare contracte gata făcute: Canada, SUA, Germania, Franța, Italia, Spania, Elveția, Austria, Suedia, Danemarca. Dar, de exemplu, în Polonia sau Republica Cehă, este suficientă o invitație din partea unui angajator cu încheierea ulterioară a unui contract la fața locului sau pentru luarea în considerare a unei candidaturi.

Canada, Germania și Suedia au cele mai stricte condiții. Conform noilor cerințe, pe lângă o listă de documente personale și confirmarea solvabilității, este necesară dovada lipsei dorinței migrantului de a intra în țară pentru rezidență permanentă. În plus, pe locul de munca un migrant nu ar trebui să aibă niciun solicitant printre nativi.

Un număr de țări necesită experiență de lucru în specialități medicale, agricole și de inginerie, de preferință în țări europene sau americane. Se organizează un interviu preliminar cu candidatul pentru postul. Atunci este important să-l convingi pe consul, să pregătești un pachet complet de documente și să-ți exprimi reticența de a rămâne în țară.

Cum să obțineți mai rapid o viză de muncă

Este mai ușor să obții o viză de muncă Dacă:

• există o invitație din partea angajatorului (uneori aceasta este o condiție prealabilă);
• au experiență de muncă în străinătate sau intrări anterioare în țară care au fost finalizate cu succes;
• există studii superioare și lucrează în aceeași specialitate (așa-numitul personal tânăr calificat);
• Migrantul a primit studii superioare sau medii în această țară.

Dacă nu este necesară o conversație personală cu consulul, atunci perioada de aprobare a cererii după depunere variază de la trei până la zece zile lucrătoare. Consulatul Italiei și Spaniei are nevoie de până la trei luni pentru a examina cererile depuse.

Documente suplimentare care poate fi solicitat la consulat:

• confirmarea cunoștințelor de limbă;
• cartea de munca;
• asigurare de sanatate;
• confirmarea calificărilor (pentru posturi de înaltă calificare de medic, inginer civil, profesor).

Cel mai adesea, următoarele țări europene refuză să elibereze vize de muncă:

• Germania (până la 73,5% eșecuri);
• Elveția (70%);
• Austria (65%);
• Suedia (până la 64%);
• Norvegia (până la 60%);
• Marea Britanie (până la 55%).

Pentru a obține o viză de muncă în astfel de țări, precum și un permis de ședere în viitor, vă puteți înregistra afacerea. Pentru a face acest lucru, puteți veni mai întâi în stat cu o viză de turist, iar la o a doua vizită, puteți prezenta drepturile de a vă conduce propria afacere. Înainte de a obține un permis de ședere, este posibilă eliberarea de vize pentru antreprenori (de exemplu, în Spania aceasta este o viză de tip D sau E).

ATENŢIE! Voluntarii nu au nevoie de viză de muncă pentru majoritatea țărilor, dar nu pot primi bani pentru activitățile lor principale sau non-core.

De asemenea, o viză de muncă trebuie să includă un loc. Adică, atunci când își schimbă adresa sau locul de muncă, un migrant trebuie să contacteze autoritatea locală poliția să înregistreze modificările și să le transmită consulatului local.

Costul documentației

Pentru rezidenții din Ucraina și Belarus, costul a fost redus datorită realizării unui acord bilateral între guvernele statelor. Adică, va trebui să plătiți taxe de viză doar în valoare de pana la 20 euro. Pentru rezidenții Rusiei, costul unei vize pentru Polonia este relativ ieftin, la 60 de euro. Prețul rămâne la același nivel atunci când solicitați o viză în țările baltice și Republica Cehă. Începe costul unei vize de muncă în alte țări de la 100 euro(de exemplu, sunt necesari 146 de euro pentru a obține acest tip de document pentru a călători în Italia în 2018). Și vor trebui cheltuiți până la 20 de euro pentru pregătirea documentației și a copiilor lucrărilor și pentru traducerea lor într-o limbă străină.

Cel mai simplu mod de a obține o viză de muncă este după consultarea prealabilă cu companiile private. Este important să găsiți un intermediar de bună credință, care va facilita o căutare rapidă a unui loc de muncă cu o legătură cu angajatorul. Intermediarii sunt angajați în studierea contractului cu angajatorul, precum și în traducerea, semnarea și colectarea documentelor acestuia.

Contactaţi-ne

ÎN lumea modernă Pentru a avea succes trebuie să fii mobil. A fi gata de mutare deschide accesul la interesante și loc de muncă bine plătit. Aproape un miliard de migranți de muncă se deplasează între diferite țări în fiecare an. Peste 18 milioane de oameni trăiesc în prezent într-o altă țară decât cea în care s-au născut. Imigrația forței de muncă devine nu doar un fenomen global, ci și un fenomen de masă.

În țările CSI, cea mai populară destinație pentru relocare este Europa de Est. Printre beneficiile pe care le poate oferi imigrația, munca cu un salariu decent se află pe primul loc pe listă. Dar se acordă o mare atenție și posibilității de mutare și obținere a rezidenței permanente. În țări precum Polonia și Republica Cehă, este cel mai ușor pentru imigranții din Ucraina sau Rusia să obțină un permis de ședere. Și în mod tradițional, Italia a fost considerată cel mai atractiv loc pentru câștigurile sezoniere. Aceasta explică popularitatea ridicată a acestor țări ca importatoare de imigranți de muncă.

Avocații de afaceri internaționale vă vor ajuta să emigrați în Europa și să atingeți cel mai înalt nivel de trai. Sunați și obțineți răspunsuri la toate întrebările legate de imigrația forței de muncă!

Imigrarea forței de muncă în Polonia

Polonia este cea mai populară printre muncitorii din Ucraina. Locația apropiată, vecinătatea pe termen lung și diferența dintre standardele de viață fac din Polonia una dintre cele mai convenabile destinații pentru imigrarea forței de muncă a ucrainenilor. Oamenii merg în Polonia atât pentru muncă sezonieră necalificată - recoltare, construcții sau producție în fabrică, cât și specialiști în domeniul lor - programatori, ingineri și medici.

Ce ai nevoie pentru a muta? Pentru a evita orice probleme cu legea, ar trebui să călătoriți în Polonia cu o viză de muncă. Acesta poate fi deschis la consulat, pe baza unei invitații din partea angajatorului. În funcție de perioada pentru care angajatul este invitat în Polonia, se modifică și valabilitatea vizei. O viză de muncă în Polonia implică imigrarea forței de muncă exclusiv în Polonia. Pentru a lucra în alte țări UE sau Schengen, trebuie să obțineți permise și vize dintr-un anumit stat.

Salariul mediu Cercetările Biroului General de Statistică arată că salariul mediu în Polonia este de 4.300 de zloți (aproximativ 950 de euro). Nivelurile salariale pot varia în diferitele voievodate. Acestea sunt cele mai mari în Voievodatul Masovian, unde se află capitala Varșovia - 5086 zloți (1180 euro). Cele mai mici salarii sunt în Voievodatul Varmia-Masuria – 3.437 zloți (799 euro). Salariul variază și în funcție de zona de lucru. Este cel mai mare pentru sectorul IT și cel mai scăzut pentru serviciile de administrare.

Impozite Suma impozitelor care va fi dedusa din salariul unui angajat depinde de tipul contractului de munca. Toți muncitorii plătesc impozitul pe venit, dar pe lângă aceasta, se pot plăti contribuții pentru îngrijiri medicale (2,45%) și asigurări sociale(pensie – 9,76%, asigurare de invaliditate – 6,5%). Separat, după scăderea tuturor celorlalte taxe, se calculează contribuția la Fondul Național de Sănătate (9% din suma rezultată).

Cum să obțineți un permis de ședere După 3 luni de muncă legală în Polonia, solicitantul de imigrare pentru muncă primește un permis de ședere. După ce a eliberat un permis de ședere și a trăit legal în acest statut timp de 5 ani, imigrantul obține rezidența permanentă. Legislația poloneză este loială descendenților cetățenilor săi care doresc să se întoarcă în patria lor. Cei care au strămoși polonezi pot obține cetățenia poloneză mult mai repede - în 1 an, și nu în 8, ca în cazul naturalizării.

Imigrarea forței de muncă în Republica Cehă

Republica Cehă se dezvoltă rapid, iar piața sa de muncă suferă din cauza lipsei de personal calificat. Pentru a salva situația, guvernul ceh a modificat partea din legislație care privește imigrația. Procesul de angajare a devenit mai ușor și mai rapid, ceea ce a crescut semnificativ intensitatea imigrației forței de muncă. Peste 100.000 cetateni straini a primit anul trecut un permis de muncă în Republica Cehă.

Ce ai nevoie pentru a muta? Pentru a veni la muncă în Republica Cehă, trebuie să obțineți o viză de muncă. Singurele documente necesare pentru obținerea acestuia sunt pașaportul și cererea completată. Dar un angajator care oferă un loc de muncă vacant unui străin trebuie să organizeze mai întâi un concurs între cetățenii cehi și UE. Dacă nu este găsit specialistul necesar, acesta poate angaja un cetățean al unei țări din afara Uniunii Europene.

Salariul mediu Salariile lucrătorilor din Republica Cehă variază în funcție de domeniul de activitate și regiunea de reședință. Media națională este de 1000 de euro. În Praga și regiunea capitalei, salariul este cel mai mare și începe de la 1.500 de euro în regiunile din nord este cel mai mic, 500 de euro; Cea mai stabilă creștere a salariilor este în sectoarele medical, IT și administrativ.

ImpoziteÎn Republica Cehă, trei impozite principale sunt deduse din salarii: asigurările sociale - 6,5%, asigurare de sanatate– 4,5%, impozit pe venit – 15%. Acei cetățeni și deținători ai reședinței permanente în Republica Cehă care, dintr-un motiv oarecare, plătesc singuri asigurarea de sănătate trebuie să plătească cel puțin 1.485 CZK lunar.

Cum să obțineți un permis de ședere Din 2014, permisele de ședere și permisele de muncă pentru imigranții de muncă au fost înlocuite cu un singur document - cartea de muncă. După primirea vizei de muncă și sosirea în Republica Cehă, un imigrant poate depune documentele pentru un carnet de muncă la departamentul de imigrare al Ministerului Afacerilor Interne ceh de la locul de reședință. Un card este eliberat pentru doi ani și dă dreptul de a ocupa posturi vacante înregistrate în registrul central al Ministerului Muncii ceh.

Imigrarea forței de muncă în Italia

Cea mai mare parte a imigrației de muncă din țările CSI în Italia are loc ilegal. Peste 600 de mii de ucraineni și ruși trăiesc în Italia și sunt angajați în muncă necalificată. În același timp, Italia se confruntă cu o lipsă de specialiști. Este nevoie de constructori, brutari, cofetari, croitori, dulgheri si bucatari. Domeniul medical iar industriile de inginerie se confruntă, de asemenea, cu o lipsă acută de personal. Potrivit Asociației Naționale a Meșteșugarilor, 147 de mii de posturi vacante în companii italiene rămân neocupate.

Ce ai nevoie pentru a muta? Pentru a vă muta și a obține un loc de muncă în Italia aveți nevoie de o viză de muncă și un permis de muncă. Viza de imigrant poate fi eliberată de un angajator. Dacă angajatul trebuie să solicite el însuși o viză, atunci acesta trebuie să indice de ce urmează să lucreze în Italia. Pentru a obține un permis de muncă, trebuie să vă dovediți calificările și să treceți un examen pe baza cunoștințelor dvs. de limba italiană.

Salariul mediuÎn Italia nu există conceptul de „salariu minim”. Statul nu stabilește nivelul minim necesar de venit, acesta este reglementat prin acorduri din industrie. Salariul mediu în Italia este de 1.500 de euro. Medicii, specialistii IT si inginerii primesc cele mai mari salarii. Salariul lor variază între 2500 și 4000 de euro. Cele mai modeste salarii pentru cei implicați în serviciile de menaj sunt 600 de euro.

Impozite Cu cât un muncitor câștigă mai mult în Italia, cu atât impozitele sale sunt mai mari. Pentru venituri de până la 15.000 de euro, procentul total din toate impozitele este de 23%. Dacă salariul ajunge la 28.000, atunci procentul crește la 27 etc. Contribuțiile la pensie se fac o dată pe an și se ridică la cel puțin 1.000 de euro. În plus, impozitele pe televiziune, imobile și mașini se plătesc o dată pe an.

Cum să obțineți un permis de ședere După șase luni de ședere legală și de muncă în Italia, imigrantul primește dreptul de a solicita un permis de ședere. După încă 5 ani de rezidență în statutul de permis de ședere, străinul primește rezidența permanentă. Dacă în același timp are un venit stabil, își poate aduce rudele să locuiască cu el.

Beneficiile cetățeniei atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă

Mulți dintre cei care recurg la imigrarea forței de muncă sunt interesați de posibilitatea de a rămâne pentru un permis de ședere, iar apoi pentru ședere permanentă. Lucrul într-una dintre țările UE este una dintre puținele modalități de a fi legalizat și de a te muta definitiv în Europa. Totuși, găsiți un angajator care dorește să se înregistreze număr mare Documentele și permisele pentru lucrătorii din țări din afara UE sunt destul de dificile. În plus, înainte ca un imigrant să primească cel puțin rezidența permanentă, ca să nu mai vorbim de cetățenie, vor trece cel puțin 5 ani.

Este mult mai rapid și mai eficient să solicitați mai întâi un pașaport UE. Munca este oferită în primul rând cetățenilor „noștri”. Cetățenia oferă proprietarului câteva avantaje importante:

Libertatea de vize Cetățenii UE se pot circula, trăi și lucra liber în întreaga UE

Dreptul la muncă Pentru a lucra legal, trebuie doar să vă înregistrați la departamentul de poliție de la locul dvs. de reședință.

Mai multe șanse de a obține un loc de muncă Majoritatea locurilor de muncă oferite străinilor trebuie mai întâi testate pe piața locală a muncii. Cetăţenii ţărilor din afara UE sunt luaţi de obicei doar ca ultimă soluţie.

Mai mult nivel înalt salarii Angajații care sunt cetățeni ai UE primesc salarii mai mari decât imigranții fără permis de ședere

Cetățenia UE este un instrument eficient pentru a obține acces la o viață confortabilă. Obținerea acestuia, mai ales în țări precum România sau Bulgaria, nu este atât de dificil pe cât ar părea.

Dacă doriți să vă oferiți dumneavoastră și copiilor tăi bunăstarea pe care o meritați, contactați International Business. Nu vă vom ajuta doar să obțineți un pașaport UE. Lucrul cu noi va reduce semnificativ timpul și efortul pe care îl petreceți. Lăsați o solicitare pentru un apel înapoi și obțineți sfaturi detaliate.

În companiile străine din Federația Rusă și Europa, salariile și condițiile de muncă sunt calitativ diferite de cele interne, așa că mulți se străduiesc să lucreze într-o companie europeană. Cum să obțineți un loc de muncă în Europa - moduri simple și reale.

Mulți oameni vor să lucreze în Europa. Să renunțăm la declarațiile pseudo-patrioților că avem nevoie pentru a ne dezvolta țara natală și nu urmărim după o rublă lungă. Suntem siguri că un salariu decent nu a făcut pe nimeni să înceteze să-și iubească patria. În companiile străine din Rusia, și mai ales din Europa, salariile și condițiile de muncă sunt calitativ diferite de cele interne, motiv pentru care mulți se străduiesc să-și găsească un loc într-o companie europeană.

Metode de angajare

Există diferite moduri de a căuta un loc de muncă în altă țară; vă vom spune despre cele mai simple și mai realiste modalități de a găsi un loc de muncă în Europa.

Voluntariat

Aceasta este o oportunitate grozavă de a trăi în Europa și de a arunca o privire mai atentă asupra împrejurimilor. Este foarte posibil să nu vă placă stilul de viață, condițiile sau climatul, atunci problema angajării va fi închisă în prima etapă.

Oamenii de toate vârstele pot deveni voluntari fără probleme. Adevărat, va trebui să lucrezi gratuit, dar poți să comunici cu străinii, să înveți o limbă străină și să câștigi experiență valoroasă de angajare. Sunt solicitați voluntari pentru diferite proiecte, trebuie doar să-l alegi pe cel potrivit pentru tine.

Studiază în Europa

Dacă te înscrii la o universitate din orice țară europeană, vei avea o viză de student, care îți dă dreptul la muncă, chiar dacă în condiții jumatate de zi. După primirea diplomei, îți vei putea găsi un loc de muncă în profesia ta.

Lucrul în familie

Aceasta este asistență socială pentru îngrijirea copiilor sau a bătrânilor, curățarea casei etc. Ca modalitate temporară de a câștiga bani, această opțiune este destul de acceptabilă, dar nu ar trebui să considerați munca casnică ca un loc de muncă permanent.

Munca sezoniera

Pentru mulți, prima lor experiență de muncă în străinătate este legată de munca agricolă, construcția de case private etc. Forța de muncă necalificată este evaluată scăzut, dar această opțiune de angajare este cea mai accesibilă. Tipurile de lucru enumerate sunt cele mai simple și nu necesită unele speciale. Obținerea unei poziții bine plătite și promițătoare este mult mai dificilă și despre asta vom vorbi mai târziu.

Cum să obțineți un permis de muncă în Europa

Dacă urmează să lucrezi într-o altă țară, trebuie să obții oficial un permis. Desigur, există multe exemple de angajare ilegală, dar încetarea unei astfel de neascultări față de legi poate fi tristă. Europenii respectă legea - cei care încalcă legea sunt expulzați din țară, iar obținerea unei vize în viitor devine problematică.

Opțiunea ideală arată astfel: angajatorul însuși emite un permis de muncă. Dar acest lucru se întâmplă doar în cazurile în care un specialist foarte valoros este invitat să lucreze. De exemplu, specialiști IT talentați sunt invitați din orice țară, chiar și foarte îndepărtată. Pentru ei, companiile invitatoare creează foarte conditii confortabile cazare, obțineți un permis și chiar plătiți zborul. Daca ai motive sa aplici pentru un astfel de post, cauta angajatori si propune-ti candidatura. Nu uitați să vă susțineți solicitarea cu documente despre educația dvs., un CV care listează realizările dvs. și dovezi de încredere ale cunoașterii dvs. de limbi străine.

Cum să cauți locuri de muncă în Europa

Puteți începe să căutați un loc de muncă cu resurse profesionale de internet sau să accesați site-urile web ale angajatorilor și să studiați posturile vacante. Cea mai fiabilă modalitate este să vă înregistrați la o mare agenție europeană de recrutare.

Este imposibil să obții un loc de muncă bun fără un CV corect într-o limbă străină (engleză) care să enumere cunoștințele și abilitățile esențiale, realizările în domeniul ales și experiența de muncă. La CV-ul dvs. trebuie atașată o scrisoare de intenție.

Dacă sunteți un profesionist cu experiență, asigurați-vă că vă alăturați rețelei globale LinkedIn. Pe site vă puteți crea propria rețea de contacte utile, dar pentru a atrage parteneri eficienți trebuie să vă faceți profilul de pe site competent și solid, demn de atenție.

Angajare printr-o sucursală a unei companii străine

O modalitate reală, deși lent, de a obține un loc de muncă în Europa este să obții un loc de muncă la o companie internațională din Rusia. Astfel, cu ceva efort, puteți face o carieră bună, iar ulterior va exista perspectiva transferului la unul dintre birourile europene ale companiei. Marile companii internaționale practică astfel de transferuri ale celor mai buni angajați ai lor. Este imposibil să prezici un salt în carieră cu deplină încredere, dar dacă strategia ta este aleasă corect și obiectivele tale sunt clare, posibilitatea de a te muta într-una dintre țările europene este destul de probabilă.

Programe pentru tineret

Multe companii mari Programele de dezvoltare a talentelor sunt practicate în Europa și în lume. Tinerii specialiști sunt supuși unei selecții competitive și primesc o invitație la un stagiu de 1-2 ani. Dacă stagiul de practică are succes, solicitantului i se oferă un loc de muncă bun în companie, deși nu neapărat în Europa.

Etape practice

Obținerea unei vize de muncă în Europa este adesea complicată de următoarele circumstanțe:

• Țara pe care ați ales-o nu oferă permise pentru specialiștii din profesia sau nivelul dumneavoastră (calificări insuficiente).
• Un cetățean al țării aplică pentru jobul care îți place și cel mai probabil va fi preferat.
• Angajatorul nu vrea să se deranjeze cu obținerea permiselor.

Înainte de a începe să căutați de lucru în Europa, trebuie să identificați mai multe țări în care doriți să lucrați. Studiați condițiile de muncă din țările selectate, comunicați în comunități tematice și pe forumuri profesionale. Din punct de vedere legal, evaluează-ți cu sobru capacitatea de a emigra în țară. Vă rugăm să rețineți că imigrația de muncă este extrem de limitată în Marea Britanie.

Nici măcar specialiștii cu înaltă calificare care și-au asigurat sprijinul unui angajator nu pot fi siguri că vor obține o viză de muncă. În același timp, Cartea Albastră a UE în Suedia este uneori eliberată chiar și solicitanților fără diplomă studii superioare. Republica Cehă publică baza de stat locuri vacante pentru străini. În Germania, doar o persoană cu studiile corespunzătoare poate fi angajată pentru un post. Pe scurt, înainte de a începe căutarea, familiarizați-vă cu condițiile țărilor europene pentru imigranții de muncă. Aflați ce salarii sunt în țara selectată, care sunt taxele și cât costă închirierea locuințelor (vezi „”).

Poate că ți-a plăcut o anumită țară după o vacanță plăcută în ea. Aceste impresii nu coincid întotdeauna cu viața reală. Rămâneți prin forumuri în care expații își împărtășesc experiențele din țară și încercați să obțineți în mod imparțial o „medie aritmetică”. Italia magnifică, fermecatoare prin frumusețea ei și clima caldă, se dovedește a fi aproape nepotrivită pentru angajare. Rata șomajului în Italia este foarte mare, iar fără italiana perfectă și conexiuni, este extrem de dificil să obții un loc de muncă bun. Apropo, iarna nu este deloc confortabil în casele italiene: numai cetățenii bogați își permit să încălzi camera la 20 de grade.

De unde să încep?

• Pregătiți un CV care să îndeplinească cerințele țării selectate. De exemplu, pentru angajarea în Italia, este necesar consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
• Elaborați un șablon de CV și completați-l în funcție de postul vacant. Scrisoare de intentie scrieți separat pentru fiecare cerere.
• Înregistrați-vă pe portaluri de recrutare reputate din țările în care doriți să lucrați și configurați alerte pentru noi deschideri.
• Selectați companiile potrivite și vizitați-le în mod regulat site-urile web, căutând prin secțiunea „Posti vacante”.
• Trimiteți CV-ul oferindu-vă serviciile. Nu trimiteți e-mailuri în masă tuturor companiilor. Scrisorile trebuie să fie unice și adaptate caracteristicilor companiilor selectate.
• Deschideți un profil pe Linkedin. În Germania, există o rețea numită Xing pentru a găsi un loc de muncă.

Avantajele și dezavantajele metodelor de angajare

Transfer în interiorul companiei

• Plus. Documentele dumneavoastră vor fi pregătite de angajator.
• Minus. Nu există nicio garanție că veți fi selectat pentru transfer la biroul european.

Stagiu

Marile corporații găsesc profesioniști talentați prin recrutarea studenților și proaspeților absolvenți pentru stagii. Studenții stagiari de aproximativ 6 luni, absolvenți până la 18 luni. Lista posturilor vacante apare cu un an și jumătate înainte de începerea stagiului, deoarece este nevoie de timp pentru confirmarea diplomei și a altor formalități.

• Plus. După un stagiu, șansele de a obține un loc de muncă cresc considerabil, deoarece compania este interesată de un specialist calificat. Putem spune că pentru a nu obține un loc de muncă după un stagiu, trebuie să faci un efort. În astfel de cazuri, de obicei nu există probleme la obținerea vizei.
• Minus. Numărul mare de persoane interesate de stagii este principalul obstacol. Va trebui să concurezi cu tineri profesioniști talentați din întreaga lume.

Imigrare pentru profesioniști

Au fost dezvoltate programe speciale de imigrare pentru profesioniști de înaltă calitate din Europa. Norocoșilor li se garantează un salariu decent și condiții excelente de muncă.

• Plus. Un imigrant profesionist de muncă se poate muta în Europa împreună cu familia sa (soție/soț și copii). În unele țări, astfel de specialiști au șanse reale de rezidență permanentă.
• Minus. Obiectiv, nu există deficiențe.

Imigrare pentru specialiști de profesii rare

În țările europene, uneori există o lipsă de reprezentanți ai profesiilor rare. Este foarte posibil ca țara să se confrunte cu o lipsă de personal cu medie educație specială. Lista include astfel de specialități „obișnuite” precum instalatorii, mecanici, acoperișori etc. Condiția principală este profesionalismul ridicat.

• Plus. Studii superioare optionale.
• Minus. O ofertă de muncă rareori se încheie cu o invitație la rezidență permanentă.

Munca sezoniera

Perioada maximă pentru o astfel de angajare este de șase luni, așa că nu trebuie să contați pe rezidența permanentă pentru muncă sezonieră.

• Plus. Acest lucru este foarte cale bună câștigați bani pentru cei cărora nu le este frică de munca grea. De obicei muncitorii sunt invitați pentru lucrări agricole.
• Contra. Cotele pentru lucrătorii sezonieri sunt limitate și aplicate cu strictețe. Cetăţenii Uniunii Europene constituie o competiţie enormă pentru compatrioţii noştri, iar ruşii primesc o invitaţie de a lucra doar în cazurile în care europenii nu sunt mulţumiţi de condiţiile de plată sau de muncă.

Munca în Europa oferă multor oameni o oportunitate de a se realiza într-un moment în care se trezesc nerevendicați în propria lor țară. Situatia instabila din tara isi pune amprenta asupra muncii companiile rusești. Multe afaceri eșuează și, pentru a rămâne cumva pe linia de plutire, își reduc personalul. Profesioniștii tineri și consacrați sunt nevoiți să își caute de lucru în țările europene. Cum să găsești un loc de muncă în Europa?

Ce categorii de ruși pleacă în străinătate în căutarea unui loc de muncă? Mulți studenți doresc să câștige bani în plus în timpul vacanței. va permite tinerilor nu numai să aibă o vară bună și să economisească numerar, dar este mai bine să înveți limba locală, să cunoști cultura și să comunici doar cu oameni noi.

De asemenea, specialiștii consacrați cu experiență nu sunt contrarii față de acest lucru. Un stagiu într-o companie străină îi va ajuta pe tinerii specialiști să se stabilească, să se realizeze, să învețe ceva nou, iar specialiștii consacrați vor primi un salariu decent și vor urca pe scara carierei.

Înainte de a începe să cauți un loc de muncă în străinătate, evaluează-ți punctele forte și abilitățile. Acordați o atenție deosebită aspectelor precum vârsta, educația, proprietatea limbi straine, experiență de muncă, competențe suplimentare, frecvență la cursuri și sănătate, în final.

În ceea ce privește alegerea unei țări, punctul principal este cunoașterea limbilor străine. Să nu credeți că dacă ajungeți într-o țară necunoscută fără să înțelegeți deloc vorbirea locală, veți găsi rapid o poziție potrivită. Fără o înțelegere de bază a limbajului vorbit, nu veți putea obține nici măcar un simplu loc de muncă cu jumătate de normă. Doar dacă nu găsești un loc liber pentru vorbitorii de limbă rusă.

Iar pentru ofertele de muncă cu înaltă calificare, doar cunoștințele nu sunt suficiente Limba engleză, întrucât în ​​Franța, Italia sau Germania chiar imigranții vorbesc limba de stat.

Cum să găsești un loc de muncă în Europa fără studii superioare? Acest lucru se poate face dacă urmați cursuri și primiți un certificat. Dacă vorbim despre o poziție de prestigiu, atunci diploma ta va trebui tradusă în limba nationala. Nu treceți cu vederea faptul că documentul educațional poate să nu fie cotat pe piața europeană a muncii.

Merită să aveți grijă de legalitatea șederii în țară. Dacă ați intrat în stat în scopul muncii, atunci înregistrarea viza de turistîn loc de unul de lucru, poate servi drept pedeapsă. Prin urmare, ar trebui să solicitați o viză de muncă atunci când contractul este semnat de către angajator.

Amintiți-vă că căutarea unui loc de muncă poate necesita mult efort și energie, dar nu disperați și renunțați la ceea ce ați început. Trebuie să ai o motivație puternică și atunci îți vei atinge scopul.

Cinci pași pentru căutare

Ești interesat să lucrezi în țări europene? Ține minte reguli importante, fara de care nu va veti putea obtine un loc de munca in alta tara. Aceste reguli pot fi considerate cinci pași pentru a obține un loc de muncă.

• Primul pas este să cercetezi legile locale. Cunoașterea legislației locale vă va ajuta să evitați momentele neplăcute. Dacă nu v-ați hotărât încă unde să mergeți în căutarea unui loc de muncă, atunci faceți o listă cu statele care vi se potrivesc în funcție de toate criteriile și familiarizați-vă cu politica de imigrare. De exemplu, s-au stabilit cerințe stricte pentru, în Suedia puteți găsi un post vacant chiar și fără diplomă de studii superioare, în Cehia căutarea unui loc de muncă este simplificată datorită bazei de date create de posturi vacante, iar în Germania există stricte criterii de selectare a unui post vacant, conform cărora se poate obține un post doar cu diplomă.
• Al doilea pas este crearea unui portofoliu informativ care va conține informații despre educația dumneavoastră și cursurile urmate. Pentru a primi informații despre cele mai recente posturi vacante, înregistrați-vă pe portalurile populare ale țărilor europene alese, de exemplu „Oferind muncă în Europa”, setați parametrii de căutare și încărcați-vă portofoliul. Folosind social mediași forumuri tematice, puteți vizualiza ofertele de muncă.

• Al treilea pas este să studiezi recenziile imigranților despre țările pe care le-ai ales, să asculți opinii și sfaturi pentru a determina cu exactitate alegerea statului. Conform credințelor rușilor și ucrainenilor,... De fapt, acest lucru nu este adevărat. Italia este una dintre țările în care șomajul este rampant. Fără cunoștințe de limbă și fără conexiuni, îți va fi foarte greu să găsești un post vacant.
• Al patrulea pas este să vă pregătiți CV-ul folosind șablonul de CV și să îl configurați astfel încât căutarea să afișeze rezultate pentru posturile vacante specificate. Amintiți-vă că programul va căuta după etichetele pe care le-ați specificat.
• Al cincilea pas - nu pierde din vedere un indicator atât de important ca cheltuielile. Va trebui să plătiți taxe, să închiriați locuințe închiriate, să cumpărați alimente și alte lucruri, să plătiți călătoria cu transportul local, până la urmă. Aceste sume trebuie luate în considerare la alegerea unei țări pentru a le compara cu salariul. Gândiți-vă în avans la elementele dvs. de cheltuieli, altfel veți avea o surpriză foarte neplăcută.

Cum pot slavii să găsească de lucru în Europa?

De ce poporul slav Lucrul în Europa este atât de atrăgător? Studenții sunt atrași de oportunitatea de a câștiga bani în plus, unii caută să-și schimbe stilul obișnuit de viață și să se mute într-un nou loc de reședință, unii sunt în căutarea unei poziții mai bine plătite, iar alții rămân pur și simplu fără muncă și vor să încerce ei înșiși. ceva nou.

Dacă vorbiți limbi străine, atunci va fi foarte posibil să găsiți de lucru în Europa pentru ruși și ucraineni. Nu va trebui să comandați un traducător, puteți merge singur la interviu și puteți comunica cu angajatorul.

Dar fără să cunoști limba locală, visul că vei avea un loc de muncă bun poate rămâne nerealizat, indiferent de ce funcție ai ocupat în patria ta.

În plus, va trebui să apelezi la serviciile intermediarilor, ceea ce va presupune nu doar costuri suplimentare, ci și riscuri.

Există locuri de muncă în Europa pentru belaruși? Atunci când alegeți o țară, este necesar să țineți cont de situația economică. În statele în care șomajul este ridicat, și anume în Europa de Est, găsirea unui loc de muncă va fi dificilă chiar și pentru cetățenii statului. Dar chiar și țările cu rate scăzute ale șomajului sunt reticente în a accepta imigranți. În Europa de Vest, situația este puțin mai bună aici, dar este și mai dificil să obții un loc de muncă de prestigiu.

Medie lunară salariileîn Europa este de 1000 de euro pentru un cetățean al statului, iar salariul unui angajat străin va fi cu cel puțin 20% mai mic. Scădeți din acești indicatori costurile locuințelor, cumpărării de alimente și călătoriilor.

În ceea ce privește regulile de obținere și prelungire a vizei de muncă, Uniunea Europeană a stabilit limite stricte. Astfel, se eliberează viza pentru o perioadă de 1 an dacă imigrantul se prelungește contract de munca, atunci în loc de viză ai dreptul. Și dacă contractul de muncă este reziliat, atunci imigrantul are la dispoziție 2 luni pentru a găsi nou loc de muncă, altfel trebuie sa plece din tara.

Atunci când un imigrant are permis de ședere, el poate invita membrii familiei sale. Dar în acest caz, el trebuie să aibă un nivel de venit care să acopere salariu de traiîntreaga familie. Programul pentru familie în Europa vă permite să depuneți o cerere de ședere permanentă nu mai devreme de după șase luni de ședere în țară și puteți schimba statutul unui permis de ședere în ședere permanentă după 5-7 ani.

Ce profesii sunt cele mai solicitate în Europa?

Piața europeană a muncii este în criză. În ciuda acestui fapt, Uniunea Europeană are nevoie de lucrători calificați. Dacă crezi că poți găsi cu ușurință un post cu un salariu mare, chiar dacă ești un specialist înalt calificat, atunci te înșeli. Reprezentanții profesiilor solicitate își pot obține jobul visat. Prin urmare, înainte de a vă face bagajele și de a lua o scrisoare de recomandare de la locul anterior locuri de muncă, explorați profesii în Europa care au nevoie în special companii europene.

Putem spune cu încredere că absolvenții universităților de medicină nu vor fi afectați de problema șomajului. Lucrul ca medic este prestigios în Europa, în special în Germania. Dar obținerea unei astfel de poziții va fi foarte problematică chiar și într-un spital public. Va trebui să colectați documente și să fiți supus unei notificări. În ceea ce privește profesia, Europa nu are nevoie de terapeuți, ci de specialiști înalt specializați. A doua pozitie este ocupata de colegii medicilor – tehnicieni medicali si farmacisti. Potrivit sondajelor, pe această listă se află și medicii veterinari.

1. Va fi o lipsă de profesori de științe și doctori în Germania. Asistența socială și arhitectura vor avea un surplus de personal.
2. În Franța, va fi nevoie de specialiști în resurse umane, manageri de asigurări, programatori, personal financiar și ingineri.
3. În acest sens, au nevoie de medici aici. Această problemă există de mult timp. Țara s-a dezvoltat program special, în temeiul căruia tinerii profesioniști primesc beneficii, urmează cursuri de limbă gratuit, li se oferă cele mai bune locuri de muncă și sunt ajutați să legalizeze o diplomă din altă țară.

De regulă, calea unui tânăr specialist începe cu obținerea unei diplome de licență într-un stat, continuă cu studiile de master în altul și se termină cu practica sau începutul unei cariere într-un al treilea.

Se știe că chiar și reprezentanțele companiilor rusești întâmpină în mod constant dificultăți în obținerea permiselor de muncă pentru angajații lor. De aceea, parțial, traducerile cetățeni ruși la reprezentanța străină a companiei dumneavoastră - un lucru surprinzător de rar. În timp ce, de exemplu, americanii consideră oportunitatea de a lucra pentru compania lor în străinătate ca un pas important în creșterea viitoarei cariere. Acest articol va vorbi doar despre posibilitatea de a obține legal un loc de muncă în Europa. Nu se va spune nimic aici despre cum să-ți deschizi propria afacere în țările UE sau despre cum să trăiești ca imigrant ilegal.

Discriminare absolut legală

Dacă sunteți cetățean al Rusiei, atunci căutarea unui loc de muncă folosind metodele obișnuite, trimiterea de CV-uri și lăudarea dvs. este o activitate neproductivă. Dacă ai reușit să găsești un loc de muncă într-un mod atât de simplu, știi că ești o persoană uimitor de norocoasă. Sau un profesionist cu adevărat foarte serios. Pentru că în practică este aproape fără speranță.

Conform regulilor existente, un cetățean rus nu are dreptul de a lucra în țările Uniunii Europene fără permisiunea speciala(la fel cum un cetățean al UE nu are dreptul de a lucra în Rusia). Acest permis poate fi obținut, dar numai dacă societatea angajatoare care solicită eliberarea lui nu a găsit pe nimeni cu pașaport european pentru un post similar. De fapt, asta înseamnă că pentru orice post, înainte de a angaja un cetățean rus, angajatorul trebuie să caute persoane în toate cele 25 de țări membre UE (plus Elveția, Norvegia și Islanda). Și numai dacă nu se găsește nimeni potrivit nicăieri, poți angaja un cetățean din afara sindicatului. Evident, cu un astfel de sistem, poți obține un permis de muncă doar dacă cineva este deja pregătit să te angajeze. Este imposibil să aplici pentru un permis pe cont propriu și apoi să cauți un loc de muncă. Singura excepție este făcută pentru membrii de familie ai cetățenilor UE. Adică, dacă, de exemplu, soțul tău este cetățean al Uniunii Europene, atunci ar trebui să vi se acorde automat un permis de muncă și, în consecință, la angajare vei fi formal egal cu ceilalți candidați.

Să presupunem că decizi să acționezi direct și să cauți un loc de muncă trimițând un CV. Pentru început, pregătește-te pentru ce e mai rău. Participarea la o competiție deschisă, la care vor participa europeni pe lângă tine (un cetățean rus), cel mai probabil înseamnă că nici măcar nu vei fi invitat la un interviu. Un eventual refuz al autorităților de a elibera un permis de muncă îl pune pe angajator la un gând simplu: este mai bine să nu te implici cu non-cetățeni. Pentru ca o companie să accepte să lupte pentru tine dacă se întâmplă ceva, trebuie să ai nu doar un CV foarte bun, ci cu adevărat impresionant. Chiar dacă câștigi un concurs pentru un loc de muncă și este semnat un contract cu tine, asta nu înseamnă nimic. Este foarte posibil ca autoritățile să refuze să vă elibereze un permis de muncă pe motiv că angajatorul, de exemplu, a organizat incorect concursul și nu a făcut-o suficientă publicitate în alte țări.

Caz în chestiune. Instituție de învățământ Danemarca a vrut să angajeze mai mulți profesori limba germana. Cei mai calificați candidați, cu care au fost în cele din urmă semnate contracte, s-au dovedit a fi cetățeni ai „țărilor terțe” (adică nu ai Uniunii Europene sau țărilor Uniunii Europene). zona economica). Ministerul danez al Muncii a refuzat tuturor permiselor de muncă. Refuzul spunea că angajatorul nu a încercat „să găsească profesori germani vorbitori de daneză în Grecia”. Deși o astfel de afirmație pare absurdă, din punct de vedere formal este impecabilă. Există, de asemenea, motive mai sofisticate de refuz. Valery K. și-a susținut doctoratul în drept la Universitatea din Amsterdam. Și la scurt timp după apărare a câștigat un concurs pentru postul de lector la aceeași universitate. În ciuda faptului că la concurs au participat candidați din diferite țări ale UE și era clar că au ales cu adevărat pe cei mai demni, ministerul a refuzat un permis de muncă. Se pare că în Olanda modernă nu este binevenit ca oamenii din afara Uniunii Europene să studieze dreptul și să predea dreptul.

Singurul lucru bun este că cel puțin cetățenii ruși nu pot fi discriminați dacă au primit deja un permis de muncă. Adică, un rus nu poate, de exemplu, să fie plătit de 10 ori mai puțin pentru muncă decât un german. Belarusii, ale căror relații cu UE sunt în general pur simbolice, au încă o perioadă și mai dificilă.

Reguli și proceduri

Un străin primește un permis de muncă în țara în care este înregistrată societatea angajatoare. Nu există un singur permis de muncă în Uniunea Europeană (cu excepția cetățeniei UE, desigur). Granițele au fost ridicate doar pentru cetățeni. Mulți reprezentanți afaceri internaționale pe bună dreptate se pare că asemenea condiţii îi împiedică să lucreze. Companiile transnaționale au abordat în repetate rânduri Comisia Europeană cu o solicitare de a elabora noi reguli. Nu folosește. Guvernele naționale consideră că ordinul existent le oferă posibilitatea de a combate cumva imigrația ilegală și, prin urmare, nu trebuie să se aștepte la concesii. Se crede că cele mai dificile țări de a obține un permis de muncă sunt Danemarca și Olanda. Puțin mai ușor - în Grecia și Portugalia.

Eliberarea unui permis de muncă depinde de decizia a două servicii: Ministerul Muncii (sau serviciul de ocupare a forței de muncă) și serviciul de imigrare. Primii verifică dacă într-adevăr nu există o singură persoană cu pașaport european care să vă ia locul. Aceștia din urmă caută să vadă dacă ai intrat legal în țară, dacă s-a constatat că ai contacte cu teroriști și crima internațională organizată etc.
Dacă ați semnat deja un contract, dar permisul de muncă v-a fost refuzat, puteți face contestație. Desigur, nu o poți depune singur, nefiind cetățean al UE (pur și simplu nu ai dreptul). Contestația este depusă de organizația interesată să vă angajeze. Recursul este considerat la fel agentie guvernamentala, care a trimis deja un refuz o dată. Dacă refuză a doua oară, organizația poate contesta această decizie în instanță.

Excepții. Sunt necesari specialiști IT și chimiști. Urmatorii sunt medicii...

Excepțiile includ cazurile în care un cetățean al Federației Ruse obține un loc de muncă în organizații internaționale care includ Rusia. De exemplu, Consiliul Europei, OSCE, ONU, UEFA și alții. În astfel de organizații, cetățenii țărilor participante nu pot fi discriminați la angajare. În acest sens, autoritățile de imigrație din țările europene nu joacă un rol decisiv.

Studenții, inclusiv cei din universități non-europene, pot obține un loc de muncă în UE fără proceduri complexe de obținere a permisului, în cadrul unor programe de schimb, stagii sau au pair. Dar această muncă este temporară. Formal, nu poate depăși, de exemplu, 10 ore pe săptămână (variază în diferite țări). Munca de vară este, prin urmare, pur și simplu suma tuturor orelor de lucru permise pentru anul. În plus, timpul petrecut în UE ca student la o universitate europeană, de exemplu, nu se ia în considerare la cererea de ședere permanentă (permis de muncă automat).

Uneori, țările UE anunță că pot recruta reprezentanți ai unei anumite profesii din afara Uniunii. Puteți obține un loc de muncă sub o cotă profesională - Germania, de exemplu, specialiști IT invitați, Suedia - chimiști...

Este posibil ca medicii să fie următorii pe rând. Până în prezent, schimbul internațional de personal medical este reglementat prin proceduri foarte stricte. Nu este cumva obișnuit să încredințezi străinilor sănătatea cetățenilor tăi. Dar totul se poate schimba. ÎN ultimii aniÎn unele țări europene a apărut brusc problema deficitului de medici. În mare măsură, situația a fost provocată chiar de guvernele acestor țări. De exemplu, în Olanda și Suedia, lupta pentru drepturi egale pentru toți membrii societății a fost de vină. Se credea că copiii din familii bogate erau mai bine pregătiți pentru examenele de admitere în institute medicale deja pentru că le este mai accesibil materiale educaționale, tutori etc. Guvernul nu a găsit nimic mai bun ca soluție decât să se înscrie în institutele medicale nu prin concurs, ci prin tragere la sorți! Drept urmare, acum, de exemplu, în Țările de Jos, aproape jumătate dintre cei admiși la facultățile de medicină sunt expulzați ulterior pentru performanțe slabe. Lipsa de medici a început să se simtă nu cu mult timp în urmă și situația poate fi corectată cumva doar prin invitarea specialiștilor străini. Se spune că în Olanda poți ajunge cu ușurință la un medic care abia vorbește olandeză. În primul rând, deficitul de personal este atenuat de profesioniști din noile țări UE. Cu toate acestea, consecințele unei astfel de migrații de muncă încep să se simtă încet în Europa de Est. Din Polonia, de exemplu, ei ademenesc destul de activ stomatologi în Occident. Apropo, în Ungaria nu există o astfel de problemă, deoarece medicii maghiari, împreună cu companiile de asigurări occidentale, dezvoltă activ așa-numitul „turism stomatologic”. Atunci nu medicul merge la pacienti, ci pacientii care merg la medic. Tratamentul stomatologic este de câteva ori mai ieftin și, în același timp, puteți vedea obiectivele turistice din Ungaria și puteți bea vin. Toate aceste mici bucurii sunt deja incluse in pret.

Poate că în curând va fi deschisă în Europa o cotă medicală pentru specialiștii ruși. Între timp, nu s-au primit astfel de propuneri, statul nostru are timp să se gândească la cum să aranjeze mai bine viața medicilor pentru ca aceștia să se simtă bine acasă. În caz contrar, exodul de personal medical se poate transforma într-o problemă mult mai serioasă decât faimosul „exod al creierelor universitare” de la începutul anilor '90.

Dacă decideți să încercați să găsiți un loc de muncă în Europa nu sub o cotă profesională, ci în mod independent, fiți pregătiți să le demonstrați potențialilor angajatori că sunteți mai bun decât alte câteva milioane de alți potențiali candidați (iar populația UE este de 459,5 milioane de persoane). Poate vei fi observat.