1. O persoană cu studii profesionale (juridice) superioare (de orice specializare) poate lucra ca consilier juridic, dar experiența de muncă pentru care nu este necesară (dacă experiența este importantă pentru angajator, atunci acest alineat specifică câți ani, precum și în ce poziţie trebuie să lucreze specialistul). Sau o persoană cu studii medii de specialitate (juridice) cu cel puțin 3 ani experiență de muncă în specialitate (sau altă experiență).
2. În funcția de specialist principal poate fi numită o persoană cu o experiență de cel puțin trei ani ca consilier juridic, iar în calitate de specialist șef poate fi numit un angajat cu o experiență de cel puțin 3 sau 5 ani ca consilier juridic principal. Specialistului principal i se atribuie categoria II, iar specialistului principal i se atribuie categoria I.
3. În timpul absenței unui angajat de la locul de muncă (călătorie de afaceri, vacanță, invaliditate temporară), responsabilitățile sale sunt atribuite șefului adjunct al instituției. Angajatul înlocuitor dobândește drepturi și poartă responsabilitatea (în cadrul acestor instrucțiuni) pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor.
4. Specialistul este numit/evocat din funcție prin ordin al directorului.
5. Raportează direct șefului instituției (dacă există un departament juridic, atunci raportează șefului acestui departament).

Fișele postului în întreprinderile mici și mijlocii

2.5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere: determină forme raporturi contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică respectarea legislației a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri; asigură legalizarea notarială sau înregistrare de stat anumite tipuri de contracte.

Descrierea postului unui consultant juridic pentru munca contractuala

2.4. Avizarea tuturor acordurilor, acordurilor, contractelor prezentate spre semnare (aprobare) directorului organizației privind menținerea (stabilirea) parteneriatelor și contactelor de afaceri de către organizație, implementarea activităților de producție și financiare și economice.

Descrierea postului de avocat și consilier juridic

Avocatul oferă consultanță orală și scrisă angajaților companiei cu privire la diverse aspecte juridice, asistă la redactare acte juridice asistenta juridica.

Drepturile avocatului Avocatului trebuie să i se acorde următoarele drepturi:

• Primiți referințe și alte materiale și informații de la unitățile structurale care sunt necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în această fișă a postului.
• Efectuează corespondență independentă cu sistemul judiciar, guvernamental, autorităţile municipale pe probleme juridice.
• Reprezinta intreprinderea in modul stabilit in autoritati puterea de stat, alte organizații și instituții pe probleme juridice.
• Oferă specialiştilor individuali şi diviziuni structurale instrucțiuni care sunt obligatorii în chestiuni juridice.
• Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați conducătorului întreprinderii despre aceste încălcări în vederea aducerii făptuitorilor în fața justiției.
• Implicați experți și specialiști de comun acord cu conducătorul întreprinderii în domeniul dreptului pentru a pregăti opinii, consultări, propuneri și recomandări.
• Avizeze documentele activităților de management în limitele de competență.
• Trimiteți propuneri conducerii pentru îmbunătățirea performanței companiei.
• Solicitați conducerii să creeze condiții normale pentru siguranța tuturor documentelor care sunt generate ca urmare a activităților companiei și a îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Răspunderea avocatului

2.10. Participă la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produse finite).

Trebuie să cunoască actele legislative de reglementare a producției, economice și activitati financiareîntreprinderi; acte juridice de reglementare, metodologice și materiale de reglementare De activitati juridiceîntreprinderi; drept civil, muncii, financiar, administrativ; legislatia fiscala; legislatia de mediu; procedura de ținere a evidenței și raportării privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii; procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, contractele colective, acorduri tarifare; procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne; fundamente ale economiei, organizarea muncii, managementul producției; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Responsabilitățile unui avocat într-o întreprindere

Sarcina principală a unui avocat la o întreprindere este să pregătească contracte și să explice managerului toate subtilitățile și „marginile aspre” ale legii în această problemă. Orice companie este interesată să intre pe plan internațional pentru a crește profiturile. Pentru a încheia o înțelegere cu parteneri străini, un avocat trebuie să cunoască complexitatea limbii în care este încheiat contractul. Dacă vă îndoiți de cunoștințele dumneavoastră lingvistice, un avocat ar trebui să apeleze la profesioniști. Traducerea de înaltă calitate și ieftină din/în 90 de limbi îl poate ajuta în acest sens. Avocații din companie, pe lângă faptul că lucrează cu contracte, comunică cu clienții, răspund la reclamațiile acestora și sunt gata să protejeze interesele companiei în instanță.

De regulă, persoanele care au primit studii superioareîn domeniul jurisprudenței și au o anumită experiență și abilități practice. Numirea unui angajat într-o funcție și, dacă este necesar, îndepărtarea din acesta se efectuează de către directorul întreprinderii. De altfel, însuși consultantul juridic îi este subordonat.

Fișa postului unui avocat la o întreprindere

• Determinați forma relațiilor contractuale.
• Elaborați proiecte de acorduri.
• Verificați conformitatea contractelor prevăzute de contrapărți cu legea.
• Asigurați legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de acorduri.
• Analizați activitatea contractuală a întreprinderii, dezvoltați programe pentru schimbarea și revizuirea acesteia, verificați stadiul acestei lucrări în diviziile structurale.

Descrierea postului unui consilier juridic

2. Oferă îndrumări metodologice lucrărilor juridice la întreprindere, oferă asistență juridică diviziilor structurale și organizatii publice la întocmirea și executarea diferitelor tipuri de acte juridice, participă la întocmirea răspunsurilor întemeiate atunci când cererile sunt respinse.

Responsabilitățile postului de avocat contractual

— În lipsa unui avocat (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului organizației. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite. 1

Responsabilitățile postului de avocat contractual

În munca lor, acest specialist folosește adesea un player flash pentru Android. Avocat este denumirea generală a unei profesii care reunește toți funcționarii legii: notar, procuror, consilier juridic, inspector fiscal sau de muncă, avocat - toți sunt avocați de specialități corespunzătoare.

Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat

ÎN companii mari, al cărui personal, pe lângă specialiști, include și asistenți, se elaborează o fișă a postului pentru asistent juridic. Principiul compilarii si continutul sunt identice. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile trebuie precizate în detaliu.

Descrierea postului unui avocat

2.9. Întocmește concluzii privind propunerile de atragere a angajaților întreprinderii la răspundere disciplinară și financiară. Participă la revizuirea materialelor privind starea conturilor de creanță în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigură pregătirea concluziilor privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT

2.9. Pregătește concluzii cu privire la propunerile de atragere a angajaților întreprinderii la răspundere disciplinară și financiară. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigură pregătirea concluziilor privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

AM APROBAT
Director general
PJSC „Trest”
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Descrierea postului
consilier juridic al departamentului juridic

1 Dispoziții generale

1.1 Această fișă a postului stabilește responsabilitățile postului, drepturile, relațiile de serviciu și responsabilitățile consilierului juridic al departamentului juridic (denumit în continuare Departamentul Juridic) al OJSC Trest (denumit în continuare Întreprinderea).

1.2 În funcția de consilier juridic al Osetiei de Sud sunt numite persoane cu studii superioare juridice.

1.3 Consilierul juridic al Osetiei de Sud este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului general al întreprinderii la recomandarea șefului departamentului juridic.

1.4 Consilierul juridic al YO își organizează activitatea în conformitate cu.

1.5 Consilierul juridic raportează direct la .

1.6 Consilierul juridic al YO este ghidat de:

legislatia in vigoare,
regulamentul intern al muncii,
reglementări privind departamentul juridic,
alte locale reglementărilorŞiși această fișă a postului,
ordinele și instrucțiunile conducătorilor companiei,
Politica de calitate a companiei,
documentația sistemului de management al calității întreprinderii.
1.7 În lipsa atribuțiilor de consilier juridic, un alt consilier juridic al Osetiei de Sud îndeplinește atribuțiile de consilier juridic în baza unui ordin director generalîntreprinderilor.

2 Responsabilitățile postului

Consilierul juridic al departamentului juridic este obligat să:

2.1 Implementați expertiza juridica proiectele de ordine, regulamente și alte acte juridice întocmite la întreprindere, le avizează, precum și cazurile necesare participa la intocmirea acestor documente.

2.3 Participa la elaborarea si analiza acordurilor (contractelor) incheiate in stadiul de incheiere, executare si ia masurile necesare in cazurile in care intreprinderea nu poate indeplini termenii acordului (contractului) din motive obiective.

2.4 Organizarea și desfășurarea reclamațiilor- revendica munca legate de executarea contractelor.

2.5 Oferă consultații și certificate pe probleme juridice.

2.6 Acordarea de asistență juridică comitetului sindical.

2.7 Participa la revizuirea documentelor privind eliberarea produselor cu abateri de la cerințele stabilite și ia măsuri pentru a compensa daunele cauzate întreprinderii.

2.8 Participați în calitate de reprezentant al întreprinderii în instanțe jurisdicție generalăŞi instanțele de arbitraj când se ia în considerare litigii de munca, precum și litigiile referitoare la alte domenii de activitate ale întreprinderii.

2.9 Elaborarea documentelor constitutive ale întreprinderii, filialelor, sucursalelor și reprezentanțelor, pregătirea, cu participarea altor divizii ale întreprinderii, a modificărilor și completărilor aduse documentelor constitutive ale întreprinderii, sucursalelor, reprezentanțelor și filialelor acesteia.

2.10 Consultanță cu privire la pregătirea unui prospect pentru emisiunea de acțiuni ale întreprinderii.

2.11 Păstrarea evidențelor și stocarea cauzelor judiciare și de arbitraj în curs și finalizate.

2.12 Să se asigure că angajații întreprinderii sunt informați cu privire la legislația în vigoare, precum și să organizeze munca pentru studii oficialiîntreprinderilor și actelor juridice de reglementare legate de activitățile acestora.

2.13 Studiați în mod independent modificările aduse legislației actuale, precum și participați la seminariile juridice în curs, crescând astfel nivelul dvs. profesional.

3 Cerințe profesionale

3.1 Consilierul juridic trebuie să cunoască:

Acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;
Materiale metodologice și de reglementare privind activitatea juridică;
Legislație civilă, muncii, financiară, administrativă, fiscală și de mediu;
Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;
Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;
Reguli și reglementări privind protecția muncii;
Statul și standarde internaționale seria ISO 9000;
Politica companiei in domeniul calitatii;
Documentarea sistemului de management al calității întreprinderii;
Reglementări privind departamentul juridic.

4 Drepturi

Consilierul juridic al Osetiei de Sud are dreptul:

4.1 Solicitați și primiți de la funcționarii întreprinderii documente, certificate și alte informații necesare emiterii de opinii, formularea de reclamații, depunerea reclamațiilor și îndeplinirea altor atribuții prevăzute în prezenta fișă a postului.

4.2 Monitorizează oportunitatea furnizării de către serviciile întreprinderilor din Osetia de Sud a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații.

4.3 Verificați respectarea legii în diviziile structurale ale întreprinderii și faceți propuneri adecvate pentru eliminarea oricăror deficiențe identificate.

4.4 Implica, prin șeful Departamentului Juridic și cu acordul șefului unității structurale, angajații săi la pregătirea proiectelor de acte legislative locale și a altor documente, precum și la participarea la ședințele de judecată, precum și la desfășurarea altor activități desfășurate. de către departamentul juridic în conformitate cu responsabilitățile care îi sunt atribuite.

5 Relații de servicii

5.1. Prin natura activității sale, consilierul juridic al Osetiei de Sud interacționează cu toate diviziile structurale ale întreprinderii.

6 Responsabilitate

6.1 Consilierul juridic al YO este responsabil pentru:

6.1.1 Neîndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezenta fișă a postului.

6.1.2 Avizul documentelor recunoscute ulterior ca neconforme cu legislația în vigoare.

6.1.3. Încălcarea normelor legislației actuale a Federației Ruse, reglementărilor locale ale întreprinderii.

6.1.4. Încălcarea normelor de siguranță, securitate la incendiu, disciplina muncii și a producției.

Șef Departament Juridic S.S. Sergheev

Șef Departament HR I.I. Ivanov

Inginer lider QMS V.V. Vasiliev

Efectuează lucrări contractuale la întreprindere: elaborează proiecte de contracte; verifică respectarea legislației a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; prevede legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de acorduri.2.4. Efectuează lucrări de despăgubire la întreprindere: asigură înregistrarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite; pregătește creanțele către contrapărți, le transmite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.2.5.

În plus, la scara unui mic departament juridic, o singură instrucțiune va asigura rapid interschimbabilitatea avocaților, întărind „sentimentul de comunitate” între aceștia. Programul pentru avocați ca planificator de descriere a postului prin instrucțiunile relevante, se transformă în treburi și sarcini de zi cu zi cu care se ocupă în cadrul proiectului. Software-ul, software-ul juridic „Urayt: Legal Division Management”, este destinat în primul rând să faciliteze gestionarea (planificarea, executarea) îndatoririlor unui avocat. Acest lucru este asigurat de arhitectura software, atunci când fiecare grup de funcții și responsabilități ale unui avocat din program îi corespunde „copiei electronice”, un fel de cont personal cu interfata si functii proprii.

Societatea la legislația actuală a Federației Ruse; 364.1.3 prevenirea apariției unor situații nefavorabile în activitățile Societății. 364.2 Pentru atingerea scopurilor stabilite, avocatul îndeplinește următoarele atribuții: 364.2.1consultă diviziile Societății cu privire la aspectele juridice ale activităților juridice contractuale curente ale Societății; 364.2.2 pregătește, participă la pregătire și, de asemenea, coordonează contractele, acorduri suplimentareși anexe la contracte; 364.2.3 alcătuiește și dezvoltă conform Specificatii tehnice proiecte de acorduri, acorduri adiționale și anexe la acorduri; 364.2.4 analizează și rezumă legislația actuală a Federației Ruse și practica de aplicare a legii; 364.2.5 pregătește analitice și informații memorii; 364.2.6 îndeplinește sarcini individuale ale șefului de grup și ale șefului departamentului juridic în limita responsabilităților sale funcționale.

Descrierea postului specialist contract

Prevederi generale 363.1 Prezenta fișă a postului este principalul document de reglementare și organizare prin care se stabilesc funcțiile, drepturile și obligațiile, responsabilitățile Avocatului, care reglementează organizarea activităților acestuia, procedura de interacțiune comercială cu funcționarii direcțiilor structurale ale XXX. 363.2 Prezenta fișă a postului este un document cu efect direct, intră în vigoare de la data aprobării și este obligatorie pentru executare de către salariat din momentul familiarizării cu semnătura. 363.3 Redenumirea, lichidarea funcției de avocat, numirea într-o funcție și eliberarea dintr-o funcție se efectuează prin ordin al directorului general al XXX. 363.4 Avocatul raportează direct șefului Grupului Contractual al Departamentului Juridic. 363.5 Avocatul nu are subalterni.

Denumirea postului de Specialist Contract

Pentru acțiunile efectuate de un specialist contractual sau pentru deciziile luate de acesta, acesta poate fi tras la răspundere pentru următoarele tipuri de răspundere:

• la disciplinar - pentru încălcarea disciplinei muncii;
• administrativ sau penal - pentru săvârșirea de contravenții sau infracțiuni;
• material - pentru cauzarea daunelor materiale.

În concluzie, rămâne de spus că fișa postului trebuie să precizeze acele aspecte în îndeplinirea unei funcții a postului de către un angajat care apar efectiv și să țină cont de circumstanțele aferente. De exemplu, dacă managerul a decis că un specialist contractual ar trebui să fie, de asemenea, responsabil pentru gestionarea lucrărilor de revendicare, acest lucru este menționat în secțiunea cu responsabilitățile postului; cu toate acestea, secțiunea de drepturi în acest caz trebuie să indice dreptul angajatului de a efectua o astfel de muncă.

Descrierea postului unui avocat

Datorită instrucțiunilor, el știe ce acțiuni se așteaptă de la el și după ce criterii vor fi evaluate rezultatele muncii și oferă linii directoare pentru îmbunătățirea nivelului de calificare al angajatului. În același timp, instrucțiunile consilierului juridic stau la baza evaluării rezultatelor sale activitatea muncii, luând o decizie cu privire la deplasarea și recalificarea sa internă ulterioară (promovare, transfer, concediere, înscriere în rezerva personalului de conducere, trimitere pentru formare suplimentară etc.). Conținutul fișei postului unui avocat Să aruncăm o privire mai atentă asupra structurii și prevederilor principale a acestui document, a cărei structură este în multe privințe similară cu fișa postului a șefului departamentului juridic

1. Dispoziții generale Această secțiune stabilește cerințele de calificare, procedura de numire, precum și nivelul de subordonare (de obicei avocatul raportează direct șefului persoanei juridice.

Descrierea postului de avocat și consilier juridic

Cunoașterea documentației de reglementare a Codului civil, Codul muncii, Codul fiscal, Codul contravențiilor administrative, TamK, APC, Codul de procedură civilă al Federației Ruse și alte reglementări necesare pentru a sprijini activitățile companiei. 7.6 Cunoașterea metodelor de planificare a activității, etichetei în afaceri. 8 Glosar de termeni speciali și abrevieri Termen, abreviere Definiția termenului, abreviere 8.1 VNB Documente de reglementare interne 8.2 Societate XXX 8.3 Departamentul Juridic Osetia de Sud Instrucțiunea reflectă pe deplin conținutul și specificul activităților acestui funcționar. 9 Fișa de familiarizare Am citit fișa postului și accept obligațiile de a respecta standardele de performanță stabilite în aceasta.

Descrierea postului unui avocat pentru munca contractuala

Caracteristicile specifice de calificare (cerințe de calificare) și o listă aproximativă a funcțiilor de muncă ale unui avocat sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii 1 din Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din august 21, 1998 Nr. 37). Cu toate acestea, această listă nu este obligatorie - poate fi folosită pur și simplu ca eșantion.

• Descrierea postului avocat contractual Descarca in.doc

Formulare pe tema Acord privind îndeplinirea unei obligații de către un terț Fișa postului unui avocat pentru relații corporative într-un SRL Fișa postului unui avocat pentru relații corporative într-o societate pe acțiuni Fișa postului unui avocat Politica de prelucrare a datelor cu caracter personal Doar pentru utilizatorii înregistrați Doar un minut pentru a vă înregistra și documente în mâinile dumneavoastră! Am o parolă de reamintit Introduceți e-mail.

Descrierea postului unui consultant juridic pentru munca contractuala

Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra conformității actiuni procedurale inspectori, validitatea si corectitudinea concluziilor inspectorilor, inregistrarea rezultatelor inspectiei si intocmirea actelor de procedura.2.10. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților companiei cu privire la diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în întocmirea actelor juridice. 3. Drepturile unui consilier juridic Un consilier juridic are dreptul: 3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului 3.2.
Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.3.3.

Descrierea postului unui specialist contractual

Încălcarea etichetei și a standardelor de comunicare în afaceri. 2. Încălcarea cerințelor documente de orientare organizatii. 3. Manipularea ilegală a informațiilor personale ale angajaților, secrete comerciale, dezvăluire de informații confidențiale. 4. Reprezentarea neautorizată a intereselor organizației 5.

Consecințele acțiunilor și deciziilor independente. 6. Trimiterea de informații în mod deliberat false către clienți și conducerea organizației. 7. Calitatea documentației de raportare. 8. Cauzarea de daune organizației, angajaților acesteia, contractorilor sau statului. 9. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale funcționale.
10.

363 Dispoziţii generale

363.1 Prezenta fișă a postului este principalul document de reglementare și organizare prin care se stabilesc funcțiile, drepturile și obligațiile, responsabilitățile Avocatului, care reglementează organizarea activităților acestuia, procedura de interacțiune comercială cu funcționarii direcțiilor structurale ale XXX.

363.2 Prezenta fișă a postului este un document cu efect direct, intră în vigoare de la data aprobării și este obligatorie pentru executare de către salariat din momentul familiarizării cu semnătura.

363.3 Redenumirea, lichidarea funcției de avocat, numirea într-o funcție și eliberarea dintr-o funcție se efectuează prin ordin al directorului general al XXX.

363.4 Avocatul raportează direct șefului Grupului Contractual al Departamentului Juridic.

363.5 Avocatul nu are subalterni.

364 Obiective și responsabilități ale postului

364.1 Activitățile unui avocat au ca scop realizarea următoarelor scopuri:

364.1.1 prevedere suport juridic activitatile contractuale si legale curente ale Societatii si ale filialelor acesteia;

364.1.2 asigurarea conformității activităților diviziilor Societății cu legislația actuală a Federației Ruse;

364.1.3 prevenirea apariției unor situații nefavorabile în activitățile Societății.

364.2 Pentru realizarea scopurilor stabilite, avocatul îndeplinește următoarele atribuții:

364.2.1 consultă diviziile Societății cu privire la aspectele juridice ale activităților contractuale și legale curente ale Societății;

364.2.2 întocmește, participă la pregătire și, de asemenea, coordonează contractele, acordurile adiționale și anexele la contracte;

364.2.3 întocmește și elaborează proiecte de acorduri, acorduri adiționale și anexe la acorduri conform Specificațiilor tehnice;

364.2.4 analizează și rezumă legislația actuală a Federației Ruse și practica de aplicare a legii;

364.2.5 întocmește memorii analitice și informaționale;

364.2.6 îndeplinește sarcini individuale ale șefului de grup și ale șefului departamentului juridic în limita responsabilităților sale funcționale.

365Indicatori de evaluare a performanței

Performanța avocatului este evaluată pe baza următorilor indicatori:

365.1 oportunitatea și corectitudinea luării în considerare a contractelor primite de grup și pregătirea proiectelor de contracte conform Termenilor de Referință.

366 Standarde corporative generale

Activitățile Avocatului sunt reglementate de standardele corporative generale reflectate în următoarele documente:

366.1 Reglementări interne ale muncii;

366.2 Standard Enterprise " Eticheta de afaceri. Standardul codului vestimentar corporativ”

366.5 Reglementări privind protecția datelor cu caracter personal ale angajaților XXX;

366.6 Reglementări privind Departamentul Juridic;

366,7 Această fișă a postului;

Avocatul are următoarele drepturi necesare îndeplinirii atribuțiilor sale funcționale:

367.1 primesc orice informații necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de la liderul grupului și șeful departamentului juridic și angajații Societății;

367.2 au acces coordonat direct la toate sursele de informații electronice și pe hârtie în cadrul îndeplinirii sarcinilor atribuite.

Avocatul poartă responsabilitatea personalăîn fața Directorului General al XXX pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale funcționale în realizarea scopurilor stabilite, precum și folosirea necorespunzătoare a drepturilor care i-au fost acordate:

— în conformitate cu legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse, intern documente de reglementare, conform contractului de muncă, salariatul poartă răspundere disciplinară;

— în conformitate cu acordul privind răspunderea financiară individuală integrală, angajatul poartă responsabilitatea financiară.

7 Cerințe pentru un angajat la angajare

Fișele postului unui avocat în departamentul de contracte

Descrierea postului unui consultant juridic pentru munca contractuala

1.2. Consilierul juridic pentru munca contractuala este numit si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. 1.3. Consilierul juridic pentru muncă contractuală aparține categoriei de angajați și raportează direct șefului departamentului juridic al Societății. 1.4. Consilierul juridic este responsabil pentru: - îndeplinirea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor sale, conform intenției; - respectarea performantei si disciplina muncii; - siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie secretul comercial al Societății, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Societății care i-au fost încredințate în scopul executării corespunzătoare a sarcinilor care i-au fost încredințate; - respectarea masurilor de securitate a muncii, mentinerea ordinii, respectarea regulilor de securitate la incendiu in zona de lucru alocata (locul de munca).

Acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii. 4.2. Documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale întreprinderii. 4.5. Procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale organizației. 4.6. Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare. 4.7.

Exemplu de CV avocat

O caracteristică importantă a lucrului în această linie de lucru este că trebuie să fii mereu la curent cu toate schimbările din legislație, să cunoști și să poți folosi toate subtilitățile și lacunele din legi.

Pentru un angajator, alfabetizarea și nivel înalt calificări ca avocat, așa că încercați să descrieți clar și clar experiența de muncă anterioară în CV-ul dvs., concentrându-vă pe responsabilitățile postului.

Vă invităm să vă familiarizați cu un exemplu de CV al unui avocat. Important la redactarea unui CV: Angajare: permanent Experiență de lucru: de la 10 ani Cunoașterea limbilor: germană, engleză Mașină: nu Permis de conducere: da Experiență de lucru: sprijin juridic complet pentru activitățile organizațiilor, inclusiv lucrul cu organizații implicate în comerțul cu ridicata și cu amănuntul medicamente, organizatii care presteaza servicii populatiei, suport activitati organizatie nonprofit. Pregătirea dreptului civil şi contracte de munca. Examinarea juridică a contractelor (furnizare, închiriere, prestare de servicii, acorduri de investiții, împrumuturi etc.), întocmirea protocoalelor de neînțelegeri. Lucrari de reclamatii, intocmire declaratii de reclamatii, reclamatii. Reprezentând interesele juridice şi indiviziiîn instanţele de arbitraj, instanţele de jurisdicţie generală şi instanţele judecătoreşti civile şi chestiuni administrative. Analiză documentația de licitație, pregătirea documentelor de participare la licitații sub 94-FZ și apoi sub 44-FZ. Reprezentarea intereselor organizațiilor din OFAS Rusia. Consultații ale diviziilor și departamentelor companiei pe probleme juridice: corporative, civile, de muncă, fiscale, drept administrativ. Participarea la negocieri la rezolvarea diverselor probleme economice din organizații. Intocmirea actelor constitutive pentru inregistrarea persoanelor juridice comerciale si nonprofit. Oferirea de consultanță scrisă și orală a angajaților cu privire la diverse probleme juridice, oferind asistență juridică în întocmirea actelor juridice. 2006 - 2008 Companie: Simbirsk Trade LLC Avocat Responsabilități: Suport juridic complet pentru activitățile unei organizații angajate în comerț cu ridicata și comertul cu amanuntul alimente, transport de marfă, construcții imobiliare. Elaborarea și coordonarea cu contrapărți a proiectelor de acorduri de afaceri. Elaborarea reglementărilor locale. Pregătirea opiniilor pe probleme juridice din diverse ramuri de drept. Interacțiune directă cu autoritățile de stat și municipale.

Departament contract - organizarea muncii

Ca urmare, calitatea muncii contractuale are de suferit. Realitatea cere organizațiilor să aibă un sistem de lucru contractual construit corespunzător. Acest sistem constă din multe aspecte: de la elaborarea unor forme standard de contracte care sunt cele mai adecvate activităților, clientelei, metodelor de afaceri, proceselor de afaceri ale întreprinderii, managementului documentelor, până la instruirea personalului organizației în bazele alfabetizării juridice în cadrul domeniul de aplicare al responsabilităților postului și elaborarea fișelor postului. Pentru organizațiile serioase, este imposibil să se facă fără organizarea de departamente de contract specializate și servicii juridice. Munca bine organizată a departamentului de contracte facilitează planificarea financiară și, ca urmare, accelerează cifra de afaceri a fondurilor și reduce creanțele.

II. Responsabilitățile postului Dezvoltarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice; Asistenta juridica a unitatilor structurale in pregatirea si executarea diferitelor tipuri de acte juridice

1.3. Această poziție nu prevede subordonați. 1.4. În activitățile sale, este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii ale Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse și Moscovei, ordine și instrucțiuni ale conducerii Societății și această Instrucțiune. 1.5. În lipsa unui consilier juridic, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum se anunță în ordin.

Îmbunătățirea activității serviciului contractual conform 44-FZ

Stabilirea unui sistem eficient de control intern vă permite să eliminați abuzul și să identificați prompt erorile. Costuri minime – garanția legalității Cea mai bună opțiune într-o criză este extinderea termenilor de referință a celor existente serviciu contractual. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se acorde oficialilor dreptul de a efectua inspecții locale. Legiuitorul nu prevede o astfel de schemă, dar nu există interdicții directe privind punerea în aplicare a mecanismului. Lista competențelor enumerate la articolul 38 din Legea 44-FZ este considerată deschisă.

Întrebări care trebuie investigate în timpul trecerii practică preuniversitară: Activitati de consultanta ale organizatiei Studiu documentatie interna organizare Procedura de întocmire actele de judecată Raport privind stagiul Finalizarea stagiului prediplomă este un element important al procesului educațional de pregătire a unui specialist în domeniul jurisprudenței. Pe parcursul finalizării acestuia, viitorul avocat aplică în practică cunoștințele, aptitudinile și abilitățile dobândite în timpul procesului de formare. În timpul stagiului de pre-diplomă, studentul a dobândit cunoștințe și abilități în următoarele domenii: reglementare locală (internă), muncă contractuală și legală; revendica munca; suport juridic pentru funcționarea formei organizatorice și juridice a unei organizații comerciale (partează munca corporativă); asigurarea prin mijloace legale a calitatii produselor (lucrari, servicii); formarea culturii juridice a organizaţiei. Aș dori, de asemenea, să atrag atenția asupra următoarelor puncte: Când luăm în considerare problema stabilirii unei activități juridice contractuale într-o organizație comercială modernă, este important să ne oprim asupra următoarelor două puncte: determinarea structurii care este responsabilă pentru respectarea de către organizație a contractului. obligațiile legale, precum și tipurile de contracte care fac obiectul aprobării obligatorii serviciului juridic. Din punctul de vedere al respectării obligațiilor contractuale, responsabilitatea ar trebui să fie atribuită unității structurale a organizației, în responsabilități funcționale care include execuția sau primirea execuției produsului corespunzător (lucrare, serviciu).

Suport juridic pentru afaceri

Știm să organizăm suport juridic pentru orice companie, fără costuri inutile, dar cu eficiență maximă. Cu ajutorul avocaților noștri, obțineți următoarele avantaje: suportul juridic este întotdeauna mai ieftin decât un avocat cu normă întreagă și, în plus, un departament juridic; clientului i se oferă întreaga gamă de asistență juridică, deoarece problemele sunt soluționate de cei mai competenți avocați cu o practică extinsă de aplicare a legii și judiciară; avocații și consilierii juridici rămân mereu în legătură și răspund instantaneu la problemele dumneavoastră juridice folosind principiul interschimbabilității; clientul nu pierde timpul cu bătăi de cap organizaționale, ca în cazul de a avea propriul personal de avocați; Serviciul de abonament Serviciul juridic de abonament de la avocații Firmei de Avocatură Khmelevy and Partners este munca individuala pentru fiecare client, indiferent de dimensiunea afacerii.

363.2 Prezenta fișă a postului este un document cu efect direct, intră în vigoare de la data aprobării și este obligatorie pentru executare de către salariat din momentul familiarizării cu semnătura. 363.3 Redenumirea, lichidarea funcției de avocat, numirea într-o funcție și eliberarea dintr-o funcție se efectuează prin ordin al directorului general al XXX. 363.4 Avocatul raportează direct șefului Grupului Contractual al Departamentului Juridic. 363.5 Avocatul nu are subalterni. 364 Obiective și responsabilități ale postului 364.1 Activitățile Avocatului vizează atingerea următoarelor scopuri: 364.1.1 furnizarea de suport juridic pentru activitățile contractuale și legale curente ale Societății și ale filialelor acesteia; 364.1.2 asigurarea conformității activităților diviziilor Societății cu legislația actuală a Federației Ruse; 364.1.3 prevenirea apariției unor situații nefavorabile în activitățile Societății. 364.2 Pentru atingerea scopurilor stabilite, avocatul îndeplinește următoarele atribuții: 364.2.1consultă diviziile Societății cu privire la aspectele juridice ale activităților juridice contractuale curente ale Societății; 364.2.2 întocmește, participă la pregătire și, de asemenea, coordonează contractele, acordurile adiționale și anexele la contracte; 364.2.3 întocmește și elaborează proiecte de acorduri, acorduri adiționale și anexe la acorduri conform Specificațiilor tehnice; 364.2.4 analizează și rezumă legislația actuală a Federației Ruse și practica de aplicare a legii; 364.2.5 întocmește memorii analitice și informaționale; 364.2.6 îndeplinește sarcini individuale ale șefului de grup și ale șefului departamentului juridic în limita responsabilităților sale funcționale. 365 Indicatori de evaluare a performanței Activitățile Avocatului sunt evaluate pe baza următorilor indicatori: 365.1 oportunitatea și corectitudinea luării în considerare a contractelor primite de grup și întocmirea contractelor conform Termenilor de Referință. 366 Standarde corporative generale Activitățile de avocat sunt reglementate de standarde corporative generale reflectate în următoarele documente: 366.1 Reglementări interne ale muncii; 366.2 Standardul întreprinderii „Eticheta în afaceri.

Lucru la Moscova

Rezoluții Guvernului Federației Ruse nr. 354, 442. Analiza muncii, raportare, control asupra execuției, lucru cu persoane fizice și juridice. Efectuarea examinării juridice: proiecte de ordine, instrucțiuni, regulamente, standarde și alte acte cu caracter juridic. Interviuri, consultanta.

Abilități de interogatoriu în instanță și de vorbire în dezbateri judiciare. Lucrul cu reglementările acte juridice. Cunoașterea bazelor juridice electronice (Consultant, Garant), 1C:UPP. EDUCAȚIE Superioară 1982 -1985 Academia Comercială din Lviv Facultatea: Știința mărfurilor Specialitate: Expert în mărfuri de înaltă calificare și organizator comercial. 1997 Cursuri: Contabil-economist. Institutul de Comerț și Economic. COMPETENȚE PROFESIONALE Revendică muncă. Procedura preliminara de solutionare a litigiilor. Interacțiunea cu serviciile executorilor judecătorești. Întocmirea și depunerea declarațiilor de creanță, cereri de extrădare ordonanțe judecătorești V judiciar pe scară largă (instanţele de judecată, instanţele districtuale, tribunalele de arbitraj în orice instanţă). Conducerea cauzelor în instanțe în toate etapele. Răspunsuri la reclamațiile și întrebările consumatorilor agentii guvernamentale(parchet, Rospotrebnadzor, etc.) Cunoașterea Codului civil, Codul locuinței, Codul de procedură civilă.

Instrucțiunile sunt elaborate de șeful departamentului juridic. Aprobat de directorul general al organizației. Formularul standard prezentat mai jos poate fi utilizat atunci când se pregătește o fișă a postului pentru un consultant juridic la o întreprindere de producție, de comerț sau într-o instituție bugetară. instituție de învățământ etc.Unele prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specializarea organizației. Exemplu de fișă tipică a postului pentru un consultant juridic I.

Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă? Un model de șablon de CV și un exemplu vă vor ajuta să creați un CV.

contracte comerciale internaționale; documentare rezultatele întâlnirilor fondatorilor întreprinderii; aplicare practică civil, economic, vamal, muncii și penal, precum și procesele civile, economice, administrative și penale; colectarea datoriilor în baza contractelor; dezvoltarea internă

1.4 Relații pe funcție: 1.4.1 Subordonare directă șefului departamentului juridic. directorul întreprinderii 1.4.2. Trimitere suplimentară? 1.4.3 Dă ordine – 1.4.4 Salariatul este înlocuit de o persoană desemnată de directorul întreprinderii 1.4.5 Este înlocuit salariatul? 2. Cerințe de calificare pentru un avocat corporativ: 2.1. Studii profesionale superioare (juridice) 2.2 experiență de lucru ca consilier juridic de cel puțin 3 ani; 4 ani 2.3 cunoștințe Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii. Civil, antreprenorial, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal și alte domenii ale legislației. Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal. Standarde pentru documente bazate pe documente legale. Structura organelor guvernamentale, organelor administrația locală, autorităţile judiciare. Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne. Bazele administrației. Etica comunicării în afaceri. Economia și organizarea producției, muncii și managementului. Fundamentele legislației muncii. Reguli și reglementări privind protecția muncii. 2.4 aptitudini? 2.5 cerințe suplimentare – 3.

Descrierea postului
în întreprinderile mici și mijlocii

(birouri, magazine, cafenele, restaurante, hoteluri, cluburi etc.)

• Întrebare pentru un avocat
• Articole
• Căutare de locuri de muncă
• Profesii solicitate
• Administrare
• Director general
• director general adjunct
• Avocat
• Inspector HR
• Manager PR
• Restaurant
• Manager senior de restaurant
• Manager de bar
• Administrator 1 cat.
• Administrator 2 cat.
• Barman
• Hotel
• Manager de hotel
• Administrator superior
• Administrator
• Asistent Administrator
• Menajera
• Productie (bucatarie)
• Director de productie
• Depozitar
• bucătar
• Bucătar senior
• Bucătar
• Departamentul de publicitate
• Designer
• Departamentul de artă
• Director de artă
• Director de artă
• Coregraf
• Artist
• Animator
• Evident util:
• Cărți și manuale
• Magazine online din Yaroslavl

Descrierea postului unui avocat

1. Dispoziții generale

1.1. Un avocat aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Cerințe de calificare:
Studii profesionale (juridice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii învăţământul profesional, minim 5 ani.

1.3. Un avocat ar trebui să știe:
— materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
— profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
— civil, administrativ, muncii, financiar și alte domenii ale legislației;
— arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;
— standarde de documentare bazate pe documente legale;
— structura organelor de stat, guvernelor locale, organelor judiciare;
— procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;
— bazele administrației;
— etica comunicării în afaceri.

1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.

1.5. Avocatul raportează direct directorului general.

1.6. Pentru a-și asigura activitățile, avocatului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele incluse în responsabilitățile sale funcționale.

1.7. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată să în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice și modificările actelor constitutive; defineste temei legal organele întreprinderii; elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății.

2.2. Organizează munca: pentru a oferi întreprinderii cu reglementări acte juridice necesare activităților întreprinderii; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date ale actelor juridice de reglementare.

2.3. Oferă diviziilor întreprinderii și specialiștilor individuali actele legale de reglementare necesare pentru îndeplinirea funcțiilor și responsabilităților lor.

2.4. Efectuează: verificarea respectării legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale depuse conducătorului întreprinderii spre semnare; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente; emiterea de ordine angajaților responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor cauzate de modificările legislației.

2.5. Desfășoară lucrări contractuale la întreprindere: determină formele relațiilor contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică respectarea legislației a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri; asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.

2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.

2.7. Efectuează lucrări de despăgubire la întreprindere: asigură înregistrarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite; pregătește creanțele către contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.

2.8. Efectuează lucrări de reclamații: ia măsuri pentru a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; pregătește declarații de revendicareși materiale și le transferă instanțelor de arbitraj; examinează copii ale declarațiilor de creanță privind pretențiile împotriva întreprinderii; asigură menținerea unei bănci de date privind lucrările de daune; reprezintă interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj.

2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor și a autorizațiilor necesare activităților întreprinderii.

2.10. Participă la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produse finite).

2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.

2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatelor inspecțiilor și a pregătirii. a actelor de procedură.

2.13. Pregătește și trimite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor guvernamentali autoritatile de supraveghere, împotriva sancțiunilor administrative aplicate ilegal întreprinderii.

2.14. Oferă consultații angajaților companiei pe diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în întocmirea actelor juridice.

Un avocat are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.

3.3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în organele guvernamentale, alte instituții și organizații pe probleme juridice.

3.4. Oferiți unităților structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele legale.

3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.

3.6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.

3.7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.

3.9. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Avocatul este responsabil:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți despre administrarea resurselor umane

Această ediție conține recomandări practice privind organizarea muncii serviciului de personal şi managementul înregistrărilor de personal. Materialul este clar sistematizat și conține număr mare exemple specifice și documente de exemplu.
Cartea este însoțită de un disc cu formulare de document și reglementări în sistemul Garant care reglementează diverse aspecte relaţiile de muncăŞi munca de personal.
Cartea va fi utilă unei game largi de cititori, angajați HR, manageri de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.

Autorul explică în detaliu despre ce este vorba inspecția munciiși care sunt limitele competențelor sale, cum se desfășoară inspecțiile de conformitate cu legislația muncii și cum se pot termina, ce încălcări pot duce la aplicarea unei amenzi și care vor atrage descalificarea șefului organizației. Cartea oferă recomandări practice pentru angajatorii organizaționali și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea reclamațiilor din partea inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-a ținut cont de totul ultimele modificari legislatie.
Autor: Elena Karsetskaya
Cartea se adresează conducătorilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților serviciilor de personal, contabililor, antreprenori individuali, precum și oricine este interesat de respectarea legislației muncii.

Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Director de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe).
Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, experți tehnici, a doua conține fișele posturilor pe industrie (activități editoriale și editoriale, transport, bancar, comerț, cercetare, educație, sănătate).
Pentru șefii de organizații, personalul și lucrătorii din serviciile juridice.

jobdescription.onlydoc.ru

belajagvardija

Descrierea postului unui avocat contractual

Descrierea postului unui consultant juridic pentru munca contractuala. 1. Dispoziții generale. 1.

Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic pentru munca contractuală a [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania). 1.

Consilierul juridic pentru munca contractuala este numit si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. 1. Consilierul juridic pentru muncă contractuală aparține categoriei de salariați și raportează direct șefului departamentului juridic al Societății. 1.

Fișa postului stabilește drepturile și responsabilitățile funcționale ale unui consilier juridic pentru munca contractuală, programul său de lucru, precum și. Autorizat să aprobe fișa postului) și experiență de lucru ca consilier juridic de categoria II de cel puțin 3 ani. 1.3. 2.4. implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale și a muncii. 3. Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza munca de muncași demisionează din ea prin ordin al directorului întreprinderii pentru Implementarea măsurilor de consolidare contractuală și financiară.

Consilierul juridic este responsabil pentru:.

Fișa postului specialistului principal este contractuală. Programul de lucru al consilierului juridic este stabilit în conformitate cu. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic pentru munca contractuală.

- executarea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor conform intenției; — respectarea performanței și a disciplinei muncii; — siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie secretul comercial al Societății, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Societății care i-au fost încredințate în scopul executării corespunzătoare a sarcinilor care i-au fost încredințate;

- respectarea masurilor de securitate a muncii, mentinerea ordinii, respectarea regulilor de securitate la incendiu in zona de lucru alocata (locul de munca). 1.

O persoană care are studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani poate fi numită în funcția de consilier juridic pentru contractual. lucru. 1. În activitățile practice, un consilier juridic trebuie să fie ghidat de:. — actele locale și documentele organizatorice și administrative ale organizației (întreprinderii) care reglementează activitatea aparatului de conducere; — regulamentul intern al muncii; — norme de sănătate și securitate în muncă, asigurând salubrizare industrială si protectie impotriva incendiilor;

- instructiuni, ordine, decizii si instructiuni ale directorului adjunct de conducere - director de birou; - această fișă a postului. 1.

Un consilier juridic ar trebui să știe: — acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale organizației; — documente legale și de reglementare privind activitățile aparatului de conducere, suport juridic pentru activitățile Societății; — instrucțiuni, reguli și recomandări pentru organizarea muncii de birou, consultanță juridică, regulamente ale personalului de conducere; - bazele muncii și legislatia civila, practica de aplicare a legii a organelor judiciare, organelor de stat de inspectie a muncii;.

— structura organizatorica a Societății, schema de interacțiune a personalului de conducere cu diviziile și funcționarii Societății, alte organizații (întreprinderi, instituții) cu care Societatea întreține parteneriate; — procedura de sistematizare, înregistrare și păstrare a documentației legale; - sarcinile care i-au fost atribuite, continutul acestora, capacitati de rezolvare a acestor probleme; — software utilizat în activitatea de prelucrare a informațiilor documentate, a informațiilor și a sistemelor de suport juridic de referință (recuperare informații);

— regulamentul intern al muncii; — mijloace informatice, de comunicare și de comunicare;.

— regulile și reglementările de protecție a muncii. 1. În perioada de absență temporară a unui consilier juridic pentru muncă contractuală, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitati functionale. Un consilier juridic pentru munca contractuala este necesar pentru a indeplini urmatoarele functii ale postului:. 2.

Asigurați îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor atribuite în strictă conformitate cu procedura de lucru aprobată. 2. Elaborați proiecte de documente cu caracter juridic, inclusiv proiecte de acorduri, acorduri, contracte etc. 2.

Oferă îndrumări metodologice pentru munca contractuală în organizație, acordă asistență juridică departamentelor și oficialilor în pregătirea și executarea documentației contractuale. 2. Avizarea tuturor contractelor, acordurilor, contractelor prezentate spre semnare (aprobare) directorului organizației privind menținerea (stabilirea) parteneriatelor și contactelor de afaceri de către organizație, implementarea activităților de producție și financiare și economice. 2.

Participa la pregătirea răspunsurilor fundamentate la reclamațiile și reclamațiile primite de organizație. 2. Pregătiți materiale despre furt, delapidare, lipsuri, producție de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcare legislatia de mediuși despre alte infracțiuni pentru transferarea acestora la instanța de arbitraj, autoritățile de anchetă și judiciare. 2. Păstrați evidența cauzelor judiciare și de arbitraj pendinte și finalizate.

2. Participa la dezvoltarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și pentru a asigura siguranța proprietății organizației. 2. Realizarea unui studiu, analiză și sinteză a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judecătorești și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri de optimizare a activităților de producție, economice și financiare ale organizației. 2.

10. Efectuați o examinare juridică a materialelor privind aducerea angajaților organizației la răspundere disciplinară și financiară pentru a determina valabilitatea și conformitatea acestora cu legea. 2.11.

Monitorizați transmiterea la timp de către departamente și funcționari a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații. 2.

12. Întocmește, împreună cu departamentele și funcționarii, propuneri de modificare a actelor locale existente și a documentelor organizatorice și administrative pe probleme de producție, activități financiare și economice, precum și anularea actelor (documentelor) care și-au pierdut vigoarea. 2. 13. Lucrați la sistematizarea actelor legislative și de reglementare existente, luați note cu privire la abrogarea, modificările și completările acestora.

Informați conducerea organizației despre legislația în vigoare și modificările aduse acesteia. 2. 15. Consiliază angajații în probleme legale. 2.16.

Procesați și transmiteți raportarea și alte documente oficiale supervizorului imediat în timp util și complet. În caz de necesitate oficială, un consilier juridic pentru muncă contractuală poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare, prin decizie a supraveghetorului imediat, în modul prevăzut de lege. Consilierul juridic pentru munca contractuala are dreptul la:. 3. Luați decizii în acest scop suport juridic activităţile organizaţiei - pe toate problemele care intră în competenţa acesteia.

Pregateste si transmite supervizorului imediat propuneri de imbunatatire a activitatilor personalului de conducere. 3.

Participă la evenimente oficiale în cadrul cărora sunt luate în considerare aspectele de sprijin legal pentru activități, precum și cele legate de activitatea sa. 4. Evaluarea responsabilității și performanței. 4. Consilierul juridic pentru muncă contractuală poartă răspundere administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:.

4. Nerespectarea sau implementarea necorespunzătoare a documentelor de guvernare privind contabilitatea și a altor reglementări care reglementează activitățile de organizare și întreținere contabilitate la intreprinderi. 4.

Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat. 4. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor sale de muncă care i-au fost atribuite. 4.

Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite. 4. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi. 4.

Neasigurarea respectării disciplinei muncii. 4.

Evaluarea muncii unui consilier juridic pe lucrări contractuale se realizează:. 4.

De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă. 4. De către comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui consilier juridic pe lucrări contractuale este calitatea, completitudinea și oportunitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în prezentele instrucțiuni. 5.

Conditii de munca. 5. Programul de lucru al unui consilier juridic pentru munca contractuala se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Societate.

benzindeshevle.weebly.com

• CE ESTE IMPORTANT DE STATI DESPRE NOUL PROGRAM DE PENSII citeste infografica citeste infografica descarca brosura (297 Kb) Capitalul matern (familial) este o masura sprijinul statului Familiile rusești, în [...]
• Caracteristicile contabilității subvențiilor Statul urmărește să sprijine întreprinderile mici și mijlocii. Un astfel de sprijin este cel mai adesea exprimat sub formă de subvenții – plăți gratuite de la […]
• Servicii juridiceîn Tambov În probleme juridice, ar trebui să apelați nu la bunul simț, ci la avocații Robert Lembke V lumea modernă o persoană în fiecare zi efectuează acțiuni care sunt reglementate de actualele [...]
• După reședința învecinată REGIUNEA MOSCVA ȘI MOSCOVA: REGIUNEA ST PETERSBURG ȘI LENIGRAD: REGIUNI, NUMĂR FEDERAL: Autorizație de construire de la vecini Construirea propriei case necesită obținerea […]
• Rambursarea unui avans de la un furnizor: contabilitate și contabilitate fiscală Un avans sau o plată anticipată este o plată care este primită de furnizor (vânzător) înainte de data livrării efective a produselor sau înainte de prestarea serviciilor […]
• Cum a îmbrățișat Moscovia istoria Rusiei Kievene * Pentru prima dată a fost scris în colecția lui Yaroslav Dashkevich „Învățați să spuneți adevărul cu buze cinstite” (K.: Tempora, 2011. – 828 p.). În crearea statului lor ucrainean, ucrainenii sunt responsabili […]

Pe lângă reclamații, efectuează lucrări de reclamație: studiază declarații de revendicare pentru pretenții împotriva întreprinderii, ia măsuri pentru implementarea procedurii de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale, întocmește materiale și declarații de reclamație și le înaintează instanțelor de arbitraj, reprezintă societatea. ca participant proces V ședințe de judecatăîn instanţele de arbitraj (instanţele de jurisdicţie generală).

• Activități de licențiere și autorizare Un specialist poate primi responsabilități pentru pregătirea cererilor, cererilor și altor documente pentru obținerea permiselor, licențelor, certificatelor, acreditărilor care sunt necesare pentru activitățile curente de funcționare ale întreprinderii.
• Dreptul munciiUn avocat verifică legalitatea transferului și concedierii angajaților, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.

Descrierea postului unui consultant juridic pentru munca contractuala

• Subiecte:
• Descrierea postului

Ce poate lucra un specialist cu a cărui poziție nu se află în nicio carte de referință sau standard profesional? Din articol vei afla:

• ce sarcini poate îndeplini un specialist contractual;
• ce domenii de lucru contractual sunt acolo;
• cum se scrie o fișă a postului pentru un specialist contractual.

Responsabilitățile unui specialist în muncă pe bază de contract Responsabilitățile postului unui specialist în muncă pe bază de contract, în funcție de caracteristicile activităților de producție ale organizației angajatoare, pot varia semnificativ. Într-o companie, acest angajat va ține cont doar de contractele încheiate, în alta - pentru a efectua toate lucrările pentru a sprijini procesul de negociere și execuția ulterioară a contractelor, iar într-o a treia - pentru a efectua lucrări de reclamații în plus față de aceasta.

Fișele postului în întreprinderile mici și mijlocii

Avocatul trebuie să cunoască: - materiale normative și metodologice care reglementează activitățile de producție și economice ale unei întreprinderi; , drept procesual civil, fundamente de drept penal - drept procesual - standarde de evidență a actelor juridice - structura organelor de stat, administrațiilor locale, organelor judiciare - ordinea de sistematizare, contabilitate și menținere a documentației juridice; - bazele administrației - etica comunicării în afaceri. 1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general. 1.5. Avocatul raportează direct directorului general.
1.6.

Descrierea postului specialist contract

Managerul decide cum se va numi postul, dar una dintre cele mai frecvente este opțiunea „specialist în muncă contractuală”. Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Angajatului care ocupă această funcție îi sunt atribuite responsabilități legate de încheierea contractelor și monitorizarea ulterioară a implementării acordurilor încheiate. În același timp, specialistul în contract însuși nu semnează contracte și adesea nici măcar nu participă la discutarea termenilor acordului - pur și simplu pregătește aspectele tehnice ale încheierii unui acord, de exemplu, redactarea textului contractului și acceptarea. certificate pentru acesta.

În plus, pe viitor, acest specialist se asigură că părțile își îndeplinesc în mod constant obligațiile. În diferite companii, unui specialist contractual i se atribuie un număr diferit de responsabilități.

Descrierea postului de avocat și consilier juridic

Atenţie

Acasă / Informații de referință / Fișele postului / 1. Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic pentru munca contractuală a [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania). 1.2. Consilierul juridic pentru munca contractuala este numit si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Consilierul juridic pentru muncă contractuală aparține categoriei de angajați și raportează direct șefului departamentului juridic al Societății. 1.4.

Descrierea postului unui avocat

De exemplu, se poate spune că el trebuie:

• întocmește textul acordurilor pe baza acordurilor încheiate cu contrapartea;
• tine evidenta contractelor incheiate;
• monitorizează durata contractelor, informează în prealabil managerul despre acordurile care necesită rezolvarea problemei prelungirii;
• să analizeze progresul părților în îndeplinirea obligațiilor ce le revin în baza contractelor;
• identifica datorii curente contrapărților și să ia măsuri de rambursare a acestora în competența sa;
• organizează schimbul cu contrapărțile de documente contabile primare care confirmă îndeplinirea obligațiilor contractuale;
• să pregătească acorduri suplimentare privind prelungirea contractelor și modificări ale acestora.

• Responsabilitate Aceasta descrie consecințele negative pentru angajat ale încălcării regulilor și reglementărilor.

Responsabilitățile postului de avocat contractual

Cumpărați cărți despre managementul evidenței personalului Manualul unui ofițer de personal (carte + diskM) Această publicație oferă recomandări practice privind organizarea activității serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și de documente tip de carte Cartea este însoțită de un disc cu formulare și reglementări în sistemul Garant care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și ale personalului gamă largă de cititori, angajați ai serviciilor de personal, manageri de afaceri și organizații de toate formele de proprietate.
În plus, la scara unui mic departament juridic, o singură instrucțiune va asigura rapid interschimbabilitatea avocaților, întărind „sentimentul de comunitate” între aceștia. Programul pentru avocați ca planificator de descriere a postului prin instrucțiunile relevante, se transformă în treburi și sarcini de zi cu zi cu care se ocupă în cadrul proiectului. Software-ul, software-ul juridic „Urayt: Legal Division Management”, este destinat în primul rând să faciliteze gestionarea (planificarea, executarea) îndatoririlor unui avocat. Acest lucru este asigurat de arhitectura software, atunci când fiecare grup de funcții și responsabilități ale unui avocat din program îi corespunde „copiei electronice”, un fel de cont personal cu interfață și funcții proprii.

Responsabilitati de munca avocat manager contract

• verificarea autoritatii persoanei care semneaza contractul in numele contrapartidei,
• identificare conditii suplimentare pentru a încheia un acord (de exemplu, necesitatea aprobării tranzacției de către organele de conducere ale părților la acord),
• analiza proiectelor de acorduri pentru respectarea legislației în vigoare și a intereselor organizației, pregătirea propunerilor de modificare a textelor acordurilor,
• elaborarea unor forme standard de contracte utilizate în activitățile organizației,
• pretinde lucrări pentru încălcări ale obligațiilor contractuale.
În funcție de repartizarea muncii în organizație, avocatul poate conduce și el munca judiciara pentru a proteja interesele companiei în cazul încălcării obligațiilor contractuale, dacă astfel de lucrări nu sunt repartizate unei divizii separate sau nu sunt transferate unor specialiști externi.

Pentru a-și asigura activitățile, avocatului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele incluse în responsabilitățile sale funcționale. 1.7. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului de avocat: 2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice și modificările actelor constitutive; determină temeiul juridic al organelor întreprinderii; elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății. 2.2.
În cadrul acestor atribuții, avocatul avizează proiecte de documente înainte de aceasta, verifică conformitatea proiectelor de contracte, instrucțiuni, ordine, reglementări și alte acte juridice depuse spre semnare conducerii cu legislația în vigoare; În aceeași etapă se verifică derularea etapelor de avizare de către angajații responsabili ai companiei.

• Lucrări contractuale (sau ca parte a grupului anterior de responsabilități) În această etapă, specialistul verifică conformitatea cu legislația proiectelor de contracte care sunt prezentate companiei de către contrapărțile acestora; elaborează proiecte de acorduri interne; asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
• Respectarea sau verificarea conformității unei companii cu reglementările legale Uneori această funcție este numită „control intern”.