O cerere de angajare este un document care nu este cerut de lege. Cu toate acestea, rareori sunt angajatori care să nu solicite viitorului angajat să semneze un astfel de document. Să ne dăm seama de ce aveți nevoie de o aplicație și ce nuanțe există atunci când o completați.

Este necesar acest document?

Documentele care sunt necesare în timpul înregistrării sunt enumerate în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar această listă exhaustivă nu include o cerere de angajare. Documentele necesare includ:

• pașaport sau alt document de identificare;
• fișa de muncă (cu excepția cazurilor de angajare cu fracțiune de normă sau de primă angajare);
• SNILS;
• pentru cei obligați cu serviciul militar - document de înregistrare militară;
• diplomă de studii (dacă este necesar - dacă postul necesită pregătire specială).

Pentru anumite posturi pentru care nu sunt permise persoane cu antecedente penale sau sancțiuni administrative pentru consumul de droguri, vor fi necesare certificate de lipsă de antecedente penale sau pedepse administrative. La cererea pentru un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul va emite un SNILS și carnet de muncă pentru noul angajat.

Atunci de ce este aproape întotdeauna necesar să aplici pentru un loc de muncă? Pur și simplu pentru că este convenabil atunci când mențineți fluxul de documente de personal. Un angajat al departamentului HR notează pe această hârtie, de exemplu, că documentele de la solicitant au fost acceptate, iar acolo este pusă și rezoluția șefului organizației: să accepte postul sau să refuze. Acesta este un acord interimar între manager și viitorul angajat, care explică unele dintre nuanțe ale relaţiile de muncă- cum ar fi, de exemplu:

• data de la care persoana își începe atribuțiile;
• viitorul angajat nu are o carte de muncă (ceea ce înseamnă că organizația trebuie să obțină una);
• natura muncii: angajare cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă etc.

Întocmirea sau nu a acestei lucrări se decide diferit în fiecare organizație, dar, în orice caz, condițiile de bază ale raportului de muncă sunt prescrise în contractul de muncă: funcție, îndatoriri și drepturi, salariu, timp de muncă și odihnă etc. puncte importante. Și numai pe bază contract de munca, conform articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, se emite un ordin de angajare.

La ce să fii atent

Legile federale definesc cazurile în care trebuie depusă o cerere de angajare - această regulă se aplică angajării:

• pe serviciu public(clauza 2 a articolului 16 Legea federală din 27 aprilie 2004 N 79-FZ);
• pe serviciu municipal(Clauza 3 din articolul 16 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ).

În alte cazuri, angajatul nu trebuie să scrie un astfel de document, întrucât acesta este dreptul său, nu obligația lui. Dar este dificil de găsit motive pentru un astfel de refuz și de ce: semnarea documentului nu va dura mult timp. Multe companii au creat șabloane în care tot ce trebuie să faceți este să introduceți informații, datați și semnați.

Din punct de vedere structural, lucrarea arată astfel:

• antet în colțul din dreapta sus:
  • cui (numele postului de manager, numele organizației, numele complet al managerului);
  • de la cine (numele complet al angajatului, uneori - adresa);
• cuvântul „Declarație” în centrul paginii;
• textul principal prin care se solicită acceptarea pentru post;
• data, semnătura și decodificarea acesteia.

Puteți scrie textul în întregime de mână sau înlocuiți informatiile necesareîntr-un șablon sau tastați-l pe un computer, imprimați-l și semnați-l singur - orice opțiune este permisă.

Când aplici pentru un loc de muncă cu un antreprenor individual, și nu cu o organizație, tipul de document se schimbă ușor. În colțul din dreapta sus, în loc de inscripția „ Director General(director)” scrie la „Întreprinzător individual”.

La finalizarea procedurii de transfer, indicați din ce organizație și din ce poziție are loc transferul (aceste informații vor fi solicitate de către angajatul personalului pentru a face o înregistrare în cartea de muncă).

Când solicitați un loc de muncă cu fracțiune de normă, indicați tipul acestuia: intern sau extern.

Exemplu de completare a unui formular de cerere

Este imposibil să furnizați un eșantion potrivit pentru toate cazurile; lucrarea este scrisă în mod arbitrar. Vă prezentăm cea mai universală opțiune, fără a indica nuanțe speciale.

Cine semnează cererea

Actul, pe lângă solicitantul însuși, este semnat de managerul în numele căruia a fost întocmit. Pe aceeași hârtie se întocmește o indicație a executării documentului sub forma unei rezoluții scrise. Această inscripție este de obicei situată în colțul din stânga sus al foii.

Managerul o rezumă cu o singură frază și o lasă pe document. De exemplu,:

• "închiriere";
• "proiecta";
• „a comanda”;
• "Eu nu mă supăr";
• „la departamentul de resurse umane în conformitate cu procedura stabilită.”

Directorul pune semnătură și data lângă rezoluție.

Pentru un angajat, marca și semnătura directorului de pe cerere servesc drept garanție a angajării și protecție împotriva refuzului nerezonabil de a angaja pentru un post. Deși acest document, repetăm, nu are în mod formal forță juridică, raportul de muncă este determinat de contractul de muncă și ordine.

Această opțiune cu rezoluția managerului va fi utilă ca exemplu:

Este modelul de cerere diferit pentru un cetățean străin?

Cererea străinului nu este diferită de forma regulata care semnează cetățean rus. Aceeași formă liberă, aceleași informații despre angajator și informații despre angajat. Prezența sau absența cetățeniei nu afectează în niciun fel executarea prezentului document.

Cerere de la un minor

Dedicat particularităților încheierii contractelor de muncă cu minorii, stabilește vârsta la care este permisă încheierea unor astfel de contracte.

• Adolescenții care au împlinit vârsta de 16 ani au dreptul de a semna în mod independent contracte de munca, și, prin urmare, cererea de angajare este redactată independent, prin analogie cu opțiunea standard pentru lucrătorii adulți.
• Un copil de 15 ani care a absolvit devreme școala sau își continuă studiile are voie să aplice în mod independent pentru un loc de muncă, dar numai dacă efectuează lucrări ușoare care nu dăunează sănătății sau prejudiciază studiile sale.
• De la vârsta de 14 ani, un copil care învață la școală are voie să lucreze în timpul liber numai cu permisiunea unuia dintre părinți și a autorității de tutelă și tutelă.
• Copiii sub 14 ani sunt recrutați doar pentru a lucra în cinema, teatru sau pentru a participa la competiții sportive, cu acordul părintelui (tutorelui) și al autorității tutelare. Sportivii necesită un examen medical. În cazul în care copilul are vârsta sub 14 ani, contractul de muncă este semnat pentru el de către părinte, iar părintele depune și cerere de angajare.

În conformitate cu legea, copiii sub 15 ani au nevoie de acordul părinților și al autorității de tutelă pentru a fi angajați. În acest caz, documentul de admitere al solicitantului diferă de cel standard. Părintele sau tutorele își exprimă consimțământul atât sub forma unui document separat (se numește „Consimțământ”), cât și ca o completare la cerere. Iată 2 exemple de scriere a unei cereri de admitere a unui minor, inclusiv consimțământul părinților:

• de la un adolescent de 14 ani - documentul este completat cu acordul părintelui;
• de la părintele unui copil sub 14 ani.

Textul din primul caz arată astfel:

Te rog sa ma angajezi la Kamelia SRL pentru postul de asistent secretar pentru vacanta de vara in perioada 1 iulie 2020 - 31 august 2020

(data, semnatura, transcriere)

Eu, Irina Borisovna Morozova, sunt de acord să o angajez pe fiica mea, Tatyana Ivanovna Morozova, la Kamelia SRL pentru postul de secretar asistent pentru vacanțele de vară din perioada 1 iulie 2020 până la 31 august 2020. Cu reglementările interne ale muncii, responsabilități de serviciu familiarizat cu copilul și cu condițiile de muncă.

(data, semnatura, transcriere)

În al doilea caz:

Vă rog să-l acceptați pe fiul meu, Yuri Viktorovich Maltsev, la Cinema LLC ca actor secundar din 17 aprilie 2020. Sunt familiarizat cu reglementările interne ale muncii, responsabilitățile copilului și condițiile de muncă. Îmi dau consimțământul pentru angajarea fiului meu, Yuri Viktorovich Maltsev, la Cinema LLC, ca actor secundar, pentru a realiza lucrări ușoare care nu interferează cu învățarea și nu dăunează sănătății.

(data, semnatura, transcriere)

Perioada de păstrare a documentelor de angajare

Timpul de păstrare a documentelor în arhivă este determinat în Lista documentelor standard de arhivă aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 N 558. Formularul de angajare se încadrează în categoria documentelor pt. personalși, conform paragrafului 656 al secțiunii 8 din Listă, este stocat în organizație timp de 75 de ani.

Procesul de angajare este asociat inevitabil cu colectarea și pregătirea unui anumit set de documente. Unele dintre ele pot fi pregătite în prealabil, altele sunt completate în departamentul de personal. Una dintre acestea este o cerere de angajare, pe care inspectorul de personal îi sugerează adesea să o scrieți unui solicitant pentru un post vacant. locul de munca.

Pentru a înțelege dacă este necesar să scrieți o cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă sau nu, trebuie să vă referiți la prevederile actului legislativ, care are cea mai înaltă forță juridicăîn domeniul relaţiilor de muncă.

Codul Muncii (TCRF) nu conține norme care să confirme că o cerere care conține o cerere de angajare trebuie întocmită fără greșeală, iar lipsa acesteia face imposibilă angajarea unui salariat.

Angajatorul nu are dreptul de a cere unui potențial angajat să scrie o declarație de acest fel: această acțiune este mai degrabă dreptul solicitantului decât responsabilitatea acestuia.

.

.

Exemplu de cerere de angajare 2019

Cererea este întocmită sub orice formă, însă, ca oricare document oficial, este format dintr-un set de elemente obligatorii - detalii:

1. Destinatarul (căruia i se adresează) este primul șef al organizației, angajatorul este reprezentat de el - numele complet al funcției sale (inclusiv forma de proprietate și denumirea organizației), numele și inițialele (în caz dativ în dreapta sus) sunt indicate.
2. Destinatarul (solicitantul) este un solicitant pentru un loc de muncă - este necesar numele complet în cazul genitiv, precum și adresa și numărul de telefon (datele se află sub datele destinatarului în același colț din dreapta sus).
3. Numele tipului de document este o instrucțiune (în mijlocul rândului).
4. Text de recuzită - începutul său este întotdeauna același: Vă rugăm să acceptați...

• titlul postului care indică departamentul;
• data de începere activitatea muncii;
• data de încheiere a îndeplinirii obligațiilor (pentru un contract pe durată determinată);
• cota din salariu (în absența unui salariu complet), faptul de muncă cu fracțiune de normă și alte nuanțe care oferă informații despre condițiile de admitere (cu perioadă de probă, în vacanța angajatului principal).

1. Marcați prezența aplicațiilor (sub text).

Aplicațiile pot include:

• o copie a documentului de studii;
• o copie a certificatului de pregătire avansată;
• copie pașaport;
• autobiografie;
• scrisoare de recomandare sau trimitere cu locul anterior lucru.

1. Data în cifre arabe (în stânga) și semnătura personală a viitorului angajat (în dreapta) sunt situate sub marcajul de pe prezența cererilor.

Important! Cererea este scrisă de către solicitant cu propria sa mână.

Pentru a simplifica procesul de aplicare, Departamentul HR Se elaborează un formular în care se înregistrează informații permanente și se asigură spațiu pentru introducerea datelor variabile.

În general, arată astfel:

O cerere scrisă de mână sau un formular completat trebuie să fie aprobat de supervizorul imediat. Departamentul de planificare și finanțe își poate pune viza pentru a confirma prezența unui post vacant în tabelul de personal.

Este posibil să vă coordonați cu specialiști din alții diviziuni structurale, care asigură înregistrarea unui salariat la muncă. Documentul, care a trecut aprobarea internă, este supus revizuirii de către manager. Managerul îl îndrumă spre execuție: pe cerere este atașată o rezoluție.

Conținutul comenzii este indicat (La comandă, Emiteți o programare), urmat de semnătura personală a managerului și data.

Ce documente trebuie furnizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Documente obligatorii

Articolul șaizeci și cinci din TCRF informează solicitantul cu privire la lista documentelor care trebuie prezentate atunci când depune candidatura pentru un nou loc de muncă.

1. În primul rând, aceasta este cartea de muncă originală, care va fi stocată la locul de muncă principal pe parcursul întregii cariere a angajatului în organizație (cu excepția muncii cu fracțiune de normă externă).
2. În al doilea rând, un pașaport pentru a confirma identitatea solicitantului.
3. În al treilea rând, document obligatoriu este numărul de asigurare al contului personal individual.

Întrebări despre cum să înregistrezi corect un angajat antreprenor individual, apar adesea printre oamenii de afaceri începători. Acest lucru ar trebui făcut în conformitate cu regulile care impun completarea cel puțin a formularelor de bază pentru angajarea lucrătorilor. Acest lucru trebuie făcut din două motive.

În primul rând, un exemplu de cerere de angajare la un antreprenor individual (IP), completat în conformitate cu toate regulile, vă va ajuta să evitați amenzile din partea autorităților de reglementare. În al doilea rând, cu ajutorul lui poți rezolva cu ușurință totul situatii conflictuale care pot apărea între un angajat și un angajator.

Ce măsuri trebuie întreprinse pentru a obține un loc de muncă oficial?

Deci, ce ar trebui să faceți înainte de a angaja o persoană care să lucreze pentru un antreprenor individual? Aici instrucțiuni pas cu pas pentru oamenii de afaceri începători:

• Întreabă persoana pe care urmează să o angajezi să o aducă documentele necesare. Este vorba despre despre un pașaport (sau alt document care este adecvat pentru identificare), identitate militară (pentru bărbați), cartea de munca(doar pentru cei care au lucrat deja oficial), SNILS (certificat de asigurare de pensie), precum și un document privind studiile. Acestea din urmă ar trebui clarificate separat.

Există specialități care necesită educație de specialitate obligatorie, precum și confirmarea calificărilor. În același timp, este posibilă angajarea unui angajat într-un antreprenor individual, angajarea pentru care nu necesită abilități speciale, chiar dacă aveți un certificat (cum să aplicați această procedură si pentru care specialitati pot fi acceptate persoane fara studii de specialitate, este indicat sa verificati la specialisti).

• Următorul pas este opțional, dar ajută la evitarea unor probleme. Vorbim despre redactarea unei cereri de angajare la un antreprenor individual, un exemplu de cerere pentru care pentru anul 2015 se găsește pe site-ul nostru.
• Încheierea unui contract de muncă cu salariatul este, de asemenea, obligatorie. Se afirmă salariile, program, principalele responsabilitati. În plus, conține și informații despre prezența sau absența răspunderii financiare. Contract standard despre angajarea întreprinzătorilor individuali este întocmită în două exemplare. Unul cu semnătura angajatului rămâne la angajator, iar al doilea este dat salariatului. Este indicat ca eșantionul rămas la angajator să aibă un semn care să indice că salariatul a citit contractul de muncă și l-a primit în mână, cu semnătură și dată.

Ce altceva trebuie făcut atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Este important să cunoașteți și alte nuanțe care trebuie luate în considerare la înregistrarea unui angajat ca antreprenor individual. Vorbim despre întocmirea obligatorie a unui document care să confirme că salariatul este angajat oficial. Acest lucru este cerut de articolul 68 Codul Muncii. Formularul de ordonanță de angajare pentru un antreprenor individual, un eșantion al căruia îl puteți descărca pe site-ul nostru web, trebuie completat de angajator și trebuie să conțină și semnătura angajatului.

Angajatul trebuie să primească și de la angajator asigurare de sanatateși o înscriere în cartea de muncă. Dacă persoana nu a mai lucrat înainte, atunci acest document este creat de angajator în cel mult șapte zile de la angajare.

Antreprenor individual(denumit în continuare întreprinzător individual) – un cetățean care desfășoară activitate antreprenorială independent, fără creație persoană juridică. Dacă este nevoie, antreprenorul individual are dreptul de a angaja un angajat sau de a se alătura oricărei organizații ca angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum să întocmiți și să depuneți o cerere de angajare, să luați în considerare eșantionul pentru un antreprenor individual, precum și nuanțele de completare.

Un exemplu vizual de aplicație pentru a aplica pentru un loc de muncă cu un antreprenor individual arată astfel:

IP Saltykova M.O
De la Fateev G.V.

Declaraţie

Vă rog să mă angajați din 01.02.18 pentru postul de electrician șef cu un salariu de 50.000 de ruble.

CU Descrierea postului Sunt familiarizat cu electricianul șef și cu reglementările interne.

Fateev G.V.____________
semnătură

Dacă un cetățean nu vorbește limba rusă, familiarizarea cu fișa postului și actualizarea lui ar trebui efectuată cu participarea unui interpret. După aceasta, el trebuie să certifice petiția cu semnătura sa.

Fiţi atenți! La instalare cetatean strain cererea trebuie să fie întocmită și certificată în limba rusă.

Reguli pentru completarea unei cereri

Regulile de bază care trebuie respectate la întocmirea unei cereri de angajare la un antreprenor individual sunt următoarele:

1. În antetul cererii trebuie să indicați numele întreprinzătorului individual și numele complet al cetățeanului în numele căruia va fi depusă petiția.
2. În continuare, numele său este indicat în centru. În cazul nostru va fi o declarație.
3. Blocul principal al aplicației conține un text care conține o cerere pentru un loc de muncă, indicând data întocmirii documentului, postul pentru care candidează angajatul și cuantumul salariului dorit.
4. Textul trebuie să indice că ați citit fișa postului și cunoașteți regulile interne.
5. Partea finală a completării cererii este să o certificați cu semnătura dvs., cu o transcriere și indicând data curentă.

Contract de munca.

Conform legii, pe teritoriul Federației Ruse, la angajarea angajaților antreprenorilor individuali, este necesar să se întocmească un contract de muncă. Acest document conține toate informațiile necesare pentru a construi o relație de lucru între angajator și angajat. La compilare, sunt indicate următoarele informații:

1. Detalii angajator.
2. Detalii despre angajat.
3. Adresa intreprinderii.
4. Se stabilește o listă de drepturi și obligații care trebuie îndeplinite de către angajator și angajatul acestuia.
5. Lista este indicată conditii suplimentare pe care angajatul va trebui să le respecte.
6. Semnătura angajatorului și angajatului.

După întocmirea TD și semnarea acestuia, se efectuează următoarele acțiuni:

1. Un angajat angajat de un antreprenor individual primește o copie a TD.
2. Se emite un ordin de angajare a unui nou angajat.
3. Angajatorul face toate notele necesare în carnetul de muncă al angajatului.

Vom analiza mai jos cum să faceți corect o înscriere în cartea de muncă atunci când angajați un antreprenor individual.

Completarea unei cărți de muncă

După plasarea unui nou angajat în funcția cerută, angajatorul trebuie să facă următoarele mențiuni în Codul său de muncă:

1. Introduceți informații despre companie.
2. Indicați numele complet nou solicitant.
3. Este obligatorie indicarea postului care va fi repartizat salariatului.
4. Se notează data preluării funcției și motivele numirii acesteia.

Important! Completarea Codului Muncii este necesară la angajarea unui angajat, pe baza raporturi contractuale. În cazul în care un contract este încheiat pe bază civilă, nu se face o înscriere în carnetul de muncă la angajarea unui antreprenor individual.

Un antreprenor individual, atunci când completează Codul Muncii, trebuie să respecte anumite reguli:

1. Datele din TC sunt completate cu cifre arabe.
2. Numele complet atât al angajatului, cât și al angajatorului este indicat integral, fără abrevieri.
3. Abrevierile oricărui cuvânt nu sunt permise.
4. Marci despre învăţământul profesional personalul se realizează pe baza documentelor relevante.

Înregistrare în fonduri

După completarea TD și verificarea acestuia cu semnăturile necesare, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a-l înregistra la Fondul de Pensii. Pentru a face acest lucru, trebuie să viziteze filiala Fondului de pensii și să prezinte acolo următorul pachet de documente:

1. O copie a certificatului care confirmă înregistrarea antreprenorului individual. Trebuie să fie certificat de un notar.
2. Actul de identitate al antreprenorului individual.
3. Un acord pe care antreprenorul individual l-a încheiat cu angajatul.
4. Certificat care atestă plasarea individualînregistrat la Serviciul Fiscal Federal.

Dacă angajatorul nu furnizează documentele necesare în termen de 90 de zile, i se emite o amendă în valoare de cinci mii de ruble. Dacă continui să ignori înregistrarea la Fondul de pensii, amenda se dublează.

Pe lângă înregistrarea la Fondul de pensii, antreprenorii individuali trebuie să se înregistreze la Fond asigurări sociale. I se alocă 10 zile pentru aceasta, a căror numărătoare inversă începe din momentul încheierii TD. Pentru a face acest lucru, el trebuie să colecteze următoarele documente:

1. Contract de munca.
2. Un certificat care confirmă deschiderea unui cont curent în orice bancă care ți se potrivește.
3. Caiet de lucru cu note despre angajare.
4. Un document care confirmă faptul de înregistrare la Serviciul Fiscal Federal.
5. Document privind implementarea activităților de afaceri.

Antreprenor individual neînregistrat în Termen limită, va fi amendat cu până la 10 mii de ruble, în funcție de tipul contractului.

Procedura antreprenorului

La înregistrarea angajaților, antreprenorul trebuie să asigure respectarea următorilor pași:

1. Completarea unei cereri pentru un loc de muncă.
2. Întocmirea și semnarea contractului de muncă în două exemplare.
3. Aprobarea ordinului de angajare a unui angajat.
4. Introducerea tuturor notelor necesare în cartea de lucru.
5. Întocmirea unui card personal de angajat.

ÎN 2018 angajatorul este scutit de menținerea unui flux complet de documente pentru angajați. Pentru a desfășura activități de lucru este suficient să aveți un set minim de documente.

Cetăţenii care doresc să se familiarizeze cu un exemplu de contract de muncă, precum şi să vadă un exemplu de comandă pentru angajarea la un antreprenor individual, le pot descărca aici. Avem mostre vizuale ale tuturor documentelor necesare de completat.

Teoretic, angajarea de angajați pentru antreprenori individuali nu poate fi numită dificilă. La urma urmei, un individ care lucrează pentru el însuși nu este obligat să mențină un flux complet de documente de personal, conform legii.

Dar pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare, este foarte recomandabil să întocmești cel puțin un număr minim de documente pentru încheierea unui raport de muncă cu un angajat.

Dacă intenționați să angajați primul angajat, atunci procedura de colectare și procesare a documentelor va fi mai lungă decât atunci când procesați personalul ulterior.

Aşa, proiectare pas cu pas angajat să lucreze pentru un antreprenor individual:

Vă rugăm să rețineți că un antreprenor individual are posibilitatea de a alege să întocmească atât un contract de muncă, cât și un contract de drept civil.

Prima varianta este potrivita daca angajatul este angajat permanent pt perioadă lungă de timp. Pentru munca cu fracțiune de normă sau prestarea de muncă pe termen limitat, încheierea unui act de drept civil este mult mai relevantă.

Scrierea unei cereri de angajare pentru un antreprenor individual nu este o cerință esențială, conform legislației în vigoare, dar în viață se realizează aproape întotdeauna. Cererea este scrisă în formă liberă, dar în general este similară cu documentul privind admiterea în serviciu în organizație.

Mai jos este un exemplu de document:

Exemplu de document pentru examinare:

Comanda pentru angajare

Un ordin de angajare este un document mult mai serios. Acest document trebuie să includă cu siguranță informații precum:

• numele complet al angajatului (numele complet);
• denumirea funcției;
• cuantumul salariului;
• perioada de probă;
• durata acțiunii (urgent, nelimitat);
• numărul documentului.

Ordinul trebuie să conțină semnătura antreprenorului individual, precum și semnătura salariatului, cu condiția că acesta a citit toate condițiile și nu are reclamații. Motivul redactării comenzii este contractul de muncă pentru întreprinzătorul individual, încheiat în prealabil cu persoana angajată.

Imaginea prezintă o fotografie a documentului:

Exemplu de document de mai jos:

Important! Nu este permisa emiterea unei comenzi inainte de data crearii si semnarii contractului de munca.

Contractul de munca trebuie sa contina drepturile și obligațiile atât ale persoanei angajate, cât și ale antreprenorului sunt precizate clar, adresa si locul de munca, garanții sociale angajat, programul de lucru și programul de weekend, precum și toate punctele specificate în ordinul de angajare.

Exemplu de contract:

Fotografie a documentului pentru referință:

Cum să faci corect o înscriere în cartea de muncă atunci când angajezi un antreprenor individual?

Cel mai bine este să faceți cardul personal al unui angajat pe carton sau hârtie groasă (hârtie Whatman). Un astfel de card este întocmit în format T-2 - acesta este un formular unificat aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2001 nr. 1.

Înscrierea locului de muncă în cartea de muncă are loc în momentul semnării contractului de muncă. La încheierea unui contract civil nu este necesară o înscriere.

Înregistrare în carnetul de muncă despre angajarea unui antreprenor individual, eșantion:

Înregistrarea întreprinzătorilor individuali în fondul de pensii și fondul de asigurări sociale

Indiferent de tipul de contract încheiat cu primul angajat, antreprenorul este obligat să-l înregistreze fond de pensii Rusia nu mai târziu de 30 de zile de la data executării și semnăturilor sale.

Pentru a vă înscrie, trebuie să furnizați următoarea documentație:

• pașaport privat;
• acord cu angajatul;
• certificatul individual de înregistrare a întreprinzătorului (copie certificată de notar);
• certificat de înregistrare a unei persoane la Serviciul Fiscal Federal.

Dacă un proprietar privat nu depune documente acestei autorități în termen de 90 de zile, legea prevede impunerea unei amenzi angajatorului neglijent în valoare de 5.000 de ruble. Dacă întârzierea este mai mare perioadă dată, pedeapsa este dublată.

Un antreprenor individual trebuie să se înregistreze la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în termen de zece zile de la data încheierii unui raport de muncă cu un angajat. Ce acte vor fi necesare?

Important! Ca și în situația cu Fondul de pensii al Rusiei, înregistrarea la Fondul de asigurări sociale trebuie să aibă loc în cel mult 10 zile de la data înregistrării. acte de munca. În caz contrar, taxa de întârziere pentru întreprinzătorii individuali va varia de la 5 la 10 mii de ruble, în funcție de tipul de contract.

Acestea sunt regulile de bază pentru angajarea unui antreprenor individual. La angajarea angajaților ulterior, proprietarul privat este obligat să îndeplinească același lucru cerințele legale, ca atunci când vă angajați primul asistent. Pe de altă parte, astfel de proceduri vor deveni familiare și vor fi efectuate mai rapid și mai ușor.