Sfaturi de la avocați:

1. Nu am lucrat de mai mult de 4 ani, mi se poate refuza înregistrarea pentru o boală profesională?

1.1. ÎN procedura judiciara Puteți încerca să dovediți o boală profesională cu consecințele care decurg. Contactați orice avocat, acesta vă va ajuta să colectați un pachet de documente.

Te-a ajutat răspunsul?

Nu chiar

2. Întrebare privind înregistrarea bolilor profesionale în Ucraina.

Te-a ajutat răspunsul?

2.1. Consultați-vă medicul cu privire la această boală

Te-a ajutat răspunsul?

2.2. În primul rând, trebuie să contactați MSEC regional pentru a stabili o legătură între boală și activitatea profesională.

3. Ce trebuie făcut dacă angajatorul încalcă termenele de înregistrare a unei boli profesionale?

Te-a ajutat răspunsul?

3.1. Scrieți o plângere la Inspectoratul Muncii. 3.2. Reclama la inspecția muncii

Te-a ajutat răspunsul?

, parchet.

4. Este posibil, unde și de către cine să lucrezi după înregistrarea unei boli profesionale?

Te-a ajutat răspunsul?

4.1. depinde de ce fel de boală

5. Pot fi scurtate la înregistrarea pentru o boală profesională? 5.1. ALTFEL condiţii egale

- Nu.

Te-a ajutat răspunsul?

SUCCES ȚIE

6. Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea unei boli profesionale și unde se depune?
6.1. Sunt necesare documente medicale care confirmă prezența bolii.

Te-a ajutat răspunsul?

Contactați ITU

8. Pentru înregistrarea unei boli profesionale, solicit de la angajator și de la organizația care a efectuat certificarea locurilor de muncă un protocol de măsurare a nivelului de zgomot, am primit refuz atât acolo, cât și acolo, cum pot obține documentul de care am nevoie? 8.1. Puteți pretinde acest document

Te-a ajutat răspunsul?

cu ajutorul cererii unui avocat, precum și să o revendiți în instanță.
8.2. Dragă vizitator!
Depuneți plângere la parchet și la Inspectoratul Fiscal de Stat, refuzul este nelegal

Te-a ajutat răspunsul?

Toate cele bune, iti doresc mult succes.

Te-a ajutat răspunsul?

8.3. Vladimir! Nu comunicați verbal sau telefonic. Organizația vă poate refuza deoarece nu ați fost clientul acestor servicii. Dar angajatorul este obligat. Dacă refuză, va depune o cerere la inspectoratul de muncă. La parchet. Reclamație în instanță. 8.4. ÎNîn acest caz,
cu ajutorul cererii unui avocat, dar pot refuza,

Te-a ajutat răspunsul?

Vă mulțumim că sunteți alături de noi, ne-am bucurat să vă ajutăm! 9. Articolul de concediere afectează înregistrarea unei boli profesionale, dacă da, atunci în temeiul cărui articol este mai bine să încetăm raportul de muncă la pensionare sau la.

după voie
Mult succes pentru tine!

Te-a ajutat răspunsul?

10. Am lucrat ca sudor si am facut pneumoconioza de boala profesionala. A demisionat în 1990. Acum am 55 de ani. Experiență de sudor 7 ani conform listei 2. Pot conta pe pensionare anticipată și taxe suplimentare. Multumesc.

10.1. O poți obține devreme, puțin mai târziu, dacă ai suficientă experiență în asigurări... Nu există plăți suplimentare pentru pensii, doar la nivel regional pot exista.

Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ (modificat la 19 decembrie 2016) „Cu privire la pensiile de asigurare” (cu modificări și completări, intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017)
Articolul 30. Păstrarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de asigurare

1. O pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există un coeficient individual de pensie de cel puțin 30 următoarelor persoane:

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au o perioadă de asigurare de la cel puțin 25 de ani și, respectiv, 20 de ani. Dacă aceste persoane au lucrat cel puţin jumătate din locurile de muncă enumerate Termen limităși au vechimea necesară în asigurare, li se atribuie o pensie de asigurare cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală, cu un an pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă pentru femei;

Te-a ajutat răspunsul?

11. Maine voi fi concediat din motive de sanatate, grad 1 hipoacuzie, factor nociv, vibratii locale, care este procedura de inregistrare a unei boli profesionale in cazul meu, am 46 de ani, 4 ani pana la pensionare.

12. În prezent mă înscriu pentru o boală profesională și a apărut o întrebare: în 1990 am primit prof. O accidentare (o vânătaie pe falanga unui deget de pe picior, ulterior a fost amputat), trebuie să precizez acest lucru la înregistrare, va afecta acest lucru suma plății?

12.1. Dacă nu există o relație investigativă-cauzoală cu o boală profesională sau un accident de muncă, atunci nu este necesar să o indicați.

Te-a ajutat răspunsul?

13. Am auzit de la un prieten că, după ce a înregistrat o boală profesională, a dat în judecată toate firmele la care lucrase înainte și a primit de la acestea despăgubiri substanțiale, discuția este despre munca în industria petrolului (foraj). Te rog explica-mi, este cu adevarat posibil sa faci asta?

13.1. TU ar trebui să fii plătit de Securitatea Socială.
După ce plățile sunt atribuite, puteți merge în instanță

- Nu.

Te-a ajutat răspunsul?

13.2. Într-adevăr, în caz de pierdere a capacității de muncă, angajatul are dreptul de a conta pe despăgubiri pentru prejudiciul primit (articolul 8 din Legea federală „Cu privire la obligativitatea”. asigurări sociale" din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ), inclusiv:

Să plătească pentru invaliditate temporară;
plăți forfetare la primirea unei boli profesionale;
compensație lunară pentru angajații care și-au pierdut capacitatea de muncă;
alte plăți compensatorii.

Compensațiile sunt acordate angajaților de către angajatori și plătite din Fondul de Asigurări Sociale. Despăgubirea prejudiciului cauzat de o boală profesională are loc în temeiul art. 184 Codul Muncii al Federației Ruse.

Te-a ajutat răspunsul?

Consultație pe problema dvs

Apelurile de pe liniile fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Sunt de profesie sofer in anul 2014, am fost diagnosticat cu boala profesionala din 2015, sunt inregistrat la serviciul ocuparea fortei de munca tot timpul (14 luni) nu mi s-a oferit nici un post vacant, acum am 57 de ani ani, am lucrat ca șofer timp de 33 de ani, am dreptul la înregistrarea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă.

14.1. Vă puteți pensiona anticipat în conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”.

Te-a ajutat răspunsul?

15. Am lucrat ca electromecanic subteran de 10 ani. Nu mai lucrez de 3 ani, sunt pensionar, am 52 de ani. Pot solicita înregistrarea unei boli profesionale?

15.1. Da. poti aplica.

Te-a ajutat răspunsul?

16. O boală profesională a fost stabilită în Yakutsk, există un act. a demisionat, a lucrat 1 an in Anadyr, din care loc de munca este media luata la inregistrarea interesului.

16.1. De la ultimul meu loc de muncă.

Te-a ajutat răspunsul?

17. Vă rog să-mi spuneți, atunci când depun un recurs pentru o boală profesională, pentru ce luni se iau câștiguri? Și ce se aruncă din câștigurile medii, inclusiv din donații?

17.1. Contactați un avocat, este dificil să vă dau un răspuns fără a vă studia documentele...

Te-a ajutat răspunsul?

18. Tatăl meu a lucrat 25 de ani întreprindere metalurgică, în urma căruia, cel mai probabil, a primit fluoroză. Datorită faptului că uzina urmează să fie închisă, se pune întrebarea cu privire la emiterea plăților preferențiale pentru bolile profesionale. Întrebarea mea este: ce anume trebuie făcut pentru asta, ce acte sunt necesare și de unde să începem, în condițiile în care în zona noastră există o corupție generalizată în rândul medicilor specialiști în acest domeniu? Mulțumesc anticipat pentru ajutor.

18.1. În primul rând, aveți nevoie de o concluzie despre primirea unei boli profesionale. Aceasta este baza pentru primirea plăților.

Te-a ajutat răspunsul?

19. Lucrez in anti-tub. Dispensar, s-a îmbolnăvit de tuberculoză. Dacă înregistrez o boală profesională după ce sunt vindecat, voi putea lucra la locul meu anterior? Dacă o boală profesională nu este confirmată, cum se va plăti concediul medical (10 ani de experiență)

19.1. Concediul medical va fi plătit 100%. Restul nu este reglementat de legea federală.

Te-a ajutat răspunsul?

20. Lucrez in anti-tub. Dispensar, s-a îmbolnăvit de tuberculoză. Dacă înregistrez o boală profesională după ce sunt vindecat, voi putea lucra la locul meu anterior?

20.1. Problema nu este reglementată de legislația în vigoare.

Te-a ajutat răspunsul?

21. Am 45 de ani. Lucrez la o uzină chimică. Educație de profil. La trecerea următorului PME au fost identificate următoarele: contraindicatii medicale- hipoacuzie neurosenzoriala de 4 grade pe stanga; initiala in dreapta. Angajatorul sugerează în mod ambiguu concedierea voluntară. Doresc să colectez documente pentru înregistrarea unei boli profesionale. Are dreptate angajatorul?

21.1. Angajatorul greșește nu recomand să demisioneze voluntar. Angajatorul este obligat să vă ofere un alt loc de muncă pe care îl are și care vi se potrivește din motive medicale, iar în absența unei astfel de munci, sau în cazul refuzului dumneavoastră de a lucra, angajatorul vă va concedia în baza clauzei 8 din partea întâi. al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, veți primi indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni.

Te-a ajutat răspunsul?

22. Dezafectat din munca de zbor cu diagnostic de hipoacuzie neurosenzoriala. A apărut o problemă la înregistrarea unei boli profesionale. Diagnosticul inițial a fost pus într-o pauză forțată de la munca de zbor, apoi am continuat să zbor până când am fost scos din funcțiune. Se poate dovedi o boală profesională?

22.1. Foarte posibil.

Te-a ajutat răspunsul?

23. Va rog, procedura de inregistrare a unei boli profesionale? Ar trebui să fug de la spital la angajator și înapoi? Sau Rospotrebnadzor ar trebui să facă asta?

23.1. Și ce rămâne cu angajatorul?

Sarcina lui este doar să elaboreze Legea N-1 și să facă evaluare specială conditiile de munca.

Te-a ajutat răspunsul?

24. În urmă cu câțiva ani, administrația întreprinderii m-a descurajat să înregistrez o boală profesională, deși pe baza rezultatelor examenului medical s-a emis o trimitere pentru tratament medical. examinarea la centrul sindical și pașaportul de la locul de muncă indică un nivel de zgomot de 80 dB. Transferat la altul locul de munca, dar din moment ce auzul meu se deteriorează, mă tem că aș putea fi concediat în orice moment. Este posibilă înregistrarea unei boli profesionale după concediere? Lucrez la OAO Gazprom la o statie de compresoare.

24.1. Da, puteți înregistra o boală profesională acum, mergeți la cabinetul medical. comisie, stabiliți momentul de apariție a bolii.

Te-a ajutat răspunsul?

Cum poți dovedi prezența unei boli profesionale în instanță?

Pentru a dovedi o boală profesională în instanță, va trebui să depuneți o serie de documente și să parcurgeți anumite proceduri - doar în acest caz persoana cu handicap va putea primi despăgubiri.

Dacă angajații au o boală profesională, angajatorul este obligat să plătească alocație forfetară, precum și compensarea pentru invaliditate temporară. Mulți manageri se sustrage de la această obligație, încălcând astfel drepturile subordonaților lor și apelează la justiție.

Cum se stabilește o boală profesională?

O boală profesională este o afecțiune de sănătate în care este diagnosticată o boală, caracteristică unui anumit tip de activitate și care rezultă din munca în complexe sau conditii periculoase. Categoria cel mai expusă riscului include lucrătorii din industria minieră, metalurgie, chimică, construcții, transport nuclear, energie și industria alimentară.

Pericolul este determinat pe baza rezultatelor evaluărilor la locul de muncă. Dacă unul dintre angajaţi descoperă o boală caracteristică lui activitatea muncii, se efectuează următoarele:

1. Angajatului i se pune un diagnostic preliminar la clinica locală.
2. CU certificat medical cetăţeanul contactează angajatorul. El organizează o comisie și trimite documentul la Rospotrebnadzor și la Fondul de Asigurări Sociale.
3. Organizația este inspectată de Rospotrebnazdor, studiază condițiile de muncă, apoi întocmește un proces-verbal și trimite o copie a acestuia la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii.
4. Pacientul este internat la spital pentru o serie de analize. Pe baza rezultatelor, se emite o concluzie despre boală și motivele care ar putea-o provoca. Se trimite șefului întreprinderii, Rospotrebnadzor și companiei de asigurări.

IMPORTANT!!! Asigurătorul studiază cu atenție materialele transmise pentru a determina dacă evenimentul constituie un eveniment asigurat.

Dacă nu, atunci toate plățile sunt efectuate de către angajator, și anume:

• Compensație unică.
• Plata pentru perioada de incapacitate de munca in cuantum de 100% din castigul mediu lunar.
• Plăți lunare stabilite de intern reglementărilorîntreprinderilor.

Specificul stabilirii dizabilității ca urmare a unei vătămări sau boli profesionale este reglementat de Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998, precum și de Decretul guvernamental nr. 789 din 16 octombrie 2000. Aceste documente sunt pe care angajatorii ar trebui să le folosească atunci când contactează angajații cu diagnostice preliminare.

Mai des companiile de asigurare refuză să compenseze prejudiciul adus sănătății, invocând lipsa eveniment asigurat, deci obligatiile revin angajatorilor. Din acest motiv, mulți manageri refuză să respecte cerințele legale pentru a efectua o investigație și a sesiza agențiile guvernamentale, dar angajații pot dovedi prezența unei boli profesionale în instanță.

Cum să mergi în instanță: instrucțiuni pas cu pas

Pentru a primi prin instanță plățile solicitate, un cetățean care este suspectat de boală profesională trebuie să facă următoarele:

1. Contactați medicul local pentru a primi o recomandare pentru un examen medical și social. Dacă tratamentul a fost efectuat anterior de un alt medic, ar trebui să spuneți acest lucru în detaliu și să atașați certificate. Dacă vă aflați într-un spital, veți avea nevoie și de documente de la spital.
2. Treci examenul. Include mai mulți medici și va trebui, de asemenea, să fiți supus unui număr de teste. Trebuie avut în vedere aici că rezultatele unor analize au o perioadă de valabilitate de cel mult 1-2 luni, după care devin irelevante.
3. Primiți concluzia ITU și prezentați-o angajatorului. Acesta trebuie să elibereze o adeverință, care este trimisă ulterior sindicatului și Inspectoratului Muncii.
4. Mergi la tribunal. Această acțiune este efectuată dacă managerul refuză să respecte cerințele legale. Judecătorul este numit examinarea criminalistică- aceasta va servi ca pas decisiv în satisfacerea sau respingerea revendicării. În cazul în care concluzia stabilește că boala este într-adevăr profesională, angajatorul va fi obligat să efectueze plăți.

IMPORTANT!!! Într-o astfel de situație, salariatul are dreptul de a cere prin instanță nu doar beneficiile cuvenite, ci și compensații morale. Dimensiunea sa nu este limitată de legislație, dar va trebui să furnizați dovezi care confirmă faptul suferinței morale: de exemplu, un certificat de la un neurolog, psiholog etc.

Documente

Când mergeți în instanță veți avea nevoie de următoarele:

• Declaraţie.
• Card medical.
• Certificat de la un terapeut.
• Actul inspectiei de stat a muncii.
• Concluzia ITU.
• Paşaport.
• Copie contract de munca.

Declarația de cerere trebuie să cuprindă datele părților (reclamant și pârât), precum și denumirea întreprinderii, funcția solicitantului, diagnosticul, perioadele de tratament, denumirea instituției medicale și cerințe: recuperarea despăgubirii pt. prejudiciu moral, beneficii și alte plăți datorate de lege.

Se poate dovedi o boală profesională după concediere?

Încetarea unui contract de muncă nu este motiv de anulare a plăților. Dacă un cetățean renunță la locul de muncă și abia apoi decide să facă dovada unei boli profesionale, trebuie să depună la angajator adeverințele corespunzătoare. În cazul în care nu există un răspuns adecvat, actele sunt depuse la instanță împreună cu cererea de chemare în judecată.

Dacă un cetățean este diagnosticat cu o boală profesională, el poate merge în instanță pentru a dispune plăți, cu condiția ca angajatorul să refuze să oficializeze totul în mod corespunzător. Prin hotărâre judecătorească, managerul va fi obligat să efectueze toate plățile și poate fi, de asemenea, adus în fața justiției responsabilitatea administrativă pentru încălcarea Legii federale nr. 125-FZ.

Bolile dobândite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către un angajat sunt clasificate ca profesionale. În același timp, statul garantează fiecărui cetățean dreptul la conditii sigure muncă, precum și compensații bănești. Acest articol dezvăluie în detaliu întrebarea cum să vă înregistrați boli profesionale, sunt luate în considerare principalele etape ale procesului, se determină modul de diagnosticare a unei boli profesionale în stadiul inițial, precum și ce beneficii și fonduri sunt furnizate pentru compensarea prejudiciului cauzat.

Caracteristici ale diagnosticării bolilor profesionale în stadiul inițial

O boală profesională primește statutul atunci când se dovedește că a apărut ca urmare a lucrului în condiții de muncă periculoase. Cu toate acestea, cum să determinați ce senzație de rău cauzate în special de factori negativi la locul de muncă?

În primul rând, trebuie să studiezi reglementărilor privind problemele legate de bolile profesionale și otrăviri. Acestea în Rusia sunt:

• scrisoarea Fondului de Asigurări Sociale „Cu privire la transmiterea revizuirii privind examinarea cazurilor de asigurare în legătură cu o boală profesională” din 29 aprilie 2005 N 02-18/06-3810;
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale” din 15 decembrie 2000 nr. 967;

Este important să ne amintim că acest tip de boală nu are termen de prescripție. Se poate dovedi că boala a apărut din cauza unor factori negativi la locul de muncă în orice moment, chiar dacă angajatul renunță și nu mai lucrează la întreprindere.

În astfel de circumstanțe, puțini oameni vor dori să plătească fost angajat despăgubiri pentru prejudiciu, dar legea obligă angajatorul să o asigure. Procesul poate dura și poate ajunge în litigiu.

Principalele etape ale înregistrării unei boli profesionale

Un angajat care a primit un diagnostic de boală profesională va pune întrebarea: „Cum să înregistrați o boală profesională și de unde să începeți?” În primul rând, trebuie să vă pregătiți pentru faptul că procesul nu va fi rapid, deoarece investigația durează mult timp.

După cum știți, primul pas către înregistrare este să mergeți la o instituție medicală, unde trebuie să treceți la o examinare și să primiți un diagnostic inițial.

În continuare, spitalul la care cetățeanul a apelat pentru ajutor este obligat să anunțe angajatorul unde a lucrat sau lucrează victima cu un anunț special. În plus, o astfel de notificare este trimisă și către Rospotrebnadzor.

După ce a primit o astfel de notificare, întreprinderea este obligată să verifice în termen de 24 de ore condițiile de muncă ale victimei și locul muncii sale efective. Pe baza rezultatelor, este compilată o caracteristică specială.

Angajatorul este obligat să creeze o comisie specială care să investigheze un caz de boală profesională. Include un reprezentant al angajatorului, un sindicat, reprezentanți ai organului de supraveghere sanitară și epidemiologică, precum și un specialist în protecția muncii. Prezența victimei însăși este permisă, dar nu obligatorie.

Caracteristicile condițiilor de muncă fac parte din anchetă, la materialele cărora li se pot atașa obiecțiile angajatorului în cazul în care acesta nu este de acord cu concluziile comisiei. La finalizarea anchetei, comisia trebuie să întocmească o concluzie de anchetă.

Materialele de inspecție sunt trimise autorității sanitare pentru studiu. Acolo are loc un studiu detaliat al faptelor obținute, al cărui rezultat este confirmarea sau infirmarea dacă boala a fost cauzată de condiții negative de muncă sau nu.

Adesea, angajatorul nu este interesat ca angajatul să înregistreze boala ca profesională. Din acest motiv, este posibil să nu furnizeze un certificat de angajare sau să interfereze în alt mod cu procesul. Astfel de acțiuni sunt ilegale și pot fi atacate în instanță.

Finalizarea inregistrarii bolilor profesionale, plata indemnizatiei

Statul protejează sănătatea cetățenilor săi și, de asemenea, creează condiții pentru tratarea rapidă a bolilor profesionale. După ce a finalizat înregistrarea bolii, angajatul poate primi despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății.

Se știe că este posibil să se identifice o boală profesională atunci când o persoană consultă un medic. Centrul de Patologie a Muncii trimite pacientul la o examinare specială, în cadrul căreia se stabilește gradul de handicap.

Pentru a finaliza corect procedura, este important să salvați toată documentația aferentă, inclusiv cecurile și chitanțele. Beneficiul poate fi acumulat doar angajatului care furnizează un pachet complet de documente, inclusiv concediu medical.

Conform legislației în vigoare, severitatea bolii este determinată de un procent. Această cifră este extrem de importantă pentru Fondul de asigurări sociale, deoarece valoarea compensației depinde direct de aceasta. Actul întocmit este transmis angajatorului, deoarece acesta este cel care face plata finală a fondurilor.

Este important să înțelegeți ce tipuri de compensații sunt prevăzute de legislația rusă:

• Indemnizatie lunara.
• Plată unică.
• Tratament sanatoriu cu rambursare cheltuieli.

După ce a finalizat înregistrarea bolii profesionale și a confirmat starea acesteia, angajatul contactează departamentul de asigurări sociale și furnizează originale și copii ale următoarelor documente:

• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
• Act asupra bolilor profesionale, concluzia clinicii.
• Ajutor despre salariile.
• Concluzie despre evenimentul asigurat.

Procesul de procesare a plăților este gestionat de angajații departamentului de asigurări sociale. În prezența unui reprezentant al acestei organizații, se scrie o declarație, după care se efectuează o analiză a evenimentului asigurat, în timpul căreia se determină mărimea și tipul plății.

Un angajat poate deveni invalid din cauza unei boli. În acest caz, pe lângă plăți, are dreptul la anumite preferințe legate de acordarea de odihnă suplimentară, pensii și așa mai departe.

O boală profesională presupune pierderea capacității de muncă, astfel încât angajatorul este interesat în primul rând în prevenirea dezvoltării unor astfel de boli. Tratamentul bolii nu va fi necesar dacă se efectuează o prevenire de înaltă calitate și boala este pur și simplu prevenită. Un antreprenor fără scrupule, dimpotrivă, se va eschiva de responsabilitate și va dovedi că nu există factori negativi la locul de muncă.

În concluzie, trebuie remarcat că ar trebui să-și dovedească cazul chiar în stadiul inițial al înregistrării unei boli profesionale. Ignorând orice etapă indicată mai sus, angajatul riscă să nu primească prevazute de lege plata pentru tratament și alte preferințe.

O boală profesională este o boală a cărei apariție este provocată condiții dăunătoare muncă. Bolile profesionale sunt:

1. Picant. Ele se formează ca urmare a influenței pe termen scurt asupra organismului angajatului a factorilor de producție nocivi (periculoși) (otrăvire, intoxicație cu compuși chimici, gaze).
2. Cronic. Formată din cauza expunerii prelungite la factori nocivi. Unul dintre semnele unei astfel de boli este natura sa prelungită. Acestea includ encefalopatie și tulburări ale sistemului nervos autonom, tuberculoză și cancer pulmonar, scăderea auzului și vederii, probleme cu articulațiile, oasele și pielea.

În forma acută a bolii, este mai ușor să se dovedească legătura sa cu factorii de producție nocivi. Dacă există o eliberare la întreprindere substanțe nocive iar angajatul a fost otrăvit, relația cauză-efect este evidentă. Este puțin mai dificil să dovedești o legătură similară într-o boală cronică.

Legislație

Ce angajați pot dezvolta o boală profesională (lista profesiilor), ce responsabilități au angajatorii, există prevederi pentru garanții de stat cetățeni bolnavi - acestea și alte puncte sunt stipulate în mai multe reglementări ale Federației Ruse:

• oferă informații generale;
• Procedura de înregistrare a unei boli profesionale este stabilită prin Regulamentul de cercetare și evidență a bolilor profesionale, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 967 din 15 decembrie 2000;
• Rezoluțiile Cabinetului de Miniștri al URSS din 21 ianuarie 1991 și ale Consiliului de Miniștri din 22 august 1956 au aprobat două liste de funcții și profesii care aveau dreptul la concedii suplimentare, pensii anticipate, alte beneficii. Lista nr. 1 conține profesii identificate de Ministerul Muncii ca fiind deosebit de dificile și periculoase. Lista nr.2 indică specialități care afectează negativ sănătatea angajaților, dar nu sunt considerate deosebit de nocive;
• - se furnizează salariatului o listă cu bolile profesionale, la depistarea cărora începe o anchetă beneficii marginale oferi îngrijiri medicale gratuite.

Lista bolilor profesionale pentru anul 2020

A fost aprobată lista bolilor profesionale pentru anul în curs (anexă la Ordin). Printre autorii săi se numără Institutul de Igienă Muncii și Boli Profesionale (Moscova), Rospotrebnazdor, alte structuri și specialiști individuali implicați în prevenirea bolilor.

În listă, bolile sunt împărțite în 4 secțiuni mari, fiecare dintre acestea descriind numele bolilor, formele de manifestare a acestora, cauzele posibile (factori nocivi). Iată grupele de boli identificate de oficiali și de Institutul de Boli Profesionale:

• asociat cu expunerea la factori chimici (praf, aerosoli, gaze, compuși chimici);
• asociat cu expunerea la factori fizici (diferite radiații, câmp electromagnetic, presiune, zgomot);
• asociat cu expunerea la factori biologici (microorganisme, alergeni, virusuri);
• asociat cu suprasolicitarea fizică și suprasolicitarea funcțională a organelor și sistemelor individuale (ridicare grele, muncă intensă vizual).

Vă rugăm să rețineți că lista Ministerului Sănătății (anexa la) nu indică toate bolile fără excepție, dar cele mai frecvente sunt incluse acolo.

Cine este verificat?

O investigare a unei boli profesionale din lista Ministerului Sănătății () se efectuează în legătură cu:

• angajații care lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă;
• cetățenii cu care a fost semnat un acord civil;
• studenți și elevi institutii de invatamant trimis la organizație pentru practică;
• cetăţeni condamnaţi forţaţi să muncească;
• alte persoane care prestează muncă la întreprindere sau întreprinzător individual.

Înregistrarea și investigarea bolilor profesionale la locul de muncă: procedură

Angajații care au fost diagnosticați cu o boală inclusă pe lista Ministerului Sănătății au dreptul la despăgubiri. Pentru a le primi, angajatul trebuie să confirme că boala lui este asociată cu influența factorilor de producție nocivi (periculoși). Procesul de investigare trebuie inițiat de unitatea medicală (spital sau clinică) în care lucrătorul este observat.

În caz de boală profesională acută

Când se stabilește un diagnostic preliminar de „boală profesională acută (intoxicare)” pentru un pacient, instituția medicală trimite în termen de 24 de ore o notificare de urgență a bolii profesionale Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat (TSGSEN) și un mesaj către angajator. Regulile de emitere a notificării se regăsesc în Ordinul Ministerului Sănătății nr.176 din 28 mai 2001.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit notificarea, în termen de 24 de ore de la momentul primirii acesteia, începe să clarifice împrejurările și cauzele apariției bolii, la clarificarea cărora întocmește o descriere sanitară și igienă a salariatului. conditiile de munca si il trimite la clinica la care este atasat angajatul. În caz de dezacord cu punctele caracteristicilor, angajatorul își poate oficializa obiecțiile în scris, anexând declarația sa la hârtie.

Diagnosticul final al pacientului poate fi pus de către clinică. Medicii examinează caracteristicile sanitare și igienice și evaluează starea pacientului. După aceasta, se emite un raport medical.

În caz de boală cronică

Stabilirea unei boli profesionale se realizează în următoarea ordine:

1. La o instituție medicală, medicii efectuează o examinare a pacientului și stabilesc un diagnostic preliminar. Rezultatele obţinute sub formă de notificare se transmit Centrului de Supraveghere Sanitară şi Epidemiologică de Stat şi angajatorului. Termenul limită pentru trimiterea notificărilor în forma cronică este de 3 zile.
2. În termen de 2 săptămâni de la data primirii sesizării, Centrul Sanitar și Epidemiologie de Stat pune la dispoziție instituției medicale o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului.
3. Dacă este detectată o boală cronică, pacientul este supus unei examinări suplimentare. Pentru a face acest lucru, instituția medicală trimite angajatul la Centrul de Patologie a Muncii în termen de o lună.
4. După examinarea pacientului și revizuirea documentelor disponibile (recomandări de la o instituție medicală, caracteristici ale condițiilor sanitare și igienice de muncă, copii după carnetul de muncă, extrase din carnetul de ambulatoriu, date de control medical), specialiștii de la Centrul de Patologie a Muncii stabilesc un diagnostic final. După aceasta se întocmesc raport medicalși în termen de trei zile se trimite o notificare la:
   • la Rospotrebnadzor;
   • angajator;
   • asigurător (FSS);
   • la instituţia medicală care a îndrumat pacientul.

Raport medical privind prezența unei boli profesionale:

• eliberat contra semnătura salariatului;
• trimis la asigurător (FSS);
• trimis la o unitate medicală.

Acțiunile angajatorului

Un angajat a fost diagnosticat cu o boală profesională, de unde ar trebui să înceapă angajatorul? Angajatorul este obligat, prin ordin, să formeze o comisie care să investigheze toate împrejurările apariției bolii și să-i faciliteze munca în orice mod posibil. I se acordă 10 zile pentru a face acest lucru de la data primirii raportului medical. Cine conduce comisia de investigare a bolilor profesionale? Un reprezentant al Centrului de Sanitar si Epidemiologie, dar comisia in sine este formata din:

• reprezentantul angajatorului;
• inginer de securitate a muncii;
• un reprezentant al instituției medicale care a pus diagnosticul inițial;
• reprezentant sindical.

Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se elaborează un act privind cazul bolilor profesionale (forma actului este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 967).

În câte exemplare este semnat procesul-verbal de investigare a bolii profesionale? Documentul este întocmit în 5 exemplare. Se certifică prin semnăturile persoanelor care au participat la inspecție și prin sigiliul organizației. O copie a actului rămâne la angajator. Restul sunt trimise:

• angajat;
• V organizatie de asigurari;
• în TsGSEN;
• la instituţia medicală de la care a venit cererea.

Perioada de păstrare a actului în Serviciul Sanitar și Epidemiologic Central de Stat și în arhiva angajatorului este de 75 de ani. La lichidarea unei întreprinderi, documentele sunt transferate Serviciului Sanitar Central de Stat.

Pentru a preveni apariția de noi cazuri de boli profesionale și pentru a pune în aplicare instrucțiunile comisiei, angajatorul emite un ordin de luare a măsurilor corespunzătoare. Ordinul trebuie să prevadă că producția trebuie să planifice prevenirea bolilor profesionale în rândul lucrătorilor. Angajatorului i se acordă o lună pentru a-l îndeplini.

Plățile angajaților

De la organizatie

Salariatul are dreptul de a solicita de la angajator plata concediului medical. Procedura de calcul a prestațiilor este similară cu plata pentru invaliditate obișnuită, cu excepția următoarelor:

• prestația se atribuie întotdeauna în cuantum de 100%, indiferent de vechimea în muncă;
• dimensiune maximă este de patru ori valoarea plății stabilită de clauza 12 a art. 12;
• indexarea beneficiilor în 2020 a fost efectuată la 1 februarie, iar acum plata maximă lunară de asigurare este de 77.283,86 RUB;
• indemnizațiile pentru toate zilele se plătesc pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. Dacă beneficiul este atribuit înainte de 1 februarie, atunci trebuie luată în considerare indexarea în 2020. După această dată, plata beneficiului trebuie făcută ținând cont de modificări.

Plăți de la Fondul de Asigurări Sociale

Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și bolilor profesionale este realizată în Federația Rusă din ianuarie 2000, în conformitate cu.

Societatea de asigurări examinează și documentele primite și stabilește dacă cazul este asigurat, după care se decide dacă victima are sau nu dreptul la despăgubiri. Un angajat este considerat asigurat dacă o boală profesională a fost diagnosticată în timpul îndeplinirii atribuțiilor profesionale.

În cazul în care cazul este recunoscut ca asigurat, victima are dreptul să primească prestații unice și lunare de la Fondul de Asigurări Sociale. Pentru atribuirea beneficiilor sunt necesare următoarele documente:

• acționează în cazul bolii profesionale;
• Concluzia ITU privind gradul de handicap;
• o copie a carnetului de muncă sau a contractului de muncă;
• certificat de castig mediu lunar;
• declaraţie.

Valoarea plăților acumulate depinde de gradul de pierdere a capacității de muncă, de gradul de vinovăție al asiguratului și de venitul mediu al acestuia.

În conformitate cu clauzele 1, 2 ale art. 8, Fondul de asigurări sociale compensează cheltuielile suplimentare ale persoanei vătămate pentru tratament:

• pentru achiziționarea de medicamente;
• plată îngrijire plătită, dacă este necesar;
• reabilitare în condiții de sanatoriu;
• producerea si repararea protezelor.

Plățile se fac numai din decizia Fondului de Asigurări Sociale. Acestea sunt precedate de verificarea necesității tuturor măsurilor de tratament luate.

Despăgubirea se face în cazul unui accident sau deces rezultat din factorii de producție. În acest din urmă caz, rudele salariatului primesc plăți.

vei avea nevoie

• - o declarație completată de terapeut;
• - încheierea de sindicat;
• - concluzia inspectorului de muncă;
• - actul comisiei privind condițiile de muncă și natura muncii;
• - pasaportul dvs.;
• - declarație.

Instrucţiuni

Dacă ați fost deseori în tratament în spital, contactați spitalul și cereți șefului să vă elibereze un extras din istoricul dumneavoastră, astfel încât să puteți trece o comisie pentru înregistrarea unei dizabilități sau boli profesionale.

Cu rezultatele examinărilor, testelor și declarațiilor obținute, contactați din nou medicul local. Îți vor emite un extras din cardul de ambulatoriu și vor include toate rezultatele pe care le-ai transmis. Cu acest card, trebuie să ocoliți toți specialiștii îngusti și să le puneți semnăturile în coloanele corespunzătoare și cu concluzia. Dacă sunteți înregistrat la un medic, atunci acest specialist trebuie să vă descrie în detaliu întreaga istorie a bolii și a tratamentului.

Contactați din nou medicul local și primiți o trimitere către o comisie de experți medicali și sociali sau către o instituție medicală profesională patologică regională, unde toate întrebările referitoare la bolile profesionale sunt luate în considerare și de o comisie regională a specialiștilor medicali de top din regiune. Semnează trimiterea de la medicul șef al clinicii și pune ștampilă la recepție pe extrasul eliberat și trimiterea.

Înainte de a contacta comisia, obțineți avizul sindicatului dvs. și avizul inspectorului pentru securitatea muncii. Daca nu ai organizatie sindicala, incheierea se emite de catre un inspector de securitate a muncii semnata de angajator.

Surse:

• cum se înregistrează o boală profesională

Întocmirea și aprobarea listei bolilor profesionale este responsabilitatea guvernului Federației Ruse. În practică, toate listele nu sunt sistematizate corespunzător, drept urmare este necesar să se dovedească și să se oficializeze boli profesionale uneori e greu. Trebuie să fii răbdător și puternic.

Instrucţiuni

Furnizați documente clinicii de la locul dvs. de reședință și raportați intenția dvs boli profesionale. La programarea medicului, este necesar să descrieți în detaliu totul și legătura lor cu activitățile profesionale. Asigurați-vă că cele spuse sunt consemnate în raportul medical. După aceasta, vi se va trimite fie la un dispensar, fie la cele specializate.

Du-te la testat. Medicul specialist trebuie să pună un diagnostic complet al stării dumneavoastră de sănătate. În timpul procesului, descrieți în detaliu simptomele și relația lor cu activitatea de muncă. În cazul în care comisia stabilește că boala este într-adevăr profesională, este obligată să noteze acest lucru în fișa medicală. Apoi vi se vor da două declarații semnate. Păstrează unul pentru tine, dă-i al doilea angajatorului tău.

Sfaturi utile

În practică, medicii sunt foarte reticenți în a se ocupa de problemele convocării comisiilor care sunt autorizate să înregistreze o boală profesională. Trebuie să fii pregătit mental pentru asta. Când vă confruntați cu un astfel de caz, nu ezitați să le amintiți specialiștilor că nu își îndeplinesc atribuțiile. Simțiți-vă liber să amenințați cu procedurile judiciare;

De asemenea, nu uita că excursiile regulate la medic probabil că nu vor sta bine cu managerul tău. Pentru a nu intra în rândurile celor concediați pentru absenteism, cereți medicilor să elibereze o adeverință din care să rezulte că într-o anumită zi și oră ați fost văzut de acesta. În document, verificați data, perioada vizitei, precum și semnătura și sigiliul medicului. Prezentând toate adeverințele către angajator, te vei proteja de pretențiile acestuia.

Surse:

• înregistrarea bolilor profesionale

Sfat 3: Cum să dovediți o boală profesională: consultanță juridică

O boală profesională este o tulburare de sănătate persistentă rezultată din expunerea la factori nocivi la locul de muncă. Lista acestor boli a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse, dar indică doar o mică parte a listei pentru care pot apărea de fapt anumite tulburări. Este foarte greu de dovedit apariția unei boli profesionale. Pentru a face acest lucru, ar trebui să colectați pachetul necesar de documente și certificate.

vei avea nevoie

• - extras din istoricul medical;
• - fișă medicală cu toate opiniile medicilor de specialitate;
• - examen medical;
• - încheierea comitetului sindical;
• - concluzia inspectorului de protectia muncii;
• - actul comisiei privind conditiile de munca si natura muncii.

Instrucţiuni

Instala boli profesionale Doar instituțiile medicale patologice profesionale regionale au dreptul și handicapul rezultat din expunerea la factori negativi - comisii medicale și sociale. Pentru ambele comisioane, trebuie să primiți o trimitere către locul dvs. de reședință sau locul de muncă.

Contactați medicul local. Dacă ați căutat sistematic ajutor medical, atunci medicul este la curent cu boala dumneavoastră și în cardul medical aflat în institutie medicala, toate tipurile dvs., momentul de a merge la spital și timpul petrecut sunt descrise în detaliu. Dacă ați fost internat, luați un extras din istoricul dumneavoastră medical certificat de medicul șef al instituției medicale.

Medicul local va scrie o trimitere pentru toate examinările necesare și va completa card medical, descrieți istoricul dumneavoastră medical, natura muncii și conditii de productie din cuvintele tale. Toți specialiștii restrânși ai specialităților de specialitate ar trebui să le pună pe ale lor în coloanele corespunzătoare.

În cazul în care medicul consideră că natura bolii dumneavoastră se încadrează în lista pentru care se emite invaliditatea, vi se va trimite o trimitere către o comisie de expertiză medicală și socială. Dacă este persistentă, dar nu provoacă performanță parțială sau totală, atunci veți fi trimis la instituția regională de patologie ocupațională pentru examinare.

Vi se poate cere să furnizați o concluzie de la o organizație sindicală de la locul dvs. de muncă, un inspector de securitate a muncii sau un raport al unei comisii privind condițiile și natura activității de muncă. Pe baza certificatelor, concluziilor și documentelor depuse, membrii comisiei vor decide dacă boala dumneavoastră este profesională sau nu.

Dacă se ia decizia că încălcarea a fost cauzată de activități profesionale sau conditii speciale forța de muncă, atunci veți avea o serie de prestații prevăzute în prezența bolilor profesionale. Citiți despre toate beneficiile în link-uri suplimentare.

Surse:

• Boli profesionale lista internationala OIM

Sfat 4: Ce boli profesionale există și în ce profesii?

Există multe profesii care provoacă probleme de sănătate. Cel mai adesea, daunele factorilor negativi se acumulează treptat și afectează numai după mulți ani de muncă. Bolile profesionale sunt afecțiuni care apar sub influența tocmai a unor astfel de factori de risc.

Clasificarea bolilor profesionale

Ele sunt împărțite în acute și cronice. Bolile acute sunt adesea otrăviri și apar după o scurgere anormală sau eliberare de substanțe toxice.

Bolile cronice se dezvoltă treptat și neobservate din cauza expunerii prelungite la condiții dăunătoare. Toate aceste condiții sunt clasificate în cinci grupuri principale.

Factori chimici

Substantele toxice, necesare din punct de vedere tehnologic in multe industrii, pot patrunde in organism cu aerul inhalat, apa contaminata sau alimentele, prin contactul cu pielea.

Răspândindu-se prin sânge, unele otrăvuri se acumulează în plămâni, altele în rinichi, altele în ficat, altele în măduva osoasă etc. Ele pot irita organele și provoca inflamații, au un efect distructiv asupra sângelui sau a sistemului nervos și pot provoca alergii sau cancer.

Printre toxinele industriale comune se numără clorul și compușii săi, derivații de fosfor, sulf, azot, fluor, crom, beriliu și compuși carbonilici ai metalelor. Lucrătorii fabricilor de celuloză și hârtie, fabricile de sticlă, asistentele medicale, dezinfectorii, muncitorii producători de îngrășăminte chimice, fermierii de câmp, metalurgiștii și mulți alții au de-a face cu ei.

Factorii de praf

Odată ajuns pe piele, praful provoacă mâncărime, roșeață și înfunda glandele sudoripare și sebacee. Apar treptat microfisuri, erupții cutanate și boli pustuloase. Membranele mucoase delicate sunt foarte iritate de orice tip de praf, iar acest lucru duce la dezvoltarea conjunctivitei, blenoreei și a bolilor pulmonare.

Pneumoconioza afectează mineri, strunjitori, moratori, lucrători din domeniul textilelor și lucrătorii din fabricile de tutun. Muncitorii fabricilor de ciment și cărămidă, mineri și zidari suferă de silicoză. Siderozami - lucrători ai minelor de aur, cupru, staniu, bijutieri și gravori, suflători de sticlă, olari și producători de porțelan. Beriliu - specialiști implicați în producția de lămpi fluorescente, tuburi cu raze X și ceramică.

Factori fizici

Vibrațiile care emană de la uneltele electrice de mână, mașinile pneumatice și mașinile sunt foarte dăunătoare pentru organism. Mâinile și arcurile picioarelor sunt cele mai sensibile la aceasta. Boala vibrațiilor apare adesea printre mineri, forători, șoferi și țesători.

În timpul lucrului care implică expunerea sistematică la radiații ultrasonice, electromagnetice și laser, se dezvoltă polinevrita vegetativă și bolile de zgomot, ceea ce duce la pierderea auzului. Datorită radiațiilor ionizante de la substanțele radioactive, boala radiațiilor poate apărea la metalurgiști, defectologi, submariniști și radiologi. Și boala de decompresie îi afectează pe piloți și scafandri.

Factori de supratensiune

Când aceleași grupe musculare sunt sistematic sub sarcină, se dezvoltă bolile lor: diverse nevrite, plexite, bursite, radiculite, artroze deformante etc. Ele afectează adesea dulgherii, tencuirii, pictorii, fierarii, croitorii, lucrătorii din minerit, industriile de inginerie și agricultură.

Oamenii care au de-a face cu multe dezvoltă un tip de nevroză: crampele scriitorului. Profesorii și lectorii care își încordează constant corzile vocale au fonastenie. Iar informaticienii, bijutierii, ceasornicarii, arhiviștii și mulți alții sunt miopi.

Factori biologici

Erisipeloidul, o infecție care afectează pielea și articulațiile, afectează adesea vânzătorii de carne și pește contaminat, lucrătorii din fabricile de procesare a cărnii și fabricile de conserve. Muncitorii agricoli și minerii sunt susceptibili la bolile helmintice, bolile anchilostomoselor.

Potrivit Federației Sindicatelor Independente din Rusia, cele mai importante sunt scăderea sau pierderea auzului, boala vibrațiilor, radiculita de la suprasolicitare și pneumoconioza.

Surse:

• Video: Factori de producție: periculoși și nocivi

Lucrătorii implicați în tipuri de producție dăunătoare și periculoase și care au suferit boli profesionale în urma muncii au dreptul să primească plăți compensatorii în conformitate cu legislația în vigoare. Răspunsurile la aceste întrebări le veți găsi în articolul nostru despre ce este o boală profesională, ce plăți sunt datorate pentru o boală profesională unui angajat accidentat și cum se reflectă acestea în evidența contabilă.

Dacă un angajat al unei întreprinderi suferă de boli profesionale, Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998 îi garantează mai multe tipuri de asigurare. Pentru ca un cetățean să beneficieze de această prevedere, întreprinderea este obligată să contribuie cu anumite sume la fondurile de asigurări sociale.

Tipurile de acoperire de asigurare în cazul unei boli profesionale includ:

1. plăți pentru perioada de invaliditate temporară, care sunt atribuite după producerea unui eveniment asigurat (plata unui certificat de incapacitate de muncă);
2. plata unică de asigurare;
3. plăți lunare pentru cazuri de asigurare;
4. compensarea diverselor cheltuieli legate de reabilitarea medicală și profesională a lucrătorilor cu boli profesionale.

Ce este o boală profesională și cum se confirmă

O boală profesională este înțeleasă ca boala (acută sau cronică) a angajatului primită în legătură cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Citiți articolul → „ ” despre evaluarea specială a condițiilor de muncă ale angajaților). Cu alte cuvinte, boala unui angajat poate fi considerată profesională dacă a apărut (sau s-a agravat) în legătură cu factori nocivi de natură de producție. O condiție importantă A recunoaște o boală profesională înseamnă pierderea capacității de muncă a angajatului. În acest caz, angajatul poate deveni incapabil să lucreze pentru o perioadă de timp sau să nu se mai întoarcă deloc la sarcinile de serviciu - în ambele cazuri, acest lucru poate apărea ca urmare a unei boli profesionale.

Pentru a confirma pierderea capacității de muncă a unui angajat ca urmare a factorilor de producție nocivi, este necesar:

• stabiliți dacă există această întreprindere(locul de muncă) factori de producție nocivi (conform Codului Muncii al Federației Ruse);
• confirmarea posibilității și faptului influenței factorilor nocivi asupra sănătății angajatului (în conformitate cu Regulamentul Rospotrebnadzor);
• obținerea unui certificat de la o instituție medicală care confirmă caracterul industrial al bolii profesionale.

După ce a primit certificat de spitalÎntreprinderea efectuează o anchetă pentru a verifica originea profesională a bolii salariatului. În apărarea intereselor victimei, legea permite salariatului să participe personal la procedura de investigare. În timpul procedurii, este numită o comisie specială, care, printre altele, efectuează un examen și confirmă (sau infirmă) natura profesională a bolii angajatului. În cazul în care boala este recunoscută ca boală profesională, membrii comisiei întocmesc un Raport privind Cazul de Boală Profesională, care stă la baza plăților ulterioare de despăgubire.

Plăți pentru boli profesionale ale angajaților: tipuri de plăți

Numai lucrătorii asigurați pot solicita plăți pentru boli profesionale, adică cei din ale căror fonduri salariale sunt virate în fondul extrabugetar de asigurare împotriva bolilor profesionale și accidentelor de muncă. De asemenea, plățile pentru boala profesională a victimei pot fi primite de rudele victimei în cazul decesului acesteia.

Dacă se confirmă că salariatul a suferit o boală profesională, acesta din urmă are dreptul să primească plăți compensatorii. Un angajat poate primi fie o compensație unică, fie lunară. În plus, legea prevede posibilitatea rambursării cheltuielilor efectuate pentru achiziționarea de medicamente și reabilitarea profesională ulterioară.

Plăți maxime pentru perioadele de invaliditate temporară

Concediu medical pentru incapacitatea de muncă a salariatului din cauza prof. boli, sunt plătite până când salariatul își revine sau până în ziua în care salariatului i se recunoaște că și-a pierdut capacitatea de muncă pentru o perioadă lungă sau pentru totdeauna (de exemplu, când se confirmă invaliditatea de un grad sau altul). Într-o astfel de perioadă, plata este calculată la sută la sută din salariul mediu al victimei, regulile de calcul coincid cu plata concediului medical obișnuit (adică, iau în considerare suma câștigurilor oficiale din ultimii doi ani);

Există anumite restricții cu privire la valoarea acestor plăți: beneficiul pentru fiecare lună completă este limitat la o sumă care este de 4 ori mai mare decât plata maximă de asigurare pentru o lună. Maximul este stabilit pentru fiecare an fiscal, iar de la 1 februarie 2016, un cetățean care suferă de o boală profesională este limitată la o sumă lunară de 278 mii de ruble (dacă castigurile medii vă permite să calculați o sumă similară).

Maxime și opțiuni pentru calcularea sumelor forfetare și a plăților lunare

Aceste tipuri de plăți sunt atribuite de filialele regionale ale Fondului de asigurări sociale pe baza rezultatelor examinărilor medicale și sociale. Beneficiile se acordă numai acelor angajați care au suferit o boală profesională și cărora li se recunoaște că și-au pierdut definitiv calificarea profesională. capacitatea de a lucra.

Suma maximă numerar, care se plătește la un moment dat, de la 02/01/16 este egal cu 90 mii 401 de ruble și suma maxima pentru beneficiile lunare nu poate depăși 69 mii 510 ruble. În fiecare an statul indexează aceste sume. Astfel, în 2017 este planificată creșterea maximului indemnizatie lunara până la 71 mii de ruble și o singură dată – până la 92 mii 339 de ruble.

Cea mai mare sumă a unei prestații unice va fi plătită rudelor unei persoane care suferă de o boală profesională în cazul decesului acesteia (mai des acest lucru se întâmplă din cauza accidentelor industriale). Acest beneficiu este limitat la un milion de ruble.

Valoarea indemnizației pe care o primește lunar un angajat asigurat în cazul unei boli profesionale depinde de gradul (sub formă de %) de pierdere a capacității de muncă. Acest grad este stabilit de Biroul ITU (examen medical și social). Calculul se face pe baza castigului mediu lunar oficial (pe o perioada totala de un an), tinand cont de procentul de handicap. Asiguratul are dreptul de a determina independent care opțiune de alegere a perioadei de calcul este mai profitabilă pentru el:

• anul precedent lunii în care boala profesională a fost diagnosticată oficial;
• anul precedent lunii în care s-a constatat oficial pierderea capacității de muncă;
• anul precedent lunii în care salariatul a încetat activitatea, ceea ce a avut ca rezultat prof. boala.

Compensarea cheltuielilor legate de reabilitarea medicală și profesională a lucrătorilor cu boli profesionale

Această compensație se face în următoarele cazuri:

• dacă au fost efectuate cheltuieli pentru tratamentul unei boli profesionale până la momentul vindecării sau stabilirii invalidității;
• dacă ați cumpărat medicamente, produse medicale. programari de tratament ale prof. boli;
• dacă a fost necesară îngrijire medicală plătită pentru un profesionist care suferă. boală (este posibilă și plata pentru îngrijirea gospodăriei);
• dacă este necesară reabilitarea și tratamentul în sanatorie (achitarea vacanței în plus față de cea anuală, este posibilă și plata călătoriei);
• dacă este necesară fabricarea sau repararea protezelor sau ortezelor;
• daca este necesar sa se asigure angajatului asigurat modificarea necesara a transportului (dupa indicatii medicale);
• dacă este planificat prof. recalificare.

Specificat compensare bănească sunt luate prin decizie filiale regionale Fondul Social asigurare conform programului de reabilitare. Programul este format de Biroul ITU conform regulilor și formularelor aprobate.

Documente necesare pentru a primi plăți pentru boli profesionale

1. cerere de la o persoană asigurată împotriva unei boli profesionale către autoritățile Fondului Social. asigurare (locul de înregistrare a companiei angajatoare joacă un rol)
2. un set format dintr-o concluzie din clinica de patologii profesionale privind înființarea prof. boală, un raport asupra unei boli similare, un certificat de la biroul ITU despre % (procentul) de pierdere a capacității de muncă, precum și un program care vizează reabilitarea unui angajat care a primit un prof. boala;
3. informații despre salariul angajatului (sub formă de certificate pentru perioada selectată de angajat);
4. cartea de munca(copie certificată de departamentul HR);
5. încheierea formularului stabilit de recunoaștere a cazului ca asigurat;
6. informații despre numirea plăților pentru o boală profesională (sub forma unui ordin emis de o sucursală a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse);
7. informatii despre contul curent al angajatului asigurat pentru transferul ulterioar al beneficiilor.

Termenele maxime pentru obținerea documentelor necesare pentru atribuirea prestațiilor

Pregătirea documentelor necesită ceva timp:

• cerere de la o persoană asigurată împotriva unei boli profesionale către autoritățile Fondului Social. asigurare – eliberată după ridicarea întregului set de documente;
• un set format dintr-o concluzie din clinica de patologii profesionale privind înființarea prof. boala (- eliberat în urma examinării), un raport despre o astfel de boală (- eliberat în termen de trei zile calendaristice), o adeverință de la biroul ITU despre pierderea în % (procent) a capacității de muncă (eliberată în timpul examenului), precum și un program care vizează reabilitarea unui angajat care a primit un prof. boală (transmisă în maximum treizeci de zile);
• informații despre salariul angajatului (sub formă de certificate pentru perioada selectată de angajat) – până la trei zile de la data solicitării;
• carnet de muncă (copie certificată de departamentul HR) – până la trei zile de la data solicitării;
• încheierea formularului stabilit de recunoaștere a cazului ca asigurat - până la zece zile de la transferul documentelor;
• informații despre atribuirea plăților pentru o boală profesională (sub forma unui ordin emis de o sucursală a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse) - în termen de zece zile de la transferul documentelor;
• informatii despre contul curent al angajatului asigurat pentru transferul ulterioar al beneficiilor (prestația este transferată în cont înainte de sfârșitul lunii pentru care se face plata).

Contabilitatea plăților pentru boli profesionale ale angajaților

Contabilitatea angajamentelor și plăților pentru boli profesionale este reflectată în contul 69.1.2. La calcularea sumelor, înregistrările se fac conform Dt 69.1.2 la transferul sumelor de compensare și compensație către un angajat, tranzacțiile sunt reflectate conform Dt 69.1.2.

Calculul plăților pentru boli profesionale

SA „Metallurg Plus” este angajată în producția și vânzarea de metal laminat. Datorită nivel înalt risc profesional pentru lucrătorii angajați în producția principală SA „Metallurg Plus” este obligată să efectueze contribuții lunare la fonduri extrabugetare în cazul bolilor profesionale. Tariful pentru Metallurg Plus SA este stabilit la 1,4%.

La sfârșitul lunii martie 2016, lucrătorii Metallurg Plus JSC au primit un salariu în valoare totală de 941.380 de ruble, inclusiv pentru lucrătorii din producția principală (atelierele nr. 1 - 3) - 572.500 de ruble, pentru departamentul de servicii (atelierul nr. 5) - 368.880 de ruble.

Acumularea contribuțiilor pentru boli profesionale a fost luată în considerare de către contabilul Metallurg Plus SA în felul următor:

Plăți pentru boli profesionale către victime. Contabilitate

Uzina Beton Stroy are al 14-lea nivel de risc profesional. Principala producție pentru muncitori este dăunătoare, iar la fabrică există un risc crescut de accidentare atunci când lucrătorii își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Tariful pentru acumularea și plata fondurilor pentru boli profesionale este stabilit pentru Beton Stroy SA la nivelul de 1,5%.

Pe baza rezultatelor din august 2015, lucrătorii producției principale (atelierele nr. 1 – 5) au primit un salariu în valoare totală de 571.860 de ruble. În plus, în august 2015, la Beton Stroy JSC a avut loc un accident, în urma căruia un lucrător de la atelierul nr. 2, L.D. Sviridenko. În ziua plății salariului, Sviridenko a primit și o indemnizație în valoare de 6.840 de ruble.

Iată cum au fost reflectate aceste tranzacții de contabilul Beton Stroy JSC:

Plăți pentru boală profesională ca parte a altor prestații sociale

JSC „Spektr” este angajată în producția de echipamente de iluminat pentru cafenele și restaurante. Procesul de producție la SA Spectr este recunoscut ca nepericulos, prin urmare contribuțiile la fondurile extrabugetare pentru boli profesionale se fac în proporție de 0,2%.

În februarie 2015, un angajat al atelierului de producție nr. 6, L.G. a fost acumulat un salariu în valoare de 34.740 de ruble, din care s-au făcut următoarele angajamente:

• pensie (asigurare) – 34.740 de ruble. x 14,0% = 4,864 ruble;
• pensie (finanțată) – 34.740 de ruble. x 6,0% = 2,084 rub.;
• FSS – 34.740 de ruble. x 2,9% = 1,007 rub.;
• plăți pentru boli profesionale: 34.740 de ruble. x 0,2% = 69 rub.
• asigurare de sanatate(federal) – 34.740 de ruble. x 1,1% = 382 ruble;
• asigurare medicala (teritoriala) 34.740 rub. x 2,0% = 694 rub.

Să luăm în considerare operațiunile JSC Spectr:

Debit	Credit	Descrierea funcționării	Sumă	Document de bază
20	70	Remunerația acumulată lui Klyuev pentru februarie 2015	34.740 RUR
20	69.1.1	Cheltuielile au fost înregistrate la Fondul de Asigurări Sociale	1.007 rub.
20	69.1.2	Au fost efectuate cheltuieli pentru plăți pentru boli profesionale	69 freacă.	Stat de plată pentru februarie 2015
20	69.2.1	Cheltuieli înregistrate pentru pensie (asigurare)	4.864 RUB	Stat de plată pentru februarie 2015
20	69.2.2	Cheltuieli înregistrate pentru pensie (finanțate)	2.084 RUB	Stat de plată pentru februarie 2015
20	69.3.1	Cheltuieli înregistrate pentru asigurarea de sănătate (federală)	382 rub.	Stat de plată pentru februarie 2015
20	69.3.2	Au fost efectuate cheltuieli pentru asigurarea medicală (teritorială).	694 rub.	Stat de plată pentru februarie 2015
69.1.1	51	Sunt enumerate plățile către Fondul de asigurări sociale pentru primele de asigurare	1.007 rub.	Ordin de plata
69.1.2	51	Sunt enumerate plățile pentru boli profesionale	69 freacă.	Ordin de plata
69.2.1	51	Plățile de pensie (asigurări) sunt transferate	4.864 RUB	Ordin de plata
69.2.2	51	Plăți de pensie (finanțate) transferate	2.084 RUB	Ordin de plata
69.3.1	51	Sunt enumerate plățile pentru asigurările de sănătate (federale).	382 rub.	Ordin de plata
69.3.2	51	Sunt enumerate plățile pentru asigurările de sănătate (teritoriale).	694 rub.	Ordin de plata

9307 avocații vă așteaptă

Înregistrarea bolilor profesionale. Ei refuză pentru că nu am mai lucrat de mult.

Bună seara nu am mai putut din 2006. înregistrarea unei boli profesionale. 15 ani de experiență subterană (miner, GRAZ) Am contactat de trei ori Laboratorul de Cercetare, ultima dată 06.08.2017. Medicii spun că nu am mai lucrat de mult. Nu lucrez așa pentru că mă dor mâinile și articulațiile. Un examen medical arată că am probleme cu brațele, picioarele și coloana vertebrală. Ce să fac? Ajutor va rog.

Răspunsurile avocaților

Cel mai bun răspuns

Degtyareva A.G.

(23.06.2017 la 15:04:26)
Buna ziua!
Bună ziua
În cazul dumneavoastră, trebuie să dovediți natura bolii, acest lucru este posibil dacă aveți probleme persistente de sănătate ca urmare a lucrului în muncă periculoasă. Adică, este necesar să se stabilească o relație de cauzalitate între problemele de sănătate persistente și condițiile dăunătoare de muncă: Să se dovedească prezența bolilor profesionale cronice. Rolul principal în stabilirea acestui fapt este acordat specialiştilor organizatie medicala . Procedura de acordare a asistenței pacienților este detaliată de ordinul Ministerului Sănătății din Rusia „Cu privire la aprobarea procedurii de furnizareîngrijire medicală
pentru boli profesionale acute și cronice” din 13 noiembrie 2012 Nr. 911n.
Baza pentru efectuarea unei examinări este un apel personal din partea unui cetățean sau o trimitere de la o organizație medicală. Procedura standard include:
- Studierea extraselor din carnetul de ambulatoriu, a rezultatelor examinării inițiale și a examinărilor medicale periodice.
- Verificare disponibilitate.
- Întocmirea unei concluzii cu un diagnostic final.

Astfel, responsabilitatea stabilirii unei legături între deteriorarea stării de sănătate a pacientului și natura muncii acestuia revine instituției medicale: procedura trebuie inițiată de șeful clinicii în care este observat cetățeanul - Decret al Guvernului de Federația Rusă „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea...” din 15 decembrie 2000 Nr. 967 .
Potrivit prezentei Rezoluții, o notificare cu diagnostic preliminar pentru evoluția cronică a bolii trebuie transmisă autorităților de supraveghere sanitară și epidemiologică: în cel mult 3 zile.
Termenul de examinare a problemei nu este stabilit de legile menționate 125-FZ și V „Cu privire la obligatoriu...” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ, adică este permisă atribuirea plăților chiar și după concediere.
Nu există modificări în procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale. Inițiativa este luată de instituția medicală, autoritățile SES și centrul de patologie ocupațională.
Faptul este confirmat printr-un act al unei comisii formate de angajator, sau o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare.

Totodată, explic că Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ recunoaște însuși faptul bolii profesionale. Drepturi de gazduire examinări suplimentare nu este alocat unui fond de stat. Aceasta înseamnă că refuzul de a plăti sau de a atribui beneficii poate fi atacat în instanță..

Ținând cont de cele de mai sus, ați putea lămuri ce scrie exact în refuzul din data de 08.06.2017, precum și în raportul medical (rezultat)?
Toate cele bune! Dacă mai aveți întrebări sau altele noi, vă rugăm să ne contactați.
Aș fi recunoscător pentru feedback-ul dvs. cu privire la răspuns. Sper că a fost de folos. Cu stimă,

Popov Igor (23.06.2017 ora 10:28:00)

Dacă medicii nu recunosc o boală profesională, atunci nimeni, cu excepția instanței, nu poate ajuta. Prin urmare, luați ultimul aviz medical și, cu ajutorul unui avocat angajat, întocmiți un proces-verbal administrativ în conformitate cu art. 218 CAS RF (Un cetățean, o organizație, alte persoane pot merge în instanță cu cereri de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunii) unei autorități puterea de stat, organ administrația locală, alt organism, organizație învestită cu anumite puteri de stat sau alte puteri publice (inclusiv decizii, acțiuni (inacțiune) comisiei de calificare a judecătorilor, comisiei de examinare), oficial, un angajat de stat sau municipal (denumit în continuare organism, organizație, persoană învestită cu puteri de stat sau alte puteri publice), dacă consideră că drepturile, libertățile și interesele legitime ale acestora au fost încălcate sau contestate, s-au creat obstacole în calea exercitării a drepturilor, libertăților și realizării lor interese legitime sau li se atribuie ilegal orice atribuții) și depune în instanță. Apoi în instanță este posibil să vă stabiliți boala profesională legată direct de munca în subteran. Asigurați-vă că nu ratați perioada de contestație, care este de doar 3 luni.

Oleg Eduardovici (23.06.2017 la 10:28:26)

Bună ziua.

trebuie să-ți arăți toată perseverența și să insisti ca medicul care te examinează să conecteze informațiile primite despre muncă cu boala profesională în sine care a fost descoperită. După aceasta, trebuie să consemneze în scris această relație cauză-efect dintre boala profesională și activitatea de muncă într-o încheiere specială. Și puteți contesta oricând concluzia comisiei.

Marina Nikolaevna (23.06.2017 la 10:32:41)

Confirmarea faptului că boala dumneavoastră este de natură profesională este destul de dificilă. Veți avea nevoie de: - un extras completat de un terapeut; - încheierea de sindicat; - concluzia inspectorului de muncă; - actul comisiei privind condițiile de muncă și natura muncii; - pasaportul dvs.; - declarație. Deoarece nu ai mai lucrat la companie de mult timp, cererea ta va fi, cel mai probabil, respinsă. În primul rând, trebuie să contactați medicul local pentru o examinare completă. Rezultatele testelor trebuie să fie proaspete și să nu depășească 14 zile de la data depunerii documentației spre examinare de către comisia de experți. În continuare, trebuie să obțineți o trimitere de la terapeut pentru un examen medical social, certificat de medicul șef al spitalului. Apoi trebuie să mergeți la locul de muncă unde ați suferit o boală profesională, care nu a fost încă identificată, pentru a obține un certificat de la sindicat și o concluzie de la inspector. Aceste documente trebuie semnate de conducătorul întreprinderii. Deoarece, cel mai probabil, veți primi un refuz de la superiori, atunci trebuie să vă adresați instanței. În plus, puteți contacta fondul de asigurări sociale online pe site-ul FSS. Un pas important în înregistrarea unei boli profesionale este trecerea la comisia ITU. Specialiștii vor lua în considerare cererea dumneavoastră pe baza unui pachet de documente, care include: o fișă medicală; documente de pașaport; extras din cardul de ambulatoriu; concluzia terapeutului local cu privire la rezultatele unei examinări complete; trimitere pentru MSA; raportul unui inspector de securitate a muncii de la locul de muncă; încheierea sindicatului întreprinderii dumneavoastră; cerere pentru promovarea ITU. Dacă rezultatul comisiei este pozitiv, primiți o concluzie pe baza căreia se stabilește ulterior o boală profesională. Dacă primiți un refuz la trecerea comisiei, atunci trebuie să mergeți în instanță cu toate documentele medicale. arată că litigiiîn cazuri de acest fel se pronunță în favoarea reclamantului. Dar, în orice caz, ai nevoie de un avocat competent care să te ajute să dovedești faptul că există o boală profesională.

Cum poți dovedi prezența unei boli profesionale în instanță?

Pentru a dovedi o boală profesională în instanță, va trebui să depuneți o serie de documente și să parcurgeți anumite proceduri - doar în acest caz persoana cu handicap va putea primi despăgubiri.

Dacă angajații au o boală profesională, angajatorul este obligat să plătească o indemnizație forfetară, precum și să compenseze invaliditatea temporară. Mulți manageri eludează această obligație, încălcând astfel drepturile subordonaților lor și apelează la justiție.

Cum se stabilește o boală profesională?

O boala profesionala este o afectiune de sanatate in care este diagnosticata o boala, caracteristica unui anumit tip de activitate si rezultata din munca in conditii dificile sau periculoase. Categoria cel mai expusă riscului include lucrătorii din industria minieră, metalurgie, chimică, construcții, transport nuclear, energie și industria alimentară.

Pericolul este determinat pe baza rezultatelor evaluărilor la locul de muncă. Dacă unul dintre salariați descoperă că are o boală caracteristică activității sale de muncă, se procedează astfel:

1. Angajatului i se pune un diagnostic preliminar la clinica locală.
2. Cetățeanul se adresează angajatorului cu certificat medical. El organizează o comisie și trimite documentul la Rospotrebnadzor și la Fondul de Asigurări Sociale.
3. Organizația este inspectată de Rospotrebnazdor, studiază condițiile de muncă, apoi întocmește un proces-verbal și trimite o copie a acestuia la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii.
4. Pacientul este internat la spital pentru o serie de analize. Pe baza rezultatelor, se emite o concluzie despre boală și motivele care ar putea-o provoca. Se trimite șefului întreprinderii, Rospotrebnadzor și companiei de asigurări.

IMPORTANT!!! Asigurătorul studiază cu atenție materialele transmise pentru a determina dacă evenimentul constituie un eveniment asigurat.

Dacă nu, atunci toate plățile sunt efectuate de către angajator, și anume:

• Compensație unică.
• Plata pentru perioada de incapacitate de munca in cuantum de 100% din castigul mediu lunar.
• Plăți lunare stabilite prin regulamentul intern al întreprinderii.

Specificul stabilirii dizabilității ca urmare a unei vătămări sau boli profesionale este reglementat de Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998, precum și de Decretul guvernamental nr. 789 din 16 octombrie 2000. Aceste documente sunt pe care angajatorii ar trebui să le folosească atunci când contactează angajații cu diagnostice preliminare.

Cel mai adesea, companiile de asigurări refuză să compenseze daunele aduse sănătății, invocând absența unui eveniment asigurat, astfel încât obligațiile sunt atribuite angajatorilor. Din acest motiv, mulți manageri refuză să respecte cerințele legale pentru a efectua o investigație și a sesiza agențiile guvernamentale, dar angajații pot dovedi prezența unei boli profesionale în instanță.

Cum să mergi în instanță: instrucțiuni pas cu pas

Pentru a primi prin instanță plățile solicitate, un cetățean care este suspectat de boală profesională trebuie să facă următoarele:

1. Contactați medicul local pentru a primi o recomandare pentru un examen medical și social. Dacă tratamentul a fost efectuat anterior de un alt medic, ar trebui să spuneți acest lucru în detaliu și să atașați certificate. Dacă vă aflați într-un spital, veți avea nevoie și de documente de la spital.
2. Treci examenul. Include mai mulți medici și va trebui, de asemenea, să fiți supus unui număr de teste. Trebuie avut în vedere aici că rezultatele unor analize au o perioadă de valabilitate de cel mult 1-2 luni, după care devin irelevante.
3. Primiți concluzia ITU și prezentați-o angajatorului. Acesta trebuie să elibereze o adeverință, care este trimisă ulterior sindicatului și Inspectoratului Muncii.
4. Mergi la tribunal. Această acțiune este efectuată dacă managerul refuză să respecte cerințele legale. Judecătorul dispune o examinare medico-legală - aceasta va servi ca pas decisiv în satisfacerea sau respingerea cererii. În cazul în care concluzia stabilește că boala este într-adevăr profesională, angajatorul va fi obligat să efectueze plăți.

IMPORTANT!!! Într-o astfel de situație, salariatul are dreptul de a cere prin instanță nu doar beneficiile cuvenite, ci și compensații morale. Dimensiunea sa nu este limitată de legislație, dar va trebui să furnizați dovezi care confirmă faptul suferinței morale: de exemplu, un certificat de la un neurolog, psiholog etc.

Documente

Când mergeți în instanță veți avea nevoie de următoarele:

• Declaraţie.
• Card medical.
• Certificat de la un terapeut.
• Actul inspectiei de stat a muncii.
• Concluzia ITU.
• Paşaport.
• O copie a contractului de munca.

Declarația de cerere trebuie să cuprindă datele părților (reclamant și pârât), precum și denumirea întreprinderii, funcția solicitantului, diagnosticul, perioadele de tratament, denumirea instituției medicale și cererile: recuperarea despăgubirii pentru daune morale, prestații și alte plăți datorate de lege.

Se poate dovedi o boală profesională după concediere?

Încetarea unui contract de muncă nu este motiv de anulare a plăților. Dacă un cetățean renunță la locul de muncă și abia apoi decide să facă dovada unei boli profesionale, trebuie să depună la angajator adeverințele corespunzătoare. În cazul în care nu există un răspuns adecvat, actele sunt depuse la instanță împreună cu cererea de chemare în judecată.

Dacă un cetățean este diagnosticat cu o boală profesională, el poate merge în instanță pentru a dispune plăți, cu condiția ca angajatorul să refuze să oficializeze totul în mod corespunzător. Printr-o decizie judecătorească, managerul va fi obligat să efectueze toate plățile și poate fi, de asemenea, tras la răspundere administrativă pentru încălcarea normelor Legii federale nr. 125-FZ.

este un algoritm în mai multe etape reglementat de o serie de acte federale. Principal acte juridiceîn direcția se află Codul Muncii al Federației Ruse, precum și rezoluțiile Guvernului Rusiei „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea...” din 15 decembrie 2000 nr. 967 și „Cu privire la aprobarea Reguli de stabilire a gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă...” din 16 octombrie 2000 Nr. 789.

Cum se dovedește prezența unei boli profesionale (procedura generală)

Responsabilitatea stabilirii legăturii dintre deteriorarea stării de sănătate a pacientului și natura muncii acestuia revine instituției medicale. Șeful clinicii în care este observat cetățeanul trebuie să inițieze procedura. Regula este cuprinsă în secțiunea a doua a regulamentului aprobat prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la aprobarea Regulamentului de cercetare și înregistrare...” din 15 decembrie 2000 nr. 967 (denumit în continuare Regulamente).

Este necesară transmiterea unei sesizări cu diagnostic preliminar către autoritățile de supraveghere sanitară și epidemiologică:

• în formele acute de patologie - în 24 de ore;
• în caz de boală cronică - nu mai târziu de 3 zile.

Procedura de completare și forma notificărilor sunt stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și înregistrare a bolilor profesionale...” din 28 mai 2001 nr. 176.

În continuare, inițiativa trece la serviciul sanitar și epidemiologic. Conform paragrafelor. 8 și 12 Regulamente, autoritatea de supraveghere evaluează condiţiile de muncă din organizaţie şi întocmeşte caracteristicile acestora. Cerințele pentru formatul documentului sunt stabilite prin același ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 176.

În cazul unui atac acut, diagnosticul se pune de către instituția medicală în care se observă pacientul. Incheierea se emite dupa primirea caracteristicilor sanitare si igienice (clauza 10 din Regulament). Dacă problema este în curs de rezolvare forma cronica boală, este necesară o examinare suplimentară.

Un raport medical se emite de către centrul de patologii profesionale după examinarea pacientului și analizarea documentației. Cererea de sesizare include un carnet de muncă, o descriere a condițiilor de muncă, un extras dintr-un card de ambulatoriu și rezultatele examinărilor periodice (clauzele 13 și 14 din Regulament).

Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale acute

Definiția oficială a termenului „boală profesională acută” este cuprinsă în clauza 4 din Regulamente. O procedură urgentă pentru emiterea unei încheieri este prevăzută în prezența următoarelor fapte:

• dăunătoare sau periculoase factor de producție a acţionat o dată;
• sănătatea sa deteriorat brusc;
• semnele de boală au persistat timp de 1 zi lucrătoare (tur);
• rezultatul a fost pierderea capacității de muncă.

Explicaţie procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale dat în scrisoarea FSS al Federației Ruse din 29 aprilie 2005 Nr. 02-18/06-3810. Fundația se referă la necesitatea confirmării dependenței directe a patologiei de condițiile de muncă. Un eveniment asigurat este o deteriorare a sănătății cauzată de expunerea la factori al căror impact depășește standardele de igienă.

Printre conditie obligatorie recunoașterea dreptului la plăți de asigurare iar compensația în scrisoare menționează respectarea termenelor. Victima trebuie să solicite prestații înainte de a trece 6 luni de la debutul bolii. Totodată, este obligat să prezinte un act în forma stabilită și un certificat de incapacitate de muncă.

IMPORTANT! Precizările FSS al Federației Ruse provoacă controverse în rândul avocaților calificați. Legea „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr.125-FZ, însuși faptul unei boli profesionale este recunoscut ca eveniment asigurat. Drepturile de a efectua examinări suplimentare nu sunt atribuite fondului de stat. Aceasta înseamnă că refuzul de a plăti sau de a atribui beneficii poate fi atacat în instanță.

Cum se dovedește prezența bolilor profesionale cronice

Regulamentul atribuie rolul principal în stabilirea faptului unei organizații medicale de specialitate. Procedura de acordare a îngrijirii pacienților este detaliată prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a îngrijirii medicale pentru bolile profesionale acute și cronice” din 13 noiembrie 2012 nr. 911n. Baza pentru efectuarea unei examinări este un apel personal din partea unui cetățean sau o trimitere de la o organizație medicală.

Procedura standard include următorii pași:

1. Studierea extraselor din carnetul de ambulatoriu, a rezultatelor examinării inițiale și a examinărilor medicale periodice.
2. Verificare disponibilitate relaţiile de muncă.
3. Examinarea stării reale a pacientului și prescrierea tratamentului.
4. Întocmirea unei concluzii cu un diagnostic final.

Documentele finale sunt trimise de către personalul centrului de patologie ocupațională la clinica de la locul de atașament al pacientului. Se trimite și o copie a încheierii către organelor teritoriale SES, FSS al Federației Ruse și angajatorul. Se acordă 3 zile pentru a notifica participanții la procedură despre rezultatele examenului (clauza 14 din Regulament).

Nu există certificat de boală profesională - ce să faci?

Dintre anexele obligatorii la cererea de atribuire a plăților, art. 15 din Legea 125-FZ denumește un act întocmit pe baza rezultatelor unei anchete organizate de angajator. La baza formării comisiei este raportul medical. În cazul în care conducerea întreprinderii evită efectuarea procedurii, chestiunea poate fi sesizată instanței.

Cazurile de acest fel sunt luate în considerare în cadrul capitolului 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cu implicarea angajaților centrului de patologie ocupațională sau ai instituției medicale. În mod tradițional, inculpații sunt organele teritoriale ale Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse și angajatorul. Decizia se ia pe baza rezultatelor unei examinări independente, ghidată de practica consacrată. Un exemplu de aplicare practică a acestui mecanism juridic este decizia de recurs a Tribunalului Regional Ulyanovsk asupra unui litigiu din data de 04.08.2015 nr. 33-3232/2015.

Cum se dovedește prezența unei boli profesionale după concediere?

Descărcați formularul de comandă

Încetarea raportului de muncă nu afectează regulile de desfășurare a investigațiilor. Nu există un termen limită pentru examinarea chestiunii, legea 125-FZ menționată și legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ permite repartizarea plăților chiar și după concediere.

ÎN procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale nu apar modificări. Inițiativa este luată de instituția medicală, autoritățile SES și centrul de patologie ocupațională. Faptul se confirmă printr-un act al unei comisii formate de angajator, sau printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare.

Stabilirea unei boli profesionale este nedeterminată - se poate ridica nedeterminarea?

Regulile pentru determinarea perioadei de pierdere a capacității de muncă sunt cuprinse în anexa la decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de a munci...” din octombrie. 16, 2000 Nr. 789. Potrivit clauzei 27 din Secţiunea 3, gradul vătămărilor primite poate fi stabilit pe termen nedeterminat. Comisia ITU (examinare medicală și socială) face această concluzie dacă sunt diagnosticate consecințe ireversibile ale bolii și abilitățile profesionale sunt pierdute pentru totdeauna.

Evaluarea se efectuează pe baza rezultatelor examinării și a criteriilor enumerate în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea criteriilor temporare...” din 18 iulie 2001 nr. 56. Procedura de examinare este strict reglementat și include următoarele etape:

1. Emiterea unei sesizări de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
2. Inspecție vizuală.
3. Studiind acte medicale, act asupra bolii profesionale, materiale de investigatie.
4. Efectuarea unei examinări suplimentare (dacă este necesar).
5. Întocmirea unei concluzii și a unui protocol.

Boala profesională este unul dintre motivele atribuirii unui handicap unui cetățean (clauza 14 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura și condițiile de recunoaștere a unei persoane cu handicap” din 20 februarie 2006 nr. 95). Dacă la următoarea examinare comisia ajunge la concluzia că capacitatea de muncă a fost restabilită, concluzia va fi modificată.

Invaliditatea poate fi atribuită pe termen nedeterminat în cadrul decretului guvernamental „Cu privire la modificarea regulilor de recunoaștere a persoanei cu handicap” din 04/07/2008 nr. 247. Condițiile pentru aceasta sunt:

• prezența unei boli specificate în anexa la actul de reglementare;
• confirmarea handicapului pe baza rezultatelor a 4 examene anuale;
• date privind finalizarea completă și eșecul programelor de tratament și reabilitare.

Decizia comisiei ITU poate fi atacată la o autoritate sau o instanță superioară.

Rezultatele stabilirii unei boli profesionale

Prezentarea raportului, materialelor de investigație și concluzia ITU stă la baza atribuirii plăților către cetățean. Documentele enumerate sunt incluse în anexele obligatorii la cerere (art. 15 din Legea nr. 125-FZ).

O persoană care a depus un set complet de lucrări are dreptul de a primi:

• manual pentru concediu medicalîn total 100% din câștigul mediu;
• compensație de asigurare unică, în limita limită;
• compensație lunară pentru pierderea capacității de muncă.

Părțile interesate în procedura descrisă mai sus sunt angajații afectați, precum și rudele acestora. Sistem norme juridice are ca scop asigurarea compensarii integrale a veniturilor pierdute ca urmare a unei boli profesionale.