Într-un climat financiar și economic instabil, mulți angajatori caută să optimizeze costurile pentru resurselor de muncă. Pentru a realiza acest lucru, se efectuează reduceri de personal.

Între timp, sarcinile care au fost îndeplinite de muncitorii disponibilizați rămân. Angajatorii întreprinzători le transferă pe umerii angajaților care nu au fost disponibilizați și nu impun plăți suplimentare pentru îndeplinirea acestor sarcini. Astfel de acțiuni sunt ilegale, deoarece angajații trebuie să lucreze mai mult decât orele standard pentru a duce totul la bun sfârșit. Acest tip de activitate a angajatului se numește ore suplimentare. Să luăm în considerare caracteristicile sale.

Definiţie

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară implică îndeplinirea sarcinilor de către un angajat dincolo de durata turei zilnice stabilită pentru el prin standarde. Unele întreprinderi păstrează înregistrări de timp cumulate. În astfel de cazuri, conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este considerată a fi îndeplinirea sarcinilor care depășesc numărul normal de ore pentru perioada de plată. Norma este de 40 de ore pe săptămână.

Categorii speciale

Pentru unii angajați, legislația muncii prevede reducerea programului de lucru:

1. Pentru minori - 24-35 de ore pe săptămână.
2. Pentru persoanele ale căror condiții de muncă sunt dăunătoare (gradul 3-4) sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore/săptămână. Evaluare conditii de productie efectuate de o comisie specială. Pe baza rezultatelor analizei se intocmeste un raport.
3. Pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1-2 - nu mai mult de 35 de ore/săptămână.

De asemenea, se stabilesc ture scurtate pentru predare și lucrătorii medicali, femeile care lucrează în Nord și în teritorii echivalente cu acesta.

În consecință, pentru toate aceste categorii de salariați, munca suplimentară este recunoscută ca activitate profesională desfășurată peste standardele stabilite. Pentru aceasta este necesară o plată suplimentară.

Puncte importante

Trebuie spus că atragerea muncitorilor către munca suplimentara efectuate la inițiativa angajatorului. Angajații au dreptul să după voie rămâne la întreprindere. Cu toate acestea, astfel de cazuri nu sunt considerate ore suplimentare.

Angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a timpului în care cetățeanul se află la întreprindere. Trebuie amintit că orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.

Cerințe legale

Codul Muncii nu permite munca suplimentară forțată. Cu toate acestea, legislația prevede o serie de cazuri când un angajator are dreptul de a-și reține angajații. Ele sunt consacrate în partea 2 a articolului 99 din Codul muncii. Conform normei, orele suplimentare sunt permise dacă:

1. Necesitatea de a finaliza o operațiune de producție începută, a cărei finalizare nu a fost posibilă din cauza unei întârzieri neașteptate în timpul schimbului. În acest caz, munca suplimentară este justificată dacă nerespectarea acesteia ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor (inclusiv a proprietăților deținute de terți, dar situate la fața locului). depozitare responsabilă angajator), proprietate municipală sau de stat, creând o amenințare pentru sănătatea sau viața populației.
2. Efectuarea de reparații sau restaurare a mecanismelor și structurilor, în cazul în care funcționarea defectuoasă a acestora poate duce la încetarea activității majorității personalului întreprinderii.
3. Neprezentarea unui angajat în rotație pentru a continua activitatea muncii, a cărui întrerupere este inacceptabilă. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ia prompt măsuri pentru înlocuirea cetățeanului care lucrează cu un alt angajat.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul trebuie să obțină acordul angajaților pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului.

Cazuri excepționale

Partea a 3-a a articolului 99 din Codul muncii stipulează circumstanțele în care angajarea orelor suplimentare este permisă fără obținerea consimțământului angajaților:

1. Efectuarea măsurilor necesare pentru prevenirea unui accident, dezastru, și eliminarea consecințelor acestora.
2. Efectuarea de lucrări care vizează eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor principale (centralizate) de gaz, apă, căldură, electricitate, comunicații și transport.
3. Desfășurarea activităților cauzate de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență, muncă urgentă în situații de urgență. Vorbim, în special, de inundații, incendii etc. dezastre naturale, precum și alte cazuri în care viața sau sănătatea populației este pusă în pericol.

Codul Muncii prevede 2 variante de compensare a unui angajat pentru munca peste standardele stabilite. Prima modalitate este creșterea plăților.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore - cu o rată de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublu. Sume specifice de plăți pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare intern al întreprinderii sau un contract de muncă.

Din nefericire, Codul Muncii nu definește o procedură uniformă de calcul a plății orelor suplimentare. Prin urmare, întreprinderile îl instalează independent, ținând cont de specificul activităților lor. Unele organizații calculează costul unei ore de muncă suplimentare pe baza sumei câștigurilor din luna în care angajatul a efectuat-o și a numărului de ore alocate acestui angajat, conform calendarului de producție. La alte întreprinderi, calculul se efectuează pe baza salariului lunar și a numărului mediu lunar de ore.

Ca urmare, utilizarea unor proceduri diferite pentru calcularea plății pentru orele suplimentare poate avea ca rezultat sume complet diferite. Pentru a evita conflictele, este recomandabil să consolidați regulile de calcul selectate cu reglementările interne.

Urmărirea rezumată a timpului

Când îl utilizați, este adesea dificil să determinați care locuri de muncă sunt ore suplimentare și care sunt normalizate. În consecință, apar dificultăți la calcularea compensației. Pentru a rezolva problemele emergente, trebuie să ne ghidăm după Recomandările privind aplicarea programului de lucru flexibil în instituțiile, organizațiile și întreprinderile din sectoarele economice naționale, aprobate în 1985.

În conformitate cu paragraful 5.5 din prezentul act normativ, atunci când orele suplimentare sunt efectuate de către cetățenii transferați la un program de lucru flexibil, contabilizarea orară a muncii se efectuează în total față de perioada de facturare stabilită (lună, săptămână). În consecință, vor fi recunoscute ca neregulate numai acele ore lucrate peste norma prevăzută pentru o anumită perioadă.

În consecință, orele suplimentare cu durata de 2 ore vor fi plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar orele ulterioare care depășesc norma vor fi plătite cu tarif dublu.

Practica aplicării regulilor

Pe baza informațiilor de mai sus se pot face următoarele calcule. Să presupunem că un cetățean a lucrat 43 de ore suplimentare pe parcursul a 20 de zile din perioada de raportare. Dintre acestea, 40 de ore vor fi compensate la o dată și jumătate, iar restul de 3 - la dublu.

Regulile consacrate în paragraful 5.5 din Recomandări au fost recunoscute drept corecte de către Forțele Armate RF, în ciuda faptului că Ministerul Sănătății a oferit explicații ușor diferite. Astfel, într-o Scrisoare din 2009, departamentul a recomandat ca munca suplimentară să fie calculată la sfârșitul perioadei de raportare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 19 ore peste norma, atunci 2 dintre ei sunt plătiți la timp și jumătate, iar 17 cu tarif dublu.

Conform regulilor generale stabilite pentru activitățile într-o zi nelucrătoare (inclusiv de sărbătoare), plata trebuie dublată. În practică, apare adesea întrebarea - cum se calculează câștigurile unui cetățean angajat să lucreze ore suplimentare într-un weekend? Explicații cu privire la această problemă sunt prezente în Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din 1966.

Conform regulamentului, orele lucrate peste program în weekend sau sărbătoare nu ar trebui luate în considerare la calcul, întrucât această activitate de muncă este deja plătită cu dublul ratei.

Zile suplimentare de odihnă

Potrivit prevederilor art. 152 din Codul muncii, un salariat poate refuza compensare bănească. În schimb, angajatul se poate odihni suplimentar. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Nuanțe

Reguli speciale se aplică pentru:

1. Angajati, antreprenori, filiale FIFA.
2. Confederații de fotbal și asociații naționale.
3. Comitetul de organizare „Rusia-2018” și filialele sale.

Dacă activitățile angajaților acestor organizații sunt legate de evenimente sportive, orele suplimentare sunt compensate cu odihnă suplimentară. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste norma stabilită prin planuri. O altă comandă poate fi fixată exclusiv în contract de munca.

In raport cu acesti salariati nu se aplica procedura prevazuta la art. 152 din Codul muncii.

Cine poate lucra așa?

Legislația stabilește o listă a persoanelor a căror implicare în activități de muncă peste standardele stabilite nu este permisă. Este definită în partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu are dreptul de a angaja salariate însărcinate și minore pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, fac excepție sportivii cu vârsta sub 18 ani, lucrătorii creativi în mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de video și televiziune, instituțiile de teatru/concert, circurile, precum și alte persoane implicate în reprezentarea/crearea de lucrări. Lista completă funcții și profesii relevante aprobate prin HG nr. 252 din 2007.

Implicarea femeilor cu persoane în întreținere minore (sub 3 ani) și a persoanelor cu handicap în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Este dat în scris. Totodată, acești cetățeni trebuie să dețină un certificat medical din care să rezulte că nu le este interzis orele suplimentare din motive de sănătate.

Femeile cu copii sub 3 ani, precum și persoanele cu dizabilități, au dreptul de a refuza să lucreze dincolo de normă. Această posibilitate trebuie să le fie explicată de către angajator la semnare.

Reguli similare pentru angajarea în muncă suplimentară sunt stabilite pentru:

1. Părinții singuri care cresc copii sub 5 ani fără soț.
2. Angajații care au în întreținere un copil cu handicap.
3. Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Consimțământul angajatului

La unele întreprinderi, conținutul contractului de muncă include o condiție ca, dacă este necesar, un cetățean, în baza unui ordin, să fie implicat în efectuarea de ore suplimentare, inclusiv în zilele de sărbători/weekend, precum și noaptea. Șefii unor astfel de organizații consideră că prin fixarea acestei clauze în contract au luat deja automat acordul angajaților. Cu toate acestea, acest lucru este departe de a fi cazul.

O astfel de clauză nu poate fi inclusă într-un contract de muncă. De fiecare dată când este nevoie de implicarea unui cetățean în activități suplimentare, este necesar să obțineți acordul scris al acestuia. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

O notificare este trimisă angajatului pentru a obține consimțământul. Se precizează motivele pentru care sunt necesare orele suplimentare. La sesizarea femeilor cu copii sub 3 ani, taților/mamelor care cresc un copil fără soț, angajaților cu copii cu dizabilități sau care sunt cu dizabilități, acestea trebuie informate cu privire la posibilitatea refuzului.

Ce să faci dacă angajatul nu își dă acordul?

Dacă un angajat refuză să facă ore suplimentare, angajatorul va trebui să găsească un înlocuitor. Totodată, legea interzice aplicarea sancțiunilor disciplinare unui angajat care nu și-a dat acordul. În caz contrar, vor fi ilegale.

Aceste reguli, însă, nu se aplică în cazurile în care nu este necesară obținerea consimțământului angajatului.

Participarea sindicatelor

Implicarea personalului la efectuarea orelor suplimentare se realizează ținând cont de poziția organului ales al organizației sindicale, dacă cazul corespunzător nu este reglementat de normele Codului muncii. Regulile de participare a unui sindicat la rezolvarea unei probleme sunt consacrate în articolul 372 din Cod. Să ne uităm la ele.

Înainte de adoptarea unui ordin de angajare a unui salariat pentru a efectua ore suplimentare, angajatorul trimite proiectul său cu justificare către sindicat. Organul ales al acestei organizații întocmește un aviz motivat în termen de cinci zile și îl transmite angajatorului.

În cazul în care sindicatul nu este de acord cu proiectul de ordin, angajatorului i se trimite o propunere de modificare. Angajatorul, la rândul său, poate fi de acord cu acesta sau, în termen de trei zile, trebuie să țină o ședință comună cu sindicatul pentru a ajunge la un consens.

Dacă nu se găsește o soluție reciproc acceptabilă, dezacordul trebuie formalizat într-un protocol. După aceasta, angajatorul are dreptul de a emite un ordin prin care să solicite personalului să lucreze ore suplimentare. Acest act poate fi contestat la Inspectoratul de Stat al Muncii sau in instanta.

Nu există un formular standardizat pentru acest document. Prin urmare, întreprinderea trebuie să își dezvolte propria formă ținând cont de cerințele legale pentru astfel de documente. Comanda trebuie să indice:

1. Numele complet și funcția angajatului.
2. Motivul angajării în muncă suplimentară.
3. Data începerii activității.
4. Informații despre consimțământul angajatului.

Angajatul citește comanda și semnează.

Documentul poate furniza, de asemenea, suma și procedura de plată a orelor suplimentare, dacă acest lucru este stipulat de un document legal local.

Cuantumul plății poate fi stabilit prin acordul părților.

În unele cazuri, angajatorul emite un ordin separat prin care se atribuie compensații pentru munca suplimentară. Acest lucru se poate datora faptului că tipul său nu a fost determinat înainte de începerea procesării.

Mai multe informații

Timpul lucrat orele suplimentare trebuie reflectat pe foaia de pontaj. În acest scop, documentul prevede un cod „C” sau „04”. Acest cod indică numărul de ore și minute procesate.

Dacă pentru un salariat se stabilește un salariu pe timp, pentru fiecare oră din primele 2 ore suplimentare, la salariul de bază se adaugă 50% din cotă, iar pentru fiecare ulterioară - 100%.

In cazul in care plata este la bucata, atunci timpul de procesare, precum si produsele realizate in aceasta perioada, trebuie platite conform regulilor generale, plus se aplica procedura stabilita pentru munca bazata pe timp.

Daca munca suplimentara se efectueaza noaptea, plata se face atat pentru orele suplimentare cat si pentru munca de noapte. Plata suplimentară minimă pentru fiecare oră neregulată de noapte este de 20% din tarif sau o parte din salariu.

Dovada orelor suplimentare poate fi furnizată prin explicația scrisă a angajatului. În plus, poate fi furnizat borderouri cu mărcile corespunzătoare și alte documente justificative.

Se plătește concediu suplimentar?

Nu există un răspuns clar la această întrebare. Conform articolului 153 din Codul Muncii, drept compensație pentru orele suplimentare, un angajat poate beneficia de odihnă suplimentară în loc de salariu sporit. Cu toate acestea, legislația nu interzice plata zilelor de odihnă. În consecință, angajatorul are dreptul, la propria discreție, să acorde salariatului o compensație bănească.

Procedura de acordare a odihnei

Nu există reguli clare în legislație. Totuși, paragraful 39 din Hotărârea Curții Supreme din 2004 clarifică faptul că folosirea neautorizată a zilelor de concediu și a concediului este considerată absenteism și poate constitui un motiv de reziliere a contractului. În acest caz, dispozițiile art. 81 TK.

Folosirea neautorizată a zilelor de odihnă nu este considerată absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le ofere salariatului, iar timpul de utilizare a acestora nu a depins de latitudinea angajatorului. Neacordarea de odihnă suplimentară pentru munca suplimentară este ilegală dacă angajatul a ales-o drept compensație.

În concluzie

Implicarea unui angajat în munca suplimentară este considerată ilegală dacă consimțământul acestuia este absent. Se fac excepții în cazurile expres prevăzute de lege. În plus, în anumite împrejurări este necesar să se solicite opinia organului ales al sindicatului. De asemenea, este importantă starea de sănătate a angajatului. Angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații.

Angajatul trebuie să primească o compensație. Ar putea fi plată în numerar sau zile suplimentare de odihnă. Eludarea angajatorului de la această obligație este ilegală. Angajatorul, la discreția sa, poate oferi atât compensații materiale, cât și odihnă.

Ce fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare? Cine nu ar trebui să fie atras de ea? Cât poate dura? Când este necesară permisiunea scrisă a unui angajat și în ce cazuri puteți face fără ea? Care este procedura de plată a orelor suplimentare? Și cum să plătești pentru asta atunci când înregistrezi programul de lucru? Încălcarea procedurii de invitare a unui salariat la ore suplimentare se pedepsește cu amendă grea.

Există multe situații în care un angajat trebuie să rămână târziu la serviciu: trebuie să termine treburile neterminate, să înlocuiască un coleg absent sau să prezinte la timp un raport anual. Ce este: ore suplimentare, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau program neregulat de lucru? Aceste concepte sunt adesea confundate. Totuși, acest lucru nu este surprinzător, deoarece, de exemplu, atât orele suplimentare, cât și orele de lucru neregulate se referă la munca în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să luăm în considerare ce se înțelege prin orele suplimentare, ce garanții și compensații sunt oferite angajaților, cum se oficializează implicarea în aceasta și, cel mai important, cum se calculează și se plătesc corect o astfel de muncă.

Ce fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare?

Orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă care îndeplinește următoarele condiții (Partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• efectuat la inițiativa angajatorului;
• depășește programul de lucru stabilit pentru angajat – munca zilnică(schimbări).

Vă rugăm să acordați atenție acestui fapt important: dacă un angajat întârzie la serviciu din proprie inițiativă (motivele pentru aceasta pot fi oricare: productivitate scăzută, necesitatea de a finaliza chestiunile personale etc.), o astfel de muncă nu este luată în considerare și nu este plătită ca ore suplimentare. O opinie similară a fost exprimată în scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 nr. 658-6-0. De asemenea, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul programului de lucru neregulat nu este recunoscută ca muncă suplimentară.

Dacă organizația a adoptat o contabilitate rezumată a orelor de lucru, atunci orele suplimentare sunt considerate a fi munca efectuată în depășire față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul să determine perioada contabilă (lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an) în regulamentul intern al muncii. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a orelor de lucru suplimentare de către un angajat (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică ea poate apărea sporadic în anumite cazuri (scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316-6-1).

Durata orelor suplimentare

Timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (Partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scop angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare salariat. Timpul lucrat peste orele suplimentare de către un angajat trebuie să fie reflectat în fișa orelor de lucru (de exemplu, conform formularului nr. T-12 (nr. T-13), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Orele suplimentare trebuie marcate pe foaia de pontaj cu litera „C” sau cu cifra „04”, sub care este indicat numărul de ore suplimentare.

În același timp, pentru unele categorii de lucrători a fost stabilit un timp de lucru redus, ceea ce este normal pentru acestea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ, în special:

1. lucrători minori - de la 24 la 35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;
2. persoanele cu handicap din grupa I sau II – cel mult 35 de ore pe săptămână;
3. lucrătorilor ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca periculoase de gradul 3 sau 4 sau conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
4. femeile care lucrează în nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);
5. profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
6. lucrătorii din domeniul sănătății (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, regulile privind orele suplimentare se aplică atât angajaților de la locul principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Cui nu ar trebui să i se ceară să facă ore suplimentare?

Fii suficient de atent la acesta punct important. Nu este permisă efectuarea de ore suplimentare următoarele categorii de lucrători:

1. femeile însărcinate (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. persoanele cu vârsta sub 18 ani, cu excepția:

• anumite categorii de lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări ale căror caracteristici ale activității de muncă au fost stabilite Codul Muncii Federația Rusă»,
• sportivi, dacă un contract colectiv sau de muncă, acorduri sau reglementări locale stabilesc cazuri și proceduri pentru angajarea în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3. angajații în perioada de valabilitate a contractului studentesc (partea 3 a articolului 203 din Codul muncii al Federației Ruse);

4. alți muncitori (de regulă, restricții sunt stabilite în legătură cu contraindicații medicale, de exemplu, în legătură cu persoanele cu o formă activă de tuberculoză - Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 5 ianuarie 1943 nr. 15 ; șoferi admisi la conducere vehicul ca o excepție din cauza unei stări speciale de sănătate, Reguli sanitare privind igiena muncii conducătorilor auto, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 05 mai 1988 Nr. 4616-88).

În plus, pentru unele categorii de angajați există comanda speciala atracție pentru munca suplimentară. Angajatorul este obligat:

• obținerea consimțământului scris al angajatului;
• asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
• să notifice salariaților sub semnătură personală dreptul de a refuza efectuarea de ore suplimentare.

Astfel de angajați includ (Partea 5 a articolului 99, articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. persoane cu handicap;
2. femeile cu copii sub trei ani;
3. mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
4. lucrătorii cu copii cu handicap;
5. lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
6. tutorele (curatorii) minorilor.

Întrebare din practică.

Salariata, la întocmirea contractului de muncă, nu a înștiințat angajatorul că este persoană cu handicap de grupa II și nu a depus documente care să confirme handicapul acesteia. După expirarea perioadei de probă, aceasta a adus un certificat de la un examen medical și social și un program individual de reabilitare (IRP) pentru o persoană cu handicap. În conformitate cu aceste documente, i se recomandă să stea într-un birou cel mult 35 de ore pe săptămână. Contractul de munca stabileste o saptamana de lucru de 40 de ore. Angajata crede că a lucrat ore suplimentare în tot acest timp și cere plata suplimentară pentru aceste ore. Sunt legitime cererile angajatului?

Documentele care confirmă handicapul nu sunt cuprinse în lista documentelor stabilită de Partea 1 a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatul este obligat să îl prezinte angajatorului la încheierea unui contract de muncă. Angajatorul care încheie un contract de muncă cu un angajat în mod general (fără a lua în calcul cota) nu numai că nu este obligat, dar nici nu are dreptul de a cere de la acesta documente care confirmă handicapul (Partea 3 a articolului 65 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse). Depunerea unor astfel de documente este dreptul angajatului.

Prin urmare, obligația angajatorului de a crea condiții de muncă recomandate pentru un angajat cu handicap va apărea numai după prezentarea documentelor care confirmă handicapul.

Pentru a evita pretențiile autorităților de reglementare și alte dispute cu angajatul, angajatorul trebuie să înregistreze data primirii documentelor care confirmă handicapul de la angajat.

Implicarea în muncă suplimentară cu sau fără acordul salariatului

Din ordinul angajatorului, un angajat fără consimțământul său poate fi implicat în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial și a elimina consecințele acestora;
• să elimine circumstanțele în care sistemele centralizate de alimentare cu apă, căldură și gaze, transport și comunicații nu funcționează;
• în cazul stării de urgență sau a legii marțiale și în alte situații de urgență care amenință populația (incendii, inundații etc.).

Pentru a lucra din aceste motive, nu este necesar acordul organizației sindicale, întrucât aceste circumstanțe sunt extraordinare. Dacă refuzați să efectuați o astfel de muncă, se întocmește un act corespunzător, iar angajatul este supus acțiunii disciplinare.

Cu acordul scris al angajatului, vi se poate cere să lucrați ore suplimentare în următoarele cazuri (Partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• dacă este necesar, efectuați (terminați) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru salariat, dacă neexecutarea acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului sau să creeze o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• în timpul lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă a acestora poate cauza încetarea lucrului pentru mulți lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (Partea 4 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 14 noiembrie 2006 în dosarul nr. 4-B06-31).

Este important ca angajatorul să-și amintească că este obligat notifică prin semnătură anumite categorii de lucrători dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Este important să înțelegeți că toate înțelegerile verbale cu angajații pot duce la dispute. Pentru a evita acest lucru, este necesar să aderați la poziția conform căreia toate acordurile angajat-angajator sunt documentate. Angajatorul emite un ordin care impune ore suplimentare și trebuie să-l familiarizeze pe angajat. Forma unificată a unui astfel de ordin nu a fost aprobată, așa că angajatorul o întocmește în formă liberă. Ordinul trebuie să indice motivul implicării salariatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, numele, prenumele, patronimul salariatului, funcția acestuia și detaliile documentului în care salariatul a acceptat să fie implicat în astfel de muncă.

Dacă un contract colectiv sau o reglementare locală stabilește suma plății suplimentare, atunci este posibilă indicarea acestei sume în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Orele suplimentare pot fi compensate cu salarii majorate sau timp de odihnă suplimentar, la cererea angajatului (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatul a decis asupra formei de compensare, acest articol este inclus și în comandă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda și să fie semnat.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare sunt compensate salariatului cu salariu sporit:

• primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata,
• orele ulterioare - nu mai puțin de dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de plată pot fi stabilite prin reglementări locale, precum și printr-un contract colectiv sau de muncă.

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse specifică modul de plată a orelor suplimentare, încă apar întrebări și dispute. Acest lucru se datorează faptului că procedura de stabilire a orelor suplimentare și jumătate și dublă nu este clar menționată în legislație. Angajatorul are firesc o întrebare: pe ce sumă ar trebui să se bazeze calculul?

În practică, apare adesea întrebarea: cum ar trebui plătite orele suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare?

Conform regula generala munca în weekend sau în vacanță nelucrătoare este plătită nu mai puțin de dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în paragraful 4 din Explicațiile nr. 13/p-21 „Cu privire la compensarea pentru munca în sărbători„(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 08.08.1966 nr. 465/P-21 și valabil în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse)), se indică faptul că, la calcularea orelor suplimentare, munca în sărbători nelucrătoare, produsă în depășirea orelor normale de lucru nu trebuie luată în considerare, deoarece a fost deja plătit cu dublul ratei.

Cum să plătiți orele suplimentare atunci când orele de lucru sunt rezumate

Pentru a înțelege această problemă, ar trebui să respectați clauza 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile de timp de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS nr. 162, Toate -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor Nr.12-55 din 30.05.1985. Aceste Recomandări sunt valabile în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 Nr. AKPI12-1068 ).

În conformitate cu documentul, este necesar să se determine numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă și să se plătească pentru primele două ore, scăzând în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, în cel puțin o dată și jumătate suma, iar pentru următoarele ore - în nu mai puțin de dublul sumei.

La înregistrarea timpului de lucru în totalitate, orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile selectate (lună, trimestru, semestru, an). În același timp, în unele zile un angajat poate lucra mai mult, în altele – mai puțin, principalul lucru este că în perioada contabilă lucrează la orele stabilite. Depășirea acestei norme este considerată ore suplimentare.

Vă rugăm să rețineți: timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (de exemplu, bolnav sau în vacanță) este exclus din programul său standard de lucru.

La cererea salariatului, plata orelor suplimentare poate fi înlocuită cu timp de odihnă suplimentar.

Așadar, să acordăm atenție principalelor puncte legate de munca suplimentară:

• solicita acordul scris al salariaților și avizul organului ales al organizației sindicale primare;
• verifica daca este contraindicat raport medical pentru ca angajații recrutați să efectueze ore suplimentare;
• compensarea muncii dincolo de orele de lucru stabilite pentru angajați;
• reflecta in contract colectiv sau local act normativ procedura de atragere a angajaților la munca suplimentară, oferirea de zile suplimentare de odihnă și mecanismul de calculare a compensației bănești pentru orele suplimentare (de exemplu, plata orelor suplimentare va crește include plățile bonus);
• Păstrați un jurnal separat al orelor suplimentare și utilizați-l pentru a vă asigura că angajații nu lucrează mai mult de 120 de ore pe an.

În cazul în care procedura de implicare a unui salariat în munca suplimentară este încălcată, angajatorul este răspunzător în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble și oficial care a comis o încălcare - de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă o încălcare similară este comisă din nou - în conformitate cu partea 4 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse - amenda crește semnificativ.

Citește și cu asta:

În cazul utilizării înregistrării rezumate a timpului de lucru, munca suplimentară se referă la orele lucrate de o persoană în plus față de numărul de bază de ore pentru perioada supusă contabilității. Dacă un angajat are o zi de lucru redusă, atunci timpul lucrat în depășire este considerat și ore suplimentare. De menționat că standardul de bază al timpului de muncă pe săptămână prevăzut de lege este stabilit la 40 de ore. Pentru unele categorii de lucrători este redus, ținând cont de specificul sarcinilor lor de muncă (profesori, medici, femei care lucrează în Nordul Îndepărtat, lucrători care lucrează în zone periculoase și munca periculoasa), precum și caracteristicile fizice ale acestora (persoane cu handicap din categoriile 1-2).

Implicarea în munca suplimentară

Adică, pentru aceste categorii de lucrători, orele suplimentare vor fi considerate muncă care depășește programul redus de muncă stabilit pentru aceștia (muncă zilnică, tură). Nota. Dacă un angajat întârzie la serviciu din proprie inițiativă, o astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare. Când invitați angajații să lucreze peste orele suplimentare, merită să ne amintim că durata unei astfel de lucrări nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat. Când este posibil să faci ore suplimentare? Codul Muncii interzice munca forțată, iar normele sale sunt menite, printre altele, să asigure dreptul fiecărui angajat la condiții echitabile de muncă. Partea 2 a art.

Conceptul orelor suplimentare și procedura de atragere

Un exemplu de consimțământ poate fi descărcat de pe link Dacă există un sindicat în organizație, atunci este necesar să se țină seama de opinia acestuia (partea a patra a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata orelor suplimentare de către RMS trebuie să fie compensată angajatului prin majorarea salariului. Primele două ore de ore suplimentare sunt plătite nu mai puțin de o dată și jumătate din tarif, iar orele ulterioare – nu mai puțin de dublu.
Angajatorul are dreptul de a stabili un salariu mai mare. În plus, o astfel de muncă poate fi compensată prin timp de odihnă suplimentar și nu prin salariu sporit, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest lucru se poate face numai la cererea angajatului însuși.
În condiții normale de muncă, plăți suplimentare pentru orele suplimentare se acumulează lunar împreună cu salariile pentru o anumită lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea federală din 06.07.2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea în Federația Rusă a Cupei Mondiale FIFA 2018, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative Federația Rusă"). Procedura de angajare a orelor suplimentare 1. Stabiliți cine poate fi implicat în munca suplimentară. Acesta este un punct important. Este de remarcat faptul că, potrivit părții 5 a art.
99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu pot fi implicați în muncă suplimentară. Excepție fac sportivii minori (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate. în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări (art.

Munca suplimentară: o atragem și procesăm corect

Acestea includ:

• femeile însărcinate (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații minori (cu excepția sportivilor profesioniști și a lucrătorilor creativi, a căror listă de profesii și funcții a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252) (Articolul 99 din Codul Muncii al Federația Rusă, articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care lucrează în baza unui contract de ucenicie (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajaţii care au o concluzie despre contraindicatii medicale privind RMS (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine nu ar trebui să aibă contraindicații pentru a face ore suplimentare? Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că există angajați pentru care consimțământul scris nu este singura condiție ca un astfel de angajat să poată fi implicat în RMS. Atunci când îi implică într-o astfel de muncă, managerul trebuie să se asigure că nu au contraindicații medicale.

Peste orar

După expirarea perioadei de probă, aceasta a adus un certificat de la un examen medical și social și un program individual de reabilitare (IRP) pentru o persoană cu handicap. În conformitate cu aceste documente, i se recomandă să stea într-un birou cel mult 35 de ore pe săptămână. Contractul de munca stabileste o saptamana de lucru de 40 de ore.
Angajata crede că a lucrat ore suplimentare în tot acest timp și cere plata suplimentară pentru aceste ore. Sunt legitime cererile angajatului? Documentele care confirmă handicapul nu sunt cuprinse în lista documentelor stabilită de Partea 1 a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatul este obligat să îl prezinte angajatorului la încheierea unui contract de muncă. Angajatorul care încheie un contract de muncă cu un salariat în mod general (fără a lua în calcul cota) nu numai că nu este obligat, dar nici nu are dreptul să ceară de la acesta documente care confirmă handicapul (Part.
3 linguri. 65 Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele suplimentare: procesăm și plătim corect

Lucrați în cadrul măsurilor de prevenire a unui dezastru, a unui accident industrial sau a măsurilor de eliminare a consecințelor unor situații de acest fel; 2. Lucrați pentru depanarea problemelor în sistemele de alimentare cu apă, căldură, gaz, iluminat, comunicații și transportul cetățenilor; 3. Munca în condiții de stare de urgență sau de lege marțială, când viața și sănătatea sunt în pericol cantitati mari cetăţenii.

Info

În ceea ce privește consimțământul pentru efectuarea orelor suplimentare, acesta este dat de salariat în fiecare caz specific separat. Este imposibil să se prevadă implicarea angajaților în ore suplimentare într-un contract de muncă. Orele suplimentare și programul de lucru neregulat Este de remarcat faptul că, în cazurile în care un angajat întârzie la serviciu nu la direcția conducerii, ci la cererea sa, munca sa nu este considerată ore suplimentare.

Procedura de angajare a orelor suplimentare

Atenţie

La înregistrarea orelor de lucru în total, este posibil să se stabilească dacă un anumit angajat a avut ore suplimentare numai după ce a lucrat timpul de lucru standard pentru perioada contabilă. O astfel de perioadă poate avea orice durată - o lună, un sfert, o jumătate de an, dar nu trebuie să depășească un an (partea întâi a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, RMS trebuie achitat în prima lună de la încheierea perioadei contabile în termenele stabilite pentru plata salariilor.

Vă rugăm să rețineți: procedura de calcul a plăților suplimentare pentru orele suplimentare la înregistrarea orelor de lucru în total nu este specificată în lege. Prin urmare, ar trebui să ne ghidăm după Recomandările Comitetului de Stat pentru Muncă (aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice nr. 12-55 din 30 mai 1985). , Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 Nr. AKPI12-1068).
Prezentarea SZV-M către directorul fondator: Fondul de pensii a decis Fondul de pensiiîn cele din urmă pune capăt dezbaterii despre necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu managerul care este unicul fondator. Deci, pentru astfel de persoane trebuie să luați atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Обновление: 29 июня 2017 г. Привлечь к дополнительным часам работы можно не всех сотрудников. А ту категорию работников, которую законодатель допускает к труду сверх нормы, можно привлечь только с их согласия. Привлечение к сверхурочным работам производится в în modul prescris. Munca suplimentară: ce include 40 de ore pe săptămână - norma stabilită de legislația muncii (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentare

Important

Astfel, dacă un angajat, de exemplu, a lucrat 43 de ore de ore suplimentare în 20 de zile lucrătoare ale perioadei contabile, 40 de ore (20 de zile x 2) va fi plătit cu o rată de o dată și jumătate, iar trei ore cu tariful dublu. . Procedura de calcul a salariului pentru munca suplimentară prevăzută în clauza 5.5 din Recomandările de mai sus a fost recunoscută de Curtea Supremă a Federației Ruse prin Decizia din 15 octombrie 2012 N AKPI12-1068 ca fiind corectă, deși Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a prevăzut alte explicatii. Să reamintim că departamentul, prin Scrisoarea nr. 22-2-3363 din 31 august 2009, a recomandat plata orelor suplimentare la sfârşitul perioadei contabile: primele două ore de muncă - de cel puţin o dată şi jumătate rata , toate celelalte ore - cel puțin tariful dublu.

Adică, dacă un angajat la sfârșitul perioadei contabile avea 19 ore de ore suplimentare, atunci două ore ar trebui plătite la o rată de o dată și jumătate, iar 17 ore la tarif dublu.

Angajați un angajat să lucreze ore suplimentare fără consimțământul acestuia

Despăgubiri pentru vacanta nefolosita: zece luni și jumătate merg într-un an La concedierea unui angajat care a lucrat într-o organizație timp de 11 luni, i se plătește compensația pentru concediul nefolosit ca pentru un an întreg de lucru (clauza 28 din Regulament, aprobat de Poporul Comisariatul Muncii al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de petrecute.< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

Salariul lunii aprilie: nu greșiți data transferului impozitului pe venit din cauza sărbătorilor de mai Anul acesta, prima „porțiune” de sărbători mai va dura 4 zile (din 29 aprilie până în 2 mai inclusiv). Dacă ziua de plată a companiei dumneavoastră este a 1-a sau a 2-a, va trebui să plătiți salariul din aprilie mai devreme - pe 28 aprilie. În aceeași zi, impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut.< …

Cum să faci un angajat să lucreze ore suplimentare

De asemenea, o zi de lucru neregulată prevăzută pentru un salariat nu poate fi echivalată cu munca suplimentară. ÎN în acest caz, despre care vorbimîn regim special de muncă, atunci când angajatorul, dacă este cazul, are dreptul de a cere subordonaților să îndeplinească anumite funcții de muncă în momente neincluse în ziua de muncă de bază. Faptul că pentru un salariat i se stabilește o zi de muncă neregulată trebuie menționat în contractul de muncă, prin semnarea căreia salariatul este de acord cu o astfel de condiție de muncă. În consecință, lucrați conform unui program de lucru neregulat peste mărimea stabilită nu este plătit, dar salariatul este asigurat în scopuri de compensare concediu suplimentar– minim 3 zile calendaristice.

În general, pentru a angaja un angajat să lucreze ore suplimentare, este necesar consimțământul angajatului, dar în unele cazuri un astfel de consimțământ este posibil să nu fie obținut. Acest articol va oferi explicații cu privire la legalitatea implicării angajaților în ore suplimentare fără acordul angajatului în 2018.

Ce se aplică orelor suplimentare?

Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Calculul plata orelor suplimentare

Plata orelor suplimentare este reglementată de art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse:

Daca munca de noapte este ore suplimentare, plata se face tinand cont de timpul de noapte.

Exemplu:

Încărcător Grishin G.G. Pe 2 noiembrie 2017 a trebuit să fac ore suplimentare (de la 18:00 la 20:00).

Salariul lui Grishin G.G. 10.000 de ruble.

În noiembrie 2017, erau 21 de ture de lucru.

Ziua de lucru este de 8 ore.

Calculul suprataxelor:

– pentru primele 2 ore (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(ore)=119,04 ruble.

Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Cum se impozitează plata orelor suplimentare?

În conformitate cu legislația fiscală a Federației Ruse, plata suplimentară efectuată pentru munca suplimentară nu este o plată scutită de impozitare și contribuții de asigurare.

Salariatului i se va plăti suma ținând cont de deducerea impozitului pe venitul personal.

Orele suplimentare care necesită acordul angajatului

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permisă implicarea unui angajat cu consimțământul său în munca suplimentară numai în următoarele cazuri:

• dacă este necesară executarea (terminarea) lucrărilor începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare la adresa vieții și sănătatea oamenilor;
• atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

În unele cazuri, munca suplimentară este permisă fără acordul angajatului (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când desfășoară activități social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete); , cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, prezintă pericol pentru viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Contraindicații pentru munca suplimentară

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate lucra ore suplimentare sau nu poate lucra:

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii privind munca suplimentară

Încălcările la implicarea salariaților în munca suplimentară se referă la o încălcare a legislației muncii, care atrage sancțiuni în conformitate cu art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

Persoana care a incalcat legea	Dimensiune amendă administrativă(freca.)
Infracțiunea a fost depistată pentru prima dată
Oficial	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Persoana juridica	30 000 – 50 000
Infracțiunea a fost depistată din nou
Oficial	10.000 – 20.000 sau descalificare pentru 1-3 ani
Oficial (încălcare contabilă)	10.000 – 20.000 sau descalificare pentru 1-2 ani
Antreprenor individual	10 000 – 20 000
Persoana juridica	50 000 – 70 000

Răspunderea unui angajat pentru încălcarea legii privind munca suplimentară

În cazul în care un angajat și-a dat acordul în scris pentru a efectua ore suplimentare, dar nu a început munca, angajatorul are dreptul de a lua măsuri disciplinare împotriva acestui angajat.

Întrebări și răspunsuri

1. Sunt insarcinata in 6 saptamani. Înlocuitorul meu este nevoit să plece de urgență din motive familiale. Directorul spune că nu are cine să lucreze. Are dreptul să mă oblige să lucrez pentru înlocuitorul meu?

Răspuns: Nu, directorul tău greșește absolut. În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate nu sunt implicate în muncă suplimentară, iar durata sarcinii nu este specificată. Astfel, directorul nu are dreptul să vă implice în munca suplimentară.

1. Copilul meu are 2,5 ani. Directorul îmi cere să fac ore suplimentare. Pot refuza?

Raspuns: Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile cu copii sub 3 ani pot fi implicate în muncă suplimentară numai cu acordul lor scris. Nimeni nu are dreptul să te implice în muncă suplimentară fără acordul tău scris.