„APROBAT” ________________________________ (post de manager)

___________________________ (numele organizației)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DESCRIEREA POSTULUI

avocat

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile unui avocat (denumit în continuare Angajat) _____"____________" (denumit în continuare Angajatorul).

1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ______________________________.

1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu studii profesionale (juridice) superioare și ____ ani de experiență de muncă în specialitate (fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă).

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale Angajatorului;

Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;

Civil, antreprenorial, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal, _________, alte ramuri ale legislației Federației Ruse;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;

Procedura de încheiere și formalizare a contractelor de afaceri, contractele colective, acorduri tarifare;

Etica comunicării cu agențiile guvernamentale, autoritățile administrația locală, persoane juridice și persoane fizice;

Structura agentii guvernamentale, administrațiile locale, autoritățile judiciare;

Economia și organizarea producției, muncii și managementului;

Standarde de documente pentru documentele juridice;

Bazele de administrare;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

Reguli pentru salubrizare industrială si siguranta la incendiu;

Cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate și pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Angajatul efectuează:

Examinarea juridică a contractelor, acordurilor și a altor documente;

Participă la negocieri, elaborează proiecte de contracte și anexe la acestea, acorduri, protocoale și alte documentații în derularea activității Angajatorului;

Elaborarea actelor constitutive ale Angajatorului, modificări ale actelor constitutive;

O selecție de acte juridice de reglementare necesare pentru implementarea funcțiilor și responsabilităților diviziilor structurale și ale angajaților individuali ai Angajatorului;

Verificarea documentelor depuse spre semnare șefului angajatorului pentru conformitatea cu legislația actuală a Federației Ruse;

Se dezvoltă local reglementări Angajatorul;

Lucrează cu privire la pretenții ale terților împotriva Angajatorului și, de asemenea, îl reprezintă pe Angajatorul în instanțele judecătorești, acționând ca reprezentant al reclamantului, pârâtului, reclamantului, întocmește declarații de revendicare, declarații, plângeri, petiții și alte documente și materiale pentru soluționarea caz în instanță;

Intocmirea cererilor, cererilor si a altor documente pentru obtinerea licentelor, avizelor si a altor documente necesare activitatii Angajatorului;

Consultarea scrisă și orală a angajaților Angajatorului pe diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în redactare acte juridice;

- ____________________________________________________.

3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistenta in indeplinirea sa responsabilități de serviciu.

4. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂRII

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.1.3. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.4. Infracțiuni săvârșite în perioada activităților lor, în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare a Federației Ruse.

4.1.5. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu ________________________________________________.

(numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: _________________________________________ (persoana care semneaza fisa postului)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (semnătură) (nume complet)

Am citit instrucțiunile: ______________/_________________/ (semnătură) (nume complet) Un act local al unei organizații care desemnează unui angajat domeniul de aplicare al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale se numește Descrierea postului . Angajatorul, la încheierea unui contract (contract) de muncă cu un angajat, este obligat să-l familiarizeze pe acesta din urmă cu acest document. Sunt instrucțiuni standard

, pe baza căreia specialistul HR își dezvoltă propriul.

Caracteristici, evaluare, ETKS Un avocat sau consilier juridic, așa cum este adesea numită poziția în întreprinderi, este gardian al statului de drept, cultură juridică la locul realizării funcțiilor lor de muncă . El participă sau se dezvoltă independent normativ acte juridice

pentru întreprindere, monitorizează termenele limită pentru executarea diferitelor reclamații, reclamații și răspunsuri la acestea. Specialistul consiliază divizii structurale, sucursale, filiale și, de asemenea, oferă angajaților informații juridice legate de activitățile organizației. Toate suport juridic

instituția stă pe umerii acestei persoane. ÎN Director de calificare

De la 1 iulie 2016, angajatorul este obligat să aplice standarde profesionale , dar astăzi nu au fost aprobate pentru postul în cauză, dar asta se poate întâmpla oricând. Trebuie să ținem această problemă sub control.

Partea generala

Prima parte a documentului este « Partea generala» , sunt descrise aici cerințe generale la post, studii, vechime, cine numește în funcție, cui raportează salariatul. Cerințele pentru angajat depind și de forma organizatorică și juridică de proprietate a angajatorului, precum și de funcția în sine: consilier juridic, conducere, specialist șef.

În organizațiile mari, unde este de așteptat să existe nu un specialist, ci un întreg departament, acestea pot conține cerințele de experiență în muncă. De exemplu, pentru a-și îndeplini atribuțiile, un angajat trebuie să aibă o anumită experiență de lucru ca consultant juridic sau un anumit număr de ani în domeniul juridic. Angajatorul însuși stabilește de ce experiență are nevoie.

Dacă este suficient ca o instituție să aibă un specialist, din moment ce acesta activitate de muncă nu presupune un volum mare, atunci te poți descurca cu educația. Pentru a deveni un specialist de frunte, trebuie să ai experiență ca avocat. Iar pentru avocatul șef, pot fi stabilite cerințe stricte de experiență și practică în muncă.

Cerințe pentru nivelul de studii și calificări:

Consilier juridic ar trebui să știe:

• ramuri de drept legate de activitățile organizației (civil, fiscal, bugetar, de muncă, constituțional...);
• drepturi procedurale de soluționare a litigiilor dintre o instituție, alte organizații, persoane fizice;
• acte metodologice, normative, materiale privind activitatea juridică a organizației;
• suport juridic care reglementează activitățile unei persoane juridice;
• tehnologii informaționale și comunicaționale pentru lucrul cu baze de date electronice de reglementare;
• bazele și regulile de întocmire a documentației unei persoane juridice.

Specialistul este ghidat de:

• Constituția Federației Ruse;
• Legislație federală, regională, municipală;
• Carta instituției;
• Această fișă a postului;
• Prin ordinele directorului instituţiei.

Îndatoriri, puteri și responsabilități

Atribuțiile angajatului, puterile și responsabilitățile sale sunt indicate în secțiunile relevante, care sunt numite „Responsabilități oficiale, competențe ale unui avocat”, "Responsabilitate".

În ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, consilierul juridic al organizației se ghidează după cunoștințele de drept al muncii, fiscal, contractual, civil și bugetar. Dintre toate responsabilitățile, cea mai mare parte a activităților sale este ocupată de reclamații, lucrări de litigii și activități cu acte juridice organizații, consultarea angajaților pe probleme juridice și juridice.

Nu întotdeauna și peste tot avocatul unei instituții reușește să reprezinte interesele angajatorului în instanțe, acesta este mai degrabă un tablou frumos pictat de regizorii de film.

În practică, acest specialist lucrează îndelung și minuțios cu documentele instituției, prezentând, justificând și dovedind anumite fapte angajatorului, astfel încât acesta din urmă, ghidat de aceste informații, să se poată reprezenta în mod independent în instanțe de jurisdicție generală.

Aici sunt indicate responsabilitățile specifice ale unui specialist, ce face, ce face, ce se află sub autoritatea sa și puterile sale sunt, de asemenea, prescrise. Această secțiune a documentului este cea mai extinsă, voluminoasă și încăpătoare. În funcție de ce scrie aici, șeful va cere de la angajat. Orice lucru care nu este inclus aici va fi considerat responsabilități care nu sunt legate de locul de muncă ale angajatului.

Înregistrat prevederi privind elaborarea documentaţiei instituţionale(independent și colectiv). Ce documente specifice se referă la competența unui avocat - acte constitutive, documente locale, reglementări, acorduri etc.

Este imperativ să se indice natura lucrării de drept contractual (stabilirea formelor acestor relații, verificarea legalității proiectelor de contracte, soluționarea problemelor apărute în contractele dintre instituție și contrapărți).

Un punct important în ceea ce privește activitatea de reclamații (indicați înregistrarea reclamațiilor, răspunsurile la acestea, lucrul cu reclamațiile primite de sucursale și reprezentanțe).

De asemenea, este necesară înregistrarea prevederi privind revendica munca . Ce fel de pretenții se ocupă, ce pregătește, cum îl reprezintă pe angajator în instanțe (dacă este cazul).

Desigur, trebuie să indicați cum se comportă specialistul în timpul inspecțiilor autoritatile de supraveghere(dacă este prezent, cum se comportă, puterile sale în timpul și după inspecții).

Responsabilități importante sunt, de asemenea: controlul conformarii cu legislatia tarii a tuturor documentelor prezentate managerului spre aprobare; munca la depunerea cererilor si cererilor de licenta; controlul juridic asupra concedierii salariaților și impunerea de penalități asupra acestora; consultarea angajaților instituției și ai diviziilor structurale pe probleme juridice.

Secțiunea documentului este redactată astfel: „II Responsabilitățile postului de avocat (consultant juridic. Avocatul Instituției: 2.1....).

Un avocat, ca orice alt specialist, suportă responsabilitatea în sfera atribuțiilor lor. În ceea ce privește specialistul în cauză, acesta este responsabil pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale. El răspunde pentru infracțiunile din sfera muncii sale, precum și pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului.

Pentru astfel de acțiuni, salariatului i se poate aplica o sancțiune disciplinară și acesta poate fi concediat. În cadrul infracțiunilor sau legislatia administrativa el poate fi condamnat sau amendat.

Un punct important al oricărei fișe de post sunt drepturile angajatului. Acest articol este indicat după taxe, articolul nr. 3. Aceasta include prevederi privind:

• obținerea de informații complete și de încredere pentru a-și susține activitățile;
• corespondența cu anumite organe ale statului și ale sistemului judiciar;
• reprezentare în instanță;
• aducerea făptuitorilor în fața justiției;
• competenţa de a da instrucţiuni specialiştilor instituţiei şi diviziuni structurale, sucursale, reprezentanțe în cadrul activităților lor legale;
• atragerea de experți și consultanți;
• iar salariatul are dreptul de a cere de la angajator suport tehnic pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

Secțiunea drepturilor consultantului juridic este redactată după cum urmează: „III Avocatul este competent: în cea mai mare măsură...”.

Ce trebuie să știi când alegi un avocat? Răspunsul îl găsiți în videoclip.

Caracteristici pentru o companie de constructii

Orice angajator are propriile caracteristici în ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, sectorul construcțiilor nu face excepție.

Un avocat care profesează în firma de constructii, acordă asistență tuturor compartimentelor în organizarea întocmirii documentelor pentru activitățile de construcții.

În plus, avocatul:

• întocmește documente privind delapidarea, furtul, lipsurile, producerea de produse substandard, nestandard și incomplete;
• raportează utilizarea ilegală a materialelor neecologice;
• colectează materiale privind infracțiunile pentru a fi transferate către autoritățile de anchetă din jurisdicție.

Exemple de instrucțiuni

Din tot ceea ce a fost descris mai sus, puteți crea un exemplu de descriere a postului pentru un avocat de întreprindere (de exemplu, institutie bugetara).

Prima secțiune: „Dispoziții generale.”

A doua secțiune: „Responsabilitățile postului.”

Secțiunea a treia: „Drepturile unui avocat.”

Secțiunea a patra: „Răspunderea avocatului”.

Acest document aprobat de conducătorul instituției, dacă există un sindicat al lucrătorilor, atunci se convine cu președintele organului sindical, iar pe instrucțiuni se poate pune și emblema instituției.

Conditii de munca si salarizare

Condițiile de muncă și remunerația nu sunt prevederi ale fișei postului unui avocat, dar prevederi contract de munca , care fac parte integrantă din acest document.

Dar unii angajatori dublează aceste prevederi în acest document.

De exemplu, elementul „Condiții de lucru” poate arăta astfel. Un avocat are o săptămână de lucru de cinci zile, de la 08.00 la 17.00, 40 de ore pe săptămână, cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Pauza de masa de la 12.00 la 13.00.

Remunerația unui avocat constă în salariul oficial; coeficienți regionali, dacă există; plăți compensatorii. Dacă sunt așteptate categorii, atunci este indicată o categorie cu o anumită rată, de exemplu, a 7-a categorie conform UTS.

Concluzie

Descrierea postului avocatul este act normativ local reglementarea puterilor şi responsabilităţilor salariatului cuprins în masa de personal. Astăzi, un număr tot mai mare de manageri angajează un astfel de angajat, deoarece acest specialist lucrează cu o cantitate imensă de informații, procesând un nivel mare de muncă.

Prevederile necesare pentru fișa postului de consilier juridic au fost discutate în detaliu mai sus. Fiecare organizație, ținând cont de specificul său, își elaborează propria fișă a postului, indicând în ea responsabilitățile adecvate pentru specii specifice activități.

Videoclipul arată organizația suport juridic activitatile companiei.

În conformitate cu legislația muncii, responsabilitățile de serviciu ale unui avocat, precum și ale celorlalți angajați, sunt specificate la angajare și specificate în instrucțiuni. Acest document nu este obligatoriu pentru întreprindere, dar este recomandat pentru puritatea interacțiunii dintre angajator și angajat. Acesta reflectă toate responsabilitățile atribuite angajatului - în cazul unui litigiu, instrucțiunile sunt principala dovadă a legalității acțiunilor. Mai jos vom lua în considerare principalele prevederi ale instrucțiunilor, pregătirea și aprobarea acestuia.

Descrierea postului unui avocat de întreprindere

Prevederile fișei postului unui avocat obișnuit al oricărei întreprinderi - SRL, societate de administrare Servicii locative și comunale etc. – întocmit de manager serviciul juridic sau consilierul juridic al companiei. Pentru el, la rândul său, se întocmesc instrucțiuni Departamentul HR si aprobat de conducatorul intreprinderii.

Secțiuni obligatorii din fișa postului unui avocat

• Dispoziții generale. Acestea reflectă specificul muncii specialistului, programul său și problemele de rutină: numărul de copii ale documentului, locul de depozitare a acestuia, cine are dreptul să-l înlocuiască în perioadele de absență și incapacitate etc. Cerințele pentru unitate în ceea ce privește educația, calificările și experiența sunt, de asemenea, reflectate aici. Nu uitați să enumerați domeniile de drept în care specialistul angajat ar trebui să aibă libertatea de a naviga: civil, penal, economic etc., precum și aspecte mai restrânse de care este interesat angajatorul. De exemplu, practică procesele de arbitraj si litigii cu biroul fiscal, orientare liberă în ceea ce privește acordurile comerciale, tarifele vamale și alte nuanțe semnificative pentru întreprindere. La sfârșitul acestei secțiuni sunt indicate standardele și regulile pe care un avocat trebuie să le respecte.

Punct important! Primul paragraf reflectă statutul salariatului: „specialist” și subordonarea acestuia (un angajat obișnuit din departamentul juridic sau singurul consilier juridic)

• Responsabilitati. A doua secțiune descrie responsabilitățile postului unui avocat la întreprindere cât mai detaliat posibil. Adică ce așteaptă angajatorul de la un specialist. Cu cât conține mai multe puncte și cu cât sunt mai specifice, cu atât cooperarea este mai eficientă. Specialistul știe exact ce se cere de la el, iar angajatorul, la rândul său, știe la ce să se aștepte. Neacordarea atenției acestui punct poate duce la probleme pentru întreprindere. Va fi imposibil să taxați un angajat pentru ceva care nu a fost inclus în instrucțiuni, dar este necesar pentru companie.
• Drepturi. Pentru a-și îndeplini pe deplin atribuțiile, un avocat trebuie să își exercite anumite drepturi. Cu cât sunt mai largi, cu atât specialistul poate naviga mai liber. Acest paragraf reflectă exact ce are dreptul de a cere un specialist de la superiorii săi, ce nivel de acces are permisiunea la documentația, planurile și rezultatele activităților companiei. Poate un avocat să facă propuneri, să ia decizii fără aprobarea superiorilor săi, să-și reprezinte interesele în autorități și în fața contractanților, să comunice pe teme profesionale cu alți angajați, să semneze documente, să primească și să citească corespondența etc.
• Responsabilitate. Acesta descrie în detaliu de ce este responsabil și cum exact un avocat. Pe lângă încălcarea fișelor postului și neîndeplinirea integrală a sarcinilor, este prevăzută răspunderea pentru nerespectare etica afacerilor, disciplina muncii, subordonare, încălcarea intereselor altor salariați etc. Toate nuanțele pentru care compania prevede penalități, amenzi și concedieri trebuie să fie reflectate în fișa postului avocatului companiei.

Acest document nu are un singur standard. Acesta poate fi întocmit pe antet al companiei sau pe o foaie de hârtie goală - de exemplu, este dat un exemplu de fișă a postului pentru un avocat 2017 Principalul lucru este că dezvăluie esența atribuțiilor cu formularea lor specifică și este certificată de către seful intreprinderii.

Descrierea postului pentru asistent juridic

instituția stă pe umerii acestei persoane. companii mari, al cărui personal, pe lângă specialiști, include și asistenți, se elaborează o fișă de post pentru asistent juridic. Principiul compilarii si continutul sunt identice. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile trebuie precizate în detaliu.

instituția stă pe umerii acestei persoane. prevederi generale sunt indicate cerințele de subordonare și educație și formare. De obicei, experiența nu contează pentru un asistent. Acest post presupune efectuarea unor lucrări pregătitoare sub stricta supraveghere a superiorilor. Aceasta include furnizarea de rechizite de birou, livrarea la timp a corespondenței, monitorizarea programului de lucru, planificarea, tipărirea documentelor finite, pregătirea copiilor etc.

Responsabilitatile postului de consilier juridic

Fișa postului de consultant juridic este elaborată după un principiu general. Reflectă neapărat statutul angajatului - singurul avocat al companiei cu sau fără asistent, sau un specialist de frunte în departamentul juridic. În funcție de statut, sunt specificate drepturile, îndatoririle și responsabilitățile.

Atribuțiile unui consilier juridic includ absolut totul aspecte juridice problemele cu care se confruntă întreprinderea. Rolul său poate fi îndeplinit de un anumit specialist ( individual), și o firmă de avocatură care a încheiat un acord cu compania pentru a oferi suport juridic și servicii de asistență.

În companii mari fără un personal de asistenți sau un întreg departament juridic nu pot trece. Specificul unor industrii nu permite utilizarea serviciilor în mod continuu firme juridice. Este mai ușor să crești și să-ți antrenezi proprii specialiști concentrați pe domeniile cerute de drept. În acest caz, instrucțiunile reflectă și natura interacțiunii cu subordonații.

Fișa postului unui avocat stabilește relațiile de muncă. Documentul descrie tipurile de responsabilități ale angajaților, responsabilități funcționale, drepturi, reguli de subordonare, procedura de ocupare și concediere, cerințe pentru experiență și educație.

Instrucțiunile sunt pregătite de șeful departamentului juridic. Aprobat de directorul general al organizației.

Formularul standard prezentat mai jos poate fi folosit la intocmirea fisei postului pentru un avocat întreprindere producătoare, organizare comercială, instituție bugetară, asistent juridic, consilier juridic. Un număr de puncte pot diferi în funcție de specificul companiei.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un avocat

eu. Prevederi generale

1. Un avocat aparține categoriei „specialiști”.

2. În absența unui avocat, atribuțiile funcționale, responsabilitățile, drepturile acestuia sunt atribuite altui funcționar numit în în modul prescris.

3. Numirea sau eliberarea din funcție a unui avocat se realizează prin ordin al directorului general al organizației.

4. O persoană care are studii superioareși cel puțin doi ani de experiență într-o poziție similară.

5. Avocatul raportează direct șefului compartimentului juridic.

6. Un avocat trebuie să știe:

• dreptul muncii, civil, administrativ, financiar;
• materiale metodologice privind activitățile juridice ale organizației;
• legislatia de mediu, fiscala;
• acte juridice de reglementare care reglementează producția, activitati financiare organizații;
• fundamente ale organizării muncii, economie, producție, management;
• sistematizarea, înregistrarea și stocarea documentației juridice folosind tehnologia informației;
• reguli de înregistrare, încheiere de contracte, acorduri tarifare;
• elementele de bază ale manipulării tehnologiei informatice și comunicațiilor;
• reguli de siguranță, standarde de protecție a muncii;
• reguli de întocmire a documentației privind activitățile economice și financiare ale unei organizații.

7. Un avocat este ghidat în activitatea sa de:

• regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizației;
• această fișă a postului;
• comenzi, instructiuni de la conducerea organizatiei;
• actele legislative ale Federației Ruse;
• Carta organizatiei.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat

Avocatul îndeplinește următoarele atribuții:

1. Verifică respectarea legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale.

2. Controlează etapele de aprobare a proiectelor de documente de către angajații responsabili.

3. Avizează proiectele de documente.

4. Emite instrucțiuni rezonabile angajaților responsabili ai organizației pentru a face modificări documentelor.

5. Elaborează documentele constitutive. Participă la înregistrarea persoanelor juridice și la manipularea valorilor mobiliare.

6. Aduce modificări documentelor constitutive ale organizației.

7. Procesează reclamațiile împotriva organizației din partea agențiilor guvernamentale, contractanților și angajaților. Pregătește răspunsuri la acestea, elaborează proiecte de hotărâri privind admiterea sau refuzul petițiilor.

8. Pregătește și transmite creanțele către contrapărți. Monitorizează progresul și rezultatele luării în considerare a acestora.

9. Realizează proiecte de acorduri și verifică conformitatea acestora cu legislația.

10. Notifică tipurile de contracte stabilite sau menține înregistrarea lor de stat.

11. Întocmește documentele pentru obținerea licențelor și a permiselor necesare pentru desfășurarea activităților organizației.

12. Ia măsuri pentru a se conforma soluționării litigiilor pre-arbitraj.

13. Întocmește declarații de creanță și le înaintează instanțelor de judecată.

14. Examinează copiile declarații de revendicare privind pretențiile împotriva organizației.

15. Reprezintă interesele organizației în instanțele de arbitraj.

16. Verifică legalitatea concedierii, transferului de angajați și impunerea de penalități asupra acestora.

17. Reprezintă interesele organizației în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de control și supraveghere. Stabilește validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, precum și acuratețea executării rezultatelor inspecției.

18. Participă la elaborarea documentelor care se referă la asigurarea securității proprietății organizației.

19. Consultă angajații organizației în probleme juridice. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.

III. Drepturi

Un avocat are dreptul:

1. Cere conducerii organizației să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, siguranța bunurilor materiale și a documentelor.

2. Notificați supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru a le elimina.

3. Faceți propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitățile organizației.

4. Luați decizii independente în limitele competenței dumneavoastră.

5. Nu vă exercitați puterile dacă există un pericol pentru viață sau sănătate.

6. Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului juridic.

7. Reprezentați interesele organizației în modul prescris.

8. Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.

10. Intră în comunicare cu angajații diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.

11. Semnează documente care țin de competența ta.

12. Contactați specialiști în probleme care nu țin de competența unui avocat.

IV. Responsabilitate

Avocatul este responsabil pentru:

1. Încălcarea normelor de etichetă și comunicare în afaceri.

2. Încălcarea cerințelor documente de orientare organizatii.

3. Manipularea ilegală a informațiilor personale ale angajaților, secrete comerciale, dezvăluire de informații confidențiale.

4. Reprezentarea neautorizată a intereselor organizației

5. Consecințele acțiunilor și deciziilor independente.

7. Calitatea documentației de raportare.

8. Cauzarea de daune organizației, angajaților acesteia, contractorilor sau statului.

9. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale funcționale.

10. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a prevederilor privind disciplina muncii, a standardelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor.

Descrierea postului unui consultant juridic

Descrierea postului unui consultant juridic | Eşantion

Descrierea postului de consilier juridic

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Consilierul juridic este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.

1.2. Consilierul juridic raportează direct la director general, asigură protecția juridică a intereselor societate pe actiuni(denumită în continuare Compania).

1.3. Această poziție nu prevede subordonați.

1.4. În activitățile sale, este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse și Moscova, ordinele și instrucțiunile conducerii Companiei și aceste Instrucțiuni.

1.5. În lipsa unui consilier juridic, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum se anunță în ordin.

1.6. Aceste instrucțiuni pot fi modificate sau completate în conformitate cu procedura stabilită.

2. CERINȚE DE CALIFICARE

2.1. Studii profesionale (juridice) superioare și experiență de lucru în specialitate de cel puțin 3 ani.

2.2. Cunoștințe necesare:

• acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale Societății;
• metodologice şi materiale de reglementare privind activitățile juridice;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• legislatia fiscala;
• legislatia de mediu;
• procedura de ținere a evidențelor și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale Societății;
• procedura de incheiere si procesare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

3. RESPONSABILITĂȚI OFICIAL ȘI ALTE RESPONSABILITĂȚI

3.1. Asigurarea respectarii legii in activitatile Societatii si protejarea intereselor legale ale acesteia.

3.2. Implementarea expertiza juridica proiecte de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte acte cu caracter juridic întocmite de Societate, avizarea acestora, precum și participarea, dacă este cazul, la întocmirea acestor documente.

3.3. Luarea de măsuri pentru modificarea sau abrogarea actelor juridice emise cu încălcarea legislației în vigoare.

3.4. Organizarea întocmirii opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitatea Societății, precum și a proiectelor de reglementări transmise spre revizuire Societății.

3.5. Oferirea de îndrumare metodologică pentru activitatea juridică în cadrul Societății, clarificarea legislației în vigoare și a procedurii de aplicare a acesteia, acordarea de asistență juridică unităților structurale în lucrările de revendicare, pregătire și transfer materialele necesare către organele judiciare și de arbitraj.

3.6. Reprezentarea intereselor Societății în instanță, instanța de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când se analizează probleme juridice, desfășoară cauze judiciare și arbitrale.

3.7. Participarea la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în Companie.

3.8. Lucrați la analizarea și rezumarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, precum și a practicii de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborarea de propuneri de îmbunătățire a controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activitatile de productie, economice si financiare ale Societatii.

3.9. Pregătirea materialelor pentru furt, delapidare, lipsuri, producție de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcare legislatia de mediuși alte infracțiuni pentru transferarea acestora către anchetatori și autoritatile judiciare, luând măsuri pentru compensarea prejudiciului cauzat Societății.

3.10. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurând securitatea proprietății Companiei.

3.11. Intocmirea opiniilor cu privire la propunerile de aducere la raspundere disciplinara si financiara a angajatilor Companiei.

3.12. Participarea la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigurând pregătirea de opinii cu privire la propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

3.13. Monitorizarea respectarii in Companie a procedurii stabilite de lege pentru certificarea produselor, acceptarea marfurilor si produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ.

3.14. Organizarea contabilității sistematice, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la actele legislative și de reglementare primite de întreprindere, precum și la cele emise de conducătorul acesteia, asigurând accesul utilizatorilor la acestea pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicatii.

3.15. Asigurarea faptului că angajații Companiei sunt informați cu privire la legislația în vigoare, precum și organizarea muncii pentru studii oficiali Companiile au acte juridice de reglementare legate de activitățile lor.

3.16. Organizarea asistentei juridice organizatii publice Companii, consultanta angajatilor pe probleme juridice.

3.17. Executarea ordinelor, instructiunilor si instructiunilor, cu exceptia celor ilegale.

3.18. Asigurarea siguranței secretelor oficiale și a altor secrete protejate de legea Federației Ruse.

3.19. Mentinerea nivelului de calificare necesar pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.

3.20. Respectarea standardelor de etică oficială și a procedurilor oficiale stabilite.

3.21. Nu comite acțiuni care împiedică activitatea Societății sau conduc la subminarea autorității acesteia.

3.22. Îndeplinirea altor cerințe prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. DREPTURI

Consilierul juridic are dreptul:

• să creeze condiții organizatorice și tehnice pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta instrucțiune;
• să participe la pregătirea deciziilor luate de Companie în conformitate cu responsabilitățile postului, ordinele și instrucțiunile;
• în conformitate cu procedura stabilită, solicită și primește materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;
• face propuneri pentru îmbunătățirea activității Companiei în ansamblu și a diviziilor sale structurale;
• îmbunătățiți-vă calificările și mențineți-le pe toată perioada de studiu indemnizatie monetara după poziție;
• primesc remunerație bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
• primi morală şi stimulent financiar pentru îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de serviciu, beneficiază de avantajele prevăzute de lege.

5. RESPONSABILITATE

5.1. Pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, depășirea puterilor oficiale, precum și pentru nerespectarea prevederilor stabilite de legislația Federației Ruse și de prezentele Instrucțiuni, poate fi aplicată o sancțiune disciplinară.

5.2. Pe lângă măsurile disciplinare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în funcție de gravitatea infracțiunii și de circumstanțele săvârșirii acesteia, pot fi aplicate și alte sancțiuni prevăzute de legislația rusă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al consultantului juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern de Muncă stabilit de Companie.

6.2. Datorită nevoilor operaționale, consultantul juridic poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Am citit instrucțiunile: _____________________ _________________________________