Încălcările drepturilor lucrătorilor apar tot timpul; acum multe întreprinderi pot fi trase la răspundere în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Cum să-ți aperi drepturile? Să aflăm.

Lista principalelor infracțiuni

Cel mai adesea, un angajator încalcă Codul Muncii al Federației Ruse în următoarele situații:

Angajatului nu i s-a dat contract de muncă. Aceasta este o încălcare directă a art. 67 din Codul muncii, care prevede că, după ce a fost lăsat să lucreze, un contract de muncă trebuie încheiat cu un salariat în termen de trei zile. Se fac două copii, una dintre ele rămâne la angajator, una îți trece în mâini. Amenda pentru un angajat neînregistrat pentru un SRL în 2018 variază de la 50 la 100 de mii de ruble (clauza 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Amenda pentru întreprinzătorii individuali pentru neînregistrarea unui angajat este de la 5 la 10 mii de ruble.

Contractul de munca nu contine conditii esentiale. O listă completă a acestora este cuprinsă în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pe scurt, specificul regimului de muncă și odihnă, condițiile de plată a salariilor, garanții și compensații prevăzute de lege, precum și dreptul la concediu de cele mai multe ori nu sunt prescrise.

Angajarea unui străin care nu are un brevet special. Amenda pentru un lucrător ilegal în 2018 este de la 250 la 800 de mii de ruble pentru persoanele juridice.

Angajatorul nu a emis ordin de angajare. Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să întocmească documentul corespunzător, iar tu trebuie să fii familiarizat cu acesta împotriva semnăturii. Comanda se emite in termen de 3 zile din momentul in care ti se permite sa lucrezi.

Contractul de muncă a fost înlocuit cu un contract pe durată determinată, iar circumstanțele nu au coincis cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu ați intenționat să lucrați numai în timpul sezonului, să faceți un stagiu, să efectuați o muncă limitată în timp , etc.). O încălcare similară este încheierea unui contract civil.

Dacă termenii contractului au fost modificați, nu ați fost notificat în termen de două luni, deși în astfel de situații este necesar un acord reciproc (articolul 72.74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu reglementările muncii și actele direct legate de funcțiile tale de muncă.

Salariile sunt plătite mai puțin de o dată la două săptămâni (articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, plățile datorate nu sunt plătite (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Au fost încălcate regulile de păstrare a evidenței în carnetul de muncă. Trebuie să conțină informații despre toate transferurile, concedierile, premiile etc. La concediere, este emis în aceeași zi, întârzierile sunt inacceptabile (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatul a fost supus unei perioade de probă care a încălcat standardele stabilite. Aceasta poate fi ca și cum le-ai atribui o astfel de perioadă persoanelor cărora nu se aplică (cei care au promovat un concurs, femeile însărcinate, minorii, cei selectați pentru un post, cei care au venit în timpul unui transfer sau cei care intră în contract pe durată determinată), precum și depășirea termenelor limită, implicarea ilegală în muncă într-un mediu dăunător sănătății. Regulile privind perioada de probă sunt reglementate în detaliu în articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri de răspundere

Legiuitorul a prevăzut mai multe tipuri de răspundere pentru drepturile încălcate în domeniul relațiilor de muncă, în funcție de gravitatea încălcărilor:

Material. Aceasta este compensarea pentru încălcări, cum ar fi întârzierea plății salariilor, evidența muncii, concedierea fără motiv sau vătămarea sănătății angajatului.

Disciplinar. Acest lucru se aplică într-o măsură mai mare angajatului însuși, atât cu normă întreagă, cât și liber profesionist, care este supus pedepsei sub formă de mustrare sau mustrare pentru o infracțiune săvârșită. În alte chestiuni, persoanele cu funcții de conducere și manageri sunt, de asemenea, supuse acestei pedepse, deși mai rar.

Administrativ. Exprimată sub formă de amendă sau suspendare a activității timp de 90 de zile. Reglementat de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Penal. Forma cea mai gravă se aplică pentru încălcarea normelor de securitate a muncii (articolul 143 din Codul penal), neplata salariilor, pensiilor sau indemnizațiilor (articolul 145.1 din Codul penal) și încălcarea gravă a regulilor de siguranță stabilite. Doar instanța poate dispune măsuri preventive.

Tabelul amenzilor pentru contravenții administrative

Pentru a sistematiza informațiile primite, am decis să descriem cele mai frecvente infracțiuni în format tabel. Pentru început, să luăm în considerare acelea dintre ele care sunt pedepsite conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

	Suma amenzii în mii de ruble
Încălcare	Antreprenor oficial, individual
Încălcarea cerințelor oricărui articol din Codul Muncii (cu excepția celor enumerate mai jos)
Permiterea unei persoane să lucreze fără acordul directorului
Încălcări în timpul detenției contract de munca.
Încălcarea protecției muncii
Încălcarea termenelor limită pentru certificarea locului de muncă
Permiterea lucrului unui angajat care nu a urmat instruire în materie de siguranță sau a furnizat un certificat medical, dacă este necesar.
Încălcarea termenului sau a procedurii de eliberare a echipamentelor de protecție (măști, aparate respiratorii, salopete etc.)
Încălcarea programului de muncă și odihnă al șoferilor
Sustragerea de la încheiere sau schimbarea condițiilor contract colectiv(inclusiv încălcarea termenelor limită)
Concedierea greviștilor (sau pentru conflicte de muncă)

Condițiile amenzilor sunt descrise mai detaliat în articolele 5.27-5.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Tabelul pedepselor pentru infracțiuni

Încălcare		Durata închisorii (muncă forțată)
Încălcarea protecției muncii, din cauza căreia a fost cauzată un prejudiciu grav sănătății angajatului (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse)	Până la 400 de mii
Încălcarea protecției muncii, din cauza căreia angajatul a murit (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse)
Încălcarea protecției muncii, care a dus la moartea mai multor lucrători (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse)
Concedierea ilegală sau refuzul de a angaja o mamă însărcinată sau tânără (dacă copilul are sub 3 ani) (Articolul 145 din Codul Penal al Federației Ruse)	Până la 200 de mii
Plata parțială a salariului (mai puțin de jumătate) pentru mai mult de 3 luni (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse)	Până la 120 de mii	Până la un an
Întârzierea plății salariului de peste 2 luni (sau plata sub salariul minim) (Articolul 145.1 din Codul Penal al Federației Ruse)	100-500 mii
Întârzierea salariilor, neplata parțială, dacă au apărut consecințe grave (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse)	200-500 mii

Tabelul a menționat salariul minim. Trebuie să știți că salariul minim pentru amenzi este de 7.500 de ruble (Legea federală nr. 164-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 Legea federală"DESPRE dimensiune minimă salariile").

Cum să-ți aperi drepturile

Puteți depune o plângere cu privire la acțiunile angajatorului dvs. la patru autorități:

Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT);

Sindicatul;

Parchetul;

Cel mai bine este să începeți cu primul. Există un Inspectorat de Stat al Muncii (SIT) în fiecare regiune, tot ce aveți nevoie este să întocmiți o cerere în care trebuie să indicați toate faptele care confirmă încălcarea drepturilor, să consultați articolele necesare și să cereți un răspuns în scris. În cazul în care inspecția relevă neajunsuri la angajator, acesta va cere eliminarea acestora. Nerespectarea instrucțiunilor acestora se pedepsește cu amendă.

O altă variantă este să contactați procuratura. De asemenea, va comanda anumite inspecții și va emite ordine.

Procesul este ultima etapă. Cel mai eficient și mai supărător. Va trebui să întocmiți o cerere și să atașați o serie de documente și dovezi ale încălcărilor. Un avocat pe care ar trebui să-l contactați vă va ajuta în acest sens, deoarece este mult mai dificil să vă protejați drepturile doar în instanță.

Pentru un antreprenor individual înregistrat neoficial, nu numai că poate fi impusă o amendă administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Valoarea sancțiunii variază de la 1.000 la 40.000 de ruble. Un antreprenor se poate confrunta, de asemenea, cu răspunderea penală, în cazul în care amenzile se ridică la sute de mii de ruble și există închisoare efectivă.

Un angajat lucrează pentru un antreprenor individual sau mai mulți, dar trebuie să fie înregistrat oficial. Angajarea ilegală amenință angajatorul cu răspunderea. Un antreprenor individual este supus unei amenzi pentru un angajat neînregistrat dacă nu respectă legea.

Tabelul 1. Pedeapsa pentru neînregistrarea unui angajat conform regulilor Codului Muncii al Rusiei

Statul de drept	Esența	Tipul de responsabilitate
Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative
Partea 1	Nerespectarea legilor muncii și altele acte juridice, cuprinzând norme dreptul muncii(cu excepția părților 3, 4 și 6 din acest articol)	Amenda de la 1.000 la 5.000 de ruble.
Partea 2	Reangajamentîncălcările din partea 1	Recuperare monetară de la 10.000 la 20.000 de ruble.
Partea 3	Admiterea la muncă a unui angajat de către o persoană care nu este autorizată de angajator, în cazul în care întreprinzătorul individual nu recunoaște relația dintre el și angajat ca forță de muncă (nu încheie un acord)	Sancțiune în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble.
Partea 4	Sustragerea de la încheierea unui contract de muncă, executarea necorespunzătoare a acestuia și folosirea în schimb a unui contract de drept civil	Amenda de la 5.000 la 10.000 de ruble.
Partea 5	Săvârșirea repetată a unor infracțiuni similare (părțile 3 și 4)	Sancțiune monetară de la 30.000 la 40.000 de ruble.
Articolul 198 din Codul penal al Federației Ruse
Partea 1	Evaziunea de taxe, contribuții și taxe prin nedepunerea unei declarații și a altor documente sau includerea în acestea a unor informații false cu bună știință, săvârșite pe scară largă	Amenda de la 100.000 la 300.000 de ruble, pedeapsă în mărimea veniturilor persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la doi ani, muncă forțată până la un an, arestare până la șase luni, închisoare până la un an
Partea 2	Un act similar comis la scară deosebit de mare	Amenda de la 200.000 la 500.000 de ruble, o sancțiune în valoare de venitul unui antreprenor individual pentru o perioadă de un an și jumătate până la trei ani, muncă forțată sau închisoare de până la trei ani
Articolul 199.1 din Codul penal
Partea 1	Neîndeplinirea obligațiilor agent fiscal din interes personal, angajat pe scară largă	Pedeapsa monetară de la 100.000 la 300.000 de ruble, o sancțiune în valoare de venit pe o perioadă de la unu la doi ani, arestare până la șase luni, muncă forțată sau închisoare de până la doi ani cu pierderea dreptului de a se angaja în anumite activități pentru o perioadă de până la trei ani (sau fără ea) )
	Un act similar comis la scară deosebit de mare	Amenda de la 200.000 la 500.000 de ruble, o penalizare în valoare de venit pentru o perioadă de doi până la cinci ani, muncă forțată până la cinci ani cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități timp de până la trei ani (sau fără aceasta) , închisoare de până la șase ani cu pierderea dreptului de a se angaja într-o anumită activitate (sau fără aceasta)
Articolul 199.3 din Codul penal
Partea 1	Sustragerea de la plata primelor de asigurare pt asigurare obligatorie din accidente de muncă şi boli profesionale comise pe scară largă	Penalități bănești de până la 200.000 de ruble, sancțiune în valoare de venit al unui antreprenor individual pentru o perioadă de până la doi ani, muncă obligatorie până la 360 de ore
Partea 2	Dacă o astfel de faptă este săvârșită la scară deosebit de mare	Amenda de până la 300.000 de ruble, sancțiune în valoare de câștig pe o perioadă de până la trei ani, muncă forțată sau închisoare de până la un an

Interes personal înseamnă extragerea de bunuri sau beneficii non-proprietate. În lipsa acesteia, răspunderea penală nu apare.

Atenţie! În conformitate cu toate articolele enumerate din Codul penal, o persoană este eliberată de răspundere dacă a săvârșit o infracțiune pentru prima dată și a rambursat integral sumele neachitate, inclusiv pedepsele și amenzile acumulate asupra acestora.

Tabel 2. Sancțiuni pentru lucrătorii străini ilegali

Statul de drept	Esența	Tipul de responsabilitate
Articolul 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse
Partea 1	Angajarea unui străin să lucreze fără permis, pentru un tip de muncă nespecificat în acesta sau în afara regiunii de valabilitate a brevetului	Amenda de la 2.000 la 5.000 de ruble.
Partea 2	Angajarea unui angajat străin fără a obține permisiunea de a face acest lucru
Partea 3	Neinformarea sau nerespectarea procedurii de informare a autorității de reglementare în domeniul migrației despre încheierea sau încetarea unui contract de muncă cu un străin în termen de trei zile lucrătoare
Partea 4	Încălcările de mai sus au fost comise la Moscova și regiune, la Sankt Petersburg și regiunea Leningrad	Sancțiune de la 5.000 la 7.000 de ruble.
Articolul 18.16 Codul contravențiilor administrative
Partea 1	Nerespectarea regulilor pentru atragerea unui cetățean străin să lucreze la o unitate de vânzare cu amănuntul, exprimată prin furnizarea unui loc de tranzacționare (de exemplu, unui vânzător migrant), depozit, utilități și alte spații, inclusiv complex comercial	Amenda de la 350.000 la 800.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de la 2 săptămâni la 3 luni
Partea 2	Furnizarea de către un antreprenor a unui loc comercial, birou, depozit și alte spații unei alte persoane (întreprinzător individual, organizație) care folosește forța de muncă a străinilor fără permisiune

Pedeapsa pentru cele de mai sus articolele din Codul contravențiilor administrative se aplică fiecărui angajat străin.

Răspunderea pentru neînregistrarea va deveni mai strictă în 2019?

Nu există informații despre modificările din 2019 ale articolelor care reglementează responsabilitatea întreprinzătorilor individuali pentru angajarea lucrătorilor oficial șomeri.

Acest lucru este interesant! Ultimele modificări la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative au fost făcute în 2016. Există de asemeneaproiect de lege, potrivit cărora se propune completarea art. 18.15 din Codul administrativ cu două noi părți privind pedeapsa pentru angajarea de străini fără contract de muncă sau de migranți care nu au indicat munca ca scop al vizitei lor în Rusia. Acest document nu a fost încă înaintat Dumei de Stat.

Motive pentru a aplica o amendă unui antreprenor individual

Un antreprenor individual poate fi tras la răspundere dacă:

• a permis efectiv unei persoane să lucreze fără a înregistra în mod corespunzător raportul de muncă;
• nu plătește impozite, taxe și contribuții pentru un angajat ilegal;
• furnizează informații false autorităților de reglementare;
• angajează un străin ca salariat fără a respecta legea ordinea stabilită;
• oferă cazare unui migrant fără documente adecvate;
• folosește munca unui străin oficial fără acte.

Particularitatea cazurilor care implică implicarea întreprinzătorilor individuali pentru lucrătorii ilegali este că săvârșirea unei infracțiuni implică o serie de alte acte ilegale. De exemplu: la început nu a înregistrat oficial angajatul și, în consecință, se sustrage de la plata impozitelor, taxelor și contribuțiilor, ceea ce atrage sancțiuni administrative. Dacă suma este suficientă, acestea pot fi aduse la raspunderea penala.

Despre responsabilitatea antreprenorilor individuali pentru angajarea de străini fără brevet în următoarea poveste:

Ce să faci ca imigrant ilegal

Lucrătorul însuși suferă cel mai mult din cauza angajării neoficiale. Îl privează garanții sociale: vechime în muncă, contribuții la pensiile viitoare, plata timpului de boală, concedii de muncă, indemnizații de maternitate. În plus, antreprenorul poate lăsa un astfel de angajat fără salariu pentru timpul lucrat.

În acest din urmă caz, trebuie să depuneți o plângere. Puteți scrie simultan o declarație către poliție și parchet și să o susțineți cu probele necesare: documente, fotografii, videoclipuri, declarații de martori etc.

Modul în care un angajat care a lucrat aproape un an fără înregistrare oficială și-a rezolvat problema este descris în următoarea poveste:

Cum să conteste o amendă

Decret de impunere amendă administrativăîntreprinzătorul are dreptul de a contesta în termen de zece zile de la data emiterii sau primirii acestuia.

Este realist să reducem dimensiunea sancțiunilor?

Articolul 4.1.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse permite antreprenor individual coboara cu un avertisment. Chiar dacă nu este prevăzut de sancțiunea legii. Pentru a face acest lucru, el trebuie adus pentru prima dată la răspundere administrativă și nu trebuie să existe daune materiale.

Consecințele neplatei unei amenzi

Antreprenorul este obligat să plătească în termen de două luni sancțiunea bănească care i-a fost aplicată. În cazul în care nu efectuează plata în mod voluntar, amenda va fi încasată cu forța executorii judecătoreşti. În paralel cu aceasta, întreprinzătorul individual poate fi supus unor sancțiuni administrative pentru sustragerea de la rambursarea sumei sancțiunii.

Modalitati de plata

Puteți plăti amenda folosind detaliile specificate în rezoluție:

• într-o instituție de credit (de exemplu,);
• prin terminal;
• pe portalul Gosuslug;
• prin ;
• dintr-un portofel electronic.

Antreprenorul trebuie să păstreze chitanța plătită.

Platforma de reglementare

Cadrul legal de colectare a amenzilor pentru lucrătorii ilegali constă în articolele din Codul contravențiilor administrative:

19 decembrie 2018.

Din 2017, responsabilitatea angajatorului pentru neîntocmirea unui contract de muncă intră în sfera de aplicare a abateri administrative, care este prevăzut de art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. Pedeapsa pentru companiile fără scrupule a fost înăsprită semnificativ odată cu adoptarea Legii federale nr. 421, care a extins competențele inspectoratelor de muncă și, de asemenea, a introdus amenzi majore și alte sancțiuni - atât pentru oficialiîntreprinderea infractoră și pentru organizație în ansamblu.

Pedeapsa prescrisă pentru persoane, incl. IP

Potrivit Codului Muncii (art. 16), orice persoană care a lucrat la o întreprindere mai mult de 3 zile trebuie să fie angajată oficial prin semnare, în conformitate cu art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, contract de muncă (un angajat poate rămâne până la trei zile fără nicio formalizare sau mențiune oriunde).

Dacă nu există un acord nici după această perioadă, atunci angajatorul devine răspunzător pentru neîncheierea contractului de muncă.

În funcție de subiect, acesta va fi întotdeauna împărțit în 2 tipuri:

• responsabilitatea unui funcționar/un număr de angajați pentru care înregistrarea oficială a angajaților este directă responsabilitatea oficială(personalul HR și/sau conducerea directă a organizației). Ei sunt responsabili în fața legii ca persoane fizice. chipuri;
• În calitate de persoană juridică, angajatorul este responsabil și pentru neîncheierea unui contract de muncă. Întreaga organizație în ansamblu este responsabilă.

Pentru individual pedeapsa se va aplica în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ, care vă permite să aplicați următoarele sancțiuni:

• în cazul angajării efective a unui angajat care a avut loc fără știrea directă a conducerii companiei (în astfel de cazuri nu se încheie niciun contract, desigur), se prevede o amendă de la 3 la 5 mii de ruble pentru cetățenii ale căror responsabilități nu includ angajarea angajaților. ;
• de la 10 la 20 de mii de ruble pentru funcționari pentru o infracțiune similară;
• dacă întocmirea unui contract de muncă a fost refuzată sau a fost încheiat într-o formă necorespunzătoare, atunci pentru cetățeni amenda este deja mai mare - de la 5 la 10 mii de ruble, pentru un funcționar - de la 10 la 20 mii.

Pentru un funcționar care a fost anterior adus la răspundere administrativă pentru neîncheierea unui contract de muncă, poate fi aplicată o pedeapsă (pe lângă o amendă) sub formă de descalificare, adică concedierea și incapacitatea de a ocupa o funcție similară. pentru o perioadă lungă de timp.

Răspunderea unei persoane juridice

O persoană juridică, de exemplu un SRL, va purta o răspundere mult mai gravă dacă se stabilește că neîntocmirea unui contract de muncă a fost „politica” companiei, și nu un incident izolat care s-a produs din vina responsabilului. angajat.

Pedeapsa poate fi după cum urmează:

• o amendă pentru organizație în valoare de 50 până la 100 de mii de ruble;
• suspans activitate antreprenorială timp de până la 90 de zile.

În ceea ce privește modul în care o astfel de infracțiune poate fi depistată în general, în 2015 s-au făcut schimbări semnificative care fac acum posibilă luarea unei decizii cu privire la existența ei nu numai autoritatea judiciară, dar și angajat al inspectoratului de muncă.

Atenţie! Potrivit art. 2.1 din Codul contravențional, răspunderea pentru neîntocmirea contractului de muncă se poate extinde simultan atât asupra angajaților societății, cât și asupra persoanei juridice însăși. Astfel, sancțiunile prevăzute la art. 5.27 din Codul contravențional, poate fi impusă unui număr nelimitat de participanți la infracțiune.

Toate cele de mai sus se aplică în mod specific întocmirii oficiale a contractului (sau lipsei acestuia). Dar relația angajator-angajat este mult mai complexă. Lipsa relațiilor formale duce inevitabil la încălcarea legilor fiscale, lipsa contribuțiilor la pensie, dreptul la concediu etc.

Cea mai evidentă este ascunderea bazei de impozitare, deoarece salariile angajatul încă îl primește. Dacă se constată o astfel de încălcare, potrivit art. 123 din Codul Fiscal al Federației Ruse, angajatorul/angajații înșiși vor fi obligați să returneze la trezorerie toate plățile neprimite anterior, precum și o amendă de 20% din această sumă.

Pierdut de fondurile de pensii plăți de asigurare va trebui, de asemenea, rambursată conform unei scheme similare (o amendă în favoarea statului de 20% din suma totală, sau 40% atunci când a fost dezvăluită ascunderea deliberată a acestor venituri, conform Legii federale nr. 212).

Atenţie! Răspunderea penală directă a angajatorului pentru neîntocmirea unui contract de muncă nu este prevăzută ca atare, dar poate apărea din cauza unor infracțiuni conexe. Da, art. 199 din Codul penal al Federației Ruse (neplata impozitelor) prevede pedepse sub formă de amendă de la 100 la 300 de ruble sau închisoare de până la 2 ani. Pentru fapte similare comise la scară deosebit de mare, amenda va fi majorată la 500 de mii de ruble, iar pedeapsa închisorii poate crește la șase ani.

Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative menționează că nu numai absența completă a contractului în sine între angajator și salariat, ci și redactarea necorespunzătoare a acestuia duce la răspundere. Astfel de acorduri sunt pur și simplu invalide și, prin urmare, încalcă și drepturile angajatului.

Regulile de întocmire a contractelor sunt următoarele:

• acordul nu poate fi colectiv. Se întocmește un contract de muncă cu fiecare salariat în mod individual, fără excepție pentru orice industrie;
• antreprenorul depune la serviciul de ocupare a forței de muncă una dintre copiile acordului încheiat;
• conținutul fiecărui document trebuie să coincidă cu toate celelalte (sunt trei în total: unul pentru angajat, celălalt rămâne în organizație și ultimul pentru serviciul de angajare);
• autenticitatea se verifică prin semnăturile părților la acord.

Contractul, așa cum am menționat mai devreme, se încheie în cel mult trei zile de la șederea efectivă a angajatului în personal, prin urmare fiecare document are o dată de pregătire și semnare.

Aceasta este o bază minimă, dar necesară, care trebuie să fie prezentă în fiecare contract de muncă. În funcție de cazul concret, poate indica și salariul garantat, condițiile în care a fost angajat angajatul, penalități etc.

Raporturile de munca dintre salariat si angajator presupun existenta unui acord incheiat intre acestia. Cu toate acestea, există adesea cazuri când munca se desfășoară fără contract de muncă. În care dintre ele poate fi tras la răspundere angajatorul pentru aceasta?

Dreptul muncii sau dreptul civil

Un contract de muncă stă la baza apariției relațiilor de muncă.

Despre legalitatea încheierii unui acord GPC se poate vorbi doar dacă acesta nu acoperă relaţiile de muncă; scopul unui contract civil este rezultatul specific al acestuia, iar plata conform contractului se face la realizarea acestui rezultat. În acest caz, lipsa unui contract de muncă este legală.

Dar dacă între organizația client și cetățeanul executant (cum sunt numite părțile la un astfel de acord de proces civil în cele mai multe cazuri), o astfel de relație s-a dezvoltat atunci când primul îi cere celui de-al doilea să respecte regulile de muncă și programul de lucru stabilit în organizație, pentru a lucra într-o anumită funcție (profesie) și plătește primește un salariu pentru aceasta, există un raport de muncă efectiv acoperit de un acord de proces civil.

Toate organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să respecte legile. Ei stabilesc regulile de angajare. Angajarea este însoțită de executarea unui contract: se întocmește în 2 exemplare - unul pentru angajator și celălalt pentru angajat. Legea prevede o amendă pentru un angajat neînregistrat.

Motivele amenzii

Dacă un angajator angajează angajați neoficial, atunci este prevăzută răspunderea administrativă sau penală. Totul depinde de pagubele cauzate statului. Înregistrarea neoficială se pedepsește din mai multe motive:

1. Lipsa unui contract de munca nu te obliga la plata impozitului pe venitul persoanelor fizice - 13%. Deducerile se fac numai din angajarea oficială. Aceasta se face de către angajator.
2. Angajatul nu contează experiență de muncă, iar angajatorul nu transferă bani către Fondul de pensii. Drept urmare, statul nu primește fonduri pentru susținerea pensionarilor, iar angajatul își pierde pensia în viitor.
3. Nu vor exista contribuții la fondul de asigurări, care vă permite să utilizați asistența medicală gratuită.
4. Un angajat fără înregistrare nu are drepturi la multe lucruri. Îi va fi dificil să primească plăți de decontare, salariu și compensații de concediu.
5. Dacă apar dispute în instanță, nu vă veți putea dovedi cazul.

Astfel, angajarea informală dăunează statului și angajatului însuși. Sarcina instituțiilor de reglementare este să identifice încălcările și să respecte drepturile angajaților. Ce amenzi trebuie să plătească angajatorii pentru un angajat neînregistrat vor fi discutate în continuare.

Când nu poți înregistra un angajat?

Există un singur caz în care se poate face fără înregistrarea oficială. Acest lucru se aplică muncii prestate de un angajat pentru o perioadă scurtă, dar nu trebuie să depășească 3 zile. Atunci nu este necesar să înregistrați un angajat și aceasta nu va fi o încălcare a legii. Dacă munca continuă mai mult de perioadă lungă de timp, atunci este necesară încheierea unui acord.

Responsabilitatea antreprenorului individual

Pentru antreprenori este asigurat responsabilitatea administrativă. Cât este amenda pentru un lucrător neînregistrat? Dacă se detectează o încălcare, suma va fi de 1-5 mii de ruble. În acest caz, munca antreprenorului poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

Costurile de înregistrare vor fi mai mici decât amenzile. Dar dacă angajatul continuă să lucreze astfel mai mult de 1 an, iar taxele nu au fost plătite în această perioadă, atunci poate fi deschis un posibil dosar penal În caz de prejudiciu major, amenda pentru un antreprenor individual pentru un angajat neînregistrat să fie de până la 300 de mii de ruble sau închisoare timp de 2 ani.

In caz de raspundere penala este posibila lipsa de activitate pe o perioada indelungata. De obicei când se descoperă un loc de muncă informal organisme guvernamentale nu închideți organizația, ci căutați plata taxelor și compensații. Antreprenorul poate suferi daune grave, așa că nu trebuie să vă asumați riscuri. Cel mai bine este să completați imediat documentația necesară.

Răspunderea SRL

Amenda pentru un angajat neînregistrat este plătită și de SRL. Potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse este numit suma mare. Se eliberează managerului sau persoanei responsabile care este implicată în probleme de personal. În cazul încălcărilor repetate care au produs pagube mari statului, se apelează la amenzi mari. Uneori se prevede eliberarea de la locul de muncă a persoanelor responsabile.

Există posibilitatea răspunderii penale. Atunci pedeapsa va fi munca corecțională sau închisoare de până la 2 ani. La detectarea primei încălcări, o persoană juridică trebuie să plătească o amendă pentru un angajat neînregistrat în valoare de 100 de mii de ruble.

Lucrările sunt suspendate pentru 90 de zile. Managerul trebuie să plătească și o amendă pentru un angajat neînregistrat. În 2017, dimensiunea sa este de 5 mii de ruble. De asemenea, răspunderea este prevăzută pentru executarea incorectă a contractelor, înregistrările de lucru. Documentația trebuie întocmită conform standardelor, iar eventualele neajunsuri duc la probleme atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajarea migranților

O amendă pentru un lucrător neînregistrat este prevăzută și în cazul înregistrării ilegale a refugiaților. Managerii instituțiilor trebuie să fie atenți la angajare cetateni straini. Apoi va fi controlat de agențiile guvernamentale.

Încălcările populare includ:

1. Angajatul lucrează ilegal, adică nu are brevet sau alte autorizații. Apoi va fi deportat din țară, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă mare.
2. Angajatorul nu a sesizat serviciu de migrare despre primirea unui străin sau a făcut-o, dar intempestiv. Informațiile trebuie trimise și către FMS după încetarea contractului cu un angajat străin.
3. Străinul a fost acceptat pentru o altă specialitate decât cea indicată pe brevetul său. Apoi este concediat, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă.
4. Organizația angajează străini fără a obține permisiunea.

Ce amenzi sunt prevăzute pentru un angajat neînregistrat în 2017? Pentru funcționari, suma este de 35-70 de mii de ruble, iar pentru persoane juridice- până la 1 milion de ruble. Odată cu angajarea ilegală a străinilor, activitatea instituției se oprește pentru 14-90 de zile, ceea ce provoacă pierderi. Din cauza controlului guvernamental strict, multe organizații refuză să angajeze străini.

Încălcări frecvente

Există, de asemenea, o penalizare pentru înregistrarea necorespunzătoare. Încălcările pot viza încălcarea drepturilor și respectarea normelor. Managerul trebuie să asigure protecția muncii:

1. Oferiți fonduri protectie personala, care este consemnată într-un jurnal special.
2. EIP este eliberat pe baza rezultatelor certificării. În cazul în care procedura nu este finalizată în termenul cerut, societatea va fi obligată să plătească sume mari.
3. Înainte de a li se permite să lucreze, angajații sunt familiarizați cu siguranța și semnează pentru familiarizarea cu informațiile.

Aceasta este doar o parte din încălcările pentru care există responsabilitate. Pentru a evita penalizările, trebuie să respectați toate standardele pentru păstrarea documentelor și angajarea oamenilor. Atunci nu vor exista costuri suplimentare.

Cum sunt identificați angajații „ilegali”?

Organizațiile de monitorizare lucrează pentru a stabili încălcările. Sunt multe dintre ele, cel mai adesea impozitul și inspectia muncii. În acest caz, se ia în considerare Legea federală nr. 294, iar biroul fiscal efectuează lucrări conform capitolului. 14 Cod fiscal RF.

Încălcările sunt determinate de birou sau inspecție la fața locului. Funcționarii fiscali au dreptul de a se familiariza cu documentația pentru anul în curs și pentru anul precedent. Este permisă audierea martorilor, inspectarea spațiilor și confiscarea documentelor. Autoritățile fiscale trebuie să aibă permisiunea de a verifica. Pe baza rezultatelor evenimentului se realizează un certificat, pe baza căruia se întocmește un proces-verbal cu încălcări și recomandări pentru eliminarea acestora, pentru care sunt alocate 2 săptămâni.

Securitatea muncii

Inspectoratul de muncă poate ajunge la orice instituție pentru control. Un eveniment neprogramat are loc din cauza plângerilor angajaților sau concurenților jigniți. Uneori se efectuează un raid cu alte autorități de reglementare.

Se întocmește un protocol care conține următoarele informații:

1. Numele complet al inspectorului.
2. Încălcări.
3. Reguli de eliminare.

Protocolul este considerat la baza impunerii unei amenzi sau a depunerii în judecată pentru urmărire penală. Agențiile de reglementare au multe metode pentru a impune respectarea legii.

De ce ai nevoie pentru a obține un loc de muncă?

Lista completă a documentelor solicitate este indicată la angajator. Angajatorul nu trebuie să solicite nimic suplimentar. Acte necesare pentru munca:

1. Paşaport.
2. Cartea de munca. Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care lucrează mai mult de 5 zile trebuie să aibă acest document. Cu prima chitanta se elibereaza de catre angajator.
3. TIN, certificat de pensie. O persoană care nu este un antreprenor individual poate să nu aibă un TIN. Dar îl puteți obține de la biroul fiscal.
4. Document de înmatriculare militară. Este obligatoriu pentru bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani care pot fi chemați la serviciul militar.
5. Certificate și diplome care confirmă studiile.
6. Cartea medicala. Necesar pentru angajații din domeniile comerț, educație, medicină și catering.
7. Certificat de lipsă de antecedente judiciare de la Ministerul Afacerilor Interne.

Potrivit articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu trebuie să refuze în mod nejustificat angajarea unui cetățean, chiar dacă acesta nu are înregistrare locală. Dar, în practică, organizațiile rareori angajează lucrători fără înregistrare locală. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, angajații au dreptul de a-și apăra interesele în instanță.

Înregistrarea oficială vă permite să obțineți un loc de muncă legal, pentru care nu va trebui să plătiți o amendă angajatorului. La urma urmei, inspecțiile sunt efectuate în mod regulat de autoritățile de reglementare. Este mai bine să înregistrați totul imediat, astfel încât orice verificări să meargă fără probleme.