Informații suplimentare despre companie

Construire rețele de comunicații de orice complexitate; vânzare, instalare, întreținere de sisteme de videoconferință; servicii de rețea

Informații detaliate despre companie

Rețele de comunicații digitale integrate, sisteme de comunicații multifuncționale (ISDN). Echipamente de rețele de comunicații cu acces public pentru subrețele locale, stații centrale (hub), rețele globale de comunicații (transmisie de date). Furnizori de protocol de internet de rețea (IP) (furnizează lățime de bandă, fiabilitate, integritate a transmisiei etc.). Sisteme de videoconferință (teleconferință), videotelefonie, rețele de comunicații cu ierarhie digitală sincronă și rețele de comunicații optice sincrone, conectate prin calculatoare pentru transmiterea datelor, cu serviciu de internet mobil, stații, rețele de comunicații (telecomunicații) și echipamente liniare ale sistemelor de comunicații. Echipamente de telecomunicatii. Rețele de telecomunicații. Servicii ale organizațiilor operatorilor de comunicații și telecomunicații. Dispozitive de comutare de circuite pentru sisteme de comunicații cu fir

Titluri de companie

Vino să ne vizitezi!

Suntem siguri că deja în primele zile de muncă veți simți că INKOMA este o echipă de oameni cu gânduri similare care iubesc ceea ce fac.

Invităm specialiști, profesioniști, oameni talentați care sunt interesați să lucreze între ei să se alăture echipei noastre.

Cine suntem noi?

Compania noastră operează pe piața tehnologiei informației de mai bine de 25 de ani. În acest timp, am primit și confirmăm în mod regulat statutul de partener al producătorilor mondiali și ruși bine-cunoscuți, cum ar fi Microsoft, Cisco, AVAYA, Huawei, Astralinux, Security Code, Depo Computers, Kraftway, Communigate Pro și alții.

Acest lucru ne permite să implementăm cu succes evoluțiile noastre și să furnizăm servicii în domeniul telecomunicațiilor, infrastructurii și software clienti precum Banca Centrală Rusia, Federală serviciul fiscal, MFC, Crimeea Post, Ministerul Situațiilor de Urgență, Companiile de asigurări si altele organizatii guvernamentale, societăţi pe acţiuni si intreprinderi private. Geografia proiectelor noastre se extinde în toată Rusia.

INKOMA oferă soluții complete de infrastructură, oferă o gamă largă de servicii de comunicații și suport tehnic și asigură întreținerea completă a infrastructurii existente 24*7.

INKOMA dezvoltă și implementează soluții unice de afaceri care pot îmbunătăți semnificativ eficiența managementului și pot sistematiza munca personalului.

Realitățile de astăzi și-au mutat atenția asupra produselor autohtone, precum și asupra problemelor de securitate și protecție a informațiilor. Și compania noastră, urmând tendința, a început să coopereze activ cu producătorii ruși de echipamente și software.

Schimbările în tehnologia informației și apariția de noi produse necesită pregătire continuă și pregătire avansată a angajaților. Prin urmare, adunăm în echipa noastră oameni însetați de cunoștințe noi, gata să învețe lucruri noi și să folosească eficient cunoștințele în munca lor.

Apreciem foarte mult angajații noștri, deoarece fără succesul fiecărui individ, dezvoltarea cu succes a întregii companii în ansamblu este imposibilă. Când cultura și expertiza dvs. se aliniază cu obiectivele și planurile companiei dvs., veți putea să vă maximizați preferințele de carieră și să vă atingeți întregul potențial. Compania va saluta inițiativele dumneavoastră în această direcție.

Compania noastră nu se oprește niciodată în dezvoltarea sa. Și acesta este unul dintre secretele activităților ei de succes.

Ce vă putem oferi?

Într-o carieră, aceasta este o muncă interesantă proiecte interesante, care este asociat cu oportunități de creștere profesională și de carieră. Aceasta este o oportunitate pentru fiecare angajat de a-și atinge potențialul.

Compania are un program social extins, inclusiv voluntar asigurare de sanatateîn condiții preferențiale, precum și acces la un club de fitness.

Elena Liu Ke Xiu este un specialist minunat, în general, toți cei care i-au făcut milă de proprietar din bunătatea rusă sunt oameni minunați.

Grigory Dmitriev are o serie de boli psihiatrice, nu glumesc, toate acestea sunt agravate de dependența de controlul total asupra angajaților, dragostea pentru alcool și schemele de retragere. Negativitate eternă, țipete, lipsă de norme de bază de orice fel. Toate acestea sunt acoperite de ofițeri KGB pensionați cu rădăcini ucrainene, care stau pe teritoriu, poșta și telefoanele sunt ascultate. As vrea sa merg in instanta acum...

16.05.16 11:36MoscovaAlena Belyaeva,

Creșterea în carieră are limita ei; este imposibil să sari mai sus. Cu tot respectul pentru conducerea companiei, legăturile de familie și prietenie sunt importante. Dacă vă rog, munca va fi ușoară și plăcută, deoarece am aproape 4 ani)) Dar dacă arată negativitate în direcția dvs., atunci ceilalți nici măcar nu vor asculta, după ce au tras propriile concluzii. Toate calitățile și meritele vor fi imediat uitate și vi se va cere să plecați.

16.05.16 11:34MoscovaAlena Belyaeva,

Companie bună. Tehnologii moderne, programe, nu există nicio lucrare „la modă veche” doar în Excel. Etajul 9 al centrului de afaceri, vedere uluitoare asupra râului Moscova! Când am venit la muncă fără experiență, m-au învățat și mi-au arătat de ce Mulţumesc mult, incl. si management.

Creșterea în carieră are limita ei; este imposibil să sari mai sus. Cu tot respectul pentru conducerea companiei, legăturile de familie și prietenie sunt importante. Dacă vă rog, munca va fi ușoară și plăcută, deoarece am aproape 4 ani)) Dar dacă arată negativitate în direcția dvs., atunci restul nici măcar nu va asculta, după ce au tras propriile concluzii. Toate calitățile și meritele vor fi imediat uitate și vi se va cere să plecați.

05.04.15 20:07 MoscovaStanislav Medvedev,

Dobândirea de noi experiențe și management. Stăpânirea sistemelor precum Microsoft Project. Capacitatea de a lua propria decizie și de a o dovedi cu argumente competente. Compania și-a asumat întotdeauna costurile financiare ale negocierilor. Posibilitatea unor dispute motivate cu director general Consider că este principalul avantaj al companiei. Controlul execuției este prezent, dar fără fanatic...

Pentru mine există un singur lucru - era greu să mă deplasez fără mașină. La acea vreme era o cifră de afaceri mare - era greu să ridici cazuri. Cred că în momentul de față compania a dobândit o compoziție mai echilibrată.

16.07.14 19:51 MoscovaOlga S.,

1. Am dobândit o experiență foarte necesară și utilă de lucru cu programe, care mi-au fost foarte utile la noul meu loc de muncă. (M.I. și T.Yu. - Mulțumesc!) 2. În ciuda faptului că, în cea mai mare parte, oamenii din Incom sunt „neimportanti”, observ că există RP buni acolo care nu vor lăsa niciodată o întrebare pe care nu o înțelegi fără răspuns! în 9 cazuri din 10 vă vor ajuta și vă vor spune totul. 3. Dacă ești un manager începător, atunci capul de care ai nevoie...

1. Nu lua bonuri de mâncare. Luați-o - faceți gastrită și semnați! 2. nu există deloc practică Limba engleză, care este sălbatic ca iadul. 3. Niciun beneficiu: la dracu cu fitness-ul, la dracu cu petrecerile corporative, la dracu cu bilete la teatru cu reducere, la dracu cu cursuri de perfectionare. 4. Pentru echipamentele locurilor de muncă „-100” inkoma conform karmei! Calculatoarele sunt vechi, telefoanele sunt stricate, căștile „Ce este asta?”....

05.02.14 11:19 MoscovaAnonim,

Nimic pozitiv.

Teamă generală din cauza impredictibilității directorului general. Inițiativa este suprimată la nivel de sistem. Geniul menționat trăiește în propria sa lume iluzorie, a se regăsi în spațiul său virtual este posibil dacă există mijloace de presiune asupra lui (de exemplu, conexiuni și oportunitatea de a influența (influența) afacerea. Angajații pentru el sunt „proști” și vite... Pe scurt, nu se poate mai rău.

08.09.13 13:57 MoscovaANONIM ANONIM,

09.07.13 01:28 MoscovaAnonim,

Alb, salariu mediu pentru Moscova. Vedere de la fereastră. Doar dacă spre râu. Parcare (dacă intri în bunătatea oamenilor potriviți)

Birou certat. Directorul general este un tip inteligent, dar foarte obosit. Compania este condusă de două mătuși, directorul financiar (mai mult ca un contabil) și directorul general adjunct (vânzător senior), mai sunt și câțiva scăpați. Cercete, intrigi, lins de puncte moi, invidie și matriarhat. Cei care au reușit să intre pe sub fustă sunt în favoarea și vor rezista o vreme, restul sunt gunoi. Profesionalismul angajaților este evaluat ultimul, dar mai întâi...

inCOMa a ocupat o poziție de lider în crearea de sisteme de afaceri pe piața internă IT&T. Istoria acestei întreprinderi este o istorie de activitate viguroasă în introducerea tehnologiilor informaționale moderne în domeniul telecomunicațiilor în practica managerială rusă. De la începutul anilor '90, compania a dezvoltat și implementat cu succes soluții de infrastructură unice care fac posibilă creșterea semnificativă a eficienței managementului, sistematizând în același timp munca specialiștilor. Acesta este ceea ce vă permite să vă extindeți capacitățile de control și planificare. În cadrul organizației, fluxurile de informații devin mai transparente. Ca urmare, se creează un mediu foarte favorabil pentru interacțiunea eficientă a întregului lanț de procese de afaceri existente. Produsele Inkoma Ltd. vă permit să rezolvați o gamă largă de probleme din domeniul managementului și interacțiunii. Aceste produse sunt solicitate atât de marile corporații, cât și de micile companii. Principiul principal care oferă inCOMa un succes binemeritat pe piața internă este o abordare individuală pentru rezolvarea problemelor atribuite.

O companie excelentă, cu condiția să înțelegi cum să te comporți atunci când lucrezi în ea.

După ce am lucrat aici de peste 4 ani, pot împărți angajații în patru tipuri: ricoșeuri, cauciuc, propriile mele, iubitele soții.

Recuperii sunt oameni care s-au angajat, dar nu au apreciat specificul acestei companii. Ca urmare, o plecare rapidă din cauza iluziei de strictețe a regimului, presiunii morale din partea superiorilor (rezultând frica de manageri) și incapacitatea de a înțelege acest model de conducere a unei companii.

Cauciuc - oameni care au reușit să rămână pe linia de plutire și să înțeleagă puțin cum și ce funcționează acolo. Aceștia sunt de obicei oameni din „al doilea val”: au venit prin cunoștințe și au primit elementele de bază ale supraviețuirii de la mentori mai experimentați, deși există excepții. Mulți dintre acești oameni primesc un salariu puțin mai mare decât costul de fapt pe piață, drept urmare sunt gata să îndure, să se aplece pe spate și să „stea pe fund” pentru a crea aspectul de muncă activă.

Aproximativ 35% dintre angajați sunt membri ai consiliului de administrație. Acest strat de angajați, de regulă, a lucrat deja o parte semnificativă a vieții lor în companie, cunosc riscurile care pot apărea cu anumite mișcări ale corpului și le folosesc cu înțelepciune. de asemenea, „se așează exact pe fund” dar, spre deosebire de cei anteriori, își pot permite să pufă mai puțin peste iluziile de a fi ocupați pentru că înțeleg că „ei bine, nepoatele nu-l vor da afară pe bunicul în vârstă din apartament pentru că el uneori se face pipi pe el însuși și poartă o nebunie senilă... dragă până la urmă”. Printre aceștia se numără și oameni destul de buni care sunt gata să-i învețe pe „tinerele animale” secretele supraviețuirii pentru a-și acoperi fundul cu ei dacă va fi necesar pe viitor.

Soțiile iubite sunt aproape ca speciile anterioare, dar populația lor este mult mai modestă decât 2-3% din masa totală. De regulă, toată lumea ocupă pozițiile maxime posibile și are multe privilegii. Pe cei „de cauciuc” îi păsesc... făcându-i „soții iubite”, dar în scopuri proprii.

La nivel personal... în primii 2 ani am lucrat activ „încercând să mă amestec cu zona”, ceea ce în principiu a funcționat. Am avut destul de mult succes în a crea „măgari de cauciuc” - șefi care au absorbit toate undele negative de sus pentru greșelile mele și ale colegilor mei. De regulă, nu au trăit mult în companie și, după ce și-au pierdut cumpătul, au plecat sau au fost concediați. A fost interesant să lucrez, datorită căruia am fost la birou și în afara orelor de școală, ajutându-i pe ceilalți, predau-i pe alții și învățând multe eu însumi. De-a lungul timpului, în cele din urmă, el „a fuzionat cu zona” și a reușit să se plimbe în limite rezonabile și să realizeze numere pentru care alții ar fi fost dați afară cu mult timp în urmă. În ultimii 2 ani, mi-am pierdut interesul pentru muncă din cauza astupării constante a găurilor de personal... transferuri la alte departamente pentru a efectua lucrări în ele pentru care nu găseau personal (sau pur și simplu nu existau) . Sarcinile nu erau esențiale pentru mine și majoritatea erau plictisitoare. Dar mai devreme, „contopindu-mă în localitate” și făcându-mă să fiu perceput ca „ceva de la sine înțeles în birou”, ca o răcitoare în sufragerie, ca un covor pe jos etc., am reușit să sară peste aproape un an. și jumătate... venind la birou de câteva ori pe lună, dar primind regulat un salariu. Și oameni ca mine pot fi găsiți acolo =)