ST 256 Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea femeii, i se acordă concediu de maternitate până ajunge
au trei ani. Procedura și calendarul de plată a prestațiilor sociale de stat
asigurarea în perioada vacanței specificate sunt determinate de legile federale.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial
de asemenea, tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore, de fapt
îngrijirea copilului.

La cererea femeii sau a persoanelor specificate în partea a doua a prezentului articol, în perioada
în timpul concediului pentru creșterea copilului, aceștia pot lucra cu jumătate de normă
timp sau la domiciliu, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații sociale de stat
asigurare.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă
(denumirea funcției).

Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul atât în ​​experiența totală și continuă de muncă, cât și în vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).

Comentariu la art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani oferă posibilitatea de a oferi copilului îngrijire maternă într-un moment în care copilul are nevoie în mod special de el.

Toate femeile care sunt membre ale relaţiile de muncă, indiferent de vechimea în muncă, utilizarea concediului de maternitate, prezența altor persoane în familie capabile să îngrijească copilul, organizatoric forma juridica organizatii patronale etc.

2. Pe lângă mamă, concediul pentru îngrijirea unui copil sub trei ani poate fi acordat și tatălui, bunicii, bunicului și oricărei alte rude care îngrijește efectiv copilul. Pentru acordarea acestui concediu nu contează gradul de relație a copilului cu persoana care îl îngrijește, totuși, prezența oricăror relații de rudenie sau de proprietate (vorbim despre membrii familiei care nu sunt rude de sânge cu copilul, pt. de exemplu, o mamă vitregă sau un tată vitreg al părinților săi) în sensul părții 2 a articolului comentat este necesar. La acordarea concediului acestor persoane, acestea trebuie să prezinte documente care confirmă această relație (proprietate).

ÎN în acest caz, nu contează de ce copilul nu este îngrijit de mama lui, la fel cum nu contează dacă mama copilului este una dintre cei care lucrează în baza unui contract de muncă, studenți, militari etc.

3. Pe lângă rudele copilului, tutorele copilului, care, în conformitate cu art. 146 SK și art. 35 din Codul civil al Federației Ruse, poate fi numită orice persoană adultă capabilă, cu excepția persoanelor private de drepturile părintești.

4. Dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani ia naștere din ziua următoare încheierii concediului de maternitate acordat mamei sale. În cazul în care concediul postnatal nu este luat de mamă, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat în orice moment după nașterea copilului. De regulă, această situație apare dacă copilul este îngrijit nu de mamă, ci de o altă persoană.

În cazul decesului mamei, concediul pentru creșterea copilului trebuie acordat de la data decesului acesteia. Dreptul la concediu încetează în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani.

5. Pe perioada concediului, o mamă sau o altă persoană aflată în concediu poate lucra cu fracțiune de normă sau de acasă. Deoarece partea 3 a articolului comentat nu conține nicio restricție, munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul principal de muncă, cât și cu fracțiune de normă.

Pentru munca cu fracțiune de normă, vezi.

Pentru condițiile de lucru cu fracțiune de normă, vezi.

Pentru condițiile de lucru de acasă, vezi capitolul. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

6. Concediul pentru creșterea copilului poate fi folosit de o persoană în întregime sau de mai multe persoane în parte. Doar o singură persoană poate fi în concediu pentru creșterea copilului la un moment dat, însă, dacă într-o familie sunt mai mulți copii cu vârsta sub trei ani, concediul pentru creșterea copilului pentru fiecare dintre ei poate fi acordat unor persoane diferite.

7. Pentru a primi concediu este necesar declarație scrisă angajat, precum și certificatul de naștere al copilului. La acordarea concediului nu mamei, ci unei alte persoane, este necesar să se prezinte documente care confirmă relația cu copilul, sau un certificat de tutelă, precum și o adeverință de la locul de muncă al mamei (studii, serviciului) din care să rezulte că aceasta nu i s-a acordat concediu.

Acordarea concediului pentru creșterea copilului se formalizează printr-un ordin care indică data începerii concediului. O persoană aflată în vacanță are dreptul să o întrerupă în orice moment, astfel încât indicarea datei de încheiere a vacanței în ordin este nepotrivită este suficient să se indice că vacanța este asigurată pentru perioada până când copilul împlinește vârsta de trei ani; .

8. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Aceasta înseamnă că un salariat aflat în concediu nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului sau transferat într-un alt loc de muncă (post); are dreptul de a-și întrerupe concediul în orice moment, iar acest lucru nu necesită acordul angajatorului.

Dacă în timpul șederii salariatului în concediu organizația a înregistrat o reducere a personalului, atunci concedierea pe această bază este posibilă numai cu respectarea procedurii stabilite la art. Artă. 82 și 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, i.e. cu avizul salariatului de concediere cu cel puţin două luni înainte.

Dacă un alt angajat este angajat pentru a înlocui un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului, atunci un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat cu acesta în conformitate cu alin. 2 linguri. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Când un angajat aflat în concediu se întoarce la muncă, angajatul său înlocuitor ar trebui concediat din cauza expirării contractului de muncă sau, cu acordul său, transferat la un alt loc de muncă (un alt post).

9. Perioada de concediu se numără de către mamă și altă persoană care îngrijește copilul în perioada de asigurare, precum și în experiența de muncă în specialitate. O excepție este vechimea în muncă care dă dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă. Din moment ce pentru a număra perioadele activitatea munciiîn vechime dând dreptul la pensionare anticipată, este necesar ca munca relevantă să fie efectuată în mod constant în timpul unei zile lucrătoare întregi, perioadele de concediu pentru creșterea copilului nu sunt luate în considerare (clauza 4 din Regulile de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la numire anticipată); pensia muncii bătrânețe în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă„(Reținerea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă anumitor categorii de cetățeni), aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516).

10. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, în perioada concediului pentru creșterea copilului, beneficiile de stat ar trebui plătite asigurări sociale, a căror procedură și termene de plată sunt stabilite de legile federale. În prezent, o astfel de lege este Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, care prevede plata prestațiilor până la vârsta de un an. ani si jumatate. Astfel, concediul pentru creșterea copilului se împarte în două părți: prima - din ziua acordării concediului și până în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, timp în care se plătesc prestațiile de asigurări sociale de stat; al doilea - din ziua următoare zilei în care copilul împlinește un an și jumătate și până în ziua în care acesta împlinește vârsta de trei ani, timp în care nu se asigură plata prestațiilor de asigurări sociale de stat.

11. Cuantumul prestațiilor pentru perioada concediului pentru creșterea copilului se calculează în conformitate cu art. 11.2 din Legea federală menționată și se ridică la 40% din câștigul mediu al unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului.

Procedura de calcul a câștigului salarial mediu este determinată de art. 14 din Legea federală specificată: aceasta castigurile medii o persoană aflată în concediu pentru creșterea copilului, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului producerii, inclusiv timpul de muncă pentru un alt angajator (alți angajatori). Pentru mai multe detalii despre procedura de calcul a câștigului mediu pentru acest caz, consultați comentariul la acesta.

Totodată, art. 15 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește suma minimă la 1.500 de ruble. (cu indexare ulterioară) pentru îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble. (cu indexare ulterioară) pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori. Întrucât legislația stabilește dependența cuantumului prestațiilor de numărul de copii din familie, atunci când se solicită prestații în cazurile necesare salariatul trebuie să prezinte și documente care să indice numărul de copii din familie. În conformitate cu clauza 50 din Procedura și condițiile pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n, la determinarea cuantumului prestațiilor pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori, copiii anteriori născuți (adopți) de mama acestui copil sunt luate în considerare. În cazul în care mama unui copil este lipsită de drepturile părintești în raport cu copiii anteriori, prestația se plătește în sume stabilite fără a lua în considerare copiii în privința cărora a fost lipsită de drepturile părintești.

12. Prestația se plătește o dată pe lună în zilele stabilite pentru plata salariului.

La acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate în rate, prestația se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice(inclusiv nefuncțional sărbători) pe lună atribuibilă concediului pentru creșterea copilului (clauzele 47, 51 din Procedură și condiții pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii).

13. Pentru salariații angajați în muncă sezonieră, plata unei indemnizații lunare pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate se face înainte de sfârșitul sezonului.

14. Prestația se atribuie de către angajator pe baza unei cereri de atribuire a unei prestații, la care trebuie anexată o copie a certificatului de naștere al copilului, dacă prestația se plătește nu mamei, ci unui alt membru de familie. care se află în concediu pentru creșterea copilului, precum și documente care confirmă relația (afinitatea) cu copilul și un certificat de la locul de muncă al mamei (studii, serviciu) din care să rezulte că nu i se plătesc prestații.

Prestația se plătește numai în cazul acordării concediului pentru creșterea copilului, cu toate acestea, persoanele care lucrează în perioada concediului cu fracțiune de normă sau la domiciliu își păstrează integral dreptul la prestații (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Ural din data de 8 iulie 2009 N F09-4211 /09-С2).

15. Indemnizația se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, dacă cererea pentru aceasta a fost făcută în cel mult șase luni de la data când copilul împlinește un an și jumătate. Dacă aplicați pentru beneficii mai târziu decât perioada specificată, acestea nu vor fi acordate.

16. Legile federale stabilesc o dublare a prestațiilor pentru perioada concediului pentru creșterea copilului și o perioadă prelungită de plată până când copilul împlinește vârsta de trei ani:

cetățeni care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare (clauza 7 din articolul 18 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl”), pe teritoriul unei zone de reședință cu statut socio-economic preferențial (partea 1 a articolului 19 din legea menționată), în zona de relocare înainte de mutarea acestora în alte domenii (articolul 20 din Legea menționată);

cetăţenii care locuiesc în zonele populate expus la contaminare cu radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa, unde doza medie anuală efectivă de radiații este în prezent cu peste 1 mSv (0,1 rem) suplimentar peste nivelul fondul radioactiv natural al acestui teren.

17. În plus față de prestațiile de asigurări sociale de stat, persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil sub trei ani primesc o compensație în valoare de 50 de ruble. pe lună, în baza Decretului președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110 „Cu privire la valoarea plăților compensatorii categorii separate cetățeni." Procedura de numire și plată a acestora a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 N 1206.

Noua ediție a art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse

La cererea unei femei, i se acordă concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și momentul plății prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada concediului specificat sunt determinate de legile federale.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.

La cererea femeii sau a persoanelor specificate în partea a doua a prezentului articol, în timpul concediului de maternitate, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau la domiciliu, păstrându-și dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul atât în ​​experiența totală și continuă de muncă, cât și în vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).

Comentariu la articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ideea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani este de a oferi îngrijire copilului în această perioadă.

Toate femeile aflate într-o relație de muncă au dreptul la concediu, indiferent de vechimea în muncă, utilizarea concediului de maternitate, prezența în familie a altor persoane capabile să îngrijească copilul, forma organizatorică și juridică a organizației angajatoare etc.

În conformitate cu partea 2 a articolului 256 din Codul muncii, concediul de îngrijire a unui copil sub trei ani poate fi acordat și tatălui, bunicii, bunicului și oricărei alte rude care îngrijește efectiv copilul. În acest caz, gradul de relație a copilului cu persoana care îl îngrijește nu are importanță. La acordarea concediului acestor persoane, acestea prezintă documente care confirmă relația lor.

La acordarea concediului unei alte persoane, nu contează de ce copilul nu este îngrijit de mama sa.

Tutorele copilului are și dreptul la concediu parental pentru copilul sub trei ani.

Un tutore, în conformitate cu articolul 146 din Codul familiei al Federației Ruse (FC RF) și cu articolul 35 din Codul civil al Federației Ruse, poate numi orice persoană adultă capabilă, cu excepția persoanelor private de drepturile părintești. La numirea unui tutore, ceea ce este important este capacitatea acestuia de a sprijini copilul, de a avea grijă de sănătatea lui, de dezvoltarea fizică, mentală, spirituală și morală și de a-i oferi îngrijire.

Tutorele este numit de organul de tutelă și tutelă, care, în conformitate cu articolul 121 din RF IC, este organul administrația locală, al cărui conducător ia o decizie privind desemnarea unui tutore, în baza căreia tutorelui i se eliberează un certificat de tutelă.

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani ia naștere din ziua următoare încheierii concediului de maternitate acordat mamei sale. Dacă mamă nu ia concediu postnatal, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat în orice moment după nașterea copilului. Această situație poate apărea dacă copilul este îngrijit de altcineva decât mama. De asemenea, concediul pentru creșterea copilului trebuie acordat în caz de deces al mamei de la data decesului.

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului încetează în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani.

Partea a 2-a a articolului 256 din Codul muncii permite folosirea concediului pentru creșterea copilului de către o persoană în întregime sau de către mai multe persoane, atât în ​​totalitate, cât și în parte. Doar o singură persoană poate fi în concediu pentru creșterea copilului la un moment dat. Dacă într-o familie sunt mai mulți copii sub trei ani, concediul de îngrijire a fiecăruia dintre ei poate fi acordat mai multor persoane.

Concediul pentru creșterea copilului se acordă la cererea scrisă a salariatului, însoțită de certificatul de naștere al copilului, documente care confirmă relația cu copilul, atunci când concediul se acordă altei persoane decât mama, certificat de tutelă (dacă este stabilită tutela), precum și o adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) mama că nu i s-a acordat concediu. Concediul pentru creșterea copilului se eliberează prin ordin care indică data de începere. O persoană aflată în vacanță o poate întrerupe oricând, așa că indicarea în comandă a datei de încheiere a vacanței este nepotrivită. În acest caz, este mai bine să rețineți că concediul se acordă pentru perioada până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Contractul de munca cu o alta persoana se incheie in concordanta cu perioada de concediu a celui care ingrijeste copilul, si se inceteaza din momentul in care mama sau persoana aflata in concediu revine la munca (), sau salariatul „temporar”, cu acesta. consimțământ, este transferat la un alt loc de muncă (alt post).

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Astfel, un salariat aflat în concediu nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului sau mutat într-un alt loc de muncă (post). În plus, un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului are dreptul de a întrerupe oricând concediul fără acordul angajatorului.

Dacă în timpul șederii angajatului în concediu organizația a înregistrat o reducere a personalului, atunci concedierea pe această bază este posibilă numai în conformitate cu procedura, adică. cu avizul salariatului de concediere cu cel puţin două luni înainte.

În temeiul părții 5 din articolul 256 din Codul muncii, concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul pentru mama și alte persoane care îngrijește copilul (tutorele) în experiența de muncă totală și continuă, precum și în experiența de muncă în specialitatea lor, cu excepția așa-numitele „pensii anticipate”, adică vechimea în muncă care dă dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă, deoarece astfel de pensii sunt atribuite în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. Perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil nu este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată (clauza 4 din Regulile de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516).

În perioada concediului pentru creșterea copilului, în conformitate cu partea 1 a articolului 256 din Codul muncii, se plătesc prestații de asigurări sociale de stat, a căror procedură și termene de plată sunt stabilite de Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „ Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Prestația se plătește până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Din ziua următoare zilei în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate și până la împlinirea vârstei de trei ani nu se face plata prestațiilor de asigurări sociale de stat.

Un beneficiu pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate este plătit persoanei aflate în concediu în valoare de 1.500 de ruble. pentru îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori sau 40 la sută din câștigul mediu (venit, alocație monetară) la locul de muncă (serviciu) pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii de începerea concediului pentru creșterea copilului se primesc:

mame în trecere serviciul militar sub contract, mame sau tați care servesc ca soldați și comandanți ai organelor de afaceri interne, Stat serviciul de pompieri, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, organelor de control al traficului droguri narcoticeŞi substanțe psihotrope, autoritățile vamale și cei aflați în concediu pentru creșterea copilului;

mame sau tați, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul, din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute pentru tratate internationale Federația Rusă care se află în concediu pentru creșterea copilului;

mame sau tati, alte rude, tutori care ingrijesc efectiv copilul, concediati in perioada concediului pentru cresterea copilului din cauza lichidarii organizatiilor, incetarii indivizii activităţi ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrare de statși (sau) licențiere, inclusiv cei concediați din organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse, concediați din cauza expirării contractului lor de muncă în unitati militare situate în afara Federației Ruse, precum și mame concediate în perioada concediului pentru creșterea copilului în legătură cu transferul soțului lor din astfel de unități în Federația Rusă;

mame concediate în timpul sarcinii, concediu de maternitate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activității de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și (sau) licenției de stat, inclusiv cele concediate din organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse, concediate din cauza expirării contractului lor de muncă în unități militare situate în afara Federația Rusă sau în legătură cu transferul soțului ei din astfel de unități în Federația Rusă. În zonele şi localităţile în care coeficienţii regionali pt salariile, beneficiul se calculează luând în considerare acești coeficienți. Dacă diferite persoane sunt în concediu pentru a îngriji diferiți copii sub vârsta de un an și jumătate, atunci beneficiul se plătește fiecăruia dintre ei.

Indemnizația pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate se plătește o dată pe lună în zilele stabilite pentru plata salariului.

La acordarea concediului de creștere a copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate pe părți indemnizatie lunara pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, acesta se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice dintr-o lună care se află în concediu pentru creșterea copilului (clauza 28 din Regulamentul privind atribuirea și plata de stat). prestații pentru cetățenii cu copii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse N 883) .

Pentru angajații angajați în muncă sezonieră se plătește o indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate până la sfârșitul sezonului. În mod similar, la încheierea unui contract de muncă de muncă în sezonul următor, plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului se reia din ziua desemnată pentru prezentarea la muncă (clauza 32 din Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii) .

Angajatorul atribuie prestații pe baza unei cereri de acordare a prestațiilor, la care se anexează o copie a certificatului de naștere al copilului (în cazul plății prestațiilor nu mamei, ci unui alt membru de familie aflat în concediu pentru creșterea copilului, precum și documente care confirmă relația cu copilul și o adeverință de la locul de muncă al mamei (studii, serviciu) din care să rezulte că aceasta nu primește prestații).

Prestația se plătește numai în cazul acordării concediului pentru creșterea copilului, cu toate acestea, persoanele care lucrează în perioada concediului cu fracțiune de normă sau la domiciliu își păstrează dreptul de a beneficia în totalitate și se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului. , dacă cererea este pentru acestea au fost urmărite în cel mult șase luni din ziua în care copilul a împlinit vârsta de un an și jumătate. Dacă aplicați pentru beneficii mai târziu decât perioada specificată, acestea nu vor fi acordate.

Beneficiul se plătește și mamelor:

Cei concediați în perioada de sarcină, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate din cauza lichidării organizației;

Din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine, în cazurile în care plata acestui beneficiu este prevăzută de tratatele internaționale ale Federației Ruse;

concediat în timpul sarcinii, concediului de maternitate, concediului parental până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor și altor organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse;

Concedați în timpul sarcinii, concediului de maternitate, concediului de creștere a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate din cauza expirării contractului de muncă în unitățile militare situate în afara Federației Ruse sau din cauza transferului soțului din astfel de unități militare la RF.

În aceste cazuri, prestația se plătește numai mamei. Alte persoane concediate din motive similare nu au dreptul la indemnizație.

Legile federale prevăd cazuri de dublare a cuantumului prestațiilor pentru perioada concediului pentru creșterea copilului și prelungirea perioadei de plată până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În special, următorii au dreptul la astfel de beneficii:

Locuința permanentă (lucrarea) pe teritoriul zonei de rezidență cu drept de strămutare (clauza 7 din articolul 18 din Legea RSFSR din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl”), pe teritoriul zonei de reședință cu statut socio-economic preferențial (partea 1 a articolului 19), în zona de relocare înainte de mutarea acestora în alte zone (articolul 20);

Locuitorii care trăiesc în așezări expuși la contaminarea cu radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa, unde doza medie anuală efectivă de radiații este în prezent peste 1 mSv (0,1 rem) suplimentar peste nivelul fondului radioactiv natural al zonei.

Persoanele aflate în concediu parental pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, pe lângă prestațiile de asigurări sociale de stat, primesc compensații în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110 „Cu privire la valoarea compensației plăți către anumite categorii de cetățeni.” Procedura de numire și plată a acestora a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 N 1206.

Plățile compensatorii se atribuie mamei (tată, părinte adoptiv, tutore, bunica, bunic, altă rudă care are efectiv grijă de copil), care se află într-o relație de muncă cu organizația, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia, precum și în ceea ce privește femeile concediate din cauza lichidării organizației, dacă acestea se aflau în concediu pentru creșterea copilului la momentul concedierii și nu primesc ajutor de șomaj.

O cerere pentru plăți compensatorii lunare trebuie depusă la locul de muncă (serviciu), femeile concediate se depun la autorități protecţie socială populația de la locul de reședință. Decizia de atribuire a plăților compensatorii lunare se ia de către angajator sau conducătorul organului de protecție socială în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. În cazul refuzului de a atribui plăți compensatorii lunare, solicitantul este notificat în scris în termen de cinci zile de la luarea deciziei relevante.

Plățile compensatorii lunare se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, dacă cererea pentru acestea urmează în cel mult șase luni de la data acordării concediului specificat. La cererea de atribuire a plăților compensatorii lunare după șase luni, acestea se atribuie și se plătesc pentru timpul scurs, dar nu mai mult de șase luni din luna în care a fost depusă cererea de atribuire a plăților.

Plățile compensatorii lunare se efectuează pentru luna în curs în termenele stabilite pentru plata indemnizațiilor lunare pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, iar după încetarea plății prestațiilor - în termenele constituite pentru plata salariilor, pe cheltuiala fondurilor alocate de organizatii pentru salarii, indiferent de formele organizatorice si juridice ale acestora.

Organizațiile și formațiunile militare finanțate din bugete exercită aceste drepturi pe cheltuiala bugetelor corespunzătoare.

Pentru persoanele care lucrează, deservesc sau locuiesc în zonele în care sunt stabiliți coeficienți salariali regionali, cuantumul plăților compensatorii lunare se determină folosind acești coeficienți, indiferent de locul de ședere efectivă a beneficiarului în perioada concediului pentru creșterea copilului.

Un alt comentariu la art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani oferă posibilitatea de a oferi copilului îngrijire maternă într-un moment în care copilul are nevoie în mod special de el.

Toate femeile aflate într-o relație de muncă au dreptul la acest concediu, indiferent de vechimea în muncă, de utilizarea concediului de maternitate, de prezența în familie a altor persoane capabile să îngrijească copilul, de forma organizatorică și juridică a organizației angajatoare. , etc.

2. Pe lângă mamă, concediul pentru îngrijirea unui copil sub trei ani poate fi acordat și tatălui, bunicii, bunicului și oricărei alte rude care îngrijește efectiv copilul. Pentru acordarea acestui concediu nu contează gradul de relație a copilului cu persoana care îl îngrijește, totuși, prezența oricăror relații de rudenie sau înrudit (vorbim de membri ai familiei care nu sunt rude de sânge cu copilul, pt. de exemplu, o mamă vitregă sau tatăl vitreg părinții săi) în sensul părții 2 din art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este necesar. La acordarea concediului acestor persoane, acestea trebuie să prezinte documente care confirmă această relație (proprietate).

La acordarea concediului unei alte persoane, nu contează de ce copilul nu este îngrijit de mama sa, la fel cum nu contează dacă mama copilului este una dintre cei care lucrează cu contract de muncă, studenți, militari etc.

3. Pe lângă rudele copilului, tutorele copilului are și dreptul la concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani.

În conformitate cu art. 146 SK și art. 35 din Codul civil al Federației Ruse, orice persoană adultă capabilă poate fi numită tutore, cu excepția persoanelor private de drepturile părintești. La numirea unui tutore, se ia în considerare capacitatea acestuia de a sprijini copilul, de a-l îngriji și de a avea grijă de sănătatea lui, de dezvoltarea fizică, mentală, spirituală și morală.

Tutorele este numit de autoritatea tutelară și tutelă, care, în conformitate cu art. 121 din Codul familiei al Federației Ruse sunt organisme guvernamentale locale (de la 1 ianuarie 2008 - organisme ramura executiva subiect al Federației Ruse). Decizia de numire a unui tutore se ia de șeful administrației locale, în baza căreia tutorelui i se eliberează un certificat de tutelă.

4. Dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani ia naștere din ziua următoare încheierii concediului de maternitate acordat mamei sale. În cazul în care concediul postnatal nu este luat de mamă, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat în orice moment după nașterea copilului. De regulă, această situație apare dacă copilul este îngrijit nu de mamă, ci de o altă persoană.

În cazul decesului mamei, concediul pentru creșterea copilului trebuie acordat de la data decesului acesteia.

Dreptul la concediu încetează în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani.

5. Pe perioada concediului, o mamă sau o altă persoană aflată în concediu poate lucra cu fracțiune de normă sau de acasă. Deoarece partea 3 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio restricție munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul principal de muncă, cât și cu fracțiune de normă.

Pentru condițiile de muncă cu fracțiune de normă, vezi capitolul. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Pentru condițiile de lucru de acasă, vezi capitolul. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

6. Concediul pentru creșterea copilului poate fi folosit de o persoană în întregime sau de mai multe persoane în parte. Doar o singură persoană poate fi în concediu pentru creșterea copilului la un moment dat, însă, dacă în familie sunt mai mulți copii cu vârsta sub trei ani, concediul pentru creșterea copilului pentru fiecare dintre ei poate fi acordat unor persoane diferite.

7. Pentru acordarea concediului este necesară o cerere scrisă din partea salariatului, precum și certificatul de naștere al copilului. La acordarea concediului nu mamei, ci unei alte persoane, este necesar să se prezinte documente care confirmă relația cu copilul, sau un certificat de tutelă, precum și o adeverință de la locul de muncă al mamei (studii, serviciului) din care să rezulte că aceasta nu i s-a acordat concediu.

Acordarea concediului pentru creșterea copilului se formalizează printr-un ordin care indică data începerii concediului. O persoană aflată în vacanță are dreptul să o întrerupă în orice moment, astfel încât indicarea datei de încheiere a vacanței în ordin este nepotrivită este suficient să se indice că vacanța este asigurată pentru perioada până când copilul împlinește vârsta de trei ani; .

8. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Aceasta înseamnă că un salariat aflat în concediu nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului sau transferat într-un alt loc de muncă (post); are dreptul de a-și întrerupe concediul în orice moment, iar acest lucru nu necesită acordul angajatorului.

Dacă în timpul șederii salariatului în concediu organizația a înregistrat o reducere a personalului, atunci concedierea pe această bază este posibilă numai cu respectarea procedurii stabilite la art. Artă. 82 și 180 TK, adică cu avizul salariatului de concediere cu cel puţin două luni înainte.

Dacă un alt angajat este angajat pentru a înlocui un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului, atunci un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat cu acesta în conformitate cu alin. 1 lingura. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când un salariat aflat în concediu se întoarce la muncă, angajatul său înlocuitor trebuie concediat conform clauzei 2 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu expirarea contractului de muncă sau, cu acordul acestuia, transferul la un alt loc de muncă (o altă funcție).

9. Perioada de concediu se numără de către mamă și altă persoană care îngrijește copilul în perioada de asigurare, experiență de muncă continuă, precum și în perioada de muncă în specialitate. O excepție este vechimea în muncă care dă dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă. Întrucât pentru a contabiliza perioadele de activitate în perioada de serviciu care dă dreptul la pensionare anticipată, este necesar ca munca corespunzătoare să fie prestată în mod constant pentru o zi lucrătoare întreagă, perioadele de concediu pentru creșterea copilului nu sunt luate în considerare (a se vedea paragraful 4). din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 11 iulie 2002 Nr. 516 (modificat la 2 mai 2006) .)).

10. În conformitate cu partea 1 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului pentru creșterea copilului trebuie plătite prestații de asigurări sociale de stat, a căror procedură și termene de plată sunt stabilite de legile federale. În prezent, o astfel de lege este Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care prevede plata prestațiilor până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Astfel, concediul pentru creșterea copilului se împarte în două părți: prima - din ziua acordării concediului și până în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, timp în care se plătesc prestațiile de asigurări sociale de stat; iar al doilea - din ziua următoare zilei în care copilul împlinește un an și jumătate și până în ziua în care acesta împlinește vârsta de trei ani, timp în care nu se asigură plata prestațiilor de asigurări sociale de stat.

11. Beneficiile pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sunt plătite unei persoane aflate în vacanță în valoare de 40% din câștigul său mediu, dar nu mai puțin de 1.500 de ruble. pe lună la îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble. pe lună la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii și nu mai mult de 6.000 de ruble. pe lună. În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, prestația se plătește luând în considerare fiecare copil. Dacă diferite persoane sunt în concediu pentru a îngriji diferiți copii sub vârsta de un an și jumătate, atunci beneficiul se plătește fiecăruia dintre ei.

12. Prestația se plătește o dată pe lună în zilele stabilite pentru plata salariului.

La acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate pe părți, alocația pentru îngrijirea copilului se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbători nelucrătoare) dintr-o lună care se încadrează în concediul de îngrijire a copilului ( a se vedea clauza 28 din Regulamentul privind numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii).

13. Pentru salariații angajați în muncă sezonieră, plata unei indemnizații lunare pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate se face înainte de sfârșitul sezonului.

14. Prestația se atribuie de către angajator pe baza unei cereri de atribuire a unei prestații, la care trebuie anexată o copie a certificatului de naștere al copilului, iar dacă prestația se plătește nu mamei, ci unei alte familii. membru care se află în concediu pentru creșterea copilului, documente care confirmă relația (afinitatea) cu copilul și o adeverință de la locul de muncă al mamei (studii, serviciu) din care să rezulte că nu i se plătesc prestații.

Prestația se plătește numai dacă se acordă concediu pentru creșterea copilului, totuși persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sau lucrează de la domiciliu în perioada concediului rămân îndreptățite la beneficiul integral.

15. Indemnizația se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, dacă cererea pentru aceasta a fost făcută în cel mult șase luni de la data când copilul împlinește un an și jumătate. Dacă aplicați pentru beneficii mai târziu decât perioada specificată, acestea nu vor fi acordate.

16. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următorii au, de asemenea, dreptul la prestații:

Mame care prestează serviciul militar pe bază de contract, mame sau tați în calitate de soldați și comandanți ai organelor de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, vamă. autoritățile și cei aflați în concediu pentru creșterea copilului;

Mamele sau tații, alte rude, tutorii care îngrijesc efectiv copilul, din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse, care se află în concediu pentru creșterea copilului ;

Mamele sau tații, alte rude, tutorele care îngrijesc efectiv copilul, concediați în perioada concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării organizațiilor, încetării activității de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali, încetării atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe, inclusiv cele concediate din organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse, concediate din cauza la expirarea contractului lor de muncă în unitățile militare situate în afara Federației Ruse, precum și a mamelor concediate în perioada concediului pentru creșterea copilului în legătură cu transferul soțului lor din astfel de unități în Federația Rusă;

Mame concediate în timpul sarcinii, concediu de maternitate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și (sau) licenției de stat, inclusiv cele concediate din organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse, concediate din cauza expirării contractului lor de muncă în unități militare situate în afara Federația Rusă sau în legătură cu transferul soțului din astfel de unități în Federația Rusă;

Mame sau tați, tutori care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii (inclusiv studenții cu normă întreagă din institutii de invatamant vocațional primar, vocațional secundar și superior învăţământul profesionalși instituțiile de învățământ profesional postuniversitar și cele aflate în concediu pentru creșterea copilului);

Alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, în cazul în care mama și (sau) tatăl au decedat, au fost declarate decedate, au fost private de drepturile părintești, au drepturi părintești limitate, au fost declarați dispăruți, incapabili (capacitate limitată), din motive de sănătate, nu pot crește și întreține personal un copil, execută o pedeapsă în instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea, se află în locurile de detenție ale suspecților și acuzați de săvârșirea de infracțiuni. , evită să crească copii sau să le protejeze drepturile și interesele sau au refuzat să-și ia propriul copil de la educație. institutii medicale, instituțiile de protecție socială și alte instituții similare.

17. Într-o serie de cazuri, legile federale stabilesc dublarea cuantumului prestațiilor pentru perioada concediului pentru creșterea copilului și prelungirea perioadei de plată a acestuia până când copilul împlinește vârsta de trei ani:

Cetăţeni care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul unei zone de rezidenţă cu drept de relocare (clauza 7 din articolul 18 din Legea Federaţiei Ruse „Cu privire la protecţia socială a cetăţenilor expuşi la radiaţii ca urmare a accidentului de la Cernobîl centrală nucleară”), pe teritoriul unei zone de reședință cu statut socio-economic preferențial (Partea 1, art. 19 din aceeași lege), în zona de strămutare înainte de strămutarea acestora în alte zone (articolul 20 din aceeași lege);

Cetăţeni care trăiesc în aşezări expuse la contaminarea cu radiaţii ca urmare a accidentului din 1957 la asociaţia de producţie Mayak şi a deversării deşeurilor radioactive în râul Techa, unde doza medie anuală efectivă de radiaţii este în prezent peste 1 mSv (0,1 rem) suplimentar peste nivelul fondului radioactiv natural al zonei.

18. În plus față de prestațiile de asigurări sociale de stat, persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil sub trei ani primesc plăți compensatorii în valoare de 50 de ruble. pe lună, în baza Decretului președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110 (modificat la 17 aprilie 2003). Procedura de numire și plată a acestora a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 N 1206 (modificat la 4 august 2006).

Plățile compensatorii se atribuie mamelor (tată, părinte adoptiv, tutore, bunica, bunic, altă rudă care îngrijește efectiv copilul) care se află în relații de muncă cu organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, precum și femeilor concediate din cauza lichidarea organizației, dacă se aflau în concediu de maternitate la momentul concedierii și nu primesc ajutor de șomaj.

O cerere de numire a plăților compensatorii lunare este depusă la locul de muncă (serviciu), iar femeile concediate - la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință. Decizia de atribuire a plăților compensatorii lunare se ia de către angajator sau conducătorul organului de protecție socială în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. În cazul refuzului de a atribui plăți compensatorii lunare, solicitantul este notificat în scris în termen de 5 zile de la luarea deciziei relevante.

Plățile compensatorii lunare se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, dacă cererea pentru acestea a fost făcută în cel mult 6 luni de la data acordării concediului respectiv. La solicitarea plăților compensatorii lunare după 6 luni de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, acestea se atribuie și se plătesc pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni din luna în care a fost depusă cererea pentru aceste plăți.

Plata compensațiilor lunare se efectuează pentru luna curentă în termenele stabilite pentru plata indemnizațiilor lunare pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, iar după expirarea plății acestuia. prestatie - in termenele stabilite pentru plata salariilor.

Plățile compensatorii lunare se fac din fonduri alocate de organizații pentru salarii, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora.

›

În prezent, femeile care își construiesc o carieră nu fac excepție.

Și unele mame se confruntă cu o alegere - munca sau familia. Statul se întâlnește cu fiecare cetățean la jumătatea drumului. De aceea, nu numai mama copilului, ci și rudele sale pot fi prezente.

Poate cineva în afară de mama unui nou-născut să aibă grijă de el? Și nu doar pentru a ajuta femeia în travaliu, ci și pentru a primi beneficiile sociale necesare până la un an și jumătate. Conform legislației muncii din țara noastră și a garanțiilor drepturilor lucrătorilor, nu numai femeia care l-a născut are posibilitatea de a avea grijă oficial de o persoană nou-născută.

Copilul mamei

Timpul pe care o femeie îl petrece acasă. În timp ce ea stă cu copilul, oamenii de rând îl numesc. Fiecare femeie are dreptul conform art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse să stea acasă până când copilul împlinește trei ani. Codul Muncii al Federației Ruse permite unei tinere mame să meargă la muncă în orice moment, la cererea ei, până la finalizare concediu de maternitate. La rândul său, angajatorul nu are dreptul să cheme o persoană la muncă mai devreme dacă aceasta nu vrea (sau nu poate). Unii oameni confundă conceptele de „până la un an și jumătate” și „până la trei ani”. Deși conform legii nu există restricții privind concediul.

Concediul de maternitate se acordă până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Doar că până când copilul împlinește un an și jumătate, persoana care îl îngrijește primește o indemnizație lunară, care se numește „îngrijirea copilului”. Potrivit părții 3 a art. 256, o femeie aflată în travaliu poate profita de oportunitatea de a merge la muncă într-o zi de muncă redusă sau de a lucra/part-time la domiciliu și, în același timp, își poate menține beneficiile care i se cuvin.

Alte rude

La noi, articolul 256 Codul Muncii dă dreptul de a intra în concediu pentru îngrijirea unui copil nu numai mamei sale. Când o femeie nu poate să părăsească locul de muncă sau pur și simplu nu dorește să facă acest lucru, soțul ei, părinții ei sau părinții soțului ei sau alte rude pot avea grijă de copil. Condiția principală este prezența unui loc de muncă oficial. Pentru rude, este posibil să se înregistreze conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Orice rudă care lucrează a unei tinere mame are dreptul de a-și întocmi documente, de a sta cu copilul și de a primi prestații pentru acesta în cazurile în care tânăra mamă:

• a început să lucreze și a refuzat restul la care avea dreptul după naștere;
• a murit/a murit;
• a intrat din nou în concediu de maternitate cu un alt copil și a solicitat prestația prevăzută în acest caz;
• a fost lipsit de capacitate juridică și/sau a pierdut drepturile părintești.

Dacă tatăl copilului, dintr-un motiv oarecare, nu poate sau pur și simplu nu vrea să-și ia concediu și să aibă grijă de copil. Niciuna dintre rude nu va putea documenta îngrijirea copilului, cu condiția ca mama acestuia să lucreze oficial, dar cu normă parțială, și dacă ea însăși primește prestații sociale pentru copil. În acest caz, este posibil ca o femeie să combine munca și să îndeplinească îndatoririle unei mame. În orice moment, o femeie în travaliu are dreptul de a lua inițiativa rudelor ei și de a reînregistra singura indemnizația de concediu și de a-și crește copilul în mod independent.

Procedura de acordare a concediului

În timp ce o femeie are grijă de copilul ei, ea păstrează toate privilegiile la locul de muncă (funcție, salariu etc.).

Documentele sunt completate prin intermediul angajatorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere către departamentul de resurse umane. Și aduceți la serviciu documente justificative: externare din spital, certificat de naștere al copilului etc. Dacă o femeie are mai mulți angajatori, atunci concediul de maternitate trebuie acordat peste tot. Indemnizația va fi plătită de la un singur angajator, dar ținând cont de salariul mediu de la același angajator. Salariul cu fracțiune de normă va fi luat în considerare în cazul în care femeia în travaliu renunță la locul de muncă. Prestațiile sociale sunt primite prin intermediul autorităților de asigurări sociale. Pentru a primi banii copiilor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

• certificate de naștere pentru toți copiii, precum și copii ale acestora;
• confirmare documentară din munca celui de-al doilea părinte că acest beneficiu social nu a fost eliberat acestora;
• la cererea femeii, o declarație că anii perioadei de facturare trebuie înlocuiți;
• confirmarea câștigurilor de la angajatorii anteriori, dacă este necesar;
• confirmare de la un alt loc de muncă (part-time) că acest beneficiu social nu a fost eliberat acolo.

De asemenea, este scrisă o cerere cu o solicitare de a acorda sprijin social unei familii cu copii mici. Dacă sunt disponibile toate actele necesare, managerul trebuie să semneze un ordin prin care să se precizeze că angajatul său a primit concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. O copie a comenzii trebuie să fie primită de subordonatul care pleacă în vacanță împotriva semnării.

Durata concediului

În Federația Rusă, articolul 256 definește timpul acordat unei mame tinere (sau rudelor ei) pentru a avea grijă de copil. Această perioadă este de 36 de luni de la data nașterii copilului. Adică, conducerea nu are dreptul să cheme o femeie în travaliu la muncă înainte de a treia aniversare, decât dacă ea însăși dorește să facă acest lucru. De fapt, o astfel de vacanță este împărțită în două părți egale. Din punct de vedere legal, acesta este același concediu, pentru care trebuie să scrieți o singură cerere către departamentul de resurse umane. Diferența este că a doua jumătate a concediului nu este plătită (alocațiile pentru copii în Federația Rusă sunt primite de mame până la 1 an și 6 luni).

Cursul concediului de maternitate începe din momentul în care acesta se încheie. Durata acestuia depinde de modul în care a decurs procesul de naștere a copilului, de cum a avut loc nașterea și de câți copii s-au născut în același timp. O femeie poate lua o vacanță în BiR:

• cu gestație normală și fără complicații în timpul nașterii copilului - 70 de zile;
• dacă este necesară o operație cezariană și/sau se primește o leziune la naștere – 86 de zile;
• in caz de gestatie - 110 zile.

După acest timp va fi necesar să scrieți o declarație că proaspăta mamă va avea grijă de copilul ei. Ei bine, sau una dintre rudele ei.

Pentru tutorele/părinții adoptatori, există posibilitatea de a părăsi locul de muncă și de a beneficia de concediu în temeiul BiR dacă iau în familie un bebeluș sub trei luni pe o perioadă de 70 de zile sau dacă iau doi sau mai mulți bebeluși pentru o perioadă. de 110 zile.

Cum se plătește vacanța?

După încheierea perioadei de odihnă conform BiR, începe timpul pentru îngrijirea copilului. În primul an și jumătate, o tânără mamă primește o alocație în valoare de 40 la sută din venit. Salariul mediu în acest caz se calculează pentru cele 24 de luni anterioare concediului de maternitate. Tatăl copilului poate de asemenea să solicite acest beneficiu (de exemplu, dacă salariul lui a fost mai mare sau mama nu poate avea grijă singură de copil). Dar o singură persoană dintr-o familie are dreptul la prestații sociale și nu trebuie să lucreze cu normă întreagă.

Pentru anul curent, suma minimă a plăților pentru a ajuta părinții tineri este de 3065 ruble 69 copeici per copil și 6131 ruble 37 copeici. Maximul pe care îl puteți primi este de 12.262 de ruble 74 de copeici, cu condiția ca organizația să fi fost lichidată. În acest caz, o garanție monetară suplimentară în valoare de o mie și jumătate este oferită mamelor din Moscova. Oamenii muncitori obișnuiți, conform maximului, nu pot primi mai mult de 23.089 de ruble 04 copeici lunar. Sumele minime pot fi modificate folosind coeficientul districtual. LA sume maxime această regulă recalcularea nu se aplică.

Suma este aceeași în toată Federația Rusă. Vă rugăm să rețineți că sumele maxime și minime de plată pot varia în funcție de regiunea dvs. de reședință. După un an și jumătate până la trei, o femeie are dreptul la o alocație de 50 de ruble. Pentru familiile considerate a avea mulți copii, sunt prevăzute plăți suplimentare (pentru al treilea și următorii copii).

Valoarea acestui beneficiu va varia, de asemenea, în funcție de regiunea de reședință și este atribuită de la sfârșitul concediului B&R până la vârsta de trei ani. Cea mai mică plată suplimentară este puțin mai mare de 6.000 de ruble, cea mai mare plată este puțin mai mare de 16.000 de ruble. Pentru a calcula salariul mediu se iau 24 de luni calendaristice. Mai mult, această perioadă poate fi rezumată, chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în diferite organizații. Va trebui doar să depuneți un certificat de câștig de la locul anterior angajare care confirmă venitul.

Poti primi ajutoare pentru copii doar daca ai depus o cerere nu mai tarziu de cand bebelusul implineste varsta de 24 de luni (1,5 ani plus inca 6 luni), in caz contrar aceste ajutoare sociale vor fi pierdute pentru totdeauna.

Vacanța contează la vechime?

Conform legislație modernă, se iau în calcul timpul petrecut purtând un copil și nașterii, precum și timpul de îngrijire a copilului. Atât general, cât și continuu. În plus, în cazul în care pensia de muncă nu este atribuită în avans, perioada de muncă și îngrijirea copilului este inclusă în vechimea în muncă într-un anumit post. Există un mit destul de comun conform căruia poți sta acasă să îngrijești un copil mai mult de trei ani. În prezent, această opinie este cu adevărat un mit. În unele unități teritoriale (orașe cu semnificație teritorială, regiuni etc.) compensarea lipsei de spațiu în grădiniţă. Adică beneficii suplimentare, datorita parintilor dupa trei ani.

S-ar putea să fiți interesat

1. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani este oferit la cererea femeilor în întregime sau parțial în limitele Termen limităși se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului.

Dacă o femeie dorește să-și întrerupă vacanța și să se întoarcă la muncă, trebuie să depună o cerere în acest sens. Întoarcerea ei la locul de muncă este, de asemenea, oficializată printr-un ordin sau o instrucțiune din partea angajatorului. Dacă i se refuză locul de muncă anterior, femeia are dreptul să depună o cerere în instanță.

Posibilitatea unei femei de a folosi efectiv concediul suplimentar pentru îngrijirea unui copil înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani este asigurată în două moduri:

a) mamei sau tatălui, altor rude, tutorilor care îngrijesc efectiv un copil care este supus asigurării sociale obligatorii și se află în concediu pentru creșterea copilului, se plătește o indemnizație lunară de îngrijire a copilului de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până când copilul ajunge la varsta de un an si jumatate, in urmatoarea cuantum:

40% din câștigul mediu (venit, salariu) la locul de muncă (serviciu) pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului pentru creșterea copilului. În acest caz, suma minimă a beneficiului este de 1.500 de ruble. pentru îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble. pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori. Suma maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului nu poate depăși 6.000 de ruble pentru o lună calendaristică completă.

În zonele şi localităţile unde în modul prescris se aplică coeficienţi regionali salariilor, minime şi dimensiuni maxime prestațiile specificate se determină ținând cont de acești coeficienți (articolele 13, 15 din Legea privind prestațiile pentru cetățenii cu copii).

Organe puterea de stat subiecții Federației Ruse, în conformitate cu legile subiecților Federației Ruse, pot crește sumele prestațiilor de stat stabilite prin Legea specificată pe cheltuiala fondurilor din bugetele subiecților Federației Ruse (articolul 17.3 din Legea);

• b) în perioada în care o femeie ia concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, este plătită compensare băneascăîn valoare de 50 de ruble. pe cheltuiala fondurilor alocate pentru salarii (Articolul 1 din Decretul Președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110 „Cu privire la valoarea plăților compensatorii către anumite categorii de cetățeni” // SZ RF. 1994. N 6. Art. 589).

O astfel de compensație se plătește celor aflați în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și care se află în concediu suplimentar fără a menține salariul pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani pentru tatăl, părintele adoptiv, tutorele, bunica, bunicul, o altă rudă care îngrijește efectiv copilul (Partea 2 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru persoanele care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali pentru salarii, cuantumul plăților compensatorii lunare se determină folosind acești coeficienți, indiferent de locația reală a beneficiarului în perioada concediului pentru creșterea copilului (vezi Procedura de atribuire și plată a plăților compensatorii lunare anumitor persoane). categorii de cetățeni , aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 N 1206 // SZ RF 1994. N 29. Art.

În conformitate cu actul menționat, astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2006 N 472, compensația specificată se plătește și femeilor șomere concediate din cauza lichidării organizației dacă erau în concediu de maternitate la momentul concedierii și nu primesc ajutor de șomaj . Plățile compensatorii lunare către aceste femei se fac din fonduri buget federal. Deciziile privind atribuirea plăților compensatorii se iau de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al beneficiarilor de compensații. Procedura de finanțare și plată a acestora este stabilită prin Regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2006 N 472 (SZ RF. 2006. N 33. Art. 3633).

Contractele colective pot stabili plăți compensatorii lunare mai mari pentru femeile care lucrează și pentru alte persoane aflate în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.

Persoane expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul unei zone de reședință cu drept de relocare, pe teritoriul unei zone de reședință cu statut socio-economic preferențial, într-o zonă de relocare înainte de relocarea acestora în alte zone, concediu de îngrijire parțial plătit se acordă și copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și este plătit dublu. Mai mult, în cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii, se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. Cuantumul însumat al prestației specificate în cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii nu poate depăși 100% din câștigul (venitul) din care s-a calculat acest beneficiu, dar nu poate fi mai mic decât dublul însumat stabilit. legea federală dimensiune minimă Alocația lunară pentru îngrijirea copilului (clauzele 4 și 7 din partea 1 a articolului 18, partea 1 a articolului 19 și 20 din Legea Cernobîl).

Acest beneficiu se aplică și cetățenilor care locuiesc în așezări expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa, unde doza medie anuală efectivă de radiații este de 1 mSv (0,1). rem) (în plus peste nivelul radiației naturale de fond pentru o zonă dată) (clauza 4 din articolul 1 și articolul 7 din Legea cu privire la accidentul de la PA Mayak).

Prestația se atribuie și se plătește de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Procedura detaliată de atribuire și achitare a indemnizației lunare pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani în mărime dublă și procedura de finanțare a cheltuielilor asociate cu plata acestor indemnizații sunt reglementate prin Regulamentul, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2005 N 439 (SZ RF. 2005. N 30. Art. 3173) și o explicație a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 decembrie 2008 N 692n (RG. 2009. N 30).

2. Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani poate fi utilizat integral sau parțial de către tatăl, bunica, bunicul sau alte rude ale copilului, tutorele care îngrijește efectiv copilul. La cererea de concediu, aceștia depun o adeverință de la locul de muncă (studii, serviciului) mamei (tatălui, ambilor părinți) a copilului din care să rezulte că aceasta (el, ei) nu folosește concediul specificat și nu primește prestații. (subparagraful „e”, paragraful 50 din Regulamentul privind prestațiile pentru cetățenii cu copii). Tatăl sau altă rudă depune aceste documente, împreună cu cererea sa, la locul său de muncă. În mod similar, se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani.

În cazurile în care o mamă care primește o indemnizație lunară de îngrijire a copilului nu poate, din cauza bolii sau din alte motive, să îngrijească copilul, dreptul la o astfel de prestație poate fi exercitat de către un alt membru de familie care îngrijește efectiv copilul (vezi explicația al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Rusia din 22 decembrie 2008 N 749n/286 // RG 2009. N 17).

Întrucât o femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului își păstrează locul de muncă (funcția) și își poate întrerupe oricând concediul și reveni la muncă, rudele care au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului beneficiază de același drept. Dacă, la întoarcerea din concediu (înainte de expirarea perioadei sau după încheierea acestuia), nu li se acordă locul de muncă anterior, ei, la fel ca însăși femeia, au dreptul să depună în instanță o cerere de reintegrare la locul de muncă anterior.

În conformitate cu partea 3 a articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei (tatăl copilului, bunica, bunicul sau altă rudă, tutore), ea poate lucra cu fracțiune de normă sau în concediu de maternitate. acasă. Pentru munca cu fracțiune de normă, vezi comentariul. la art. 93.

Deoarece norma de mai sus nu prevede că acest lucru se aplică numai locului principal de muncă, ar trebui să se presupună că, în condițiile specificate, este posibil să lucrezi cu normă parțială într-o altă organizație.

Persoanele aflate în concediu parental pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani și care lucrează cu fracțiune de normă sau la domiciliu își păstrează dreptul de a primi o indemnizație lunară pe perioada acestui concediu.

Dacă în perioada concediului pentru creșterea copilului o femeie (alte persoane enumerate mai sus) are dreptul la concediu de studii plătit, atunci îl poate beneficia prin întreruperea concediului de îngrijire a copilului. Vacanta intrerupta poate fi obtinuta din nou, dar pe cheltuiala concediu de studii nu se reînnoiește.

3. Timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani este inclus atât în ​​experiența de muncă totală și continuă, cât și în experiența de muncă în specialitatea sa (cu excepția cazurilor de repartizare anticipată a unui bătrân). -pensie de muncă de vârstă).

Totodată, acordarea concediului de odihnă anual se amână pentru o perioadă egală cu durata concediului pentru creșterea copilului. Desigur, acest lucru nu îl privează pe angajat de folosirea concediului pentru creșterea copilului dacă lucrează pentru această întreprindere nu în primul an, dreptul de a folosi integral (și nu proporțional) concediul de odihnă anualîn orice moment al anului în avans conform programului de concediu stabilit (art. 123 din Codul muncii).

4. În timpul concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, atât femeia însăși care are un copil, cât și persoanele menționate în partea 2 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse își păstrează locul de muncă (poziția) .

Beneficiile menționate mai sus sunt oferite și persoanelor care cresc copii fără mamă (a se vedea articolul 264 și comentariul la acesta).

Pregătirea pentru reumplerea familiei este fericire pentru toți membrii acesteia, nimeni nu se îndoiește de acest lucru. Statului îi pasă de creșterea demografică, prin urmare oferă anumite drepturi cetățenilor în perioada de îngrijire a copiilor mici. Ele sunt descrise la art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Este necesar să se știe ce spune legislația actuală în această problemă pentru a profita din plin de toate oportunitățile. Să aruncăm o privire mai atentă la art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii.

Să facem cunoștință cu prevederile

Vom vorbi despre cum poți organiza eficient îngrijirea copilului pentru familia ta până când acesta împlinește trei ani și merge la grădiniță. Mamele înțeleg că acest timp este foarte important pentru parenting. De asemenea, statul este încrezător că bebelușul nu trebuie abandonat în această perioadă. Prin urmare, este necesar să le oferim membrilor familiei (nu doar mamei) posibilitatea de a avea grijă de copil cu calm, fără griji, fără griji, și având un venit mic, dar constant.

Textul art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este laconic și semnificativ. Articolul fixează, în primul rând, dreptul viitoarei mame de a-și lua concediu. Este indicată perioada acestuia. Este posibil ca o femeie să nu lucreze până când copilul împlinește vârsta de trei ani - așa spune Art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Apropo, mama nu trebuie să-și ia o vacanță. Acesta este al doilea. În plus, perioada de îngrijire formală a copilului poate fi împărțită. Totul depinde de dorințele membrului familiei căruia i se încredințează această misiune. De regulă, o tânără mamă rămâne cu copilul ei. Totuși, legea nu insistă asupra unei asemenea repartizări a responsabilităților. Aceasta este o extindere semnificativă a drepturilor. Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că orice membru al familiei poate îngriji un copil, având temeiuri legale pentru a face acest lucru.

Să trecem la o examinare mai detaliată a documentului.

Aranjamente de vacanta pentru mama

Nașterea unui copil schimbă complet viața unei femei. O mamă care lucrează nu ar trebui să uite de ea contract de munca. Trebuie să vă contactați superiorii cu o declarație corespunzătoare despre dreptul dumneavoastră de a pleca. Nu poți pierde timpul. La urma urmei, conducerea este diferită. Nu este un secret pentru nimeni că multe organizații încearcă să scape de femeile însărcinate înainte de a naște, pentru a nu le complica viața.

Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este elaborat astfel încât să protejeze drepturile femeilor. Ar trebui să fie folosiți la potențialul lor maxim. Cererea de concediu trebuie depusă înainte de încheierea concediului medical. Acesta indică data de la care doriți să vă exercitați drepturile. Adică ziua lucrătoare următoare încheierii concediului medical. Asigurați-vă că indicați baza, și anume articolul descris din Codul Muncii. Este posibil ca femeile să nu indice o perioadă de vacanță. De regulă, este scris „până când copilul împlinește vârsta de trei ani”. Dar nu trebuie să stai acasă atât de mult. Totul depinde de dorința femeii. Ea are dreptul de a merge oricând la locul de muncă. Acest lucru ar trebui cunoscut și luat în considerare cu precizie în relațiile cu managementul. Administrația, conform legislației în vigoare, trebuie să asigure tinerei mame exact jobul din care a plecat în vacanță.

Dacă un alt membru al familiei stă cu copilul

Legea oferă posibilitatea de a încredința îngrijirea unui copil oricărui membru al familiei. Acest lucru este discutat în partea 2 a art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Există o listă liberă a acelor persoane care pot solicita managementului acest tip de concediu. Dar problema nu se limitează la tata sau bunica. Documentul precizează că un astfel de drept este acordat celui care „oferă de fapt îngrijire”. Această prevedere poate fi interpretată foarte larg. Nu se pune accent pe legăturile de familie. Cel care stă cu copilul, în care mama are încredere, și primește concediu. Dar, după cum arată practica, de cele mai multe ori aceste persoane sunt rude apropiate care locuiesc cu femeia în travaliu.

Persoana aleasă de familie este, de asemenea, obligată să depună o cerere la administrația întreprinderii, indicând temeiul legal al acesteia. Se recomandă indicarea părții 2 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât specialiștii care nu sunt complet competenți să aibă îndoieli și să nu aibă motive de refuz. Ar trebui să însoțiți cererea de o adeverință de la compania la care lucrează mama care să ateste că nu folosește vacanța. Administrația nu are dreptul să refuze îndeplinirea cerințelor legale.

Păstrarea locului de muncă

Acesta este altul garanție socială pentru cei care educă „viitorul țării” (copii). Partea 4 art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse indică strict că pentru întreaga perioadă a vacanței specificate, persoana își păstrează locul pe care l-a părăsit temporar. Asta nu înseamnă că nimeni nu va fi angajat. Postul vacant va fi în mod natural ocupat. Totuși, salariatul va fi angajat pe un contract temporar. Ordinul de angajare va indica faptul că persoana este angajată pentru o anumită perioadă. Mai mult, documentul ar trebui să prevadă că contractul trebuie reziliat în legătură cu plecarea angajatului principal la cererea acestuia.

Acesta este un punct subtil. La urma urmei, o mamă (o altă rudă) are dreptul de a merge la muncă în orice moment. Circumstanțele se vor schimba, iar persoana va intra în serviciu chiar înainte ca bebelușul să împlinească a treia aniversare. In consecinta, angajatul temporar va trebui sa caute un alt loc. Se întâmplă ca administrația să încerce să fie vicleană, să ofere altă muncă, să vină cu scuze pentru a nu lua înapoi o femeie cu un copil mic. Trebuie să vă susțineți drepturile. În caz de conflict, nu ezitați să mergeți în instanță. Acest lucru se aplică oricărui cetățean care a folosit acest tip de concediu. El este obligat să-și returneze locul de serviciu anterior, acest lucru este precizat în mod clar la art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucru cu fracțiune de normă

În ciuda îngrijirii copiilor, statul nu poate plăti încă prestații mari mamei. Cantitatea lor nu este doar mică, ci și mică. Prin urmare, mamelor li se oferă legal posibilitatea de a câștiga bani în plus. Este indicat direct în Partea 3 a art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu sunt suficienți bani în familie - femeia își obține un loc de muncă după bunul plac. Cu toate acestea, nu cu normă întreagă. Legislația nu limitează locurile și posturile pe care le poate ocupa. Dacă dorește, va merge la organizația care îi va asigura condiții adecvate. Această companie poate fi și locul unde a plecat în vacanță. Cu toate acestea, locul ei de serviciu anterior va rămâne până când va decide să se întoarcă la el. Tot ceea ce este descris se aplică oricărui membru al familiei care folosește acest tip de vacanță.

Caracteristici suplimentare

Nu am vorbit încă despre cum și de ce să împărțim vacanța. Se pare că acest lucru este inutil în legislație. Cu toate acestea, există situații în care acest drept îi ajută pe părinți. Circumstanțele vieții se schimbă destul de repede. Orice membru al familiei ar trebui să-și amintească drepturile acordate de lege atunci când alege o modalitate de rezolvare a problemelor. De exemplu, mama a mers la muncă. Totul este bine, dar conducerea are reclamații și a decis să scape de ea. Este recomandat să nu intrați în conflict, ci să folosiți dreptul de a pleca.

Pot exista multe astfel de opțiuni problematice. Atunci când rezolvă conflicte sau alte situații neplăcute, oamenii folosesc drepturile stabilite legal. Nu e nimic în neregulă cu asta. Adesea cel cu salariul mai mic stă acasă cu copilul. Și un membru al familiei cu un venit mare merge la muncă. Este clar că un copil nu este doar bucurie și fericire, ci și o sursă de mari cheltuieli. Oamenii se gândesc să nu ajungă fără bani. Acesta este motivul pentru care legea acordă drepturi atât de largi în cazul descris.

Despre experiență

Mamele tinere se gândesc rar la pensie. Statul face asta pentru ei. Indiferent cum îl certau acei oameni care se confruntă cu probleme, orientarea lui socială este vizibilă în textul articolului descris. Este vorba despre despre vechimea în muncă a angajatului. Se știe că termenul său este luat în considerare la atribuirea prestațiilor sociale. Se pare că atunci când o femeie (un alt membru al familiei) stă cu copilul, ea nu lucrează. Deci ce, îți pierzi experiența? Deloc. Aici s-a manifestat brusc însăși socialitatea statului. Este prevăzut legal că acest timp trebuie luat în calcul pentru vechimea generală și specială. Ceea ce este plăcut și util pentru o persoană. Cu experiență generală, toată lumea înțelege. Există însă și o perioadă de activitate profesională care oferă unele avantaje. De exemplu, experiența de predare vă dă dreptul la o pensie pentru vechime în muncă. Există multe astfel de profesii. Ar trebui să înveți despre drepturile tale, având în vedere că timpul fericit al îngrijirii copilului este inclus în această perioadă.

Ce ar trebui să facă oamenii dacă se confruntă cu necinstea administrației întreprinderii? De exemplu, ați folosit un astfel de concediu, v-ați întors și vi s-a refuzat un loc de muncă sau vi s-a oferit un loc de muncă prost plătit. Liderii au multe trucuri. Unii dintre ei fac totul pentru a evita problemele cu un angajat împovărat cu un copil. Raționamentul este acesta: trebuie să dai inca o vacanta la cererea acestei persoane, suportă absența sa în caz de boală etc. Din nou, un astfel de angajat nu va rămâne la întreprindere orele suplimentare. Are alte preocupări. Ar trebui să le spui imediat superiorilor tăi că comportamentul lui este ilegal! Dacă nu înțeleg, mergeți în instanță. Nu ezitați să contactați procuratura. Ține minte: legea este de partea ta. Orice instanță acordă prioritate drepturilor salariatului, mai ales în cazul nerespectării prevederilor articolului descris.

Concluzie

Am analizat în detaliu modul de utilizare a drepturilor acordate de lege membrilor familiei care au un copil. Este recomandat să le folosiți în mod responsabil și să nu uitați că inițiativa este de partea angajatului. Adică ar trebui să scrii declarații necesare, colectați informații. Articolul pe care îl considerăm creează adesea probleme în administrarea unei întreprinderi. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat se comportă nepăsător. Le este frică să-i încalce drepturile. La urma urmei, va trebui să mergi în instanță și să-ți aperi pozițiile acolo. Este recomandabil ca toată lumea să se comporte corect și respectând legea. Atunci nu vor apărea probleme. Iar dacă apar, va trebui să apelezi la ajutorul unui judecător și să te bazezi pe decizia acestuia. În acest caz, soarta angajatului depinde de cât de mult știa și folosea drepturile sale legale înainte!