Combinarea posturilor este prestarea de către un angajat al companiei a muncii suplimentare în alt loc (articolul 60.2 din Codul muncii Federația Rusă), în timp ce anularea unei combinații la inițiativa angajatorului implică eliberarea din funcție a unui subordonat. Managerul angajează un angajat cu fracțiune de normă atunci când unul dintre angajați nu își poate îndeplini atribuțiile din motive de sănătate sau pleacă într-o călătorie de afaceri. Înainte ca un angajat al companiei să înceapă să-și îndeplinească obligațiile, este necesar să se întocmească un acord de combinare, ținând cont de dorințele ambelor părți.

Combinația internă este benefică atât conducerii întreprinderii, cât și angajaților, deoarece îi ajută pe primii să rezolve problema cu personalul, iar pe cei din urmă să obțină oportunitatea. venituri suplimentare. Dar atunci când nu mai este nevoie de o astfel de procedură, managerul are dreptul de a rezilia contractul cu cealaltă parte. Angajatorul este obligat să notifice decizia sa cu trei zile înainte de a emite un ordin de anulare a combinării, care va fi etapa finală de anulare a combinației. Odată ce combinația de poziții a fost anulată, nu mai este nevoie să plătiți prima.

Procedura de anulare a pozițiilor combinate

Procesul de anulare a combinarii de posturi se desfasoara in conformitate cu prevederile Codului Muncii. Este important ca managerul să țină cont de toate nuanțele documentației pentru a evita posibile erori. Pentru a înceta complet angajarea secundară a unui angajat, trebuie să știți cum să întocmiți trei acte:

• cerere de anulare (la inițiativa angajatului);
• comanda;
• acord suplimentar.

Întocmirea unei comenzi

Dacă anularea combinației a intervenit la inițiativa angajatorului, atunci procesul începe prin avertizarea subordonatului cu trei zile înainte de întocmirea actului. În continuare, se emite un ordin prin care se indică încetarea acestei forme de cooperare cu angajatul. Rezilierea verbală a contractului nu este acceptabilă.

Ordinul șefului este întocmit pe baza unui șablon unificat. Ar trebui să conțină două secțiuni: prima secțiune se referă la anularea pozițiilor combinate, în timp ce al doilea paragraf ar trebui să conțină informații despre anularea plăților ulterioare. Decretul trebuie să conțină în mod necesar informații despre motivul refuzului de a demisiona, iar acest lucru se aplică și situațiilor în care angajatul însuși dorește să demisioneze.

Informațiile de mai sus sunt relevante numai dacă despre care vorbim despre relațiile deschise. Dacă vorbim de o relație pe durată determinată, atunci contractul de muncă se încheie automat, nefiind nevoie să se întocmească un protocol. Întocmirea unui act poate fi necesară și în caz de încetare anticipată relaţiile de muncă. Situațiile în care este posibilă anularea unei combinații de poziții sunt prezentate mai jos în acest material.

În general, pot fi identificate următoarele cerințe pentru comandă:

1. Trebuie să indice denumirea completă a actului, precum și motivele refuzului.
2. Documentul trebuie semnat de cealaltă parte, deoarece în caz contrar își pierde legitimitatea. Dacă un angajat refuză să semneze documentul, managerul face o notă corespunzătoare în comandă.
3. Acesta trebuie să conțină informații despre termenii de reziliere a contractului.
4. Este necesar să se indice informații despre anularea plăților suplimentare pentru combinarea pozițiilor.
5. Acesta trebuie să conțină informații despre poziția, durata și volumul muncii prestate, precum și cuantumul plății.

Condiții pentru anularea unei combinații de către un manager

Puteți citi despre toate aspectele principale ale încheierii unui loc de muncă cu fracțiune de normă în articolul nr. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse. Specificul procesului de renunțare depind de termenii specifici ai contractului angajatului. Pentru a preveni posibil litigii de munca, decretul trebuie întocmit în conformitate cu toate regulile actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Merită să ne amintim că angajatul însuși are dreptul de a refuza să combine și să îndeplinească sarcini suplimentare. Poate că angajatul nu mai este atras de poziție în condițiile convenite.

Demiterea după certificare

Există adesea situații în care un manager decide să anuleze combinarea pozițiilor după ce a promovat certificarea. Procedura de concediere a lucrătorilor este stabilită de reglementările federale și regionale. Potrivit articolului 81 din Codul Muncii, un salariat trebuie să fie anunțat cu privire la reducerea personalului cu cel puțin două luni înainte.

Separat, merită luată în considerare situația în care un muncitor cu fracțiune de normă nu și-a confirmat calificările la locul său principal. În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul de a oferi salariatului să lucreze cu normă întreagă cu normă parțială, dacă calificările sale îi permit.

Cu toate acestea, aici apare un incident - în primul rând, este necesar să anulați jobul cu fracțiune de normă prin concedierea angajatului și abia apoi să încheiați un nou contract cu acesta în poziția principală. Întreaga procedură este reglementată de articolul 288 din Codul muncii. După cum se precizează în articolul 288 din Codul muncii, acest lucru este relevant doar pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă. Un salariat nu poate fi înlăturat din funcția sa în legătură cu angajarea unui nou subordonat, întrucât angajatorul nu are niciun temei legal pentru aceasta. Se dovedește că nou angajat

poate aplica doar pentru un post suplimentar, care ulterior va deveni principalul său post. De asemenea, este de remarcat faptul că acest lucru se aplică numai acelor persoane care au încheiat un contract pe durată nedeterminată cu angajatorul lor. Angajatul trebuie să fie anunțat cu privire la înlocuire cu cel mult 2 luni înainte de concediere. Informațiile trebuie furnizate exclusiv în scris. Important! Pentru a evita viitorul proceduri judiciare

Este recomandat să păstrați două copii ale avizului în același timp (prima trebuie să fie dată angajatului, iar cea de-a doua să fie păstrată la dumneavoastră).

După aceasta, mai sus este depus un ordin de stop standard, toate nuanțele de redactare care au fost indicate mai sus. În unele cazuri, acordul poate prevedea plata ulterioară a indemnizației de concediere.

Combinația internă de poziții într-o organizație este o practică destul de comună. Această opțiune este benefică atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Dar, în unele cazuri, poate fi necesară anularea combinației, care poate fi inițiată de orice parte. Cum se anulează o combinație la inițiativa angajatorului? Ce documente vor fi necesare? Cum se anulează plata suplimentară către un angajat pentru combinarea profesiilor? Răspunsurile la aceste și alte întrebări se află în materialul nostru.

Când este permis să opriți combinarea?

Combinarea presupune că unui angajat, cu acordul său și pentru o plată corespunzătoare, i se încredințează prestarea de muncă suplimentară în limitele zilei sale de muncă în aceeași funcție sau în altă funcție (profesie). Pentru a lucra cu fracțiune de normă, se încheie un acord suplimentar la contractul principal de muncă. În conformitate cu articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, ambele părți au dreptul de a iniția anularea combinației. Și puteți face acest lucru înainte de program, fără să așteptați sfârșitul. Pentru a preveni apariția unor situații controversate, toate documentele trebuie întocmite corect și în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.

Dacă este dificil pentru un angajat să desfășoare o muncă suplimentară care i-a fost atribuită de angajator și decide să refuze să combine munca, ar trebui să informeze angajatorul în scris despre acest lucru. Cererea trebuie trimisă cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de încetarea activităților suplimentare.

Dacă inițiatorul este angajatorul, acesta este obligat să întocmească un aviz de înlăturare a combinației și să îl transfere salariatului în același interval de timp - 3 zile lucrătoare. Angajatul trebuie să citească avizul și să îl semneze.

Cele mai frecvente motive pentru finalizarea unei combinații de poziții sunt următoarele:

• perioada de combinare stabilită prin acordul adițional a expirat;
• un nou angajat a fost angajat pentru un post combinat;
• angajatorul nu mai are nevoie de angajat pentru a îndeplini funcții suplimentare de muncă;
• salariatul nu mai este mulțumit de combinarea posturilor în condițiile convenite anterior.

Cum se desfășoară procedura de anulare în conformitate cu legislația în vigoare

Procedura de eliminare a unei combinații la inițiativa angajatorului sau angajatului va depinde direct de documentare relații de muncă combinate:

• În cazul în care părțile au încheiat un acord suplimentar privind combinarea pentru o anumită perioadă, la expirarea perioadei convenite, combinarea se va încheia automat. În acest caz, nu este necesară aprobarea ordinului de eliminare a combinației.

• În cazul în care anularea combinației se efectuează din inițiativa uneia dintre părți înainte de termen sau în baza unui acord suplimentar pe durată nedeterminată, angajatorul va trebui să emită un ordin corespunzător. Va trebui să indice motivul pentru anularea combinației.

În cazul în care un angajat nu dorește sau nu poate îndeplini funcții suplimentare, trebuie să scrie o cerere de anulare a combinației de posturi, din care un eșantion este întocmit în formă liberă. Ar trebui să precizeze solicitarea în detaliu și să indice toate informațiile necesare. Angajatorul este obligat să scrie de mână rezoluția - această înregistrare va servi ca confirmare a familiarizării cu cererea.

Atunci când inițiatorul este angajatorul, acesta trebuie să anunțe angajatul în scris cu trei zile lucrătoare înainte prin transmiterea avizului corespunzător. De asemenea, documentul nu are o formă aprobată prin lege. După primirea notificării, angajatul trebuie să-și pună semnătura pe aceasta cu mențiunea „Am citit notificarea” indicând data familiarizării.

Apoi, trebuie să emiteți un ordin de eliminare a combinației de poziții, un eșantion din care va fi prezentat mai jos. Emiterea unui ordin va confirma finalizarea cooperării dintre angajator și angajat în ceea ce privește combinarea. Ordinul trebuie emis în cele trei zile de mai sus.

Deci, pentru a anula o combinație la inițiativa angajatorului sau angajatului angajat, este necesar să se întocmească următoarele documente:

• cerere de eliminare a combinației sau notificare de anulare a combinației;
• ordinea corespunzatoare.

Întocmirea unei comenzi

Un ordin de eliminare a combinației (veți găsi un eșantion mai jos) se emite indiferent de cine este inițiatorul încetării acestui tip de raport de muncă. Documentul poate consta din două secțiuni:

• prima secțiune conține un ordin din partea conducerii organizației privind desființarea combinării posturilor;
• a doua secțiune conține un ordin de anulare a plății suplimentare pentru combinarea pozițiilor.

Documentul trebuie să includă informații despre motivul opririi combinației de funcții ale postului. Pentru a elimina plata suplimentară pentru combinarea pozițiilor, puteți emite o comandă separată, al cărei text va arăta cam așa:

„Opriți plățile suplimentare către Medvedev R.Yu. pentru poziția combinată a unui curier în valoare de 5.000 de ruble. pe lună de la 07.04.2018.”

La întocmirea unei comenzi, trebuie luate în considerare următoarele recomandări:

• documentul trebuie să indice numele complet al organizației, data și locul întocmirii, precum și numărul atribuit comenzii;
• indicarea motivului încetării combinației este o condiție prealabilă;
• comanda trebuie să indice informații despre poziția combinată și anularea plății suplimentare;
• angajatul cu care se încetează combinația trebuie să se familiarizeze cu comanda;
• în cazul în care angajatul a refuzat să-și pună semnătura confirmând familiarizarea cu comanda, trebuie făcută o notă corespunzătoare în ea.

După cum sa menționat mai sus, la combinare, nu sunt încheiate contracte (un acord suplimentar este suficient).

În ce cazuri este permisă încetarea combinației?

Condițiile de reziliere a contractului (anularea combinației) sunt indicate în articolul TC la numărul 60.2 - ambele părți pot lua inițiativa în acest caz.

În cazul în care unui angajat îi este dificil să presteze muncă suplimentară sau nu este mulțumit de plata suplimentară, acesta are dreptul de a anunța angajatorul în scris cu trei zile înainte de încetarea plății suplimentare. activitatea muncii.

Dacă inițiatorul încetării munca suplimentara este angajatorul, el intocmeste si un aviz si il da salariatului.

O condiție obligatorie este familiarizarea cu o semnătură. Fără semnătura celei de-a doua părți, notificarea se consideră netransmisă (nu are forță juridică).

De asemenea, motivul anulării combinației poate fi expirarea acordului suplimentar.

Acest document ar putea fi:

• Nedeterminat sau fără limită de timp. În acest caz, încetarea raporturilor de muncă suplimentare are loc în termen de trei zile de la trimiterea notificării.
• Urgent sau limitat ca durată. Cel mai adesea vorbim despre înlocuirea temporară a unui coleg absent. Acest acord este reziliat mai rar din cauza duratei sale.

Procedura de înregistrare

Refuzul combinării sau anularea acesteia are o procedură destul de complicată.

Angajatorul trebuie să țină cont de toate nuanțele documentației pentru a evita greșelile enervante.

Sunt necesare trei documente principale (cerere sau notificare, și acord suplimentar), precum și respectarea strictă a procedurii.

În prima etapă, se face un avertisment (notificare) celui de-al doilea.

Dacă inițiatorul este angajat, acesta scrie și depune o cerere adresată șefului organizației, instituției sau întreprinderii. Acest document nu are un singur formular (unificat), deci este scris de angajat de mana.

Solicitarea este prezentată în formă gratuită, totuși, este necesar să introduceți principalele puncte și informații:

1. Contactați conducerea indicând numele de familie, prenumele și patronimul, precum și funcția de manager.
2. Introduceți numele, prenumele și patronimul angajatului, precum și indicați funcția acestuia.
3. Scrieți titlul exact al documentului (este plasat în centrul foii).
4. Spuneți pe scurt și clar solicitarea dvs. de a înceta activitatea ca lucrător cu normă parțială.
5. Introduceți data la care a fost creat documentul, precum și semnătura dvs. cu o transcriere.

Daca initiatorul este angajatorul, el intocmeste si un aviz in forma libera. Legislația muncii nu prevede un singur formular pentru acest document. Documentul conține următoarele blocuri:

• Numele complet (despre anularea anticipată).
• Contactarea unui angajat cu rezumat esența acestui recurs. Ca bază, este indicat articolul din Codul Muncii la numărul 60.2 și se înscriu informații despre contractul care a fost modificat (număr de înregistrare, data semnării contractului).
• Semnătura managerului conține o transcriere și o indicație a funcției sale. De exemplu, " director general Sidorov V.I. (Sidorov Viktor Ivanovici)"

După ce a primit notificarea, angajatul își pune semnătura pe aceasta (formularea „Am citit notificarea”). Dacă cererea este depusă chiar de angajat, angajatorul este obligat să-i impună o rezoluție scrisă de mână. Această intrare servește și ca confirmare că ați citit documentul.

În etapa următoare, conducerea emite un ordin. Baza publicării este o declarație sau o notificare trimisă de manager și semnată de angajat, precum și un acord suplimentar.

Mai mult decât atât, conform legislației moderne a muncii, acordul se întocmește ca la cererea suplimentară locul de munca, și la anularea unei astfel de activități de muncă.

Documentul contine:

• Titlul complet și data compilației.
• O listă laconică a condițiilor sau a motivelor pentru încetarea acestei combinații.
• Detalii ale ambelor părți. Acestea includ TIN-ul unei entități juridice, numărul acesteia de înregistrare, adresa poștală și codul poștal și numerele de contact. Pentru angajat sunt indicate detaliile pașaportului, numărul de telefon etc.
• Semnăturile ambelor părți cu transcriere.

De asemenea, comanda nu are un singur formular, dar este posibil să se întocmească documentul pe un formular aprobat de o anumită întreprindere sau organizație.

Documentul conține următoarele puncte:

• Numele persoanei juridice, numele decontare, în care se află aceasta persoană juridică, numărul și data publicării documentului.
• Titlul documentului, plasat în centrul foii.
• Instrucțiuni scurte. De exemplu, „în legătură cu angajarea unui angajat pe bază permanentă, comand”. Trebuie furnizate detaliile documentului care servesc drept bază. ÎN exemplul de mai sus Trebuie să indicați numărul și data semnării contractului în baza căruia a fost angajat noul angajat.
• Ordinul managerului constă din două puncte. Primul afirmă că un loc de muncă al unuia sau al unui angajat a fost încetat. Al doilea indică faptul că plăți suplimentare pentru combinare nu mai sunt acumulate pentru el.
• Baza este indicată separat - semnarea unui acord suplimentar.
• Semnătura managerului cu o transcriere este plasată mai jos.

Puncte importante

• Dacă contractul a specificat inițial o dată de expirare, nu este necesară trimiterea unei notificări angajatului.
• Toate acordurile trebuie întocmite în două exemplare. Unul dintre ele este trecut în dosarul personal al angajatului, iar al doilea îi este dat după semnare.
• Dacă angajatului nu i s-a trimis o notificare, în comandă este afișată doar ordinul de retragere a suprataxării. Dacă a fost trimisă o notificare sau a fost primită o cerere corespunzătoare (a fost efectuată încetarea timpurie a lucrului), sunt emise două comenzi într-un singur ordin - privind încetarea activității suplimentare de muncă și eliminarea plăților suplimentare.

Combinarea în baza unui acord adecvat se recurge la o lipsă de personal permanent sau la necesitatea de a efectua o singură dată, dar cantități mari de muncă. La încheierea unui acord, sunt specificate condițiile muncii interne cu fracțiune de normă și, bineînțeles, cuantumul plății suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă. Dar se întâmplă ca nevoia de a ocupa un post vacant să dispară înainte perioadă dată expiră. În acest caz, este necesară anularea acordului semnat anterior privind înlocuirea perioadei de vacanță.

Procedura și regulile de anulare a pozițiilor combinate

Anularea poate fi inițiată de oricare dintre părțile implicate în procesul de încheiere a contractului. Acest lucru se poate face atât la sfârșitul acordului, cât și în timpul procesului.

Motivele încetării cooperării cu fracțiune de normă pot fi:

• Se apropie de data de încheiere a contractului;
• Angajarea unui angajat permanent pentru un post vacant;
• Nu mai este nevoie să efectuați această lucrare. Inițiatorul este angajatorul;
• Inițiativa salariatului poate fi exprimată în continuarea reticenței de a efectua munca care i-a fost încredințată.

Munca cu fracțiune de normă se desfășoară exclusiv pe bază de voluntariat, după ce angajatul depune o cerere specială, prin urmare decizia luată de una dintre părți este motivul rezilierii complete a contractului.

Condiții pentru anularea pozițiilor combinate

Anulare acceptată anterior contract de munca combinarea de poziții este posibilă numai cu furnizarea unui document scris. Singura excepție este anularea la expirarea contractului.

Dacă anularea este din inițiativa angajatorului, se emite un ordin cu notificare prealabilă obligatorie a angajatului. Odată cu îndatoririle, se înlătură și plata suplimentară de la lucrătorul cu fracțiune de normă. Angajatul trebuie anunțat cu cel puțin 72 de ore sau trei zile înainte. Această perioadă poate fi mărită, dar nu redusă.

Atunci când un angajat dă dovadă de inițiativă, acesta este obligat să depună o cerere de încetare a atribuirii unui post suplimentar. Angajatorul nu are dreptul de a refuza această cerere dacă salariatul a depus cererea în prealabil.

Cum se emite corect un ordin de anulare a pozițiilor combinate?

Înlăturarea atribuțiilor într-o profesie suplimentară are loc întotdeauna pe baza unei rezoluții a directorului întreprinderii. Toate comenzile din organizații, inclusiv cele pe baza cărora combinația este eliminată, sunt emise într-o formă unificată T-8.

Înregistrarea posturilor cu fracțiune de normă și eliminarea acestora se efectuează în conformitate cu normele legislației prevăzute la articolele 60.1 și 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest fapt trebuie reflectat la emiterea comenzilor. Pentru a consolida în mod corespunzător decizia luată, este necesar să se respecte o serie de formalități prescrise în munca de birou. Ordinul intră în vigoare doar din momentul semnării acestuia de către șeful organizației. Contractul emis trebuie să aibă semnătura salariatului menționat în el.

Ordin de anulare a plății suplimentare pentru combinarea pozițiilor - eșantion

Plata suplimentară atribuită unui lucrător intern cu fracțiune de normă se stabilește pentru prestarea unei munci suplimentare. Anularea acordului vă permite, de asemenea, să nu plătiți alte plăți suplimentare. Suplimentul poate fi anulat doar prin comandă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un document separat sau să se adauge o clauză privind încetarea plăților suplimentare la acordul privind încetarea mai multor poziții.

Un document separat trebuie să conțină:

• Ordin de oprire a acumularii plății suplimentare;
• Detalii angajat part-time;
• Data anulării;
• Valoarea indemnizației acumulate anterior.

Ordin de anulare a combinației de posturi la inițiativa angajatului - eșantion

Un ordin de încetare a îndeplinirii obligațiilor atribuite anterior de a efectua lucrări suplimentare necesită o declarație clară.

Acesta trebuie să indice:

• Un post vacant care a fost supus înlocuirii pentru un anumit timp;
• Data de încheiere a contractului;
• Numele complet al angajatului care a îndeplinit sarcini temporare;
• Motivul rezilierii premature a contractului;
• Un ordin de oprire a acumulării ulterioare a plăților pentru munca cu fracțiune de normă, indicând valoarea plății suplimentare atribuite.

Comanda este transmisă angajatului cu normă parțială pentru revizuire. El este obligat să semneze documentul, fiind astfel de acord cu faptele expuse. Codul nu permite unui angajat să conteste faptul unui contract anulat. Are dreptul doar să se familiarizeze cu comanda și să fie de acord cu aceasta.

Un ordin de anulare a combinației de posturi este baza pentru încetarea anticipată a activităților de muncă aferente. Dacă un angajat dintr-un motiv oarecare nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu (pleacă la muncă sau concediu de studii, se află în concediu medical), angajatorul are dreptul să-și atribuie funcțiile unui alt salariat. Pot exista insa situatii in care angajatorul renunta la indeplinirea obligatiilor aferente inainte de termen, motiv pentru care se intocmeste un ordin corespunzator.

FIȘIERE

Temei juridic

Temeiul juridic al combinarii este stabilit la art. 60,2, 151 Codul Muncii RF. Ele presupun îndeplinirea regulată a sarcinilor suplimentare în timpul zilei de lucru. taxa suplimentara. Vă puteți combina obligațiile:

• cu funcții echivalente (de exemplu, atribuțiile de avocat cu atribuțiile de asistent juridic);
• cu alte activități (de exemplu, combinarea postului de specialist HR și secretar).

Este necesar să se facă distincție de munca cu fracțiune de normă munca cu fracțiune de normă, care se desfășoară în timpul liber de îndeplinirea funcțiilor de bază ale muncii. Combinarea este posibilă numai la același angajator. Dimpotrivă, poți lucra part-time în diferite organizații.

Important! Angajatul își îmbină sarcinile cu altele funcțiile postului pe baza ordinului managerului. Pentru aceasta ar trebui stabilite salarii suplimentare.

Puteți elimina obligații suplimentare de la un angajat:

• la cererea acestuia;
• la inițiativa angajatorului;
• de comun acord.

Puterile combinate pot fi reziliate:

• la expirarea perioadei specificate în comandă;
• înainte de termen (de exemplu, dacă un angajat permanent a fost angajat pentru acest post sau angajatul nu dorește să îndeplinească funcții suplimentare).

La expirarea perioadei de combinare, responsabilitățile postului încetează automat. Atunci când un angajat este eliberat anticipat din funcțiile de muncă combinate, angajatorul trebuie să emită un ordin.

Caracteristici ale executării comenzilor

În funcție de cine este inițiatorul încetării activității care combină posturi, se disting următoarele motive pentru întocmirea ordinului:

• declarația angajatului;
• aviz emis de angajator.

Cererea angajatului nu se depune conform reguli generale legislatia muncii (care prevede o perioada de 14 zile calendaristice), și în 3 zile lucrătoare. Cererea trebuie să indice:

• motivul reticenței de a îndeplini sarcinile atribuite;
• cerere de a fi eliberat dintr-un post cu fracțiune de normă.

Cererea poate fi depusă la recepția sau biroul managerului astfel încât să i se aloce un număr de intrare și să fie ștampilată data acceptării. Dacă din anumite motive cererea nu este acceptată, aceasta trebuie trimisă la adresa oficială a angajatorului prin scrisoare recomandată cu notificare.

Dacă angajatorul dorește să nu mai lucreze cu un angajat responsabilități de serviciu, acesta trebuie sa dea angajatului un preaviz de 3 zile lucratoare. Această notificare trebuie transmisă salariatului împotriva semnăturii indicând data primirii acesteia.

În termen de 3 zile lucrătoare de la primirea cererii de la angajat (sau a notificării de la angajator), trebuie întocmit un document privind anularea combinației. Comanda trebuie să includă următoarele elemente:

În numele managerului, documentul poate fi semnat de adjunctul acestuia.

Dacă un angajat refuză să accepte un astfel de document, se poate întocmi un act de refuz al persoanei de a semna. Actul se intocmeste in prezenta acestui salariat, semnat de manager si de cel putin doi salariati. Va servi drept dovadă că lucrătorul este conștient de faptul că combinația de posturi a fost anulată.

În baza comenzii se întocmește un acord adițional privind încetarea activităților de muncă suplimentare și plăți suplimentare. Comanda si acordul suplimentar trebuie depuse la serviciul de contabilitate pentru ca sporul stabilit pentru angajat sa nu mai fie acumulat sau platit.

Este posibil ca ordinul de anulare a combinației să nu conțină instrucțiuni pentru oprirea plăților pentru responsabilități suplimentare. În acest caz, suprataxa trebuie eliminată printr-un ordin separat, care se întocmește la aceeași dată cu documentul principal. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu un astfel de ordin împotriva semnăturii.

Greșeli tipice la plasarea unei comenzi

Ordinul de anulare a combinației este un document specific, în timpul executării căruia se pot face următoarele erori:

1. ÎN cartea de munca angajatul este înscris într-o evidență a combinației. Cu toate acestea, faptul combinării posturilor nu este inclus în carnetul de muncă. Acest lucru nu afectează calculul plăților de pensie și asigurări, care sunt efectuate de către angajator ținând cont de salariul adăugat. În cazul în care angajatul mai are nevoie de dovezi documentare ale combinației, angajatorul poate elibera un certificat de confirmare.
2. La anularea unei combinații, comanda nu include informații despre anularea plăților suplimentare, deși, de fapt, acumularea primei se oprește. Cu toate acestea, stabilirea salariile– una dintre cele mai importante garanții ale drepturilor angajaților. O reducere arbitrară, fără temei, a câștigurilor unui angajat este inacceptabilă. Prin urmare, faptul de anulare a plății pentru funcții suplimentare trebuie să fie reflectat fie în ordinea de încetare a combinației în sine, fie într-un document separat.

Stocarea unei comenzi

Pentru fiecare categorie de documente, legislația Federației Ruse stabilește anumite perioade de depozitare. Ordinul privind eliminarea obligațiilor pentru postul ocupat conține informații despre personal, astfel cum stabilește:

• responsabilități suplimentare;
• suplimentul salarial din care se calculează contribuțiile sociale și de pensii.