Dreptul muncii

Concepte și norme de bază ale dreptului muncii

„muncă” „muncă”

Lucru nu este doar activitatea de bază a vieții unei persoane, cea mai importantă nevoie a sa, ci și o condiție pentru bunăstarea sa.

Post – activitatea de muncă a unei persoane care ocupă o anumită funcție

1. Relaţii de muncă

Constituția Federației Ruse:

„Munca este gratuită. Orice persoană are dreptul de a-și folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia.”

Relații de muncă este o relație între un angajat și un angajator în baza unui contract de muncă și reglementate dreptul muncii .

În societatea noastră relaţiile de muncă reglementate prin standarde

• Constituția Federației Ruse,
• Codul Muncii al Federației Ruse,
• Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”

Sunt chemați participanții la relațiile de muncă subiecte ale dreptului muncii

angajator - un individ sau persoană juridică a intrat într-un raport de muncă cu un angajat

lucrător - persoana fizica care are dreptul si posibilitatea de a lucra in baza unui contract de munca

Sunt consacrate drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și ale angajatorului Articolele 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acordul dintre angajator si salariat se intocmeste in formular contract de munca.

Esența legii

Interzicerea muncii forțate

Interzice orice muncă sau serviciu solicitat oricărei persoane sub amenințarea oricărei sancțiuni, precum și munca pentru care persoana nu și-a oferit serviciile în mod voluntar. Lipsa angajării unui cetățean nu poate servi drept bază pentru a-l trage la răspundere. Totodată, îndeplinirea anumitor atribuţii publice nu este considerată muncă forţată: - serviciul militar; - munca in situatii de urgenta; - să lucreze pe baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare

Dreptul la securitatea muncii

Stabilește că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă

Esența legii

Definiție legislativă dimensiune minimă salariile

Impune obligația oricărui angajator de a plăti salariaților săi o remunerație pentru muncă nu mai mică decât minimul stabilit de lege

Dreptul la grevă garantat prin lege

Le garantează angajaților dreptul de a refuza în mod voluntar îndeplinirea sarcinilor de serviciu în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă. Punerea în aplicare a acestuia este posibilă numai dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului de muncă și, de asemenea, cu condiția ca angajatorul să se sustragă procedurilor de conciliere și să nu respecte acordurile încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Dreptul lucrătorilor la odihnă

Garantează orele de lucru, weekend-urile și sărbători, concediu anual platit

2. Procedura de angajare

Acte pentru angajare :

• paşaport,

• cartea de munca ,

• certificat de asigurare stat asigurare de pensie,

• actele de înmatriculare militară

• ,documente privind studiile și calificările

Cartea de munca

Cartea de munca este documentul principal despre activitatea de muncă a unei persoane .

Acesta include informații despre angajat, munca pe care o prestează, se transferă altuia loc de muncă permanent, demitere din functie.

Pe baza acestor înregistrări se calculează forța de muncă experienţă angajat. De asemenea, în cartea de munca sunt introduse informații despre recompensele pentru succesul în muncă.

Contract de munca

• Contract de munca este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia
• angajatul se angajează: îndeplinește personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord; respectă reglementările interne de muncă în vigoare în organizație;
• angajatorul se angajează: asigura salariatului munca conform functiei de munca specificate (specialitate, calificare, post); asigura conditiile de munca prevazute de lege si plateste salariatul la timp si integral salariile.

Contract de munca

Termenii contractului de munca

• locul de munca,
• caracterul ei
• salarii,
• Contractul poate fi încheiat fie pe o perioadă determinată (nu mai mult de cinci ani), fie pe perioadă nedeterminată (nedeterminată).
• perioadă de probă de la trei până la șase luni
• termenii contractului de muncă se pot modifica în timpul lucrului

Contract de munca

Contractul este încheiat

în scris,

întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnate de salariat și angajator.

O copie a contractului de muncă se dă salariatului (dvs.), cealaltă este păstrată de angajator

Contractul de munca prevede:

Cerințe preliminare

Termeni suplimentari

Numele, prenumele, patronimul angajatului

Plata tarifului la locul de muncă

(poate fi sau nu)

Numele angajatorului (numele complet al angajatorului - individual)

Locul de muncă specific

Probațiune

Data de începere

Furnizarea locuri

in prescolar educativ instituţie pentru copilul unui angajat etc.

Denumirea funcției, specialitatea, profesia, calificările angajatului

Drepturile si obligatiile angajatorului

Caracteristicile condițiilor de muncă

Program de muncă și odihnă pentru un angajat

Condiții de remunerare a angajaților

Tipuri și condiții asigurări sociale angajat

De regula generala este permisă încheierea unui contract de muncă cu persoanele cu vârsta peste 16 ani.

În unele cazuri, se poate încheia un contract de muncă cu adolescenți de 15 ani.

Pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare, în timpul liber de la școală, se poate încheia un contract de muncă cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, dar numai cu acordul unuia dintre părinţi (tutore, curator).

• Contract colectiv- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

• Contractul colectiv se încheie pe o perioadă nu mai mult de trei ani și de obicei intră în vigoare din ziua semnării sale de către părți.
• Efectul său se aplică tuturor angajaților organizației.

Contractul colectiv include obligații reciproce ale angajaților și angajatorilor în următoarele aspecte:

- forme, sisteme și sume de remunerare;

- plata beneficiilor, compensații;

- mecanism de reglementare a salariilor ținând cont de creșterea prețurilor și a nivelului inflației;

- angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;

- programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților;

- îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor;

- siguranța mediuluiși protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

- controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților

Durata saptamanii de lucru pt categorii individuale muncitori

Numărul de ore pe săptămână

Program normal de lucru: - 40 de ore

copleșitor majoritatea muncitorilor

Program de lucru redus: - 36 de ore

- Muncitori mai în vârstă de la 16 la 18 ani;

- 35 de ore

Muncitori care sunt persoane cu handicap 1 sau 2 grupuri

- 30 până la 36 de ore

Muncitori angajati la lucrând cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă

- 24 de ore

Muncitori mai în vârstă până la 16 ani

- ora 12

Elevii institutii de invatamant sub 18 ani, lucrând în timpul an universitarîn timpul liber de la școală

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numai durata maxima program de lucru, durata minimă a acestuia nu este definită prin lege.

Codul Muncii introduce restricții privind programul zilnic de lucru.

Peste orar

efectuate de angajator cu acordul scris al salariatului in urmatoarele cazuri:

- la efectuând lucrări necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident industrial sau eliminarea consecințelor acestuia sau a unui dezastru natural;

- la efectuarea de lucrări social necesare privind alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații și - să elimine circumstanțele neprevăzute care le perturbă funcționarea normală;

Peste orar - este munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului normal de lucru stabilit.

Implicarea în munca suplimentară

- dacă este necesar, executa lucrările începute, nefinalizate care poate avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor sau să creeze o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

Implicarea în munca suplimentară

- atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

- să continue munca dacă lucrătorul înlocuitor nu se prezintă, dacă nu permite pauză.

Timp de odihnă - timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Timp de odihnă

Tipuri de timp de odihnă

Durată

Pauze în timpul zilei de lucru

Particularitate

Nu mai mult de două ore

Odihnă zilnică

Weekend-uri

și cel puțin 30 de minute

O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Angajatul are dreptul de a-și părăsi locul

De la sfârșitul turei până la începutul următorului

Sărbătorile nelucrătoare

Cel mai adesea folosit pentru divertisment acasă și somn

Cel puțin 42 de ore

tura de lucru

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând

Numărul total pentru anul - 11 zile

Vacanțe

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare

Cel puțin 28 de zile calendaristice

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Rechemarea unui angajat din concediu cu scopul de a-l aduce înapoi la muncă este permisă numai cu acordul acestuia.

Disciplina muncii (disciplina muncii) este obligatorie pentru toți salariații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu legislația muncii, contractele colective, acordurile, contractele de muncă, reglementări organizatii.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, terapeutice și preventive și alte măsuri.

Conflicte de muncă

Specie litigii de munca

Cauze

Litigiu individual - nerezolvate nerezolvate intre angajator si angajat cu privire la aplicarea legilor si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, contracte de munca

Soluții posibile

Dezacordul angajatului

cu statul de plata,

Luare în considerare de către comisiile de conflict de muncă sau în instanță

cu transfer la un alt loc de muncă, aplicarea unei penalități asupra acestuia, modificarea condițiilor de muncă etc.

Conflicte de muncă

Tipuri de conflicte de muncă

Cauze

Conflict colectiv de muncă - dezacorduri nerezolvate intre angajati si angajator

Soluții posibile

Stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și implementarea unui contract colectiv de muncă, acorduri, precum și refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia aleșilor organism reprezentativ lucrătorilor la adoptarea actelor care conţin norme de drept al muncii

Luarea în considerare de către comisia de conciliere; intermediar; arbitrajul muncii

Dacă nu se găsește o soluție la conflictul de muncă, colectivul de muncă are dreptul la grevă.

Grevă- refuzul temporar voluntar al salariaților de a îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Decizie de grevă acceptat pe adunarea generală a colectivului de muncă cu cel puţin două treimi din voturi.

Contract de munca
Program de lucru si timp
odihnă
Disciplina muncii
Remuneraţie
Conflicte de muncă
DREPTUL MUNCII

dreptul muncii -

Dreptul muncii este o ramură a dreptului,
care reglementează
ordinea apariției,
acțiuni și
încetarea travaliului
relaţii, determină
modul partajat
munca muncitorilor,
stabilește măsura
protectia si ordinea muncii
luarea în considerare a muncii
dispute

Istoria dreptului muncii în Rusia

1918 – a fost adoptat primul cod al muncii,
a aprobat principiile socialiste de public
organizarea muncii
1922 – adoptarea unui nou cod al muncii,
finalizarea procesului de stabilire a dreptului muncii
2001, 21 decembrie - adoptare de către Duma de Stat
Codul Muncii modern Federația Rusă
2001, 26 decembrie – Codul Muncii a fost aprobat de Consiliu
Federaţie
2001, 30 decembrie – semnat de Președintele Federației Ruse
2002, 1 februarie - a intrat în vigoare Codul Muncii modern
in actiune

Obiectul dreptului muncii -

Obiectul dreptului muncii RELAȚII DE MUNCĂ:
între angajat şi
angajator
între sindicat şi
administrare
relaţii de redistribuire
forta de munca
relaţiile de muncă şi
angajare
relatii legate de
rambursarea materialului
deteriora
raporturi procedurale,
apărute în timpul rezoluției
litigii de munca

Baza relațiilor de muncă

„Munca este tatăl plăcerii”
(Stendhal)
Colectiv
munca – sistem
organizat
comun
comportamentul oamenilor
apărute în timpul
public
utilizare
mijloace si instrumente
muncă
„Munca ne salvează de trei
mari rele: plictiseala, viciul si nevoia"
(Voltaire)

Izvoarele dreptului muncii

Federal
Constituția Federației Ruse
Legile federale care conțin reglementări
dreptul muncii
Codul Muncii al Federației Ruse datat
30 decembrie 2001
decrete normative ale președintelui Federației Ruse
rezoluții ale Guvernului Federației Ruse,
regulamentele ministerelor, departamentelor şi
comitete ale Federației Ruse
hotărârile Plenului Curtea Supremă de Justiție RF
De probleme controversate relaţiile de muncă

Izvoarele dreptului muncii

Local
acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse
legiferarea organismelor locale
autoguvernare
regulile interne de muncă
rutine stabilite pentru
întreprindere
contractele și acordurile colective
contracte de munca
comenzi și instrucțiuni de la manageri
intreprinderi si institutii

Principiile dreptului muncii

principiul libertăţii
ordine către cetățeni
cu abilitățile sale de a
muncă
principiul egalității
remunerație pentru egal
munca fara niciuna
discriminare
principiul inadmisibilității
agravarea situatiei
muncitori sub nivelul,
prevăzută
actual

Funcțiile dreptului muncii

de reglementare
Contribuind
(legea muncii nu este
direct
o face, și
impreuna cu altii
social
instituții (juridice
si ilegal)

Drepturile de bază ale unui angajat

dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele
siguranta si igiena
drept (prin acord cu angajatorul)
stabilește programul de lucru și
rutina zilei de lucru
dreptul la remuneraţie pentru munca dumneavoastră în funcţie de
din contribuția personală la muncă și calitatea muncii
dreptul de a se sindicaliza
dreptul la concediu anual plătit
dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat
daune legate de sănătatea muncii
dreptul de a Securitate Socială după vârstă și
pierderea capacității de lucru

Protectia drepturilor muncii

Sondaj la 2.500 de muncitori, 23 martie – 5 aprilie 2009, ca parte a proiectului
„Clasa muncitoare rusă: potențialul profesionalismului
și parteneriatul social"
15% rusă
muncitori în 2009
confruntat
încălcarea drepturilor cuiva
angajatorii.
Majoritatea muncitorilor
a pierdut o ceartă cu
angajator sau nu
a încercat să se alăture
o astfel de disputa. Distribuie
încercări reușite – 14%
din numărul celor care au spus
că drepturile lor personale
au fost încălcate sau 2%
din toate
lucrătorii chestionați.
Ai încercat sau nu ai încercat să te aperi
drepturile dvs. de muncă? Dacă ai încercat, atunci acesta este pentru tine
a reusit sau a esuat?

Protectia drepturilor muncii

Sondaj social
„clasa muncitoare rusă”
(2009)
Cine crezi că vine primul?
ar trebui să susțină drepturile lucrătorilor?

contract de munca -

Contract de munca intre angajator
si angajatul, in conformitate
cu care angajatorul se angajează
asigura angajatului munca
în funcție de funcția de muncă determinată,
asigura conditiile de munca,
prevazute de Codul Muncii, legi si altele
normativ acte juridice, cuprinzând norme
dreptul muncii, în timp util și integral
să plătească salariul angajatului,
iar salariatul se obligă să efectueze personal anumite
prezentul acord funcţia de muncă, să respecte
regulile interne în vigoare în organizație
reglementările muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 56)

Termenii contractului de munca

Piesa necesara:
Locul de lucru
Data de începere
Funcția de muncă (numele postului, specialitatea,
profesii care indică calificări în conformitate cu personalul
program de organizare)
Durata contractului (pe durată determinată)
Drepturile și responsabilitățile unui angajat
Drepturile si obligatiile angajatorului
Caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii
angajaților pentru lucrul în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase
Program de muncă și odihnă
Condiții de plată
Tipuri și condiții de asigurări sociale
Natura muncii (mobil, călătorie etc.) Parte suplimentară:
Precizarea locului de muncă
Probațiune
Clauza de nedezvăluire
secret protejat de lege
(de stat, oficial,
comerciale și altele)
Condiția obligației salariatului
lucrează după antrenament cel puțin
perioada stabilită prin contract
Tipuri și condiții de suplimentare
asigurare

Probațiune

Dimensiune:
3 luni
Nu mai mult
Nu mai mult de 6 luni (pentru
personal de conducere)
Nu se va prelungi din nou
Pot fi
Angajatorul are dreptul
înainte de termenul limită
termina testul
contract de munca cu
angajat, avertisment
el despre asta în scris
formular nu mai târziu de 3
zile cu motive
concedieri

Probațiune

neinstalat pentru:
Persoanele care solicită muncă
concurs pentru înlocuire
pozitia corespunzatoare
Femeile însărcinate
Sub 18 ani
Persoane care au absolvit studii profesionale
instituţiile de învăţământ şi
primii la muncă pentru prima dată
specialitatea dobândită
Persoane alese la alegeri
post de muncă plătit
Persoane invitate să lucreze în
ordinea transferului de la altul
angajator prin acord intre
angajatorii

Tipuri de contract de munca

Criterii - perioada de valabilitate:
Pentru o perioadă nedeterminată
termen
Munca urgenta
contract (pentru un anumit
perioadă, nu mai mult de cinci ani)

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
A înlocui temporar
angajat absent, pt
care își păstrează locul de muncă
Pe durata temporară (până la
două luni) și muncă sezonieră
V
organizații situate în
regiunile din nordul îndepărtat şi
zone echivalente
Pentru a efectua lucrări urgente la
prevenirea accidentelor,
accidente, dezastre, epidemii etc.

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
Cu oameni care aplică pentru muncă
în organizaţie – subiecte mici
antreprenoriat cu
numărând până la 40 de angajați (în
organizatii cu amănuntulŞi
servicii casnice - până la 25
muncitori), precum și
angajatori – persoane fizice
Cu persoane trimise la muncă
în străinătate
A desfășura lucrări dincolo
dincolo de activitățile normale
organizații (reconstrucție,
instalare, punere în funcțiune și
alte lucrari)
Cu oameni care aplică pentru muncă
în organizaţiile create pe
perioadă prestabilită
timp

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
A face cu bună știință
anumite lucrări în cazurile în care
executarea (finalizarea) lui nu poate
fi determinate de o anumită dată
Pentru munca legata de stagiu si
formare profesională
angajat
Cu studenți cu normă întreagă
antrenament
Cu part-time
Cu pensionari după vârstă, precum și cu
persoane care, datorită stării lor
munca permisa
exclusiv temporare

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
Cu muncitori creativi si
sportivi profesioniști
Cu științifice, pedagogice și
alti angajati
cei care au încheiat contracte de muncă
ca urmare pentru o anumită perioadă de timp
concurenţă
Funcție aleasă pentru
muncă plătită
Cu manageri, deputați
manageri și principal
contabili ai organizaţiilor
Cu chipuri îndreptate spre
munca temporara de catre autoritati
servicii de angajare

Acte necesare pentru incheierea unui contract de munca

Pașaport sau alt document de identitate
Registrul de lucru (cu excepția încheierii inițiale
contract de munca sau job part-time)
certificat de asigurare de stat
asigurare de pensie
Documente de înmatriculare militară (pentru
persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării militare
serviciu)
Document privind studiile, calificări
sau având cunoștințe speciale
Nu poți cere:
Certificat medical sau carte de sănătate
(angajatorul este obligat sa organizeze un control medical pe cheltuiala sa)
Caracteristici de la locul de muncă anterior,
Certificat de disponibilitate a locuinței etc.

Suspendarea de la serviciu -

Suspendare temporară de la muncă
suspensie
raporturile juridice cu
suspensie
plăți
salarii,
dar cu conservare
pentru angajat
locuri de muncă

Conditii de concediere

Alcool, droguri sau
intoxicația toxică a unui angajat
Netrecerea în stabilitate
procedura de instruire si testare a cunostintelor si
competențe în domeniul protecției muncii
Lipsa obligatoriu
preliminare sau periodice
examen medical
Identificare conform
raport medical
contraindicații pentru efectuarea
lucru
La cererea autorităților și oficialităților
persoane autorizate de federal
legi

Incetarea unui contract de munca

rezilierea
muncă
raporturi juridice
(adică concediere) cu
punct
plăți
salariile

Motive generale:
Acordul părților
Expirarea contractului de munca
Conscripția sau admiterea la serviciul militar
La inițiativa angajatului
La inițiativa angajatorului
La cererea organului sindical
Transferul unui angajat la alt angajator sau
transfer la muncă electivă (post)
Schimbarea proprietarului proprietății organizației
Schimba conditii esentiale muncă
acord
Refuzul unui angajat de a se transfera din cauza
mutarea angajatorului în altă locație

Motive de încetare a contractului de muncă

Motive suplimentare:
Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat,
deservirea directă a banilor sau
valorile mărfurilor
Angajamente ale unui angajat cu performanțe educaționale
funcții, infracțiune imorală
Acceptare decizie nejustificată cap
organizatii
Încălcare gravă o singură dată de către manager
organizarea responsabilităţilor tale de muncă
Prezentarea de către angajat la angajator de fals
documente sau informații false cu bună știință când
încheierea unui contract de muncă

Motive de încetare a contractului de muncă

Motive suplimentare:
Nerespectarea repetată a unui angajat fără un motiv întemeiat
responsabilități de muncă
O singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:
Absenteism (absența de la serviciu fără un motiv întemeiat pentru mai mult de
patru ore consecutive în timpul zilei de lucru)
Apariția la locul de muncă sub influența alcoolului, drogurilor sau
alte intoxicații toxice
Dezvăluirea secretelor protejate de lege
Săvârșirea de furt (inclusiv furt mic) a bunurilor altcuiva la locul de muncă
proprietate, delapidare, distrugere intenționată sau
despăgubiri stabilite pentru a intra în vigoare
printr-o hotărâre judecătorească sau printr-o rezoluție a unei autorități abilitate să
aplicarea sancțiunilor administrative
Încălcarea de către un angajat a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceasta
încălcarea a avut consecințe grave (accident
la locul de muncă, accident, catastrofă) sau creat cu bună știință
o amenințare reală a unor astfel de consecințe

institute de drept al muncii

Program de lucru -

timp, în timpul
al cărui angajat
trebuie să îndeplinească
atribuite lui
responsabilități, precum și altele
perioade de timp care sunt
in conformitate cu legi si altele
juridic de reglementare
actele se aplică lucrătorilor
timp (de exemplu, timp de nefuncționare
din vina angajatului,
pauze plătite
în timpul zilei de lucru (în tură) și
etc.)

Tipuri de timp de lucru

Normal
orele de lucru
timp (nu mai mult de 40 de ore per
săptămână)
Abreviat
orele de lucru
timp
16 - 18 ani - nu mai mult de 36 de ore
o săptămână
14 - 15 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână
Pentru lucrătorii angajați în
lucrând cu conditii nocive
muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână

Tipuri de timp de lucru

Cu jumătate de normă
timp (prin acord între
angajat și angajator)
Pentru femeile gravide
Pentru femeile care au
copii sub 14 ani
ani, iar dacă un copil
persoană cu handicap - până la 16 ani
Pentru persoane
îngrijitorii
membru bolnav al familiei

Timp de odihnă

Pauze în timpul zilei de lucru
Pentru odihnă și nutriție (nu mai mult de 2 ore pe zi)
Pauze suplimentare
Repaus săptămânal
(weekend-uri și sărbători
zile) – cel puțin 42 de ore.
continuu pe săptămână
Regular anual
vacante
Pleacă fără plată
(conform angajatului)

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă

1 și 2 ianuarie - Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun
a lui Hristos
23 februarie - Ziua
Apărătorul Patriei;
8 martie -
Internațional pentru femei
zi
1 și 2 mai - vacanță
primavara si munca
9 mai - Ziua Victoriei
12 iunie - Ziua Rusiei
4 noiembrie - Ziua Concordiei
și reconciliere

disciplina muncii -

Disciplina muncii o anumită ordine
comportamentul angajatului în
procesul de productie
Forme de implementare:
Stimulente
Măsuri disciplinare
colectii:
Comentariu
Mustrare
mustrare severă
Concediere

Tipuri de măsuri de stimulare

După metoda influenţei asupra
muncitori:
Morală
Material
Pentru proiectare și consolidare
in acte juridice:
Legal
Ilegal
După sfera de aplicare:
General (aplicabil oricărui
angajati)
Special

Compensații și salarii

Remunerarea este un sistem de relații,
care au legătură cu asigurarea
stabilirea si implementarea
plățile angajatorului către angajați pentru lor
lucrează conform legilor, altele
acte juridice de reglementare,
contracte colective,
acorduri, locale
reglementarile si munca
tratate
Salariu - remunerație
pentru munca in functie de calificari
angajat, complexitate, cantitate,
calitatea si conditiile muncii prestate
munca si platile
compensatorie si stimulatoare
caracter

Metode de reglementare a salariilor

Stat
(centralizat)
raționalizarea
salariile
Contract colectiv (local)
metoda legala
regulament
Reglementare contractuala individuala
salariile

Salariul minim în Federația Rusă
Tariful minim
(salariul) angajaților organizațiilor bugetare
sfere din Federația Rusă
Măsuri de îmbunătățire a nivelului
conținutul salariului real
Limitarea listei de baze și dimensiuni
deduceri din salarii pt
din ordinul angajatorului, precum si marimea
impozitarea veniturilor din salarii

Garanții de stat pentru compensarea lucrătorilor

Limitarea remunerației în natură
Asigurarea faptului că angajatul primește salarii în conformitate cu
în cazul încetării activității angajatorului și a acestuia
insolvență în conformitate cu legislația federală
legi
Supravegherea și controlul statului asupra întregii și
plata la timp a salariilor și implementare
garanții de stat pentru salarii
Responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor,
stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legi, altele
acte juridice de reglementare, colective
contracte, acorduri
Condiții și ordine de plată a salariilor

Cazuri de acordare de garanții și compensații

Când sunt trimise în călătorii de afaceri
Când vă mutați la muncă în altă zonă
La efectuarea de stat sau public
responsabilități
Când combină munca cu pregătirea
În caz de încetare forțată
munca fără vina angajatului
La furnizarea unui anual
concediu plătit
În unele cazuri de încetare a unui contract de muncă
Din cauza întârzierii din vina angajatorului la emitere
carnet de muncă la concedierea unui angajat

litigii de munca -

Conflicte de muncă, neînțelegeri apărute
aplicarea muncii
legislație, reglementări sau
modificari ale conditiilor de munca
Motive:
Lipsa de conștientizare
angajatorii şi muncitorii în muncă
legislaţie, în urma căreia aceasta
aplicat incorect
imperfecțiunea în sine
legislația în schimbare rapidă
circumstanțe externe
Neînțelegeri între angajați și
angajator pe probleme
stabilirea de noi sau în schimbare
condiţiile actuale de muncă, de exemplu
introducerea de noi standarde de producție
Neînțelegeri între angajator și
sindicat

Tipuri de conflicte de muncă

Litigii de muncă în instanțele de jurisdicție generală

Dacă angajatul sau angajatorul nu este de acord cu decizia
comisioane
pentru conflicte de muncă (LCS)
Potrivit procurorului,
dacă decizia CCC contravine
legislatie
Dacă la întreprinderea KTS
necolectate sau necreate
La cererea angajatului de reintegrare la locul de muncă,
modificarea datei și formularea motivului concedierii, cca
plata pentru timpul de absență forțată sau de performanță
loc de muncă prost plătit
La cererea angajatorului de compensare de către salariat
daune materiale cauzate întreprinderii

Conflicte colective de munca -

Conflicte colective de muncă, nerezolvate
între angajați (ai lor
reprezentanţi) şi
angajatorii (lor
reprezentanţi) cu privire la
stabiliri si modificari
conditiile de munca (inclusiv
salarii), concluzii,
modificări și execuții
contracte colective,
acorduri, precum și în legătură cu
refuzul angajatorului de a lua în considerare
parerea alesului
organism reprezentativ
angajații la adoptarea actelor,
care conțin standarde de muncă
drepturi, în organizații
(Articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Concepte de bază

Proceduri de conciliere -
luarea în considerare a muncii colective
disputa pentru a o rezolva
comisie de conciliere, cu participare
mediator și (sau) în arbitrajul muncii
Momentul începerii colectivului
conflict de muncă - ziua comunicării
deciziile angajatorului (reprezentantului acestuia)
a respinge toate sau o parte din revendicări
angajații (reprezentanții acestora) sau
neinformarea angajatorului (al lui
reprezentant) în conformitate cu art
400 din Codul Muncii al Federației Ruse a deciziei sale, precum și data
întocmirea unui protocol de dezacorduri în timpul
negociere colectivă
Grevă - temporar voluntar
Greva studenților
în Germania
refuzul lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă
responsabilități (în totalitate sau parțial) în
în scopul rezolvării muncii colective
dispută (Articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Etapele soluționării unui conflict colectiv de muncă

Considerare
colectiv
conflict de munca
conciliant
comision;
Considerare
colectiv
conflict de munca cu
participarea unui intermediar
și (sau) în travaliu
arbitraj
Greva profesorilor

Grevă

Participarea la o grevă este voluntară
Reprezentanții angajatorului nu au niciun drept
organizați o grevă și participați la
participarea ei
Decizia de a declanșa o grevă
adoptat de adunarea generală
(conferinta) angajatilor organizatiei pe
propunerea organului reprezentativ
angajaţii autorizaţi anterior de aceştia să
soluționarea conflictului colectiv de muncă
Întâlnirea (conferința) angajaților
este considerat eligibil dacă
cel puțin două treimi din total este prezent
numarul de angajati
Decizia se consideră luată dacă
cel puțin jumătate a votat
lucrătorii prezenți la ședință
(conferinte)

Grevă

Dacă este imposibil de realizat
întâlnire (convocarea unei conferințe)
organul reprezentativ al lucrătorilor
angajații au dreptul de a-și aproba
decizie prin strângerea de semnături de peste
jumătate din muncitorii în sprijin
ţinând o grevă
După 5 zile calendaristice de muncă
comisia de conciliere poate fi
ora a fost anunţată o dată
grevă de avertisment, oh
care trebuie să fie angajatorul

mai târziu de trei zile lucrătoare
Despre începutul viitoarei greve
angajatorul trebuie să fie
neavertizat in scris
mai târziu de 10 zile calendaristice

Decizia de a declanșa o grevă

Informații de bază:
Lista dezacordurilor dintre părțile care au apărut
motive pentru declararea și desfășurarea grevei
Data și ora începerii grevei, este de așteptat
durata și cantitatea așteptată
participanții
Numele corpului care conduce greva
componenţa reprezentanţilor salariaţilor autorizaţi
să participe la procedurile de conciliere
Propuneri pentru munca minimă necesară
(servicii) prestate în organizație în perioada respectivă
ţinând o grevă

Greve ilegale

Anunțat fără a ține cont de termene, proceduri și
cerințele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse
Care se ține
în perioadele de introducere a militarilor
sau stare de urgență
În organisme și organizații
Forțele armate ale Federației Ruse,
alți militari, paramilitari
și alte formațiuni responsabile
probleme de apărare
tara, securitatea statului,
salvare de urgență, căutare și salvare,
stingerea incendiilor, prevenirea sau intervenția
dezastre naturale şi situatii de urgenta

Greve ilegale

În aplicarea legii
În organizații direct
servind mai ales
tipuri de producție periculoase
sau echipamente la stații
ambulanta si medical de urgenta
Ajutor
În organizațiile legate
cu suport de viață
populație (alimentare cu energie,
încălzire și alimentare cu căldură,
alimentare cu apă, alimentare cu gaz,
aviație, căi ferate și transport pe apă, conexiune,
spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare
apărarea ţării şi securitatea statului, viaţa şi sănătatea oamenilor
(Articolul 55 din Constituția Federației Ruse)

Grevă

În cazul creaţiei
amenințare imediată la adresa vieții
sau sănătatea umană, instanța are dreptul
amână greva neîncepută
pe o perioadă de până la 30 de zile, iar cea începută se suspendă pentru aceeași perioadă
În cazurile cu special
valoare pentru asigurare
interesele vitale ale Federației Ruse
sau teritoriile sale individuale,
Guvernul Federației Ruse are dreptul
suspendă greva până la
rezolvarea problemei în consecință
tribunal, dar nu mai mult de 10
zile calendaristice
Dreptul la grevă poate fi
limitat de federal
prin lege

Grevă

Participarea unui angajat la o grevă nu este
poate fi considerat ca
încălcări ale disciplinei muncii şi
motive de încetare a raportului de muncă
acord (articolul 414 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Este interzisă aplicarea angajaților
cei care participă la grevă, măsuri
raspunderea disciplinara
În timpul grevei, participanții
angajații își păstrează un loc în el
munca si pozitia
Blocarea - concedierea este interzisă
angajati din initiativa
angajator în legătură cu participarea lor la
conflict colectiv de muncă sau
grevă (articolul 415 din Codul Muncii al Federației Ruse)

contract colectiv -

Contractul colectiv este un act juridic,
reglementare
sociale si de munca
relaţii în
organizaţie sau
individual
antreprenor
și a încheiat
muncitori şi
angajator în
chipul lor
reprezentanți

Criteriu – specificitate
angajator:
Litigiu cu angajatorul -
persoană juridică
Litigiu cu angajatorul -
un individ
Criteriu – specificitate
angajat:
Dispute cu o persoană care
și-a exprimat dorința de a încheia
contract de munca cu
angajator, dar era
negat
Dispute cu un angajat al acestui lucru
angajator
Cu o persoană care a fost membru anterior
relaţiile de muncă cu aceasta
angajator

Tipuri de conflicte individuale de muncă

Criteriu - metoda de rezolvare
munca individuala
dispute:
Litigiile rezolvate în general

în comisia de conflict de muncă,
si apoi in instanta
Litigii soluționate în instanță
comanda cand la comision pe
conflictele de muncă nu trebuie abordate
trebuie să
Litigiile rezolvate prin special
comanda atunci când disputa este soluționată
în ordine superioară
subordonarea unei autorităţi sau
tribunal

Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanțe

conform afirmatiilor:
angajat - despre reintegrare
la locul de muncă în mod independent
din motivele de încetare
contract de munca, schimbare data
și declarații cu privire la motivul concedierii,
despre transferul la un alt loc de muncă, despre plată
în absenţa forţată sau plata diferenţei de salariu
plata pentru timpul petrecut efectuând o muncă mai slab plătită
angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat
organizație, dacă nu se prevede altfel legi federale
despre refuzul de a angaja
persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorii -
indivizii
persoane care cred că au fost discriminate

Munca și dreptul (Legea muncii)

Legile sunt necesare nu numai pentru

pentru a intimida cetăţenii, dar şi pentru a

să-i ajute.

Voltaire

• Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Anumite legi ale muncii;
• Statutul;
• Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Lucru

voluntar

gratuit

seif

corect

in vacanta

noi plătim

corect

pentru permisiune

dispute

Părți la relațiile de muncă

lucrător

angajator

Cetăţeni ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitatea juridică

Muncă

capacitatea juridică

Muncă

personalitate juridică

Personalitate juridică a muncii

cu normă întreagă

personalitate juridică

muncă cu jumătate de normă

personalitate juridică

de la 15 ani

de la 14 ani

• poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg

• lucrarea trebuie clasificată ca uşoară;
• munca nu ar trebui să provoace rău sănătatea fizicăși moralul;
• munca nu ar trebui să interfereze cu studiile;
• acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale unui angajat

lucrător

Calitati de afaceri:

• cunoştinţe
• aptitudini
• experienţă
• buna credinta
• onestitate
• alte

politic

convingeri

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Responsabilitatile partilor

Cetăţean

Angajatorul

raţional

folosiți forța de muncă

lucrează cu conștiință

respecta munca

disciplina

creaza conditii

muncă

ai grija de proprietate

plata pentru munca

respectă standardele

muncă

efectua promovarea

calificări

După absolvirea școlii, cel mai activ participant al grupului de teatru, favorita școlii, Natasha Mayorova, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică și dansa. Părinții ei au încercat să-i obțină un loc de muncă ca poștaș și ca angajat al Sberbank plătitor de pensii. Ea a refuzat însă de fiecare dată, răspunzând că conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară și fiecare are dreptul să-și aleagă profesia. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

În legătură cu criza economică și cu o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea de vacanțe angajaților magazinului”, conform căruia toate vacanțele plătite obișnuite au fost anulate, iar vacanțele puteau fi asigurate pe cont propriu. cheltuiala.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student la drept de la Universitatea de Prietenie a Poporului, care a sosit în Rusia din Uganda, a contactat magazinul alimentar cu privire la angajarea unui încărcător. S-a ajuns la un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Studentul din Uganda a considerat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea deoarece aparținea unei rase diferite. știind legile ruse, a mers la tribunal.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, fără să intre după școală facultatea de medicina, sa angajat acolo ca asistent de laborator la departamentul de anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post era

3.000 de ruble. Institutul are însă foarte puțini bani (chiar nimic de plătit pentru electricitate!), și de aceea administrația o poate plăti pe Nina doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecara bibliotecii fabricii, Shumilova, a fost concediată pentru încălcarea sistematică a obligațiilor de muncă, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (a vorbit doar urât despre toată lumea, a bârfit) și, de asemenea, a tratat cititorii cu nepoliticos, ceea ce i-a subliniat în mod repetat directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de munca

un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condiții de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte prevederile actuale. reglementările muncii

Părți la contractul de muncă

angajator

lucrător

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

nelimitat

(perioada de valabilitate este incertă)

(încheiat pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia

În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii muncii, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.

Dacă angajatul nu începe lucrul în interiorul Termen limită fara un motiv intemeiat in termen de o saptamana, contractul de munca se anuleaza

Contractul de munca prevede:

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• locul de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialitatea, profesia;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• program de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii

Vârstă, din care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea generală de bază

studii sau părăsirea instituției de învățământ

în conformitate cu legea federală

pe cont propriu

Acte prezentate la incheierea unui contract de munca Artă. 65

• pașaport sau alt document de identitate;
• cartea de munca;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
• document privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensia de stat

se emite asigurarea

angajator

• Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67);
• Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67);
• Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
• Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii salariatului

este ultima lui zi de muncă

expirare

contract de munca

din initiativa

angajat

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul angajatului de a lucra din cauza

cu modificări ale condiţiilor esenţiale

acord art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

avertiza

în scris

in 2 saptamani

prin acordul părților

poate fi reziliat

înainte ca linia să expire

înainte de termenul limită

angajatul poate

retrage cererea

în ultima zi angajatorul este obligat să dea salariatului

• cartea de munca
• efectua plata finala

Incetarea unui contract de munca la iniţiativa angajatorului

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• schimbarea proprietarului proprietății organizației;
• eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
• absenteism (absență fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, independent de voința părților

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească;
• nefiind ales în funcție;
• condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
• decesul unui angajat

Următoarele persoane au aplicat la o companie de transport auto pentru a aplica pentru un loc de muncă:

• Alexandrov – șofer de autobuz;
• Shmeleva - contabil;
• Polyakova - bucătar de cantină;
• Reutova, care a absolvit liceul, a lucrat ca secretară

Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

Program de lucru –

perioada de timp stabilită de lege în care salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu

abreviat

orele de lucru

normal

orele de lucru

Tipuri de timp de lucru

incomplet

orele de lucru

peste orar

orele de lucru

Program normal de lucru

prima zi lucratoare:

• 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
• 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul la care un salariat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; acesta poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca norma stabilită de lege să fie respectată în termen de o lună)

3. saptamana de lucru:

• nu trebuie să depășească 40 de ore

4. luna de lucru

5. an de lucru

Program de lucru scurtat

Instalat pentru anumite categorii de muncitori:

1.minori:

• de la 16 la 18 ani – 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2. angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase:

în funcție de gravitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror activitate implică stres mental, emoțional și nervos crescut:

36 de ore pe săptămână

4.lucrători – persoane cu handicap din grupele I și II:

36 de ore pe săptămână

Lucru cu fracțiune de normă

program de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu plată proporțională cu timpul lucrat

Angajatorul nu poate refuza:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei

reducerea timpului de lucru

reducerea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Peste orar

munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, precum si munca in depasire a numarului normal de ore de lucru in perioada contabila

Următoarele nu au voie să facă ore suplimentare:

• femei gravide;
• lucrătorilor sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile la rând

nu trebuie să depășească

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihnă zilnică

Timp de odihnă

weekenduri

sărbători

vacanţă

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Obține un loc de muncă Articolul 266

• toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după examen medical preliminar obligatoriu ;
• lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi anual examen medical

Interdictii pe specii individuale fabrică Artă. 265, 268

• munca grea;
• munca periculoasa;
• munca periculoasa;
• lucrări subterane;
• munca de noapte;
• munca suplimentara;
• munca care dăunează dezvoltării morale;
• munca asociată cu responsabilitate financiară deplină;
• munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții privind transportul obiectelor grele Artă. 265

• limita maximă admisă la ridicarea greutăților

10 kg

• În niciun caz adolescenții sub 18 ani nu trebuie angajați pentru muncă care constă exclusiv în transportul de încărcături grele.

Standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru lucrătorii sub 16 ani – 24 de ore pe săptămână

b) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durată munca zilnică nu poate depăși:

a) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani – 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani – 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 3,5 ore

Concedii acordate minorilor

Artă. 122

• concediu anual platit
• angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

• Pentru salariații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de ani zi calendaristicăși pot fi folosite în orice moment al anului convenabil pentru ei

Remunerarea minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de lucru sunt plătite integral

Excepție (art. 271)

munca studenteasca scoli medii, liceele care lucrează în timpul liber sunt plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ritmul de producție

După ce a absolvit școala, un tip înalt și frumos, Kostya Albashev, a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic bucătar. După un stagiu de două săptămâni, administrația restaurantului i-a observat capacitatea de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost făcut legal? De ce?

Un cort comercial nu departe de casa în care locuiau adolescenți, elevii de la școala profesională Khalilov și Sharov, specializati în vânzarea de legume și fructe. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepeni de fiecare dată când muncitorii permanenți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat paza nocturnă a pepenilor care se află în camera atașată cortului. Polițistul local a informat inspectoratul de muncă că adolescenții sunt folosiți pentru activități interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului unui stand comercial și în ce măsură? bază?

Katya Semenova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a lucrat timp de 3 luni, a depus o cerere prin care cere concediu, întrucât mama ei și-a achiziționat două tichete turistice și ar dori să plece cu ea în vacanță. Şeful oficiu poștal i-a refuzat cererea, spunând că mai trebuie să-și câștige concediul.

Refuzul este legal? De ce?

Petya Alekseev, elev în clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. La 1 iunie s-a angajat la grădiniţă portar Cu toate acestea, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu personalul grădiniței, au plecat în vacanță de vară (la o casă de țară Șeful grădiniței, crezând pe bună dreptate că grădinița va avea nevoie de serviciile unui îngrijitor în afara orașului). , i-a dat lui Petya ordinul de a colecta instrumentele de lucru și bunurile personale necesare până la data stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

Era legal ca P. Alekseev să refuze să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După absolvirea școlii, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, și-a căutat mult timp un loc de muncă și s-a bucurat foarte mult când a fost angajat la o benzinărie ca realimentar auto. Bucuria a fost însă de scurtă durată: proprietarul benzinăriei a fost semnalat pentru încălcarea legilor muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerată o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Charles Darwin

Şomerii

• sunt capabili să lucreze;
• nu au venituri;
• inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a-si gasi un loc de munca potrivit;
• caut un loc de munca;
• gata să înceapă în orice moment

Statul este obligat să ofere locuri de muncă fiecărei persoane, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj

asistență pentru cetățeni

în căutare de muncă

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în interior

10 zile de la înregistrare

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat înăuntru

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Lucru potrivit

• trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului;
• trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
• trebuie luată în considerare starea de sănătate;
• trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport;
• castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu din zona

Se poate oferi orice lucrare:

• cei care caută de lucru pentru prima dată și fără profesie
• pentru cei care sunt membri de foarte mult timp (mai mult de 18 luni) inregistrat pentru somaj

Înregistrarea șomerilor

Documente

înregistrarea este în curs

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de ocupare a forţei de muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

cartea de munca

certificat de castig

în ultimele trei luni

certificat de rezidenta

(pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

bursa este plătită

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de angajare (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Ajutoare de șomaj

magnitudinea salariu de traiîntr-un subiect al federaţiei

ultimele 60% 45%

castigul ultimului

castig castiguri

salariul minim

3 luni 4 luni 4 luni

indemnizatie de somaj

plătit înainte de angajare,

dar nu mai mult de 12 luni

dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă,

se plătesc indemnizații de șomaj,

în cuantumul salariului minim

salariul minim / n

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă după ce a absolvit școala. Acesta a contactat Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i-au refuzat acest lucru, spunând că, conform legii (Codul familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l îngrijească ei înșiși.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, incapabil să meargă la facultate după școală și nu vrea să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor de serviciu că a fost internată facultatea de dreptși nu vrea să renunțe la visul său de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical la un spital din oraș. Considerând acest loc de muncă nepotrivit pentru ea însăși, Masha a refuzat.

„Fundamentele legislației în domeniul dreptului muncii” Ora de curs in clasa a IX-a Învățător de acasă Jukova L E

Proverbe despre muncă „Lenevia accelerează apariția bătrâneții, munca ne prelungește tinerețea”. (A.K. Tselvis.) „Munca scutește o persoană de trei rele principale: plictiseala, viciul și nevoia.” (Voltaire.) „Un om trebuie să muncească, să muncească din greu, indiferent cine este, și numai în aceasta constă sensul și scopul vieții sale, fericirea, încântarea lui.” (A.P. Cehov.)

Documente de reglementare Constituția Federației Ruse din 12 decembrie 1992 Codul Muncii al Federației Ruse din Legea Federală

Toată lumea trebuie să știe asta. Toate persoanele sub 18 ani sunt angajate numai în urma unui examen medical prealabil și ulterior, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse unui control medical obligatoriu anual. Inspecția se efectuează pe cheltuiala angajatorului. 2. Concediul anual plătit de 31 de zile este acordat salariaților cu vârsta sub 18 ani la un moment convenabil acestora. 3. Concediul anual plătit de 28 de zile este acordat angajaților cu vârsta peste 18 ani în conformitate cu programul de vacanță aprobat de organizație. 4. Pentru toți angajații, programul de lucru este stabilit la 40 de ore pe săptămână. 5. Pentru lucrătorii sub 18 ani se stabilește un timp de muncă redus: între 14 și 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână; la vârsta de 16 până la 18 ani – nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. 6. Pentru persoanele sub 18 ani nu este stabilită o perioadă de probă la angajare.

Acte necesare pentru angajare: pasaport; carnet de muncă (dacă nu există încă un carnet de muncă, atunci angajatorul este obligat să emită unul pentru un angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile); certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă certificatul nu a fost eliberat încă, angajatorul trebuie să îl elibereze); acte de înmatriculare militară (de la 18 ani pentru tineri); document privind studiile (sau certificat de la locul de studii).

Contractul de muncă Un contract de muncă este un acord între un salariat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă, să asigure condiții favorabile de muncă, să plătească integral salariul, iar salariatul se obligă să îndeplinească cu conștiință funcția care i-a fost atribuită.

Carnet de muncă Un carnet de muncă este un document despre activitatea de muncă și experiență de muncă angajat. În unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea de a prezenta când încheierea unui contract de muncă documente suplimentare. Este interzisă solicitarea unei persoane care solicită un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

Angajarea Angajarea se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, emis în baza unui contract de muncă încheiat. Conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat. Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind angajarea se anunță salariatului contra semnături în termen de trei zile de la data începerii efective a muncii. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia o copie certificata corespunzator a ordinului (instructajului) specificat. La angajare (inainte de semnarea contractului de munca), angajatorul este obligat sa familiarizeze angajatul, contra semnatura, cu regulamentul intern al muncii, cu alte reglementari locale legate direct de munca salariatului si cu contractul colectiv.

Fiecare angajat are dreptul: la condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă; pentru repararea prejudiciului cauzat de vătămare în legătură cu munca; la o remunerație egală pentru muncă egală, fără nicio discriminare și nu mai mică decât cuantumul minim stabilit de lege; pentru concediu, precum și pentru plătit sărbători anuale; a se uni în sindicate; pentru asigurările sociale pe vârstă, în caz de pierdere a capacității de muncă și în alte cazuri stabilite de lege; pe protectie juridica drepturile lor de muncă.

Responsabilitățile angajaților de a-și îndeplini cu conștiință sarcinile de serviciu; respectă disciplina muncii și cerințele de protecție a muncii; tratați cu grijă proprietatea întreprinderii sau organizației; respectă standardele de muncă stabilite; lucrează cinstit și conștiincios.

Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele sărbători nelucrătoare: 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie – sărbători de Anul Nou. 7 ianuarie – Crăciun. 23 februarie este Ziua Apărătorului Patriei. 8 martie este Ziua Internațională a Femeii. 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii. 9 mai – Ziua Victoriei. 12 iunie – Ziua Rusiei. 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Cazuri în care concedierea unui salariat poate interveni la inițiativa angajatorului: neconcordanța salariatului cu funcția deținută; eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat; absenteism (adică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, confirmată printr-un document, mai mult de 4 ore la rând); prezentarea la locul de muncă sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice; comiterea de furturi locale, inclusiv furturi mici; prezentarea de către un angajat a documentelor expirate sau contrafăcute la cererea de angajare. Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că motivul concedierii se încadrează exact în cartea de muncă și nu poate fi altul decât cel specificat în lege.

Circumstanțele concedierii care nu depind de voința părților sunt: ​​recrutarea salariatului pentru serviciul militar; reintegrarea unui salariat care anterior a îndeplinit această activitate prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă; condamnarea salariatului la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii sale anterioare, în conformitate cu o hotărâre judecătorească intrat în vigoare; decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică.

Întrebări test 1. Care este vârsta la care, de regulă, poți intra în relație de muncă? 2.Care este durata (în ore) a unei săptămâni de lucru pentru un cetățean adult? 3.Care este durata (în ore) a unei săptămâni de lucru pentru un cetățean minor? 4. Vă rog să-mi spuneți, se poate stabili o perioadă de probă la angajarea unui minor? 5.Cine și în ce perioadă de timp trebuie să emită un carnet de muncă pentru cineva care este angajat pentru prima dată? 6.Ce reflectă un document, cum ar fi o carte de lucru? 7.Ce se întâmplă dacă o zi liberă și o vacanță nelucrătoare coincid? 8. Poate un angajator să scrie în cartea de muncă: „Concedat din cauza nerespectării comportamentului cu standardele de etică corporativă?”

Răspunsuri 1,16 ani partea 3.nu mai mult de 35 de ore 4.Nu, nu poți! 5.Angajatorul emite cartea în termen de cinci zile. 6. Funcțiile în care a lucrat persoana și vechimea sa. 7.Se adaugă o altă zi liberă. 8.Nu, nu poți scrie așa. Concedierea și intrarea în cartea de muncă se pot face numai din motivele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, dar un astfel de motiv nu este specificat acolo.