În cazul în care, din cauza unei perioade de nefuncționare din motive independente de voința sa, un angajat este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci, cu condiția ca acesta să îndeplinească standardele de producție, se plătește o plată suplimentară la câștigul mediu al unui lucrător din profesia sa principală.

Plata pentru căsătorie. Baza de calcul a sumei plății pentru căsătorie este certificatul de căsătorie, avizul de căsătorie sau registrul de căsătorie. În fiecare dintre aceste documente, care oficializează eliberarea produselor cu o abatere de la cerință specificatii tehniceși standardele de stat, trebuie indicat motivul și vinovatul căsătoriei. Valoarea plății pentru căsătorie depinde de persoana responsabilă de căsătorie și de natura acesteia. Sunt supuse plății numai defecțiunile cauzate fără vina lucrătorului. În acest caz, defectul definitiv, complet (ireparabil) se plătește în baza a 2/3 din tariful orar al unui lucrător de timp din categoria corespunzătoare. Defectele corectabile (parțiale) se plătesc în funcție de gradul de adecvare a produsului la prețuri individuale.

Defectele definitive cauzate din vina lucrătorului nu sunt supuse plății. În acest caz, angajatul este responsabil pentru prejudiciul cauzat. Defectele parțiale din vina unui lucrător sunt supuse plății în funcție de gradul de adecvare a produsului, dar nu mai mult de 50% din tariful unui lucrător temporar din categoria corespunzătoare.

Dacă un defect este permis din cauza defectelor ascunse ale materiilor prime și materialelor și s-a cheltuit deja mai mult de un schimb de lucru pentru prelucrarea acestora, atunci astfel de defecte sunt plătite la tarife regulate la bucată. Dacă un defect apare din motive independente de controlul angajatului în timpul dezvoltării unei noi producții, atunci acesta este plătit la tariful integral al unui lucrător temporar din categoria corespunzătoare.

Plătiți pentru munca în mai multe schimburi. Cu un program de lucru în mai multe schimburi apar turele de noapte și de seară. Un schimb de noapte este considerat a fi cel în care cel puțin jumătate din timpul de lucru este petrecut noaptea. Turul care precede cel de noapte este considerat un schimb de seară, indiferent de ora de începere și de sfârșit. Alte regimuri de muncă (împărțirea timpului de muncă în serviciu zilnic, în părți etc.) nu se aplică regimului în mai multe schimburi, iar plățile suplimentare corespunzătoare nu se fac pentru munca în mai multe schimburi, plata suplimentară se efectuează în valoare de 20% din tariful unui lucrător la bucată din categoria corespunzătoare pentru toate orele de muncă în tura de seară, 40% - pentru toate orele de muncă în tura de noapte. Dacă valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte este stabilită mai mare decât compensația pentru munca în mai multe schimburi (de exemplu, în industria de panificație), atunci se plătește o compensație mai mare. Dintre aceste două compensații, un angajat poate primi doar una.

Remunerație pentru maiștrii care nu sunt eliberați din munca lor principală. În acest caz, pe lângă plata obișnuită pentru orele de lucru sau produse realizate, in concordanta cu cantitatea si calitatea produselor realizate, se face o plata suplimentara pentru conducerea echipei. Plata suplimentară se face în cuantum de 10% din tariful alocat categoriei de maistru (muncitor la bucată sau lucrător la timp), dacă dimensiunea echipei este de la 5 la 10 persoane, sau 15%, cu condiția ca echipa să aibă mai mult de 10 persoane. Condiția pentru plata suplimentară este ca echipa să îndeplinească sarcinile lunare stabilite. La unele întreprinderi, suma plății suplimentare este stabilită ca sumă fixă.

Pentru înlocuirea temporară se plătește diferența dintre salariile persoanei înlocuite și cele ale înlocuitorului, cu condiția ca înlocuirea temporară să nu fie deputat cu normă întreagă, înlocuirea se formalizează prin ordin și durează mai mult de două săptămâni calendaristice.

Plata suplimentara pentru abaterea de la conditiile normale prevazute de reglementarile tehnologice. Abaterea de la parametrii tehnologici normali, de regulă, crește timpul petrecut pentru fabricarea produselor și, în consecință, costurile forței de muncă. Baza pentru calcularea sumelor unor astfel de plăți suplimentare este o foaie de plată suplimentară sau o comandă cu o bandă roșie semnalizată.

Tipurile de plăți și indemnizații de compensare avute în vedere sunt stabilite pentru timpul lucrat. Plata pentru timpul lucrat este considerată de bază salariile. Plata timpului nelucrat este suplimentară.

Salariile suplimentare sunt calculate pe baza unei foi de pontaj și a documentelor relevante care confirmă dreptul angajatului la plata timpului nelucrat.

Salariile suplimentare includ plata pentru timp:

Alegeri pentru funcții elective în agențiile guvernamentale;

Îndeplinește atribuții de stat sau publice;

Să rămână în concediu obișnuit sau suplimentar;

Plata orelor preferenţiale ale adolescenţilor;

Plata indemnizației de concediere la concediere;

Pauze de lucru pentru mamele care alăptează;

Instructiuni de instalare si punere in functiune;

Călătorii de afaceri și mutarea la locul de muncă în altă zonă;

Traducerea nu este o muncă mai ușoară;

Indicații pentru formarea avansată în afara serviciului etc.

Aceasta include, de asemenea, plata unei compensații pentru vacanta nefolositași pentru absență forțată din cauza concedierii ilegale și reintegrare de către instanță.

Baza de calcul a salariilor suplimentare este valoarea câștigului mediu calculat pentru o anumită perioadă anterioară. Baza calculelor este rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a câștigului mediu”. Din 1993, o astfel de rezoluție este publicată anual.

În conformitate cu procedura actuală, perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu este de trei luni calendaristice (din prima zi până în prima zi) premergătoare evenimentului cu care este asociată plata corespunzătoare.

Luând în considerare specificul muncii industriilor sau întreprinderilor individuale (de exemplu, producția sezonieră), cu acordul Ministerului Muncii al Federației Ruse, pentru calcularea câștigului mediu, perioada de calcul poate fi (ca și în procedura anterioară ) 12 luni.

Pentru calcule se utilizează plata medie zilnică sau medie orară.

În toate cazurile, cu excepția plății de concediu castigul mediu zilnic se determină prin împărțirea sumelor efectiv plătite în perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare pe baza orelor de lucru normale sau reduse stabilite de legislația Federației Ruse.

Dacă nu se acumulează salarii suplimentare pentru zile întregi de lucru (de exemplu, ore preferențiale pentru adolescenți), atunci salariul mediu pe oră este utilizat în calcule. Tariful mediu orar este calculat pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Recalcularea tarifelor orare (salariilor) pentru o săptămână de lucru de 36 de ore se realizează prin împărțirea tarifelor corespunzătoare la un factor de 1,1 (40:36 = 1,1). Aceeași procedură se aplică și altor regimuri stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

Așa sunt plătite orele preferențiale ale adolescenților, de exemplu. Pentru lucrătorii și angajații cu vârsta sub 18 ani se stabilesc ore preferențiale. Pentru această categorie de lucrători, săptămâna de lucru este stabilită la 36 de ore, iar pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 24 de ore.

Deci, pentru un muncitor de categoria a II-a, Smirnov O.Yu. conform buletinului, ziua de lucru a fost redusa cu 48 de minute zilnic datorita faptului ca varsta lui este de 7 ani. În luna de raportare sunt 23 de zile lucrătoare. În total, angajatul trebuie să plătească 20 de ore preferenţiale pe lună. Tariful pentru un muncitor de categoria a II-a este de 86 de copeici. Suma salariilor pentru timpul de grație în luna de raportare va fi de 86 de copeici. 20 = 17 ruble 20 de copeici.

Contabilitatea, evaluarea si reevaluarea mijloacelor fixe

Contabilitatea mijloacelor fixe este determinată nu numai de necesitatea de a cunoaște ce mijloace fixe și în ce volum are întreprinderea, ci și de cerințele economiei producției. Acest lucru se datorează faptului că ponderea activelor fixe în suma totală a fondurilor de care dispune întreprinderea ajunge la 70% sau mai mult. În consecință, dezvoltarea (starea) economiei întreprinderii depinde de modul în care acestea sunt utilizate.

Contabilitatea mijloacelor fixe se efectuează în natură și în numerar. Folosind indicatori naturali, se efectuează separat pentru fiecare grup din clasificarea de mai sus. De exemplu, pentru clădiri indicatorii naturali sunt numărul acestora, suprafața totală și utilă, exprimată în metri pătrați; pentru mașini de lucru - număr de unități, tip, vârstă etc. Pentru a caracteriza mai pe deplin starea echipamentului de muncă, este necesar să se efectueze certificarea fiecărui loc de muncă, care reprezintă o evaluare cuprinzătoare a conformității acestuia cu cerințele de reglementare și cele mai bune practici în domenii precum nivelul tehnic și economic, condițiile de muncă și măsurile de siguranță. Această formă de contabilitate vă permite să determinați nu numai structura materială a mijloacelor fixe, ci și nivelul tehnic al acestora, să întocmiți un bilanţ al echipamentelor etc.

Contabilitatea în formă monetară se efectuează pentru determinarea valorii totale a mijloacelor fixe, dinamica acestora, structura, calculul cheltuielilor de amortizare, eficiența economică a investițiilor de capital, i.e. ceva fără de care este imposibil să judeci starea economiei întreprinderii. Aceste estimări sunt făcute pe baza valorii inițiale, de înlocuire și reziduală (valoarea inițială ținând cont de uzură).

Metodele de evaluare a mijloacelor fixe depind de sursele primirii acestora de către întreprindere. Astfel, costul inițial al mijloacelor fixe primite din investițiile de capital ale unei întreprinderi include costurile efective ale construcției sau achiziției acestora, costurile de livrare și instalare, cu excepția taxei pe valoarea adăugată și a altor taxe rambursabile (cu excepția cazurilor prevăzute de legislație). al Federației Ruse).

Cheltuielile generale de afaceri nu sunt incluse în costurile efective de achiziție a mijloacelor fixe, cu excepția cazului în care sunt legate direct de achiziția de mijloace fixe.

Dacă activele imobilizate sunt aduse de participanți ca aport la capitalul autorizat al unei societăți comerciale sau la capitalul comun al unui parteneriat comercial, atunci valoarea lor inițială este recunoscută ca valoare monetară convenită de participanți (fondatori). Dacă activele fixe sunt primite de o întreprindere gratuit, atunci costul inițial este considerat a fi valoarea lor de piață la data capitalizării.

În condiții de inflație, este nevoie de reevaluarea periodică a activelor imobilizate și determinarea costului de înlocuire a acestora, i.e. costul reproducerii mijloacelor fixe în condiții moderne. Se determină prin reevaluare în funcție de condițiile actuale - niveluri de preț, tarife, tarife etc.

În ultimii ani, costul de înlocuire al mijloacelor fixe, sub influența inflației și a noului nivel actual al prețurilor, a depășit de câteva mii de ori valoarea inițială. Având în vedere complexitatea, intensitatea forței de muncă și costul ridicat al activității de reevaluare a activelor fixe prin mijloace experte, aceasta a fost realizată în conformitate cu deciziile Guvernului Federației Ruse folosind factori de conversie elaborați de Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. .

În total, conform decretelor Guvernului Federației Ruse, au fost efectuate cinci reevaluări ale activelor fixe: la 1 iulie 1992, la 1 ianuarie 1994, la 1 ianuarie 1995, la 1 ianuarie 1996 și la 1 ianuarie 1996. 1, 1997. Datorită unor semnificative În prezent, reevaluările generale ale activelor fixe nu sunt de așteptat să reducă nivelul inflației în țară.

În conformitate cu reglementările contabile „Contabilitatea activelor fixe” PBU 6/97, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 3 septembrie 1997, întreprinderilor li se acordă dreptul nu mai mult de o dată pe an (la începutul anul de raportare) să reevalueze activele fixe la cost de înlocuire prin indexare sau recalculare directă pe baza prețurilor de piață documentate.

Valoarea reziduală a mijloacelor fixe se determină prin scăderea sumei deprecierii acumulate din costul inițial. Cu alte cuvinte, aceasta este acea parte din costul mijloacelor fixe care nu este transferată la costul produselor fabricate. Valoarea reziduală vă permite să judecați gradul de deteriorare a mijloacelor fixe și să planificați reînnoirea și repararea acestora.

Reevaluarea activelor imobilizate poate afecta semnificativ valoarea activelor nete ale întreprinderii și poate crește semnificativ acest indicator, care, desigur, va fi evaluat pozitiv de băncile creditoare, partenerii întreprinderii și investitori. Într-adevăr, conform regulilor de contabilizare a mijloacelor fixe prevăzute în PBU 6/01, excesul de valoare obținut în timpul reevaluării mijloacelor fixe trebuie să fie atribuit capitalului suplimentar al întreprinderii, care crește valoarea activelor nete. Desigur, pot exista cazuri în care diferența de valori după reevaluare va fi negativă, dar acest lucru se întâmplă extrem de rar. De obicei, reevaluarea conduce la o creștere a valorii mijloacelor fixe din următoarele motive principale: în primul rând, amortizarea fizică a mijloacelor fixe este de obicei mai mică decât amortizarea acumulată, iar în al doilea rând, reevaluarea ia în considerare creșterea inflaționistă a valorii mijloacelor fixe. active care apar din momentul în care acest obiect este introdus pe piață (bilanțul întreprinderii nu ține cont de modificările inflaționiste, putând fi foarte mari). Adică rezultatul obișnuit al reevaluării este exprimat într-o creștere a capitalului întreprinderii.

Normele de drept care reglementează procedura de evaluare a activelor imobilizate și consecințele fiscale ale unei astfel de reevaluări sunt prevăzute în Codul Fiscal al Federației Ruse la articolul 256. „Proprietăți amortizabile” și la articolul 257. „Procedura de determinare a costului inițial de bunuri amortizabile.” În plus, procedura de contabilizare a mijloacelor fixe și reevaluarea acestora este prevăzută în „Regulamentul contabil” PBU 6/01.

Cea mai comună și justificată din punct de vedere legal metodă de reevaluare a proprietății unei întreprinderi este de a contacta un evaluator independent pentru a evalua activele fixe la valoarea lor actuală de piață. Această metodă de reevaluare este bună, deoarece în acest caz valoarea proprietății este stabilită de o persoană independentă care acționează în conformitate cu „Legea privind activitățile de evaluare din Federația Rusă” și care are autoritatea (în conformitate cu aceeași lege) să conducă o evaluare independentă. În plus, raportul de evaluare este un document oficial, iar întreprinderea, reprezentată de conducerea sa, care reevaluează mijloacele fixe pe baza raportului de evaluare poate oricând dovedi corectitudinea acțiunilor sale înaintea oricărei agentii guvernamentale, precum și partenerilor, cofondatorilor și acționarilor.

Compoziția și structura fondului de salarii

Fondurile alocate pentru consum combină plățile în numerar și în natură de natură individuală. Fondul de consum include și plăți din fond protecţie socialăşi cheltuielile pentru întreţinerea facilităţilor medicale, culturale şi sportive. Compoziția fondurilor alocate pentru consum include: fonduri din fondul de salarii.

Fondul de salarii include sumele salariilor acumulate de o întreprindere, instituție, organizație în numerar și în natură pentru orele lucrate și nemuncate, plăți de stimulare și indemnizații, plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă, bonusuri și plăți unice de stimulare, precum precum și plăți pentru alimente, locuințe, combustibil, care sunt regulate.

Toate salariile acumulate la întreprindere pot fi împărțite în următoarele tipuri:

Salariul de baza;

Salariu suplimentar;

Bonusuri și remunerații bazate pe rezultatele muncii pe an.

Salariul de baza se calculeaza in functie de formele de remunerare acceptate la intreprindere. Salariul de baza conform Codul Muncii al Federației Ruse nu trebuie plătite angajaților mai puțin de două ori pe lună. Salariile suplimentare se calculează pe baza documentelor care confirmă dreptul salariatului la plată pentru timpul nemuncat.

În fondul de salarii sunt incluse următoarele:

1. Plata pentru timpul lucrat (salariul de baza):

a) salariile acumulate salariatilor conform ratele tarifareși salariile pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata. Ca procent din veniturile din vânzările de produse (performanța muncii și prestarea de servicii);

c) costul produselor emise ca plată în natură;

d) bonusuri și recompense, (inclusiv costul bonusurilor naturale), care au caracter regulat sau periodic, indiferent de sursele plății acestora;

e) plăți de stimulare și indemnizații la tarife și salarii (pentru excelență profesională, combinarea profesiilor și funcțiilor, acces la secrete de stat etc.);

f) remunerația (indemnizațiile) lunară sau trimestrială pentru vechime în muncă, vechime în muncă;

g) plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă;

h) plăți datorate reglementării regionale a salariilor: conform coeficienților regionali pentru munca în zonele deșertice, lipsite de apă și în zonele montane înalte, sporuri procentuale la salariile pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat, în zone echivalente și în alte zone cu dificultate; condițiile climatice naturale;

i) plăți suplimentare pentru munca în condiții vătămătoare sau periculoase în muncă grea; plăți suplimentare pentru munca de noapte;

j) plata pentru munca in weekend si sarbatori; plata orelor suplimentare; plata salariatului pentru zilele de odihnă (timp liber) acordate în legătură cu munca peste programul normal de lucru conform modului de organizare a muncii prin rotație, cu contabilizarea cumulativă a timpului de muncă și în alte cazuri stabilite de lege;

k) plăți suplimentare către angajații angajați în mod constant în operațiuni de ridicare pentru timpul standard al deplasării lor în mină (mină) de la puț la locul de muncă și înapoi;

l) salarizarea lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor care sunt eliberați din principalele locuri de muncă și angajați pentru formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor;

m) plata pauzelor speciale de muncă;

o) plata diferenței de salariu către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, cu menținerea salariului oficial pentru o anumită perioadă de timp; locul anterior lucru; plata diferenței de salarii pentru înlocuirea temporară;

o) salarizarea persoanelor angajate cu fracțiune de normă; remunerarea angajaților care nu sunt salariați; plata forței de muncă către persoanele care nu se află în statul de plată al întreprinderii (organizației) pentru prestarea de muncă în temeiul contractelor civile, dacă plățile pentru munca prestată sunt efectuate de întreprindere cu persoane fizice și nu persoane juridice. În același timp, suma de fonduri de plătit pentru munca acestor persoane este determinată pe baza estimărilor pentru efectuarea lucrărilor (serviciilor) în temeiul prezentului acord și a documentelor de plată;

p) plata serviciilor (onorariilor) angajaților care nu sunt salariați (pentru traduceri, consultații, prelegeri, discursuri la radio și televiziune etc.).

2. Plata timpului nelucrat (salariu suplimentar):

Plata concediilor anuale și suplimentare (fără compensare bănească pentru vacanță nefolosită);

Plata pentru furnizat suplimentar contract colectiv(depășind cele prevăzute de lege) concedii pentru angajați;

Plata orelor preferenţiale ale adolescenţilor;

Plată vacante de studii oferit angajaților care studiază în instituții de învățământ; plata pentru perioada de formare a salariaților care vizează formarea profesională, formarea avansată sau formarea în profesii secundare;

Remunerația lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;

Plata reținută la locul de muncă principal pentru lucrătorii angajați pentru muncă agricolă și alte lucrări;

Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii pentru timp nelucrat salariaților care au fost obligați să lucreze cu fracțiune de normă din inițiativa administrației;

Plata angajatilor donatori pentru zilele de examinare si donare de sange;

Plata timpului de nefuncționare din vina angajatului; plata pentru absență forțată.

Remunerația este un sistem de relații care vizează asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte reglementări. acte juridice, contracte colective, acorduri, locale documente de reglementare si contracte de munca.

Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.

Există salarii de bază și suplimentare.

7.1. Salariul de bază și procedura de calcul a componentelor acestuia

Salariul de bază este salariul acumulat pentru timpul efectiv lucrat. Componentele salariului de bază sunt: salariile acumulate salariaților la tarife, tarife la bucată și salarii oficiale; bonusuri și recompense de natură sistematică; plata diferenței de salariu pentru înlocuirea temporară; plata orelor suplimentare; plata pentru munca de noapte; plătiți munca în weekend și sărbătoriși alte suprataxe și alocații.

Salariile unui lucrător temporar sunt determinate prin înmulțirea salariului orar sau zilnic cu numărul de ore sau zile efectiv lucrate.

Cu o formă de remunerare bonus bazată pe timp, pe lângă salariul pentru timpul lucrat, salariatului i se plătește un bonus, care este stabilit ca procent din câștigul acumulat pentru timpul efectiv lucrat.

Salariile angajaților care, conform masa de personal Salariul oficial se stabilește pe baza salariului mediu zilnic pentru luna de facturare și a numărului de zile lucrătoare efectiv lucrate în lună.

Salariile muncitorilor la bucată se determină prin înmulțirea cotei la bucată cu numărul de produse efectiv produse (muncă efectuată, servicii prestate).

Cu un sistem de bonus la bucată pentru remunerarea lucrătorilor, pe lângă salarii, se acordă un bonus pentru depășirea standardelor de producție stabilite, calitatea muncii, urgența muncii etc.

Cu un sistem de salarizare progresiva la bucata, preturile fixe la bucata cresc diferentiat in functie de gradul de depasire a standardelor de productie stabilite.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă - de cel puțin o dată și jumătate din tarif, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult.

Munca de noapte este plătită la o rată mai mare. Sunt stabilite sume specifice de majorări salariale pentru munca de noapte

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma.

Sarcina 7.1.1

Conform contract de munca pentru un angajat depozit al organizației Vetrova S.P. A fost stabilită o formă simplă de remunerare bazată pe timp. Vetrov S.P. Conform raportului, el a lucrat de fapt 176 de ore în martie 2010. Tariful este de 100 de ruble. in 1 ora.

Să stabilim cuantumul salariilor care ar trebui să fie acumulate către S.P. Vetrov. pentru martie 2008

176 de ore x 100 de ruble. = 17.600 ruble.

Sarcina 7.1.2

În conformitate cu contractul de muncă pentru reparatorul atelierului de mașini al organizației V.A. a fost stabilită o formă de remunerare bonus bazată pe timp. Bonusul lunar este de 18% din salariul efectiv acumulat. Vlasov V.A. Potrivit raportului, el a lucrat de fapt 176 de ore în aprilie 2008. Tariful este de 110 de ruble. in 1 ora.

Să stabilim valoarea salariilor care ar trebui să fie acumulate pentru V.A. pentru aprilie 2010

Salariu pentru timpul efectiv lucrat:

176 ore x 110 frecții. = 19.360 rub.

Bonus lunar:

19.360 RUB x 18% = 3.484,8 rub.

Salariul total lunar:

19.360 RUB + 3.484,8 rub. = 22.844,8 rub.

Sarcina 7.1.3

În conformitate cu graficul de personal către șef departamentul de planificare Sokolov A.I. Salariul oficial este de 26.000 de ruble. În septembrie 2010 sunt 26 de zile lucrătoare. De fapt, elaborat de A.I Sokolov. 22 de zile lucrătoare.

Să stabilim valoarea salariilor care ar trebui să fie acumulate pentru A.I. pentru septembrie 2008:

Salariul mediu zilnic în septembrie:

26.000 de ruble. : 26 de zile = 1000 de ruble.

Valoarea salariului lunar:

1.000 de ruble. x 22 de zile = 22.000 de ruble.

Sarcina 7.1.4

În conformitate cu contractul de muncă pentru strungarul atelierului de mașini al organizației M.P. A fost instituit un sistem de salarizare directă la bucată. În septembrie 2010, Krotov M.P. a produs 600 de unități. produse. Prețul piesei pe unitate de producție - 34 de ruble.

Să stabilim valoarea salariilor care ar trebui să fie acumulate de M.P. Krotov. pentru septembrie 2010:

600 de unitati x 34 frecare. / unitate = 20.400 ruble.

Sarcina 7.1.5

În conformitate cu contractul de muncă pentru montatorul atelierului de asamblare al organizației Medvedeva V.A. A fost instituit un sistem de salarizare la bucată-bonus. În septembrie 2010 Medvedeva V.A. a produs 600 de unități. produse. Reglementările bonusurilor prevăd un bonus de 15 la sută pentru îndeplinirea normei. În septembrie 2010, rata de producție era de 600 de unități. Prețul piesei pe unitate de producție - 26 de ruble.

Să stabilim valoarea salariilor care ar trebui să fie acumulate pentru V.A. Medvedeva. pentru septembrie 2010:

Salariile pentru produsele fabricate efectiv:

600 de unitati x 26 frec. / unitate = 15.600 ruble.

Bonus lunar:

15.600 de ruble. x 15% = 2.340 rub.

Câștigurile totale pentru septembrie 2008:

15.600 RUB+ 2.340 RUB = 17.940 rub.

Sarcina 7.1.6

În conformitate cu contractul de muncă pentru strungarul atelierului mecanic al organizației Zaitsev S.V. A fost instituit un sistem de salarizare progresivă la bucată. În septembrie 2010, Zaitsev S.V. a produs 600 de unități. produse. Preț pe bucată pe unitate de producție: până la 300 de unități. — 33 de ruble, de la 301 la 400 de unități. — 35 de ruble, de la 401 la 500 de unități. — 37 de ruble, de la 501 și peste — 40 de ruble.

Să stabilim valoarea salariilor care ar trebui să fie acumulate pentru S.V. pentru septembrie 2010

300 de unitati x 33 RUR, + 100 unități. x 35 rub. + 100 de unități x 37 frecare. + 100 de unități x 40 rub. = 9.900 de ruble. + 3.500 de ruble. + 3700 de ruble. + 4.000 de ruble. = 21.100 de ruble.

Sarcina 7.1.7

Program de lucru al unui instalator de categoria a IV-a în serviciul de echipamente sanitare Pavlova K.R. – saptamana de lucru de cinci zile cu doua zile libere. Tariful lunar este de 16.000 de ruble. La norma lunara timpul de lucru în martie 2010 a fost de 176 de ore Într-o zi, din cauza necesităților de producție, s-au lucrat efectiv 12 ore. În total, într-o lună s-au lucrat 180 de ore.

Să stabilim cuantumul salariului care ar trebui să fie acumulat lui K.R. pentru martie 2010:

tariful - 16.000 de ruble;
suprataxa pentru munca suplimentara:
pentru primele două ore de ore suplimentare:

16.000 de ruble. : 176 ore x 2 ore x 1,5 = 327 rub. 72 de copeici

pentru cele doua ore suplimentare:

16.000 de ruble. : 176 ore x 2 ore x 2 = 363 rub. 63 cop.

Salariul total pentru luna martie este de 16.000 de ruble. + 327 rub. 72 de copeici + 363 rub. 63 cop. = 16.691 rub. 35 de copeici

Sarcina 7.1.8

Organizația, în conformitate cu termenii contractului colectiv, efectuează plăți suplimentare angajaților pentru munca de noapte. Contractul colectiv stabilește o plată suplimentară de 20% pentru munca în tura de noapte, care durează de la 24 de ore la 8 ore, adică, pe o tură, programul de lucru de noapte este de 6 ore. Salariul oficial al angajatului este de 16.000 de ruble. pe lună. În conformitate cu fișa de timp de lucru, acest angajat a lucrat 8 ture de noapte în septembrie 2010. Numărul de ore de lucru pentru septembrie 2010 – 168 ore.

Să stabilim cuantumul salariului care ar trebui să fie acumulat angajatului pentru septembrie 2010.

Salariu pentru timpul efectiv lucrat - 16.000 de ruble.

Plata suplimentara pentru munca de noapte:

16.000 RUB: 168 ore x 20% x 6 ore x 8 zile. = 914 rub. 29 de copeici

Salariul total pentru luna septembrie:

16.000 de ruble. + 914 rub. 29 de copeici = 16.914 rub. 29 de copeici

Sarcina 7.1.9

Angajată contabil Slavina A.N. În baza ordinului șefului organizației, din cauza nevoilor de producție, am lucrat vacanță pe 8 martie. Cu program normal de lucru de 22 de zile în martie, ziua de 8 martie s-a lucrat peste norma. Potrivit tabloului de personal, contabilul Slavina A.N. Salariul lunar este stabilit la 18.000 de ruble.

Să stabilim cuantumul salariilor care ar trebui să fie acumulat contabilului Slavina A.N. pentru martie 2010:

salariu lunar – !8.000 ruble;
plată suplimentară pentru munca în vacanță 18.000 de ruble. : 22 de zile x 1 zi x 2 = 1.636 ruble. 36 cop..

Salariul total pentru luna martie este de 18.000 de ruble. + 1.636 rub. 36 de copeici = 19.636 rub. 36 de copeici

7.2. Salariile suplimentare și procedura de calcul a componentelor sale

Salariile suplimentare sunt salariile acumulate pentru timpul nelucrat, supuse plății în conformitate cu legislația în vigoare.

Componentele salariului suplimentar sunt:

salariile pentru concediile anuale de bază și suplimentare plătite;
plata unei compensații bănești pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat;
plata indemnizației de concediere în plus față de compensația suplimentară la concedierea unui angajat, precum și plăți în valoarea câștigului mediu pe perioada angajării acestuia;
plata timpului de nefuncționare din vina angajatului;
plata orelor preferențiale în timpul unei zile de lucru scurtate pentru adolescenți;
alte cazuri de păstrare totală sau parțială a salariului mediu (timpul călătoriilor de afaceri, controale medicale, transferuri la un alt loc de muncă).

Determinarea mărimii componentelor salariilor suplimentare se bazează pe calculul salariului mediu (castigul mediu).

Câștigul mediu al salariatului se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada supusă plății.

Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă și plata compensației pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare, la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare (12 luni calendaristice premergătoare lunii în care angajatul a plecat în concediu) la 12 și la 29,4. .

În cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt pe deplin calculate, câștigul mediu zilnic este calculat prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma constând din numărul mediu lunar. zile calendaristice(29.4), înmulțit cu numărul de luni lucrate integral și cu numărul de zile calendaristice din lunile lucrate incomplet. Numărul de zile calendaristice în luni nelucrate integral se calculează prin înmulțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) cu câtul de împărțire a numărului de zile calendaristice atribuite timpului lucrat în luna nelucrată complet la numărul de zile calendaristice. zilele acestei luni.

La determinarea câștigurilor medii, bonusurile și recompensele acumulate efectiv pentru perioada de facturare sunt luate în considerare în următoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

Sarcina 7.2.1

Angajat al organizației Selezneva O.L. a fost într-o călătorie de afaceri în perioada 14 aprilie - 20 aprilie 2010 (5 zile lucrătoare). În perioada de facturare, salariul angajatului a fost de 10.000 de ruble. În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu lunar și două bonusuri: unul pentru combinarea posturilor în valoare de 20% din câștiguri, celălalt personal pentru calificare în valoare de 7.000 de ruble. În conformitate cu reglementările privind bonusurile către Selezneva O.L. Au fost acumulate și plătite 2 sporuri trimestriale: în iulie pentru trimestrul II 2009 în cuantum de 25% din salariu; in octombrie pentru trimestrul III 2009 in cuantum de 15% din salariu.

Să stabilim cuantumul salariilor care ar trebui să fie acumulate pentru O.L Selezneva. în timpul unei călătorii de afaceri.

În acest scop, calculăm mai întâi câștigul mediu zilnic în perioada de facturare. Perioada de calcul pentru determinarea veniturilor medii economisite în timpul unei călătorii de afaceri va include aprilie 2009 - martie 2010.

Suma plăților acumulate în perioada de facturare:

(10.000 de rub. + 10.000 de rub. x 20% + 7.000 de rub.) x 12 luni. + 10.000 de ruble. x 25% + 10.000 de ruble. x 15% = 232.000 rub.

Deoarece perioada de facturare a fost complet calculată - 249 de zile lucrătoare, câștigurile medii zilnice în perioada de facturare vor fi:

232.000 RUB : 249 muncitori zile = 931 rub. 73 de copeici

Suma plății pentru timpul în care un angajat se află într-o călătorie de afaceri va fi

931 rub. 73 de copeici x 5 de lucru. zile = 4.658 rub. 65 cop.

Sarcina 7.2.2

Angajat al organizației Pavlov I.P. Următorul concediu plătit s-a acordat pe o durată de 14 zile calendaristice în perioada 14.01.10 până în 27.01.10 inclusiv. Salariul angajatului este de 20.000 de ruble; nu s-au făcut alte plăți către angajat. Perioada de facturare de la 01/01/09 la 31/12/09 a fost stabilită de I.P. nu complet: în mai 2009 Pavlov I.P. a fost bolnav în perioada 05/07/09 până în 20/05/09 și, prin urmare, pentru luna mai i s-a acumulat un salariu în valoare de 5.000 de ruble.

Din moment ce perioada de facturare a fost stabilită de I.P. nu complet, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna aceasta.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi:

(20.000 rub. x 11 luni + 5.000 rub.): (29,4 zile x 11 luni + 29,4 zile: 31 zile x 16 zile). = 664,55 ruble,

unde 31 de zile. – numărul de zile calendaristice în luna mai 2009;

16 zile – numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna mai 2007.

Prin urmare, cuantumul salariului care trebuie acumulat angajatului pentru 14 zile calendaristice de concediu va fi:

664,55 RUB x 14 zile = 9.303,81 ruble.

Sarcina 7.2.3

Salariul oficial al lui Vetrov P.P 25.000 de ruble. În mai 2009, angajatul a fost asigurat asistență financiarăîn valoare de 10.000 de ruble. De la 14.01.10 la 27.01.10 Vetrov P.P. i s-a acordat concediu anual plătit pentru o perioadă de 14 zile calendaristice. Perioada de calcul Vetrov P.P. a lucrat complet.

Să stabilim cuantumul salariului care ar trebui să fie acumulat angajatului în timpul vacanței.

ÎN în acest caz, la calcularea castigului mediu al Vetrov P.P. asistența financiară nu este luată în considerare. Astfel, în situația luată în considerare, salariul luat în considerare la calcularea cuantumului indemnizației de concediu va fi:

25.000 de ruble. x 12 luni = 300.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic va fi:

300.000 de ruble. : (29,4 zile x 12 luni) = 850,34 rub.

Cuantumul salariilor datorate lui P.P Vetrov în timpul concediului se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice din perioada supusă plății. În acest caz, cuantumul plății de concediu pentru 14 zile calendaristice din ianuarie 2010 va fi:

850,34 RUB x 14 zile = 11.904,76 rub.

Sarcina 7.2.4

Din 20 martie 2010, unui angajat al organizației i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Salariul angajatului este de 16.000 de ruble. Perioada de facturare de la 1 martie 2009 până la 28 februarie 2010 a fost complet elaborată. În timpul perioadei de facturare, angajatul a primit un bonus pe baza rezultatelor muncii din 2009 în valoare de 30.000 de ruble.

Să stabilim cuantumul salariului care ar trebui să fie acumulat angajatului în timpul vacanței.

Suma salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare și luate în considerare:

16.000 de ruble. x 12 luni + 30.000 de ruble. = 222.000 ruble.

222.000 RUB : (12 luni x 29,4 zile) = 629,25 ruble.

Salariu de concediu:

629,25 RUB x 28 de zile = 17.619 rub.

Sarcina 7.2.5

Din 16 octombrie 2010, unui angajat al organizației i se acordă concediu anual de 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 1 octombrie 2009 până la 30 septembrie 2010. În acest caz, angajatul:

in februarie 2010 am fost bolnav timp de 10 zile calendaristice;
în martie 2010, a fost într-o călătorie de afaceri timp de trei zile calendaristice;
în iulie 2010 a fost în concediu anual de 14 zile calendaristice;
in septembrie 2010 am fost in concediu fara plata 10 zile calendaristice.

Suma salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare și luată în considerare este de 258.400 de ruble.

Să stabilim cuantumul salariului care ar trebui să fie acumulat angajatului în timpul vacanței.

În perioada de facturare, angajatul a lucrat integral 8 luni.

29,4 zile x 8 luni = 235,2 zile

În lunile nelucrate integral, orele lucrate reprezintă:

în februarie 2010 – 28 zile – 10 zile. = 18 zile
în martie 2010 – 31 de zile. — 3 zile = 28 de zile
în iulie 2010 – 31 de zile. — 14 zile = 17 zile
în septembrie 2010 – 30 de zile. — 10 zile = 20 de zile

Numărul de zile calendaristice în luni nelucrate integral luat în considerare:

în februarie 2010 – 29,4 zile. x 18 zile: 28 de zile. = 18,9 zile
în martie 2010 – 29,4 zile x 28 zile. : 31 de zile = 26,55 zile
în iulie 2010 – 29,4 zile. x 17 zile : 31 de zile = 16,12 zile
în septembrie 2010 – 29,4 zile. x 20 de zile : 30 de zile = 19,6 zile

Total zile calendaristice luate în considerare -

235,2 zile + 18,9 zile + 26,55 zile + 16,12 zile + 19,6 zile = 316,37 zile.

Câștigurile zilnice medii pentru perioada de facturare -

258.400 RUB : 316,37 zile = 816,76 rub.

Salariu pentru concediu -

816,76 RUB x 14 zile = 11.434,64 ruble.

Sarcina 7.2.6

Salariatul a fost angajat de organizatie in data de 01.09.10, si concediat in data de 02.01.10. după voie. Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. În acest caz, angajatul a lucrat pentru organizație mai mult de jumătate de lună (18 zile lucrătoare de la 01/09/10 la 02/01/10). Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri pentru cele 2,33 zile neutilizate. vacanţă.

Vom stabili cuantumul compensației datorate angajatului pentru concediul nefolosit.

Dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de plată și înainte de începerea perioadei de plată, castigurile medii se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna producerii evenimentului care este asociat cu menținerea câștigului salarial mediu.

Pentru zilele lucrate in ianuarie 2010, salariatul a fost acumulat:

20.000 de ruble. : 17 zile x 17 zile = 20.000,00 rub.,

unde 17 zile – numărul de zile lucrătoare în luna ianuarie,

17 zile – numărul de zile lucrătoare lucrate de salariat.

Pentru o zi lucrată în februarie 2010, salariatul a fost acumulat:

20.000 de ruble. : 20 de zile x 1 zi = 1.000,00 rub.,

unde 20 de zile — numărul de zile lucrătoare din februarie,

1 zi - numarul de zile lucratoare lucrate de salariat.

Întrucât salariatul nu a lucrat complet în februarie, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțind cu numărul de calendare. zile care se încadrează în timpul lucrat în această lună. În cazul în cauză, numărul de zile calendaristice din luna februarie luate în considerare la calcularea câștigului mediu al salariatului este:

29,4 zile : 29 de zile x 1 zi = 1,01 zile

Prin urmare, câștigul mediu zilnic al unui lucrător este:

(20.000,00 RUB: 29,4 zile) + (1.000 RUB: 1,01 zile) = 1.670,37 RUB

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit va fi:

1.670,37 RUB x 2,33 zile = 3891,96 rub.

Sarcina 7.2.7

Angajat al organizației Smirnov A.A. din 14.02.10 pleaca in vacanta pentru 28 de zile calendaristice. Perioada de la 01.02.09 la 31.01.10 Smirnov A.A. complet rezolvat. În 2009, salariul oficial al angajatului a fost de 25.000 de ruble. De la 01.01.2010, salariul angajatului a fost majorat cu 10% și s-a ridicat la 27.500 de ruble.

Să stabilim cuantumul salariului care ar trebui să fie acumulat angajatului în timpul vacanței.

Întrucât a avut loc o creștere a salariilor oficiale în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea salariului oficial stabilit în luna de la producerea incidentului asociat cu mentinerea castigului salarial mediu pe baza salariilor oficiale stabilite in fiecare luna a perioadei de facturare.

În acest caz, coeficientul va fi egal cu:

27.250 RUB : 25.000 de ruble. = 1,10

Din perioada de facturare de către Smirnov A.A. lucrat integral, pentru a calcula plata concediului de odihnă numărul de zile calendaristice din perioada de facturare este:

29,4 zile x 12 luni = 352,8 zile.

Valoarea salariilor acumulate pentru perioada de facturare ținând cont de coeficient este:

25.000 de ruble. x 1,10×12 luni = 330.000,00 ruble.

Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi:

330.000,00 RUB : 352,8 zile = 935,37 rub.

Valoarea plății de concediu plătibilă angajatului este:

935,37 RUB x 28 de zile = 26.190,48 rub.

7.3. Prestație de invaliditate temporară

Pe lângă salarii, organizațiile acumulează și plătesc angajaților beneficii sociale prevăzute de lege.

Indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigului mediu zilnic al persoanei asigurate, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii declanșării invalidității temporare.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în considerare salariile.

Cuantumul indemnizației zilnice de invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al asiguratului cu rata de plată a concediilor medicale stabilită ca procent din câștigul mediu. Rata de plată pentru concediul medical depinde de durata perioadei de asigurare a angajatului și este:

100% din câștigul mediu cu acoperire de asigurare de 8 ani sau mai mult;
80 la sută din câștigul mediu cu o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani;
60 la sută din câștigul mediu cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani.

Suma maximă a prestațiilor de invaliditate temporară pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși 17.250 de ruble în 2008.

Sarcina 7.3.1

Un angajat al organizației a fost bolnav în martie 2010 în perioada 10 martie - 19 martie - 10 zile calendaristice. Experiența sa în asigurări este de 3 ani și 10 luni.

Perioada de facturare este de la 1 martie 2009 până la 28 februarie 2010. În timpul perioadei de facturare, angajatul a acumulat 117.000 de ruble, inclusiv pentru următoarea vacanță - 12.800 de ruble, un bonus bazat pe rezultatele muncii pentru anul - 10.000 de ruble .

Calculul câștigului mediu zilnic include toate sumele acumulate angajatului, durata perioadei de facturare este de 365 de zile calendaristice. Prin urmare:

câștigurile zilnice medii pentru perioada de facturare -

117.000 de ruble. : 365 de zile = 320,55 rub.;

suma indemnizației zilnice -

320,55 RUB x 60% = 192,33 ruble;

dimensiune maximă indemnizatie zilnica pe luna de incapacitate de munca -

415.000 de ruble. : 365 de zile = 1.136,99 ruble.

Deoarece valoarea maximă a indemnizației zilnice în luna incapacității este mai mare decât valoarea indemnizației zilnice, calculul indemnizației de invaliditate temporară care ar trebui să fie acumulată salariatului în timpul bolii se bazează pe valoarea reală a indemnizației zilnice în luna incapacităţii.

192,33 RUB x 10 zile = 1.923,3 rub.

Sarcina 7.3.2

Un angajat al organizației a fost bolnav în martie 2010 în perioada 13 martie - 24 martie - 12 zile calendaristice. Salariul său oficial conform tabelului de personal este de 40.000 de ruble, iar experiența în asigurări este de 17 ani. În perioada de facturare, acest angajat a acumulat 531.970 de ruble, inclusiv:

salariu pentru următoarea vacanță - 47.400 de ruble;
bonusuri lunare – 65.100 de ruble;
asistență financiară - 3000 de ruble;
prestație de invaliditate temporară pentru perioada 3 octombrie - 23 octombrie 2009 (21 de zile calendaristice) - 31.200 RUB.

Să stabilim cuantumul beneficiilor de invaliditate temporară care ar trebui să fie acumulat angajatului în timpul bolii.

Calculul câștigului mediu zilnic include:

531.970 RUB - 31.200 ruble. - 36.000 de ruble. = 464.770 rub. (sumele din care nu sunt percepute sunt excluse) prime de asigurareîn Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul de asigurări medicale obligatorii).

Numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se ia în calcul salariul:

365 de zile – 21 de zile = 344 de zile

Câștigurile zilnice medii pentru perioada de facturare:

464.770 RUB : 344 de zile = 1.351,07 ruble.

Limitarea câștigurilor zilnice medii pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară

415.000 de ruble. : 365 de zile = 1.136,99 ruble,

care este mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Prin urmare, beneficiul se calculează pe baza sumei sale maxime.

1.136,99 x 12 zile. = 13.643,88 ruble.

7.4. Reduceri salariale

În primul rând, din sumele acumulate angajaților se fac rețineri obligatorii de impozit pe venit. indivizii, apoi ține documente executiveși, nu în ultimul rând, reținerile inițiate de administrație.

7.4.1. Impozitul pe venitul personal (NDFL)

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice se iau în considerare toate veniturile primite de contribuabil în perioada fiscală, inclusiv salariile, plata concediului de odihnă și concediu medicalși alte tipuri de venituri.

Pentru majoritatea veniturilor primite de persoane fizice, inclusiv salariile și alte plăți efectuate în favoarea angajaților, remunerațiile pentru prestarea muncii în temeiul contractelor civile etc., se stabilește o cotă de 13%.

Baza de impozitare pentru veniturile supuse impozitării la o cotă de impozitare de 13% se determină ca valoare monetară a unui astfel de venit redusă cu suma deduceri fiscale(standard, social, imobiliar și profesional). Organizația produce calculul impozitului pe venitul personal luând în considerare doar deducerile fiscale standard (3.000 de ruble, 500 de ruble, 400 de ruble, 1000 de ruble).

Sarcina 7.4.1.

Pentru ianuarie 2010, un angajat al organizației a primit un salariu în valoare de 17.200 de ruble. Potrivit documentelor depuse la departamentul de contabilitate, acesta este participant la războiul din Afganistan și are doi copii de 11 și 14 ani.

Să definim valoarea impozitului pe venitul personal, care trebuie retinut din salariul acestui angajat pentru luna ianuarie 20010.

Angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard în valoare de 500 de ruble. ca participant la războiul din Afganistan și 1000 de ruble. pentru fiecare copil sub 18 ani. Valoarea totală a deducerilor fiscale standard la care acest angajat are dreptul în luna ianuarie este:

17.200 de ruble. - 2500 de ruble. = 14.700 ruble.

Suma impozitului pe venitul personal pentru ianuarie -

14.700 RUB x 13% = 1911 rub.

Sarcina 7.4.2

Pentru ianuarie 2010, un angajat al organizației a primit un salariu în valoare de 18.500 de ruble. Potrivit actelor depuse la departamentul de contabilitate, acesta are un fiu in varsta de 6 ani.

Să stabilim cuantumul impozitului pe venitul personal care trebuie reținut din salariul acestui angajat pentru luna ianuarie 2010.

Angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard în valoare de 400 de ruble. ca nu are dreptul la alte deduceri standard și 1000 de ruble. pentru un copil sub 18 ani. Valoarea totală a deducerilor fiscale standard la care acest angajat are dreptul în luna ianuarie este:

Baza de impozitare pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în ianuarie -

18.500 de ruble. — 1400 de ruble. = 17.100 de ruble.

Suma impozitului pe venitul personal pentru ianuarie -

17.100 de ruble. x 13% = 2223 rub.

Sarcina 7.4.3

Un angajat al organizației a primit un salariu în valoare de 15.800 de ruble pentru ianuarie 2010, 14.200 de ruble pentru februarie, 16.000 de ruble pentru martie. Potrivit documentelor depuse la departamentul de contabilitate, acesta are o fiică în vârstă de 6 ani.

Să stabilim cuantumul impozitului pe venitul personal care trebuie reținut din salariul acestui angajat pentru lunile ianuarie, februarie și martie 2010.

În ianuarie, angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard în valoare de 400 de ruble. pentru tine și 1000 de ruble. pentru un copil sub 18 ani. Valoarea totală a deducerilor fiscale standard la care acest angajat are dreptul în luna ianuarie este:

400 de ruble. + 1000 de ruble. = 1400 rub.

Baza de impozitare pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în ianuarie -

15.800 RUB — 1400 de ruble. = 14.400 ruble.

Suma impozitului pe venitul personal pentru ianuarie -

14.400 de ruble. x 13% = 1872 rub.

15.800 RUB + 14.200 de ruble. = 30.000 de ruble.

Deoarece venitul acestui angajat nu a depășit 40.000 de ruble, în februarie are încă dreptul la deduceri fiscale standard în valoare de 400 de ruble. pentru tine și 1.000 de ruble. pentru un copil sub 18 ani.

Valoarea totală a deducerilor fiscale standard la care acest angajat are dreptul în februarie este:

400 de ruble. x 2 luni + 1000 de ruble. x 2 luni = 2.800 de ruble.

Baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-februarie 2010

30.000 de ruble. – 2800 de ruble. = 27.200 ruble.

Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-februarie 2010

27.200 RUB x 13% = 3536 rub.

3.536 RUB – 1.872 ruble. = 1.664 rub.

Venitul total al angajatului pentru perioada de la începutul anului până în martie a fost:

15.800 RUB + 14.200 de ruble. + 16.000 de ruble. = 46.000 de ruble.

Deoarece valoarea venitului acestui angajat a depășit 40.000 de ruble, începând cu luna martie, angajatul își pierde dreptul la deducerea fiscală standard care i-a fost oferită în valoare de 400 de ruble. Pentru deducerea fiscală standard pentru copii în valoare de 1000 de ruble. în martie, acest angajat are dreptul, deoarece valoarea venitului său pentru perioada ianuarie-martie este mai mică de 280.000 de ruble. Prin urmare, suma totală a deducerilor fiscale standard la care acest angajat are dreptul pentru perioada ianuarie-martie 2010 este

400 de ruble. x 2 luni + 1000 de ruble. x 3 luni = 3800 rub.

Baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-martie 2010:

46.000 de ruble. – 3.800 de ruble. = 42.200 ruble.

Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-martie 2010:

42.200 RUB x 13% = 5486 rub.

Suma impozitului pe venitul persoanelor fizice care face obiectul reținerii la sursă în februarie

5486 rub. - 3536 rub. = 1950 rub.

Sarcina 7.4.4

Un angajat al organizației a primit un salariu în valoare de 18.400 de ruble pentru ianuarie 2010 și 24.100 de ruble pentru februarie. Potrivit documentelor depuse la departamentul de contabilitate, acesta este participant la războiul din Afganistan și are doi copii de 7 și 10 ani.

Să stabilim cuantumul impozitului pe venitul personal care trebuie reținut din salariul acestui angajat pentru lunile ianuarie și februarie 2000.

În ianuarie, angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard în valoare de 500 de ruble. ca participant la războiul din Afganistan și 1000 de ruble. pentru fiecare copil sub 18 ani. Valoarea totală a deducerilor fiscale standard la care acest angajat are dreptul în luna ianuarie este:

500 de ruble. + 1000 de ruble. x 2 = 2500 rub.

Baza de impozitare pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în ianuarie -

18.400 de ruble. - 2500 de ruble. = 15900 rub.

Suma impozitului pe venitul personal pentru ianuarie -

15.900 RUB x 13% = 2067 rub.

Venitul total al angajatului pentru perioada de la începutul anului până în februarie a fost:

18.400 de ruble. + 24.100 de ruble. = 42.500 ruble.

Deoarece valoarea venitului acestui angajat nu a depășit 280.000 de ruble, începând din februarie, angajatul nu pierde dreptul la deducerea fiscală standard prevăzută pentru copii. Deducere fiscală standard în valoare de 500 de ruble. pentru participanții la războiul din Afganistan, acesta este furnizat lunar pe tot parcursul anului, indiferent de suma veniturilor primite de angajat. Prin urmare, suma totală a deducerilor fiscale standard la care are dreptul acest angajat pentru perioada ianuarie-februarie 2010 este:

500 de ruble. x 2 luni + 1000 de ruble. x 2×2 luni = 5000 de ruble.

42.500 de ruble. - 5000 de ruble. = 37.500 ruble.

Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-februarie 2010:

37.500 RUB x 13% = 4875 rub.

Suma impozitului pe venitul persoanelor fizice care face obiectul reținerii la sursă în februarie:

4875 rub. - 2067 rub. = 2.808 rub.

7.4.2. Deduceri în baza documentelor executive

Deducerile în temeiul actelor de executare includ în primul rând deducerile de pensie alimentară în favoarea copiilor minori.

Pensiunea pentru copii este reținută de la toate tipurile de salarii (remunerări bănești, întreținere) și remunerații suplimentare atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă, pe care părinții le primesc în numerar și în natură.

În lipsa unui acord privind plata pensiei de întreținere, pensia alimentară pentru copiii minori se încasează de către instanță de la părinți lunar în cuantum de: pentru un copil - 1/4, pentru doi copii - 1/3, pentru trei sau mai mulți. copii - 1/2 din castig si (sau) venitul altor parinti.

Încasarea pensiei alimentare din salarii și a altor venituri datorate persoanei care plătește pensia alimentară se efectuează după reținerea (plătirea) impozitelor din acest salariu (venituri) în conformitate cu legislația fiscală.

Sarcina 7.4.5

Un angajat al unei organizații bazată pe titlu executoriu plătește pensie alimentară în valoare de 25% din venit. Fiul său minor locuiește cu mama sa, care, după divorț, a încheiat o nouă căsătorie. Pensia alimentară este trimisă destinatarului prin poștă de către o persoană responsabilă a organizației. Costul trimiterii pensiei alimentare se ridică la 2% din sumă. În ianuarie 2010, angajatul a primit un salariu de 16.000 de ruble.

Să stabilim cuantumul pensiei alimentare care ar trebui reținută din salariul acestui angajat în luna ianuarie.

Deoarece în cazul divorțului și plății pensiei alimentare, tatăl are dreptul de a primi o deducere fiscală standard în valoare de 1000 de ruble. pentru un copil la a cărui întreținere participă, valoarea deducerilor fiscale standard la care are dreptul acest angajat atunci când reține impozitul pe venitul personal în luna ianuarie este:

400 de ruble. + 1000 de ruble. = 1400 rub.

Cuantumul impozitului pe venitul personal va fi:

(16.000 de rub. - 1.400 de rub.) x 13% = 1.898 de rub.

Suma venitului din care se reține pensia alimentară:

16.000 rub.-1.898 rub. = 14.102 rub.

Suma pensiei alimentare:

14.102 RUB x 25% = 3.525,5 rub.

Valoarea cheltuielilor pentru trimiterea pensiei alimentare va fi:

3.525,5 RUB x 2% = 70,51 rub.

Astfel, din venitul angajatului în luna ianuarie este necesar să se deducă următoarele pentru plățile de pensie alimentară:

3.525,5 RUB + 70,51 rub. = 3.596,01 rub.

Sarcina 7.4.6

Un angajat al unei organizații, pe baza unui titlu executoriu, plătește pensie alimentară în valoare de 33% din venit. Copiii săi minori locuiesc cu mama lor, care după divorț a încheiat o nouă căsătorie. În ianuarie 2010, angajatul a primit un salariu de 17.600 de ruble, în februarie - 23.400 de ruble.

Să stabilim cuantumul pensiei alimentare care ar trebui reținută din salariul acestui angajat în ianuarie și februarie 2010.

Deoarece în cazul divorțului și plății pensiei alimentare, tatăl are dreptul de a primi o deducere fiscală standard în valoare de 1000 de ruble. pentru fiecare copil la a cărui întreținere participă, valoarea deducerilor fiscale standard la care are dreptul acest angajat la reținerea impozitului pe venitul personal în luna ianuarie este:

400 de ruble. + 1000 de ruble. x 2 = 2400 rub.

Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice în luna ianuarie va fi:

(17.600 RUB - 2.400 RUB) x 13% = 1.950 RUB

Suma venitului din care se reține pensia alimentară în ianuarie:

17.600 de ruble. – 1950 rub. = 15.650 ruble.

Suma pensiei pentru copii în ianuarie:

15.650 RUB x 33% = 5164,5 rub.

Venitul total al angajatului pentru perioada de la începutul anului până în februarie a fost:

17.600 de ruble. + 23.400 de ruble. = 41.000 de ruble.

Deoarece valoarea venitului acestui angajat a depășit 40.000 de ruble, începând din februarie, angajatul își pierde dreptul la o deducere fiscală standard în valoare de 400 de ruble. Prin urmare, suma totală a deducerilor fiscale standard la care are dreptul acest angajat pentru perioada ianuarie-februarie 2010 este:

400 de ruble. x 1 luna + 1.000 de ruble. x 2 x 2 luni = 4400 rub.

Baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-februarie 2010:

41.000 de ruble. – 4400 rub.. = 36.600 rub.

Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada ianuarie-februarie 2010:

36.600 RUB x 13% = 4758 rub.

Suma impozitului pe venitul persoanelor fizice care face obiectul reținerii la sursă în februarie:

4.758 RUB - 1950 rub. = 2208 rub.

Suma veniturilor din care se reține pensia alimentară pentru perioada ianuarie-februarie 2010 este:

41.000 de ruble. - 4758 rub. = 36.242 rub.

Cuantumul pensiei alimentare pentru perioada ianuarie-februarie 2010 este:

36.242 RUB x 33% = 11.959,86 ruble.

Suma pensiei pentru copii care va fi reținută în februarie:

11.959,86 RUB - 5.164,5 ruble. = 6795,36 rub.

7.5. Contabilitatea salariilor

Contabilitatea decontărilor salariale ale angajaților organizației se efectuează pe contul 70 „Decontări cu personalul remunerației”. Conturile de credit reflectă acumulări pentru salarii din toate sursele, angajări din prestații sociale de stat și alte sume similare, precum și venituri din participarea la activitățile organizației. Debitul contului 70 reflectă deduceri din suma salariilor și veniturilor acumulate, suma avansurilor emise, suma eliberată angajaților și salariile depuse.

Sumele acumulate angajaților pentru salarii sunt cheltuieli ale organizației și sunt reflectate în conturile costurilor de producție.

Sarcina 7.5.1

lucrătorii din producția principală pentru fabricarea produselor - 420.000 de ruble;
lucrători ai producției auxiliare pentru munca efectuată - 49.000 de ruble;
specialiști ai departamentelor de producție - 79.000 de ruble;
personalul administrativ și managerial al organizației - 117.000 de ruble.

Nu.	Corespondența de cont		Cantitate, frecați.
Nu.	Debit	Credit	Cantitate, frecați.

La fel ca și salariul de bază, suma salariului suplimentar este inclusă în cheltuielile organizației. În acest caz, doar suma acumulată pentru zilele de concediu care se încadrează în luna curentă este inclusă în cheltuielile lunii curente. Salariile acumulate pentru zilele de concediu care se încadrează în luna următoare sunt luate în considerare ca cheltuieli amânate în contul 97 „Cheltuieli amânate”.

Sarcina 7.5.2

Conform programului de vacanță și cererii sale, unui angajat al personalului de conducere al organizației i s-a acordat încă o vacanță din 20 iulie 2010 pentru 28 de zile calendaristice. I s-au acumulat salarii pentru vacanță în valoare de 18.760 de ruble, din care pentru zilele de vacanță în iulie - 8.040 de ruble. (18.760 RUB: 28 de zile x 12 zile), suma rămasă este de 10.720 RUB. (18.760 RUB - 8.040 RUB) pentru zilele de vacanță din august.

Să compunem înregistrări contabile:

Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Corespondența de cont		Cantitate, frecați.
Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Debit	Credit	Cantitate, frecați.
	În iulie 2010: salariile au fost acumulate unui angajat al personalului de conducere al organizației pentru zilele de concediu din iulie
	Salariile acumulate unui angajat al aparatului de conducere al organizației pentru zilele de concediu din august
	În august 2010: salariile de concediu, luate anterior în considerare ca cheltuieli amânate, au fost anulate drept cheltuieli pentru luna curentă.

Pentru a include uniform costurile asociate cu plata concediilor în costurile de producție ale perioadei de raportare, o organizație poate crea o rezervă pentru plata concediilor. Pentru a contabiliza rezerva pentru plata concediului, se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”, subcontul „Rezerva pentru plata concediului”. Sumele rezervate sunt debitate în aceleași conturi de cost de producție cărora le sunt alocate salariile de bază acumulate ale angajaților.

Sarcina 7.5.3

Organizare conform politica contabila contribuie lunar la rezerva pentru plata concediilor regulate in cuantum de 8% din salariul acumulat angajatilor organizatiei.

Conform datelor contabilitate soldul contului 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”, subcontul „Rezerva pentru plata concediului” de la 1 iulie 2010 a fost de 418.300 de ruble.

Conform statelor de plată, angajații organizației pentru iulie 2010 au fost acumulați:

lucrătorii producției principale pentru fabricarea produselor - 465.000 de ruble; pentru vacanțele anuale regulate - 42.150 de ruble;
lucrători de producție auxiliară pentru munca efectuată - 45.000 de ruble; pentru vacanțele anuale regulate - 12.760 de ruble;
muncitori ai producției principale pentru întreținerea echipamentelor - 55.500 de ruble; pentru vacanțele anuale regulate - 22.820 de ruble;
pentru specialiștii departamentelor de producție pentru timpul efectiv lucrat - 73.500 de ruble; pentru vacanțele anuale regulate - 17.340 de ruble;
personalul administrativ și managerial al organizației pentru timpul efectiv lucrat - 125.500 de ruble; pentru vacanțele anuale regulate - 54.870 de ruble.

Să facem înregistrări contabile:

Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Corespondența de cont		Cantitate, frecați.
Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Debit	Credit	Cantitate, frecați.
	Salariile acumulate lucrătorilor din producția principală pentru fabricarea produselor
	Salariile acumulate lucrătorilor din producția auxiliară
	Salariile acumulate lucrătorilor pentru întreținerea echipamentelor departamentelor de producție
	Salariile acumulate specialiștilor departamentelor de producție
	Salariile acumulate personalului administrativ și de conducere al organizației
	S-au făcut deduceri la rezerva pentru plata concediului de odihnă:
	lucrători din producția principală (RUB 465.000 x 8%)
	lucrători auxiliari de producție (RUB 45.000 x 8%)
	lucrători care deservesc echipamentele departamentelor de producție (RUB 55.500 x 8%)
	specialiști din departamentele de producție (RUB 73.500 x 8%)
	personalul administrativ și managerial al organizației (RUB 125.500 x 8%)
	Salariile acumulate pentru concediul anual regulat:
	muncitor principal de producție
	muncitori auxiliari de productie
	muncitori pentru deservirea echipamentelor departamentelor de productie
	specialişti ai departamentelor de producţie
	personalul administrativ și managerial al organizației

Creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” reflectă prestații de invaliditate temporară și alte plăți pe cheltuiala autorităților asigurări sociale. Partea din indemnizația de invaliditate temporară plătită pe cheltuiala angajatorului (pentru primele două zile de invaliditate temporară) este inclusă în cheltuielile organizației. Restul prestației (începând cu a treia zi de invaliditate temporară) se plătește din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Sarcina 7.5.4

Un angajat al departamentului de contabilitate al organizației a primit indemnizații de invaliditate temporară în valoare de 8.204 ruble pentru 14 zile de boală, inclusiv 1.172 de ruble pentru primele două zile de boală și 7.032 de ruble pentru zilele rămase de boală.

Să facem înregistrări contabile:

Deducerile din salariile acumulate reduc datoria organizației față de angajați și sunt reflectate în debitul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

Sarcina 7.5.5

Conform statelor de plată din salariile angajaților organizației acumulate pentru luna iulie 2010, s-au efectuat următoarele deduceri:

impozitul pe venitul persoanelor fizice – 77.420 de ruble;
pensie alimentară în favoarea copiilor minori – 18.530 ruble;
pentru căsătorie din vina angajaților - 2120 de ruble;
în compensarea daunelor cauzate de lipsa identificată de materiale - 1.400 de ruble.

Să facem înregistrări contabile:

Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Corespondența de cont		Cantitate, frecați.
Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Debit	Credit	Cantitate, frecați.
	Impozitul pe venitul personal reținut din salariile acumulate
	Susținerea pentru copii reținută din salariul acumulat
	Deduse din salariile acumulate pentru căsătorie din vina angajaților
	Deduse din salariile acumulate pentru a compensa daunele cauzate de lipsa identificată de materiale

Plata salariilor către angajați se poate face în numerar de la casieria organizației sau prin transfer bancar.

Organizația primește fonduri pentru a plăti salariile în numerar de la casa de marcat dintr-un cont bancar. Salariile sunt emise de la casieria organizației în termen de trei zile. Neprimit în Termen limită salariile sunt depuse (acceptate la păstrarea în siguranță). Sumele depuse sunt predate băncii pentru creditare în contul curent al organizației. Salariile depuse nereclamate de angajați sunt păstrate până la data expirării termen de prescripție, după care se aplică majorării altor venituri ale organizației.

Sarcina 7.5.6

Pentru a plăti salariile angajaților organizației în iulie 2010, 718.400 de ruble au fost primite din contul curent la casa organizației și pentru a plăti salariile depuse anterior - 14.570 de ruble. În perioada stabilită de trei zile, angajații organizației au primit salarii în valoare de 692.300 de ruble. Salariile neprimite la timp sunt depuse și transferate pentru depozitare de la casieria organizației la bancă. Din cauza expirării termenului de prescripție, salariile depuse anterior în valoare de 7.430 de ruble au fost anulate.

Să facem înregistrări contabile:

Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Corespondența de cont		Cantitate, frecați.
Nu.	Conținutul tranzacțiilor comerciale	Debit	Credit	Cantitate, frecați.
	Primit numerar din contul curent la casieria organizației (718.400 RUB + 14.570 RUB)
	Salariile angajaților organizației pe luna iulie au fost emise din casa de marcat
	Salariile neprimite la timp au fost depuse (718.400 RUB - 692.300 RUB)
	Salariile neprimite la timp au fost transferate de la casa de marcat la bancă și depuse
	Salariile depuse anterior au fost eliberate din casa de marcat
	Salariile depuse anterior au fost anulate din cauza expirării termenului de prescripție

Sarcini de testare

Situația 1

Conform statelor de plată, angajații organizației pentru ianuarie 2010 au fost acumulați:

lucrătorii din producția principală pentru fabricarea produselor - 370.000 de ruble;
lucrători ai producției auxiliare pentru munca efectuată - 51.000 de ruble;
muncitori din producția principală pentru întreținerea echipamentelor - 51.000 de ruble;
specialiști ai departamentelor de producție - 63.000 de ruble;
personalul administrativ și managerial al organizației - 98.000 de ruble.

Conform statelor de plată din salariile angajaților organizației acumulate pentru luna ianuarie 2010, s-au efectuat următoarele deduceri:

impozitul pe venitul persoanelor fizice – 58.720 de ruble;
pensie alimentară în favoarea copiilor minori – 9210 ruble;
pentru căsătorie din vina angajaților - 1080 de ruble;
în despăgubiri pentru daune cauzate de lipsa identificată de materiale - 870 de ruble.

Situația 2

Formula tranzactii comercialeși să întocmească înregistrări contabile pentru a reflecta următoarea situație de afaceri.

Pentru a plăti salariile angajaților organizației pentru septembrie 2010, 625.400 de ruble au fost primite din contul curent la casa organizației. În perioada de trei zile stabilită, angajații organizației au primit salarii în valoare de 587.300 de ruble. Salariile neprimite la timp sunt depuse și transferate pentru depozitare de la casieria organizației la bancă. Din cauza expirării termenului de prescripție, salariile depuse anterior în valoare de 7.140 RUB au fost anulate.

Versiune tipărită

Fondurile alocate pentru consum combină plățile în numerar și în natură de natură individuală. Fondul de consum include și plăți din fondul de protecție socială și cheltuieli pentru întreținerea amenajărilor sanitare, culturale și sportive. Compoziția fondurilor alocate pentru consum include: fonduri din fondul de salarii.

Toate salariile acumulate la întreprindere pot fi împărțite în următoarele tipuri:

Salariul de baza;

Salariu suplimentar;

Bonusuri și remunerații bazate pe rezultatele muncii pe an.

Salariul de baza se calculeaza in functie de formele de remunerare acceptate la intreprindere. Salariile de bază nu trebuie plătite angajaților mai puțin de două ori pe lună. Salariile suplimentare se calculează pe baza documentelor care confirmă dreptul salariatului la plată pentru timpul nemuncat.

În fondul de salarii sunt incluse următoarele:

1. Plata pentru timpul lucrat (salariul de baza):

a) salariile acumulate salariaților la tarife și salariile pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata. Ca procent din veniturile din vânzările de produse (performanța muncii și prestarea de servicii);

c) costul produselor emise ca plată în natură;

d) bonusuri și recompense, (inclusiv costul bonusurilor naturale), care au caracter regulat sau periodic, indiferent de sursele plății acestora;

e) plăți de stimulare și indemnizații la tarife și salarii (pentru excelență profesională, combinarea profesiilor și funcțiilor, acces la secrete de stat etc.);

f) remunerația (indemnizațiile) lunară sau trimestrială pentru vechime în muncă, vechime în muncă;

g) plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă;

i) plăți suplimentare pentru muncă în periculoase sau conditii periculoase la munca grea; plăți suplimentare pentru munca de noapte;

k) plăți suplimentare către angajații angajați în mod constant în operațiuni de ridicare pentru timpul standard al deplasării lor în mină (mină) de la puț la locul de muncă și înapoi;

m) plata pauzelor speciale de muncă;

o) plata diferenței de salariu către angajații din alte întreprinderi și organizații, cu menținerea salariului oficial la locul de muncă anterior pentru o anumită perioadă de timp; plata diferenței de salarii pentru înlocuirea temporară;

p) plata serviciilor (onorariilor) angajaților care nu sunt salariați (pentru traduceri, consultații, prelegeri, discursuri la radio și televiziune etc.).

2. Plata timpului nelucrat (salariu suplimentar):

Plata anuală și concedii suplimentare(fără compensare bănească pentru vacanța nefolosită);

Plata concediilor suplimentare acordate salariaților în temeiul contractului colectiv (depășind cele prevăzute de lege);

Plata orelor preferenţiale ale adolescenţilor;

Plata concediilor de studii acordate angajaților care studiază în instituții de învățământ; plata pentru perioada de formare a salariaților care vizează formarea profesională, formarea avansată sau formarea în profesii secundare;

Remunerația lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;

Plata reținută la locul de muncă principal pentru lucrătorii angajați pentru muncă agricolă și alte lucrări;

Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii pentru timp nelucrat salariaților care au fost obligați să lucreze cu fracțiune de normă din inițiativa administrației;

Plata angajatilor donatori pentru zilele de examinare si donare de sange;

Plata timpului de nefuncționare din vina angajatului; plata pentru absență forțată.

3. Plăți de stimulare unice:

Bonusuri unice (o singură dată), indiferent de sursele plății acestora;

Remunerația pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerația anuală pentru vechimea în muncă (experiență de muncă);

Asistență financiară acordată tuturor sau majorității angajaților;

Plăți suplimentare la furnizare concediul de odihnă anual(depășind sumele normale ale concediului de odihnă, în conformitate cu legea.);

Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită;

Costul acțiunilor emise gratuit pentru angajați ca stimulente sau stimulente pentru achiziționarea de acțiuni;

Alte stimulente unice, inclusiv valoarea cadourilor.

4. Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil.

ÎN fond de consum sunt incluse, dar nu sunt incluse în fondurile alocate pentru consum: costurile cheltuielilor de deplasare, suplimentele salariale în schimbul diurnelor pentru muncitorii trimiși să execute lucrări de instalare, punere în funcțiune și construcții, costul îmbrăcămintei speciale, hranei speciale, plăți de la fondul de protecție socială, inclusiv indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină, îngrijirea copilului, pensii, compensarea prejudiciului cauzat, precum și cheltuielile din profitul net rămas la dispoziția întreprinderii.

Plățile salariatului suplimentar se efectuează în termenele stabilite de legislația în vigoare.

Remunerația pe baza rezultatelor activităților financiare și economice ale întreprinderii se plătește din profiturile rămase la dispoziția întreprinderii, minus fondurile alocate pentru consum. Valoarea remunerației este stabilită conform unui standard definit ca raportul dintre 12 salarii lunare și valoarea profitului specificat pentru anul calendaristic precedent. Frecvența plății remunerației este determinată de întreprindere în mod independent.

Ca surse de remunerare a muncii, întreprinderea creează fonduri de sprijin social și de dezvoltare, un fond de dezvoltare a producției și un fond de rezervă. Aceste fonduri sunt create pentru a distribui venituri și dividende între lucrători în scopul creșterii dobânzii acestora.

Plăți pentru orele preferențiale, pentru pauzele stabilite prin lege în munca mamelor care alăptează, plata pentru absenteism și pauze de muncă legate de îndeplinirea îndatoririlor de stat și a concediilor suplimentare;

Cuantumul altor tipuri de plăți suplimentare (plăți suplimentare către mame pentru pauzele de la serviciu pentru hrănirea copiilor, plata orelor preferențiale pentru adolescenți etc.) este determinată pe baza unei analize amănunțite a datelor de raportare pentru perioada anterioară planificată.

Zchd - plăți suplimentare incluse în fondurile planificate și de raportare a salariilor zilnice, inclusiv plata orelor asociate cu îndeplinirea îndatoririlor de stat și a altor îndatoriri publice în timpul orelor de lucru preferențiale plăți suplimentare pentru mamele care alăptează; hrănirea copilului

Fondul zilnic include plăți suplimentare pe oră pentru orele preferențiale pentru adolescenți, mame care alăptează, plata pentru perioade de nefuncționare și defecte care nu sunt din vina lucrătorului și ore suplimentare.

Plățile de odihnă/suplimentare (pentru mamele care alăptează pentru pauzele de la serviciu pentru hrănirea copiilor, orele preferențiale pentru adolescenți etc.) sunt determinate pe baza unei analize a datelor de raportare pentru perioada anterioară planificată.

Alte plăți suplimentare (mamele care alăptează pentru o zi de lucru redusă, plata orelor preferențiale pentru adolescenți, plata suplimentară pentru timpul în care îndeplinesc atribuțiile guvernamentale etc.) se stabilesc pe baza unei analize a datelor efective pentru perioada anterioară și stabilirea procentului de aceste plăți suplimentare în anul planificat din salariul de bază.

În departamentul de conversie a metanului, este planificat să se cheltuiască 70.500 de ore-om pentru a finaliza sarcina trimestrială cu un coeficient tarifar mediu al lucrătorilor temporari de 1,3. Condițiile de muncă sunt dificile. Bonusul este planificat în valoare de 15% din fondul tarifar, plăți suplimentare pentru munca de noapte - 4,0% din fondul tarifar, plata orelor preferențiale pentru adolescenți și pauze în munca mamelor care alăptează - 1,5% din fondul tarifar. Plățile în timpul vacanțelor obișnuite sunt planificate în valoare de 8,6%, în timp ce plățile în timpul îndeplinirii îndatoririlor de stat și publice reprezintă 0,5% din fondul de salariu zilnic al lucrătorilor.

Plățile suplimentare acumulate lucrătorilor pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt repartizate între comenzi și tipuri de muncă proporțional cu munca la bucată sau cu salariile pe timp în debitul conturilor 20 și 23. Salariile acumulate lucrătorilor (plata pentru pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil , timpul petrecut în îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice, orele preferențiale pentru adolescenți etc.), se pot referi la un element de cost direct și pot fi repartizate între comenzi și tipuri de muncă proporțional cu salariul de bază (debitul conturilor 20 și 23). Concomitent cu repartizarea salariilor, se creează o rezervă pentru plata concediilor lucrătorilor. Valoarea acestuia depinde de procentul planificat calculat la întreprindere și de valoarea salariilor acumulate lucrătorilor pentru perioada de raportare.

Plăți personale și plăți suplimentare de sporuri unice plătite din fondul de stimulare material pentru realizarea măsurilor de introducere a echipamentelor noi, fabricarea produselor pentru export, economisirea resurselor, sporuri din fondul maistrului, plăți și plăți suplimentare stabilite de legislația în vigoare pentru implementare de atribuții de stat, zile donatoare, ore suplimentare, pentru munca pe timp de noapte, plăți preferențiale către mamele adolescente care alăptează, plata suplimentară pentru maiștrii neexonați pentru conducerea unei echipe, prestații de invaliditate temporară, precum și o serie de alte plăți legate doar de anumite persoane. si anumite situatii.

Principalele tipuri de plăți suplimentare includ plata suplimentară pentru munca de noapte, care se calculează în cuantum de 1/7 din tariful categoriei corespunzătoare de lucrători, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, care sunt luate în considerare la programul de lucru și sunt plătite la salariul mediu pentru orele preferenţiale pentru adolescenţi, calculat la tariful orar pentru fiecare oră nelucrată. Plata urmatoarelor si 150

În funcție de scopul pentru care este calculat SZ-ul, anumite plăți sunt incluse în acesta. De exemplu, în S. z. la plata concediilor obișnuite, salariile sunt incluse la tarife, tarife și salarii suplimentare în legătură cu modificările condițiilor de muncă, pentru efectuarea de muncă de diferite calificări, pentru munca de noapte și plata pentru defecte nedin culpa; muncitorul pentru vicii parțiale din vina lucrătorului în timpul nefuncționării întregii zile, pentru muncă cu normă parțială, pentru îndeplinirea sarcinilor de stat și publice, în concediu, plata orelor preferențiale pentru adolescenți; munca în Nordul Îndepărtat, se iau în considerare plățile prevăzute de legislația muncii și reglementările salariale, acceptate la întreprindere, pentru timpul nelucrat la întreprindere, plata concediilor, orele preferențiale pentru adolescenți, plata timpului petrecut în îndeplinirea sarcinilor guvernamentale, etc. Salariile suplimentare reprezintă un procent din salariul de bază, inclusiv bonusurile în cadrul sistemului de bonusuri.

Vezi paginile în care este menționat termenul Plată suplimentară pentru adolescenți pentru beneficii preferențiale

: Indicatorii economici ai industriei Vol. 3 (1989) -- [

1. Plata pentru timpul lucrat (salariul de baza):

2. Plata timpului nelucrat (salariu suplimentar):

7.1. Salariul de bază și procedura de calcul a componentelor acestuia

Sarcina 7.1.1

Sarcina 7.1.2

Sarcina 7.1.3

Sarcina 7.1.4

Sarcina 7.1.5

Sarcina 7.1.6

Sarcina 7.1.7

Sarcina 7.1.8

Sarcina 7.1.9

7.2. Salariile suplimentare și procedura de calcul a componentelor sale

Sarcina 7.2.1

Sarcina 7.2.2

Sarcina 7.2.3

Sarcina 7.2.4

Sarcina 7.2.5

Sarcina 7.2.6

Sarcina 7.2.7

7.3. Prestație de invaliditate temporară

Sarcina 7.3.1

Sarcina 7.3.2

7.4. Reduceri salariale

7.4.1. Impozitul pe venitul personal (NDFL)

Sarcina 7.4.1.

Sarcina 7.4.2

Sarcina 7.4.3

Sarcina 7.4.4

7.4.2. Deduceri în baza documentelor executive

Sarcina 7.4.5

Sarcina 7.4.6

7.5. Contabilitatea salariilor

Sarcina 7.5.1

Sarcina 7.5.2

Sarcina 7.5.3

Sarcina 7.5.4

Sarcina 7.5.5

Sarcina 7.5.6

Sarcini de testare

Situația 1

Situația 2

Versiune tipărită

Vezi paginile în care este menționat termenul Plată suplimentară pentru adolescenți pentru beneficii preferențiale

Materiale conexe: