Care sunt caracteristicile calculării salariului mediu pentru a determina prestațiile de șomaj? Ce perioadă de facturare ar trebui utilizată pentru a calcula câștigul mediu? Ce plăți sunt incluse în calculul câștigului mediu? Cum se calculează castigurile medii, daca salariatul a avut castig doar in luna concedierii? Cum se determină câștigul mediu ținând cont de bonusuri? În ce ordine se calculează câștigul mediu atunci când sporesc bonusurile?

Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Acest certificat se eliberează unui fost angajat sau concediat pentru a primi indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. În articol vă vom aminti cum se calculează câștigul mediu pentru a completa un astfel de certificat.

Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea nr. 1032-1 a Federației Ruse, este necesar un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă pentru ca un angajat concediat să primească indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Nota:

Angajatorul trebuie să elibereze acest certificat conform declarație scrisă angajat în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Ministerul Muncii a recomandat formularul de certificat în scrisoarea sa, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că, dacă certificatul specificat este întocmit de către angajator sub orice formă, dar conține informații necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a-l accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421, Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.

Vă rugăm să rețineți:

Un cetățean poate obține un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul său loc de muncă de la o organizație de arhivă. Un astfel de certificat va fi acceptat și de funcționarii de asigurări sociale pentru a calcula indemnizația de șomaj. Aceste clarificări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/05/2013.

Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?

Așadar, certificatul întocmit sub orice formă trebuie să conțină următoarele informații:

• numele, NIF și adresa juridică a instituției în care a lucrat cetățeanul;
• Numele complet al angajatului;
• perioada de activitate și funcția sa (la fel ca acestea sunt indicate în carnetul de muncă);
• informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
• câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
• informații despre existența, în cele 12 luni premergătoare concedierii, a unor perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar i s-a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc. .);
• baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
• semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.

Calculul câștigului mediu.

In prezent, calculul castigului salarial mediu trebuie facut in conformitate cu Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si a burselor platite cetatenilor in perioada de formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca. , aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Procedura nr. 62).

Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri (clauza 3 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 cetățenilor disponibilizați din orice motiv în cele 12 luni premergătoare începerii șomajului, care în această perioadă au lucrat cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (săptămâna de lucru completă). ) sau cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă) recalculată la 26 de săptămâni cu o zi de lucru întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscută în în modul prescrisșomer, se plătește:

a) în prima perioadă de plată (12 luni):

• pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (salariu), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
• pentru următoarele patru luni - în valoare de 60%;
• în viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul regional;

b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu coeficientul regional. Această perioadă se referă la șomeri care nu sunt angajați după prima perioadă de ajutor de șomaj. Au dreptul să primească din nou indemnizație de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni (clauza 5 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).

Nota:

Pentru anul 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 a stabilit următoarele sume de ajutor de șomaj:

• minim - 850 de ruble;
• maxim – 4.900 de ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj

Clauza 3 din Procedura nr. 62 stabilește că salariul mediu al salariatului se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la 1) premergătoare lunii concedierii.

Exemplul 1

Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Ce perioadă de facturare ar trebui să iau pentru a completa certificatul?

În acest caz, perioada de calcul va fi de la 01.07.2016 până la 31.10.2016.

Vă rugăm să rețineți:

În cazul în care un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigul mediu este mai mare (Definiția Forțelor Armate RF din 06.08.2006 Nr. KAS06-151 ).

Exemplul 2

Salariatul a demisionat la 31 octombrie 2016. În ce perioadă de facturare trebuie luată în acest caz,?

În cazul în cauză, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de calcul, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă este mai mare decât câștigul mediu pentru perioada din 01.06/2016. 2016 până la 30.09.2016. Câștigul mediu poate fi mai mare, de exemplu, dacă angajatul a primit un bonus în luna concedierii.

Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Procedura nr. 62, care prevede că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu a putut să-și presteze munca;
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca dincolo de programul normal de lucru în conformitate cu metoda de organizare a muncii prin rotație și în alte cazuri în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cum se determină perioada de facturare dacă aceasta constă în întregime din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din Procedura nr. 62? În acest caz, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată (clauza 5 din Procedura nr. 62).

Exemplul 3

Salariata a demisionat în ultima zi de concediu de maternitate – 7 noiembrie 2016. Înainte de aceasta, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?

În legătură cu aceste concedii, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20 iunie 2013 până în 7 noiembrie 2016. Astfel, perioada de facturare determinată de reguli generale, constă în întregime din zilele excluse din acesta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă calculată perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.

Cum se determină perioada de salarizare dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de salarizare și înainte de aceasta? Câștigul mediu în acest caz se determină pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).

Exemplul 4

Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție de la 1 noiembrie 2016. Cum se stabilește perioada de facturare?

În acest caz, perioada de calcul va fi perioada de muncă a acestui salariat în instituție, adică de la 1 noiembrie 2016 până la 23 noiembrie 2016.

Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu.

În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

• , acumulate salariatilor la tarife (salarii de serviciu) pentru timpul lucrat, la bucata, emise in forma nemonetara;
• remunerația bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor care înlocuiesc pozitii guvernamentale;
• salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de predare care depășesc tariful anual redus sarcina de studiu(contorizate la 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
• diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care s-au transferat la un loc de muncă (post) mai puțin plătit, cu menținerea cuantumului salariului oficial conform locul anterior munca (post);
• salariile calculate în final la sfârșitul anului calendaristic, determinate de sistemul de remunerare (socotite în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare ( rang de clasă, grad diplomatic), vechime (experienta de munca), conditii speciale serviciu public, grad academic, titlul academic, cunoștințe limba straina, lucrul cu informații constituind secrete de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, conducerea unei echipe;
• plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți determinate de reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariile), salariile majorate pt munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru muncă în weekend și zile nelucrătoare sărbători, plata peste orar;
• bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și remunerația unică pentru vechimea în muncă;
• alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare existente în organizație.

Vă rugăm să rețineți:

După cum sa menționat deja, clauza 4 din Ordinul nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele plătite în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

Formula de calcul a câștigului mediu.

Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru a determina câștigul mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează folosind formula:

FYI

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zi (șase zile) săptămână de lucru care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.

Exemplul 5

Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

• pentru august – 32.000 de ruble;
• pentru septembrie – 30.000 de ruble;
• pentru octombrie – 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigul său mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru lunile august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Câștigurile medii vor fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 RUB x 22 zile lucrătoare).

Formula de calcul a câștigului mediu cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru.

Alineatul 8 din Procedura nr. 62 prevede că la determinarea câștigului mediu al unui salariat pentru care se stabilește suma însumată se utilizează câștigul mediu orar, determinat astfel:

Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.

Exemplul 6

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. Pe parcursul perioadei de facturare, angajatului i s-a oferit o înregistrare sumară a timpului de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului de lucru pe săptămână de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:

• în august - 184 de ore, 176 de ore lucrate, salariu - 28.000 de ruble;
• în septembrie - 176 de ore, 182 de ore lucrate, salariu - 32.000 de ruble;
• în octombrie - 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu - 30.000 de ruble.

Să calculăm câștigul mediu al angajatului pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Deci, mai întâi determinăm câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 rub. + 32.000 rub. + 30.000 rub.) / (176 ore + 182 ore + 170 ore)).

Câștigul mediu al angajatului va fi de 29.999,20 RUB. (RUB 170,45 x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).

Calculul castigului mediu in cazul in care salariatul a avut castig numai in luna concedierii.

Exemplul 7

Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție în perioada 01.11.2016 până în 23.11.2016. În acest caz, perioada estimată de muncă a acestui angajat în instituție va fi. În perioada de facturare, salariul său s-a ridicat la 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu.

Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este egală cu 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.

Câștigul mediu al angajatului va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 RUB / 17 zile lucrătoare x 21 zile lucrătoare).

Calculul câștigului mediu ținând cont de bonusuri.

Clauza 9 din Ordinul nr. 62 stabilește procedura de calcul a câștigului mediu ținând cont de sporurile în funcție de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să ne uităm la fiecare premiu mai detaliat.

Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:

1) bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 8

• pentru august – 32.000 de ruble;
• pentru septembrie – 30.000 de ruble;
• pentru octombrie – 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet elaborată de el. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.

În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Va fi 112.000 de ruble. (32.000 de rub. + 30.000 de rub. + 32.000 de rub. + 6.000 de rub. x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.697 de ruble. (112.000 RUB / 66 zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (RUB 1.697 x 22 zile lucrătoare).

Vă rugăm să rețineți:

Dacă unui angajat i se acordă două bonusuri pentru un indicator într-o lună, pentru calcul este necesar să se ia bonusul a cărui sumă este mai mare.

2) sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o porțiune lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 9

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:

• pentru august – 32.000 de ruble;
• pentru septembrie – 30.000 de ruble;
• pentru octombrie – 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). De asemenea, i s-a plătit un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:

• bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 RUB x 3 luni);
• bonus trimestrial integral, adică 24.000 de ruble. (24.000 RUB / 3 luni x 3 luni).

Câștigul mediu zilnic va fi de 2.060,60 ruble. (136.000 RUB / 66 zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare – 22
(66 zile lucratoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 RUB x 22 zile lucrătoare).

3) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul, acumulate pentru anul calendaristic anterior - în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația.

Exemplul 10

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

• pentru august – 32.000 de ruble;
• pentru septembrie – 30.000 de ruble;
• pentru octombrie – 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016, i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Să calculăm câștigul său mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic anterior trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 RUB / 12 luni x 3 luni). Astfel, câștigul mediu al angajatului va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
22 de muncitori zile).

4) sporuri și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat integral sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu clauza 4 din Procedura nr. 62 - proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția bonusuri lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).

Exemplul 11

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:

• de la 12.09.2016 la 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) era în concediu medical;
• din 10.10.2016 până în 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul se afla într-o călătorie de afaceri.

În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:

• în august pentru al doilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
• în septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
• în octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru al treilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.

Să calculăm suma totală a bonusurilor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.

Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat în această perioadă a fost
56 de zile lucrătoare.

La calcularea câștigului mediu, se vor lua în considerare bonusurile în următoarele sume:

• pentru august 2016 – 5.090,90 RUB. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
• pentru septembrie 2016 – 5.090,90 RUB. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
• pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariile pentru o lună dată;
• pentru al doilea trimestru al anului 2016 – 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
• 56 de muncitori zile);
• pentru al treilea trimestru al anului 2016 – 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
• 56 de muncitori zile).

Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Vă rugăm să rețineți:

Dacă un angajat a lucrat într-o organizație pentru o perioadă de lucru incompletă, pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efective acumulate conform regulile stabilite prin clauza 9 din Procedura nr.62.

Calculul câștigului mediu la creșterea salariilor într-o organizație.

Clauza 10 din Ordinul nr. 62 stabilește regulile de calcul a câștigului mediu la promovarea într-o organizație (filiala, unitate structurală) tarifele (salariile de serviciu, remunerarea bănească). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:

1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită la luna producerii evenimentului cu care este legată de menținerea câștigului mediu, ratele tarifare(salarii de funcționare, remunerație bănească) pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 12

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 septembrie 2016, organizația a crescut salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.

Să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 RUB x 1,14 + 32.000 RUB + 32.000 RUB) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă majorarea a intervenit după perioada de facturare dinaintea zilei concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.

Exemplul 13

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, salariile au crescut de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.

În primul rând, este, de asemenea, necesar să se determine factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de rub. + 28.000 de rub. + 28.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 RUB. (1.272,72 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).

3) dacă majorarea a intervenit după concedierea salariatului, salariul mediu nu crește.

Calculul câștigului mediu la creșterea mărimii alocațiilor.

Un calcul special al castigului salarial mediu este stabilit in clauza 11 din Ordinul nr. 62. Acest articol trebuie aplicate numai în cazul în care organizația a majorat următoarele alocații:

• pentru categoria de calificare;
• pentru gradul de clasă;
• pentru grad diplomatic;
• pentru condiţii speciale de serviciu public.

Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

1) în cazul în care majorarea a avut loc în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate stabilite în luna producerii evenimentului asociat cu menținerea câștigului salarial mediu la indemnizațiile pentru fiecare lună din perioada de facturare.

Exemplul 14

Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește un bonus pentru gradul său de clasă. De la 1 septembrie 2016, bonusul pentru rangul de clasă a fost majorat de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost lucrata integral de angajat. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.

Mai întâi, să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 RUB + 2.000 RUB x 1,5 + 28.000 RUB + 3.000 RUB + 28.000 RUB + 3.000 RUB) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este cantitatea de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Salariul mediu care trebuie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare este de 31.000,20 RUB. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) daca majorarea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in salariul mediu nu se majoreaza.

În concluzie, reținem că un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (trebuie să reflecte informații prin care se poate determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj), fie în forma recomandată dată. în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu, o atenție deosebită trebuie acordată:

• determinarea perioadei de facturare;
• plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile specificate în clauza 4 din Procedura nr. 62);
• calculul câștigului mediu ținând cont de bonusuri;
• calcularea castigului salarial mediu tinand cont de cresterile salariilor sau bonusurilor oficiale.

Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data solicitării sale scrise către angajator.

Textul integral al scrisorii poate fi găsit în revista „Plata într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 11, 2016).

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă».

„Răspunsuri la întrebările autorităților ramura executiva subiecții Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, cu privire la aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, Reguli de înregistrare a cetățenilor șomeri, cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit, înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit.”

Un angajat poate avea nevoie de un certificat de salariu pentru diverse scopuri. Dacă te părăsește, atunci va trebui să i se dea (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n, paragraful 3, alineatul 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ). Pe baza acestuia, noul angajator va putea calcula indemnizațiile de invaliditate temporară pentru angajat în cazul în care acesta se îmbolnăvește.

Dacă un angajat a fost concediat din cauza reducerii personalului și intenționează să se înregistreze la bursa de muncă, atunci va avea nevoie (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 august 2016 nr. 16-5/B-421). În conformitate cu acesta, valoarea indemnizației de șomaj va fi determinată pentru el (clauzele 1, 2 ale articolului 3 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1).

În plus, în orice moment, un angajat vă poate solicita un certificat în formularul 2-NDFL (aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 2 octombrie 2018 N ММВ-7-11/566@). De exemplu, dacă urma să depună o cerere de împrumut la bancă.

În toate cazurile de mai sus, dumneavoastră, în calitate de angajator, vi se va cere să eliberați salariatului un certificat de salariu într-una din formele aprobate (sau forma recomandată, în cazul eliberării unei adeverințe pentru depunerea la serviciul de ocupare). Dar nu pentru fiecare situație în care poate fi nevoie de un certificat de salariu, legiuitorul a elaborat formulare gata făcute.

Adeverință de salariu în formă liberă: eșantion

O altă situație care apare adesea în practică este aceea că un angajat are nevoie de un certificat pentru a obține o viză. În general, pe lângă faptul că certificatul trebuie să indice locul de muncă, funcția angajatului și salariul mediu al acestuia, nu există alte cerințe pentru completarea acestuia. În consecință, angajatorul are dreptul de a-l emite angajatului într-o formă dezvoltată independent pe antetul organizației.

Exemplu de certificat de salariu de la locul de muncă

Și dacă un angajat a cerut să-i dea un certificat de salariu pentru a primi o subvenție prevăzută pentru a plăti locuința și utilitati, atunci trebuie să conțină informații despre câștigurile din ultimele 6 luni calendaristice premergătoare celei curente (

După încetare contract de munca cetăţenii se pot înscrie la serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru a-şi căuta de lucru. După ce au primit statutul oficial de șomer, aceștia dobândesc dreptul de a primi o prestație de stat garantată, care este calculată pe baza unui certificat de salariu mediu lunar. Noua sa formă este în vigoare în 2019.

Cui și în ce ordine i se eliberează un certificat pentru indemnizația de șomaj, pentru cât timp este valabil documentul și ce perioadă este supusă calculului pentru calcularea salariului mediu, vă vom spune în această recenzie.

Ce reglementează procedura de eliberare și forma certificatului?

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 (modificată la 11 decembrie 2018) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, un certificat de salariu mediu lunar pentru cele trei luni întregi premergătoare concedierii este una dintre documente obligatorii furnizate pentru a obține statutul de șomer. Acest certificat este folosit pentru a determina cuantumul indemnizației de șomaj, care este calculat de centrul de ocupare a forței de muncă în care este înregistrată persoana concediată.

Adeverința se eliberează de către angajator la cererea salariatului concediat. Nicio normă legislativă nu conține o indicație directă a perioadei în care angajatorul eliberează un certificat de câștig pentru indemnizația de șomaj. Cu toate acestea, partea 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a acorda angajatului eliberat în ziua concedierii, cu excepția cartea de munca, și „documente legate de muncă”, inclusiv, potrivit regulii art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate include și un certificat pentru indemnizația de șomaj (este și un certificat al salariului mediu lunar pentru ultimele trei luni întregi de muncă). Când un angajator este contactat pentru a elibera un astfel de certificat fost angajat, demis anterior, intră în vigoare partea 1 a articolului 62 din Codul muncii al Federației Ruse, conform căreia documentul este furnizat la cererea scrisă în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii sale.

Formular de ajutor

Formularul de adeverință pentru calcularea indemnizației de șomaj nu este inclus în albumul documentelor unificate, deoarece oficial acte legislative forma nu era unificată.

Cu toate acestea, având în vedere importanța documentului și a plăților prestațiilor de stat efectuate în baza acestuia, acest certificat nu trebuie întocmit în formă liberă. În prezent, a fost elaborat un formular uniform pentru toate regiunile Federației Ruse, recomandat prin scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16-5/B-5 din 10 ianuarie 2019. Anexa la această scrisoare este „ Certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu) " Totodată, Ministerul Muncii atrage atenția asupra faptului că întocmirea unui certificat sub orice formă care să indice toate informațiile necesare atribuirii indemnizațiilor nu constituie un temei pentru refuzul de a o accepta de către agenția de ocupare a forței de muncă.

Procedura de calcul

Procedura de calculare a salariului mediu pentru indemnizația de șomaj a fost aprobată de Ministerul Muncii într-un document separat și este reflectată în Anexa la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62 din 12 august 2003. Este în multe privințe similară cu schema de calculare a indemnizațiilor de călătorie, a plăților de concediu și a altor plăți calculate ținând cont de câștigul mediu, dar are totuși unele diferențe.

Astfel, pentru serviciul de ocupare a forței de muncă se calculează câștigul mediu pentru ultimele 3 luni de muncă premergătoare lunii concedierii (spre deosebire de 12 luni luate în considerare în alte cazuri). Calculul include toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, incl. cuprinde (clauza 2 din Procedură):

salariu (inclusiv cele plătite în natură),

diverși coeficienți, cote și suprataxe (regionale, cu conditii speciale forță de muncă, pentru vechimea în muncă, combinarea posturilor etc.),

bonusuri, remunerații, inclusiv anuale și unice pentru vechimea în muncă,

alte beneficii ale angajatilor acceptate de companie.

Perioadele specificate în clauza 4 din Procedură nu sunt incluse în calcul, inclusiv timpul în care:

angajatul și-a păstrat salariul mediu,

angajatul a primit beneficii (concediu medical sau concediu de maternitate),

angajatul a fost inactiv din vina angajatorului (sau din alte motive independente de controlul părților);

zilele libere plătite suplimentare au fost folosite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități,

angajatul nu a putut lucra din cauza grevei, deși nu a participat la aceasta,

angajatul a fost eliberat de la muncă (cu sau fără păstrarea câștigului),

În cazul lucrului rotativ, se prevedea concediu pentru orele suplimentare, precum și în alte cazuri prevăzute de lege.

Dacă angajatul nu a avut câștiguri acumulate în perioada de facturare, sau întreaga perioadă este formată din zile excluse, se ia în calcul perioada anterioară de trei luni în care au fost luate acumulări. Atunci când în perioadele anterioare nu a existat un câștig, câștigul mediu se calculează din salariul efectiv pentru zilele lucrate în luna în care salariatul a fost concediat.

În primul rând, câștigul mediu zilnic al angajatului este determinat prin împărțirea sumei plăților la zilele lucrate în perioada de facturare. Rezultatul obtinut se inmulteste cu numarul mediu lunar de zile lucratoare din aceeasi perioada. Rezultatul va fi câștigul mediu pe 3 luni, reflectat în certificat.

Ajutor pentru stabilirea indemnizației de șomaj: completare

Completarea părții informative a certificatului este standard, documentul indică:

TIN și OKVED ale angajatorului;

Numele complet al salariatului concediat;

denumirea organizației și perioada de lucru în aceasta;

valoarea câștigurilor medii primite pentru ultimele trei luni de muncă înainte de luna concedierii (indicată în cifre și cuvinte);

durata zilei de lucru și a săptămânii de lucru;

detaliile și semnăturile directorului și contabilului șef responsabil cu întocmirea certificatului;

data completării documentului și informațiile de contact.

Partea inferioară a certificatului este rezervată pentru completare de către autoritatea serviciului de ocupare a forței de muncă.

Un exemplu de certificat pentru indemnizația de șomaj și calculul câștigului mediu lunar

V.K. Starovoitov a fost concediat pe 30 aprilie 2019. Conform programului, perioada de facturare de trei luni include 62 de zile lucrătoare. Starovoytov a lucrat 60 de zile și a fost în concediu medical timp de 2 zile. Plățile luate în considerare în calcul s-au ridicat la 88.560 RUB.

Să calculăm câștigul mediu zilnic al lui Starovoytov:

88.560 RUB / 60 de zile lucrate = 1476 ruble.

Câștigurile medii pe 3 luni sunt:

1476 rub. x 62 de zile / 3 luni = 30.504 ruble.

Conform certificatului depus la serviciul de ocupare a forței de muncă, valoarea indemnizației de șomaj va fi calculată pe baza câștigurilor medii de 30.504 de ruble.

Cele mai populare documente includ un certificat de venit. Poate fi necesar în aproape orice domeniu al vieții. Acest document indică solvabilitatea unei persoane.

De regulă, acest lucru este necesar pentru a obține împrumuturi bancare și pentru a călători în altă țară. Un cetățean este obligat să confirme dreptul de a primi beneficii și subvenții de la stat contactând serviciul social. Fiecare caz este excepțional și, prin urmare, are propriile caracteristici și nuanțe. De aceea contabilii, managerii, funcționarii publici și angajații trebuie să aibă o idee despre executarea corectă a acestui document.

Aceasta ar trebui să includă nu numai valoarea angajamentelor, ci și valoarea deducerilor. Eliberarea unui certificat nu este obligatorie. Acest lucru se face numai la cererea angajatului. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație. Acest lucru indică de ce este necesar acest certificat. După acceptarea cererii, compania trebuie să elibereze un certificat în cel mult trei zile lucrătoare.

Ce formă de certificat de salariu este valabilă în 2020

Mulți oameni cred în mod eronat că acest certificat este sub forma 2-NDFL. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. Desigur, aici există date despre salarii. Acest formular este de obicei necesar organizatii financiare când un cetățean dorește să obțină un împrumut. Totuși, dacă organizația nu are un formular aprobat, acest document este permis să fie întocmit în formă liberă.

Legea permite angajatului să solicite acest certificat. Nu este obligat să o ceară, ci trebuie să o primească la cerere. Datele specificate în certificat sunt protejate de lege. De aceea documentul se preda personal. La primirea unui astfel de certificat, angajatul scrie o chitanță. Aceste informații sunt înregistrate și în jurnalul corespunzător al organizației. Desigur, înregistrarea trebuie să corespundă informațiilor din certificat.

La calcularea câștigului mediu, contabilitatea ia în considerare toate bonusurile și remunerațiile suplimentare. Acest certificat pot primi și foștii angajați. Ar trebui să scrie și o declarație.

(Video: „01 Certificat de salariu”)

Când aveți nevoie de un certificat de câștig mediu?

Desigur, este necesar un certificat pentru un împrumut bancar. Cu toate acestea, și alte organizații pot solicita acest lucru:

1. Pentru ambasadă. Dacă un cetățean urmează să obțină o viză pentru a intra în altă țară, trebuie să-și confirme fiabilitatea financiară. În plus, reprezentanții unui stat străin trebuie să fie siguri că vă veți întoarce acasă. Printre altele, acest lucru este confirmat de prezența unui venit stabil și loc de muncă permanent acasă. Desigur, persoana care are un venit mare are șanse mai mari să primească o viză. Cheia pentru obținerea vizei este furnizarea unui certificat de venit în forma stabilită. Țările incluse în spațiul Schengen aderă reguli generale. Cu toate acestea, diferite ambasade pot avea cerințe diferite.
2. Pentru concediu de maternitate . Este de remarcat faptul că, în timpul concediului de maternitate, o femeie are aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Prin urmare, el poate solicita oricând un certificat de venit. Concediul de maternitate trebuie plătit, dar valoarea plăților depinde direct de salariu. Aceasta ia în considerare câștigul mediu zilnic, perioada de facturare și durata concediului de maternitate. O tânără mamă ar trebui să primească 40 la sută din salariul mediu.
3. Pentru centrul de angajare (bursa muncii). Indiferent de motivele pentru care o persoană rămâne fără muncă, aceasta se poate înscrie la bursa de muncă, primind statutul de cetăţean şomer. În același timp, el are dreptul de a primi beneficii. Cuantumul acestui beneficiu depinde însă de salariul care i-a fost acumulat la locul de muncă anterior. De regulă, aici există suficiente informații pentru ultimele trei luni de muncă.
4. Pentru subvențiile de asigurări sociale. ÎN stare socială, care este Federația Rusă, fiecare cetățean, aflându-se într-o situație dificilă, poate spera la sprijin. Serviciul social poate acorda beneficii, alocații și compensații pentru locuințe și servicii comunale. De regulă, acest lucru este posibil dacă salariu de trai mai mare decât venitul său. Desigur, pentru a face acest lucru, va trebui să aduceți autorităților de asigurări sociale un document care confirmă salariul mic.
5. Pentru tribunal. La proceduri judiciare instanța poate solicita un document care să confirme veniturile participanților la proces. Cel mai adesea, aceasta este asociată cu procedurile privind plata pensiei alimentare, împărțirea proprietății, conservarea sau privarea drepturilor părintești. Ținând cont de informațiile primite de la reprezentanții ambelor părți, instanța ia o decizie justă.

Indiferent de forma pe care o are certificatul, trebuie să fie prezente următoarele informații obligatorii:

• numele organizației care a emis documentul și detaliile acestuia;
• detaliile pașaportului;
• salariul mediu lunar;
• valoarea angajamentelor și a fondurilor primite efectiv;
• data emiterii documentului;
• localitatea în care se află organizația;
• confirmarea faptului că persoana respectivă este angajat al acestei companii;
• denumirea funcției.

În plus, aici puteți indica cuantumul deducerilor primelor de asigurare și impozitelor. Dacă aveți nevoie de un salariu „net”, această informație poate fi omisă. Dacă organizația are un fel de datorie față de un angajat, ar fi de asemenea util să o indicați.

Informațiile despre venit pot fi specificate într-o listă. Cu toate acestea, este mai convenabil să citiți prin întocmirea unui tabel. Aici sumele primite pot fi listate lunar. După tabel se indică perioada de valabilitate a contractului de muncă încheiat cu salariatul. Chiar dacă a fost încheiat un contract pe durată nedeterminată, acest lucru trebuie să fie indicat în certificat.

Persoanele responsabile trebuie să semneze documentul. Aceștia sunt directorul companiei și a acesteia contabil șef. Punându-și semnăturile aici, ei confirmă că informațiile furnizate sunt corecte. Desigur, toate informațiile trebuie să corespundă realității. Autoritățile de reglementare pot verifica în mod liber datele. In cazul in care acestea sunt indicate gresit, persoanele responsabile, respectiv directorul societatii si contabilul sef, vor fi amendate cu o suma destul de mare.

Reguli pentru eliberarea unui certificat de salariu de la locul de muncă

De regulă, un certificat de salariu este scris pe o foaie A4. O organizație își poate dezvolta și propriul antet. Conform legii, certificatul poate fi completat nu numai manual. Este valabil și un document transmis în formă tipărită.

Certificatul poate avea mai multe copii. Angajatul trebuie să-și indice numărul în cererea sa. În acest caz, angajatul poate să nu raporteze în ce scopuri specifice are nevoie de un anumit număr de certificate. Condiție obligatorie Executarea corectă a documentului este prezența semnăturilor managerului și contabilului șef. Aici trebuie să fie prezentă și ștampila organizației. Singura excepție este situația în care certificatul este eliberat de o firmă sau antreprenori individuali care au dreptul de a lucra fără a folosi sigilii.

Organisme la care se poate depune certificat de salariu

Există multe organizații diferite care pot solicita dovada independenței tale financiare sau, dimpotrivă, dovada unui venit prea mic. Pe lângă organizațiile enumerate mai sus acest document poate fi necesar în alte organe:

• autoritățile de tutelă, atunci când decid cu ce părinte ar trebui să locuiască copilul;
• Fondul de pensii. Adeverinta depusa impreuna cu alte documente sta la baza calculului pensiilor;
• biroul fiscal.

Orice cetățean rus se poate găsi în statut de șomer. Nimeni nu este imunitar de concedierea ca urmare a reducerii de personal ca urmare a lichidării unei întreprinderi sau a unei funcții, de concedierea prin acordul părților din cauza modificărilor condițiilor de muncă sau a neînțelegerilor cu conducerea, sau pur și simplu la schimbarea locului de muncă din proprie inițiativă.

Un cetățean se poate înregistra la centrul de ocupare nu numai pentru a găsi un nou loc de muncă, ci și pentru a primi beneficii în numerar.

Pentru a obține statutul de șomer și a solicita beneficii, veți avea nevoie de o serie de documente, dintre care principalul, care determină cuantumul plăților lunare, este un certificat care calculează câștigul mediu pentru centrul de angajare.

De unde să obțineți un certificat de la centrul de ocupare

La concedierea unui angajat, angajatorul emite:

• cartea de munca;
• certificat 2NDFL;
• certificat 182n.

La cerere scrisă fost angajat angajatorul este obligat, în termen de trei zile, să elibereze orice adeverințe și copii certificate ale documentelor care i-au determinat relația cu solicitantul.

Astfel, pentru a obține un certificat de calcul al câștigului mediu pentru un centru de angajare, un cetățean trebuie să depună o cerere la fostul său angajator.

Formularul de cerere poate fi arbitrar. Un eșantion este prezentat mai jos.

Ajutor la centrul de angajare: detalii de bază

Actele legislative actuale nu stabilesc un castig mediu uniform pentru trei luni. Este necesar să solicitați prestații pentru șomeri.

Angajatorii au dreptul de a întocmi un document sub orice formă, iar certificatul de salariu, al cărui eșantion este prezentat mai jos, trebuie să conțină următoarele date:

• întreprinderi);
• adresa (legală și actuală);
• TIN al organizației (întreprinderii);
• Numele complet (al persoanei căreia i se eliberează certificatul);
• perioada de muncă în această organizație;
• date de calcul

Certificatul este vizat de manager și contabil șef și sigilat pentru documente financiare.

Completarea documentului este permisă cu aceeași scriere de mână și cerneală de aceeași culoare, corecțiile din certificat sunt certificate în modul prescris și sigilate.

Unele centre de angajare oferă propriile formulare de certificat de completat.

Formularele centrului de angajare sunt eliberate solicitanților pentru a le furniza foști angajatori pentru a completa informații despre câștigurile medii.

Mai jos este un exemplu de certificat în formă gratuită.

În ciuda lipsei unui formular de certificat aprobat pentru calcularea veniturilor medii pentru un centru de angajare, Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse numerotată 16-5b 421 din 15 august 2016 a propus un formular de certificat pentru a fi utilizat pentru a determina valoarea șomajului. beneficii.

Mai jos este o adeverință de salariu bazată pe eșantionul recomandat de Ministerul Muncii.

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare, angajatorul trebuie să fie ghidat de regulile Procedurii de calculare a salariului mediu lunar, determinate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62 din 08/12/03.

Ce venituri ar trebui incluse în câștigul mediu?

La completarea unui certificat, apar adesea întrebări: „ce tipuri de angajamente să includă”, „sunt plățile de concediu incluse în calculul câștigului mediu”, „ce este considerată o perioadă de salarizare” etc.

Regulamentul privind calcularea câștigului mediu conține regulile de bază:

• perioada de calcul se consideră a fi cu trei luni (calendar) înainte de luna concedierii;
• sunt luate în considerare toate angajamentele determinate de reglementările privind remunerarea într-o anumită organizație (indiferent de sursă) în perioada de facturare;
• bonusurile lunare sunt luate în considerare în luna de acumulare;
• bonusuri trimestriale - proporțional cu partea lunară din fiecare lună;
• bonus anual, plata forfetară pentru vechime în muncă, altele plăți forfetare pentru anul de lucru anterior concedierii - în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună din perioada de facturare și nu depinde de luna de acumulare;
• dacă timpul din perioada de facturare nu este pe deplin lucrat, atunci toate remunerațiile și bonusurile (cu excepția lunii) sunt luate în considerare proporțional cu timpul de muncă efectivă.

Ce venit nu este inclus în câștigul mediu

Nu toate veniturile primite în perioada de facturare sunt acceptate pentru calcularea câștigului mediu pentru centrul de angajare:

• calculul nu ia în considerare angajamentele sociale (bonusuri aniversare, asistență financiară);
• angajamente de la Fondul de Asigurări Sociale, plăți pentru concediu medical, plata pentru concediu de maternitate, până la un an și jumătate și trei;
• Câștigul mediu reținut integral sau parțial conform legislației Federației Ruse (concediu anual obișnuit, concediu suplimentar (educațional), plăți compensatorii la concediere pentru zile vacanta nefolosita, reduceri de personal etc.);
• plata zilelor suplimentare de odihnă pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități încă din copilărie și a copiilor cu dizabilități;
• plata zilelor de nefuncționare din vina angajatorilor sau din motive independente de voința angajaților și angajatorilor.

Ce oră este exclusă din perioada de calcul

În perioada de facturare (cu trei luni calendaristice înainte de luna concedierii de la prima la prima) nu se iau în calcul următoarele:

• zile de invaliditate temporară, zile de concediu de maternitate, zile de concediu pentru îngrijirea copiilor sub un an și jumătate și trei ani;
• zile concediul de odihnă anual, concediu fără plată, concediu de studii;
• zile de odihnă pentru persoanele cu handicap încă din copilărie și pentru copiii cu dizabilități;
• zile în care salariatul a fost eliberat din muncă, dar în același timp i s-a plătit salariul mediu integral sau parțial;
• zile de odihnă care i-au fost acordate salariatului pentru timpul lucrat anterior;
• zile de grevă, dacă angajatul nu a participat la aceasta, dar nu a putut începe lucrul din cauza acestui eveniment.

Atenție: perioada de calcul include zilele de absenteism și timpul de participare la greve la cererea personală a angajatului.

Câștigul mediu: formulă

La întocmirea unui certificat, ar trebui să utilizați următoarea formulă pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă (este definit în paragraful șapte din Procedură, numărul 62).

Atenţie!

Dacă un angajat a lucrat într-o săptămână de lucru scurtată sau o zi de lucru scurtată, atunci când calculează castigul mediu zilnic valoarea salariilor acumulate pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare (cinci sau șase zile).

Exemplu de calcul

Să luăm în considerare un exemplu de calcul al câștigurilor medii pentru un centru de angajare.

În organizație, bonusurile lunare sunt calculate și plătite împreună cu salariile.

Primul (anual) pe baza rezultatelor muncii din anul precedent a fost plătit în ianuarie 2017.

În decembrie 2016, angajatul a fost în urmatoarea vacanta de la 15.12.16 până la 31.12.16

În ianuarie, salariatul a fost bolnav (concediu medical din 26 ianuarie 2017 până în 29 ianuarie 2017).

Conform calculatorului câștigului mediu:

1. Să calculăm valoarea bonusului trimestrial și anual, care va fi luat în considerare în câștigul mediu:

• 8000 (bonus trimestrial) + (16000 (bonus anual): 12) x 3 = 12000 - suma bonusului trimestrial și 3/12 anual.
• 12000:58 (număr planificat de zile lucrătoare) x 41 (număr real de zile lucrătoare) = 8482,78 ruble.

2. Câștigul mediu lunar:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33 = 31344,18 ruble.
• 19.33 - numărul mediu lunar de zile de muncă conform calendarului săptămânal de cinci zile pentru decembrie, ianuarie, februarie (58: 3 = 19,33).

Cazuri complexe

Să luăm în considerare cazurile în care angajatul nu a avut zile lucrătoare plătite în perioada de facturare. Cum se determină salariul mediu lunar pentru a determina indemnizația de șomaj?

Oferim o mică foaie de cheat.

Salariatul a fost bolnav în perioada 21 aprilie 2016 până la 30 septembrie 2016, iar în această perioadă a concediu medical. Demis la 21 octombrie 2016. Nu au existat zile lucrătoare în perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu (iulie, august, septembrie). Conform regulilor, câștigul mediu se calculează pe baza sumei câștigurilor din perioada anterioară perioadei de lucru și egală cu cea calculată. În acest caz, acestea sunt cele trei luni calendaristice care au precedat declanșarea invalidității temporare: ianuarie, februarie, martie.

Angajatul demisionează pe 24 octombrie 2016. Lucrează în organizație de la 1 octombrie 2016. Adică a lucrat mai puțin de o lună. Pentru o lună de lucru completă, salariul său este de 28.000 de ruble. Angajatul a lucrat 17 zile lucrătoare din 21 conform planificării.

Câștigul mediu pentru referință la centrul de ocupare a forței de muncă va fi:

28000: 21 x 17 = 22666,67 ruble.

• dacă concedierea se formalizează în ultima zi a lunii, atunci această lună poate fi inclusă în perioada de salarizare, dar numai dacă salariul mediu al salariatului este mai mare;
• dacă într-o lună în perioada de facturare se acordă două bonusuri lunare pentru aceleași succese (indicatori de performanță), atunci pentru a calcula media trebuie să luați un bonus mai mare;
• dacă un angajat a lucrat într-o organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri, dar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul efectiv lucrat, atunci valoarea bonusului trebuie luată în considerare în totalitate la determinarea mediei lunare. salariu.

Concluzie

Un certificat de la ultimul loc de muncă despre salariul mediu lunar pentru centrul de ocupare este un document important pe baza căruia se calculează indemnizația de șomaj. Compilarea acestuia trebuie tratată cu grija și responsabilitatea cuvenită. Exemplele și tabelele din articol vă vor ajuta să completați corect acest document.

Mult succes tuturor în munca ta!