Director al SRL în conformitate cu art. 99, partea a 2-a art. 145 GKU si art. 62 Legea cu privire la entitățile economice este singura organ executiv companii cu răspundere limitată (LLC).

Întrucât directorul SRL este oficial, este format din relaţiile de muncă cu SRL, care sunt înregistrate în conformitate cu partea 4 a art. 65 HKU prin încheierea unui contract (contract) de muncă cu acesta (pentru mai multe detalii vezi subiectul - poți citi acest material gratuit înregistrându-te în varianta online jurnal electronic). La baza încheierii unui astfel de acord (contract) este decizia ședinței participanților SRL, documentată în procesul-verbal. Dreptul de a semna un contract cu directorul este delegat unuia dintre participanți prin procesul-verbal corespunzător al ședinței participanților SRL.

Astfel, pentru directorul unui SRL, în esență, angajatorul este întâlnirea participanților SRL. Prin urmare, toate documentele referitoare la relațiile de muncă ale directorului se întocmesc prin adoptarea unei hotărâri corespunzătoare de către ședința participanților SRL, inclusiv modificări ale modului de funcționare (stabilirea muncii cu fracțiune de normă), dacă nu se prevede altfel prin carta întreprindere.

Se poate stabili munca cu fracțiune de normă:

• la angajare sau ulterior în timpul perioadei de muncă prin acord între salariat și angajator (articolul 56 Codul Muncii);
• la inițiativa angajatului sau angajatorului (în acest caz este necesar să se respecte condițiile de la articolul 32 Codul Muncii avertizarea angajatului cu cel puțin două luni înainte de modificarea programului de lucru);
• pentru o perioadă determinată sau pe o perioadă nelimitată.

Durata specifică a muncii cu fracțiune de normă nu este stabilită prin lege. Incomplet orele de lucru poate fi stabilit de comun acord intre salariat si angajator prin reducerea duratei munca zilnică(de exemplu, 3 ore pe zi - de la 10 00 pana la 13 00 ), reducerea numărului de zile de lucru în timpul săptămânii (de exemplu, 3 zile pe săptămână - luni, miercuri și vineri timp de 8 ore), reducând în același timp numărul de ore de lucru în timpul zilei și numărul de zile lucrătoare în timpul săptămâna (de exemplu, 3 zile pe săptămână - marți, miercuri și joi 5 ore (de la 10 00 până la 15 00 ). Această problemă este discutată mai detaliat în subiect (puteți citi acest material gratuit înregistrându-vă în versiunea online a revistei electronice).

În ceea ce privește procedura imediată de modificare a programului de lucru al directorului și de stabilire a timpului parțial de muncă, trebuie avut în vedere că directorul, ca și alți salariați, este salariat în consecință, acesta fiind supus tuturor garanțiilor și cerințelor stabilite de; peste standarde Codul Muncii, precum și prevederile relevante din Carta întreprinderii.

Astfel, dacă trecerea unui director la muncă cu jumătate de normă este iniţiativa fondatorilor , atunci cerințele art. 32 Codul Muncii. Adică, în acest caz, fondatorii de la întâlnire, dacă apar modificări în organizarea producției și a muncii, trebuie să ia o decizie adecvată și să o oficializeze sub forma unui protocol, pe care directorul întreprinderii trebuie să-l cunoască ulterior. cu cel mult două luni înainte de data modificării regimului de operare. Dacă directorul este de acord, se emite un ordin corespunzător, iar dacă nu este de acord, atunci contract de muncaîncetează cu acesta în baza clauzei 6 a art. 36 Codul Muncii.

În cazul trecerii directorului la muncă cu jumătate de normă conform din proprie iniţiativă ar trebui ghidat de art. 56 Codul Muncii si prevederile statutului societatii. Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin statut, atunci, în acest caz, adunarea participanților SRL ia în considerare cererea directorului de a stabili un lucru cu fracțiune de normă, de exemplu, cu un program de lucru de 1 zi pe săptămână, despre care se întocmește procesul-verbal corespunzător al ședinței. sus (în practică, pe baza unei astfel de decizii a participanților SRL, directorul emite ordinul corespunzător).

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează proporțional cu timpul lucrat pe baza salariului stabilit de tabloul de personal.

Bună ziua Situația este următoarea: directorul vrea să rămână la locul său principal de muncă, dar să lucreze 2 ore pe zi timp de 2-3 luni. Din câte am înțeles, acest lucru se poate face part-time. Ar trebui să scrie în cererea sa de transfer la muncă cu normă parțială motivul pentru care dorește să facă acest lucru? Nu există copii sau rude bolnave.

Mulţumesc anticipat!

Răspuns

Ei bine, de ce este nevoie de această bucată de hârtie?

Serios, care-i capul? Ce regizor decent. Ei bine, cui îi pasă de captură... are nevoie de ea.
Întrebarea a fost diferită - este necesar să descrieți baza în declarație de ce o vrea așa sau nu? Poate ar trebui să scrie doar că îi cere să-i lucreze cu jumătate de normă 2 ore timp de 3 luni?
ukka, nu fi jignit. Doar că la multe întreprinderi directorul este propriul său șef - vine când vrea, ca să zic așa, lucrează „în zbor liber”. Mă întreb cui îi cere să-l transfere la muncă cu jumătate de normă? Pe numele cui va fi aplicația?
Articolul 93 spune că prin acord între salariat și angajator se poate stabili o zi de lucru cu jumătate de normă. De la el o declarație cu o cerere, de la tine - un acord suplimentar. Nu văd niciun obstacol. ukka, desigur că se poate stabili un sclav cu jumătate de normă. Doar nu uitați că Gene nu este propriul său șef. Nu cunosc forma entității tale juridice, dar să presupunem că ai un consiliu de administrație. Așadar, pentru a stabili munca cu fracțiune de normă, Președintele Consiliului de Administrație trebuie să semneze (adică să cadă și de acord) DS privind modificarea programului de lucru.Și gena pleacă în vacanță când este eliberat. Deci, lăsați-i să decidă singuri. Mulțumesc pentru răspunsuri, cred că, din moment ce nu există copii sau rude bolnave, nu este nevoie să scrieți motivul. Indicăm motivul în cazul în care angajatorul nu are dreptul de a refuza stabilirea programului de lucru în prezența anumitor circumstanțe.
O declarație de genul „Vă rog să-mi stabiliți o zi de lucru cu jumătate de normă de la... până la... oră” care să indice data stabilirii programului de lucru pe numele persoanei care a semnat contractul de muncă cu acesta. M-am uitat pe Internet - compania dvs. LLC. În conformitate cu art. 40 Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” – fie președintele adunarea generală

Ei bine, cui îi pasă care este captura... are nevoie de ea. Întrebarea a fost diferită - este necesar să descrieți baza în declarație de ce o vrea așa sau nu? Poate ar trebui să scrie doar că îi cere să-i lucreze cu jumătate de normă 2 ore timp de 3 luni? ukka, nu fi jignit. Doar că la multe întreprinderi directorul este propriul său șef – vine când vrea, ca să spunem așa, lucrează „în zbor liber”. Mă întreb cui îi cere să-l transfere la muncă cu jumătate de normă? Pe numele cui va fi aplicația? Articolul 93 spune că prin acord între salariat și angajator se poate stabili o zi de lucru cu jumătate de normă. De la el o declarație cu o cerere, de la tine - un acord suplimentar. Nu văd niciun obstacol. ukka, desigur că se poate stabili un sclav cu jumătate de normă. Doar nu uitați că Gene nu este propriul său șef. Nu cunosc forma entității tale juridice, dar să presupunem că ai un consiliu de administrație.

Cum să transferați corect CEO-ul la 0,2 rate?

Intrarea trebuie să conțină:

• numele SRL;
• data asumării funcției și numele complet al acesteia;
• informații despre documentul care a servit ca bază pentru angajarea unui nou angajat.

Notă de aviz fiscal serviciul fiscal realizat prin depunerea unei cereri de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice. Documentul este semnat de director. Fiţi atenți! Notifică autoritatea fiscală trebuie să fie în cel mult 3 zile de la angajarea noului manager.

Odată cu cererea, trebuie să depuneți o copie a pașaportului noului angajat și a procesului-verbal al ședinței de fondare. Autoritățile fiscale au 10 zile pentru a face modificări.

Stabilirea programului de lucru cu fracțiune de normă pentru directorul general

Important

De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru, sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase. Orele de lucru cu fracțiune de normă ar trebui să fie diferențiate de orele de lucru cu normă redusă.

Acesta din urmă este instalat pt categorii individuale angajați și este considerat standardul complet al muncii (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă despre care vorbim despre săptămâna de lucru cu jumătate de normă, totul zile nelucrătoareîn acest caz, acestea sunt reflectate ca zile libere (art.

93 Codul Muncii al Federației Ruse). Categorii de angajați O organizație poate transfera orice angajat să lucreze cu program parțial la cererea (aplicarea) acestuia sau prin acordul părților la contractul de muncă. Mai mult, în unele cazuri, administrația este obligată să instituie un astfel de regim pentru un angajat.
Acest lucru trebuie făcut la cerere: Această procedură este prevăzută la articolul 93 Codul Muncii RF. În plus, o organizație poate introduce munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă.

Cum să aplici pentru un loc de muncă ca director general

Atunci condiția despre aceasta trebuie specificată în contractul de muncă cu el (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, durata muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată în ordinul de angajare a salariatului;

• unui angajat cu vechime în muncă prin întocmirea unui acord adițional la contractul său de muncă.

Să remarcăm că pentru unele categorii de salariați, la cererea acestora, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă, de exemplu, femeile însărcinate. Iar pentru cei care nu sunt incadrati in categorii speciale, un astfel de regim se stabileste prin acord intre salariat si angajator.

Part-time pentru director

Pentru o mostră de acord suplimentar, vezi mai jos. În numele angajatorului, un astfel de acord suplimentar este semnat de către președintele unei astfel de adunări generale sau de un reprezentant autorizat de o astfel de adunare.
3.

Atenţie

Întocmește ordin în formă gratuită de stabilire a programului de lucru cu fracțiune de normă pentru director, care reflectă și condițiile de modificare a programului de lucru și a salariului. Pentru un exemplu de formular de comandă, vezi mai jos. Un astfel de ordin poate fi deja semnat de directorul însuși, dar pe baza deciziei participanților companiei.

Nu este nevoie să reflectați schimbarea de regim în carnetul de muncă al angajatului. Detalii în materialele Sistemului de Personal: Nu, nu se poate.
CEO-ul unei organizații are un statut dublu. Este atât un angajat care are o relație de muncă cu organizația, cât și unicul organ executiv al organizației (articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ).

Poate un CEO să lucreze part-time?

Acest document conține informații despre caietul de sarcini al angajatului, drepturile și obligațiile acestuia, cuantumul salariului și răspunderea care poate apărea în cazul neîndeplinirii obligațiilor stipulate prin acord, precum și regulile interne. Regula se aplică și cazurilor de numire a unui director.

Mai mult, executarea unui contract de munca se impune chiar si atunci cand managerul este unicul fondator al societatii. Menținerea ordinii într-un anumit mod asigură protecția directorului atât în ​​muncă cât și în sfera socială. Descărcați un exemplu de contract de muncă cu directorul general al SRL Ordin de angajare În ziua în care directorul preia funcția, se emite un ordin de angajare.

Cum să înregistrezi un director general pentru un post cu jumătate de normă?

Important! Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata perioadei de probă nu poate fi mai mare de 6 luni. Excepție fac cazurile în care înregistrarea directorului general are loc prin transfer.

Pentru astfel de angajați nu este stabilită o perioadă de probă. La calcularea perioadei de testare nu sunt luate în considerare următoarele perioade:

1. perioada de boală;
2. a fi înregistrat la armata;
3. realizarea de evenimente publice;
4. absența unui angajat de la locul de muncă din alte motive.

Important! În condițiile legii, munca prestată de un candidat pentru un post în perioada de probă este supusă plății în mod general.

Cum se înregistrează un director cu normă parțială Angajarea unui director cu fracțiune de normă este posibilă dacă noul angajator este de acord cu acest lucru.
Întrebare Cum să transferați corect directorul general la 0,2 rate de 8 ore de muncă pe săptămână. a fost întocmit un nou program. în contractul de muncă la secțiunea de remunerare salariul este la cota integrală și mai exact există „plata se face proporțional cu timpul lucrat Ce secțiuni din contractul de muncă ar trebui modificate și care ar trebui să fie redactarea? Răspuns Răspuns la întrebare: După cum înțelegem din întrebarea dvs., doriți să transferați directorul la muncă cu jumătate de normă. Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un program de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură).
Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” - fie președintele adunării generale a participanților companiei, fie un alt participant autorizat prin decizia adunării sau, dacă rezolvarea acestor probleme intră în competența consiliului de administrație ( consiliul de supraveghere) al societății, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană, împuternicită printr-o decizie a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății. Și angajatorul sau dumneavoastră trebuie să explice directorului posibilitatea de a refuza să înființeze munca cu fracțiune de normă, deoarece obligația angajatorului apare în prezența unor circumstanțe confirmate. n-gorska, mulțumesc! Poți juca personalitate divizată cu regizorul, pentru că... El este și fondatorul...
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane, Ministerul Sănătății al Rusiei Program de lucru Durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită.

Cea mai comună opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile (weekendurile sunt sâmbătă și duminică). Regimul programului de lucru în vigoare în organizație trebuie să fie consacrat în Regulamentul de muncă și în contractele (colective) de muncă (art.

91 Codul Muncii al Federației Ruse). Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un program de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură).

poate directorul general şi contabil șef lucrezi part-time la un job part-time? Sau cum să reflecte corect programul de lucru neregulat al ambelor, dacă primesc un salariu fix, indiferent dacă au fost la serviciu o oră sau patru ore, adică timpul lucrat depinde de munca prestată.

Pentru contabilii șefi, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio restricție sau cerințe speciale pentru munca cu fracțiune de normă. În consecință, contabilul șef poate lucra cu jumătate de normă.

Șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat persoană juridică fie proprietarul proprietății organizației, fie o persoană (organism) autorizată de proprietar. Șeful unei organizații nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.

Dacă directorul general este singurul fondator (participant, acționar) al unei organizații comerciale, atunci nu poate fi încheiat un contract de muncă cu acesta, prin urmare, nu poate fi lucrător cu fracțiune de normă.

De asemenea, un director cu jumătate de normă al unui municipal întreprindere unitară, întrucât conducătorii întreprinderilor unitare nu au dreptul de a se angaja în altă muncă remunerată, atât comercială, cât și organizatii bugetare, cu excepția predării, științifice și altele activitate creativă.

Astfel, dacă un cetățean nu este director al unei întreprinderi unitare municipale, nu este unicul fondator (participant, acționar) al unei organizații comerciale și nici nu aparține unor categorii de cetățeni care nu pot fi angajați cu normă parțială (minori; cetățeni). care sunt angajați să lucreze cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, daca munca lor principala presupune aceleasi conditii; procurorii; cetăţenii care sunt angajaţi pentru locuri de muncă legate de conducerea vehiculelor sau controlul traficului vehicule dacă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu la locul lor principal de muncă; judecător) poate lucra cu normă parțială cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de proprietar.

Timpul total de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi, dar dacă angajatul este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci poate lucra cu fracțiune de normă la acea oră cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați.

La angajare, în ordinea din formularul nr. T-1, indicați că angajatul este angajat cu normă parțială, notați valoarea reală a salariului pe care o veți acumula angajatului, alături de aceasta (în paranteze) indicați că aceasta este de 0,5 ori rata.

În același timp, este mai bine să indicați salariul complet al unui angajat cu normă întreagă în tabelul de personal, deoarece dacă în viitor organizația angajează un angajat cu normă întreagă, nu va fi nevoie să faceți modificări.

În plus, angajații pot fi plătiți la oră. În același timp salariile se calculează pe baza numărului de ore efectiv lucrate în perioada de facturare.

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit, sub rezerva unor condiții.

Întrucât durata programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitată prin lege, acestuia nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată, indiferent de câte ore pe zi lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului contabil principal și Sistemul de personal

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, salariatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități în baza unui contract de muncă separat ( h. 1 lingura. 282 TK RF). Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul de muncă principal (loc de muncă intern cu fracțiune de normă), cât și în alte organizații (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) ( h. 3 linguri. 282 TK RF).

Legea nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, un angajat are voie să încheie contracte de muncă cu normă parțială cu orice număr de organizații. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Care nu poate fi acceptat part-time

Cetăţenii care aparţin următoarelor categorii nu pot fi angajaţi pentru muncă cu fracţiune de normă:

• minori ( h. 5 linguri. 282 TK RF);
• cetățenii care sunt angajați să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca lor principală implică aceleași condiții ( h. 5 linguri. 282 TK RF);
• procurorii (cu excepția activităților didactice, științifice și creative) ( p. 5 linguri. 4 din Legea din 17 ianuarie 1992 oras nr. 2202-1 );
• cetățenii care sunt angajați pentru lucrări legate de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu ( h. 1 lingura. 329 TK RF). Derulați funcțiile și profesiile cărora li se aplică această restricție a fost aprobată rezoluţieGuvernele RF de la 19 ianuarie 2008 oras nr. 16 ;
• judecători (cu excepția activităților didactice, științifice și creative) ( p. 3 linguri. 3 Legea din 26 iunie 1992 oras nr. 3132-1 ).*

Dacă o organizație angajează din greșeală un angajat căruia îi este interzis să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va trebui să fie concediat. paragraful 11 Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (ca o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă, excluzând continuarea muncii).

Situaţie: Este posibil să angajați un muncitor cu fracțiune de normă care este directorul unei întreprinderi unitare municipale

De regulă, nu poți.

Cert este că șefii întreprinderilor unitare nu au dreptul de a se angaja în alte activități remunerate atât în ​​organizații comerciale, cât și bugetare, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. Acest lucru este precizat în paragraful 2 Articolul 21 din Legea din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ.

Situaţie: poate una și aceeași persoană să fie contabil șef în două organizații în același timp (într-una - conform cărții de muncă, în cealaltă - part-time) *

Da, se poate.*

Fără restricții sau cerințe speciale pentru munca cu fracțiune de normă pentru contabilii șefi Codul Muncii RF nu se instaleaza.

Munca cu fracțiune de normă este atunci când un angajat desfășoară altă muncă plătită în timpul liber din locul de muncă principal. Acest concept este explicat în Articolul 282 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, cu lucrătorul cu normă parțială trebuie încheiat un contract de muncă, care indică faptul că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă.*

Situaţie: poate directorul general – singurul fondator (participant, acționar) al unei organizații comerciale – să lucreze extern?

Nu, nu se poate.*

Nu se încheie un contract de muncă cu directorul general - unicul fondator ( scrisoareMinisterul Sănătății și Dezvoltării SocialeRusia de la 18 august 2009 oras nr. 22-2-3199 ). În consecință, o astfel de persoană nu are un raport de muncă cu organizația în sensul general acceptat.*

Astfel, directorul general, care este și unicul fondator al organizației, poate obține un loc de muncă în altă organizație. Mai mult, o astfel de muncă nu va fi considerată un loc de muncă extern part-time, ci va fi principalul său job.*

Program de lucru

Timpul total de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi ( Artă. 284 TK RF). Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci el poate lucra cu normă parțială la acea oră cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Astfel de restricții sunt stabilite partea 1 Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă, la locul principal de muncă al angajatului:

• munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului ( h. 2 linguri. 142 TK RF);
• suspendat din muncă din motive de sănătate cu păstrarea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute partea 2 Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• este șeful, adjunctul acestuia, contabilul șef al organizației (divizie separată) și a fost înlăturat din motive de sănătate cu menținere în funcție în cazul prevăzut pentru partea 4 Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acele zile în care un angajat este ocupat la locul său principal de muncă, durata zilnică a muncii sale cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra mai mult de patru ore numai în acele zile în care nu este ocupat la locul său principal de muncă. De exemplu, dacă locul principal de muncă al unui angajat nu este ocupat în nicio zi, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (opt ore). Atunci orele suplimentare vor fi considerate orele de muncă pe care lucrătorul cu fracțiune de normă le-a lucrat peste cele opt ore necesare. În acest caz, durata orelor de lucru cu fracțiune de normă pentru o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru standard pentru aceeași categorie de angajați care lucrează în mod permanent (adică, nu cu fracțiune de normă) pentru aceeași perioadă contabilă.

Odată încheiat contractul de muncă, completați comandă de muncă, iar la finalul procedurii - card personal .

Exemplu de înregistrare pentru angajarea unui lucrător extern cu fracțiune de normă

E.V. Ivanova a fost acceptată în organizație ca secretară externă cu jumătate de normă ( contract de munca).

Șeful organizației a emis ordin de angajare formularul nr. T-1 iar la cererea salariatului emis certificat, confirmarea admiterii la lucru cu fracțiune de normă. Pe baza acestui certificat, angajatul organizației responsabile cu menținerea evidenței personalului la locul principal de muncă a făcut o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de munca Ivanova.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

2. Comentariu articol cu ​​articol la Codul Muncii al Federației Ruse.

„Articolul 276. Munca cu fracțiune de normă a conducătorului unei organizații

Șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de proprietar. Șeful unei organizații nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.*

Comentariu:

Prevederile articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse conțin posibilitatea unor restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați, în special pentru șefii de organizații. Legile federale stabilesc restricții privind dreptul managerilor de a lucra cu fracțiune de normă. Motive pentru aceasta:

• posibilitatea managerilor de a abuza de puterile lor contrar intereselor de proprietate ale proprietarilor organizațiilor;
• resursa limitată a timpului de lucru al unui manager, pe care acesta este obligat să o folosească productiv în interesul angajatorului. Există adesea situații în care munca în alte organizații este necesară din punctul de vedere al asigurării intereselor angajatorului, de exemplu, în filiale și persoane juridice dependente. Prin urmare, Codul Muncii al Federației Ruse (la articolul 276) nu interzice munca cu fracțiune de normă, dar necesită obținerea permisiunii de la organismul autorizat, proprietarul proprietății organizației sau o persoană (corp) autorizată de proprietar.

Managerilor li se poate interzice în mod expres să efectueze anumite activități plătite. De exemplu, conducătorul unei întreprinderi unitare nu poate fi fondator (participant) al unei persoane juridice, nu poate ocupa funcții sau nu se poate angaja în alte activități remunerate în agentii guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. Îi este interzis să practice activitate antreprenorială, să fie singurul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care acest lucru este inclus în responsabilități de serviciu a acestui lider. Supraveghetor organizare de credit, filiala sa nu are dreptul de a ocupa funcții în alte organizații care sunt organizații de credit sau asigurări, participanți profesioniști de pe piață valori mobiliare, precum și în organizațiile care desfășoară activități de leasing sau care sunt afiliate unei instituții de credit în care își desfășoară activitatea directorul, contabilul șef și șeful sucursalei acesteia.

Legislația privind societățile cu răspundere limitată nu conține astfel de restricții. ÎN în acest caz, Se aplică normele Codului Muncii al Federației Ruse privind necesitatea permisiunii proprietarilor de proprietăți (participanților) companiei pentru a ocupa funcții plătite în alte organizații de către manager.*

De asemenea, șeful organizației nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcții de control. Acest lucru se datorează nevoii de separare a puterilor între organele de conducere și cele de supraveghere. Managerul, în virtutea puterilor sale, exercită un control constant asupra funcționării organizației. Proprietarii sunt interesați să efectueze audituri obiective periodice ale activităților conduse de șeful organizației pentru a evalua eficacitatea deciziilor pe care le ia și eficacitatea activităților managerului. La fel, membrii comisiei de audit (auditor) a unei companii nu pot fi simultan membri ai consiliului de administratie (consiliu de supraveghere). Ei nu pot ocupa alte funcții în organele de conducere ale companiei.”

Atribuirea masei de personal

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului

educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății din Rusia

4. Articolul: Solutii pentru cinci situatii problematice cu acte de salariu

Situația 4. Un angajat este angajat cu jumătate de normă

Angajăm un angajat pentru 0,4 rate - 2000 de ruble. pe lună (salariu complet - 5000 de ruble). Cum putem completa corect o comandă de angajare și masa de personal? Anterior, acest post nu era în personal.

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit, sub rezerva mai multor condiții (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrucât durata programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitată prin lege, acestuia nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată, indiferent de câte ore pe zi lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă.*

Ivan Şkloveţ, șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

Cu stimă,

Lyudmila Nosova, expert al BSS „Sistemul Glavbukh”.

Răspuns aprobat de Varvara Abramova,

expert principal al BSS „Sistemul Glavbukh”.

Necesitatea modificării unui contract de muncă apare în cazurile în care informațiile sau condițiile conținute în acesta se modifică. Inițiatorul modificărilor poate fi fie un angajat, fie un angajator (Capitolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse). La efectuarea modificărilor contractului de muncă, întocmește un acord scris între angajat și angajator. Nu există un formular standard pentru un astfel de document în legislație. Prin urmare, organizația îl poate întocmi sub orice formă sub forma unui acord adițional la contractul de muncă. O organizație poate transfera orice angajat să lucreze cu program parțial la cererea (aplicarea) acestuia sau prin acordul părților la contractul de muncă. CEO-ul unei organizații are un statut dublu. Este atât un angajat care are o relație de muncă cu organizația, cât și unicul organ executiv al organizației (articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). În calitate de lider, el rezolvă toate problemele economice și de management ale organizației. În calitate de angajat, el este obligat să acționeze în cadrul contractului de muncă și să respecte Regulamentul Muncii (articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru al Directorului General este condiție prealabilă contract de munca. Astfel de condiții pot fi modificate numai prin acordul părților la acord (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-un SRL, contractul de muncă în numele organizației trebuie să fie semnat de persoana care a prezidat adunarea generală a participanților, unde a fost ales directorul general, sau de participantul companiei care este autorizat prin hotărârea adunării generale.

Motivul pentru această poziție este prezentat în materialele BSS Glavbukh pentru organizațiile comerciale:

Motive pentru schimbare

Necesitatea modificării unui contract de muncă apare în cazurile în care informațiile sau condițiile conținute în acesta se modifică. În același timp, atât obligatorii cât și conditii suplimentare contract de munca.

Modificările la contractul de muncă sunt posibile numai dacă consimțământul reciproc partidele sale (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul modificărilor poate fi fie un angajat, fie un angajator (Capitolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

Înregistrarea modificărilor

La efectuarea modificărilor contractului de muncă, întocmește un acord scris între angajat și angajator. Nu există un formular standard pentru un astfel de document în legislație. Prin urmare, organizația îl poate întocmi sub orice formă sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.*

Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1.

Acordul suplimentar este parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, faceți-l în două copii - câte unul pentru fiecare dintre părți. Faptul că angajatul a primit copia sa de pe acordul adițional va fi confirmat prin semnătura sa pe copia angajatorului. Această concluzie ne permite să tragem partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă organizația ține un jurnal al contractelor de muncă, atunci înregistrați în el emiterea unei copii a acordului suplimentar pentru angajat.

Ivan Shklovets,

Şef adjunct

Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Program normal de lucru

Durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită. Cea mai comună opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile (weekendurile sunt sâmbătă și duminică).

Regimul timpului de lucru în vigoare în organizație trebuie să fie consacrat în Regulamentul Muncii și în contractele (colective) de muncă (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

Program parțial la cererea angajatului

O organizație poate transfera orice angajat să lucreze cu program parțial la cererea (aplicarea) acestuia sau prin acordul părților la contractul de muncă.*

În unele cazuri, organizația este obligată să stabilească un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:

Femeie însărcinată;
unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.

Această procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului

Educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății din Rusia

3. Situație: Poate directorul general al unui SRL, numit în funcție de adunarea generală a participanților, să-și majoreze salariul prin ordin propriu

Nu, nu se poate.

CEO-ul unei organizații are un statut dublu. Este atât un angajat care are o relație de muncă cu organizația, cât și unicul organ executiv al organizației (articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). În calitate de lider, el rezolvă toate problemele economice și de management ale organizației. În calitate de angajat, el este obligat să acționeze în cadrul contractului de muncă și să respecte Regulamentul Muncii (Articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

Salariul directorului general este o condiție obligatorie a contractului de muncă (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de condiții pot fi modificate numai prin acordul părților la acord (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

Într-un SRL, contractul de muncă în numele organizației trebuie să fie semnat de persoana care a prezidat adunarea generală a participanților, unde a fost ales directorul general, sau de participantul companiei care este autorizat prin hotărârea adunării generale. Prin urmare, există doar două moduri de a crește salariul CEO:

La adunarea generală a participanților societății. Documentul justificativ în acest caz va fi procesul-verbal al adunării generale a participanților;
prin decizie a unui participant autorizat al companiei. El poate prescrie noi condiții de remunerare a directorului general în acord suplimentar la contractul de munca.*

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului Educației

Și resursele umane ale Ministerului Sănătății din Rusia