Regulile de aplicare pentru alocațiile pentru copii sub 3 ani în 2020 nu diferă de cele anterioare. De asemenea, valoarea plăților a rămas neschimbată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Deveniți părinți, mulți se confruntă cu faptul că a-i oferi bebelușului tot ce are nevoie este o plăcere destul de costisitoare.

Guvern Federația Rusă se angajează să sprijine familiile tinere și oferă multe beneficii de care pot profita proaspeții mamici și tați.

Unul dintre aceste beneficii este prestațiile pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la trei ani.

Informații inițiale

Alocația pentru copiii sub trei ani este o plată și se acordă sub rezerva respectării tuturor condițiilor și regulilor prevăzute de lege.

Concepte necesare

Pentru plăți se pot aplica următoarele:

• propria mamă și tatăl copilului;
• , în cazul pedepsei închisorii, părinţii au fost lipsiţi de drepturi;
• bunici;
• orice adult rudă apropiată.

Nu toată lumea poate conta pe primirea unei compensații regulate. Poate fi solicitat de persoanele care nu pot merge la muncă.

Deci, următoarele pot fi eligibile pentru plăți:

• mama cu grupa I sau II;
• o femeie care este membru al serviciului militar contractual sau membru al serviciului militar în străinătate;
• dacă mama este antreprenor individual;
• oficial din cauza lichidării întreprinderii;
• mame care studiază cu normă întreagă la o universitate;
• o mamă șomeră în curs de recalificare profesională;
• o femeie care îngrijește un copil cu dizabilități grupa I sau o persoană în vârstă de peste 80 de ani.

Reglementare legală

Procesul și condițiile de înregistrare, precum și cuantumul compensației sunt reglementate de următoarele acte legislative:

• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la prestațiile pentru copii”;
• Legea federală care definește o procedură clară pentru calcularea sumei plăților;
• decretul președintelui Rusiei care prevede acordarea de prestații;
• Legea federală care definește procedura și condițiile de procesare a compensației.

Cum să obțineți ajutor

Pentru a primi asistență, trebuie să colectați toate documentele și să le depuneți fie la departamentul de resurse umane de la locul de muncă, fie la Fondul de Asigurări Sociale.

Factori care influențează valoarea plății

Valoarea prestației pentru un copil sub trei ani în 2020 rămâne la 50 de ruble rusești. Este de remarcat faptul că această sumă a compensației nu a fost indexată din 1994.

Există factori care pot influența creșterea asistență financiară de la stat:

Vă rugăm să rețineți că măsurile de sprijin suplimentare pot fi impuse în funcție de regiune.
De exemplu, la Moscova există următorii factori:

În Sankt Petersburg, beneficiile sunt plătite la nivelul indicatorului integral rusesc. Singurele motive pentru creșterea ar putea fi:

Ce documente trebuie pregătite

Pentru a primi plăți înainte ca copilul dumneavoastră să împlinească vârsta de trei ani, trebuie să colectați următoarele documente:

• cereri pentru beneficii;
• original și copie după certificatul de naștere al copilului;
• original și copie a cărții de muncă;
• o copie a certificatului de incapacitate de muncă legată de sarcină și naștere;
• o adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că femeia nu primește nicio plată de șomaj;
• un document de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care trebuie să confirme informația că nu primește acest beneficiu și nu folosește concediul.

Procedura de înregistrare

Documentele colectate trebuie depuse la departamentul de personal de la locul de muncă oficial.

Dacă părintele nu este angajat oficial, atunci trebuie să contacteze departamentul protecţie socială populația la locul lor de reședință.

Toate documentele pot fi depuse în mai multe moduri:

• direct de către solicitantul însuși personal;
• dacă sunt disponibile, documentele pot fi depuse de către un reprezentant autorizat;
• trimite prin posta;
• online folosind portalul Serviciilor Publice.

Vă rugăm să rețineți că o decizie în această problemă se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii și depunerii documentelor.

Această regulă se aplică atât autorităților de protecție socială, cât și angajatorului.

Angajatorul face transferuri compensare bănească pe un card de salariu, dar la primirea de prestații de la Fondul de Asigurări Sociale, solicitantul trebuie să furnizeze informații despre banca de decontare către care ar trebui efectuate viramente.

Solicitantul, dacă rezultatul cererii sale este pozitiv, nu primește nicio notificare.

Dar în cazul unei decizii negative, în termen de cinci zile femeia primește o scrisoare prin care se precizează că i s-au refuzat beneficii și argumente sau detalii care trebuie corectate pentru a relua plățile.

Vă rugăm să rețineți că compensația începe să se acumuleze numai după încheierea concediului de maternitate. Câteva reguli pentru solicitarea alocațiilor pentru copii până la vârsta de trei ani în 2020:

• Toate documentele trebuie depuse nu mai târziu de șase luni de la nașterea copilului. Singura excepție poate fi boala solicitantului;
• documentele și cererile pentru primirea de prestații trebuie să fie în fond asigurări sociale populatiei sau de la angajator pana la implinirea copilului de un an. Nu există excepții; boala solicitantului nu este importantă în acest caz.

Aceste acțiuni pot avea consecințe grave, inclusiv proceduri penale.

Nu va fi greu de identificat o astfel de încercare, dar în acest caz familiei i se vor refuza complet garanțiile sociale.

Caracteristicile emiterii de fonduri

Există anumite reguli pentru efectuarea plăților către o tânără mamă numerarîngrijirea bebelușului.

Îngrijirea copiilor

Plățile pentru îngrijirea copiilor sub trei ani se acumulează nu din momentul în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, ci din momentul în care toate documentele sunt depuse chiar din prima zi de concediu de maternitate.

Lunar

Indemnizația se plătește lunar conform cererii mamei. Suma plății este de 50 de ruble, excluzând coeficienții regionali. Caracteristici de beneficii până la 3 ani:

• plățile se fac din fonduri de salarii la locul de muncă;
• compensarea nu este un tip de acoperire de asigurare;
• marimea nu depinde de numarul de copii, ci de faptul de a fi in vacanta;
• dacă o femeie a depus o cerere mai târziu, atunci beneficiile pot fi acumulate pentru perioada anterioară, dar nu mai mult de șase luni.

Vă rugăm să rețineți că dacă viitoarea mamă a plecat în vacanță la mijlocul sau sfârșitul lunii, atunci departamentul de contabilitate va face calculul proporțional cu numărul de zile de vacanță din luna curentă.

Plățile se opresc când copilul împlinește vârsta de trei ani. De exemplu, dacă copilul are ziua de naștere în aprilie, atunci plățile se vor opri în mai.

Când apar al doilea și următorii copii

Prestația nu se datorează copilului, ci mamei pentru a compensa faptul că aceasta se află în concediu de maternitate pentru a îngriji copilul.

Când apare un al doilea sau următorii copii sub 3 ani, suma nu se adună. Dacă o femeie primește o plată pentru un copil sub 1,5 ani, atunci aceasta va fi combinată cu 50 de ruble pentru al doilea.

Dar dacă ambii copii au mai mult de un an și jumătate, atunci suma este de 50 de ruble.

Pentru părinții care nu lucrează

Părinții care nu lucrează, care nu sunt studenți cu normă întreagă sau nu au dizabilități nu au dreptul să primească acest tip de compensație.

Deoarece acest tip de plată este oferit numai cetățenilor care lucrează oficial.

Cum se prelungește alocația pentru copii la 3 ani

În momentul de față există un proiect de lege care prevede extinderea alocațiilor pentru copii pentru copii de la un an și jumătate la trei.

În timpul concediului de maternitate și ulterior pentru îngrijirea unui copil când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate, mama acestuia are dreptul la asistență financiară sub formă de prestații sociale. Alocația lunară pentru copii în 2020 poate fi clasificată în funcție de faptul dacă femeia a lucrat înainte de sarcină sau nu și dacă fondurile au fost depuse în contul ei. Deci, după nașterea unui copil, mama lui primește două tipuri de prestații lunare pentru copii:

• Alocație pentru copii.

În funcție de faptul că mama a lucrat înainte de sarcină sau nu, organismul care plătește prestația și cuantumul acesteia diferă.

Alocație lunară pentru copii în 2020 - tabel

Valoarea alocației lunare pentru copii depinde de vârsta copilului și de condiții suplimentare, cum ar fi caracterul complet al familiei, dacă serviciul militar tatăl copilului etc.

Sumele plăților lunare ale beneficiilor

Beneficii lunare	Setați suma de plată, frecați.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	40% din câștigul salarial mediu lunar (pentru calculul căruia în 2020 se iau venituri din ultimii doi ani întregi), dar nu mai puțin decât minimul stabilit de lege (care se plătește, inclusiv șomerilor, prin intermediul Asigurărilor Sociale) :
	4.512,00 - pentru primul copil; 6.554,89 RUR - pe a doua, a treia și următoarele	4.852,00 - pentru primul copil 6751,54 - pentru al doilea și fiecare următor
Plată lunară la nașterea primului sau celui de-al doilea copil până la 1,5 ani din 2020	Costul de viață regional per copil pentru al doilea trimestru al anului 2019 (în funcție de regiune)
Indemnizație pentru copilul unui recrutat în serviciu
Beneficiul de supraviețuitor pentru un copil al unui personal militar
Plată lunară până la 3 ani pentru fiecare copil care locuiește în zona Cernobîl	3.380,42 - de la naștere până la 1,5 ani;	3.485,21 - de la 0 la 1,5 ani pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani, beneficiul a fost anulat
Mama care face serviciul militar sub contract Unul dintre părinți, care lucrează în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituțiile și organele sistemului penal, autoritățile vamale		Pentru primul copil - 40 la sută din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 4.852 de ruble. și nu mai mult de 13.503,10 ruble. Pentru al doilea și următorii copii - 40 la sută din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 6.751,54 ruble. și nu mai mult de 13.503,10 ruble.

Beneficiu pentru mama care lucrează

Pentru femeile angajate oficial, o indemnizație lunară pentru un copil sub 1,5 ani este plătită de către angajator, iar cuantumul acesteia depinde direct de ea. salariileîn momentul plecării concediu de maternitate. Cuantumul beneficiului este egal cu 40% din salariu, dar nu poate depasi 100% din salariul primit sau castigul mediu din regiune. Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pentru fiecare copil dacă se nasc gemeni, suma crește de 2 ori, adică; egal cu 80% din castig.

Dacă vă continuați concediul pentru creșterea copilului până la 3 ani, nu puteți conta pe o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Alocație pentru copii pentru o mamă care lucrează

Despre ce fel de alocație lunară pentru copii are dreptul o mamă care lucrează, trebuie spus următoarele: valoarea alocației pentru copii în medie este de 500 de ruble, dar este plătită numai celor care au nevoie cu adevărat de ea. De regulă, în primii 1,5 ani de concediu de maternitate al mamei, acesta este plătit, dar suma depinde dacă mama este căsătorită oficial sau dacă crește singur copilul. Pe care mamele singure se pot baza dimensiune maximă beneficii.

Un alt factor pe baza căruia se calculează este venitul mediu lunar al familiei. Câștigurile tuturor membrilor familiei sunt însumate și comparate cu nivelul regional de subzistență. De regulă, un copil crescut într-o familie cu doi părinți, dacă câștigurile sale sunt mai mici salariu de trai, poate primi doar jumătate suma maxima beneficii – 250 de ruble.

Dacă venitul familiei este peste nivelul de existență, atunci prestația este refuzată.

Se plătește cu condiția ca până la 18 ani să învețe la orice instituție de învățământ.

Familiile monoparentale care beneficiază pot fi, de asemenea, private de alocații pentru copii dacă venitul total al familiei este peste nivelul de subzistență.

Beneficii pentru mamele care nu lucrează

Calculul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani pentru categoria mamelor care nu lucrează se realizează de către serviciul de protecție socială. În acest caz, cuantumul beneficiului este fix și stabilit de stat. Pentru anul curent, 4.852 de ruble sunt plătite lunar pentru primul copil. În unele regiuni, această sumă este completată de un coeficient local. Pentru al doilea copil, suma va fi de 6.751 de ruble și nu se va modifica pentru copiii următori.

Legiuitorul a stabilit, de asemenea, suma maximă a unui astfel de beneficiu la 13.503 de ruble. Îl poți obține dacă:

• dacă mama copilului a fost concediată din cauza lichidării organizației sau întreprinderii în care a lucrat;
• este student cu normă întreagă;
• O rudă apropiată are grijă de copil din cauza absenței părinților în acest moment.

Beneficiul se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea cererii relevante.

Alocație pentru copii pentru mamele care nu lucrează

Pentru mamele singure care nu lucrează, alocațiile pentru copii sunt plătite pe o perioadă de până la 1,5 ani. În viitor, poate persista până la 3 ani dacă mama nu este angajată, dar își caută de lucru. Dacă mama copilului este capabilă să lucreze, dar nu caută de lucru, beneficiile pot fi refuzate. Dar, de regulă, acest lucru se întâmplă rar.

Pentru mamele care nu lucrează care cresc un copil împreună cu soțul lor, cuantumul prestației se calculează pe baza câștigului mediu lunar al familiei. De regulă, pentru familiile cu venituri mici salvat dimensiune minimă beneficii.

Valoarea maximă a alocației pentru copii pentru anumite categorii de cetățeni poate fi mai mare decât media națională. Aceste categorii includ femeile ai căror soți sunt chemați să se supună serviciu de recrutare. În unele regiuni autoritatile locale De asemenea, cresc și valoarea alocațiilor pentru copii.

Caracteristici de înregistrare și plata alocațiilor pentru copii

Cine poate primi beneficii	Mame sau tați, alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii
Cum sunt atribuite beneficiile	Alocația lunară pentru îngrijirea copilului este atribuită și plătită la locul de reședință de către autoritățile de protecție socială

Atenţie!

De la 1 ianuarie 2020, o compensație în valoare de 50 de ruble către mamele și alte rude aflate în concediu de maternitate pentru un copil de 3 ani nu va fi atribuit! Plata lunară corespunzătoare a fost anulată prin Decretul prezidențial nr. 570 din 25 noiembrie 2019. Dreptul de a o primi rămâne până la sfârșitul perioadelor de plată stabilite pentru cetățenii aflați în concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani, dacă copilul s-a născut înainte de ianuarie. 1, 2020. —

Una dintre puținele beneficii garantate la nivel federal, care este plătită părinților care lucrează (mamă sau tată), rude sau tutori ai unui copil, este compensarea pentru îngrijire de până la 3 ani în valoare de 50 de ruble. Mai mult, mărimea acestei plăți lunare nu s-a schimbat timp de două decenii din 1994.

În 2018, cuantumul beneficiului este, pe fondul inflației anuale în curs, o sumă foarte nesemnificativă, comparabilă în majoritatea regiunilor Rusiei, de exemplu, cu plata călătoriilor cu transportul public.

Totuși, calculat pentru întreaga perioadă de plată (din momentul în care intrați în concediu pentru creșterea copilului până la sfârșitul acestuia) indemnizație lunară 50 de ruble până la 3 ani se va ridica la mai mult de 1,5 mii de ruble. Prin urmare, nu trebuie să-l neglijezi - să fie doar un bonus în perioada în care mama ta este plecată de la serviciu.

O compensație lunară în valoare de cincizeci de ruble este atribuită la locul de muncă din procedura de aplicare catre angajator.

Multe lucrătoare nu primesc compensații de până la 3 ani din cauza faptului că nu depun cererea corespunzătoare la angajator sau pur și simplu nu știu că aceasta poate sau trebuie depusă.

Cine primește o indemnizație lunară de 50 de ruble

Persoanele care au dreptul la o compensație de 50 de ruble pentru îngrijirea copilului sunt enumerate în Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1110 din 30 mai 1994. „Cu privire la valoarea plăților compensatorii categorii individuale cetateni". Regulile detaliate pentru acordarea de prestații sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1206 din 3 noiembrie 1994 „Cu privire la aprobarea Procedurii de numire și plată a plăților compensatorii lunare către anumite categorii de cetățeni”.

Conform datelor specificate documente de reglementare dat se acordă indemnizație lunară:

• mame sau alte rude (tați, bunici sau tutori) care îngrijesc efectiv copilul, care se află în relaţiile de muncă cu angajatorul;
• personalul militar feminin al cărui serviciu militar a fost întrerupt din cauza nașterii unui copil;
• mame care lucrează ca personal civil în unități militare din afara Federației Ruse;
• femeile concediate din cauza lichidării organizației în timp ce erau în concediu de maternitate (obligatoriu condiție suplimentară- neprimire prestatii de somaj).

Atenţie

Compensare 50 rub. pana la 3 ani ar trebui să fie acumulate și femeilor care lucrează la domiciliu sau cu normă parțială în timpul concediului de maternitate.

Cum să primiți compensații de la angajator în timpul concediului pentru creșterea copilului

În cazul în care solicitantul întârzie depunerea cererii, puteți indica suplimentar o cerere de plată a despăgubirilor pentru perioada anterioară(dar nu mai mult decat in ultimele 6 luni). În acest caz cel mai general, la cerere se anexează următoarele documente:

• pentru muncitori si angajati— o copie a ordinului prin care se acordă concediu mai devreme de până la 3 ani pentru îngrijirea unui copil;
• pentru soţiile cadrelor militare- o copie a certificatului de căsătorie, o adeverință de la autoritatea de personal despre reședința efectivă a soției cu soțul ei și ea cartea de munca(dacă există);
• pentru cei concediați la lichidarea organizației- o copie a certificatului de naștere al copilului, carnetul de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că femeia nu primește ajutor de șomaj.

În acest din urmă caz, dacă o femeie nu poate furniza în mod independent un certificat, datele sunt adesea solicitate de la serviciul de ocupare a forței de muncă de către angajații Securității Sociale pentru interacțiunea interdepartamentală.

Atribuirea compensației la plata indemnizațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

Înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani, se va plăti o compensație de 50 de ruble până la 3 ani, împreună cu o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Plata 50 rub. efectuate pentru luna curentă, iar ziua în care este calculată coincide cu transferul prestațiilor de către angajator pe o perioadă de până la 1,5 ani.

Atenţie

Dacă o femeie doi copii, atunci, spre deosebire de prestația lunară, compensația de până la 3 ani nu se dublează, deoarece este atribuită nu unui anumit copil, ci femeii însăși pentru că se află în concediu de maternitate.

Să subliniem din nou un lucru diferenta semnificativa: dacă prestația lunară este plătită din Fondul de asigurări sociale (FSS) sau de către angajator cu compensare ulterioară între acesta și FSS, atunci alocația pentru copil de 50 de ruble este plătită exclusiv de către angajator. Acest lucru se aplică ambelor organizații care plătesc impozite conditii generale, și în cazurile de aplicare a unei scheme de impozitare simplificate.

Atenţie

Persoana căreia i se calculează compensația lunară este obligată prin lege să raporteze apariția oricare dintre circumstante(cu excepția celei de-a treia aniversări a copilului - se reflectă în documente) către angajator, conducerea formației militare sau autoritățile de securitate socială pentru a opri plățile.

• Dacă, înainte de încetarea plății despăgubirii, există o întârziere în transferul de bani din vina plătitorului, acesta din urmă este obligat să achite fondurile întârziate către destinatar. Obligația de a efectua plata nu este limitată de nicio perioadă.
• În cazul în care plata nu a avut loc din vina destinatarului, acesta din urmă poate solicita banii, dar nu mai târziu de 3 ani de la acumulare pentru o anumită perioadă. Cu alte cuvinte, termenul de prescripție cereri pentru fiecare 50 de ruble alocate pentru plată. — trei ani.

Concluzie

Compensare 50 rub. este garanție federală . Se datorează unei femei sau altei persoane care s-a înregistrat concediu de maternitate, din momentul înscrierii până în luna în care copilul împlinește 3 ani (și nu de la un an și jumătate până la trei, așa cum cred mulți). Compensare plătit de angajator din fonduri proprii, iar dacă organizația este lichidată în timp ce mama este în vacanță, atunci puteți aranja pentru continuarea plăților de la Securitatea Socială.

Pentru a primi despăgubiri, asigurați-vă că scrieți corect declaraţie. Plata datorata nu copilul, ci mama lui, așadar, dacă sunt doi (mai mulți) copii sub 3 ani, suma nu se adună. De asemenea, i se pot aplica coeficienți regionali în creștere. Dacă o femeie primește prestații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, atunci aceasta combinat cu o compensație de 50 de ruble.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Cine are dreptul la prestație pentru copii până la vârsta de 3 ani în 2020? Cum se calculează prestația de îngrijire a copilului pentru copiii sub 3 ani și care este valoarea acesteia? Ce acte sunt necesare pentru a primi o indemnizație lunară pentru copiii sub trei ani? Indemnizațiile de maternitate afectează cuantumul prestațiilor pentru până la trei ani în 2020? Cum se calculează suma tuturor plăților datorate copiilor? Cum se plătește compensația pentru neasigurarea unui loc într-o instituție de învățământ preșcolar? Mamele tinere și acele persoane care se pregătesc să devină părinți în viitorul apropiat caută răspunsuri la aceste și multe alte întrebări. Legislația rusă ambiguă în ceea ce privește plata alocațiilor pentru copii. Mărimea sumei în 2020 nu este fixă ​​în funcție de regiunea de reședință. În general, subiectul primirii unor astfel de compensații, cum ar fi indemnizațiile pentru îngrijirea copilului pentru copiii sub trei ani, este destul de relevant.

Uneori, lucrătorii din serviciile sociale și angajatorii, din cauza neatenției și necunoașterii legilor, oferă mamelor informații nesigure sau incomplete cu privire la valoarea plăților necesare.

Pentru a fi sigur că veți primi toate plățile cuvenite în 2020, obțineți o consultație gratuită de la avocați cu experiență.

Acest lucru se poate face pe site-ul nostru folosind fereastra de feedback.

Cuantumul indemnizației pentru tinerele mame se stabilește prin decret prezidențial. Acest suma fixă, adică cincizeci de ruble. Acești bani vor fi plătiți lunar femeilor angajate și femeilor în serviciul militar. Suma acestor bani primiți se poate modifica în funcție de decizia celor de la putere în regiune. De exemplu, în capitala patriei noastre, femeilor (alte rude care îngrijesc un copil sub trei ani) li se plătește o indemnizație lunară în valoare de două mii. Iar în locurile în care se calculează un coeficient regional pe salariu, în 2020 se va calcula și pe valoarea beneficiului.

Pentru a primi beneficii trebuie să pregătiți anumite documente:

• cerere pentru ajutoare pentru copii;
• certificatul de naștere al copilului;
• muncă;
• dovada concediului de maternitate.

În 2020, ca și în anii precedenți, indemnizațiile de până la trei ani încep să fie plătite de la începutul concediului acordat până când copilul împlinește o anumită vârstă.

Documentele enumerate mai sus trebuie aduse la locul dumneavoastră de muncă. Beneficiile lunare pentru un copil până la împlinirea vârstei de trei ani pot fi calculate și pentru femeile care au fost disponibilizate ca urmare a lichidării organizației. Cu condiția să nu se fi înregistrat la bursa muncii. Deși, dacă luați în considerare cât de mult va primi o femeie la bursa de șomaj și ce perspective îi promite acest lucru, cel mai probabil, nimeni nu va fi interesat de un beneficiu de 50 de ruble. Dar dacă tot te hotărăști, documentele enumerate mai sus trebuie completate cu o adeverință de la bursa de muncă din care să rezulte că nu ești înregistrat la acestea. În acest caz, trebuie să duceți documentele nu la serviciu, ci la autoritățile de securitate socială. Decizia dacă vi se va plăti acești bani se ia în termen de 10 zile.

Cine poate primi beneficii în 2020

La locul de muncă în 2020, pe lângă mamă, se pot solicita următoarele alocații lunare pentru copii:

• tutore;
• părinte adoptiv;
• tatăl;
• bunica;
• frate sau soră adult;
• bunicul.

În general, orice persoană care oferă îngrijire directă copilului. Să aruncăm o privire mai atentă asupra categoriilor de femei cu drept la prestație aflate în discuție în 2020:

• mame cu primul sau al doilea grup de handicap;
• mame militare;
• femei care studiază în departamentul de corespondență;
• personal militar;
• concediat din cauza lichidării organizației;
• mame șome în curs de recalificare;
• femeile care au copii cu dizabilități de la rude în vârstă.

Unele fapte interesante despre primirea acestei compensații:

• indemnizația lunară nu s-a modificat în mărime din 1994;
• angajatorul, plătind această compensație femeii, nu pierde nimic, deoarece impozitele nu vor fi percepute pentru aceste 50 de ruble;
• plățile se fac numai dacă există o cerere de la o tânără mamă;
• perioada maximă de solicitare a indemnizațiilor este de șase luni de la ziua de naștere a copilului;
• prestația se atribuie nu de la un an și jumătate la trei, ci de la nașterea copilului;
• prestația este considerată compensație, deoarece este plătită mamelor pentru pierderea oportunității de a munci;
• plata indemnizatiei este obligatorie si nu la cererea angajatorului;
• De asemenea, întreprinzătorii individuali nu trebuie să plătească această compensație angajaților lor, obligația revine doar angajatorilor persoane juridice;
• Acești bani sunt plătiți din fondurile întreprinderii, și nu din fondul de asigurări sociale.

Pentru orice întrebări referitoare la beneficiile de până la trei ani de la angajator, puteți contacta consultanții site-ului nostru.

Ce trebuie să știți despre prestațiile pentru copii

Trebuie să știți că valoarea prestațiilor va depinde de vârsta copilului. Primul copil are dreptul la o singură plată pentru al doilea, al treilea și următorii, statul plătește sume mai mari. După nașterea celui de-al treilea copil, familia este recunoscută ca având mulți copii și se acordă plăți și beneficii suplimentare pentru aceasta. Aș dori să atrag atenția și asupra calculului și plății indemnizației de guvernator. Cuantumul acestei compensații este fix. Pentru primul copil șase mii de ruble, pentru al doilea douăsprezece mii de ruble, pentru al treilea (al patrulea, al cincilea etc.) optsprezece mii de ruble. Dar se plătește doar familiilor tinere în care părinții nu au împlinit vârsta de treizeci de ani.

Mai există o nuanță în primirea acestui beneficiu. Nu este destinat copiilor, ci în special familiilor, așa că dacă mama și tata nu și-au înregistrat căsătoria, nu vor primi banii.

Sau, dacă acesta este al doilea copil al mamei, iar tatăl este doar primul (adică bărbatul s-a căsătorit cu femeia când aceasta avea deja un copil/copii), atunci familia va primi o alocație în valoare de șase mii de ruble, cât despre primul copil născut în noua familie. Dacă aveți neînțelegeri cu angajatorul dumneavoastră sau cu autoritățile de asigurări sociale sau cu Fondul de asigurări sociale în ceea ce privește calcularea și plata prestațiilor pentru femei, vă rugăm să contactați avocați cu experiență pentru o consultație gratuită.

Cele mai recente știri sunt pline de informații despre o creștere a alocațiilor pentru copii plătite de la 1,5 la 3 ani de la 50 de ruble. până la costul vieții în regiune pentru al 2-lea trimestru al anului precedent, care este de aproximativ 10.000 de ruble. O astfel de creștere a fost anunțată de ministrul Muncii M. Topilin, iar în august 2019 legea a fost de fapt semnată de președintele Federației Ruse V.V.

Dar știrile TV au distorsionat informația. Alocație de 50 de ruble. angajatorii au plătit și vor continua să plătească. Această măsură de sprijin este reglementată de Decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la suma...” din 30 mai 1994 nr. 1110, conform căruia o compensație lunară în valoare de 50 de ruble. plătite mamelor (alte rude care îngrijesc efectiv copilul) care se află într-o relație de muncă cu o întreprindere, instituție și organizație, indiferent de formele organizatorice și juridice, și personalului militar feminin aflat în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului.

Este demn de remarcat faptul că aceasta este o cifră „generală” pentru Rusia. Fiecare angajator are dreptul de a-și stabili propriul cuantum al beneficiului de mai sus. În plus, în zonele în care există un coeficient regional pentru câștigul de bază, același coeficient afectează și cuantumul prestațiilor pentru copiii sub 3 ani.

Perioada de plată pentru așa-numitele beneficii Putin a fost prelungită. În august 2019 a fost publicată Legea „Cu privire la amendamentele...” din 2 august 2019 Nr. 305-FZ, potrivit căreia perioada de plată a prestațiilor cetățenilor cu copii a fost prelungită de la 1,5 ani până când copilul împlinește 3 ani vârstă. Cetăţenii care au născut (au adoptat) primul sau al doilea copil au dreptul de a conta pe această prestaţie. Prestația se plătește de asigurările sociale (pentru 1 copil) sau Fondul de pensii(din fonduri capital de maternitate- pentru al 2-lea copil). Beneficiile de până la 3 ani vor începe să fie plătite de la începutul anului 2020. Mărimea alocației lui Putin este egală cu minimul de existență stabilit în regiune pentru al doilea trimestru al anului precedent.

În plus, această lege a crescut pragul venitului mediu pe cap de locuitor al familiei de la 1,5 la 2 ori nivelul de existență. Aceasta înseamnă că mai multe familii sunt eligibile pentru a solicita prestații.

Astfel, o indemnizație de 50 de ruble. nu are nimic de-a face cu noua lege. Angajatorii săi trebuie să fie plătiți în continuare.

Să vedem în detaliu cum să primești beneficii de la un angajator.

Cum se primește alocația pentru copii: documente necesare

Această plată se atribuie mamelor de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, dacă cererea pentru acesta a fost făcută în cel mult 6 luni de la data acordării concediului specificat și încetează în luna următoare celei în care copilul împlinește 3 ani. de vârstă.

Pentru a atribui o plată, sunt necesare următoarele documente:

1. ordin privind acordarea concediului pentru creșterea copilului;
2. certificatul de naștere al copilului;
3. cartea de munca.

Solicitantul furnizează aceste documente angajatorului său.

Adică trebuie să atașeze documentelor de mai sus o adeverință din care să rezulte că nu primesc ajutor de șomaj. Documentele sunt furnizate autorităților competente de protecție socială.

În termen de 10 zile de la primirea cererii, organismul autorizat trebuie să ia o decizie privind atribuirea/refuzul plății.

Cum să solicitați alocațiile pentru copii sub 3 ani

Dacă din anumite motive nu este posibilă predarea personală a documentelor, puteți apela la serviciile unui reprezentant legal.

A doua opțiune ar fi depunerea unei cereri prin MFC, prin Portalul Unificat de Stat și servicii municipale sau în orice alt mod care vă permite să transmiteți informații pe un suport electronic.

Dacă se primește un pachet de documente, autoritățile de asigurări sociale le verifică autenticitatea. În cazul în care solicitantul este o mamă șomeră și nu a furnizat o adeverință de la bursa muncii din care să rezulte că nu primește indemnizație de șomaj, autoritățile de asigurări sociale trebuie să solicite ele însele această adeverință.

Cererea interdepartamentală trebuie trimisă în termen de 2 zile de la primirea cererii sub forma unui document electronic.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cine poate aplica pentru beneficii?

Pe lângă mamă, următoarele persoane pot solicita angajatorului plăți compensatorii pentru un copil sub 3 ani:

• tatăl;
• tutore;
• părinte adoptiv;
• bunica;
• bunicul;
• o altă rudă care chiar are grijă de copil.

• femeile aflate în concediu de maternitate de până la 3 ani;
• mame care studiază la o universitate și sunt în concediu academic din motive medicale;
• femei care prestează serviciul militar sub contract, care servesc ca soldați și ofițeri de comandă în organele de afaceri interne;
• mame care efectuează serviciul militar în baza unui contract și femei din personalul civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriul statelor străine, în cazurile prevăzute pentru tratate internationale Federația Rusă;
• șomere concediate din cauza lichidării unei organizații, dacă se aflau în concediu de maternitate la momentul concedierii și nu primesc indemnizație de șomaj.
• soțiile care nu lucrează ale ofițerilor obișnuiți și comandanți ai organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, statul serviciul de pompieri Ministerul pentru Afaceri al Federației Ruse apărare civilă, situatii de urgentași lichidarea consecințelor dezastre naturaleîn garnizoane îndepărtate și în zonele în care nu există nicio posibilitate de angajare.