Unele tipuri de activități necesită ca angajatul să aibă un dosar medical sau sanitar personal. De exemplu, este obligatoriu ca cei care au contact cu persoane (educatie si servicii) si cu produse alimentare (transport, productie, comert etc.) sa aiba fisa medicala. Puteți obține un certificat de sănătate prin efectuarea unui examen medical la o clinică sau la un centru medical privat care are licența de stat corespunzătoare. Centrul medical GarantMed ofera serviciile sale pentru efectuarea unui control medical cu garantie de confort maxim si timp minim petrecut pentru obtinerea certificatului de sanatate. După ce a întocmit un document în conformitate cu toate cerințele necesare din legislația în vigoare, angajatul are o întrebare legată de modul în care este păstrată fișa medicală personală? Cine ar trebui să-l ia în siguranță? Mai multe despre asta mai târziu în articolul nostru.

Pastrarea dosarelor medicale de catre angajat si in organizatie

Dosarul sanitar este inclus în categoria documentelor oficiale de raportare strictă, prin urmare, procedura de contabilitate și depozitare este definită pentru aceasta la nivel legislativ. Pe baza normelor aprobate, organizarea lucrărilor de înregistrare a acestor documente ar trebui efectuată folosind o carte/jurnal pentru înregistrarea mișcării și eliberarea dosarelor medicale. Revista nu trebuie doar să fie dantelă, ci și sigilată. Coloanele sale conțin informații:

• despre titularul fișei medicale – numele complet și funcția acestuia;
• despre carnetul medical propriu-zis - numar de identificare si perioada de valabilitate;
• datele returnării/primirii fișei medicale și chitanței proprietarului.

Păstrarea unui jurnal de mișcare și eliberarea dosarelor medicale facilitează găsirea informațiilor necesare sau vă permite să faceți un eșantion pentru întocmirea unei anumite analize. Absența unui jurnal și designul său incorect pot duce la responsabilitatea administrativă(penalități).

Serviciul de personal al întreprinderii stochează direct dosarele medicale. Sarcina managerului este de a oferi condițiile adecvate. În acest scop, aceștia trebuie să întocmească un ordin de păstrare a dosarelor medicale ale angajaților, cărora li se va atribui responsabilitatea nu numai pentru siguranța documentelor, ci și pentru organizarea și monitorizarea efectuării examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților. In cazul schimbarilor/rearanjarilor de personal si schimbarii ulterioare a responsabilului, formularele se transfera noului angajat in conformitate cu certificatul de acceptare. Indică nu numai numărul de cărți sanitare transferate, ci și numele proprietarilor. Actul este vizat de semnăturile vechiului și noului responsabil.

Locul unde vor fi păstrate dosarele sanitare nu este specificat de lege. În cele mai multe cazuri, un seif ignifug este ales pentru a proteja eficient dosarele medicale. Acesta va proteja dosarele de sănătate nu numai de pierderi și furt, ci și de influențele termice. Cheia sau codul pentru încuietoarea electronică va fi cunoscut doar de persoana responsabilă.

Procedura de eliberare a cărții medicale este stabilită prin ordinul Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului din 20 mai 2005 Nr. 402. În conformitate cu acesta, formularul se eliberează salariatului direct în ziua certificării igienice împotriva semnăturii. Faptul că a fost eliberat un certificat de sănătate pentru un examen medical în organizațiile medicale este consemnat în jurnalul de înregistrare. În general, termenul de valabilitate al unui dosar medical este limitat la contract de munca. Când un angajat este concediat, acestuia i se eliberează un certificat de sănătate.

Dar carnetul de sănătate se păstrează întotdeauna în serviciul de personal? La îndeplinirea sarcinilor de serviciu în anumite domenii de activitate, cartea medicală trebuie să fie în mâinile angajatului și nu păstrată de conducere. Aceasta include angajații pavilioanelor, chioșcurilor și tăvilor pentru mâncare.

În toate celelalte cazuri, carnetul sanitar trebuie să fie păstrat de către angajator pentru ca în cazul unei inspecții de către autoritățile de reglementare, inspectorii să poată accesa liber formularele. Inspectorii verifică disponibilitatea și originalitatea dosarelor sanitare, precum și termenele de finalizare examene medicale– acest lucru este necesar pentru a se asigura că situația epidemiologică în fiecare subiect al Federației Ruse este favorabilă.

Bună ziua, dragi prieteni. În acest articol vom vorbi despre locul în care este stocată fișa medicală a angajatului, ce reguli trebuie respectate, cum are loc contabilitatea și alte aspecte.

O fișă medicală personală este eliberată oricărei persoane care a fost supusă unui examen medical special la clinică fără aceasta, un angajat nu poate fi angajat într-un loc unde este necesar;

Astfel de locuri de muncă includ toate posturile și profesiile care au contact cu alimentele și oferă, de asemenea, diverse servicii populației, adică au contact cu aceasta.

Există o carte - ce urmează?

Departamentul de personal al oricărei organizații nu are dreptul de a angaja o persoană fără carnet de sănătate dacă cerințele pentru locul de muncă stabilesc prezența sa obligatorie.

Păstrarea dosarelor medicale ale lucrătorilor, precum și urmărirea frecvenței examinărilor medicale necesare, ar trebui, de asemenea, asigurate de serviciile de resurse umane. În acele locuri în care un angajat poate fi verificat pentru un certificat de sănătate, de exemplu, atunci când se organizează comerț în afara sediului în afara întreprinderii, carnetul de sănătate este dat angajatului.

Adică, tragem următoarea concluzie: fișa medicală trebuie păstrată în serviciul de personal sau să fie constant în mâinile angajatului dacă este necesar.

Nu este o glumă

Cartea se înmânează și în timpul examinărilor medicale în institutie medicala. O înregistrare corespunzătoare despre aceasta se face în jurnalul contabil, cu care angajatul ia cunoștință sub semnătură.

Serviciul de personal numește un angajat special care este responsabil cu păstrarea și mutarea dosarelor medicale. Dacă angajatul însuși a pierdut cartea, o va cumpăra pe cheltuiala sa. formă nouăși se supune unui examen medical extraordinar, iar dacă organizatie medicala– apoi va restabili toate înregistrările.

Cine are nevoie

Reglementările pentru obținerea, păstrarea și actualizarea înregistrărilor în carnetele medicale sunt stabilite legal în trei legi:

• Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999, care impune prezența acestora la îndeplinirea anumitor sarcini de serviciu.
• Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 229 din 29 iunie 2000, care prescrie procedura de certificare și frecvența acesteia.
• Legea federală nr. 52-FZ din 29 ianuarie 2000, care reglementează toți lucrătorii care lucrează cu alimente și apă potabilă sa aiba fise medicale.
• Ordinul Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2005 privind cerințele pentru cărțile medicale.

Întreprinderile de stat și bugetare organizează controale medicale periodice pe cheltuiala fondurilor bugetare, iar comerciale sau private pe cheltuiala proprie.

Dacă un angajator solicită un certificat de sănătate atunci când aplică pentru un loc de muncă, acesta este obligat să ramburseze salariatului costul unui control medical, dar nu și costul acestuia. Ca cartea de munca, angajatul va trebui să cumpere singur crustele. Angajatorul poate rambursa costul acestuia în mod voluntar, dar nu este obligat legal să facă acest lucru.

De asemenea, odata cu primirea unei carti, fiecare angajat trebuie sa urmeze o formare de igiena, tot pe cheltuiala angajatorului.

Alte probleme minore

La concediere, angajatul își ia cartea medicală cu el, așa că este normal să suporte singur costurile achiziției acesteia. Și nu este o sumă atât de mare să vă faceți griji pentru asta.

Instruirea de igienă este, de asemenea, un punct important, deoarece fără marca corespunzătoare, certificatul sanitar va fi considerat invalid. Aceasta se realizează de către Centrul, departamentul sau departamentul de igienă și epidemiologie. O astfel de pregătire pentru acele posturi pentru care este obligatorie se efectuează o dată pe an.

Pentru studii cu normă întreagă, cursul durează de la 6 până la 16 ore, iar pentru cursurile cu normă întreagă și cursurile prin corespondență – 3 ore plus studiul literaturii educaționale. De asemenea, puteți cumpăra o carte medicală numai în acest centru, deoarece este un document de strictă responsabilitate.

La sfârșitul instruirii, studentul susține un test și, dacă reușește, primește o ștampilă în cartea medicală despre promovarea certificării. Va trebui să o predați până când veți primi ștampila râvnită - fără ea, cartea nu este valabilă.

Protecție la altitudine

Dosarul medical este protejat de contrafacere și un lucrător cu experiență serviciul de personal poate distinge cu ușurință o carte reală de una falsă. Care este protecția:

• Coperta este albastru închis, în centru se află inscripția „Fișă medicală personală”, există un număr din 7 cifre, individual pentru fiecare formular.
• Toate paginile au un filigran.
• Este necesară o fotografie a proprietarului, care este certificată de sigiliul Centrului de Igienă și Epidemiologie.
• Hologramele sunt folosite pe fotografii și ștampile cu certificare.
• Numărul de înregistrare original.
• Chiar și firele pentru cusătura cărților sunt folosite cu protecție specială.

În general, este aproape imposibil să falsificați o fișă medicală. Este mai ușor să faci totul conform legii: să faci un examen medical și o certificare. Cartea este valabilă până la completarea tuturor paginilor. Apoi se achiziționează unul nou.

La concediere sau transfer la un alt loc de muncă, se face o înregistrare corespunzătoare în secțiunea 4. Pentru utilizarea informațiilor contrafăcute, angajatul poartă răspunderea, inclusiv răspunderea penală.

Încălcări și inspecții

Angajații Rospotrebnadzor și poliția au dreptul de a verifica disponibilitatea și originalitatea cărților medicale. În timpul inspecțiilor se constată o mulțime de încălcări ale dosarelor de sănătate: acestea includ nerespectarea termenelor limită pentru examenele medicale, falsificarea rezultatelor acestora și angajarea fără cărți.

Cu asta, lasă-mă să-mi iau rămas bun. Abonați-vă la altele noi articole interesante site-ul nostru și oferiți link-uri către ele prietenilor și rudelor dvs. de pe rețelele sociale.

Întrebare:
Un specialist în farmacie sau centru medical lucrează cu jumătate de normă în specialitatea sa. Este necesara eliberarea unui nou fisier de sanatate pentru un nou loc de munca sau este suficient sa ai o copie dupa fisa de sanatate certificata de director?

Răspuns:

Atenție, utilizați accesul deschis la consultări învechite. Consultațiile curente din ultimii 5 ani sunt disponibile doar clienților înregistrați care au plătit pentru accesul la site.

Articolul 34 Legea federală RF din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificat la 25 iunie 2012) a determinat obligația angajaților anumitor profesii, industrii și organizații de a se supune examinărilor medicale în timpul exercitării locului de muncă. îndatoriri. Datele privind examenele medicale trebuie introduse în fișele medicale personale și înregistrate de către organizațiile de tratament și de prevenire ale sistemelor de sănătate de stat și municipale, precum și de către organele și instituțiile serviciului sanitar și epidemiologic de stat. Federația Rusă.
Ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 N 402 „Cu privire la fișa medicală personală și pașaport sanitar” (modificat la 7 aprilie 2009) a aprobat forma de fișă medicală personală pentru lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații ale căror activități sunt legate la producția, depozitarea, transportul și vânzarea produselor alimentare și apă potabilă, educația și formarea copiilor, utilități publice și servicii pentru consumatori.
Clauza 1.3 din prezentul Ordin stabilește că carnetele medicale personale și pașapoartele sanitare se eliberează pe formulare care sunt produse de imprimare de securitate de nivelul „B”.
Conform paragrafului 3 al Ordinului, fișele medicale personale pentru angajații sus-menționați se eliberează de centrele de igienă și epidemiologie.
Din sensul literal al legislației de mai sus, rezultă că dosarul medical al unui angajat este un document personal și este eliberat personal salariatului. Nici unul act juridic nu stabilește obligația salariatului de a preda angajatorului fișa medicală pentru păstrare, la fel cum nici un act normativ de reglementare nu stabilește obligația și dreptul angajatorului de a cere salariatului să predea carnetul personal de fișă medicală spre păstrare.
Conform clauzei 3.3.3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2006 N 897 (modificat la 20 august 2009) „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal de Supraveghere în Sănătate și Dezvoltare Socială pentru îndeplinirea funcției de stat de autorizare a activităților farmaceutice”, se prezintă copii de pe documente, neautentificate de notar, în Serviciul federal pentru supravegherea în domeniul asistenței medicale și dezvoltării sociale la autorizarea activităților farmaceutice, la verificarea activităților pentru respectarea cerințelor de autorizare cu prezentarea originalului.
În consecință, angajatorul poate stoca atât dosarele medicale originale, cu acordul angajatului, cât și copii legalizate ale dosarelor medicale, sau poate solicita angajaților să furnizeze originalele acestor documente în timpul activităților de verificare.

19.06.13

În special, cei ale căror activități sunt legate de producția de alimente, serviciile publice, educația copiilor etc. Completarea carnetului medical trebuie făcută în strictă conformitate cu cerințele legii, pe un formular protejat de fals, aprobat prin Ordinul Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2005 (denumit în continuare Ordinul nr. 402).

Reguli pentru eliberarea fișei medicale

Alineatul 3 din Ordinul nr. 402 de mai sus prevede că cărțile medicale trebuie eliberate de Centrele de Igienă și Epidemiologie. Aceasta înseamnă că pentru prima dată în această instituție este creată o fișă medicală personală.

Procedura de obținere a acestuia este următoarea:

• Angajatul scrie o cerere de eliberare a unei cărți și urmează cursuri de igienă, furnizează un pașaport și două fotografii de 3x4 cm.
• Plătește pentru formularul de carte.
• Angajații centrului completează partea de titlu a cărții.
• Angajatul urmează cursuri în cadrul programului minim sanitar, care este consemnat în cartea medicală pe pagina corespunzătoare.

Cu o carte completată și o recomandare de la angajator, persoana merge la o clinică care este autorizată să efectueze examinările medicale corespunzătoare. ÎN institutie medicala i se dă o listă de medici și analize care trebuie făcute. Lista specifică va depinde de profesia titularului fișei medicale.

Exemplu de completare a unei cărți medicale

Regulile pentru întocmirea unei cărți de sănătate sugerează că are pagini speciale pentru fiecare tip de informații:

• Fiecare foaie a fișei medicale este marcată cu numărul său individual de șapte cifre.
• Paginile 2-3 sunt destinate introducerii datelor personale. Aici trebuie să indicați numele complet, adresa, funcția și locul de muncă al titularului certificatului de sănătate este lipită și o fotografie a angajatului și este indicat numele instituției care l-a emis. Autenticitatea cărții este confirmată de o hologramă, care trebuie să surprindă fotografia, sigiliul oficial al instituției emitente și semnătura șefului acesteia. Data emiterii este de asemenea indicată aici.
• Pagina 4 este destinată să reflecte informații despre schimbarea angajatorului.
• La pagina 5, se fac note despre bolile infecțioase din trecut (de exemplu, tuberculoza).
• Pagina 6 este pentru informații despre vaccinare.
• Paginile 7-16 sunt destinate concluziilor medicilor cu privire la adecvarea angajatului pe baza rezultatelor studiilor efectuate. Data, încheierea, numele și semnătura medicului sunt indicate aici. Intrarea este certificată prin sigiliul său personal. Un exemplu de astfel de intrare ar putea arăta astfel: „08/01/2018. Terapeutul. Permis să lucreze. A.A. Nikitin (semnătură).”
• La pagina 17 sunt reflectate rezultatele fluorografiei. De exemplu, o ștampilă este plasată cu inscripția „Organe ale cavității toracice fără patologii”. Pagina 18 poate conține o înregistrare că cetățeanul nu este înregistrat la dispensarul de tuberculoză.
• La paginile 19-20 indicați rezultatele studiilor privind agenții patogeni ai bolilor intestinale.
• La paginile 21-23, sunt plasate note asupra examinării efectuate de un dermatovenerolog și a rezultatelor testelor relevante.
• Paginile 24-27 sunt rezervate pentru diferite teste (pentru helmintiază, stafilococ etc.).
• La pagina 28 se face un semn despre trecerea Minimului Sanitar. Se aplică ștampila „Atestat în specialitatea..., data”. Specialitatea este de obicei indicată nu prin funcție, ci prin domeniul de activitate (producție alimentară, servicii consumatorilor etc.).
• La pagina 29 sunt puse semne pentru încălcările standardelor sanitare.

Unde se păstrează dosarele medicale ale angajaților?

Carnetele medicale ale angajaților sunt păstrate de către angajator. Ei pot fi în departamentul de resurse umane sau cu manageri diviziuni structurale. Angajatorul eliberează o carte salariatului în următoarele cazuri:

• Trecerea unui control medical periodic.
• Incetarea contractului de munca.

Pentru a urmări mișcarea dosarelor medicale, angajatorul ține un jurnal special al dosarelor medicale. Formatul acestei reviste nu a fost aprobat, așa că compania o dezvoltă independent. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele complet, funcția de angajat.
• Numărul cărții lui.
• Data primirii cărții de către angajator.
• Perioada de valabilitate a cărții, datele examinărilor medicale periodice.
• Note la primirea de către angajat a cărții și returnarea acesteia.

Revista trebuie legată și numerotată.

Trebuie să-mi schimb fișa medicală când îmi schimb numele de familie?

Legiuitorul nu spune nimic despre înlocuirea obligatorie a fișei medicale la schimbarea unui nume de familie în consecință, angajatorul nu poate cere salariatului să creeze un nou document în acest caz;

Dacă dorește, angajatul poate contacta instituția în care a fost primită cartea cu o cerere de modificări și furnizând documente justificative (de exemplu, un certificat de căsătorie și pașaport nou). Modificările se fac prin analogie cu legea muncii. Este interzisă efectuarea independentă de înscrieri și modificări în cartea medicală.

Ce forme de dosare medicale personale există astăzi și care este perioada de valabilitate a acestora?

Dosarul medical personal (PMR) este un document oficial de strictă responsabilitate. Centrele de Igienă și Epidemiologie și filialele acestora sunt autorizate să elibereze și să elibereze certificate medicale.

Inițial, formularul LMK a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 122 din 14 aprilie 2000. În legătură cu reorganizarea serviciului sanitar și epidemiologic de stat în anul 2005, prin ordinul Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2002 „Cu privire la fișa medicală personală și pașaport sanitar”, au fost aduse modificări formularului LMK, care au afectat în principal design extern - cuvântul „Serviciul sanitar și epidemiologic de stat” a fost înlocuit cu cuvântul „Rospotrebnadzor”, în plus, pentru confortul completării automate a LMC (imprimare pe o imprimantă), orientarea orizontală a paginilor 2 și 3 este adoptat.

Acest ordin nu prevede o înlocuire extraordinară a centrelor emise anteriorGossan- Supravegherea epidemiologică a cărților de tratament medical al unui nou model. LMC este valabil până la completarea tuturor paginilor.

Cine plătește controalele medicale și pregătirea profesională în materie de igienă pentru personal - angajații înșiși sau angajatorii?

În conformitate cu Legea federală nr. 52, întreprinzătorii individuali și persoane juridice, adică angajatorii sunt obligați să asigure condițiile necesare pentru efectuarea la timp a controalelor medicale de către angajații lor (inclusiv plata), precum și să asigure angajaților pregătire igienă (articolele 11, 34) și prezența normelor sanitare publicate oficial la intreprinderea.

Trebuie să-mi schimb dosarul medical atunci când mă mut la un alt loc de muncă?

La schimbarea locului de muncă și (sau) tipului de activitate, este necesar să introduceți informații despre noul loc de muncă și poziție pe pagina corespunzătoare a LMC-ului actual (pagina 4 „Note privind transferul la locul de muncă în alte organizații”). Datele sunt introduse de un angajat al departamentului HR și certificate cu sigiliul organizației (instituției).

Unde trebuie păstrată fișa medicală - de către angajator sau de către angajat?

Fișele medicale personale trebuie păstrate de către administrația organizației și eliberate angajaților (contra semnături) pentru examene medicale și pregătire profesională de igienă.

Angajații care desfășoară vânzări în afara șantierului pe tăvi, în corturi, pavilioane trebuie să aibă LMC în mână.

Unde pot să mă supun examinărilor medicale și care este procedura de înscriere a rezultatelor acestora în fișele medicale?

Lucrătorii pot fi supuși unui control medical în orice instituție medicală și preventivă (ISC), dacă sunt disponibili specialiștii necesari și dețin licența corespunzătoare (examen de aptitudine profesională, examinări preliminare și periodice).

Rezultatele examinărilor medicale preventive sunt introduse în LMC pe pagina corespunzătoare, aplicând o ștampilă standard și certificate cu sigiliul unității de sănătate. Ştampila trebuie să conţină denumirea instituţiei medicale, tipul, data, numărul şi rezultatul studiului, care sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile cu certificarea acestuia” (Anexa 3) examinările medicale preliminare şi periodice se efectuează la sediul pe cheltuiala orasului bugetar, precum si pe cheltuiala Fondului de asigurare medicala obligatorie pentru angajati (asigurati). Ştampila şi sigiliul trebuie să fie lizibile.

Cine are dreptul de a verifica dosarele medicale? Este ușor să descoperi un fals? Cine este responsabil pentru fals - angajatul sau directorul?

Specialiștii Rospotrebnadzor, precum și angajații, au dreptul de a controla disponibilitatea dosarelor medicale personale pentru angajați agențiile de aplicare a legii[conform Legii Federației Ruse nr. 1026-1 din 18 aprilie 1991 „Cu privire la poliție” (modificată și completată)]. La solicitarea organelor de drept, anual se efectuează circa 5 mii de examinări ale dosarelor medicale.

Nu este greu pentru un specialist să distingă un LMC fals de unul real. Pentru a verifica autenticitatea certificatului medical al angajatului, angajatorul trebuie să contacteze instituția care a eliberat cartea (pagina 2) și (sau) a efectuat certificarea (paginile 27-30 „Pregătire profesională de igienă”). Fiabilitatea examinărilor medicale este verificată la unitatea de sănătate care a efectuat examinarea.

Angajatorul este responsabil să permită să lucreze persoanelor care nu dețin fișa medicală personală complet completată, în condițiile legii.

Cu toate acestea, în cazul în care se identifică o fișă medicală falsificată, responsabilitatea revine angajatului însuși, deoarece fără participarea lui directă acest document nu poate fi întocmit (inclusiv informații despre instruirea în materie de igienă și examenul medical nu pot fi introduse). Pentru utilizarea documentelor falsificate sunt prevăzute sancțiuni. raspunderea penala, iar la constatarea faptului de fals, organele de drept inițiază dosar penal împotriva proprietarului cărții.

Lucrătorii medicali din instituțiile medicale de stat și comerciale trebuie să aibă o carte medicală și să urmeze o pregătire igienă?

Lucrătorii medicali din instituțiile medicale și de prevenire sunt obligați să se supună examinărilor medicale preventive, dar nu sunt supuși unei pregătiri profesionale de igienă.

Pentru lucrătorii medicali unitățile de asistență medicală de stat și municipale situate pe teritoriul Moscovei (cu excepția maternităților, a secțiilor de patologie neonatală, a secțiilor pentru copii și a spitalelor), nu este necesară o fișă medicală personală, iar rezultatele examinărilor medicale pot fi introduse într-o fișă medicală sau pot fi eliberat sub forma unui certificat.

Pentru lucrătorii medicali din instituțiile comerciale de asistență medicală, este necesară o fișă medicală personală. Rezultatele examinărilor medicale preventive sunt introduse în ea. Același lucru este valabil și pentru angajații maternităților, secțiilor de patologie neonatală, secțiilor pentru copii și spitalelor.

Angajații instituțiilor de îngrijire a sănătății de toate formele de proprietate, ale căror activități sunt direct legate de nutriție și servicii publice pentru pacienți, sunt alături deDupă ce au urmat pregătire profesională în materie de igienă și examinări medicale, li se cere să aibă un LMC. Angajații unității sanitare ale căror activități sunt direct legate de serviciile publice ale pacienților ar trebui să includă următoarele profesii: muncitor de sanie, asistentă-menajera, angajat de spălătorie, instalator.

La ce examinări medicale și cu ce frecvență trebuie să se supună angajații pentru a obține asigurarea medicală?

Domeniul de aplicare al examinărilor medicale și frecvența efectuării acestora depind de categoria de lucrători.

· lucrătorii ale căror activităţi sunt legate de produse alimentare

Pentru angajații organizațiilor din industria alimentară, catering, comertul cu alimente la începerea unui loc de muncă Sfera de aplicare a examinărilor medicale preventive presupune următoarele:

examinare de către un terapeut și dermatovenerolog,

test de sânge pentru sifilis,

examinarea fluorografică a organelor toracice,

testarea pentru transportul agenților patogeni intestinali,

examen serologic pentru febra tifoidă,

Pentru această categorie de lucrători includ:

examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice,

examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare,

examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

· Lucrători ale căror activități sunt legate de producția, depozitarea, transportul și comercializarea produselor de cofetărie cu cremă

atunci când aplică pentru un loc de muncă pe lângă cele enumerate sunt examinate de un medic dentist, otolaringolog și testate pentru transportul stafilococului (tampon nazofaringian),

în viitor - examinare de către un dentist, otolaringolog - de 2 ori pe an.

Testare bacteriologică pentru transportul agenților patogeni infectii intestinale, un test de sânge pentru febra tifoidă, un frotiu pentru transportul stafilococului în viitor se efectuează numai pentru indicații epidemiologice.

· Lucrători preșcolari institutii de invatamant

Pentru angajații instituțiilor de învățământ preșcolar la începerea unui loc de muncă Sfera de aplicare a examinărilor medicale preventive presupune următoarele:

examinare de către un terapeut și dermatovenerolog,

test de sânge pentru sifilis,

examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală,

examinarea fluorografică a organelor toracice, testarea transportului agenților patogeni intestinali,

examen serologic pentru febra tifoidă,

examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază.

Examene medicale periodicepentru categoria specificată de lucrători includ o examinare de către un terapeut și o examinare fluorografică a organelor toracice,

examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare,

răzuire pentru enterobiază - o dată pe an;

examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis și examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 4 ori pe an.

· Lucrători din învățământul primar, secundar și profesional

Pentru angajații instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar la începerea unui loc de muncă Sfera de aplicare a examinărilor medicale preventive presupune următoarele:

examinare de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice.

Inspecții periodiceinclud o examinare de către un terapeut și un dermatolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală și o examinare fluorografică a organelor toracice - o dată pe an.

· Lucrătorii din farmacie

Pentru lucrătorii din farmacie la începerea unui loc de muncă Domeniul de aplicare al examinărilor medicale preventive implică următoarele: examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice.

Inspecții periodiceinclud o examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

· Angajații organizațiilor de utilități publice

Pentru angajații organizațiilor de utilități publice (cu excepția piscinelor) La intrarea într-un loc de muncă, sfera examinărilor medicale preventive implică următoarele:

examinare de către un medic generalist și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examen fluorgrafic al organelor toracice, vaccinare împotriva difteriei.

Examinările periodice includ examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice - o dată pe an;

examinare de către un dermatovenerolog, analiză de sângephilis,bacterioscopic: monitorizarea bolilor dobândite pe cale sexuală - 2oripe an.

· Lucrători la piscine și parcuri acvatice

Pentru persoanele care deservesc baia de piscină, la începerea unui loc de muncă Sfera de aplicare a examinărilor medicale preventive presupune următoarele:

examinare de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, fluorografieuneleexaminarea organelor toracice, examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază.

Inspecții periodicepornițiceaiexaminare de către un terapeut și examinare fluorografică a organelor toracice, examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază - 1datăpe an;

examinare de către un dermatovenerolog, analiză de sângeOsifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

· Lucratori magazine nealimentare, transport persoane

Pentru angajații organizațiilor comerciale nealimentare (industriale) și ai transportului de persoane, la intrarea în muncă, sfera examinărilor medicale preventive implică următoarele: examenul terapeuticvolum,examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopicnupentru bolile transmiseDaexaminarea sexuală, fluorografică a organelor celulei minereului.

Examinările periodice pentru acești lucrători includ examinarea de către un terapeutjurnal,test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - o dată pe an.

Ce vaccinuri trebuie să facă angajații care au LMC?

Toți lucrătorii din cadrul contingentelor decretate trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei (vaccinarea se efectuează o dată la 10 ani). În plus, angajații cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost bolnavi, nu au fost vaccinați sau au fost vaccinați o singură dată, trebuie să fie imunizați împotriva rujeolei.

Informațiile despre vaccinări se introduc, de asemenea, pe pagina corespunzătoare a sistemului de management medical, aplicându-se o ștampilă standard care conține numele unității medicale, numele și seria vaccinului și data imunizării. Ștampila este certificată prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul unității medicale. Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinări, terapeutul face o notă despre aceasta în clinica medicală medicală.

Dacă un angajat a fost vaccinat împotriva acestor boli sau le-a suferit, dar nu are dovezi documentare în acest sens, ar trebui să doneze sânge pentru a testa puterea imunității la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.

Ar trebui cetățenii străini să se supună altor examinări suplimentare decât cele făcute de cetățenii ruși?

În conformitate cu art. 10 din Legea Federației Ruse nr. 38 din 30 martie 1995 „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)”, la solicitarea unui loc de muncă, cetățenii străini sunt obligați sa aiba informatii despre absenta infectiilor cu HIV. Aceste date trebuie introduse în LMC (pentru cei cărora li se cere un astfel de document din cauza tipului lor de activitate). Testarea pentru infecția HIV se efectuează o singură dată, la intrarea în țară. La identificarea persoanelor infectate cu HIV cetateni straini ei trebuie să fie deportați din țară de către Serviciul Federal de Migrație.