Orice femeie înainte sau după concediul de maternitate poate lua concediul necesar. Motivul pentru aceasta poate fi diverse circumstanțe familiale, sănătatea precară sau o simplă dorință de relaxare. Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă fiecărei mame însărcinate sau deja mame posibilitatea de a lua concediu, iar angajatorul este obligat să aloce timp pentru aceasta.

Femeile însărcinate sub protecție

Codul Muncii conține destul de multe articole care garantează protecție femeilor însărcinate și femeilor care cresc copii mici.

Mai exact, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează capacitatea femeilor care lucrează în poziție de a alege ora următoarei vacanțe, pe baza programului de vacanță din organizație.

O femeie se poate odihni:

1. Chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate.
2. După concediul de maternitate.
3. În timpul acestei opțiuni, deși poate exista, nu este de preferat, deoarece în acest caz femeia își pierde dreptul la prestații sociale.

Dreptul unei femei care așteaptă un copil să ia concediu este prevăzut de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual pentru femeile însărcinate este oferit:

1. Pentru o angajată permanentă înainte de a pleca în concediu de maternitate sau după, în orice moment, conform programului de concediu acceptat de companie.
2. Un lucrător extern cu fracțiune de normă, la prezentarea unui certificat care confirmă acordarea unui astfel de concediu la locul principal de muncă. Angajatul trebuie să prezinte o copie a comenzii sau un extras din programul de concediu.
3. Un angajat care lucrează cu jumătate de normă, conform programului de concediu.

Concediu suplimentar

Pe lângă odihna anuală standard, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse permite unei femei însărcinate care lucrează să ia concediu suplimentar. Dar acest tip de concediu nu este tipic pentru toate profesiile. Femeile o pot lua:

• lucrul în organizații cu condiții dăunătoare și periculoase (perioada de odihnă necesară este de 7 zile);
• care au un program de lucru neregulat (perioada de odihnă este de 3 zile);
• având o natură specială a muncii (perioada de odihnă este determinată de o decizie a Guvernului Federației Ruse).

În consecință, o femeie care așteaptă un copil are dreptul nu numai la concediu standard, ci și la timp suplimentar pentru odihnă în conformitate cu standardele stabilite de lege și acceptate în organizație Faptul acordării de odihnă suplimentară trebuie să fie indicat în contractul de muncă cu toti angajatii.

Vă rugăm să rețineți că legea interzice înlocuirea concediului luat de o femeie însărcinată cu compensare bănească pentru vacanta nefolosita.

Înregistrare

Pentru a vă aranja corect vacanța, trebuie să respectați următorul algoritm:

1. Scrieți o cerere de concediu legal. Baza documentului ar trebui să fie articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să vadă conștientizarea femeii cu privire la drepturile sale. Și în plus, indicarea unui articol din cod nu va permite refuzul unei femei dacă acest concediu nu a fost folosit anterior.
2. Furnizați un certificat de sarcină.

Dacă concediul a fost deja folosit până la un anumit punct, angajatul nu are dreptul să-l ia din nou.

Când este profitabil să te relaxezi?

Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii, permite unei femei însărcinate care lucrează să ia concediu înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta. Dar când este mai profitabil să faci asta? Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să vă uitați la ce perioade se calculează plata concediului de odihnă:

1. Salariu pe an, care a fost plătit până la repausul dorit.
2. Dacă nu există venituri pentru perioada specificată, se ia anul precedent.

Dacă salariile pe lună în cursul anului contabil anterior intrării în concediu de maternitate a fost neschimbat, atunci câștigul mediu zilnic va rămâne neschimbat.

Din punct de vedere financiar, plecarea in concediu dupa concediul de maternitate este benefica doar atunci cand in ultimele patru luni anterioare concediului de maternitate angajata a primit prime lunare, care sunt incluse in calculul indemnizatiei de concediu. În consecință, primele cresc castigul mediu zilnic pentru perioada care este inclusă în plata de concediu.

În alte cazuri, este mai bine ca angajatul să aleagă când să plece în vacanță, în funcție de circumstanțele familiale și de dorințele personale.

Garantii pentru femeile insarcinate

Articolul 260 „Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea ordinii concediului de odihnă anual” prevede mai multe tipuri de garanții:

• dreptul inalienabil al unei femei care așteaptă un copil să ia concediu legal pentru primele 12 luni activitatea munciiînainte de încheierea a șase luni de muncă într-o anumită companie;
• dreptul inalienabil al unei femei însărcinate de a lua concediu pentru oricare dintre anii următori, nu cu accent pe programul de concediu, ci la momentul specificat în prezentul articol.

Subiectul de interes pentru femeile însărcinate este adesea concediul anual înainte concediu de maternitate. Motivul pentru aceasta poate fi: nu te simti suficient de bine; activități care nu se potrivesc bine cu așteptările copilului; dorința de a se pregăti cel mai bine pentru apariția sa - faceți cursuri speciale sau faceți reparații în apartament.

Concediul de maternitate

Concediul de maternitate (nume conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) este limitat la un interval de timp strict. Durata și începutul acestuia corespund întotdeauna cu strictețe certificatului de incapacitate de muncă, care este eliberat de instituția medicală în care este înregistrată gravida. Potrivit acestui certificat, femeii i se asigură odihnă pe durata:

• 70 de zile, iar în cazul sarcinii multiple – 84 de zile. înainte de naștere;
• 70 de zile, pentru nașterea dificilă - 86 de zile, pentru nașterea de gemeni - 110 zile. dupa nastere.

Chiar și cu consimțământul reciproc Angajatorul și angajatul nu pot face nimic cu acest concediu (O.) - nici să nu prelungească, nici să nu scurteze, nici să nu schimbe în timp. În acest sens, este asemănător cu un concediu medical. Orice abatere de la datele indicate pe certificatul de incapacitate de muncă este plină de probleme serioase:

• pentru angajator – proceduri la autoritățile de protecție a muncii și organele de drept;
• pentru însăși însărcinată, care a depus un certificat la departamentul de personal mai târziu decât se aștepta sau nu l-a depus deloc, - dificultăți în a primi indemnizații de sarcină de la bugetul federal.

Pentru cei care doresc să amâne odihna prenatală, există o singură opțiune - să ceară medicului să indice o dată mai devreme pentru nașterea planificată. În acest fel, este foarte posibil să schimbați începutul concediului de maternitate cu o săptămână. Și deoarece dezvoltarea fătului este individuală, acest lucru nu va cauza probleme nici medicului, nici femeii în travaliu.

Data poate fi ajustată numai în timpul înregistrării, când vârsta gestațională este determinată pe baza ecografiei, examinării și cuvintelor femeii.

Concediul de odihnă anual

Evident, nu poți obține concediu obișnuit și concediu de maternitate la rând decât prin mutarea primului. Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că procedura de acordare a vacanțelor regulate este determinată de un program care este aprobat cu două săptămâni înainte de noul an. Anumite categorii de angajați li se acordă concediu regulat la cererea acestora la un moment care le convine.

O femeie însărcinată are dreptul să primească O. la altă oră decât cea indicată în program. Este indicat să anunțați în prealabil angajatorul dorința dumneavoastră de a modifica timpul de odihnă, astfel încât să se poată pregăti pentru absență. unitate de personal. Dar legiuitorul nu a stabilit reguli clare. Teoretic, este permis să scrieți o declarație în ajunul începerii vacanței - angajatorul nu poate refuza.

Temeiul legal pentru cererea/cererea unei femei însărcinate care solicită concediul anual înainte de concediul de maternitate este prevederile articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. După conținutul acestuia, înainte de O. conform BiR sau imediat după acesta, femeii, la cererea ei, i se asigură un alt O., indiferent de vechimea în muncă la un angajator dat.

Termenul „indiferent de vechimea în muncă” trebuie luat literal. Fiecare gravidă care se află într-o relație de muncă poate beneficia de două concedii consecutive (concediu anual și concediu de maternitate). În prima zi lucrătoare, un angajat poate scrie o declarație și din a doua zi poate merge în concediu anual, apoi în concediu de maternitate și apoi în concediu de maternitate.

O garanție importantă pentru femeile însărcinate este regula prevăzută la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse: este interzisă retragerea unei femei însărcinate din O.

Cât durează restul înainte de concediul de maternitate?

La cererea unei femei, concediul anual înainte de concediul de maternitate poate fi setat la 28 de zile. plus altele suplimentare dacă are dreptul la acestea. Prevăzuți că perioada anuală de repaus este mai mică de 28 de zile. interzis de lege. Un angajator poate stabili o vacanță prelungită:

1. din proprie inițiativă;
2. conform termenilor contractului colectiv sau contractului de muncă;
3. cu respectarea legii, care prevede zile suplimentare in legatura cu conditii grele de munca, program de lucru neregulat si alte nuante.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse permite, în cazuri excepționale, cu acordul angajatului, transferul concediului de odihnă în următoarea perioadă de lucru. O femeie care are dreptul la două O. în perioada curentă are dreptul să le adauge pe amândouă la concediul de maternitate. Totodată, va avea ocazia să se odihnească cel puțin 126 de zile (70+56) înainte de a naște, adică aproximativ patru luni.

O femeie însărcinată poate profita de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează posibilitatea de a împărți O. anual și de a lua parte din acesta înainte de concediul de maternitate. Pentru cei care nu sunt siguri de dorința lor de a lucra pentru un antreprenor individual sau o companie după expirarea concediilor legate de angajare și îngrijire, are sens să adauge doar zilele lucrate de O la concediul de maternitate.

Dreptul la concediu anual pentru femeile însărcinate

Mai întâi, să ne uităm la regulile generale:

1. Potrivit articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, posibilitatea de a folosi vacanța în primul an de muncă pentru un anumit angajator vine atunci când angajatul a lucrat timp de cel puțin 6 luni. Ei pot lua concediu înainte de sfârșitul primei jumătăți a anului. categorii separate angajați, inclusiv femeile însărcinate.
2. Dacă o persoană renunță după ce a lucrat mai puțin de 6 luni, nu i se eliberează O. dar i se plătește despăgubiri. Calculul se face pe baza următoarei formule: 2,33 zile. pentru fiecare lună de lucru.

După ce am înțeles acest lucru, trecem la regulile referitoare la femeile însărcinate:

• dacă pentru anul trecut concediul a fost folosit, dar nu a început unul nou - femeia nu are încă dreptul la concediu anual și nu o poate folosi;
• dacă în ultimul an a fost folosit O., iar noul an de lucru a început deja, femeia poate lua tot sau o parte din O. din perioada curentă;
• dacă o femeie a nefolosit vacanţa de anul trecut şi Anul Nou a început deja - ea are dreptul să le adauge pe amândouă la decret.

Există dreptul la concediu? Explicație cu exemple

Ivanova a fost angajată pe 02.01.2019. Anul ei de lucru a început la 01.02.2019 și se va încheia la 31.01.2020 (perioada calendaristică, calculul acesteia nu este afectat de concedii medicale, cursuri de perfecționare, sesiuni de examene pentru studiile prin corespondență la o universitate etc. ).

Situatia I. Conform programului de producție, Ivanova trebuia să plece în vacanță de la 1 noiembrie 2019 până la 28 noiembrie 2019. Potrivit certificatului medical, aceasta se află în concediu de maternitate din 29 iunie 2019. Ivanova are dreptul de a primi întregul O. anual de la 01.06.2019 până la 28.06.2019.

Situația II. Ivanova si-a luat vacanta in perioada 01.09.2019 - 28.09.2019. Concediul de maternitate va începe la 1 ianuarie 2020. O. anual înainte de concediul de maternitate al Ivanovei nu este necesar. În prima perioadă de muncă, de la 01.02.2019 la 31.01.2020, ea și-a folosit deja dreptul la concediu anual, iar noul an nu începuse încă.

Petrova este angajată la companie din 15 februarie 2018. Apoi anii de activitate sunt de la 15.02.2018 la 14.02.2019, de la 15.02.2019 la 14.02.2020 etc. Din cauza nevoilor de producție, Petrova, cu acordul ei, nu a primit concediu în primul an. În al doilea an, vacanța ei este programată în perioada 01.10.2019 - 28.10.2019. Începutul concediului de maternitate este 09.09.2019. Atunci Petrova are dreptul de a adăuga la concediul de maternitate unul (pentru perioada trecută) sau ambele (pentru perioada trecută și perioada curentă).

• în primul caz, Petrova va înceta să lucreze pe 08.11.2019, deoarece are 28 de zile. concediu (de la 08.12.2019 la 09.08.2019), iar apoi concediul de maternitate;
• in a doua - 14.07.2019, deoarece are 56 de zile. O. (de la 15.07.201 la 08.09.2019).

Zile de odihnă lucrate și primite în avans înainte de concediul de maternitate în 2019-2020

Dacă o femeie însărcinată ia O. pentru perioada trecută (primul caz cu contele Petrova), atunci totul este considerat cheltuit. În ceea ce privește O. anului în curs, există nuanțe. Fiecare lună de muncă corespunde la 2,33 zile. concediu (28 de zile: 12 luni = 2, 33333... zile pe lună). De exemplu:

• dacă următorul an de lucru la întreprindere tocmai a început pentru o femeie însărcinată, ea ia toate 28 de zile în avans;
• dacă a lucrat 3 luni. in anul curent, apoi a lucrat 7 zile. (2,33*3 = 6,99), etc.

Situația cu zilele nelucrate este următoarea. Dacă o femeie se întoarce la muncă, va finaliza perioada pentru care a folosit deja concediul și va intra în noul an cu un nou O.

Dacă ea renunță, situația este mai complicată. Potrivit articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul unui angajat sunt posibile la concediere înainte de sfârșitul perioadei de un an pentru care a primit concediu plătit pentru zilele nemuncate.

Angajatorul este limitat de o serie de reguli. El nu poate colecta mai mult de 20% din fiecare salariu (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru cele 2 luni care vor trece de la data demisiei după voieÎnainte de decontare, este posibil să nu fie posibilă colectarea sumei necesare.

Deducerile pentru zilele de concediu anticipat nu se efectuează dacă concedierea are loc din mai multe motive, de exemplu:

• acordul părților;
• rezilierea relaţiile de muncă la inițiativa angajatorului;
• expirarea contractului;
• recrutarea în forțele armate;
• recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil.

Acesta este motivul pentru care angajatorii nu sunt interesați să ofere femeilor însărcinate concediu anual în avans. Cu toate acestea, în lumina Codului Muncii al Federației Ruse, opinia angajatorului cu privire la această chestiune nu este importantă. În caz de încălcare a drepturilor, femeia însărcinată trebuie să se adreseze inspectoratului de securitate a muncii.

Pentru cei care nu pot lucra fizic înainte de concediul de maternitate și nu au concediu anual neutilizat, există o altă opțiune - să meargă la culcare. Încă din perioada sovietică, medicina a menținut o atitudine grijulie față de femeile însărcinate. Singurul inconvenient sunt condițiile spitalului de zi. O femeie însărcinată nu are ocazia să se odihnească acasă.

În cadrul site-ului nostru există oferta speciala- puteți obține rapid sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit prin simpla completare a formularului de mai jos.

La locul de muncă imediat înainte de concediul de maternitate, indiferent de dorințele angajatorului și de disponibilitatea unei experiențe suficiente.

Puteți solicita până la 28 de zile de concediu, iar conducerea nu va putea refuza acest lucru, deoarece angajatele însărcinate aparțin unei categorii speciale, ale cărei drepturi sunt protejate în mod special.

Este cerut de Codul Muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse conține articolul 260, care prevede că imediat înainte de concediul de maternitate puteți lua concediu anual plătit. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrieți o declarație superiorilor dvs. Nu poate exista nici un refuz.

Pentru a beneficia de dreptul la odihnă regulată în temeiul articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să îl solicitați chiar înainte de a intra în concediu medical, adică să îl atașați unui viitor concediu de maternitate. Atunci nu va exista nici un refuz.

Angajatorul este obligat să accepte cererea, să pregătească, să calculeze cuantumul plății de concediu și să o elibereze salariatului cu 3 zile înainte de începerea concediului. În acest caz, conducerea nu trebuie să explice motivele cererii, nu este nevoie să se facă referire la senzație de rău sau alte motive, este suficient să furnizați o trimitere la articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse în cerere.

Se poate lua in avans?

Dreptul la concediu este consacrat în codul muncii, dar ce trebuie făcut dacă o femeie nu are zile libere.

Adică, tot timpul de vacanță a fost deja folosit. Sau perioada obligatorie de 6 luni pentru solicitarea concediului de muncă, prevăzută la articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu a fost îndeplinită.

Apare o întrebare rezonabilă dacă este posibil să luați zile de vacanță în avans.

Da, acest lucru se poate face. Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul anual este acordat indiferent de vechimea în muncă. Adică, nu contează cât timp a lucrat o femeie, nu contează câte zile de vacanță a acumulat și câte a folosit deja în acest moment.

Legea vă permite să solicitați zile libere cu plată fără a ține cont de orice condiții. Singurul lucru care trebuie făcut este să înregistrați timpul de vacanță imediat înainte de concediul de maternitate.

Este acceptabilă înlocuirea zilelor nefolosite cu compensații?

O altă întrebare populară care interesează femeile care au acumulat un anumit număr de zile de vacanță neutilizate este dacă este posibil să le înlocuiască cu compensații bănești.

Important! Înlocuirea zilelor de concediu neluate cu compensație nu este posibilă în timp ce femeia este angajată oficial.

Exemplu de aplicație

Documentul principal care începe procedura de furnizare urmatoarea vacanta angajatului - aceasta este declarația ei. Se scrie în formă liberă conducătorului companiei.

Important! Textul trebuie să se refere la articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică o garanție pentru odihna plătită înainte de concediul de maternitate.

În acest caz, angajatorul nu va putea refuza, indiferent de circumstanțe: producție, capacități financiare, vechime în muncă a angajatului, programul actual de vacanță.

Solicitarea exprimă intenția de odihnă legală înainte de începerea concediului de maternitate, precizează numărul dorit de zile libere plătite, precum și data începerii perioadei de concediu.

Textul scris trebuie adresat șefului companiei, indicând în colțul din dreapta informații despre funcția exactă a acestei persoane, numele complet.

Textul trebuie să fie certificat cu o semnătură personală și datat.

Descărcați un exemplu de cerere pentru concediul anual înainte de concediul de maternitate în timpul sarcinii -:

Cum se calculează plata de concediu înainte de concediul de maternitate?

Concediul pe care îl poate solicita o femeie însărcinată înainte de concediul de maternitate este plătit. Angajatorul este obligat să plătească pentru fiecare zi liberă acordată. Plata se calculează conform regulilor standard: pentru fiecare zi de vacanță se calculează câștigul mediu zilnic, calculat conform regulilor stabilite.

Pentru a calcula, trebuie să utilizați o serie de formule.

Plata de concediu = Câștigul mediu zilnic * Zile de concediu

În această perioadă se însumează veniturile totale, se adună doar angajamentele aferente salariilor. Concediul medical și alte beneficii sociale, plata concediului de odihnă acordată anterior și plata de călătorie nu sunt luate în considerare.

Câștigul total anual este împărțit la numărul de zile efectiv lucrate în aceeași perioadă. Fiecare lună lucrată complet este considerată 29,3 zile.

Câștigul mediu zilnic pentru un an întreg = Venitul anual / 29,3*12 luni.

Dacă există luni în perioada în care a existat vacanță sub orice formă, călătorie de afaceri, concediu medical, ultimul concediu de maternitate, atunci pentru astfel de luni numărul de zile nu este recunoscut ca fiind 29,3, ci se calculează folosind proporția: (Numărul de zile lucrate / Număr total de zile calendaristice) * 29.3 . Dacă există mai multe astfel de luni, atunci calculele sunt efectuate separat pentru fiecare astfel de lună.

În general, procesul de calcul al indemnizației de concediu la concediu înainte de concediul de maternitate nu conține diferențe. Mai jos este un exemplu de calcule.

Dacă s-a lucrat o perioadă mai mică de 1 an înainte de începerea vacanței, atunci calculul se efectuează pentru timpul efectiv disponibil.

Exemplu de calcul

Date inițiale:

Salariata însărcinată se află în concediu de maternitate din 29 martie 2019. Ea a decis să profite de dreptul la concediu anual în temeiul articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și a scris o cerere pentru 28 de zile libere plătite în perioada 1 martie - 28 martie 2019.

În perioada de la 1 martie 2018 până la 28 februarie 2019, aceasta a avut 10 zile de concediu medical în septembrie și 28 de zile de concediu în noiembrie 2018.

Pentru anul trecut a primit un salariu de 450.000 de ruble, un salariu de vacanță de 35.000 de ruble. Şi prestație de concediu medical 10.000 de ruble.

Calcul:

1. Câștigul mediu zilnic = 450.000 / (10 luni *29,3 + (20/30*29,3) + (2/30*29,3)) = 1430,93 ruble. (indemnizația de concediu și de boală nu sunt luate în considerare)
2. Plata de concediu = 1430,93 * 28 = 40066,04 ruble.

Cum va afecta odihna calculul concediului medical pentru sarcină?

Este rapid și gratuit!

Legislația Federației Ruse prevede dreptul la odihnă pentru toți angajații care lucrează cu contracte permanente, de muncă și temporare. Diferite companii își pot asigura angajații diverse tipuri vacanțe, fiecare având propriile condiții și durate prevăzute la Codul Muncii:

1. Concediul anual plătit este discutat în articolul 114, care prevede că locul și salariul salariatului sunt menținute în timp ce acesta se află în concediu anual.
2. Mai multe detalii despre concediile de lungă durată sunt menționate în articolul 116, care prevede că nu doar cei care lucrează în condiții de nocivență sporită au dreptul la concedii suplimentare plătite, ci și cei care lucrează în Nordul Îndepărtat sau au specificități speciale de muncă.
3. Primul concediu complet poate fi obținut după șase luni de muncă (articolul 122 privind procedura de acordare a concediului anual plătit). În anumite circumstanțe (concediu pre și post-maternitate, contract cu un angajat minor sau un angajat cu copii adoptați), concediul poate fi acordat mai devreme.
4. Cu acordul reciproc al ambelor părți, vacanța poate fi întreruptă sau împărțită în părți (articolul 125). Zilele nefolosite sunt atașate vacanței viitoare sau pot fi folosite la cererea angajatului.
5. Femeile însărcinate își pot folosi concediul anual imediat înainte de începerea concediului de maternitate. ÎN în acest caz, Posibilitatea de a chema un angajat înapoi din concediu este complet exclusă.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Durata concediului

Articolul 115 reglementează durata concediului plătit, care trebuie să fie de cel puțin 28 de zile. Concediul de la 29 la 52 de zile este acordat angajaților care lucrează în condiții periculoase sau deosebit de dificile. Trebuie amintit că societatea nu are dreptul de a refuza să ofere unui angajat o odihnă binemeritată, invocând lipsa de personal sau orice alte circumstanțe. Data concediului poate fi modificată ușor.

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Luarea concediului înainte de concediul de maternitate este o practică obișnuită, deoarece o femeie într-o „poziție de gravidă” nu se simte întotdeauna bine, nu devine ușor pentru ea să-și îndeplinească îndatoririle, dar și pur și simplu să suporte călătoria către și de la serviciu.

De obicei, această procedură nu pune probleme, dar totuși, există cazuri în care angajatorul din anumite motive nu dorește să-l lase pe angajat. Astfel de acțiuni sunt ilegale, așa că trebuie să vă cunoașteți drepturile și să vă puteți apăra poziția. Documentele completate corect și la timp garantează primirea unui permis de vacanță.

Merită să luați o vacanță înainte de concediul de maternitate?

Puteți și ar trebui să profitați de vacanță, nu va afecta deloc suma. Dar este totuși mai bine să refuzi concediul în avans dacă planurile tale nu includ întoarcerea din concediul de maternitate în aceeași poziție.
Dacă noul an de lucru a început deja și nu a existat încă vacanță, doar calculează-ți vacanța câștigată cu onestitate și ia-o. Pentru fiecare lună lucrată, o persoană are dreptul la 2,33 zile de odihnă. Cunoașterea acestei cifre vă va ajuta să calculați corect durata vacanței necesare fără a recurge la o plată în avans.

Cum să aranjezi concediul înainte de concediul de maternitate

Procesul de solicitare a concediului înainte de concediul de maternitate este simplu și constă în câteva manipulări simple:

1. Mai întâi trebuie să obții acte medicale, confirmând sarcina și indicând durata acesteia.
2. Apoi trebuie să scrieți o cerere și să-i atașați certificate.
3. Trimiteți un set de documente spre examinare cu cel puțin o lună înainte de data dorită a vacanței.
4. Așteptați o decizie.

Exemplu de aplicație

Pentru a primi o decizie pozitivă privind acordarea concediului înainte de concediul de maternitate este necesară întocmirea corectă a unei cereri. În cazurile cu angajatori fără scrupule, puteți contacta un notar care vă va ajuta la înregistrare și va certifica oficial documentul și copia. Această opțiune este bună, dar există un „dar” - serviciile unui specialist nu sunt ieftine.

Puteți lua o altă cale, examinând un șablon de cerere sau consultându-vă cu cei care au finalizat cu succes un proces similar.

Cererea trebuie să conțină două puncte obligatorii:

1. Declarată în stil oficial, o solicitare pentru un anual (sau) care are legătură cu sarcina;
2. Documentul original (certificatul) de la un medic ginecolog, care trebuie să indice durata exactă a sarcinii.

Astfel de documente trebuie depuse cu 25-30 de zile înainte de data estimată a concediului, deoarece angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajat și să reorganizeze procesul de muncă. Pentru a fi mai sigur că cererea va fi luată în considerare în conformitate cu legislația în vigoare, este mai bine să completați două formulare. Prima rămâne la persoana care ia decizia în această problemă, iar a doua, certificată în prealabil de către secretar sau manager, rămâne la angajat.

De exemplu:

Eu, (nume complet), vă cer să îmi oferiți concediu plătit (anual), în conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la (data estimată de începere a concediului).

Vă rugăm să rețineți că conform Rezoluției Plenului Curtea Supremă de Justiție din data de 17.03.2004 ca absenta mea in aceasta perioada nu poate fi considerata absenteism.

Data: Semnătura:

Se poate refuza concediul?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă există o cerere, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul de maternitate unei femei însărcinate, dar în realitate se întâmplă adesea altfel. Cel mai adesea, aplicația este pierdută „accidental” sau se dovedește că nu a fost completată în conformitate cu cerințele. O copie salvată (după cum este indicat mai sus) va proteja femeia însărcinată de o astfel de dezvoltare a evenimentelor.

Următoarele câteva articole din Codul Muncii vă vor ajuta să vă afirmați drepturile atunci când beneficiați de concediu înainte de concediul de maternitate:

• Articolul 260 stipulează clar că chiar și acele salariate care au lucrat în organizație doar câteva săptămâni sau luni au dreptul la concediu înainte de concediul de maternitate. Dacă conducerea încearcă să demonstreze contrariul, nu ezitați să contactați autoritățile relevante, de exemplu, inspectia muncii.
• Dacă angajatorul operează cu articolul 122, care prevede că salariata primește primul concediu după șase luni de muncă, și următoarele la cerere (articolul 123), reamintiți-i că femeile însărcinate sunt o excepție.

Este posibil să luați concediu anual în afara programului?

Fiecare organizație întocmește în prealabil un program de vacanță pentru angajați, care este un document oficial care poate fi ajustat. Prin urmare, pentru a primi concediul în afara programului, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare.

Această practică este neobișnuită pentru categoria generală de angajați, iar aplicațiile primesc adesea decizii negative. În ceea ce privește categoria specială, care include și femeile însărcinate, o decizie pozitivă este obligatorie.

După permisiunea conducerii superioare, este necesar să faceți modificări în programul general, în care trebuie să indicați datele efective ale vacanței și numerele și numele documentelor pe baza cărora a fost luată o decizie pozitivă.

Este posibil să luați concediu suplimentar?

În momentul de față, problema concediului suplimentar este decisă de angajator, iar decizia depinde doar de el. Și, desigur, dacă un astfel de concediu va fi plătit este un lucru discutabil. Totul depinde de situația financiară a organizației și de motivele care au dus la necesitatea de a cere odihnă suplimentară.

1. De regulă, un astfel de privilegiu revine celor care au o complexitate sau nocive crescută a muncii (articolul 117 din Codul muncii), nu au un program de lucru stabilit (articolul 119 din Codul muncii) sau lucrează în condiții nefavorabile. conditiile climatice(Articolul 321 din Codul Muncii). De reținut că persoanele care aparțin acestor categorii au tot dreptul la concediu plătit;
2. Întreprinderile și organizațiile care sunt finanțate de la bugetul de stat sau local pot conta atât pe vacanță suplimentară anuală, cât și pe o singură dată. De regulă, un astfel de concediu se acordă împreună cu cel principal, dar angajatul are dreptul de a le împărți prin redactarea unei cereri corespunzătoare (articolul 125 din Codul muncii).
3. Femeile însărcinate pot adăuga concediu suplimentar la concediul lor anual. Durata unui astfel de odihnă va depinde de condițiile de muncă și de vechimea în muncă.

Este posibil să iei o vacanță în avans?

Concediul se ia în avans dacă angajatul a folosit deja zilele care i-au fost alocate în ultimul an, dar nu a lucrat încă suficient pentru a primi unul nou. În teorie, femeilor însărcinate ar trebui să li se permită să-și exercite acest drept. Dar ideea este că angajatorii încearcă în toate modurile posibile să scape de acest tip problematic de concediu.

Problema este că firma (organizație, întreprindere) nu are nicio garanție că femeia va decide să continue să lucreze în această instituție după expirarea concediului de maternitate.

În acest caz, departamentul de contabilitate se va confrunta cu o serie de calcule complexe, iar femeia se va confrunta cu privațiuni materiale și va lucra un anumit număr de zile. Toate acestea au un temei legal:

1. Articolul 138 din Codul Muncii prevede că un angajator nu poate percepe unui angajat mai mult de 20% din venitul său lunar, deci va dura câteva luni pentru a plăti concediul de odihnă plătit anticipat;
2. Însă articolul 137 din Codul muncii prevede că sancțiunile materiale se aplică numai în anul pentru care s-a primit concediul. Întrucât concediul de maternitate este de trei ani, compania nu primește nicio compensație;
3. Cei care, sau din anumite circumstanțe, sunt declarați incapabili, nici nu vor trebui să plătească în avans concediul.

Toate aceste inconveniente nu dau angajatorului dreptul de a refuza o femeie insarcinata. Dar cel mai bun mod Pentru cei cărora le este dificil să-și îndeplinească sarcinile din cauza modificărilor din organism, se consideră că se adresează unui medic care, fără întrebări, va pune femeia „în siguranță”.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Cuantumul plăților pentru concediul de maternitate se calculează pe baza rezultatelor ultimelor 12 luni. În cazul în care angajatul nu a lucrat acea perioadă de timp, plata se face ținând cont de câștigul mediu. Angajatorul este obligat să plătească concediul de odihnă anual și în avans, fără ca în niciun caz să îl înlocuiască cu odihnă „pe cheltuiala proprie”. O astfel de decizie este ilegală și poate fi atacată.

Compensație pentru concediul neutilizat înainte de concediul de maternitate

Compensația financiară pentru concediu se acordă numai în caz de concediere. Referitor la prematernitate vacanta nefolosita pe care o femeie însărcinată are dreptul de a-l folosi (conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu poate fi înlocuit cu un echivalent material. Singura excepție sunt zilele suplimentare (de la 29 încolo), când orele de lucru pot fi compensate cu acordul angajatorului.

Nuanțe

Pentru ca toate drepturile angajaților să fie îndeplinite, trebuie să țineți cont de toate nuanțele care pot apărea atunci când încercați să vă odihniți de bază sau suplimentar:

1. Dacă concediul nu este „concediu”, atunci cererea este întocmită în baza articolului 260 din Codul Muncii, care garantează pe deplin dreptul femeii însărcinate la odihnă, indiferent de vechimea în muncă și de locul ei în companie. .
2. Pentru a obține concediu suplimentar, urmează articolele 118 și 119 din Codul muncii, care prevăd condițiile de obținere a unui astfel de concediu și excepții de la reguli.
3. Pentru a primi beneficii maxime și cele mai bune conditii, fiți întotdeauna atenți la completările și notele de subsol din legislație.
4. Asigurați-vă că angajatorul, aderând la articolul 120 din Codul muncii, calculează corect zile calendaristice vacanţă. Trebuie prelungit dacă sărbătorile și weekendurile se încadrează în perioada specificată.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie poate lua concediu anual plătit. În acest caz, perioada de repaus specificată în graficul întocmit de organizație înainte de începerea anului calendaristic nu contează. Să vedem cum să mergi în concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate și specificul procedurii.

Angajații care au aflat că așteaptă un copil, potrivit Legislația rusă pot primi beneficii suplimentare.

Printre acestea notează:

• trecerea în condiții de muncă mai ușoare;
• înregistrarea muncii cu fracțiune de normă;
• evitarea îndeplinirii sarcinilor de serviciu în dăunătoare sau conditii periculoase muncă;
• concediu de muncă prematur, fără referire la programul anual.

Pentru a-l primi trebuie să vă înregistrați organizatie medicalași să-i aducă angajatorului o adeverință care îi confirmă funcția.

Puțini angajați știu că concediul este necesar înainte de concediul de maternitate. În acest caz, nu contează timpul în care a lucrat în organizație sau când a fost eliberat precedentul.

În timpul unei sarcini normale, o femeie poate intra în concediu de maternitate atunci când perioada ajunge la 30 de săptămâni. Dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate poate fi eliberat la 28 de săptămâni.

În consultație, medicul stabilește durata sarcinii și data estimată a nașterii, de la care se numără începutul și sfârșitul. concediu medical.

Durata concediului de maternitate.

Trebuie menționat că compensarea pentru concediul ulterior nu este posibilă, chiar dacă, conform programului, femeia trebuia să ia concediu anual la acel moment. Toate plățile în numerar pentru zilele neutilizate vor fi alocate numai la încetarea contractului de muncă.

Concediul anual trebuie să dureze cel puțin 28 de zile, care este stipulat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acord cu șeful organizației, o femeie poate lua concediu:

• pe deplin datorat acesteia în temeiul legislației muncii;
• pentru timpul lucrat înainte de plecare pentru.

În acest din urmă caz, în calcul sunt incluse și zilele prescrise pe certificatul de concediu medical care se va elibera pentru sarcină și naștere.

Pentru a calcula durata concediului, trebuie să luați în considerare fiecare lună lucrată, pentru care aveți dreptul la 2,33 zile de odihnă (cu o durată standard de concediu de 28 de zile).

Anul calendaristic pentru care se datorează concediul începe nu la 1 ianuarie, ci la data la care a fost eliberat contract de munca cu un angajat.

Pentru a afla numărul exact de zile de odihnă, trebuie să contactați departamentul de resurse umane al companiei.

Dacă o angajată, înainte de a intra în concediu de maternitate, a lucrat mai puțin decât suma necesară pentru a-și lua concediul, atunci ea îl poate lua „în avans”, inclusiv în întregime.

Un angajator nu poate interzice unei femei să folosească acest drept, consacrat de legislația muncii. Dar există și dezavantaje ale vacanței în avans.

Printre acestea se numără:

• După încheierea concediului de maternitate, salariata se va putea odihni numai după un an calendaristic.
• Dacă angajatul este angajat, atunci va trebui să returneze compensația pentru plata de concediu plătită în avans.

Avantajele și dezavantajele luării concediului înainte de concediul de maternitate.

Trebuie subliniat încă o dată că compensația de concediu nu se plătește. Prin urmare, angajata poate fie să-și exercite dreptul la odihnă extraordinară, fie să-l ia după expirarea timpului alocat îngrijirii copilului.

Avantajele de a lua o vacanță înainte de a pleca în concediu de maternitate includ:

• posibilitatea de a te relaxa înainte de perioada dificilă a maternității, ai mai multă grijă de sănătatea ta și evită suprasolicitarea nervoasă și fizică;
• primirea unei plăți în numerar, iar suma va fi mai mare decât în ​​cazul luării concediului după concediul de maternitate;
• conservarea zilelor acumulate pentru timpul lucrat.

În practică, se observă că tinerele mame sunt destul de obosite de treburile casnice. Prin urmare, concediul de maternitate înainte de a intra în concediu medical este mult mai profitabil, nu doar din punct de vedere financiar.

Dezavantajele luării unei vacanțe premature includ faptul că după ce te întorci la muncă va trebui să lucrezi cel puțin un an pentru a aștepta o nouă vacanță.

Uneori, viitoarele mămici își rezervă dreptul de a folosi zile de repaus anual plătit până la sfârșitul concediului de maternitate, în cazul în care apar probleme cu înregistrarea copilului sau alte circumstanțe neprevăzute.

Cum să iei concediu înainte de concediul de maternitate.

Pentru a lua concediu înaintea unui certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, va trebui să parcurgeți următorii pași.

• Decideți durata perioadei de odihnă și datele la care intenționați să o luați.
• Discutați cu conducerea posibilitatea de a lua concediu înainte de a intra în concediu de maternitate.
• Scrieți o cerere pentru datele selectate.
• Examinați comanda în departamentul de resurse umane și primiți o plată în numerar.

O cerere de concediu trebuie să fie scrisă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data estimată a începerii vacanței. Această perioadă este importantă pentru ca departamentul de contabilitate să aibă timp să acumuleze și să plătească plata de concediu datorată angajatului.

Prin acord cu managerul, declarația poate fi scrisă ulterior. Plată în numerar trebuie transferat în contul angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului.

Cerere de concediu înainte de concediul de maternitate.

Completarea unei cereri de concediu înainte de concediul de maternitate diferă de documentul obișnuit care se completează pentru odihna datorată pentru timpul lucrat. Documentul trebuie să indice următoarele informații:

• informatii despre angajat;
• durata concediului;
• link la articol 260 Codul Muncii al Federației Ruse;
• mențiune de asistență financiarăși alte plăți.

Cererea este revizuită de către angajator, după care este transferată departamentului de contabilitate pentru calcularea tuturor beneficiilor necesare.

Șeful organizației nu are dreptul de a refuza unei femei însărcinate să primească concediu anual înainte de a intra în concediu de maternitate.

Dacă apar dificultăți în obținerea zilelor de odihnă necesare, o femeie poate contacta inspectoratul de muncă sau autoritățile superioare.

Descarcă de aici cererea de concediu înainte de concediu de maternitate:

Informații utile.

Înainte ca angajatul să poată lua nu numai concediul principal, ci și suplimentar, asigurat în condiții speciale de muncă.

Nu există compensație pentru timpul nealungat, se plătește numai dacă, după concediul de maternitate, o femeie decide să rezilieze contractul de muncă.

Puteți beneficia de concediu plătit pe toată durata concediului de maternitate. Cu alte cuvinte, o femeie o poate lua nu numai înainte de deschiderea concediului medical pentru sarcină și naștere, ci și după închiderea acestuia.

Concluzie.

Dacă dorește, angajata poate scrie o declarație după încheierea concediului de maternitate când împlinește 1,5 sau 3 ani.

O astfel de decizie este recomandabilă pentru a obține beneficii financiare, deoarece beneficiile de bază în acest moment nu mai sunt plătite.

Dreptul unei femei de a lua concediu plătit înainte de concediul de maternitate.