În acest articol vă vom spune cum un manager de HR poate oficializa transferul angajaților la un alt loc de muncă. Vom avea în vedere în detaliu următoarele tipuri de transferuri: temporare și definitive, la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului, cu acordul salariatului și fără obținerea consimțământului acestuia. De asemenea, vom acorda o atenție deosebită procedurii de transfer al unui angajat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul.

Reguli pentru transferul la un alt loc de muncă

Reguli generale

P transfer la un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat sau a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitate structurală a fost specificat în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la muncă într-o altă zonă împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Transferurile pot fi temporare sau permanente, la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului, cu acordul salariatului și fără acordul acestuia.

FYI

ÎN în acest caz, Diviziile structurale trebuie înțelese ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, secții etc. (Clauza 16 din hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție din 17 martie 2004 nr 2).

Vă rugăm să rețineți că transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepție fac unele cazuri de transfer temporar, cărora le vom acorda în continuare o atenție deosebită. În acest caz, un acord de modificare a termenilor contractului de muncă determinat de părți trebuie încheiat în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că nu va fi necesar acordul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la altul locul de munca, unei alte unități structurale situate în aceeași zonă, încredințându-i acestuia lucrări la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu atrage după sine modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți.

În toate cazurile, este interzisă transferul sau relocarea unui angajat la locul de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

De asemenea, la cererea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al acestuia, se poate realiza.

Vă rugăm să rețineți: dacă un transfer la un alt loc de muncă este declarat ilegal, angajatul trebuie reintegrat la locul său anterior de activitate. În acest caz, organul care examinează conflictul individual de muncă ia decizia de a plăti acestei persoane diferența de câștig pe întreaga perioadă de prestare a unei munci mai slab remunerate. De asemenea, instanta are dreptul, la cererea salariatului, sa ia o decizie privind recuperarea de la angajator. compensare bănească daune morale cauzate de aceste acțiuni (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, în cazul în care angajatorul întârzie executarea deciziei de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior, organul care a luat decizia decide să plătească acestui cetățean diferența de câștig pe toată perioada întârzierii (art. 396 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Traducere permanentă

În acest caz despre care vorbim O schimbare constantă funcția de muncă a angajatului sau unitatea structurală în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă) (Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orice angajat poate solicita un transfer (vezi Exemplul 1).

Pentru a finaliza transferul, utilizați formularul nr. T-5 sau formularul nr. T-5a (a se vedea Exemplul 3), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea unificată forme de documentație contabilă primară pentru evidența muncii și plata acesteia” (denumită în continuare Rezoluție nr. 1).

Pe baza ordinului de transfer al angajatului la un alt loc de muncă, se notează în secțiunea „Angajare, transferuri la alt loc de muncă” din fișa personală a angajatului (Formular nr. T-2 sau nr. T-2GS(MS)) (vezi Exemplul 4) și contul personal (formular nr. T-54 sau nr. T-54a).

• La care: kadry@site
• Subiect: Consultatii gratuite

La emiterea unui ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă (formularul nr. T-5, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și a plății acesteia”), ofițerii de resurse umane au adesea o întrebare: „Ce document trebuie indicat în rândul „Baza: modificarea contractului de muncă din ....”? Detalii despre contractul de muncă în sine sau detalii acord suplimentar la un contract de munca?

• Olga Maksimova,
• Șeful departamentului de resurse umane al Burevestnik LLC, Nijni Novgorod

Vladimir Pirogov, avocat la Nikline LLC, răspunde:

În rândul „Baza: modificarea contractului de muncă din data de...” trebuie indicate detaliile acordului adițional la contractul de muncă. Să explicăm poziția noastră.

În conformitate cu art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă). ), continuând să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la un alt loc de muncă în altă locație cu angajatorul. Iar locul de muncă și funcția de muncă a angajatului sunt conditii obligatorii contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că modificările termenilor unui contract de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, care este încheiat în scris.

În consecință, la baza emiterii unui ordin de transfer va fi o modificare a contractului de muncă semnat de ambele părți, respectiv un acord adițional.

Și în conformitate cu Instrucțiunile de utilizare și completare a formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilizarea muncii și plata acesteia în cazul în care nu a fost încheiat un contract de muncă cu salariatul (salariatul a fost angajat înainte de 10/06/1992) iar angajarea sa a fost formalizată prin ordin, când La completarea formularului unificat Nr. T-5, în rândul „Baze” se indică documente specifice în baza cărora salariatul va fi transferat la un alt loc de muncă (cerere, raport medical, memoriu etc.), iar detaliul „Modificarea contractului de muncă” nu este completat.

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt introduse informații despre transferurile la un alt loc de muncă permanent cartea de munca angajat (vezi Exemplul 5). În acest caz, o înregistrare a transferului se face în cel mult o săptămână, pe baza ordinului (instrucțiunii) relevante a angajatorului (clauza 10 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin HG nr. 225 din 16 aprilie 2003, denumită în continuare Hotărârea nr. 225).

Transfer temporar

În acest caz, vorbim de o schimbare temporară a funcției de muncă a salariatului sau a unității structurale în care lucrează salariatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în continuare să lucreze pentru același angajator (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, transferurile temporare la un alt loc de muncă sunt reglementate de art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, prin acordul părților, încheiat în scris, un salariat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an.

Vă rugăm să rețineți: dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior al salariatului nu este asigurat, iar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța și transferul este considerat permanent.

Atunci când un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă, acesta este valabil până la revenirea acestui salariat la locul de muncă.

Procedura pentru transferul temporar este similară cu cea pentru transferurile permanente. Excepția este că, pentru transferurile temporare, nu se face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului.

În ce cazuri traducerea devine obligatorie?

Transfer la inițiativa angajatului

În unele cazuri, un angajat are dreptul de a cere de la angajator un transfer temporar la un alt loc de muncă.

De exemplu, dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să ofere unui astfel de angajat un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Femeile însărcinate și mamele care alăptează nu pot fi implicate în următoarele activități:

În acest caz, femeile însărcinate, în conformitate cu raport medical iar la cererea acestora sunt transferați la un alt loc de muncă care exclude expunerea la efecte adverse factori de producţie, menținând în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior. Înainte ca o femeie însărcinată să primească o altă funcție, ea este supusă eliberării de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate zilele ratate. Între timp, femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care munca anterioară este imposibilă, sunt transferate, la cererea lor, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu la precedentul. locul de activitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate (Art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani nu pot fi implicate în munca prestată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Transfer la inițiativa angajatorului și din împrejurări independente de controlul părților

In unele cazuri, legislatia muncii permite concedierea salariatilor doar atunci cand este imposibila transferarea acestora la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului, pe care cetateanul il poate efectua tinand cont de starea sa de sanatate. Vorbim aici atât de posturi vacante sau de muncă corespunzătoare calificărilor angajatului, cât și de posturi inferioare vacante sau de muncă mai puțin remunerată. În acest caz, trebuie obținut acordul angajatului. Vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte locații numai dacă acest lucru este prevăzut contract colectiv, acorduri, contracte de muncă (articolele 81, 83 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vorbim despre concedierea angajaților în următoarele cazuri:

• reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, antreprenor individual(Clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• descalificare sau altă pedeapsă administrativă care îl împiedică pe angajat să-și îndeplinească obligațiile conform contractului de muncă (clauza 8 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• expirarea, suspendarea pe o perioadă mai mare de două luni sau privarea unui salariat de un drept special (licență, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legea, dacă acest lucru implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile în temeiul contractului de muncă (clauza 9 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încetarea accesului la secretele de stat dacă munca prestată necesită un astfel de acces (clauza 10 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încălcarea regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă, dacă această încălcare nu a fost din vina salariatului și exclude posibilitatea de a continua munca (clauza 11 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, vă reamintim că un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat acestui cetățean din motive de sănătate. Între timp, dacă persoana specificată are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau locul de muncă corespunzător nu este disponibil, atunci angajatorul trebuie să suspende angajatul de la muncă pentru această perioadă, menținând locul de muncă ( poziţie). Cu toate acestea, în perioada de suspendare, salariul salariatului nu se acumulează. În același timp, dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu alin. 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 73 Codul Muncii al Federației Ruse).

De regulă, în toate cazurile de mai sus, angajatorul trimite angajatului o notificare corespunzătoare sau o propunere de transfer al angajatului pe posturile sale vacante existente (vezi Exemplul 6).

De regulă, consimțământul sau dezacordul angajatului cu transferul este oficializat într-un document separat sau menționat în propunerea de transfer la un alt loc de muncă (vezi Exemplul 7).

De asemenea, țin să reamintesc că, potrivit art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul în care, din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, termenii contractului de muncă determinat de părți nu pot fi păstrați, aceștia pot fi modificați la inițiativa angajatorului. , cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului. Mai mult, in cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul este obligat sa ii ofere in scris un alt loc de munca disponibil. Dacă nu există nicio muncă specificată sau angajatul refuză munca propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În unele situații, un salariat poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută prin contractul de muncă cu același angajator pentru a preveni cazurile indicate mai jos sau a elimina consecințele acestora. Vorbim aici despre dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și orice cazuri excepționale care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau părți. din ea.

Transferarea unui salariat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la o lună la un alt loc de muncă este permisă și în cazurile de nefuncționare, necesitatea prevenirii distrugerii sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă aceste situații sunt cauzate de circumstanțe de urgență specificate de noi mai sus. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este posibil numai cu acordul scris al angajatului însuși (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că pentru transferurile temporare efectuate în cazuri excepționale, salariile se plătesc în funcție de munca prestată, dar nu mai mici decât câștigul mediu la locul de muncă anterior.

FYI

La aplicarea art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia, trebuie avut în vedere că obligația de a dovedi existența circumstanțelor cu care legea leagă posibilitatea unei astfel de locuri de muncă. transferul revine angajatorului (clauza 17 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 . Nr. 2).

Transferul unui angajat este posibil și pe durata suspendării activității în legătură cu suspendarea activităților sau interzicerea temporară a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului. În acest timp, angajatul, cu consimțământul său, poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu la locul său anterior de activitate (articolul 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Transfer în altă locație

Procedura de transfer

În acest caz, angajatorul trimite angajatului o ofertă de transfer la locul de muncă în altă locație. În continuare, consimțământul sau dezacordul angajatului este formalizat într-un document separat sau înscris în propunerea de transfer în sine.

În cazul în care angajatul este de acord, trebuie aduse modificări contractului de muncă. Acest lucru se realizează prin semnarea unui acord adițional. Pentru a finaliza transferul, utilizați Formularul nr. T-5 sau Formularul nr. T-5a, aprobat prin Rezoluția nr. 1. Apoi, pe baza comenzii, se fac semne pe cardul personal al angajatului (Formular nr. T-2 sau Nr. T-2GS (MS)) și cont personal (formular nr. T-54 sau nr. T-54a).

FYI

Arbitrii din paragraful 16 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2 au reținut că „o altă zonă” trebuie înțeleasă ca zonă situată în afara limitelor administrativ-teritoriale ale localității în cauză.

Vă rugăm să rețineți că, atunci când un angajat se mută la muncă într-o altă zonă, angajatorul este obligat să-i ramburseze următoarele cheltuieli (Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru relocarea salariatului, a membrilor familiei acestuia și transportul bunurilor (cu excepția cazurilor în care angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloacele de transport adecvate);
• pentru stabilirea într-un nou loc de reședință.

Sumele specifice de rambursare a cheltuielilor se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă. În acest caz, plățile compensatorii către un cetățean în legătură cu mutarea acestuia la muncă într-o altă zonă nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) și impozitul social unificat (subclauza 2 din clauza 1 a articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse) și poate fi luată în considerare și ca parte a altor cheltuieli (subclauza 5, clauza 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, finanțatorii sunt de acord cu această poziție (scrisori de la Ministerul Finanțelor din 14 iulie 2009 nr. 03-03-06/2/140 și din 17 decembrie 2008 nr. 03-03-06/1/688). În același timp, potrivit oficialilor, cuantumul rambursării de către organizația de cheltuieli către un angajat pentru închirierea locuințelor este supusă impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat în modul obișnuit (scrisori de la Ministerul Finanțelor din 13 iulie 2009). Nr. 03-04-06-01/165 și din 17 decembrie 2008 Nr. 03-03-06/1/688).

Refuzul angajatului de a transfera

Refuzul unui angajat de a fi transferat la muncă într-o altă locație împreună cu angajatorul este motiv de încetare a contractului de muncă (clauza 9 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ca și în cazul unei concedieri obișnuite, să se oficializeze încetarea relaţiile de muncă cu angajații se utilizează Formularul nr. T-8 (sau Formularul nr. T-8a), aprobat prin Rezoluția nr. 1 (vezi Exemplul 8).

În ziua concedierii, angajatul, pe lângă sumele datorate, primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, contractele de muncă sau contractele colective pot stabili o sumă crescută a indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, vorbim despre rezilierea contractului în conformitate cu paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii (vezi Exemplul 9).

În continuare, la primirea carnetului de muncă, salariatul semnează în carnetul personal, precum și în carnetul de înregistrare a mișcării carnetelor de muncă și inserează în acestea (clauza 41 din Hotărârea nr. 225). Totodată, înscrierea făcută în carnetul de muncă se repetă în carnetul personal (clauza 12 din Rezoluția nr. 225).

Note de subsol

Restrângeți afișarea

Un angajat al unei întreprinderi este supus regulilor stabilite de conducerea și legislația Federației Ruse. Uneori, un angajator obligă un angajat să-și schimbe temporar locul de muncă pentru a înlocui un alt angajat sau pentru a efectua volume crescute de muncă. Angajații ar trebui să știe când aceste cereri sunt rezonabile și nu pot fi contestate și când condițiile propuse sunt ilegale (cum este cazul retragerilor din concediul de muncă).

Transferul unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia conform Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează posibilitatea de a transfera angajații la un alt loc de muncă temporar sau permanent. Majoritatea condițiilor specificate în Codul Muncii al Federației Ruse necesită acordul scris al angajatului. Dar sunt indicate cazuri în care un transfer în alt loc nu ar trebui convenit.

Transferurile pot fi justificate din diverse motive, de exemplu:

• Înlocuirea unui angajat care pleacă temporar.
• Necesitatea producției.
• Dezastre de mediu și naturale.
• Accidente provocate de om.
• Schimbarea tipului de activitate a întreprinderii.

În orice caz, angajatul trebuie să fie înștiințat de decizia luată de conducere și are dreptul să nu fie de acord cu aceasta. Atunci când nu este necesar să fie furnizat consimțământul obligatoriu al angajatului, acest neconsimțământ poate duce la suspendarea temporară de la locul de muncă.

Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă fără acordul angajatului?

În anumite cazuri specificate de lege, este permisă mutarea unui angajat în alt loc, însă această măsură trebuie limitată în timp și trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Respectarea strictă a perioadelor de timp permise.
• Menținerea nivelului salarial al angajatului nu este mai mică decât media.
• Nu transferați un angajat la un loc de muncă care nu este permis pentru el conform examenului medical.

Angajatorul are dreptul de a transfera salariatul în alt loc, cu o deteriorare a acestuia programul de lucru sau o modificare a condițiilor de muncă în cazurile prevăzute la art. 72,2 pentru o lună și nu mai mult.
Când vă transferați la un loc de muncă similar, trebuie să respectați perioade de timp egale cu un an. Sfârșitul acestei perioade ar trebui să fie marcat de relocarea candidatului, iar dacă o astfel de cerere nu este primită de la acesta, sau angajatorul nu-i poate oferi un fost post vacant, postul temporar se epuizează și devine un loc de muncă permanent.

În ce cazuri un angajat poate fi transferat la un alt loc de muncă fără acordul lui?

Cazurile în care transferul are loc fără acordul persoanei angajate sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse.

ÎN această listă inclus:

• Locul de munca asigurat este situat structural si geografic in acelasi loc. Se schimbă doar divizia, departamentul, adresa. Condițiile de muncă și salariul rămân neschimbate. Schimbările semnificative în responsabilitățile postului sau salariul necesită acordul angajatului. Acest transfer este emis temporar sau permanent.
• Nu necesită consimțământ în situații de urgență. Dar un astfel de transfer are o durată strictă de o lună.
• Pentru a preveni deteriorarea bunurilor de valoare sau pentru a înlocui temporar un angajat, dar cu condiția ca această muncă să nu fie mai puțin calificată și să dureze nu mai mult de o lună.

Transfer temporar la un alt loc de muncă fără acordul angajatului

Un transfer temporar este adesea emis fără acordul angajatului dacă este necesară înlocuirea unei persoane absente într-un alt departament structural. Persoana angajată este redistribuită să lucreze în cadrul organizației, cu condiția ca toate responsabilitățile și funcțiile principale să rămână aceleași, cu același salariu. Vă puteți transfera într-un alt loc timp de până la un an. În cazul în care un angajat este transferat pentru a înlocui o altă persoană în timpul absenței sale, cu condiția păstrării locului său, perioada de transfer durează până la plecarea înlocuitorului.

Cum să transferați un angajat la un alt loc de muncă fără acordul său - procedură

Pentru a transfera un angajat în alt loc, este necesar:

• Stabiliți cerințele pe care trebuie să le îndeplinească persoana angajată care va ocupa postul specificat temporar sau definitiv. Aceasta include starea de sănătate necesară, termenele limită și salariul.
• Asigurați condiții în care este imposibil să transferați o persoană în alt loc.
• Notificați verbal candidatul selectat.
• Plasați o comandă.
• Familiarizați candidatul cu comanda.

Singurul obstacol de netrecut în calea mutarii într-un loc nou pot fi contraindicațiile de sănătate, înregistrate oficial. Prin urmare, atunci când deplasările sunt permise prin lege, candidatul selectat nu poate refuza deseori locul oferit.

Bună, dragă Vitaly!

În conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în plus, se încheie în scris un acord de modificare a termenilor contractului de muncă determinat de părți.

În baza art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse:

Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevazute pe parti al doilea și al treilea articol 72.2 din prezentul cod...
Nu necesită acordul angajatului mutarea acestuia de la același angajator la alt loc de muncă, la o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i lucrul la un alt mecanism sau unitate, cu excepția cazului în care aceasta implică o modificare a termenilor contractului de muncă determinate de părți.

În plus, cazurile de transfer al unui salariat fără acordul acestuia și pentru o anumită perioadă sunt reflectate în art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și, în orice cazuri excepționale, care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia , un angajat poate fi transferat fără acordul său pentru o perioadă de până la o lună pentru munca neprevazuta prin contractul de munca cu acelasi angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a elimina consecintele acestora.
Transfer de angajat fără acordul acestuia pentru o perioadă de până la o lună munca neprevazuta printr-un contract de munca pentru acelasi angajator este permisa si in cazurile de nefunctionare(suspendarea temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un salariat temporar absent, în caz de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzat de circumstanțe de urgență specificate în partea a doua a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Când transferurile se efectuează în cazurile prevăzute în părțile a doua și a treia din prezentul articol, salariatul este plătit în funcție de munca prestată, dar nu mai mici decât câștigurile medii pentru postul anterior .

Referitor la redimensionare salariile fără traducere, este acceptabilă conform art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse:

În situația în care, din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractului de muncă stabiliti de părți nu pot fi menținute, pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului.
Despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris nu mai târziu de două luni , cu excepția cazului în care prezentul Cod nu prevede altfel.
În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferior sau mai puțin remunerat). loc de muncă), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.
În cazul în care nu există nicio muncă specificată sau angajatul refuză munca oferită, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 al primei părți a articolului 77 din prezentul Cod.

Prin urmare, dacă vor pur și simplu să te transfere într-o altă funcție (departament), te pot transfera fără consimțământ, doar pentru o anumită perioadă și în anumite circumstanțe, iar plata nu trebuie să fie mai mică decât câștigul mediu pentru postul tău anterior.

Dacă pur și simplu doresc să vă reducă salariul fără a vă schimba funcția de muncă, atunci acest lucru este posibil numai în anumite circumstanțe și trebuie să fiți anunțat în scris despre acest lucru cu cel puțin 2 luni înainte. Dacă nu sunteți în totalitate de acord cu toate propunerile angajatorului, în conformitate cu articolul de mai sus, contractul de muncă este reziliat din motivele menționate mai sus. Deci nu fi de acord cu nimic. Așteptați justificarea și/sau notificarea și luați o decizie.

Buna ziua

În conformitate cu art. 72. 1 Transfer la un alt loc de muncă - o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la un alt loc de muncă în altă locație cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile a doua și trei ale articolului 72.2 din prezentul Cod, nu este necesar acordul salariatului pentru a-l muta de la același angajator la alt loc de muncă. unei alte unități structurale situate în aceeași zonă, încredințându-i acestuia lucrări la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu implică modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți.

În virtutea art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților, încheiat în scris, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, care, in conditiile legii, isi pastreaza locul de munca - pana la revenirea acestui angajat la munca. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior al salariatului nu este asigurat, iar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța și se consideră transferul. Transferul permanent al unui salariat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la o lună într-un post neprevăzut prin contractul de muncă este permis, de asemenea, în cazuri de nefuncţionare (suspendarea temporară a muncii din motive de ordin economic, tehnologic. , de natură tehnică sau organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății, sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțe de urgență specificate în partea a doua a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al salariatului. Pentru transferurile efectuate în cazurile prevăzute în părțile a doua și a treia din prezentul articol, salariatul este remunerat în funcție de munca prestată. nu mai mic decât câștigul mediu pentru postul anterior.

Adică, angajatorul are dreptul să te transfere la un alt loc de muncă din cauza absenței unui alt angajat fără acordul tău pentru doar o lună. Prin urmare, dacă angajatorul a emis un ordin pentru transferul dvs. în termen Termen limită, atunci acțiunile lui sunt legale.

În virtutea clauzei 6 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse Contract de munca poate fi reziliat de către angajator în cazurile de încălcare o singură dată gravă de către salariat a obligațiilor de muncă: absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și ca și în cazul absenței de la locul de muncă fără motive temeinice mai mult de patru ore la rând în timpul unei zile de lucru (în tură)

Adica daca nu te prezinti la serviciu, angajatorul are dreptul sa te concedieze in baza normei de mai sus.

Prin urmare, ar trebui să procedați de la cele de mai sus.

Cu stimă, F. Tamara

În conformitate cu regula standard, un angajat poate fi transferat într-o altă funcție numai după încheierea unui acord cu acesta. Cu toate acestea, există unele situații în care deplasarea este posibilă fără consimțământ. Citiți în material cum se formalizează un transfer pe o altă funcție, ce nuanțe ar trebui convenite cu angajații, vom analiza în detaliu procedura de transfer pe o altă funcție la inițiativa angajatorului în 2018 și reglementare legală. Aspecte generale Din această secțiune veți afla ce categorii de transfer de angajat sunt prevăzute, cum poate un angajator transfera un angajat, în ce cazuri este posibil să transferați un angajat pentru o anumită perioadă și cum să documentați corespunzător această procedură. Vom analiza atât un transfer în cadrul organizației, cât și un transfer la un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului din altă organizație.

Transferul unui angajat în cadrul organizației

Atenţie

Să ne uităm la câteva dintre aceste situații în care un angajat poate fi transferat pentru a îndeplini alte sarcini. responsabilități de serviciu temporar, chiar dacă angajatorul nu și-a primit consimțământul:

• dezastre naturale sau provocate de om, dezastre naturale pe sol;
• accident industrial;
• incident cu victime la întreprindere;
• incendii sau inundații;
• cutremure;
• epidemii de diferite boli;
• alte cazuri care prezintă un pericol pentru sănătatea și viața cetățenilor.

De asemenea, este posibil să transferați un angajat fără a obține consimțământul acestuia în caz de întrerupere a producției. Cu toate acestea, este important ca timpul de nefuncționare să fie declanșat de situațiile de mai sus.

Alte motive de nefuncționare nu pot deveni un temei legal pentru schimbarea poziției unui angajat fără consimțământul acestuia.

Transfer in alta functie la initiativa angajatorului

Apare în caz de accidente la întreprindere sau pentru înlocuirea angajatului principal De ce este necesar acest transfer la un alt loc de muncă îndeplinește multe funcții:

• este o modalitate de redistribuire a muncii în scopul utilizării sale raționale;
• îndeplinește funcția de a recompensa (dacă este promovat) sau de a pedepsi angajații:
• este considerat un mijloc de securitate și sănătate în muncă, de exemplu, la transferul la locul de muncă în condiții mai ușoare;
• este o modalitate de salvare a proprietății organizației - în caz de dezastre naturale sau accidente industriale.

Reglementare Legislația muncii garantează fiecărui salariat protecția relațiilor sale de muncă și respectarea condițiilor de muncă care au fost stabilite la încheierea contractului. Articolul 72.1 Codul Muncii stabilește diverse tipuri de traduceri.

Transferuri interne: efectuate corect

Info

Cu toate acestea, în majoritatea întreprinderilor mari, procedura de mutare a unui angajat într-o altă funcție presupune furnizarea acestuia cu o ofertă oficială special concepută. Vă vom spune despre regulile de compilare în articolul de mai jos.

Întocmirea unui ordin (eșantion) După ce părțile semnează acordul auxiliar, se emite un ordin. În cele mai multe situații, se întocmește conform formularului standardizat Nr. T-5, dar acesta nu este obligatoriu angajatorul poate întocmi o comandă în formă liberă, indicând însă punctele esențiale;

Important

Multe companii dezvoltă și aprobă în mod independent formularele de comandă. Formularul nr. T-5 poate fi utilizat atât pentru deplasări pe termen lung, cât și pentru deplasări pe termen scurt.

Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă fără acordul angajatului?

Transferul într-o altă poziție: documente în etape Procedura de transfer de personal ar trebui să înceapă cu o justificare a necesității. Cel mai adesea acesta este un document, de exemplu, o notă oficială sau de serviciu de la șeful unui departament. Poate fi o cerere din partea angajatului însuși sau un anunț din partea angajatorului despre posturile vacante. Atunci când decideți modul de oficializare a transferului unui angajat într-o altă funcție sau într-un alt departament, este necesar să se țină cont de consimțământul voluntar. Chiar dacă se efectuează o procedură prevăzută de lege, angajatul trebuie să scrie o declarație. Apoi se emite un ordin de transfer, acesta este unificat, cu toate acestea, organizațiile private pot folosi propriile formulare.

Dar procesul de transfer pe o altă poziție nu se termină aici. Este necesar să faceți intrări în documente contabile, atașați copii la dosarul dumneavoastră personal și semnați un act adițional la contractul de muncă.

Pot fi transferați la alt loc de muncă fără acordul angajatului?

Singura excepție poate fi cazul în care unui angajat i se oferă un loc de muncă pentru o anumită perioadă de timp pentru a înlocui angajatul principal care lipsește din mai multe motive. Apoi transferul poate fi efectuat pentru o perioadă mai mare de un an.

Perioada de transfer se va încheia când salariatul principal revine în funcția sa. Schimbările pot fi inițiate atât de angajator, cât și de angajatul însuși. Motive acceptabile Transferul la un alt loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp este permis numai după încheierea unui acord cu angajatul. Există anumite motive pentru transferul temporar atunci când nu este necesar consimțământul, astfel de cazuri sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea transferului pe o altă poziție: instrucțiuni pas cu pas

Aceasta este o procedură oficială, însoțită de pregătirea unui număr de documente și efectuarea de înscrieri relevante în carnetul de muncă și cardul personal. Transferul unui angajat de la o poziție la alta trebuie să se efectueze exclusiv cu acordul salariatului și în conformitate cu actuala reglementări. Tipuri de transferuri Un ofițer de personal, confruntat cu întrebarea cum să oficializeze transferul unui angajat într-o altă funcție, trebuie să înțeleagă tipul acestuia.

1. Transferurile de inițiativă se efectuează la solicitarea salariatului însuși, sau a superiorului său imediat, la solicitarea organului sindical, sau în baza unui ordin al administrației. Baza pentru acest tip de transfer este necesitatea producției și disponibilitatea angajatului de a îndeplini noi sarcini.
2. Transferurile neinițiate sunt adesea obligatorii atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Transferați într-o altă poziție

Să vedem cum să finalizați corect un transfer și ce înregistrări vor trebui făcute în documentația angajatului. Pregătirea documentele necesare Un transfer pe termen lung la inițiativa conducerii trebuie convenit în prealabil cu angajatul. Va trebui să pregătiți următorul pachet de documentație:

• acord accesoriu la contractul de muncă existent;
• decret;
• înscrierea obligatorie în cartea de muncă;
• înregistrarea pe cardul personal al angajatului.

Procedurile de flux de documente ale unei anumite organizații pot necesita documente suplimentare. Procedura documentară pentru schimbarea poziției unei persoane la insistențele angajatorului are o schemă în mai multe etape. De exemplu, în unele companii, regulile de completare a documentației prevăd pregătirea unei lucrări speciale - o declarație de mișcare.

Angajații al căror transfer la o muncă mai ușoară este necesar includ:

• Femeile însărcinate.
• Angajații cu condiții de sănătate nesatisfăcătoare.
• Angajații cu dizabilități fizice.

Potrivit art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a primi de la organizație o sumă egală cu castigurile medii. Un astfel de sprijin poate fi acordat în mod repetat, pe parcursul mai multor luni, dacă un angajat a fost accidentat la locul de muncă sau a dobândit o boală profesională.

Pregătirea documentelor la transferul de angajați în cadrul organizației În primul rând, managerul trebuie să negocieze cu angajatul pentru a evita situatii conflictuale. Un angajat scrie o cerere pentru a fi transferat la o altă unitate din cadrul organizației. Conform articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, declarația unui angajat poate fi considerată consimțământul acestuia.

Se poate transfera un angajator într-un alt post în cadrul organizației?

În funcție de durata muncii angajatului în noile condiții, se disting următoarele:

• Transferul definitiv al unui angajat într-o altă funcție din cadrul organizației.
• Transfer temporar în cadrul organizației într-o altă funcție.

Dacă pentru un angajat este necesar un transfer în cadrul organizației pe o altă poziție, atunci acesta trebuie să depună o cerere corespunzătoare adresată managerului. Dacă dintr-un motiv oarecare a devenit imposibil să presteze munca la locul de muncă anterior al angajatului sau implică un pericol pentru sănătatea și viața acestuia, atunci conform art. Nr. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea organizației este obligată să îi ofere un alt loc de muncă. În această situație, conducerea poate refuza transferul angajatului. Totuși, salariatul nu este obligat să rămână într-un loc de muncă periculos. În timpul opririi forțate, organizația plătește despăgubiri angajatului.

Transferarea unui angajat pe o altă funcție în cadrul organizației nu prezintă dificultăți deosebite cu condiția respectării legislației muncii. În articolul de mai jos, vom analiza în detaliu în ce cazuri este posibil un astfel de transfer și cum se face.

Cum se oficializează transferul definitiv al unui angajat într-o altă funcție Transferul într-un alt departament - cum se formalizează, este necesar să se înștiințeze se face întotdeauna un transfer temporar pentru a înlocui un angajat absent? acordul lui Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonează-te la canal Cum se oficializează un transfer definitiv al unui angajat într-o altă poziție O schimbare de post este un tip de transfer la un alt loc de muncă, și anume o schimbare a funcției postului, deoarece aceasta din urmă este definită ca muncă într-o anumită funcție. În acest sens, partea 1 a art.

• necesitatea de a proteja proprietatea de atacuri;
• necesitatea înlocuirii unui angajat care lipsește temporar.

Dacă munca într-o poziție temporară necesită calificări mai mici, atunci va trebui să se solicite acordul scris de la angajat și în acest caz. În plus, un transfer temporar fără acordul angajatului trebuie să fie formalizat prin ordin.

Ca bază, este necesar să se indice circumstanțele specifice care au determinat necesitatea transferului. În acest caz, nu se fac înregistrări în carnetul de muncă. Printre altele, Codul Muncii al Federației Ruse în parte.

4 linguri. 72.2 instalat regula speciala privind salarizarea lucrătorilor transferați involuntar: salariul se plătește în funcție de funcția de muncă îndeplinită, dar nu poate fi mai mic decât salariul mediu din funcția anterioară.