Ultimele întrebări pe această temă: „Poate un angajator să refuze un concediu de studii angajat?”

Angajatorul refuză să acorde concediu de studii

Bună ziua, la locul de muncă nu semnează pentru concediul studenților pentru că în locul picturii rectorului este o erupție. Este legal acest lucru?

Alexander Goryunov, Kazan

Poate un angajator să refuze un concediu de studii angajat?

Avocat: Alexander Kuznetsov

online acum

Buna ziua!

Nu există nici interdicție, nici permisiunea de a folosi clișee. Angajatorul pur și simplu își acoperă pariurile. În cazul în care apare un litigiu juridic, valoarea probatorie a unor astfel de documente poate fi pusă în discuție de către instanță.

www.garant.ru/consult/account/476309/#ixzz44BAwo5bV

dimensiune minimă salariile.

Prin acordul părților la contractul de muncă, programul de lucru se reduce prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă.

Prin refuzul dumneavoastră, se pare că angajatorul se referă la art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse: garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.

Acest lucru ridică întrebarea ce niveluri de educație sunt și dacă diplomele de licență și master sunt același nivel de educație.

Potrivit art. 10 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă»:

5. Următoarele niveluri sunt stabilite în Federația Rusă învăţământul profesional:
1) învăţământul secundar profesional;
2) studii superioare - licență;
3) studii superioare - specialitate, master;
4) studii superioare - formarea personalului de înaltă calificare.

În baza art. 10 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, diplomele de licență și master sunt diferite niveluri de învățământ și, în consecință, vă putem refuza drepturile, făcând referire la art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate.

1. Plec în concediu de studii în curând. Am dreptul să refuz să lucrez în EIP pentru examenul de stat unificat?

1.1. Bineînțeles că ai dreptul să refuzi. Examenul de stat unificat nu este inclus deloc responsabilități de serviciu profesori.

2. Refuzul acordării concediului de studii.
Este legal?

2.1. Bună Svetlana!
Angajatorul este obligat să prevadă prevederile prevăzute în partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediu educațional plătit pentru angajați. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu formarea este stabilită în Capitolul. 26 Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în conformitate cu partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații trimiși la formare de către angajator sau care s-au înscris în mod independent la formare în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care au succes stăpânesc aceste programe, angajatorul asigură concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru: promovarea certificării intermediare în primul și respectiv al doilea an – 40 fiecare zile calendaristice, la fiecare din cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice); trecerea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculum stăpânit de angajat program educațional studii superioare. Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu atunci când angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse) și numai la locul principal de muncă (partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dreptul angajatului de a primi concediu suplimentar în legătură cu studiile la o instituție de învățământ superior este confirmat printr-un certificat de citație eliberat de instituția de învățământ (Partea 4 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, în cazul în care un salariat care nu este lucrător cu fracțiune de normă primește pentru prima dată studii superioare la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior acreditată de stat, se eliberează un certificat de citație în scopurile specificate în partea 1 a art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse și termen total, pentru care ar trebui să se acorde concediu de studii plătit în aceste scopuri, nu a expirat, angajatorul nu are motive să refuze acordarea concediului de studii cu menținerea câștigului mediu. Pentru neîndeplinirea obligației de a acorda unui salariat concediu de studii suplimentar cu menținerea câștigului mediu în cazurile în care angajatorul era obligat să-l acorde în conformitate cu prevederile capitolului. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să atrageți angajatorul la responsabilitatea administrativă, prevăzute la art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii.

3. Se poate refuza concediul de studii?

8. Am aplicat pentru admiterea la programul de master. Singurele documente care mi s-au dat au fost o chitanță pentru copiile documentelor și un program de examen. Ca răspuns la solicitarea mea de a elibera un certificat de contestare, au refuzat că certificatul de contestare se eliberează doar studenților, și nu solicitanților. Este necesar un certificat de convocare pentru a solicita concediul de studii pentru admiterea la un program de master?

8.1. Certificatul de provocare se eliberează numai studenților. La promovarea examenului de admitere, un solicitant poate cere timp liber sau poate lua o zi liberă de la angajator. Certificatul de provocare vă este eliberat pentru perioada sesiunii din prima zi până la ultima zi. Dacă în timpul sesiunii nu promovați nicio materie, atunci acest certificat nu vă va fi eliberat pentru reluare.

9. Conform programului de vacanță, vacanța mea principală este din 10.06.2019 până în 30.06.2019. Dar la acest moment (10.06.2019 până la 26.06.2019) a avut loc concediu de studii. L-au decorat așa cum se aștepta.

Eu și angajatorul meu nu am reprogramat concediul principal nu am scris nicio declarație. A rămas agățat în luna iunie. Am scris o declarație pe 10 august 2019. Am fost refuzat.
Sunt acțiunile angajatorului legale?
Dacă nu, ce autorități ar trebui să mă adresez?

9.1. Necunoscut. Acest lucru nu este reglementat direct de lege, din contextul Codului Muncii al Federației Ruse, rezultă că acordul dintre dumneavoastră și angajator privind procedura de utilizare a concediului principal ar fi trebuit să fie acceptat la momentul acordării concediului de studii. Acum - doar așa cum puteți fi de acord între voi.

10. Am pus la dispoziția angajatorului o cerere de concediu de studii și o copie a certificatului de citație.
Angajatorul mi-a permis să plec la ședință, dar a refuzat să plătească concediul până la furnizarea certificatului original.
Spune-mi dacă acțiunile lor sunt legale sau dacă ar fi trebuit să plătească plata de concediu înainte de a pleca în vacanță.
Și a doua întrebare este cât timp trebuie să-mi plătească plata de concediu după furnizarea certificatului de citație în original?

10.1. 1. Angajatorul are dreptate. O copie a certificatului de citație nu este un document. Certificatul de citație în sine este un document și baza pentru acordarea concediului suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru perioada de certificare interimară și finală unui angajat care studiază la o universitate sau la o instituție de învățământ secundar cu normă parțială sau cu normă întreagă. prin corespondență antrenament. Plata de concediu trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea concediului, dar angajatul trebuie să depună și o cerere de concediu cu un document justificativ într-un timp rezonabil, cel puțin o săptămână (Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică cât timp înainte ca un angajat să depună o cerere cu un document justificativ).
2. Codul Muncii al Federației Ruse nu a stabilit un termen limită pentru plata plăților de concediu după furnizarea unui certificat de citație. Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură diferită pentru acordarea concediului - angajatul depune o cerere cu un certificat de citație, i se plătește plata de concediu înainte de începerea concediului. Dacă angajatul încalcă procedura de acordare a concediului de odihnă, plata concediului de odihnă poate fi plătită în orice zi.
Articolul 136.176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

11. Un militar i s-a refuzat concediul obișnuit de studii și a intentat un proces. Partea inculpatului se referă la lipsa unui proces-verbal care să confirme primirea permisului de studii, deși acest proces-verbal se afla la dosarul personal, iar concediul de studii fusese acordat anterior. Care sunt posibilele noastre acțiuni? Înscris la formare înainte de lansarea Rezoluției 1155

11.1. Scrieți o petiție de implicare a unui terț în cazul unei instituții de învățământ în scopul pregătirii dvs. efective și pentru a vă trimite o citație...

11.2. Bună ziua, niciuna dintre actele legale care reglementează exercitarea dreptului la educație de către cadrele militare nu prevede prevederi care să oblige militarii să solicite permisiunea de a primi studii.
Faptul că vi s-a acordat anterior un astfel de concediu va depune mărturie în favoarea dumneavoastră, această problemă a fost convenită cu comandantul unității militare;

12. Conform programului de vacanță, vacanța mea principală este din 01.06.2019 până în 22.06.2019. Dar la acest moment (10.06.2019 până la 26.06.2019) a avut loc concediu de studii. L-au decorat așa cum se aștepta.
Angajatorul meu și cu mine nu ne-am putut lua concediul principal. Acum plănuiesc să plec în vacanță din 5 august 2019. Poate angajatorul meu să mă refuze?
Doar că din 12 august 2019, șeful care are voucherele în mână pleacă în vacanță. Ajută-mă să-mi dau seama.

12.1. Alyonka, bună seara. vă garantează dreptul de a amâna data vacanței principale. Dacă coincide cu unul de formare, atunci trebuie să aplicați la manager. Conform legislației muncii, nu este permis să luați două sau mai multe vacanțe în același timp. Prin urmare, dacă există ordine în acest sens, atunci acestea contravin regulilor stabilite.
Scrieți o declarație, conveniți asupra unei întâlniri cu conducerea și odihniți-vă bine.
Mult succes pentru tine!

13. Eram în concediu de studii, am primit plata de concediu, o lună mai târziu s-a dovedit că nu am dreptul la concediu de studii, angajatorul urma să rețină plata de concediu și mi-a cerut să scriu o cerere de concediu pe cheltuiala mea pt. acea vreme. Sunt acțiunile lui legale, pot refuza să scriu o astfel de declarație?

13.1. Bună ziua Dacă erai în concediu de studii și angajatorul tău ți-a plătit plata de concediu, atunci el a fost inițial de acord. Din ce motiv a fost reconsiderată decizia lui? Aveți dreptul la concediu de studii și garantat. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, mai întâi verificați cu angajatorul motivul refuzului și primiți un refuz scris la cererea dumneavoastră de concediu pentru studii.

Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta

Madrich - Companie de avocatura

Cele mai recente întrebări pe tema: ""

Acordarea concediului de studii plătit

Buna ziua, vreau sa pun aceasta intrebare.

Lucrez la o întreprindere de stat și studiez cu jumătate de normă în primul meu an la universitate. Înainte de asta, eram student în anul I într-o altă specialitate, adică mă reînscrisem deja din primul an în primul an o dată. În tot acest timp, angajatorul meu mi-a oferit concediu de studii plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe viitor am de gând să mă reînscriu pentru a treia oară la o altă specialitate, tot diferită de primele două, tot în primul an. Angajatorul meu are dreptul să refuze să-mi acorde concediu de studii plătit într-o astfel de situație? Sau este obligat să-mi ofere câte vacanțe dorește conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Ivan, Moscova

Când un angajator are dreptul de a refuza concediul de studii

Avocat: Serghei Tihonov

online acum

Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare din programele de licență, programe de specialitate sau programe de master, precum și salariații care intră în formare în aceste programe educaționale
Angajații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și stăpânirea cu succes a acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar, menținând în același timp câștigul mediu pentru: (acum modificat. Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Articolul 177. Procedura pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația (modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la finalizarea studiilor nivelul corespunzător pentru prima dată. Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească educație de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat între salariat și angajator în scris.

deci întrebarea este motivele transferului, dar cel mai probabil angajatorul vă va acorda concediu dacă nu ați primit o educație de nivelul corespunzător.

Refuzul acordării concediului de studii de către angajator

Bună ziua Angajatorul vă trimite la studii (formare avansată), dar refuză să acorde concediu de studii cu plată. salariile. Studiul durează 1 lună, combinarea cu munca este extrem de incomod, studiile sunt direct legate de specialitatea mea, aceasta va fi prima dată când o voi primi. Am nevoie doar de o pregătire de calitate și nu de o diplomă murdară. Ce să faci într-o astfel de situație? Un angajator are dreptul de a refuza concediul Cum se scrie o cerere, ce documente să folosească?

Olga, Petropavlovsk-Kamchatsky

Când un angajator are dreptul de a refuza concediul de studii

Avocat: Alexey Putiy

online acum

Bună ziua, În conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse Angajații trimiși la formare de către angajatorul lor sau înscriși independent la formare pentru programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat Pentru formele de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și pentru cei care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul oferă concediu suplimentar, menținând în același timp câștigul mediu Pentru:

promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice);

promovarea certificării finale de stat - până la patru luni conform curriculum-ului programului de învățământ superior stăpânit de salariat;

Angajatorul este, de asemenea, obligat să acorde concediu fără plată:
pentru salariații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

angajați - studenți ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ de învățământ superior pentru a promova certificarea finală - 15 zile calendaristice;

angajații care studiază în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării de calificare finală și promovarea stadiului final examene - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

La rândul lor, garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Astfel, totul depinde de instituția de învățământ în care intenționați să studiați.

Ce să faci dacă un angajator refuză concediul de studii?

Lucrez ca profesor și tehnician cu jumătate de normă în aceeași instituție. În același timp, studiez cu jumătate de normă în alt oraș. Potrivit art. 173 Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu pentru a fi supus unei certificări provizorii, dar îmi refuză acest lucru (există un certificat de citație). Există vreo modalitate ca angajatorul să mă facă vinovat de absență de la serviciu dacă tot plec la ședință.

Dmitri, Vologda

Când un angajator are dreptul de a refuza concediul de studii

Avocat: Marina Vladimirova

online acum

Dmitry, bună seara

Potrivit art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse,

Pentru angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar. cu același câștig mediu pentru:

n promovarea certificării intermediare în primul și respectiv al doilea an - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la stăpânirea programelor educaționale de învățământ superior într-un timp scurtat în al doilea an - 50 de zile calendaristice)

Refuzul managerului dvs. de a vă acorda concediu de studii nu este altceva decât o încălcare a legislației muncii și poate atrage tragerea lui la răspundere administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse

În această situație, ar trebui să scrieți o cerere de concediu de studii, anexând acesteia un certificat de citație. Depuneți cererea la secretariat sau la departamentul de resurse umane și solicitați o copie a cererii cu numărul de înregistrare primit. Asigurați-vă că faceți o copie a certificatului de apel. Când aveți o cerere înregistrată în mâini, puteți pleca calm la sesiune angajatorul dvs. nu vă va putea concedia „sub articol”.

Avocat: Serghei Kitaev

offline acum

Salut Dmitry!

În conformitate cu articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse" din 30 decembrie 2001 N 197-FZ:

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea educației corespunzătoare nivel pentru prima dată.

Dacă urmați o a doua studii superioare (judecând după faptul că lucrați ca profesor, voi presupune că aveți studii superioare), atunci garanțiile pentru acordarea de concedii pentru sesiuni intermediare și altele se pot reflecta în dvs. contract de munca, contract colectiv.

Cum se plătește concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă Concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă este plătit exact în același mod ca și concediul principal Un student care trebuie să viziteze o instituție de învățământ pentru a promova o sesiune sau o certificare finală trebuie să scrie o cerere adresată catre angajator.

• În „antet”, în colțul din dreapta sus este indicat:
  • Funcția și numele complet al managerului angajatorului;
  • Numele complet al angajatorului, inclusiv forma juridică;
  • Funcția și numele complet al solicitantului;
  • Unitatea structurală în care lucrează. Acest lucru nu trebuie specificat. Aceste informații sunt relevante pentru întreprinderile mari.
• Apoi cuvântul „Declarație” este scris în mijlocul foii;
• În „corpul” cererii, este necesar să se descrie în detaliu motivul - acordarea concediului de studii.

Acordarea concediului de studii unui angajat: 5 reguli pentru un contabil

Info

Expertul în portal Margarita Nasartinova răspunde la întrebare. Întrebare: Poate un angajator să refuze acordarea concediului de studii dacă compania este privată? Răspuns: Pe lângă concediul anual plătit, angajatorul este obligat să ofere unui angajat care combină munca cu studiile (sau tocmai intră într-o instituție de învățământ) concediu de studii. Mai mult, în unele cazuri, acest tip de concediu suplimentar este asigurat în același timp cu menținerea câștigului mediu.

Condițiile în care se acordă concediul de studii.

1. Angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Angajatul studiază în cadrul unui program educațional acreditat de stat (Partea 1 a articolului 173, Partea 1 a articolului 174, Partea 1 a art.

Rețea socială legală

Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un angajat nu poate lua concediu de studii „doar așa”, în mod inutil, oricând dorește. Concediul pentru studii se acorda in cazurile in care este prevazut de lege. Mai mult, pentru a beneficia de un astfel de concediu, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință corespunzătoare de citare de la instituția de învățământ.
Ei bine, ce zici de angajator? Are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu unui salariat dacă există toate temeiurile legale pentru acordarea acestuia, inclusiv un certificat de citare de la instituția de învățământ în care salariatul învață? Legea nu prevede un astfel de drept angajatorului. Și iată de ce. Spre deosebire de concediile anuale, concediile de studii nu sunt planificate din timp, iar ordinea acordarii acestora nu este determinata de programul de concediu aprobat de angajator.

Angajatul nu are voie să meargă în concediu de studii

Important

Dar respectarea este necesară conditii obligatorii:

• Este pentru prima dată când un angajat primește educație de acest nivel. Adică, dacă un salariat cu studii superioare urmează pregătire profesională secundară, atunci angajatorul este obligat să îi acorde concediu. Dacă un angajat decide să urmeze o a doua studii superioare, atunci poate lua concediu pe cheltuiala sa sau concediu de bază;
• Instituția de învățământ în care lucrează angajatul trebuie să aibă acreditare de stat.

Însă, dacă un contract colectiv sau alt act normativ local prevede că se acordă concediu de studii în orice caz, atunci angajatorul este obligat să facă acest lucru, chiar dacă nu există acreditare.

Numai concediul de studii este plătit pentru studenții care studiază la universități prin cursuri prin corespondență, precum și atunci când urmează studii medii generale.

Acordarea concediului de studii studenților cu fracțiune de normă

Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu de student plătit pentru a-l relua. Un angajat poate lua concediu pe cheltuiala sa pentru a relua testul. Pentru a se califica pentru concediu de studii. Angajatul trebuie să scrie o cerere pe baza unui certificat - un apel de la instituția de învățământ.
Acest document confirmă faptul că angajatul trebuie să lipsească de la serviciu dintr-un motiv întemeiat. Concediul pentru studii se plătește în același mod ca și concediul obișnuit. Pentru a calcula câștigul mediu lunar al unui angajat, trebuie să adunați toate veniturile sale „din muncă” și să împărțiți la 12 luni. Apoi, numărul rezultat trebuie împărțit la numărul mediu de zile dintr-o lună. Din anul 2014, conform art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, numărul mediu de zile dintr-o lună este de 29,3. Cu acest calcul se dovedește castigurile medii angajat timp de 1 zi din anul contabil.

Cum se plătește concediul de studii la locul de muncă în 2017?

Atenţie

Concediul anual este oferit angajaților pentru recreere, dar concediul de studii nu este. Este de așteptat ca în zilele libere de la serviciu, un astfel de angajat să nu se odihnească, ci, dimpotrivă, să se concentreze pe deplin asupra studiilor sale, atunci când acest lucru este necesar în pregătirea pentru examene, de exemplu, sau pentru scris. teza. Într-un fel sau altul, toate situațiile posibile în care un angajat are dreptul de a solicita concediu de studii sunt specificate în lege, inclusiv durata unui astfel de concediu, care poate varia.

EXEMPLU Pentru angajații care studiază cu succes prin corespondență în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, angajatorul plătește integral o dată pe an universitar deplasarea la sediul instituției de învățământ și înapoi, iar în instituțiile de învățământ secundar profesional - în cuantum de 50% din costul unui bilet dus-întors (partea 3 a art.

Este posibil să refuzi cererea unui angajat de concediu de studii?

Astfel, ei pot avea o săptămână de lucru scurtată cu 7 ore pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de a începe proiectul de absolvire (muncă) sau de a promova examenele de stat. Reducerea timpului de lucru în în acest caz, se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii. În perioada de eliberare din muncă, astfel de angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar în așa fel încât salariul final să nu fie mai mic decât salariul minim (articolele 173-174 din Codul Muncii). al Federației Ruse). MAI MULTE DESPRE DURATA SI PLATA concedii suplimentare oferite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse angajaților care combină munca cu formarea, vezi: Sistem electronic ofiter de cadre Tabele utile.

Dacă angajatorul refuză concediul de studii

Pentru a afla valoarea compensației, trebuie să înmulțiți acest număr cu numărul de zile calendaristice de vacanță. De exemplu, un angajat, conform certificatului de convocare, trebuie să fie prezent la institut în perioada 14 februarie - 3 martie, adică 19 zile calendaristice. În timpul anului a câștigat 587.000 de ruble. Câștigul său mediu lunar este de 448.800 / 12 = 37.400 de ruble. Apoi, trebuie să calculați câștigul mediu pentru o zi.
Ai nevoie de 37.400 / 29,3 = 1.276,5 ruble Compensația totală pentru 19 zile de concediu de studii este de 1.669 * 19 = 24.252,6 ruble. Concediu pentru sesiune Practic, angajații își iau concediu de studii pentru a promova examenul. Potrivit Codului Muncii, și anume în art. 173–176 Codul Muncii al Federației Ruse, stabilit durata maxima sesiuni la primirea diferitelor tipuri de educaţie.
Potrivit art.
Există însă situații în care în unele organizații concediul anual este stabilit în avans. Se întâmplă ca această vacanță să cadă în timpul sesiunii. Atunci se poate lua decizia de a schimba concediul principal până la sfârșitul anului școlar.
Dar acest rezultat este posibil numai cu acordul conducerii întreprinderii, deoarece un angajat nu poate lua în mod arbitrar o decizie de a combina vacanțele. Există unele organizații fără scrupule care confundă educațional și concediul de odihnă anual. Adică, dacă unui angajat i s-a acordat concediu de studii, i se refuză concediul anual. Acest lucru este de fapt ilegal. Legea presupune că concediul de studii nu îl privează pe angajat de posibilitatea de a lua concediu anual plătit. Cum se acordă concediul de studii studenților cu fracțiune de normă Timpul pentru care un angajat poate beneficia de concediu de studii se calculează în zile calendaristice.
Angajatorul acordă concediu de studii în momentul în care angajatul are nevoie de un astfel de concediu. În consecință, nici angajatorul nu poate transfera un astfel de concediu la altă dată. Același lucru, de altfel, este valabil și pentru angajat, întrucât concediul i se acordă în scopuri strict definite și pe baza unui certificat de citație, care, printre altele, indică și datele concediului.

IMPORTANT! Perioada de concediu pentru studii nu este luată în calcul pentru perioada de probă, întrucât în ​​acest timp angajatul lipsește efectiv de la serviciu. Relativ vorbind, un angajat poate solicita un astfel de concediu fără a lucra chiar și șase luni pentru angajator. Și chiar înainte de încheierea perioadei de probă care i-a fost stabilită la intrarea în serviciu.

O asistentă medicală s-a înscris să studieze dreptul la o universitate, nu în specialitatea ei la locul de muncă principal, întrebarea este cum să acorde concediu de studii pentru 20 de zile calendaristice cu sau fără plată? Multumesc.

Răspuns

Dacă o asistentă medicală primește studii superioare pentru prima dată, atunci este necesar să plătească concediul de studii (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de avocați” .

„Deja din anul II sau III de institut, studenții, din proprie inițiativă, se străduiesc să câștige bani în plus, luând job-uri part-time sau full-time pentru a dobândi experiență practică alături de cunoștințe teoretice. Managerii învață despre acest lucru, de regulă, după ce primesc un certificat de citație. Este imposibil să refuzi concediul de studii din cauza lungimii sau din cauza absenței unui înlocuitor, dar în legătură cu obținerea unei a doua diplome de specialitate este posibil. O nuanță este importantă aici: un angajat are dreptul la acest tip de garanție numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător. Cu alte cuvinte, un angajat care studiază pentru a deveni economist și este și avocat autorizat nu are dreptul la concediu direcționat pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, angajatul trebuie să convină asupra unei vacanțe pe cheltuiala sa. Dar fără o ordine organizațională, absența unui angajat de la locul de muncă este privită ca absenteism cu consecințe neplăcute pentru el.

Concediul pentru studii nu este necesar în cazul în care salariatul urmează o a doua studii superioare

Puțini angajatori sunt dornici să angajeze lucrători studenți pentru a realiza proiecte serioase. Îmbinarea muncii cu studiile provoacă neînțelegeri între părți, deoarece într-un moment inoportun pentru companie, un angajat poate aduce un certificat de citație și poate pleca la ședință. Așadar, angajații HR, chiar și la angajare, avertizează tinerii solicitanți că ritmul de lucru în companie nu permite absența din cauza examenelor sau a testelor. Li se cere să rezolve problemele cu concediul de studii pe cont propriu și în timpul liber de la serviciu.

Iar atunci când angajații contactează departamentul de resurse umane, în loc de concediu suplimentar pentru studiu, uneori li se sfătuiește cu insistență să își ia concediu pe propria cheltuială sau concediu anual plătit.

Muncitorii sunt de acord, dar apoi merg în instanță încercând să-și revină compensare bănească. Ei dovedesc caracterul forțat al concediului fără plată prin dovada transferului unei cereri și a unui certificat de citație către angajator și a lipsei răspunsului acestuia sau a refuzului direct al concediului de studii (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Arhangelsk din 27 mai 2013 în cauza nr. 33-2773/2013, Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan din data de 02.04.2014 în dosarul nr. 33-359/2014).

Dacă nu există astfel de dovezi, atunci angajatul nu va putea câștiga (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 1 iulie 2014 în dosarul nr. 33-8285/2014).

Deci, sub rezerva respectării cerințelor legii (), salariatul are dreptul de a merge în concediu de studii și este în interesul angajatorului să verifice prezența condițiilor obligatorii pentru acordarea acestuia. Este important să urmăriți următoarele puncte.

Formarea trebuie să aibă loc prin corespondență sau cu jumătate de normă. Garanțiile Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică pentru formarea cu normă întreagă sau așa-numita formare cu normă întreagă. Cu alte cuvinte, dacă studiul are loc în afara serviciului și implică prezența obligatorie la prelegeri, seminarii și practici, atunci concediile de studiu (cu sau fără plată) nu sunt permise. Un angajat care a intrat în departamentul cu normă întreagă a institutului și continuă să lucreze va trebui să iasă singur.

Studiul cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă nu interferează cu combinarea a două activități, iar angajatorul nu are obstacole în a solicita concediul de studii.

Este necesară acreditarea de stat a programului educațional. Anterior, era important ca o instituție de învățământ să aibă acreditare de stat, dar acum este important ca programul educațional să aibă o astfel de acreditare (). Organizațiile educaționale postează astfel de informații pe site-urile lor web (Legea federală nr. 273-FZ din 29 decembrie 2012; denumită în continuare Legea nr. 273-FZ).

Dar pentru a intra în concediu de studii, angajatul nu este obligat să furnizeze o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt indicate în ajutorul apelului într-o linie specială.

Dacă un angajator dorește să verifice acreditarea unui program educațional, atunci aceste informații pot fi găsite prin Internet, sau contactând un anume instituție de învățământ.

Educația la acest nivel ar trebui finalizată pentru prima dată. Un angajat are dreptul la concediu de studii numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (). Vă va ajuta să înțelegeți nivelurile de educație și să determinați care dintre ele este primul și care este cel care urmează.

3 zile

— în această perioadă înainte de începerea concediului de studii, banii trebuie să fie transferați salariatului.

Pentru angajatorii care angajează studenți universitari, este important de reținut că există două niveluri de educație profesională: licență - primul nivel și specialitate, master - al doilea nivel. Dacă un angajat are o diplomă de licență, dar a intrat într-un program de master, atunci i se datorează garanții, deoarece nivelurile de studii sunt diferite și, în plus, al doilea este mai înalt ca statut ().

Sunt enumerate cazurile în care educația este considerată a doua (ulterior), ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de studii angajat. Garanțiile oferite studenților lucrători nu vor fi primite de cei care studiază:

• pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au o diplomă de licență, o diplomă de specialist sau o diplomă de master;
• pentru programele de master – de către persoane care au diplomă de specialist sau diplomă de master.

Cu alte cuvinte, un licențiat în jurisprudență (prin diplomă) care a intrat la o diplomă de licență în Economie nu se va putea califica pentru concediu de studii plătit; acesta este același nivel de educație. Același lucru este valabil și pentru un master în drept care vrea să-și schimbe domeniul și să plece la studii pentru a deveni jurnalist. A epuizat deja limita vacanțelor vizate în timp ce a primit prima educație juridică.

Astfel, dacă angajatul îndeplinește aceste cerințe, atunci ar trebui eliberat concediu de studii. În caz contrar, compania se confruntă cu un proces cu risc ridicat de pierdere. Angajatul va recupera bani pentru concedii suplimentare, dobânzi pentru încălcarea termenelor de plată, despăgubiri pentru daune morale și cheltuieli de deplasare la și de la locul de studii. Acest lucru confirmă practica judiciara: hotărârea Judecătoriei Kaluga din 02.03.2014 în dosarul nr. 33-25/14; hotărâri de recurs ale Judecătoriei Altai din 09.02.2014 în dosarul nr. 33-7213/2014, Judecătoria Saratov din data de 10.02.2014 în dosarul nr. 33-5630.

Mai mult, consecințe similare pot aștepta compania dacă angajatul primește o a doua studii superioare. În acest caz, instanța va afla dacă între părți s-a încheiat un contract de student. Dacă se dovedește că angajatorul a trimis salariatul la formare indiferent de faptul că acesta este deja specialist în alt domeniu, atunci instanța, în forță, se poate alătura salariatului. Ca urmare, va primi plata pentru concediul de studii, dobândă și prejudiciu moral(hotărârea Tribunalului Regional Kaluga din 11 august 2014 în dosarul nr. 33-2062/14).

Apropo

Formarea de succes la institut va fi confirmată printr-un apel de certificat

Solicitare de la un angajat document suplimentar nu trebuie să fie semnată de un decan sau alt angajat al universității. Astfel de acțiuni nu sunt prevăzute de lege.

Unii angajatori, pe lângă certificatul de provocare, solicită angajaților să furnizeze un alt document care confirmă finalizarea cu succes a curriculum-ului. Totodată, se referă la, în care această cerință acționează ca obligatoriu pentru acordarea concediului de studii.

Dar o astfel de revendicare este nefondată, deoarece angajatul are dreptul de a primi toate garanțiile și despăgubiri pe baza unui certificat de citație. Acesta este ceea ce indică succesul antrenamentului. Această concluzie este confirmată practica judiciara ().

Durata concediului de studii nu poate fi scurtată

În practică, pentru a intra în concediu de studii, angajații depun două documente: o cerere și un certificat de citație. Te poți descurca fără primul (). Dar este nevoie de un certificat de citație, altfel angajatul va rămâne fără concediu suplimentar.

Certificatul de citație este principalul document care confirmă dreptul salariatului la concediu de studii conform prevederilor (decizia Tribunalului Regional Sverdlovsk din 12 martie 2013 în dosarul nr. 33-2986/2013). Conține informațiile necesare pentru a evalua dreptul angajatului la garanția specificată (forma de formare, informații despre acreditare, perioada de absență a angajatului pentru a participa la sesiune). Un astfel de certificat este stocat în arhiva organizației timp de cel puțin 5 ani (Lista, aprobată prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558).

Acum forma certificatului de chemare în judecată este uniformă (aprobată; denumită în continuare Ordinul nr. 1368). Anterior, au fost utilizate două forme: pentru instituțiile de învățământ secundar și superior (ordinele Ministerului Educației al Federației Ruse,). Elevii instituțiilor de învățământ general au făcut fără un formular de certificat oficial de convocare.

La primirea certificatului, trebuie să verificați caracterul complet al finalizării acestuia: datele de începere și de încheiere a sesiunii sau a examenelor de admitere, motivul absenței (interimare, certificare finală, pregătire și susținere a tezei finale de calificare), etc. În plus, certificatul trebuie să poarte sigiliul universității. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor cu autoritățile fiscale, care verifică cu atenție valabilitatea cheltuielilor.

După aceasta, puteți emite o comandă. De regulă, este compilat conform formularului nr. T-6, deși vă puteți dezvolta și aproba propriul formular ().

Dar certificatul nu este întotdeauna completat corect, de exemplu, codul specialității care se dobândește este omis, iar angajații prezintă uneori o copie a acestuia în locul documentului original, promițând că vor aduce originalul mai târziu. Aceste probleme sunt rezolvate astfel.

Când nu există suficiente informații sau există îndoieli cu privire la autenticitatea unui document, este logic să trimiteți o solicitare către instituția de învățământ. Instanțele ajung la astfel de concluzii atunci când examinează litigiile „educaționale” (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Smolensk din 06.07.2011 în dosarul nr. 33-1853; hotărârile de recurs ale Tribunalului Regional Pskov din data de 07.08.2014 în cazul nr. 33-1049/2014).

Confirmarea oficială din partea universității nu trebuie ignorată, deoarece această informație va permite angajatului să dovedească vinovăția angajatorului în instanță (decizia Tribunalului orașului Moscova din 16 septembrie 2013 nr. 4g/8-9629).

Situația cu absența certificatului de citație în original nu este atât de clară. Atunci când un angajat abuzează de dreptul său, ignoră cererile angajatorului și întârzie în mod deliberat depunerea certificatului de somație în original, instanța poate fi de partea companiei (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 4 aprilie 2014 în dosarul nr. 33-4535/2014) . Dar dacă angajatul a prezentat certificatul mai târziu din motive obiective, de exemplu, din cauza unei întârzieri la universitate, atunci nu există motive pentru refuzul de a elibera și de a plăti concediul de studii. Atunci când instanța constată că salariatul a studiat, i se vor restitui sumele impuse de lege ().

O altă problemă controversată se referă la reducerea concediului de studii. Uneori, angajații, din proprie inițiativă sau la cererea managerilor, doresc să plece la o ședință mai târziu sau să revină la muncă mai devreme decât ora specificată în certificatul de convocare.

Dar pentru admiterea la o instituție profesională secundară, se alocă o treime mai puțin timp - 10 zile calendaristice ().

Pentru a primi concediu pe cheltuiala dvs. pentru a trece examenele de admitere, salariatul va trebui să depună un certificat de citație pentru numărul de zile specificat ().

Concediul de studii trebuie plătit integral înainte de începerea acestuia.

Un angajat care combină munca și studiile are dreptul de a conta pe concedii suplimentare, menținând în același timp câștigul mediu. Ignorarea acestei reguli duce la un conflict care va trebui rezolvat în instanță.

În cazul în care angajatul nu pierde termenul de depunere a unei cereri la instanță pentru recuperarea sumei neîncasate, atunci decizia va fi în favoarea sa. Plata concediului de studii, desigur, sub rezerva tuturor condițiilor de acordare a acestuia, este responsabilitatea angajatorului ().

Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure plata la timp a plăților de concediu. Acestea se calculează conform regulilor de plată a concediilor anuale de bază și suplimentare. Cuantumul plății de concediu se stabilește pe baza câștigului mediu zilnic, calculat conform regulilor, aprobate. .

Ce garanții sunt oferite unui angajat student?

1. Concediu de studii (plătit)
2. Concediu fără plată vizat
3. Plata pentru călătoria către și de la locul de studii
4. Program de lucru redus.

Dar determinarea corectă a sumei nu este totul; trebuie eliberat la timp. Pentru concediul de studii, se aplică regula de trei zile. Se precizează că plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia. Norma este cuprinsă în.

Cu toate acestea, nu spune dacă 3 zile ar trebui să fie socotite în zile calendaristice sau lucrătoare. Potrivit lui Rostrud, despre care vorbim despre zile calendaristice. Dacă eliberarea plății de concediu coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci aceasta trebuie amânată la o dată anterioară și nu este necesar să faceți acest lucru cu o zi înainte ().

În unele companii, se obișnuiește să plătească concediul de studii după primirea părții detașabile a certificatului de convocare. Această abordare este justificată de faptul că este imposibil să returnezi banii dacă pisezi examenele. După o plângere a angajatului sau inspecție programată Sistemul GIT va trebui schimbat. Astfel, Tribunalul Sankt Petersburg a recunoscut ca legală ordinul Universității Tehnice de Stat de a plăti concediul de studii, inclusiv dobânda. Din moment ce în Codul Muncii RF nr comanda speciala plata veniturilor medii pentru concediul vizat, trebuie să fiți ghidat de partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru a acorda indemnizația de concediu „instruire” ().

Să presupunem că un angajat a primit banii la timp în totalitate, dar s-a îmbolnăvit în timpul studiilor. În acest caz, nu este clar dacă este necesară amânarea concediului de studii, recalcularea plății de concediu și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Nu este necesară prelungirea sau transferul concediului, deoarece această oportunitate este oferită numai pentru concediul anual plătit (). În plus, perioada de vacanță este stabilită de universitate, iar angajatorul și studentul doar o respectă. Singura cale de ieșire este ca angajatul să obțină un alt certificat de citație de la institut.

În același timp, angajatul nu trebuie să spere la o plată dublă pentru aceeași perioadă. Nu va primi bani pentru concediul medical care coincide cu concediul de studii. Aceasta rezultă din și.

Un angajat care și-a plătit formarea are dreptul la o deducere fiscală. Condițiile obligatorii sunt ca instituția de învățământ să aibă o licență și să furnizeze documente privind cheltuielile reale (articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Lista documentelor pentru fisc este dată în.

Aşa, consecințe negative nu se va întâmpla dacă plătiți concediul de studii la timp și integral. Întârzierea plăților sau stabilirea unor condiții suplimentare (dincolo de lege) pentru primirea acestora va ajuta angajatul să dovedească încălcarea drepturilor.

Puteți deduce bani de la un angajat fără scrupule pentru concediu de studii

Perioada concediului de studii este stabilită de instituția de învățământ. Certificatul de apel indică datele de început și de sfârșit ale vacanței și durata în zile calendaristice. Această perioadă este reflectată în ordin.

Uneori, angajații susțin examene devreme. Angajatorii învață despre acest lucru din partea de rupere a certificatului de provocare, așa-numitul certificat de confirmare. Indică numele complet al studentului, numele universității și durata reală a studiului. Angajații aduc confirmare după ședință și se întâmplă ca datele finale să difere de cele indicate în certificatul de apel.

Unii angajatori consideră o astfel de discrepanță drept bază pentru deducerea de la angajat a sumelor pe care le-a primit înainte de începerea concediului de studii. Dar muncitorii contestă astfel de acțiuni ale conducerii. Instanțele nu văd niciun motiv de reținere, întrucât nu există un motiv precum finalizarea întregului ciclu de studii înainte de expirarea concediului de studii (hotărâre de recurs a Judecătoriei Vologda din 23 ianuarie 2013 nr. 33-285/2013).

Există o altă situație: un angajat „eșuează” sesiunea, nu promovează examenele și este exclus din universitate pentru performanțe academice slabe. În acest caz, este, de asemenea, imposibil să se rețină plata de concediu, deoarece rezultatele nesatisfăcătoare ale pregătirii nu se aplică motivelor de reținere enumerate în. Din același motiv, angajatul nu va trebui să restituie sumele primite pentru concediul de studii și dacă nu returnează partea detașată a certificatului de citație (hotărâre de recurs a instanței Khanty-Mansiysk Okrug autonom- Ugra din 24 septembrie 2013 Nr. 33-4087/2013).

Este mai dificil atunci când un angajat, după ce și-a încheiat studiile pe cheltuiala angajatorului, renunță înainte de sfârșitul perioadei prevăzute de contractul de student. Unii angajați nu reușesc să conteste reținerea plății de concediu, iar instanțele iau partea angajatorilor (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Perm din 16 noiembrie 2011 în dosarul nr. 33-11677, hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi). din 27 august 2012 Nr. 33-3665/2012).

Dar nu toată lumea împărtășește acest punct de vedere. Există opinia conform căreia unui angajat nu i se poate cere să ramburseze câștigul mediu plătit în timpul concediului de studii. Compania are dreptul de a aștepta rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat dacă acesta renunță înainte de data convenită (). Astfel de costuri înseamnă costul instruirii, consumabilelor, cursurilor suplimentare etc. Cu toate acestea, plata concediului de student este o garanție oferită. Angajatorul nu are autoritatea de a o anula unilateral, întrucât este înființat la nivel statal, și nu local sau contractual (hotărâri ale Tribunalului Regional Sverdlovsk din 28 martie 2006 nr. 33-2139/2006, Tribunalul regional Irkutsk din 15 august 2012 nr. 33-6608/12 ).

Un angajat care crede că i s-a refuzat ilegal concediul are 3 luni să se adreseze instanței(). Dacă acest termen este depășit fără un motiv întemeiat, el va pierde cazul ().

Prin urmare, în situații similare, merită să vă acordați litigiiși să încerce să convingă instanța că salariul mediu pentru concediu de studii este inclus în cheltuielile companiei prevăzute în contractul de student.

Însă angajatorul are șanse mari să obțină bani de la un student angajat fără scrupule. Astfel, Tribunalul Regional din Moscova a menținut decizia instanței inferioare, care a recuperat de la angajat plata de concediu plătită în plus. Ea a ascuns faptul că a urmat o a doua studii superioare și i s-a acordat concediu de studii. În același timp, părțile nu au inclus o condiție care să garanteze beneficii pentru studenți în contractul de muncă sau în contractul pentru studenți. Când a fost descoperită înșelăciunea, angajatorul a mers în instanță și a câștigat cauza ().

Interesanta intrebare

Se modifică durata concediului de studii dacă cade în vacanță?

Nu, nu se schimbă. Perioada concediului de studii rămâne aceeași cu cea indicată în certificatul de convocare. Trebuie să plătiți pentru toate zilele (obișnuite, sărbători) care se încadrează în perioada unei astfel de vacanțe.

Pentru concediile anuale plătite în care se încadrează o vacanță () se prevede regula speciala: o sărbătoare nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu (). De fapt, acest lucru oferă angajatului posibilitatea de a se odihni mai mult.

Unii angajatori aplică această regulă pentru concediul de studii, și într-un mod unic. Acestea exclud concediile din perioada unui astfel de concediu, reducându-i durata totală. Aceasta este o decizie nefericită pe care angajatul o va putea contesta în instanță ().

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi răspunsul la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.