Refuz motivat este un document oficial care conține o renunțare la acțiuni sau cerințe specifice. Dacă este primit de la autoritățile guvernamentale, poate deveni baza pentru a merge în instanță pentru a-și proteja propriile drepturi. De asemenea, refuzul este extrem de util atunci când lucrați cu clienți și contrapărți.

Pentru a întocmi și a executa corect un document oficial, se recomandă să contactați numai avocați cu experiență.

Refuzul motivat poate fi necesar într-o varietate de situații. Un exemplu ar putea fi un refuz motivat de a semna un certificat de finalizare a lucrărilor, care este asociat cu calitatea lor inadecvată, reticența de a asuma obligații contractuale în condiții nefavorabile și multe altele.

Mai mult, în 99% din cazuri, redactarea independentă competentă este imposibilă, deoarece trebuie să aveți în mâini documentul original (acord, act) pentru care este dat un refuz. Este necesar să-i analizăm cu mare atenție conținutul: dacă există dezacord cu privire la toate punctele sau la articolele individuale, trebuie întocmită o scrisoare de refuz pentru fiecare dintre ele.

Primirea unui refuz

În cazul unui refuz motivat primit de un cetățean, acesta are dreptul de a face apel procedura judiciara. În acest scop, un adecvat declarație de revendicareîn ceea ce priveşte inacţiunea de apel agentie guvernamentala sau oficiali.

Cererea va indica:

• lista drepturilor încălcate;
• circumstanțe însoțitoare;
• referiri la normele legale actuale care sunt încălcate.

De asemenea, cererea trebuie să conțină informații despre instanță, numele organizației reclamante, informații despre solicitantul individual și pârât.

Tipuri de eșecuri

Cea mai comună formă de refuz motivat este reticența de a semna un certificat de finalizare a lucrărilor.

Refuzul este întocmit de către client în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii de proastă calitate a obligațiilor de către antreprenor. În acest caz, primul are dreptul de a refuza să accepte lucrarea chiar înainte de finalizarea ei definitivă, dar este obligat să plătească suma pentru munca prestată. La rândul său, antreprenorul este obligat să elimine toate deficiențele existente pe cheltuiala sa. Dacă dorește, poate face toată munca din nou.

În astfel de relații juridice, clientul are tot dreptul de a cere de la antreprenor:

• eliminarea tuturor deficiențelor cât mai curând posibil;
• reducerea costului stabilit la încheierea obligațiilor contractuale;
• rambursarea cheltuielilor în caz de autoremediere.

Dacă antreprenorul consideră că un astfel de refuz este nemotivat și neîntemeiat, acesta are dreptul de a da în judecată clientul.

O altă formă comună de refuz motivat este refuzul de a accepta bunuri. Acest lucru este determinat de calitatea și aspectul produselor în sine, totuși, la încheierea unui contract de furnizare, clientul trebuie să specifice toate aspectele bunurilor dorite. În funcție de tipul de produs, inspecția poate fi efectuată de la 1 la 20 de zile. Produsele cu data de expirare limitata sunt verificate cu 24 de ore inainte, atat selectiv, cat si intregul produs.

Este foarte important ca produsele să aibă aspectul corespunzător și ambalajul complet. În cazul în care sunt descoperite defecte, clientul poate emite un refuz sau poate solicita o reducere a costului.

În ceea ce privește refuzul motivat de a asigura asigurarea împrumuturilor, la redactarea unui astfel de refuz și dacă acesta este satisfăcut, societatea este obligată să restituie contribuția plătitorului în termen de 5 zile lucrătoare.

Acordurile industriale pot fi reziliate și printr-un refuz motivat. Cu toate acestea, un refuz motivat este posibil numai în cazurile în care este prevăzut în contract și părțile demonstrează acordul reciproc.

• economic;
• tehnologic;
• organizatoric.

Partea trebuie să notifice refuzul în scris.

Termenul limită pentru refuzul motivat la Moscova

Normele legale actuale nu stabilesc o perioadă anume pentru un refuz motivat. Perioada de timp, de regulă, este cuprinsă în contract - perioadă în care clientul trebuie să furnizeze contractantului un refuz motivat.

Daca refuzul nu a fost inregistrat, atunci instanta poate obliga clientul la plata integrala a serviciilor prestate.

Analiza civililor actuali norme juridice face posibilă concluzia că un refuz motivat este necesar numai în cazurile în care contractantul a refuzat să ia măsuri pentru eliminarea acestor neajunsuri și solicită plata integrală a serviciilor prestate.

• cererea conține referiri la clauze ale contractului încălcate de antreprenor;
• refuzul indică deficiențe specifice, și nu doar probleme organizaționale;
• la trimiterea unui refuz către antreprenor, clientul păstrează documentația de absent, care confirmă faptul trimiterii cerințelor.

Dacă este nevoie ajutor profesional la întocmirea unui refuz motivat sau la primirea acestuia, contactați avocații Societății de Rezolvare Juridică. Vom proteja drepturile și vom apăra interesele clienților chiar și în cele mai dificile și confuze situații.

Un refuz motivat este un document oficial care implică o renunțare la orice acțiuni sau cereri. Astfel de documente sunt foarte populare în rândul contrapărților din diverse industrii și al clienților acestora. Atunci când redactați un astfel de dezacord, ar trebui să vă consultați cu un avocat cu experiență. La urma urmei, dacă este redactat incorect, cealaltă parte poate depune o cerere în instanță.

Refuzul motivat de a semna certificatul de finalizare a lucrărilor

Relații reciproc avantajoase apar între clienți și clienți. Dar una dintre părți nu este întotdeauna mulțumită când tranzacția este finalizată. Prin urmare, ar trebui întocmit un refuz motivat pentru executant. Aceste raporturi juridice sunt reglementate de capitolul 37 din Codul civil al Federației Ruse.

Un refuz motivat de a semna un certificat de servicii sau lucrări prestate este întocmit de către client în cazul lucrărilor de proastă calitate efectuate de către antreprenor și, în unele cazuri, nefinalizarea lucrării.

Clientul are tot dreptul de a refuza să accepte lucrarea înainte de finalizarea ei finală. Dar, în același timp, este obligat să plătească antreprenorului o sumă care să corespundă lucrării deja finalizate.

Cum se oficializează un refuz motivat de a accepta munca?

Clientul are dreptul de a emite un refuz motivat în cazurile în care antreprenorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract, ceea ce duce la o deteriorare a calității lucrării care nu este acceptabilă. Antreprenorul, la rândul său, trebuie să elimine toate deficiențele pe cheltuiala sa. Antreprenorul are, de asemenea, dreptul de a reface toate lucrările din nou fără a recurge la depanare.

Dacă toate problemele și defecțiunile în funcționare nu sunt eliminate sau sunt eliminate, dar nu în totalitate. Și în opinia clientului, această lucrare nu este acceptabilă - el are dreptul să scrie o renunțare la ea, care va fi motivată. Clientul nu are dreptul de a refuza nicio lucrare efectuată de antreprenor dacă acest lucru este descris în contract.

Clientul are dreptul de a cere de la antreprenor:

• eliminați toate deficiențele cât mai curând posibil;
• reducerea prețului care a fost stabilit la încheierea contractului;
• rambursați-vă cheltuielile dacă clientul este implicat în depanarea.

In situatia in care antreprenorul considera concedierea ca fiind nemotivata si nefondata, acesta are dreptul deplin sa actioneze in judecata clientul. Intrucat in cazul refuzului de a accepta lucrarea, antreprenorului nu i se plateste taxa datorata. Și dacă este plătit, atunci nu integral, ci parțial.

Refuzul justificat de a accepta mărfuri

În cele mai multe cazuri, abaterea de la acceptarea mărfurilor depinde direct de calitatea acesteia și aspect. La încheierea unui contract, clientul trebuie să indice toate aspectele produsului dorit dacă cel puțin unul dintre ele nu corespunde, atunci are dreptul să îl refuze.

Verificarea calității unui produs durează de la 24 de ore la 20 de zile, în funcție de tipul de produs. Produsele perisabile sunt verificate pentru conformitatea cu calitatea specificată în contract în termen de 24 de ore. De asemenea, inainte de acceptare, clientul are dreptul de a verifica atat intregul produs cat si selectiv pentru respectarea contractului intocmit.

Este necesar ca produsul să aibă un aspect prezentabil dacă este o singură bucată. Și dacă constă din mai multe articole, atunci verificarea prezenței tuturor componentelor este obligatorie. În cazul în care aspectul produsului sau ambalajul acestuia este deteriorat, clientul are și dreptul de a scrie o renunțare sau de a solicita o reducere semnificativă de preț.

Citiți despre jurisdicția de a alege reclamantul

Renunțarea la asigurarea de împrumut

Nu tuturor le place asigurarea de împrumut, pentru că nu numai că trebuie să plătiți suma împrumutului și dobânda pe aceasta, dar există și costuri suplimentare pentru asigurarea acesteia. Prin urmare, mulți oameni se întreabă cum să scrie o cerere de renunțare la asigurarea de împrumut.

Asigurarea de credit este benefică atât pentru compania de asigurări, cât și pentru instituția de credit. La urma urmei, totul organizatii de credit doresc să fie asigurați împotriva neplatei fondurilor de către clienții lor. De regulă, băncile creează mai multe produse de creditare - cu și fără achiziționarea unei polițe de asigurare. În cazurile în care achiziționarea unei polițe nu este necesară - dobândă foarte sus. Pentru cetățeni, astfel de condiții sunt inacceptabile. Prin urmare, legislația noastră a introdus un astfel de concept ca renunțarea la asigurarea de împrumut.

Când scrieți un astfel de document formal, companie de asigurări este obligat să restituie plătitorului prima de asigurare în termen de cinci zile lucrătoare.

Esența unui refuz motivat al unui acord industrial

Un acord de industrie este un organism de reglementare în relațiile de muncă dintre lucrătorii și angajații din orice industrie. Poate fi încheiat la nivel regional, federal și interregional. Rezilierea contractului propriu-zis sau respingerea acestuia poate fi prescrisă în momentul întocmirii acestuia, dar cu acordul tuturor părților care l-au făcut.

Motivele demisiei motivate pot fi diferite tipuri de criterii, de exemplu, economice, organizaționale, tehnologice și așa mai departe. Dacă apar situații în care una dintre părți dorește să scrie un refuz, aceasta este obligată să comunice intențiile sale în scris celorlalte părți la acord.

Un refuz motivat de a adera la un acord regional poate servi doar ca o amânare a acordului pentru o anumită perioadă sau poate însemna o respingere completă motivată a acordului.

Cum se scrie un refuz motivat

Dorința de a renunța la obligațiile proprii în baza contractului apare numai în prezența unor indicatori nefavorabili. Documentul de refuz poate fi scris atât de client, cât și de antreprenor.
Într-un astfel de document, este important să explicați motivul rezilierii acordului și ce circumstanțe au influențat acest lucru. De asemenea, este necesar să furnizați link-uri către acte legislative, care va confirma motivarea refuzului dumneavoastră.

Astăzi toată lumea are dreptul la muncă. Aproape toată lumea a întâlnit procedura de găsire a unui nou loc de muncă. Dar nu toți cei care doresc să obțină un loc de muncă vor avea un rezultat pozitiv multora li se refuză admiterea. Toată lumea ar trebui să fie informată în acest domeniu pentru a ști ce să facă dacă este refuzat, cum să reacționeze corect și ce să facă.

Reglementare legislativă

Pe lângă Constituție, care garantează dreptul fiecăruia la muncă, există o serie de alte acte juridice care reglementează relațiile de muncă. Principala și cea mai detaliată reglementare a relațiilor de muncă este Codul Muncii al Rusiei.

Codul descrie în detaliu:

• procesul de angajare;
• procedura de încheiere, toate procedurile de modificare și reziliere relaţiile de muncă;
• toate problemele legate de standardele muncii etc.

În special, articolul 64 din Cod prevede că este imposibil să refuzi încheierea unui contract de muncă dacă nu există temeiuri legale.

Pe lângă legislația muncii, există o mulțime de acte juridice care au o natură mai explicativă față de prevederile Codului Muncii, așa că de îndată ce vrei să obții un loc de muncă oficial, trebuie mai întâi să studiezi legislația.

Decizie motivată de refuz

În conformitate cu cele de mai sus reglementărilor, fiecare decizie de refuz luată trebuie în mod necesar să fie justificată. Abaterea la admitere trebuie justificată pe prevederile legislației în vigoare. Angajatorul ar trebui să acorde o atenție deosebită acestei probleme, deoarece decizia sa poate fi considerată ilegală și, prin urmare, poate fi atacată.

Principalele motive pentru o decizie negativă la angajare sunt:

• furnizarea unui volum incomplet documentele necesare;
• condiții dificile de muncă, iar persoanei i se interzice angajarea în acest tip de muncă de detaliu din motive de sănătate;

• Persoanele sub 18 ani nu au voie să presteze muncă în condiții dificile;

• nu poate fi implicat în efectuarea unei anumite categorii de muncă cetateni strainiși apatrizii;

• prezența ignoranței limba de stat o persoană care aplică pentru ocuparea postului de funcționar public.

Cazurile de mai sus sunt direct prevăzute de lege, dar angajatorul are posibilitatea de a refuza din alte motive, dar motivate.

De exemplu, un viitor angajat nu are experiența de lucru necesară, care este necesară în primul rând în acest tip de activitate. Separat, puteți acorda atenție și cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților cu care candidatul se caracterizează. Trebuie avut în vedere că în tipurile de muncă specializate acest lucru are o importanță fundamentală.

Când este greșit să nu angajezi?

Legislația în domeniul relațiilor de muncă a determinat cercul lucrătorilor a căror angajare nu poate fi refuzată, în caz contrar, aceasta poate duce la răspunderea în justiție a angajatorului. De exemplu, acest cerc include:

• cetățenii care au primit o invitație personală scrisă (de exemplu, un candidat pentru un post are);
• femeile care au un copil și femeile care așteaptă un copil (însărcinate).

Refuz nerezonabil

Toată lumea poate întâmpina dificultăți în procesul de angajare, dar nu toată lumea știe ce motive de refuz sunt legitime și care nu.

Indiferent de ce, dacă un refuz încalcă posibilitatea de a munci acordată de Constituție, este ilegal.

Astăzi, în practică, este clar că caracteristicile rasiale, naționale și religioase sunt principalele motive pentru ilegalitatea deciziilor luate.

Cel mai frecvent motive ilegale de refuz la angajare:

• candidatul pentru post este aproape de vârsta de pensionare;
• necunoașterea limbii de stat (adică rusă);
• persoana este reprezentantul unei anumite naționalități;
• religiozitatea unei persoane sau o anumită religie nu este binevenită de conducerea organizației;
• candidatul are copii sau este însărcinată;
• un cetățean rus nu are înregistrare la locația angajatorului;
• prezența infecției cu HIV;
• alte.

Acest videoclip descrie principalele motive posibile pentru a primi un răspuns negativ de la un potențial angajator. O atenție deosebită este acordată modului de a afla motivul refuzului și în ce scopuri ar trebui făcut acest lucru.

Dacă, în opinia candidatului, angajatorul a refuzat fără motiv, atunci trebuie luate toate măsurile necesare pentru a dovedi ilegalitatea acțiunilor sale. Este indicat să contactați avocați profesioniști sau cabinete specializate. Experții în domeniu vă vor putea sfătui cu privire la măsurile care trebuie luate și ce măsuri sunt cele mai bune de luat.

Ce riscă angajatorul în cazul unui refuz nemotivat?

Luarea unei decizii nemotivate poate avea și un impact negativ asupra angajatorului. Prevazut legislativ diverse tipuri pentru acest tip de act ilegal. Diferențierea pedepsei este destul de mare: de la acțiune disciplinară la pedeapsă penală.

Pe langa asta, legislatia administrativa prevede consecințe pentru nerespectarea legislației muncii și a altor acte care reglementează drepturile protejate. Norma principală este articolul 5.27 din Codul abateri administrative Rusia.

Dacă infractorul a încălcat legea pentru prima dată, poate fi emis un avertisment. Sancțiunile descrise în acest articol prevăd și amenzi bănești:

• de la 1.000 la 5.000 de ruble. persoanei care a refuzat;
• de la 1.000 la 5.000 de ruble. asupra celui care a refuzat antreprenor individual;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. persoanei juridice refuzate.

La comision repetat Pentru această încălcare, există o creștere a răspunderii și o creștere a sancțiunilor bănești.

Trebuie să știi că, pe lângă penalități, oficial De asemenea, este posibil să se impună un nou tip de pedeapsă, cum ar fi descalificarea.

Cea mai severă formă de răspundere este penală. Acțiunile ilegale pot fi suprimate cu amendă de salariileîntr-un an şi jumătate.

Sancțiunile prevăd separat pedeapsa sub formă de muncă obligatorie în folosul publicului.

În fiecare caz specific, tipul și cuantumul pedepsei aplicate variază în mod diferit, la aprecierea autorității judiciare care autorizează încălcarea.

Cum să refuzi corect un loc de muncă?

Un răspuns negativ nefondat poate duce la destul de grav consecinte juridice.

Cel mai adesea și mai convenabil pentru un angajator să ia o decizie care nu este în favoarea unui viitor angajat din cauza nerespectării anumitor cerințe de către solicitant. Acestea ar putea fi, de exemplu, calități de afaceri.

Pentru ca angajatorul să accepte aceste motive drept cauză fundamentală, acestea trebuie să fie aprobate printr-un act special care să poarte forță juridică. Cel mai adesea, un astfel de document este Descrierea postului sau reglementări.

Formular scris de refuz

Destul de des, persoana este informată verbal despre decizia luată după interviu, uneori chiar și telefonic. De regula generala, această formă mesageria nu este ilegală, dar este corectă? Încalcă angajatorul drepturile muncii chipuri?

Legislația muncii oferă un răspuns complet la această întrebare. Potrivit prevederilor articolului 64 din Codul muncii, dacă tragem o concluzie din conținutul legii, atunci nu este necesară informarea imediată a persoanei despre rezultatul negativ al interviului în scris.

Pentru a primi un refuz în scris, solicitantul trebuie să depună o cerere, tot în scris.

Doar după depunerea unei astfel de cereri angajatorul are obligația de a răspunde la această contestație.

Legea stabilește termene stricte în care o persoană trebuie să răspundă la un recurs. Perioada nu este mai mare de 7 zile lucrătoare. Ajustarea pentru zile lucrătoare înseamnă că sâmbăta și duminica (weekend-urile) nu sunt incluse în această perioadă. De exemplu, dacă cererea a fost scrisă luni, atunci răspunsul ar trebui să fie așteptat în următoarea marți.

Cum se emite corect un refuz scris?

Pentru ca o decizie de angajare negativă să fie corect formalizată, aceasta trebuie să conțină următoarele date:

• numele complet al organizației– este indicat să tastați decizia pe antetul companiei, unde sunt indicate toate detaliile, adresele etc.;
• disponibilitatea semnăturii– semn acest document poate fi fie șeful direct al organizației, fie persoana responsabilă cu lucrul cu personalul (șeful departamentului HR, specialist HR desemnat, adjunctul șefului supervizor al organizației);
• totul trebuie să fie certificat de sigiliul organizației– și cu siguranță o ștampilă, iar nu pentru pachete sau orice altceva poți folosi și sigiliul departamentului HR, dacă documentul a fost semnat de angajatul responsabil cu această activitate, și nu de șeful organizației;
• motiv de refuz– dacă nu indicați motivul, atunci toate eforturile de a întocmi documentul vor fi în zadar.

Dacă nu există niciun motiv, actul este declarat ilegal de către instanță.

Mai mult, atunci când formulați motivul, trebuie să fiți foarte atent și atent. Utilizarea discriminării sub orice formă și pe orice motiv este strict interzisă. Este recomandabil să folosiți referințe la normele legislației actuale din această industrie, consultați regulamentele și instrucțiunile de muncă. Este necesar să se sublinieze unicitatea muncii care se desfășoară și necesitatea ca angajatul să aibă calificări înalte.

Dacă într-un fel angajatorul nu este în măsură să dea un astfel de răspuns scris, atunci acțiunile sale în luarea unei decizii negative pot fi considerate ilegale. Consecințele proces poate să nu fie întotdeauna pozitivă pentru angajator.

Pe lângă ștampile și semnături, este necesar ca răspunsul specificat să fie înregistrat într-un jurnal special de corespondență de ieșire. Cerință obligatorie Nu există nicio literă în legea înmatriculării, dar serviciul de personal trebuie să fii vigilent și să nu uiți de această regulă. O notă într-un jurnal special va ajuta în cazul unui proces pentru a dovedi că termenul de șapte zile a fost respectat, că persoana a primit scrisoarea intenționat sau a fost trimisă prin poștă, apoi chitanța poștală și notificarea de primire (de preferință cu inventar) vor fi reţinute. Aceasta va fi principala dovadă în ședința de judecată.

Procedura judiciara de revizuire a refuzului

După ce angajatorul și-a oficializat totuși și și-a transmis decizia negativă, persoana care aplica pentru un loc de muncă vacant a avut posibilitatea de a contesta decizia sa.

Este recomandabil să mergeți în instanță numai dacă persoana se consideră absolut corectă și încrezătoare în rezultatul cazului.

O persoană, în apelul său la instanță, poate cere să încheie cu ea contract de muncași cere, de asemenea, despăgubiri prejudiciu moral pentru prejudiciul cauzat. O persoană trebuie să-și fundamenteze toate argumentele în fața instanței, în caz contrar organ judiciar va accepta un refuz motivat.

Pentru un angajator din această categorie de cazuri, principalul lucru este:

• motivați decizia și indicați un motiv specific, convingător și motivat;
• da un raspuns corect scris;
• respectă termenele legale;
• amintiți-vă categoria de persoane pentru care nu se poate lua o decizie negativă.

Urmând aceste sfaturi, un angajator poate evita o mulțime de probleme inutile. Iar solicitantul poate fi sfătuit să studieze temeinic legislația muncii din această industrie, astfel încât, atunci când se confruntă cu un refuz ilegal de a angaja, să își poată apăra drepturile.

Livrarea rezultatului lucrării de către antreprenor și acceptarea acestuia de către client sunt formalizate printr-un certificat de finalizare a lucrărilor. semnat de ambele părți. În cazul în care una dintre părți refuză să semneze actul, în acesta se face o notă în acest sens, iar actul este semnat de cealaltă parte. Astfel, antreprenorul rămâne cu un act unilateral de finalizare a lucrării. In cazul in care clientul considera ca lucrarea nu indeplineste cerintele de calitate stabilite prin contract, acesta poate refuza semnarea actului. Dar refuzul trebuie motivat, în caz contrar instanța poate obliga clientul să plătească pentru lucrare. În special, Curtea de arbitraj Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad, în decizia sa în dosarul nr. A56-59776/2011, au indicat că „refuzul reclamantului de a semna actele a fost motivat de depunerea unui set incomplet de documentație a fost construită, supraestimarea costului. a echipamentelor pentru anumite articole, precum și includerea în actele de muncă neacordate de părți.

Refuzul motivat de a accepta munca sau serviciile

Baza acte de munca Societate cu răspundere limitată MIR ACT 01 februarie 2006 Nr. 5 Moscova La refuzul semnării documentului Comisia formată din: șef departament vânzări A.A Korablev. secretar-referent Shataeva O.Yu. director de birou Pavlova I.N. a întocmit prezentul Act prin faptul că am atestat faptul că directorul departamentului de vânzări Ivanov I.I. La 1 februarie 2006, in prezenta noastra, a refuzat sa semneze ordinul (instructiunea) de trecere la alt loc de munca nr.2 l/s din data de 02.01.2006. Motivul refuzului a fost că nu a fost de acord cu conținutul acestuia. Korablev A.A. Shatrova O.Yu. Pavlova I.N.

Exemplu de refuz de a accepta și revendica (produs)

În absența instrucțiunilor corespunzătoare din lege sau contract, plata pentru muncă se face în conformitate cu articolul 711 din prezentul Cod. Conform clauzei 2.1 din Contractul anterior valabil și estimare locală costul total al lucrărilor în temeiul Contractului a fost de 7.900.300,00 (șapte milioane nouă sute de mii trei sute) ruble 00 copeici, care era un preț fix. În virtutea art. […] Codul civil al Federației Ruse, prețul muncii (deviz) poate fi aproximativ sau fix.

În lipsa altor instrucțiuni din contract, prețul lucrării se consideră fix. După cum rezultă din ordinele de plată nr. […], clientul a transferat în contul bancar al contractantului numerarîn valoare de 9.175.389 (nouă milioane o sută șaptezeci și cinci de mii trei sute optzeci și nouă) ruble 00 copeici.

Refuzul semnării certificatului de finalizare a lucrărilor

În același timp, pe baza dispozițiilor articolului 59 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, că „Instanța acceptă doar acele probe care sunt importante pentru examinarea și soluționarea cazului”, capitolul 39 din Codul civil al Federația Rusă și prevederile contractului, singura dovadă relevantă care confirmă executarea corespunzătoare sau neexecutarea muncii poate fi fie un act semnat de părți, fie un act semnat în unilateralîn conformitate cu clauza Acordului. Îndrumat de termenii acordului, reclamantul a trimis pârâtului certificate de muncă finalizată (în valoare de ruble și ruble) prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente (conform site-ului Russian Post, începând cu acest an, scrisoarea așteaptă destinatarul la locul de livrare din anul). Pârâta nu a semnat aceste Acte și nu a furnizat un refuz motivat de semnare, astfel, în conformitate cu termenii contractului, aceste Acte se consideră semnate.

Act de refuz de a semna actul

Atenţie

Un exemplu este rezoluția Regiunii Autonome a Regiunii Moscova din 14 iulie 2015 în dosarul nr. A40-72527/14 privind satisfacerea cerințelor antreprenorului privind recuperarea de la client a sumelor neachitate pentru lucrările efectuate. O abordare similară se observă în rezoluția AS SZO în dosarul nr. A56-22772/2014, unde instanța a decis recuperarea banilor de la client în baza unui contract guvernamental în favoarea antreprenorului, deoarece acestuia din urmă nu s-au transmis pretenții, nu s-a întocmit refuz motivat de semnare a actului de recepție a lucrării efectuate. Rezultatul examinării cauzei este instanța de a pronunța o hotărâre în favoarea executorului.

Refuzul motivat în temeiul unui contract este rezultatul muncii de producție și departament juridic. Un specialist în domeniul analizei contractelor și actelor juridice nu este obligat să cunoască nuanțele tehnice și regulile pentru efectuarea lucrărilor individuale.

Cum se întocmește un refuz motivat de a accepta munca sau serviciile

Conform Codului civil al Federației Ruse, în baza unui contract de construcție, antreprenorul se obligă, în perioada stabilită prin contract, să construiască un anumit obiect conform instrucțiunilor clientului sau să îndeplinească alte sarcini. lucrari de constructii, iar clientul se obligă să creeze pentru antreprenor conditiile necesare să execute lucrarea, să accepte rezultatul și să plătească prețul convenit În virtutea clauzei 1.2 din Contractul anterior valabil, antreprenorul se obligă să execute toate lucrările în conformitate cu termenii Contractului, instrucțiunile clientului și documentația de proiectare și estimare. Clientul crede în mod rezonabil că notificarea necorespunzătoare și documentele atașate la aceasta nu corespund sarcinilor și estimărilor de proiectare ale clientului.

1. În virtutea art.

Refuz motivat

Prin această scrisoare, XXX LLC solicită depunerea certificatelor materialelor utilizate de antreprenor, a facturilor și a altor documente care confirmă calitatea, volumul, costul materialelor utilizate de către antreprenor. Lucrările menționate în documentele anexate la sesizarea necorespunzătoare nu respectă termenii Contractului, proiectarea, documentația tehnică și alte documentații. Lucrările denumite în documentele anexate la sesizarea necorespunzătoare nu corespund caietului de sarcini aprobat de client, calitatea lucrărilor, volumul acestora și prețurile nu sunt conforme cu termenii Contractului;

Antreprenorul nu a furnizat clientului estimări și facturi suplimentare convenite de părți. Antreprenorul a modificat unilateral, fără acord cu clientul, costul și sfera lucrărilor în temeiul contractului, precum și costul și sfera lucrărilor etapelor individuale prevăzute de Contractul anterior valabil. În virtutea clauzei 1 și 2 linguri.

Refuzul motivat de a accepta mostre de mărfuri

Numele complet Antreprenor) adresa: de la (numele sau numele complet al clientului) adresa: , telefon: , fax: , adresa de e-mail: Notificarea refuzului semnarii certificatului de finalizare a lucrarii » » in cursul (nume sau nume complet) O. al clientului) acceptarea lucrărilor efectuate în temeiul Contractului din data de » » N: au fost identificate următoarele abateri (numele sau numele complet al antreprenorului) de la termenii Contractului din data de » » N: au fost identificate, care au avut ca rezultat următoarele neajunsuri ca urmare a lucrării: .
Pe baza celor de mai sus și ghidat de paragraful 2 al art. 720 Cod civil Federația Rusă, declară refuzul (numele sau numele complet al clientului) de la semnarea Certificatului de Lucrare Finalizată” » Nr. " " G.

Refuzul motivat de a accepta mostre de mărfuri

Clientul are dreptul să întocmească și să trimită în mod independent antreprenorului propriul certificat de acceptare pentru lucrările efectuate, de exemplu, ca atașament la o scrisoare (reclamație, notificare etc.). După primirea certificatelor de acceptare a lucrărilor finalizate de la antreprenor, dacă clientul are pretenții valabile cu privire la calitate (volum, cost), clientul poate solicita antreprenorului să efectueze o examinare privind calitatea lucrării efectuate sau să efectueze această examinare pe cont propriu. cheltuiala. În conformitate cu articolul 720 din Codul civil al Federației Ruse, în cazul în care între client și antreprenor apare o dispută cu privire la deficiențele lucrării efectuate sau la motivele acestora, la cererea oricăreia dintre părți trebuie desemnată o examinare. Costurile examinării sunt suportate de către antreprenor, cu excepția cazurilor în care examinarea stabilește absența încălcărilor de către antreprenor a contractului de muncă sau o legătură de cauzalitate între acțiunile antreprenorului și deficiențele constatate.
Adesea, în practică, apare următoarea problemă: după finalizarea lucrării/prestarea serviciilor, Clientul începe să se sustragă la semnarea certificatelor de lucru/servicii finalizate. exonerându-se astfel de obligația de a plăti lucrarea. Poziția Clienților, de regulă, este următoarea:

• sustragerea de la primirea si semnarea certificatelor de munca/servicii efectuate
• nesemnarea certificatelor de lucru efectuate cu referire la refuzul de a semna certificatele relevante de către clientul general al unității
• referire de către client la un pachet incomplet de documentație așa cum este construită, efectuarea necorespunzătoare a lucrării/serviciului, livrarea în timp util a lucrărilor.

Între timp, conform articolului 720 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse), Clientul este obligat, în termenul și în modul prevăzut de contract, cu participarea antreprenorul, să inspecteze și să accepte lucrarea efectuată (rezultatul acesteia), adică