Reguli pentru ca banca să anuleze fondurile din contul unei organizații pentru plată salariile angajaţii sunt stabiliţi de legea civilă.

Dacă în contul organizației există fonduri, a căror sumă este suficientă pentru a satisface toate cerințele prezentate în cont, aceste fonduri sunt anulate în ordinea calendaristică de primire a comenzilor clienților și a altor documente pentru anulare (clauza 1 din Articolul 855 din Codul civil al Federației Ruse).

În cazul în care fondurile disponibile în cont nu sunt suficiente pentru a satisface toate cerințele, banca anulează fondurile în modul stabilit de clauza 2 al art. 855 din Codul civil al Federației Ruse.

În conformitate cu această procedură, în primul rând, banii sunt debitați din cont conform documente executive, prevăzând transferul sau eliberarea de fonduri din cont pentru satisfacerea cererilor de despăgubire pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății, precum și a cererilor de încasare a pensiei alimentare.

În al doilea rând, anulările sunt efectuate conform documentelor executive care prevăd transferul sau emiterea de fonduri pentru decontarea indemnizației de concediere și a salariilor cu persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Radierea fondurilor conform documentelor de plată ale angajatorului pentru plata forței de muncă a salariaților în conformitate cu alin. 4 alin.2 art. 855 din Codul civil al Federației Ruse ar trebui făcute pe locul al treilea, împreună cu contribuțiile la Fondul de pensii Federația Rusă, Fundația asigurări sociale Federația Rusă și fondurile de asigurări obligatorii de sănătate.

Articolul 855 din Codul civil al Federației Ruse prevede că anularea fondurilor din documentele care prevăd plăți către buget și fonduri extrabugetare neprevăzute în a treia prioritate se efectuează în a patra prioritate. Cu toate acestea, Rezoluția Curtea Constituțională Federația Rusă din 23 decembrie 1997 N 21-P, o astfel de procedură de anulare a fondurilor dintr-un cont a fost declarată neconstituțională.

Termenele limită de plată a salariilor

Până la modificarea art. 855 din Codul civil al Federației Ruse, procedura de anulare a fondurilor atunci când acestea sunt insuficiente în cont este stabilită în mod tradițional de legile privind bugetul federal. Legea federală nr. 204-FZ din 24 noiembrie 2008 „Cu privire la bugetul federal pentru 2009 și pentru perioada de planificare 2010 și 2011” a stabilit (Partea 1, articolul 5) că, dacă nu există fonduri suficiente pentru a satisface toate cerințele, scrieți: retragerea fondurilor conform documentelor de decontare care prevăd plăți la bugete, precum și transferul sau eliberarea de fonduri pentru decontarea salariilor se efectuează în ordinea calendaristică de primire a documentelor de plată după transferul plăților efectuate primul și al doilea.

Alte garanții de stat pentru salarii sunt discutate în alte capitole ale cărții.

← prevcontentnext →

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

(prima parte din ed. Legea federală din 23.04.2012 N 35-FZ)

Care sunt termenii și procedura de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse?

textul anterior)

(vezi textul anterior

(Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ)

(vezi textul anterior)

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(vezi textul anterior

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă cel târziu la 15. zile calendaristice de la sfârşitul perioadei pentru care a fost acumulat.

(Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 272-FZ)

(vezi textul anterior)

Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

Versiunea actuală a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:
1) o componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcare de către angajator Termen limită respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma fișei de plată se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ salariaţilor în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
Pentru categorii individuale Legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Regulile generale de plată a salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat impune angajatorului obligația de a notifica fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada respectivă;
— despre sumele altor sume acumulate salariatului;
- despre sumele și motivele deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.

Notificarea se efectuează prin eliberarea unei fișe de salariu, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Lista informațiilor stabilită de Partea 1 a articolului comentat este necesară pentru includerea în fișa de plată.

Menționăm, de asemenea, că prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 au fost aprobate forme unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata, inclusiv formele de salarizare, salarii, salarii, registru de salarii. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile de la Ministerul de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2013 a Legii federale din 6 decembrie, 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” ”.

2. Prin regula generala salariul se plătește salariatului la locul în care acesta prestează munca, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Cu toate acestea, plata salariilor poate fi transferată către instituția de credit specificată în cererea angajatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse cu privire la excluderea prevederilor care stabilesc avantaje pentru entitățile individuale de afaceri”, Partea 3 a articolului comentat a fost completată cu o dispoziție conform căreia angajatului i se acordă dreptul de a înlocui instituția de credit la care ar trebui să fie transferat salariul, informarea în scris a angajatorului cu privire la modificarea detaliilor de transfer al salariilor cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua de plată. Această prevedere, pe de o parte, garantează dreptul salariatului la libera alegere și înlocuire organizare de credit, în care i se virează salariul. Pe de altă parte, se constituie o garanție pentru angajator a notificării acestuia cu privire la schimbarea angajatului de la o instituție de credit și într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt determinate în contract colectiv sau într-un contract de muncă. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legislația națională, un contract colectiv sau o hotărâre a unui organism de arbitraj nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă persoană. metodă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o dispoziție similară în partea 5 a art.

Procedura de plată a salariilor, termenii și condițiile de plată

136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.

O excepție de la această regulă este atunci când legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata la timp și integrală a salariului, astfel cum este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile partea 3, 5 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vizează asigurarea coordonării intereselor părților contract de munca la stabilirea regulilor de plată a salariilor, pentru a crea condiții pentru primirea nestingherită a salariilor de către angajat personal într-un mod convenabil pentru el, care corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 95 (a se vedea definiția Curții Constituționale a Rusiei Federaţia din 21 aprilie 2005 Nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea avansului.

Scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Calculul avansurilor salariale” precizează că, ținând cont de prevederile rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plata salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este în vigoare în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condiții specifice de plată a salariilor, inclusiv plăți în avans (date specifice ale lunii calendaristice) , precum și mărimea avansului, trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv finalizată).

O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de angajați numai prin legea federală (Partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Dacă ziua salarială coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, se plătește în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.

Pentru întârzierea angajatorului la plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului, art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede răspunderea financiară.

Astfel, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment Banca Centrală RF din sume neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Un alt comentariu la art.

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a elibera salariatului un talon de salariu, care trebuie să conțină următoarele informații:

a) asupra structurii salariale (salariul oficial stabilit, tariful, indemnizațiile, plățile suplimentare, plățile de stimulare, plățile pentru muncă în condiții speciale, sporurile);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de remunerare, dar nereflectate în alte secțiuni ale bonului de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit indivizii; încasarea pensiei alimentare și a altor sume în baza hotărâri judecătorești; rambursarea avansurilor salariale necastigate; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; rambursarea sumelor plătite în plus; compensarea prejudiciului material cauzat angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Cerere neaprobată de angajator în în modul prescris forma borderoului de salariu atrage răspunderea administrativă prevăzută la art. 5.27 din Codul administrativ (a se vedea și Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta prestează munca. Este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzurilor, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. ÎN în acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Împreună cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului sau ridicarea).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod civilîn art. 30 stabilește că dacă un cetățean abuzează de băuturi alcoolice sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. Faţă, recunoscut de instanță capacitate juridică limitată, nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea în contracte colective sau locale reglementărilor alte termene limită (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință legală.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca o plată pentru perioada trecută, prin urmare mărimea acesteia ar trebui determinată conform regulilor generale, de exemplu. în funcție de timpul lucrat în prima jumătate a lunii și nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza tarifului, salariului și timpului lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea și decizia Curții Supreme a Federația Rusă din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare după o zi liberă (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, vă puteți consulta cu avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Procedura de atribuire și plată a salariilor. Protecția juridică a salariilor. Deduceri din salarii.

La plata salariilor, angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecarui salariat despre componentele salariilor care i se cuvenesc pe perioada respectiva, sumele si temeiurile deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani care trebuie platita. Forma fișei de plată se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul reprezentanței salariaților În cazul în care ziua de plată coincide cu o zi liberă sau un concediu nelucrător, plata salariului se face în ajunul acestei. Plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia. Salariile pot fi plătite angajatului prin virament în contul său bancar curent, sau prin virament poștal prin intermediul companiilor de comunicații. În aceste cazuri, este necesară o declarație corespunzătoare din partea angajatului. Plata serviciilor pentru transferul și plata salariului se efectuează pe cheltuiala angajatorului, dacă condiția pentru aceasta este prevăzută în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Codul prevede, de asemenea, plata salariilor în formă nemoneară (a se vedea comentariul la articolul 131). Locul și momentul plății salariilor în această formă sunt stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă. Evident, aceste contracte trebuie să prevadă și tipurile de sprijin în natură adecvat consumului personal al salariatului și familiei acestuia, precum și costul părții în natură a salariului, care trebuie să fie echitabil și rezonabil. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului însuși, cu excepția cazului în care legea sau contractul de muncă prevede o altă modalitate de plată. Un contract de muncă poate, de exemplu, să prevadă că, în virtutea unei procuri eliberate de un angajat către o altă persoană, această persoană poate primi salariul cuvenit salariatului. O împuternicire executată în mod corespunzător este obligatorie pentru angajator La fel ca legislația anterioară, Codul obligă angajatorul să plătească salariile cel puțin o dată la jumătate de lună drept. Dacă ziua de plată coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile; când unui salariat i se acordă concediu, plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia; la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului, iar dacă acesta lipsește de la serviciu în acea zi - cel târziu în ziua următoare după depunerea cererii. pentru plată (vezi. comentariu la art. 140 Codul muncii). Unul dintre tipurile de răspundere a angajatorului și a altor reprezentanți autorizați de acesta în modul prescris pentru amânarea plății salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor este răspunderea disciplinară. Încălcarea de către angajator a termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului poate duce, de asemenea, la răspundere financiară. Pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv a prevederilor legii privind plata la timp și integrală a salariului unui angajat și a tuturor celorlalte sume datorate acestuia, responsabilitatea administrativă ca o suprapunere pe oficiali amendă administrativăîn valoare de 5 până la 50 de ori salariul minim. 5. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți mai mult de două luni, săvârșită de către conducătorul unei organizații, indiferent de forma de proprietate, din interes egoist sau de alt interes personal, atrage după sine. raspunderea penala(Artă.

Procedura de plată a salariului aplicabilă

145.1 din Codul penal). Reduceri din salariu Reducerile din salariu sunt posibile, ca regula generala, cu acordul scris al salariatului, iar in lipsa acordului, printr-o hotarare judecatoreasca. Administratia, prin autoritatea sa, fara acordul salariatului, poate retine: - impozite si contributii catre fond de pensii; — pentru executarea hotărârilor judecătorești și a altor acte executive, inclusiv amenzi; - să restituie un avans necheltuit sau un avans eliberat în contul salariilor, precum și sumele plătite în exces din cauza unei erori contabile (dar nu mai târziu de o lună de la data expirării ordinului de reținere la sursă); când un salariat este concediat din vina sa pentru zile nelucrate din concediul primit; - să despăgubească prejudiciul cauzat de un angajat producției, dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul lunar al salariatului.

Valoarea totală a tuturor deducerilor nu poate depăși 20% pentru fiecare plată de salariu și 50% pentru titlurile executorii. Când ține mai multe titluri executorii Angajatul trebuie să păstreze în continuare 50% din câștiguri. Dar această restricție nu se aplică celor condamnați la muncă corecțională și atunci când încasează pensie alimentară pentru copiii minori. Nu se pot face deduceri din indemnizația de concediere, compensații și alte plăți care nu sunt supuse recuperării în condițiile legii. Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună, iar în timpul vacanței - nu mai târziu de o zi înainte de începerea vacanței. Momentul de plată a salariilor poate fi stabilit și printr-un act local (contract colectiv, convenție). Dacă ziua de salarizare coincide cu un weekend sau sărbătoare, plata se face în ajunul acestei zile. Cu toate acestea, în prezent, în multe industrii această cerință este încălcată și este rar ca vreun oficial să fie tras la răspundere pentru această încălcare a drepturilor omului la salarii. În legislația muncii în prezent Codul, așa cum este indicat, prevede dreptul unui salariat în caz de întârziere a salariului la despăgubiri pentru prejudiciul material (sub formă de penalități) și morală cauzat acestuia.

Conceptul și semnificația timpului de lucru. Standarde de timp de lucru. | Conceptul și semnificația timpului de odihnă. | Tipuri de timp de lucru. | Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă (Capitolul 44) | Tipuri de timp de odihnă | Clasificarea vacanțelor | Procedura de depunere concediul de odihnă anual. | Vacanta fara retinere a salariului, art. 128 din Codul muncii. | Particularități ale remunerației lucrătorilor în caz de abatere de la condițiile normale de muncă. | Obiective și proceduri pentru raționalizarea forței de muncă a muncitorilor. Tipuri de standarde de muncă și aplicarea acestora pentru diferite categorii de lucrători |

mybiblioteka.su - 2015-2018. (0,101 sec.)

(modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ) Procedura și calendarul pentru creșterea treptată a salariului minim la cuantum prevăzută în parte

primele din acest articol sunt stabilite prin legea federală (articolul 421 din prezentul document). Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât salariu de trai

populația activă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de: organizatii finantate din buget federal

, - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

, - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

, - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

(modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Partea a patra a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Articolul 133.1. Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse

(introdus prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită luând în considerare condițiile socio-economice și nivelul de subzistență al populației active din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurat de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acordului menționat sunt efectuate de o comisie tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ale entității constitutive relevante a Federației Ruse, în modul stabilit de articolul 47 din prezentul cod. .

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organismului abilitat ramura executiva a unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acestui acord să se alăture acestuia. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

Dacă angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, nu s-au prezentat organului executiv autorizat al constituentului entitate a Federației Ruse un refuz motivat în scris de a adera la aceasta, atunci acordul specificat se consideră că se aplică acestor angajatori de la data publicării oficiale a acestei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la suma prevăzută în acord.

Dacă angajatorul refuză să adere la acordul regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al sindicatului principal. organizație care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită de reglementare relații sociale și de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse către organul corespunzător. organism teritorial organ executiv federal autorizat să pună în aplicare federal supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

(modificată prin Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și este membru al relaţiile de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare un acord regional privind salariul minim în conformitate cu părțile a treia și a patra ale articolului 48 din prezentul cod sau la care acordul menționat este extins în modul stabilit de părțile șase până la opt din prezentul articol nu poate fi mai mic decât salariul minim în acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (atribuții de muncă).

Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariilor reale

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele relevante efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte reglementări. acte juridice, cuprinzand norme de dreptul muncii, alti angajatori - in modul stabilit prin contractul colectiv, conventii, reglementarile locale.

Articolul 135. Stabilirea salariilor

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul salariatului se stabileste prin contractul de munca in conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului.

Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă anual înainte de a fi inclusă în Duma de Stat Proiectul de lege federală privind bugetul federal pentru anul viitor Adunarea Federală a Federației Ruse elaborează recomandări unificate pentru instituirea la nivel federal, regional și local a unor sisteme de remunerare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele relevante. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile administrația locală la determinarea volumului de finanțare pentru sănătate, educație, știință, cultură și alte instituții din sectorul public. În cazul în care părțile la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse și avizul părților la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale. și Relațiile de muncă este comunicată entităților constitutive ale Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse.

, - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

Reglementările locale de stabilire a sistemelor de salarizare se adoptă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale.

Condițiile de remunerare determinate de contractul colectiv, convenții, reglementări locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;

2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ)

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza erorilor de contabilitate, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, dacă sunt recunoscute de organul pentru a considera individual litigii de munca vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau munca simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să decidă deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului. , rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

eroare de numărare;

în cazul în care organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Deducerile din plăți care nu sunt supuse colectării în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului

Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul stabilit, care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

În cazul în care plata salariului se întârzie cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Suspendarea muncii nu este permisă:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, munca de stingere a incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastre naturaleŞi situatii de urgenta, în organele de drept;

funcționarii publici;

în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;

angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul să orele de lucru să lipsească de la serviciu.

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în timpul programului său de lucru în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise din partea angajatorului privind disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care angajatul se întoarce la muncă.

Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sistemele de remunerare tarifară sunt sisteme de remunerare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii.

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.

Program tarifar - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificarea lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.

Categoria de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.

Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificare în funcție de complexitatea muncii.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată în funcție de prețul acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif directorul de calificare lucrările și profesiile muncitorilor, o carte unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, precum și luând în considerare garanții de stat pe salarii.

Articolul 144. Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sisteme de remunerare (inclusiv sisteme de remunerare tarifară) pentru guvern și instituţiile municipale sunt instalate:

în instituțiile guvernamentale federale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salarii oficiale de bază), rate de salariu de bază pentru grupurile de calificare profesională.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 20 aprilie 2007 N 54-FZ, din 18 octombrie 2007 N 230-FZ)

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile de bază (salariile oficiale de bază) stabilite de Guvernul Federației Ruse, ratele salariale de bază ale grupelor de calificare profesională corespunzătoare.

, - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt furnizate de:

federal agentii guvernamentale- pe cheltuiala bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituţiile municipale – în detrimentul bugetelor locale.

Sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salarii. , recomandările Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din prezentul cod) și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale.

Grupurile de calificare profesională sunt grupuri de profesii și posturi de birou, formate ținând cont de sfera de activitate pe baza cerințelor de pregătire profesională și a nivelului de calificare care sunt necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante.

Grupurile de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de guler alb în grupuri de calificare profesională sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 145. Remunerația conducătorilor de organizații, a adjuncților acestora și a contabililor șefi

Remunerația pentru munca șefilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi în organizațiile finanțate de la bugetul federal se face în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Rusiei. Federația - pe organisme puterea de stat subiectul corespunzător al Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de organele administrației publice locale.

Cuantumul remunerației pentru conducătorii altor organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația în condiții speciale

Remunerația lucrătorilor angajați în munca grea, lucrați cu dăunătoare, periculoase și altele conditii speciale forța de muncă este produsă într-un ritm crescut.

Muncitorii care lucrează în zone cu condiții climatice speciale sunt, de asemenea, plătiți cu o rată sporită.

Articolul 147. Remunerația lucrătorilor care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

Remunerația lucrătorilor care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă se stabilește la o cotă majorată față de tarifele, salariile (salariile de serviciu) stabilite pentru diverse tipuri munca in conditii normale de munca, dar nu mai mici decat dimensiunea stabilita de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Suma minimă de creștere a salariilor pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, iar condițiile pentru această creștere sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare luați în considerare opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv sau de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite

Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și cuantumurile nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 149. Remuneraţia muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiţii abate de la normal

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se prestează muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători iar la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal), salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 150. Remunerarea muncii de diferite calificări

Când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca lui este plătită în funcție de ratele muncii pe care o prestează.

În cazurile în care, ținând cont de natura producției, lucrătorilor cu salariu la bucată li se încredințează prestarea de muncă care se percepe sub gradele care le sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre note.

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă determinată prin contractul de muncă

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul. muncă suplimentară(Articolul 60.2 din prezentul Cod).

Articolul 152. Plata orelor suplimentare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La cererea angajatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul norma lunara timpul de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în exces. a standardului lunar al timpului de lucru.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Creșterile minime ale salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 155. Remunerația pentru nerespectarea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuțiilor (oficiale) de muncă

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În caz de nerespectare a standardelor de muncă sau neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul nerespectării standardelor de muncă, neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat în proporţional cu timpul efectiv lucrat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În caz de nerespectare a standardelor de muncă sau neîndeplinire a atribuțiilor de muncă (oficiale) din vina salariatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte

Defectele care nu sunt cauzate de angajat se plătesc în mod egal cu produsele adecvate.

Defectele complete cauzate de angajat nu sunt supuse plății.

Defectele parțiale din vina salariatului se plătesc la tarife reduse în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Articolul 157. Plata timpului de nefuncţionare

Timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariul oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

Salariatul trebuie să-și informeze supervizorul imediat sau un alt reprezentant al angajatorului cu privire la începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca angajatul să-și îndeplinească în continuare funcția de serviciu.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii , poziționează acești lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pentru nicio perioadă de timp nu participă la crearea și (sau) performanța (expoziție) ) de lucrări sau nu execută, atunci timpul specificat nu este timp de nefuncţionare şi poate fi plătit în cuantumul şi modalitatea stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale, sau contractul de muncă.

(partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 158. Remunerarea pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)

Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea menținerea salariului anterior al angajatului pentru perioada de dezvoltare a unei noi producții (produs).

Dreptul salariatului la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate este prevăzut la alin. 5 ore 1 lingura. 21 Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre procedura, locul și momentul plății salariilor în materialul nostru.

Procedura de plată a salariilor

Legislația muncii impune ca, atunci când plătește salariul, angajatorul să furnizeze fiecărui angajat următoarele informații în scris (Partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• componente ale salariilor datorate pentru perioada relevantă;
• suma altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru întârzierea plăților;
• suma și motivele deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Aceste informații sunt conținute în fișa de plată, a cărei formă este aprobată de angajator în mod independent. Am luat în considerare un exemplu de formular de fișă de salariu, conținutul acestuia, perioadele de păstrare, precum și responsabilitatea angajatorului pentru absența fișelor de plată.

Ca regulă generală, salariile trebuie plătite în ruble (Partea 1 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a salariilor în formă nemoneară este determinată de un contract colectiv sau de muncă. În orice caz, valoarea salariului în formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (Partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Locul plății salariilor

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, în următoarele moduri (Partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în numerar la locul de muncă;
• non-numerar prin transferul către angajat în contul său bancar specificat în cerere.

În acest caz, salariatul are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Termenele limită de plată a salariilor

Codul Muncii prevede ca salariile să fie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (Partea 6, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariile pentru luna curentă nu pot fi plătite mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.

Angajatorul trebuie să prevadă nu doar termene limită pentru plata salariilor, ci date specifice pentru emiterea acestora. Sunt stabilite prin regulamente interne de muncă, contracte colective sau de muncă.

Astfel, salariile pentru prima jumătate a lunii (avans) trebuie plătite în ziua stabilită de angajator în perioada 16-30 (31) a lunii în curs, iar plata finală trebuie efectuată între 1 și 15. a lunii următoare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 21.09.2016 Nr. 14-1/B-911).

În cazul în care ziua de plată a salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariul trebuie eliberat în ajunul unei astfel de zile.

Vacanța se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Pentru întârzierea plății salariului conform legii.

Fiecare muncitor din statul nostru are dreptul să primească salariul de care are nevoie pentru a trăi cu demnitate și pentru a-și asigura familia. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre procedura și momentul plății remunerației pentru muncă. În plus, această prevedere a legii prevede că la transferul salariilor, angajatorul trebuie să notifice fiecărui salariat toate deducerile efectuate din venituri și suma totală a câștigurilor. De regulă, înainte de a-și primi remunerația, toți subordonații primesc borderouri de plată. Toate acestea vor fi scrise mai detaliat în articol.

Principal

Aproape toți cetățenii țării noastre merg la muncă pentru a primi o anumită sumă de bani pentru a-și asigura condiții normale de viață. În zilele noastre, este foarte rar să găsești oameni care lucrează doar pentru că pur și simplu sunt interesați să facă ceea ce le place. Prin urmare, legiuitorul protejează drepturile lucrătorilor și îi obligă pe conducătorii întreprinderilor și instituțiilor să plătească salariaților acestora remunerație pentru activitățile lor oficiale. Informațiile privind momentul și locul plății salariilor sunt cuprinse în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede, de asemenea, că o sumă de bani trebuie acordată unui subordonat de două ori pe lună. În caz contrar, va fi o încălcare a legii.

Ce trebuie să știți

Având în vedere normele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei întreprinderi, atunci când transferă salariații pentru muncă, trebuie să notifice acestora din urmă următoarele tranzacții în curs cu veniturile lor:

Aviz documentar

De regulă, înainte ca o întreprindere să transfere salariile angajaților, aceștia primesc fișe de plată, care conțin informații complete despre veniturile pentru perioada de timp lucrată. Aceste acțiuni sunt efectuate de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Forma fișelor de plată trebuie aprobată de angajator. Totodată, acesta din urmă ține cont în mod necesar de opinia organului reprezentativ al salariaților. Această regulă consacrat de art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Loc

În prezent, fiecare angajat al oricărei organizații primește un salariu pe un card emis de o instituție de credit. Remunerarea pentru muncă este rareori predată personal angajaților. Prin urmare, înainte de a începe un loc de muncă, un cetățean este rugat să scrie o cerere în care trebuie să noteze detaliile pentru transferul salariului său. Acest lucru este mai convenabil pentru manager și subordonați.

Dacă un angajat decide să schimbe detaliile scrise anterior ale organizației pentru transferul salariilor, atunci trebuie să-și exprime cererea în scris șefului în cel mult cinci zile de la data plății remunerației pentru muncă. Această regulă este consacrată în partea 3 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Important

Uneori, angajații unei organizații pot primi o remunerație pentru activitatea muncii nu numai în formă monetară, ci și în produse, lucruri și orice materiale. Deci, astfel de reguli de plată a salariilor sunt determinate numai de un contract de servicii sau de un contract colectiv.

Nuanțe

Salariile sunt întotdeauna plătite unui cetățean care lucrează într-o organizație. În unele cazuri, specificate în contractul de prestare servicii sau prevăzute de lege, remunerația pentru muncă poate fi transferată în alt mod altor persoane. De exemplu, dacă un cetățean lucrează într-o organizație sub o sentință autoritatea judiciară, apoi câștigurile sale sunt transferate în venitul statului și pentru a plăti penalități.

În plus, nu uitați că din veniturile unei persoane care este părinte, dar nu locuiește cu copilul, pensia alimentară este reținută în procent sau în sumă fixă. Dacă șeful organizației nu asigură transferul în timp util al fondurilor conform documentelor executive, atunci s-ar putea confrunta cu probleme din partea legii.

Procedura de plata

Partea 6 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin două ori pe lună. Data specifică pentru transferul veniturilor este stabilită printr-un contract de servicii sau acte locale ale instituției. Însă, salariile nu trebuie eliberate angajaților mai târziu de cincisprezece zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care au fost acumulate. Această procedură este stabilită de Partea 6 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă nu la timp

Ce amenință șeful unei instituții dacă nu transferă salariații pentru muncă în termenul stabilit? Această întrebare îi interesează pe aproape toți angajații care se confruntă cu o întârziere a plății salariilor din motive inexplicabile. În acest caz, este clar că din partea angajatorului aceasta ar constitui o încălcare a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta el poate fi supus unei pedepse administrative și chiar penale.

Prin urmare, dacă toți angajații sunt interesați să-și obțină numerar prompt și integral, este necesar să contactați parchetul, instanța și inspecția muncii. Până la urmă, unii manageri de afaceri încep să respecte cerințele legii abia după ce autoritățile impun companiei obligația de a plăti o amendă mare.

Plata intr-o zi nelucratoare

Dacă termenul limită pentru transferul salariilor scade într-un weekend, atunci departamentul de contabilitate este obligat să emită fondurile datorate angajaților cu o zi înainte. În caz contrar, aceasta va fi o încălcare a legii și un motiv pentru ca subalternii să contacteze autoritățile competente.

Pentru vacanta

Fondurile trebuie să fie transferate angajatului cu trei zile înainte de începerea concediului său. Dar, în ciuda acestui fapt, mulți șefi de întreprinderi nu doresc să respecte cerințele legislației muncii. Majoritatea lucrătorilor primesc plăți de concediu numai la sfârșitul concediului sau în timpul unei noi perioade de lucru. În acest caz, este necesar să se scrie o plângere la inspectoratul de muncă și la parchet.

Termenele limită de plată a salariilorstrict reglementate de legislatia muncii. Orice abatere de la norme juridice, înrăutățirea situației salariatului, este inacceptabilă, chiar dacă este consemnată în regulamentul organizației angajatoare. Puteți citi mai multe despre calendarul, procedura, locul și formele de plată a salariului în acest articol.

Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

În conformitate cu Codul Muncii al Rusiei, toate întrebările referitoare la locul plății salariilor, procedura și momentul emiterii acestuia sunt stipulate în documentele locale ale companiei angajatoare sau într-un contract de muncă sau colectiv. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de restricții pe care angajatorul nu are dreptul să le neglijeze.

Suma salariului

Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorului să stabilească salarii sub salariul minim stabilit la nivel federal. În regiunile rusești, această sumă poate fi mai mare, dar în niciun caz mai mică.

Termenele limită de plată a salariilor

Ziua specifică de plată a salariilor este determinată de documentele interne ale organizației, dar, conform părții 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plătită de cel puțin 2 ori pe lună. În acest caz, trebuie eliberat în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Procedura de plată a salariilor

Metoda de acordare a prestațiilor în numerar depinde de mulți factori, inclusiv de sursa de finanțare a organizației angajatoare. Partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse permite plata atât în ​​numerar la casieria întreprinderii, cât și prin transferul de bani într-un cont bancar printr-o instituție de credit.

IMPORTANT! Din 2014, angajații au dreptul de a alege în mod independent banca care deține contul de salariu. La schimbarea unei instituții de credit, trebuie să anunțați în scris angajatorul cu cel puțin 5 zile înainte de ziua de plată, furnizând toate detaliile necesare pentru transferul de bani.

Calculul salariilor și plăților în avans

Codul Muncii nu conține conceptul de „avans”: din punctul de vedere al legii, acesta face parte din salariul plătit în prima jumătate a lunii. Potrivit Decretului Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor în prima jumătate a lunii” nr. 566 din 23 mai 1957, dimensiune minimă plata în avans trebuie să corespundă rata tarifară angajat pentru timpul efectiv lucrat.

Cuantumul avansului poate fi modificat prin decizie a angajatorului sau în conformitate cu reglementările locale ale întreprinderii numai în direcția creșterii.

Important: în ciuda adoptării Rezoluției Consiliului de Miniștri nr. 566 cu mult timp în urmă, acest document este încă în vigoare și este obligatoriu pentru angajații autorizați să calculeze și să plătească salariile, indiferent de forma de proprietate și sursa de finanțare a intreprindere angajatoare.

Un exemplu de calculare a sumei plății în avans și a salariului

Suma salariului la rata tarifară: 30.000 de ruble.

Termenul limită de plată a salariului este 16 a lunii curente (pentru prima jumătate a lunii) și 1 a lunii următoare (pentru a doua jumătate).

Nu-ți cunoști drepturile?

Luna de facturare: 30 zile calendaristice, 22 lucrătoare și 8 zile de weekend.

Numărul de zile efectiv lucrate din a 16-a zi a lunii curente: 11.

30.000 / 22 = 1.363 ruble 64 copeici (salariu pentru 1 zi).

1.363,64 × 11 = 15.000 de ruble 4 copeici (suma în avans calculată din câștigurile de 11 zile).

Impozitul pe venitul personal, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, este reținut în timpul plății finale pe baza rezultatelor lunii lucrate, adică la plata celei de-a doua părți a salariului. Astfel, cuantumul indemnizației în numerar datorată pentru plată în 1 zi a lunii următoare va fi:

30.000 (salariu total) - 15.000,04 (avans emis în data de 16 a lunii precedente) - 3.900 (impozitul pe venitul personal 13% din 30.000 ruble) = 11.099,96. Astfel, suma totală a salariilor fără impozitul pe venitul personal va fi de 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 de ruble 00 de copeici.

Emiterea de salarii cu produse

Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii ruși să emită salarii angajaților lor în moneda națională, adică în ruble. Cu toate acestea, aceeași regulă permite posibilitatea unor așezări în alte forme care nu sunt interzise de legislația actuală a Federației Ruse și de dreptul internațional.

IMPORTANT! Cota salariilor nemonetare nu poate depăși 20% din valoarea câștigurilor lunare acumulate.

Plata unei părți din salariu în produse este posibilă dacă acestea din urmă nu aparțin categoriei de articole a căror circulație este interzisă sau limitată în Rusia:

• băuturi spirtoase și alte forme de alcool;
• arme (inclusiv componente) și muniție;
• droguri și substanțe narcotice, otrăvitoare, nocive și alte toxice.

În plus, este interzisă plata salariilor prin stabilirea obligațiilor de datorie: în obligațiuni, cupoane, bilete la ordin etc.

Important: angajatorul are dreptul de a plăti o parte din salariu în produse numai dacă o astfel de posibilitate este specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv. În plus, între angajați și angajator pot fi încheiate acorduri corespunzătoare acorduri suplimentare. Adică, angajatul trebuie să-și exprime într-un fel sau altul consimțământul pentru plata în formă nemoneară.

Plata salariului la concediere

În temeiul părții 1 a articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul încetării unui contract de muncă cu un angajat, angajatorul este obligat să îi furnizeze o plată integrală direct în ziua concedierii. Dacă acest lucru este imposibil dintr-un motiv oarecare (de exemplu, angajatul a lipsit în acel moment), plata salariului (Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 1 a articolului 140) se face maxim a doua zi după ce angajatul depune cererea corespunzătoare. .

Important: această prevedere se aplică nu numai plății salariilor, ci și altor tipuri de plăți datorate: compensarea pentru vacanta nefolosita, bonus de sfârșit de an etc.

Dacă există o dispută cu privire la mărimi plăți în numerar, din cauza salariatului concediat, partea necontestată a sumei este supusă eliberării imediate. Soarta cotei rămase se decide în instanță.

IMPORTANT! Un refuz nejustificat de a plăti salariul atât unui angajat concediat, cât și unui angajat existent implică tragerea la răspundere a angajatorului - de la financiar la penal. Prin urmare, în astfel de situații, ar trebui să contactați imediat inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța (vezi: