Acord privind prelungirea contractului colectiv - eșantionul acestuia nu este aprobat de legiuitor, dar poate fi dezvoltat în organizație și utilizat la luarea unei decizii privind prelungirea perioadei de valabilitate a documentului. În acest articol vom analiza un exemplu de acord și procedura de reînnoire.

Acord suplimentar privind prelungirea contractului colectiv

Potrivit cerințelor art. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, textul contractului colectiv are forță juridică cel mult 3 ani de la data încheierii acestuia sau de la data indicată în document.

Legiuitorul ocolește procedura de prelungire a duratei contractului, dar din interpretarea art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că această procedură este similară cu procedura de încheiere, a cărei procedură este specificată la art. 36-39 Codul Muncii al Federației Ruse.

Inițiatorul negocierilor transmite celeilalte părți o notificare că insistă să prelungească perioada de valabilitate a documentului. În termen de 7 zile de la primirea notificării, al doilea participant la negocieri trebuie să intre în ele. Pe baza rezultatelor întâlnirii se întocmește un protocol, care conține informații despre dacă părțile convin să majoreze perioada de valabilitate a documentului. Dacă decizia este pozitivă, se întocmește un acord suplimentar.

IMPORTANT! Întrucât potrivit art. 44 din Codul muncii, completările și modificările la un contract colectiv pot fi efectuate conform regulilor stabilite în contractul propriu-zis, atunci părțile la relațiile de muncă pot descrie în mod clar procedura de prelungire a acordului chiar și în etapa încheierii unui contract colectiv. acord.

Legiuitorul nu a aprobat modelul de document. Vom lua în considerare una dintre opțiunile pentru întocmirea unui acord.

ACORD SUPLIMENTAR

la contractul colectiv al SRL „Wind of Changes” din 02/01/2014

Nu-ți cunoști drepturile?

Despre prelungirea perioadei de valabilitate

Moscova 02.01.2018

Angajatorul reprezentat de directorul Wind of Change LLC Kirovtsev P.R., care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și angajații reprezentați de președintele organizației sindicale primare Petrenko I.I., care acționează în baza hotărârea ședinței din data de 21 ianuarie 2017, cu cealaltă parte în temeiul art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1.5 din Contractul colectiv din data de 02/01/2014 au decis:

1. Prelungiți perioada de valabilitate a Contractului Colectiv al Wind of Change LLC cu 3 ani - până la 02.01.2021.
2. Acord suplimentar intră în vigoare din momentul semnării de către părți și face parte integrantă din Contractul Colectiv.

Semnăturile și sigiliile părților

Astfel, este posibilă prelungirea acordului, dar este important să urmați procedura de negociere între părțile la parteneriatul social.

Modificări și completări la contractul colectiv (eșantion)

Părțile la un contract colectiv au dreptul de a-și propune reciproc modificarea oricăror termeni ai acordului. În acest scop, se întocmesc modificări și completări la contractul colectiv. Un eșantion de astfel de modificări va fi furnizat în acest articol.

Prevederi generale privind contractul colectiv

Prevederi generale despre contractul colectiv sunt cuprinse în capitolul. 7 Codul Muncii al Federației Ruse. Stabilește definiția oficială a acestui acord, cum ar trebui să arate, procedura de elaborare, încheiere, modificare și înregistrare a acestuia și, de asemenea, conține răspunsuri la alte întrebări care apar pe această temă.

În baza art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv reglementează relațiile în sfera socială și de muncă într-o anumită organizație sau cu un anumit antreprenor și se încheie între angajator și angajații săi reprezentați de reprezentanți.

Prezentul acord se înscrie în sistemul de acte care conțin norme de drept al muncii și rezolvă probleme direct legate de acesta activitatea munciiîntr-o anumită organizație. În același timp, prevederile contractului colectiv nu ar trebui să contravină Codului Muncii al Federației Ruse. În caz de neconcordanță cu TC, acestea nu trebuie aplicate.

Codul Muncii al Federației Ruse propune reglementarea următoarelor aspecte în contractul colectiv:

• remunerația (forma, mărimea, sistemul de sporuri, indemnizații, procedura de creștere ținând cont de inflație etc.);
• beneficii și compensații;
• garanții și beneficii;
• formarea angajatilor;
• timp de muncă și odihnă, inclusiv vacanțe;
• protecția muncii, inclusiv anumite categorii de lucrători, de exemplu, femeile;
• executarea, modificarea contractului, drepturile și obligațiile, precum și responsabilitățile părților și alte aspecte.

Modificări ale contractului colectiv: cum se formalizează

În baza art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de modificare a unui contract colectiv (exemplul din acest articol) poate fi după cum urmează:

• se poate baza pe procedura de încheiere a unui contract colectiv stabilit de Codul Muncii (prin negociere colectivă);
• poate fi determinată de părți în contractul propriu-zis.

Conform procedurii stabilite de lege:

1. Partea interesată transmite celeilalte părți o propunere scrisă de a începe negocierea colectivă, în în acest caz,în problema modificării anumitor termeni ai contractului sau a completării contractului cu noi prevederi.
2. A doua parte, în termen de șapte zile de la data primirii scrisorii, trimite un răspuns inițiatorului indicând reprezentanții săi - participanții la negocieri.
3. Angajatorul emite ordin de creare a unei comisii care să conducă negocierile colective.
4. Se pregătește un proiect de modificări și completări la contractul colectiv, care este discutat de întreaga forță de muncă. Durata negocierilor nu trebuie să depășească trei luni.
5. După aceasta, se fac modificări la contract și se aprobă prin ordin al angajatorului. Ordinul este semnat de toți reprezentanții angajaților care au participat la negocieri.
6. Contractul colectiv cu modificări se transmite de către angajator la autoritatea de muncă pentru înregistrarea notificării.

Modificările pot intra în vigoare din momentul emiterii ordinului de aprobare a acestora sau de la o anumită dată, indiferent de înregistrare. Excepție fac cazurile în care noile condiții ale unui contract colectiv agravează situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite de lege. Atunci modificările sunt considerate nevalide și nu pot fi aplicate.

Modificări la contractul colectiv: eșantion

Motivele pentru modificarea contractului colectiv pot include:

• schimbarea numelui sau formei juridice a angajatorului;
• anularea măsurilor de sprijin social sau material prevăzute în contract;
• modificarea clasei de condiții de muncă în funcție de rezultate evaluare specială conditii de munca etc.

Modificările sunt întocmite într-un document separat, care este convenit cu toate părțile interesate și aprobat prin ordin al angajatorului.

Acest document trebuie să conțină instrucțiuni privind:

• detaliile contractului colectiv;
• numele angajatorului;
• reprezentanți ai părților de negociere;
• motivele schimbărilor;
• schimbările în sine;
• procedura de intrare în vigoare a modificărilor.

Exemple de modificări și completări la contractul colectiv