Întrebare despre non-vacanțe apare mai devreme sau mai târziu pentru toți cei care lucrează suficient de mult în aceeași companie. Unii oameni au o întrebare despre concediile neplătite din cauza concedierii. Problema a devenit deosebit de acută în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii. În acest articol vom vorbi despre următoarele probleme:

Ce este o vacanță fără concediu?

Toți angajații au dreptul la concediu de odihnă conform Codului Muncii. Durata de bază a concediului este de 28 zile calendaristice, iar unor categorii de salariați li se acordă concediu prelungit sau suplimentar. Într-un fel sau altul, unii angajați acumulează timp de concediu. Apare o situație când un angajat are multe vacanțe, dar nu unde să le pună. Astfel, vacante ratate- sunt concedii pe care angajatul nu le-a luat la timp la timp.

Amânarea vacanței este posibilă, dar numai pentru un an. Adică vacanta nefolosita poate fi folosit doar în cursul următorului an de lucru dacă a trecut mai mult timp, concediul nu poate fi folosit;

Angajatorilor le este interzis să nu permită angajaților să plece în concediu timp de doi ani consecutivi.

Unde se duce vacanta nelucrata?

Nimic nu se întâmplă nicăieri cu această vacanță, dar nici nu o poți folosi. Aceasta ridică o întrebare rezonabilă: Este posibil să înlocuim vacanța cu bani?

Înlocuirea vacanței nefolosite cu compensație bănească

Până de curând, era posibil să nu pleci în vacanță, ci să obții bani pentru asta. În prezent, doar cei care au o durată de vacanță mai mare de 28 de zile pe an pot primi compensații pentru concediu - acestea sunt, de exemplu, vacanțe prelungite sau suplimentare. Dacă un angajat are dreptul doar la concediu de 28 de zile calendaristice, atunci este imposibil să înlocuiți o parte sau toată această vacanță cu bani!

Apare o întrebare rezonabilă: un angajat nu este în vacanță de câțiva ani, expiră concediul nefolosit?

Vacanțele care nu sunt luate sunt anulate

Se dovedește că pentru majoritatea angajaților, a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice pe an, nu poate fi înlocuită cu bani, ci poate fi folosită doar în scopul propus în anul de lucru curent sau următor. Unde se duc resturile? vacante nefolosite?

Nicăieri, doar se acumulează și singurul caz în care se plătește compensația pentru toate vacanțele nefolosite este concedierea.

Răspuns la întrebare: Vacanta nu expira?

Nu, concediul care nu a fost luat nu expiră , dar compensația pentru toate vacanțele neefectuate poate fi primită numai dacă renunțați.

Concluzii

Vacanța care nu este luată este transferată în anul următor o singură dată, adică vacanta poate fi folosită în anul de lucru curent sau următorul.

Nu se acordă compensații pentru concediul neutilizat pentru angajații cu 28 de zile calendaristice de concediu.

Vacanța nefolosită nu expiră și se plătește numai în ziua concedierii.

După cum sa menționat deja, Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii privind problemele legate de concediile plătite. Câțiva reputați ziarele rusești, ca de obicei, fără să înțeleagă, ea a indicat incorect în articolul ei că toate vacanțele nefolosite vor fi pierdute. S-a spus că poți înlocui vacanța cu bani de 2 săptămâni și o mulțime de alte informații incorecte.

Se precizează că vacanța nefolosită poate fi pierdută. Acest lucru este incorect, în primul rând, contravine Codului Muncii. Nicio vacanță nu se poate epuiza, vor fi plătiți în orice caz dacă angajatul renunță.

Dacă compania nu a trimis angajatul în concediu, atunci aceasta problemele companiei, și nu angajatul, motiv pentru care la concediere trebuie plătite toate concediile.

În plus, convenția OIM nu conține un astfel de concept precum burnout-ul de vacanță, așa cum nu îl conține Codul Muncii.

Ce s-a schimbat cu adevărat

Și faptul că acum o parte a vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile, zilele rămase pot fi de orice lungime, cel puțin 1 zi fiecare. Oamenii pleacă în vacanță conform regulilor, care sunt obligatorii atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Însă angajatorul trebuie să anunțe despre începerea concediului de odihnă cu 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.

Oamenii care sunt angajați sunt adesea interesați de întrebarea dacă timpul de vacanță este pierdut sau dacă acesta poate fi folosit în viitor. Merită să cunoașteți regulile Codul Muncii pentru a construi corespunzator relatii intre subordonati si manageri, inclusiv in materie de timp de odihna. Potrivit Codului Muncii, lucrătorii au dreptul la odihnă. Se plătește perioada în care salariatul nu lucrează, dar se odihnește. Acest drept este reflectat în legislație. În majoritatea cazurilor, această perioadă este de 28 de zile calendaristice, există alte durate de timp.

Vacanță nefolosită – zile de vacanță nefolosite dintr-un motiv sau altul. Aceasta poate fi o cerere extremă la locul de muncă. Poate că angajatul, din proprie inițiativă, a decis să plece fără concediu. Motivul nu este atât de semnificativ.

Procedura de înregistrare a perioadei de concediu neutilizate

Este necesar să înregistrați vacanța care nu a fost luată, altfel se poate arde. Angajații departamentului de resurse umane sunt obligați să se ocupe de aceste probleme. Dacă întreprinderea nu este mare, atunci poate că departamentul de contabilitate se ocupă de astfel de lucruri. Angajatul are dreptul legal de a informa conducerea despre intenția sa. El poate alege fie să primească o plată în numerar, fie să se odihnească pentru perioada prescrisă.

Următoarea vacanță este asigurată o dată pe an. Se calculează după douăsprezece luni activitatea muncii. Angajatul trebuie să depună declarație scrisă, se poate dupa ce a lucrat 6 luni la intreprindere.

Prin lege, managerul trebuie să vă satisfacă dreptul. Dacă o persoană a lucrat timp de un an calendaristic, aceasta înseamnă că are concediu obișnuit nefolosit. În acest caz, concediul se acordă la cerere. Argumentele conducerii cu privire la necesitatea și indispensabilitatea producției sunt nejustificate.

Realitatea este oarecum diferită de „scrisoarea legii”. Este puțin probabil ca cineva să intre în conflict cu managementul. În acest caz, vă puteți pierde locul de muncă. În asemenea împrejurări, se găsesc soluții care să satisfacă fiecare dintre părți.

Legea prevede că, dacă un angajat nu se odihnește, acesta are dreptul la despăgubiri bănești. Poate fi necesar în unele cazuri. Există anumite condiții care indică protecția drepturilor lucrătorilor. Legile sunt adoptate ținând cont de faptul că managerii întreprinderilor mari și mici nu pot induce oamenii în eroare și pur și simplu îi pot exploata.

Există organisme a căror responsabilitate este să monitorizeze procesul de respectare a statului de drept în organizații. Angajatorul trebuie să monitorizeze starea de sănătate și odihna subordonaților. Dacă angajații nu se odihnesc din orice motiv și există o datorie de concediu, li se acordă despăgubiri.

Condiții de plată a despăgubirilor

În loc de concediu fără concediu, la concediere, un angajat are dreptul la acumularea plăților compensatorii. La întocmirea comenzii, administrația indică că există concediu nefolosit de câțiva ani. Vine în mai multe tipuri:

• Următorul.
• Special.
• Suplimentar etc.

Este posibil să primiți plata fără a părăsi compania? Poate dacă angajatul s-a odihnit cel puțin jumătate din perioada necesară. Abia atunci se plătește compensația. Vacanta nefolosita expira? Vacanța nefolosită din anii anteriori nu expiră.

În conformitate cu articolul TC nr. 124, un angajat are dreptul de a folosi toate zilele de concediu acumulate pentru anii anteriori la un anumit angajator. Este posibil să adăugați zile la următoarea vacanță curentă. Această întrebare apare des - dacă nu ați luat o vacanță pentru anul trecut, expiră concediul? De exemplu, dacă au mai rămas zile din anul trecut, acestea se transferă automat în anul următor. Poate adăugați 13 zile la următoarea vacanță. În caz de concediere, în conformitate cu art. 127 din Codul muncii, salariatul are dreptul:

• Primirea unei compensații bănești pentru vacanța nefolosită.
• Depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară (până după voie, daca din alte motive nu se plateste, iar zilele de concediu ard).

Arieratele de concediu neutilizate expiră în 2019

Vacanțele din anii precedenți expiră? Răspunsul la întrebare este fără echivoc - nu, atât perioada de vacanță nefolosită în 2016, cât și în 2019 nu expiră. Lucrătorii care, din diverse motive, practic nu se odihnesc, acumulează în zilele de concediu datorii destul de mari.

Această situație, de regulă, nu se potrivește angajatorului. Din următoarele motive:

• Inspectoratul de muncă va fi interesat de problema odihnei necorespunzătoare pentru angajați.
• Pentru zilele de concediu acumulate, compensația va trebui plătită la concedierea unui angajat, în baza articolului 127 Codul Muncii. Prin urmare, managerii oferă angajaților tot felul de opțiuni pentru anularea concediului pentru anii anteriori.

Opțiuni de eliminare, avantaje și dezavantaje:

• Salariatul își ia parțial sau integral perioada de concediu (art. TC nr. 125). Primește odihnă adecvată, precum și plată (plata concediului).
• Uneori, conducerea sugerează împărțirea perioadei în perioade scurte, în principal în weekend. Totodată, angajatorul susține că acesta este un beneficiu pentru angajat, întrucât acesta va primi beneficii materiale mai mari. O anumită sumă (plata de vacanță) va fi plătită pentru o zi liberă. Deci vacanta va fi arsa (datoria in zilele de vacanta).
• Cea mai proastă variantă este să iei o altă vacanță și să continui să lucrezi. Angajatul primește plăți de concediu, dar pierde salariile, din moment ce este oficial în vacanță.

Important! Aceleași reguli se aplică zilelor de vacanță suplimentare ca și zilelor obișnuite. Zilele suplimentare nefolosite pot fi folosite adăugându-le la vacanța curentă, viitoare. Sau, la concediere, vi se va plăti o compensație, în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ceea ce privește 2019, Codul Muncii al Federației Ruse nu se modifică. Lucrătorii au dreptul la odihnă o dată pe an. Dacă oamenii continuă să lucreze în această perioadă, atunci, conform scrisorii Rostrud 1921-6, un cetățean care nu s-a odihnit are dreptul deplin la toate zilele de vacanță nefolosite. Nu există modificări în această chestiune în 2019.

Atenţie! Datorită ultimele modificariîn legislație, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Fiecare angajat are dreptul la concediu de o durată sau alta, dar minimul acestuia este de 28 de zile calendaristice pe an (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă angajatul nu și-a luat o astfel de vacanță sau nu a plecat deloc în vacanță, atunci aceste zile nu se epuizează, ci pur și simplu se acumulează. Aceasta este o vacanță fără timp liber.

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Acumularea de zile de vacanță neutilizate este extrem de nedorită., pentru că consecințe negative atac din ambele părți relaţiile de muncă, atât pentru angajator, cât și pentru angajat:

• lipsa odihnei reduce productivitatea muncii și privează angajatul de oportunitatea de a-și recăpăta puterea pentru noi realizări;
• din exterior inspectia muncii angajatorul poate avea întrebări cu privire la încălcarea dreptului lucrătorilor la odihnă, ceea ce poate duce la impunerea unor sancțiuni;
• în cazul acumulării pe termen lung a concediului de odihnă nefolosit, angajatorul va trebui să plătească o sumă considerabilă cu titlu de despăgubire la concedierea salariatului;
• Dacă angajatul decide totuși să folosească toate zilele de odihnă acumulate, atunci angajatorul poate să nu aibă întotdeauna suma necesară de fonduri.

Pentru ce perioadă trebuie un angajat să-și ia zile libere acumulate?

Puteți acumula concediu de muncă cu dreptul de a-l primi mai târziu în termen de doi ani., iar angajatorul este obligat să furnizeze aceste zile acumulate înainte de sfârșitul celui de-al doilea an (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă se întâmplă așa că vacanța s-a acumulat pe o perioadă mai mare de doi ani, atunci în acest caz zilele de odihnă nu expiră, dar nu este un fapt că le vei putea scoate, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stipulează nicăieri că angajatorul este obligat să acorde concedii fără concediu pentru anii trecuți, care depășesc o perioadă de doi ani.

Dacă nu este posibil să se convină cu angajatorul asupra utilizării acestor zile în natură, atunci angajatul are dreptul de a conta numai pe compensații bănești pentru zilele de concediu înainte de concediere.

Dacă nu iei concediu anual plătit, acesta se transferă în anul următor. Dacă nu este utilizat în al doilea an, atunci este compensat ulterior plată în numerar la concediere.

Trebuie să-l pun în program?

Există obligația de a include timpul de vacanță în program? De reguli generale programul de vacanță conține informații despre restul planificat al lucrătorilor pentru următorul an de lucru, adică vacanța principală și suplimentară (dacă există) este prescrisă în program; partea acumulată nefolosită din concediu nu este indicată în program.

În ce ordine este furnizat?

Legislația muncii a Federației Ruse nu conține nicio cerință cu privire la succesiunea de utilizare a sărbătorilor de muncă. În orice caz, merită să ne amintim că, în primul rând, este necesar să folosiți vacanța pentru următorul an de lucru.

Acest lucru trebuie făcut astfel încât să nu intre în categoria acumulată, deoarece folosirea zilelor de odihnă din anii trecuți în detrimentul anilor actuali își pierde orice sens eliminarea zilelor de concediu acumulate.

Prin urmare, prin acord cu conducerea, se poate acorda concediu anual plătit pentru următorul an de lucru, iar la acesta se pot adăuga zile acumulate. Aceste zile pot fi asigurate si separat prin acord cu angajatorul, in orice moment.

Este posibil să-l înlocuim cu compensații bănești?

Este posibil și există doar două astfel de cazuri:

1. La concedierea unui angajat. Aici angajatorul plătește compensația integrală pentru toate zilele de concediu acumulate.
2. La cererea lucrătorului în legătură cu acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu uitați că o astfel de înlocuire este interzisă pentru unele categorii de lucrători:
   • femei gravide;
   • minori;
   • lucrătorilor în muncă periculoasă sau periculoasă.

Cum să aplici?

Ce se întâmplă dacă un angajat decide să ia vacanțe nefolosite din perioadele anterioare? Procedura de solicitare a concediului începe cu depunerea cererii de către angajat, în care trebuie să indicați durata repausului, începutul și sfârșitul acesteia.

Legea nu prevede obligația de a indica în cererea sa pentru ce perioadă intenționează să își ia concediu. Acesta este cazul serviciul de personal o întreprindere care trebuie să urmărească progresul vacanțelor angajaților săi.

Dar dacă angajatul a indicat totuși o astfel de perioadă, atunci trebuie luat în considerare faptul că, dacă această perioadă este inclusă în perioada de doi ani premergătoare concediului, atunci angajatorul este obligat să acorde concediul neutilizat specificat de salariat. În cazul în care nu este inclusă, angajatorul nu are o astfel de obligație, întrucât conform părții 4 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile se acordă în funcție de prioritatea stabilită de angajator.

Important! Angajatorul însuși decide pentru ce perioadă să acorde concediu, care s-a acumulat pe parcursul a mai mult de doi ani. După ce angajatul depune o cerere, managerul emite o comandă în formularul T-6.

Indică tipul concediului, durata acestuia, perioada din care se adaugă (zilele și motivele acestora sunt enumerate aici, de exemplu, pentru o zi de lucru neregulată, pentru o perioadă lungă de muncă la întreprindere etc.), precum si perioada pentru care este prevazuta .

Ordinul este avizat de angajatul personalului, semnat de manager și dat salariatului pentru revizuire contra semnăturii.

Ce să faci dacă un angajat a acumulat zile libere și refuză să plece în concediu?

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să rețineți că sunt îndeplinite anumite condiții.:

1. Întreprinderea trebuie să aibă un program de vacanță formalizat corespunzător, care să precizeze clar timpul de odihnă al tuturor lucrătorilor.
2. Conducerea trebuie să notifice angajatul cu privire la vacanța viitoare cu 2 săptămâni înainte de începerea vacanței. O astfel de notificare trebuie transmisă contra semnăturii. Dacă o notificare este refuzată, trebuie întocmit un act corespunzător.
3. Este necesară o comandă adecvată cu semnătura angajatului pentru familiarizarea acestuia cu documentul specificat. Dacă refuzați să vă familiarizați, se întocmește și un proces-verbal.
4. Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.
5. Atunci când un angajat merge la muncă în timpul concediului său, se întocmește și un act corespunzător care indică acest fapt.

După toate acțiunile de mai sus, lucrătorul poate fi tras la răspundere disciplinară conform art. 192 și art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar aceasta nu este cea mai bună soluție.

Alternativ, concediați angajatul cu plata compensației cuvenite și apoi reangajați-l. Dar nu este recomandabil să faceți acest lucru în mod continuu, deoarece autoritățile de inspecție pot avea unele întrebări, de exemplu, cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorilor la garanții pentru serviciul continuu în întreprindere.

Dacă un angajat refuză să-și ia concediu de odihnă, argumentând că nu dorește să piardă câștiguri, atunci se poate încheia cu el un contract de drept civil în timpul concediului său.

Răspunderea angajatorului

Un angajator poate primi o amendă pentru că nu a luat concediu pentru angajații săi.. Responsabilitatea apare atunci când autoritățile de inspecție detectează o încălcare corespunzătoare. În art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede următoarea răspundere:

Puteți fi urmărit penal pentru aceste încălcări în termen de un an de la momentul în care sunt descoperite.

Concluzie

Exercitarea dreptului la concediu pentru lucrători este responsabilitatea angajatorului, încălcarea căruia poate duce la consecințe grave sub formă de responsabilitatea administrativă. Prin urmare, este foarte important să ții evidența numărului de zile de concediu pentru fiecare angajat și să aranjezi furnizarea acestora la timp.

Vacanța nu poate expira și, cu toate acestea, un angajat ar trebui să plece în concediu anual și, de preferință, integral, deoarece restabilirea puterii va ajuta la inspirarea unor noi realizări, care, fără îndoială, vor crește productivitatea muncii.

Dreptul la concediu și procedura de utilizare și transfer al acestuia.

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. În acest caz, concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau transferat într-o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri: 1) invaliditate temporară a salariatului; 2) salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului anual plătit, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; 3) în alte cazuri prevăzute de legislația muncii și reglementările locale.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul lucrator urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Totodată, conform legislației muncii, este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi.

În plus, în cazul concedierii unui salariat, dreptul acestuia la concediu se exercită prin acordarea acestuia de o compensație bănească pentru concediul nefolosit.

Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii privind concediile plătite.

În 2010, Rusia a ratificat Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la vacanțele plătite (revizuită în 1970)”, adoptată la Geneva la 24 iunie 1970 la cea de-a 54-a sesiune a Conferinței Generale a OIM. Pentru Federația Rusă acest document a intrat în vigoare la 6 septembrie 2011.

În art. Articolul 9 din această convenție prevede că partea continuă a concediului anual plătit se acordă și se folosește în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit cel târziu în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care concediul. este acordat.

Imediat după ce Rusia s-a alăturat convenției, mulți oameni au avut întrebări dacă „vechile” vacanțe vor expira. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii prevăd că în unele cazuri concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. În același timp, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă și reprezintă o încălcare gravă a legislației muncii.

Totodată art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. În plus, în baza prevederilor art. 11 din Convenție, rezultă că dacă un salariat are zile de concediu neutilizate la concediere, atunci, prin urmare, angajatorul este obligat să le despăgubească.

La rândul său, Serviciul federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă, într-o scrisoare din 9 septembrie 2010 nr. 2725-6-1, a menționat că intrarea în vigoare a anumitor prevederi ale convenției poate necesita modificări corespunzătoare ale Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în legătură cu ratificarea convenției și intrarea ei în vigoare în Codul Muncii al Federației Ruse și în special art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu au fost aduse modificări. În acest sens, s-a ajuns la concluzia că normele relevante ale Codului Muncii al Federației Ruse continuă să se aplice, vacanța nefolosită nu expiră și, la concediere, se plătește compensații pentru toate vacanțele nefolosite.

Ce va spune tribunalul?

Timpul a trecut, și a apărut practica aplicării prevederilor legislației pe care o avem în vedere de către instanțe. În special, au apărut hotărâri judecătorești, în baza cărora o parte din concediul nefolosit este arsă și nu este supusă despăgubirii la concedierea angajatului. Vom analiza pe ce se bazează această poziție, precum și în ce măsură este legitimă și are dreptul de a exista, folosind un exemplu specific.

Deci, în special, Tribunalul orașului Moscova a emis Hotărârea nr. 4g/3-6930/15 din 13 iulie 2015. Potrivit notei de calcul a informațiilor privind numărul de zile de concediu nefolosit pentru perioada 20 iunie 2011 – 16 iunie 2014, salariatul nu a folosit 70 de zile calendaristice de concediu, în timp ce din borderoul de salariu rezultă că la concedierea angajatului, compensația a fost acumulată și plătită pentru 49 de zile de concediu neutilizat în valoare de 193.367,37 RUB.

Instanța a precizat că, în conformitate cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 132 privind concediile plătite, reclamantul avea dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru perioada de muncă relevantă în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru căruia i s-a acordat concediul.

Ținând cont de termenul de trei luni stabilit de lege pentru depunerea în justiție pentru soluționarea unui conflict individual de muncă, salariatul avea dreptul de a se adresa instanței cu cerere de despăgubire pentru concediul nefolosit în termen de trei luni de la sfârșitul celor 18 luni. perioada în care salariatul a avut dreptul de a beneficia de concediul de odihnă pentru anul pentru care este prevăzut.

Plângerile salariatului că, la examinarea cauzei pe fond, instanța ar fi trebuit să se îndrume de dispozițiile art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse nu au fost luate în considerare. Instanța le-a considerat a fi întemeiate pe o interpretare incorectă a legii.

În continuare, instanța s-a referit la partea 4 din art. 15 din Constituția Federației Ruse, conform căruia principiile și normele general recunoscute drept internationalși tratatele internaționale ale Federației Ruse sunt parte integrantă sistemul său juridic. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de lege, atunci se aplică regulile tratatului internațional.

Conform explicațiilor Curții Supreme a Federației Ruse, conținute în paragraful 9 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse”, atunci când examinează cazurile de muncă, instanța ar trebui să țină cont de faptul că, în temeiul părților 1 și 4 ale art. 15, art. 120 din Constituția Federației Ruse, art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, art. 11 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța este obligată să soluționeze cauzele pe baza Constituției Federației Ruse, Codului Muncii al Federației Ruse și altele. legi federale, alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, precum si in baza principii general acceptateși normele de drept internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse, care fac parte integrantă din sistemul său juridic.

Având în vedere aceste date, prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediile plătite” privind perioada termen de prescripțieÎn ceea ce privește cererile de despăgubire pentru concediile nefolosite la soluționarea acestui conflict de muncă, instanța a aplicat corect, întrucât aceste norme de drept internațional fac parte integrantă din sistemul juridic național al Federației Ruse.

Astfel, instanța a ajuns la concluzia că indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit poate fi plătită pentru o perioadă de timp egală cu 21 de luni (18+3) după anul pentru care să se acorde concediul.

O opinie similară a fost exprimată în Hotărârea Tribunalului Regional Ulyanovsk din 14 iulie 2015 Nr. 33-2923/2015.

Totuși, această poziție nu este singura corectă există și alte opinii și alte acte judiciare bazate pe următoarea abordare.

Un alt punct de vedere.

De exemplu, în hotărârea de recurs din 29 octombrie 2015 în dosarul nr. 33-12115/2015 a Judecătoriei Samara, se constată o altă poziție.

Din definiție, salariatul a fost eliberat din funcția de contabil șef al VKB OJSC din proprie inițiativă în temeiul clauzei 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce i s-a plătit o compensație pentru concediul nefolosit timp de 49 de zile calendaristice. Angajatorul a refuzat să compenseze restul concediului nefolosit de 64 de zile.

Potrivit angajatorului, în conformitate cu art. 9 din Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „În vacanțe plătite”, partea neîntreruptă a concediului anual plătit se acordă și se folosește cel târziu în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit – cel târziu în termen optsprezece luni de la sfârșitul acelui an, pentru care se acordă concediu. În virtutea art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se adresa instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Ținând cont de acestea, angajatorul a plătit reclamantului despăgubiri pentru neutilizate concediul de odihnă anual timp de 21 (18+3) luni.

Cu toate acestea, instanța a ajuns la concluzia că aceste obiecții s-au bazat pe aplicarea și interpretarea incorectă atât a normelor dreptului internațional, cât și a normelor legislației naționale a Federației Ruse și au îndeplinit cerințele enunțate de angajat.

În soluționarea chestiunii termenului pentru care trebuie să fie satisfăcute pretențiile formulate de reclamantă, instanța a pornit de la faptul că, potrivit art. 395 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă pretențiile bănești ale angajatului sunt recunoscute ca fiind justificate, aceste cerințe sunt îndeplinite în totalitate.

În astfel de circumstanțe, după ce a verificat calculul compensației pentru concediul neutilizat prezentat de angajat, instanța a ajuns la concluzia corectă că există temeiuri pentru a satisface pretențiile lui I. și a recuperat de la angajator 266.241,92 ruble.

Astfel, dreptul angajatului la compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite ia naștere la concediere.

Instanța a arătat că dispozițiile art. 1 convenţiile se aplică prin legislaţia naţională şi reglementăriîn măsura în care nu se aplică altfel prin convenții colective, arbitraj și hotărâri judecătorești mecanisme de stat stabilirea salariilor sau a oricăror alte instrumente similare, în conformitate cu practica țării și ținând seama de condițiile existente în aceasta.

Pe baza dispoziției de mai sus a convenției, instanța a ajuns la concluzia că în cazurile în care legislația națională conține o reglementare mai preferențială față de normele convenției, trebuie aplicate normele legislației naționale, contractele colective si acorduri, locale reglementări reglementarea principalelor aspecte legate de procedura de acordare, folosire si plata concediilor de odihna.

Considerăm că punctele de vedere diferite evidențiate în acest articol provin din diferențele de interpretare a legislației interne și internaționale în domeniul acordării concediului. Și cel mai probabil va fi pus capăt acestei probleme Curtea Supremă de Justiție RF. Cu toate acestea, în opinia noastră, a doua poziție, conform căreia angajatului ar trebui să i se plătească o compensație pentru toate vacanțele nefolosite, este mai corectă.

KSK Group oferă servicii de consultanță juridică, inclusiv în probleme de dreptul muncii, și oferă, de asemenea, suport juridic în litigiile de muncă.

Ekaterina Aleksandrovna Lakatosh, consilier juridic principal, Departamentul de securitate fiscală pentru planificare și dezvoltare internațională, KSK Group

Codul Muncii obligă angajatorul să acorde angajaților săi repaus anual plătit pe o durată totală de 28 de zile. Pentru conditii specialeîn timpul muncii, condiţii teritoriale speciale sau categorii individuale Persoanele fizice beneficiază, de asemenea, de perioade suplimentare de odihnă plătite sau neplătite. Ce se întâmplă atunci când un angajat nu reușește să-și folosească zilele de pauză legale în timp util? Articolul nostru despre vacanța nefolosită pentru anul trecut ia în considerare toate modificările din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la plata concediului de odihnă.

Din articol vei afla:

1. Conform noii legi, vor dispărea zilele de vacanță primară dacă un individ nu le folosește la timp?
2. Se pierd zilele de concediu suplimentare?
3. Există noutăți în legislație privind zilele de concediu combustibile?
4. Când pot expira zilele de concediu neutilizate?
5. Ce se întâmplă de fapt cu perioadele de odihnă nefolosite
6. Angajatorul își anunță personalul despre zilele libere?

Vacanta nefolosita din anii anteriori expira?

Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la repaus anual, care durează 28 de zile. În unele cazuri, se poate acorda concediu de bază prelungit.

Această perioadă de pauză de la serviciu este prevăzută pentru fiecare an lucrat, în timp ce pentru prima dată salariatul are dreptul de a pleca în concediu după șase luni de la data angajării, dar dacă angajatorul nu se deranjează, atunci poate pleca în concediu. mai devreme.

Dacă din orice motiv un angajat nu pleacă în vacanță într-o anumită perioadă de timp, atunci zilele de odihnă continuă să se acumuleze și în niciun caz nu sunt arse, ci sunt transferate în perioade ulterioare.

Un salariat poate primi oricând o compensație bănească numai pentru o parte din pauză anuală de muncă care depășește 28 de zile (adică salariații care au dreptul la concediu prelungit, sau cei care au dreptul la concediu suplimentar, articolul 126 din Codul Muncii al Federația Rusă), sau pentru toate zilele libere după concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datoriile de concediu neutilizate expiră sau nu dacă concediul este suplimentar?

Anumite categorii de lucrători enumerate la art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă restul principal, sunt prevăzute concedii suplimentare plătite, a căror durată minimă este stabilită și de Codul Muncii.

Potrivit normelor art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioadele suplimentare de pauze de lucru pot fi înlocuite compensare bănească. Dar există o limitare. Femeile însărcinate, lucrătorii minori și persoanele care lucrează sub conditii nocive muncă, nu pot primi compensații bănești nici măcar pentru concediu suplimentar fără concediere. Li se cere să-și ia concediul liber.

Ce se întâmplă cu vacanța nefolosită de anul trecut, conform noii legi?

Nu au existat modificări în ceea ce privește vacanța nefolosită de foarte mult timp. Anterior, era posibil să se înlocuiască zilele care nu au fost luate de concediu cu compensații bănești, dar pentru mai mult de 10 ani acest lucru se poate face doar cu zile de concediu suplimentar. Pentru concediul de bază, compensația poate fi plătită numai la concediere.

Potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, neacordarea perioadei principale de odihnă timp de doi ani la rând este inacceptabilă. Se înțelege că angajatul trebuie să folosească cel puțin o parte din timpul de odihnă. Dar chiar dacă zilele se acumulează pe o perioadă lungă, concediul tot nu expiră, ci fie este transferat în anul următor, fie compensația pentru zilele neutilizate poate fi plătită la concediere.

Când expiră zilele de vacanță nefolosite?

După cum s-a spus deja, oricât se acumulează perioadele de pauză legală în muncă, acestea nu se pot epuiza. Ele sunt fie transferate la mai multe data târzie, sau plătite sub formă de despăgubire la concediere sau fără concediere, dacă despre care vorbim despre zilele de concediu suplimentar.

Dacă nu se întâmplă să fie arse vacanțele nefolosite, atunci unde se duc?

Angajatorul este obligat să avertizeze salariatul că, conform programului aprobat, acesta va trebui să plece în concediu, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea unei astfel de vacanțe. Dacă angajatorul nu face acest lucru sau dacă angajatorul nu transferă la timp plata concediului de odihnă, atunci angajatul are dreptul de a cere amânarea concediului la o altă dată. Acest lucru este precizat în art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă, din cauza nevoilor de producție, nu se poate lăsa angajatul să plece în concediu anul acesta, atunci concediul poate fi amânat pentru o perioadă ulterioară. Dar este imposibil ca concediul propriu-zis să înceapă mai târziu de 12 luni după anul de lucru pentru care se acordă concediul.

Trebuie avut în vedere că un lucrător nu este considerat un an calendaristic, ci un an care începe de la data angajării și durează 12 luni și, în consecință, un an care începe la 12 luni după data angajării și durează tot 12 luni. luni, etc. .d.

De exemplu, pentru un angajat care a fost angajat la 8 iunie 2015, anii de lucru sunt următorii:

Dacă zilele de vacanță rămân încă nefolosite, atunci există mai multe opțiuni pentru a rezolva problema:

• amânarea vacanței la o dată ulterioară;
• plata despăgubirii pentru zilele neutilizate, dacă vorbim despre concedii suplimentare sau zile de concediu principal prelungit peste 28 de zile;
• plata unei compensații pentru concediul nefolosit la concediere.

În orice caz, zilele de vacanță nu dispar nicăieri.

Angajatorul trebuie să anunțe un angajat dacă există zile de concediu neutilizate?

Inainte de a-si forma un program de vacanta pentru anul urmator, responsabilul trebuie sa anunte personalul la cat de multa odihna se poate astepta. Și pe lângă odihna pentru muncă în anul calendaristic următor, programul include și acele zile care nu au fost folosite anterior pentru muncă în perioadele anterioare.