Privarea bonusului militar pentru un an. Privarea de bonus a unui militar. Poate fi privat un soldat de un bonus de concediu medical pentru îngrijirea copiilor

Bună Marina!

Decret guvernamental Federația Rusă din 5 decembrie 2011 N 993 Moscova „Cu privire la plata bonusurilor către militari pentru performanță conștiincioasă și eficientă responsabilitatile locului de muncași asistență financiară anuală "

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”, Guvernul Federației Ruse decide:

1. A aproba:

Reguli pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale către personalul militar aflat sub contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezentul decret se efectuează în limita alocărilor bugetare prevăzute pentru indemnizațiile bănești ale militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, a formațiunilor militare și corpuri.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și pentru persoanele specificate în articolul 7 partea 2 Lege federala„Cu privire la indemnizația monetară a militarilor și acordarea de plăți separate către aceștia” - de la 1 ianuarie 2013.

Președinte al Guvernului Federației Ruse

Reguli pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale către personalul militar aflat sub contract

1. Bonusul pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește soldaților care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”) în cuantum de până la 3 salarii lunare a plati militar (în continuare - salariu) pe an.

2. Bonusul se plătește lunar sau trimestrial. Plata bonusului se face simultan cu plata indemnizației bănești în luna următoare lunii (trimestrului) pentru care se plătește bonusul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Bonusul se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru o funcție militară vacantă - un salariu lunar în conformitate cu această poziție militară), stabilit la o zi a lunii în care se plătește prima și în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii de către militari a atribuțiilor oficiale și de procedura de plată a acestuia, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, șefi organele federale putere executivaîn care serviciul militar este prevăzut de legea federală, respectiv, în legătură cu soldații Forțelor Armate ale Federației Ruse, cu alte trupe, formațiuni și corpuri militare, Procurorul general Al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, de către președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

5. Militari care au slujit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare și corpuri pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul este plătit pentru timpul îndeplinirii efective a îndatoririlor în funcția militară pe baza salariilor pe ziua deciziei de plată a bonusului.

6. Bonusul nu este plătit personalului militar:

serviciul militar în unități militare(organizații) în care, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a obiectivelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și îndeplini alte sarcini;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a sarcinilor de către aceștia pentru posturi militare vacante;

demis din serviciu militar pentru motivele specificate în clauzele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală "Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia."

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare este plătit soției sale (soției), în absența ei (la) copii adulți care locuiesc cu el, reprezentanți legali (tutori, administratori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoane dependente de soldat, în cote egale, sau părinților în cote egale, dacă soldatul era nu este căsătorit și nu a avut copii.

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract

1. Anual ajutor material plătite militarilor care prestează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”), în cuantum de cel puțin un salariu lunar din salariul militarului.

2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și valoarea acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru indemnizațiile bănești ale militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse , alte trupe, formațiuni și corpuri militare, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, de șefii organelor executive federale, în care legea federală prevede serviciul militar, respectiv, în raport cu personalul militar al forțelor armate al Federației Ruse, altor trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în raport cu personalul militar al parchetului militar, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în raport cu militarii militari organele de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Militarii care au dreptul de a primi asistență materială, dar nu au solicitat-o în anul curent, primesc asistență materială simultan cu plata indemnizației lor monetare pentru luna decembrie a anului curent.

4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru un post militar vacant - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară) stabilit la data luării unei decizii cu privire la plata asistenței materiale și la plata asistenței materiale în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

5. Militari transferați pentru serviciul militar suplimentar de la un organism executiv federal, în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar, asistența materială se plătește o dată pe an în totalitate la plecarea de la organul executiv federal, în care serviciul militar (al Forțelor Armate ale Federației Ruse) este prevăzut de legea federală, dacă are nu a fost plătit mai devreme.

6. Asistența materială nu este plătită militarilor:

demis din serviciul militar din motivele specificate în clauzele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”. Dacă soldații menționați anterior au primit o asistență materială mai devreme, la demiterea lor din serviciul militar, suma plătită nu este supusă reținerii;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

cei concediați din serviciul militar la sfârșitul anului curent cu acordarea concediului la concediere, care se încheie anul viitor, pentru anul în care concediul se încheie.

7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) este plătită soțului / soției, în absența ei (a acestuia) - copiilor adulți care locuiesc cu el , reprezentanți legali (tutori, administratori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoane dependente de soldat, în cote egale, sau către părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și avea fără copii.

Pentru a primi un răspuns scris, trebuie să i se adreseze în scris și, de preferință, în mod colectiv. Cererea trebuie înregistrată la secretar sau la departamentul de corespondență.

Veți avea nevoie de ajutor la elaborarea unei cereri - contactați-ne! Voi fi bucuros să vă ajut. Și când primiți un răspuns, este mai bine pentru mine să mă familiarizez cu el în prealabil pentru a lua măsuri suplimentare.

În conformitate cu punctul 21 al art. 2 din Legea federală din 7 noiembrie 2011 Nr. 306-"З "Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia"(denumită în continuare Legea) prima este stabilită în cuantum de până la trei salarii (pe an). Regulile de plată a primei sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Regulile pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a îndatoririlor oficiale (denumite în continuare „reguli”) către militarii care fac servicii militare în baza unui contract (denumite în continuare „reguli”) au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse Nr. Ajutor material ".

În prezent, practica se aplică destul de des pe teren, atunci când un militar care a primit o sancțiune disciplinară, în primul rând, nu primește deloc un bonus și, în al doilea rând, neplata bonusului sau reducerea acestuia se face doar în mod repetat pe faptul prezenței unei sancțiuni disciplinare primite anterior și în absența penalităților primite în luna pentru care se face plata.

Să analizăm această problemă mai detaliat.
Conform clauzei 210 din procedura nevalidă de acordare a alocațiilor bănești soldaților Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse nr. 200 din 30 iunie 2006, comandanții (șefii) aveau dreptul de a priva complet soldații de bonusuri pentru omisiuni în serviciu și încălcări ale disciplinei militare. Se pare că unii oficiali, de fapt, continuă să fie ghidați de aceste norme pierdute de mult, în timp ce procedura actuală nu conține norme similare.

Bonusul nu se plătește în cazurile specificate în clauza 82 din procedură, care reproduce complet clauza 6 din reguli.

Lista cazurilor specificată în clauza 82 din procedură este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample. Nici neglijarea, nici măsurile disciplinare nu sunt incluse în această listă. În consecință, chiar dacă există, prima trebuie plătită. Singura întrebare este cât de mult. Stabilirea acestei sume în conformitate cu clauza 80 din procedură este de competența comandantului (șefului) corespunzător, care emite ordinul de plată a bonusului. Cu toate acestea, ținând seama de cele de mai sus, în cazul analizat, nu poate fi egal cu zero. În plus, dimensiunea ca concept este o cantitate pozitivă.

Din păcate, nici suma minimă a bonusului, nici criteriile juridice clare reale prin care se evaluează calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale nu sunt în prezent definite, ceea ce, desigur, creează anumite condiții prealabile pentru o apreciere nerezonabil de largă a funcționarilor atunci când decid la plata acestuia. Pentru a fi corect, trebuie remarcat faptul că dezvoltarea unor astfel de criterii nu este o sarcină ușoară.

Nu conține procedura și nici instrucțiuni cu privire la minim și dimensiunea maximă pentru care se admite o reducere a primei. Prin urmare, în principiu, va fi legală reducerea primei, de exemplu, atât cu 5%, cât și cu 95%.

Rețineți, de asemenea, că reducerea cuantumului bonusului este un drept, nu o obligație, a comandantului (șefului). Primirea unei sancțiuni disciplinare către militari nu implică nici o reducere automată a bonusului și cu atât mai mult, ținând cont de cele de mai sus, privarea acestuia. Colectarea este luată în considerare la stabilirea cuantumului primei. Modul de contabilizare este competența oficialului relevant. În prezența anumitor condiții (de exemplu, performanță ridicată în rezolvarea sarcinilor atribuite, îndeplinirea eficientă și de înaltă calitate a sarcinilor oficiale etc.), comandantul (șeful) poate ajunge la concluzia că nu este nevoie să reducă bonusul pentru soldat, chiar ținând seama de sancțiunea disciplinară primită de cei acordați ... Și va fi absolut legal.

Cu toate acestea, cel mai mare interes este problema reducerii repetate (și, în practică, mai des, privarea completă) a primei pentru aceeași sancțiune disciplinară.

După cum sa menționat deja, procedura anterioară de acordare a alocațiilor bănești soldaților Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse nr. 200 din 30 iunie 2006, prevedea reducerea sau retragerea bonusuri pe baza rapoartelor trimestriale ale superiorilor imediați, în care sunt specificate motivele care au stat la baza unei astfel de scăderi (privare). Referindu-se la sancțiunea disciplinară primită în trimestrul pentru care bonusul a fost făcut ca motiv pentru reducerea (privarea) unui militar de bonus, superiorii imediați, atunci când au prezentat un raport privind bonusurile pentru încă un trimestru, nu au reiterat același motiv ca o chestiune firească. La urma urmei, soldatul, după cum se spune, a primit deja al său. S-ar părea că continuitatea acestei abordări ar fi trebuit păstrată și reflectată în Ordin. Cu toate acestea, acesta din urmă, după cum sa menționat deja, nu prevede depunerea unor astfel de rapoarte și, ca urmare a interpretării greșite, în opinia autorului, de către comandanții (șefii) relevanți a paragrafului 80 din procedură, o practică are dezvoltat conform căruia toate sancțiunile disciplinare neretrase sunt luate în considerare la stabilirea cuantumului acordării.

Această abordare pare ilegală din următoarele motive:

in primul rand, o abatere disciplinară din momentul depistării și suprimării sale, de regulă, nu poate influența în viitor calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către persoana care a săvârșit-o.

În al doilea rând,în ciuda faptului că privarea primei, strict vorbind, nu este o măsură disciplinară, reducerea repetată a acesteia (privarea) pe singura bază că soldatul are o pedeapsă disciplinară neeliberată nu este, de fapt, altceva decât pedeapsa repetată (pedeapsa în ruble) pentru una și aceeași infracțiune.

În al treilea rând, deoarece, conform clauzei 80 din procedură, valoarea specifică a bonusului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii de către personalul militar a atribuțiilor lor oficiale în luna pentru care este plătit bonusul (adică, bonusul, de fapt , se plătește pe baza rezultatelor muncii pentru lună), apoi, în consecință, prezența unei sancțiuni disciplinare care nu a fost ridicată pentru o contravenție comisă în afara perioadei de bonus nu afectează în sine calitatea și eficiența performanței funcționarului taxe în această perioadă și nu pot servi drept bază pentru reducerea (privarea) bonusului. Prin urmare, prevederea clauzei 80 din Ordin „luând în considerare sancțiunile disciplinare pentru abaterile disciplinare săvârșite”, potrivit autorului, ar trebui înțeleasă doar ca „luând în considerare sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare comise în lună pentru la care se plătește prima. "

Al patrulea, conform art. 2 din lege prima este parte din alocații bănești pentru personalul militar. Prin urmare, o reducere a dimensiunii sale la un militar care și-a îndeplinit conștiincios sarcinile oficiale în luna pentru care se plătește bonusul, doar pe baza faptului că anterior (în afara perioadei bonusului) a primit o pedeapsă disciplinară, nu este altceva decât discriminare plată, interzis Art. 37 din Constituția Federației Ruse.
Pentru comparație, observăm, de asemenea, că în prezent primesc personal militar și civil prevăzută de procedură determinarea și cheltuirea sumei fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare către militarii aflați în serviciu militar sub contract și bonusuri pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse, stimulente materiale suplimentare sub formă de plăți suplimentare (bonusuri) pe baza rezultatelor de serviciu (muncă). Această procedură a fost aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru creșterea eficienței utilizării fondurilor monetare pentru militari și remunerația personalului civil al Forțelor Armate ale Rusiei Federaţie."

Conform clauzei 7 a acestei proceduri, valorile specifice ale stimulentelor materiale suplimentare sunt stabilite în limitele fondurilor bugetare aduse în scopurile specificate, pe baza rezultatelor efectuării de către personalul militar și personalul civil a atribuțiilor oficiale în perioada pentru care sunt oferite stimulente materiale suplimentare. În același timp, emiterea de ordine pentru plata unor stimulente materiale suplimentare către militari și personalul civil se realizează pe baza rapoartelor prezentate de comandanții direcți (șefi, lideri).

S-a spus deja mai sus că nu există criterii clare stabilite din punct de vedere normativ pentru evaluarea calității și eficacității îndeplinirii atribuțiilor oficiale utilizate în luarea deciziei privind emiterea sporurilor, la fel cum nu existau criterii stabilite în mod normativ pentru evaluarea rezultatelor performanței lor luate. atunci când se plătește stimularea materială. Discreția funcționarilor atunci când decid cu privire la valoarea stimulentelor materiale suplimentare a fost (și, în principiu, rămâne) atât de largă încât a generat (și face) numeroase plângeri atât din partea personalului militar, cât și a personalului civil, ceea ce este bine cunoscut cititorilor.

În conformitate cu clauza 11 din procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010, următoarele nu sunt prezentate pentru stimulente materiale suplimentare:
- militarii care primesc stimulente monetare suplimentare în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător;
- militari care au fost disciplinați pentru infracțiuni disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează o plată suplimentară, precum și cu rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandă) și fizică;
- persoane ale personalului civil care au o sancțiune disciplinară pentru neexecutare sau executare necorespunzătoare din culpa lor a atribuțiilor de muncă care le-au fost atribuite;
- militari și personal civil care au comis încălcări ale activităților financiare, economice și economice, rezultând daune Forțelor Armate ale Federației Ruse și reflectate în actele de audit (inspecții ale anumitor probleme) ale activităților financiare, economice și economice, precum și în calitate de comandanți (șefi, manageri), cei care nu au luat o decizie cu privire la încălcările înregistrate în aceste activități și măsuri de compensare a pagubelor în conformitate cu puterile lor oficiale.

După cum putem vedea, „persoanele” cunoscute de noi figurează și aici: sancțiuni disciplinare, rezultatele inspecțiilor profesionale-oficiale (comandă) și pregătirea fizică. Este adevărat, vorbim deja despre rezultate nesatisfăcătoare. Și acestea nu afectează suma stimulentelor materiale, dar reprezintă motive pentru refuzul plății. În plus, rezultatele ultimelor inspecții sunt luate în considerare, indiferent de momentul în care au fost efectuate - în perioada bonusului sau în afara acesteia.

În ceea ce privește sancțiunile disciplinare, atunci, după cum vedem, sunt supuse contabilității doar infracțiunile disciplinare grave comise de personalul militar în perioada primei.

Este posibil să privăm un contractant de servicii de primă pentru un telefon.
Pot priva prima de 1010 (soldat) din cauza nedivizării materialului fizic. pregatire?
Un soldat contract poate fi lipsit de un bonus de două ori pentru o colecție?
Poate fi lipsit de bonusuri pentru aceleași 2 luni la rând?
Poate fi privat un soldat de un bonus de concediu medical pentru îngrijirea copiilor.
Un soldat poate fi lipsit de o primă pentru eșecul antrenamentului de luptă 1010
Pentru ce un soldat 1010 poate fi lipsit integral de primă?
Privați primele
Pot fi private bonusurile
Premii militare
Dacă ați fost lipsit de premiu
Angajatorul lipsit de bonus

1. Este posibil să privăm un agent de servicii contractual de o primă pentru un telefon.

1.1. Doar dacă. Acest lucru este stipulat în contract.

1.2. Bună ziua, dacă un soldat a fost adus la răspundere disciplinară pentru încălcarea procedurii de utilizare a telefoanelor mobile pe teritoriul unei unități militare, atunci comandantul unității militare, în virtutea prevederilor clauzelor 78, 79 și 80 din Procedura pentru acordarea de alocații bănești pentru personalul militar al Forțelor Armate RF, aprobat. prin ordin al Ministerului Apărării al Federației Ruse din 30.12.2011 numărul 2700, are dreptul de a reduce cuantumul bonusului cuvenit acestuia
Suma specifică a bonusului depinde de evaluarea subiectivă de către comandantul unității militare a rezultatelor performanței soldatului.

2. Pot priva prima de 1010 (soldat) din cauza nedivizării materialului fizic. pregatire?

2.1. Bună ziua, explic că, în conformitate cu clauza 11 din Procedura pentru determinarea și cheltuirea sumei fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare către militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract, precum și bonusuri pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobat prin ordinul ministrului apărării al Rusiei din 26 iulie 2010 nr. 1010 nu fac obiectul unor stimulente materiale suplimentare, inclusiv militarii care au o pedeapsă disciplinară pentru infracțiuni disciplinare grave comise în perioada pentru care se efectuează o plată suplimentară, precum și ca având rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandă) și fizică.
Astfel, militarii care au rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea fizică în perioada pentru care se plătește bonusul, prevăzut prin ordinul Ministerului Apărării din Rusia nr. 1010 din 26 iulie 2010, nu se pot califica pentru plata stimulentelor materiale de mai sus.

3. Un soldat contractual poate fi privat de bonus de două ori pentru o singură colectare?

3.1. Bonusul este restabilit la discreția comandantului.

Dacă nu există motive pentru o astfel de decizie, puteți face apel la acțiunile comandamentului unei unități militare legate de privarea de bonusuri la parchetul militar al garnizoanei Irkutsk sau la tribunalul militar al garnizoanei Irkutsk (atunci când efectuați serviciul militar în o unitate militară staționată pe teritoriul garnizoanei Irkutsk).

Cu sinceritate,
Ivan.

Astfel, în cazul în care anterior ați fost adus la răspundere disciplinară pentru o abatere disciplinară gravă comisă și în ziua acceptării de către autoritatea autorizată oficial deciziile privind acordarea de bonusuri personalului încredințat acestuia aveau o pedeapsă disciplinară neeliberată, atunci acțiunile comandamentului unității militare legate de lipsirea de stimulente materiale suplimentare nu depășesc regulamentele de mai sus și nu vă încalcă drepturile.

În același timp, este de remarcat faptul că săvârșirea unei infracțiuni disciplinare de către un militar, în perioada pentru care sunt stabilite stimulente materiale suplimentare, care nu sunt incluse în lista infracțiunilor disciplinare grave, nu este un motiv pentru privarea acestuia din urmă de astfel de un premiu. Aceasta rezultă din Sec. 6,7 și 11 din Ordinul de mai sus.

În conformitate cu clauzele 6 și 7 din procedură, stimulentele materiale suplimentare pentru personal în limitele fondurilor bugetare aduse în aceste scopuri în unitățile militare se realizează pe baza ordinelor comandanților și a rapoartelor prezentate de comandanții direcți. Sumele specifice de stimulente materiale suplimentare sunt determinate pe baza rezultatelor îndeplinirii sarcinilor oficiale de către militari în perioada pentru care sunt oferite stimulente materiale suplimentare.

Clauza 11 a procedurii stabilește o listă exhaustivă a motivelor pentru care militarii nu sunt prezentați pentru stimulente materiale suplimentare.

Dacă nu există motive pentru o decizie luată, puteți face apel la acțiunile comandamentului unei unități militare legate de dezabonamente la parchetul militar al garnizoanei Irkutsk sau la tribunalul militar al garnizoanei Irkutsk (atunci când faceți serviciul militar în o unitate militară staționată pe teritoriul garnizoanei Irkutsk).

Cu sinceritate,
Ivan.

4. Poate fi privat un militar de bonusuri pentru aceleași 2 luni la rând?

4.1. Este posibil să vi se retragă primele pentru delincvențe, să citiți regulamentul contractului și bonusul.

5. Poate fi privat un soldat de un bonus de concediu medical pentru îngrijirea copiilor?

5.1. Bonusurile pot fi private pentru o abatere disciplinară, mustrare, mustrare severă etc.
Dacă acest lucru a fost făcut de comandă, acestea pot fi corectate de către parchetul militar și astfel încât să nu permită acest lucru în fața lor.

Reducerea bonusului militarului

Buna! Dacă vi s-a acordat un concediu legal, atunci aducerea la răspundere disciplinară, inclusiv privarea de premiu, este ilegală și nerezonabilă, prin urmare vă sfătuiesc să contactați parchetul sau să faceți apel la ordin procedură judiciară prin depunere declarație de creanță să declare ilegal un ordin în fața instanței

Roman, reducerea primei se face pe baza ordinului comandantului, motivele trebuie indicate în ordin. Plata primei se efectuează pe baza Ordinului ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 nr. 1010, care prevede, de asemenea, motive pentru privarea de atribuire pe baza unei sancțiuni disciplinare. Care au fost motivele reducerii primei?

În conformitate cu clauza 80 din ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 nr. 2700 „Cu privire la aprobarea procedurii de asigurare a indemnizațiilor bănești pentru militarii forțelor armate ale Federației Ruse”, suma specifică bonusului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii de către militari a sarcinilor oficiale în luna pentru care se efectuează plata bonusuri, ținând seama de sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare comise, rezultate în pregătirea profesională (comandă) și fizică.

În același timp, în conformitate cu punctul 12 din capitolul 1 din ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 21 aprilie 2009 nr. 200 „Cu privire la aprobarea Manualului de pregătire fizică în Forțele Armate ale Federației Ruse ", militarii care nu au îndeplinit cerințele stabilite pentru nivelul de capacitate fizică în timpul controlului de control (cei care nu au îndeplinit standardele de control) primesc o perioadă de cinci luni pentru reluare.

În legătură cu cele de mai sus și având în vedere lipsa de exhaustivitate a informațiilor disponibile cu privire la perioada de pregătire furnizată și reluare teste de fitness fizic, nu este posibil să se dea un răspuns exhaustiv la întrebarea pusă.

În caz de încălcare a drepturilor dumneavoastră, puteți depune o plângere la parchetul militar al garnizoanei de la locul unității.

Baza legislativă a Federației Ruse

Consultație gratuită

Legislația federală

principalul
ORDIN al Ministerului Apărării al Federației Ruse din 04.02.98 N 61 "PRIVIND MĂSURI SUPLIMENTARE PENTRU CONSOLIDAREA PROTECȚIEI SOCIALE A PERSONALULUI PERSONAL AL FORȚELOR ARMATE ALE FEDERAȚIEI RUSII"

Numele documentului	ORDIN al Ministerului Apărării al Federației Ruse din 04.02.98 N 61 "PRIVIND MĂSURI SUPLIMENTARE PENTRU CONSOLIDAREA PROTECȚIEI SOCIALE A PERSONALULUI PERSONAL AL FORȚELOR ARMATE ALE FEDERAȚIEI RUSII"
Tip de document	ordine, instrucțiune
Corpul gazdă	Ministerul Apărării al Federației Ruse
numarul documentului	61
Data adoptării	01.01.1970
Data revizuirii	04.02.1998
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției	1490
Data înregistrării la Ministerul Justiției	19.03.1998
stare	anulat / invalidat
Publicare	„Curier”, N 14, 10.04.98, săptămânal, supliment la ziarul „Știri rusești”, „Buletinul actelor normative ale organelor executive federale”, N 7, 1998
Navigator	Note (editați)

III. Procedura de acordare a bonusurilor personalului militar

15. Bonusele pentru militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract (cu excepția militarilor specificați în clauza 20 din prezentele instrucțiuni) sunt plătite pentru contribuția personală și rezultatele obținute în antrenamentul de luptă, însușirea programelor de instruire, îndeplinirea sarcinilor speciale de comandă și îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale .

Bonusurile sunt plătite în următoarele sume:

a) militari care efectuează serviciul militar în baza unui contract, cu excepția soldaților menționați la paragrafele "b" și "c" din prezentul alineat; - trei salarii;

b) cadeții și studenții instituțiilor militare de învățământ care au încheiat un contract pentru serviciul militar înainte de a se înscrie la pregătire, în funcție de rezultatele sesiunii de examen promovate sau ale examenelor de admitere:

având doar note excelente - trei salarii;

cei care au doar note bune și excelente - două salarii;

având note satisfăcătoare - un salariu;

c) cadeți și ofițeri care nu au grade militare, studenți ai instituțiilor de învățământ militar care au încheiat un contract pentru serviciul militar în perioada de pregătire, în funcție de rezultatele sesiunii de examinare anterioare:

cei care au doar note excelente - 50 la sută din salariu;

cei care au doar note bune și excelente - 25 la sută din salariu.

16. Bonusul se calculează pe baza salariului pentru funcția militară principală și pentru soldații aflați la dispoziție, admiși în conformitate cu procedura stabilită la executarea temporară a funcțiilor militare vacante, - din salariile pentru aceste funcții (cu excepția creșterilor legale ale acestor salarii pentru serviciile la distanță și grele condiții climatice localități și alte creșteri) și salariu în funcție de gradul militar în prima zi a lunii următoare trimestrului expirat și pentru al patrulea trimestru - pe 1 decembrie a anului calendaristic.

17. Comandanții unităților militare au dreptul de a reduce suma bonusurilor pentru soldați sau de a-i priva de bonusuri în totalitate pentru omisiuni în serviciu și încălcări ale disciplinei militare. O reducere a mărimii bonusului sau privarea acestuia este complet anunțată prin ordin al comandantului (șefului) corespunzător, indicând motive specifice.

Deciziile privind plata bonusurilor, privarea sau reducerea cuantumului bonusurilor sunt luate de către comandantul unei unități militare pe baza rapoartelor prezentate de comandă la sfârșitul primului, al doilea și al treilea trimestru și la sfârșitul lunii noiembrie până comandanți imediați (șefi) cu cereri de plată a bonusurilor către militarii subordonați. În rapoartele cu petiții pentru reducerea sau privarea militarilor de primă, aceștia indică motivele specifice care au stat la baza unei astfel de petiții.

18. Bonusurile sunt plătite trimestrial în cuantum de o pătrime din ratele anuale prevăzute la punctul 15 din prezenta Instrucțiune, simultan cu plata indemnizațiilor bănești pentru luna următoare trimestrului trecut (adică în aprilie, iulie și octombrie) , pe baza ordinului comandantului unității militare (punctul 2 din prezenta Instrucțiune). Primele pentru trimestrul IV sunt plătite în luna decembrie a anului curent.

19. Militari (cu excepția cadetilor și ascultătorilor) care au ajuns la o unitate militară pentru serviciul militar sau care părăsesc unitatea militară în legătură cu numirea lor în funcții militare în alte unități militare, înscrierea sau revocarea din serviciul militar, adică, care au servit într-o unitate militară trimestrială corespunzătoare incompletă, calculul cuantumului bonusului se face în acest trimestru pentru perioada de la data intrării soldatului în exercitarea funcției militare și până în ziua eliberării de la îndeplinirea acesteia, inclusiv, prin împărțirea întregii sume a bonusului pentru trimestrul respectiv la numărul de zile calendaristice din acest trimestru și înmulțirea sumei primite cu zilele calendaristice efective de executare a unui post militar în trimestrul corespunzător.

9. Soțul meu este militar, pentru că nu făcea pregătire fizică, i s-a lipsit bonusul lunar cu 5%. Are comandantul dreptul de a nega a doua oară?

Consultanță juridică:

1. Sunt un militar militar, mama a trei copii era în concediu medical pentru a avea grijă de un copil și pentru aceasta am fost lipsită de bonusul meu lunar. Este legal?

1.1. Pentru orele lucrate într-o lună, d.b. acumulați, consultați comanda pentru bonusuri. Trimiteți cererea procurorului militar.