Graficul tarifar este o scară care determină raportul coeficienților tarifari, numărul de categorii, categoriile de lucrători, precum și coeficienții intercategorii.

În prezent, două variante de tabele tarifare sunt comune: Unified Tariff Schedule (UST), care are 18 categorii și tarifarea cu 6 categorii utilizată la întreprinderile agricole.

Folosind graficul tarifar, raportul tarifelor este determinat în funcție de calificările angajatului (complexitatea muncii).

Tabelul tarifar este format din tabele cu tarife orare sau zilnice, incepand de la prima (cea mai mica) categorie. Fiecare program prevede tarife pentru lucrătorii plătiți la bucată și lucrătorii temporari.

Raportul tarifelor diferitelor categorii se determină cu precizie utilizând graficul tarifar: coeficientul din graficul tarifar opus fiecărei categorii, începând de la a doua (prima categorie are un coeficient de unu), arată de câte ori este rata tarifară a acestei categorii. categorie este mai mare decât rata primei categorii. Gama baremului tarifar este raportul dintre ratele tarifare ale categoriilor extreme.

Într-un mediu de afaceri, este mai ușor să realizați o astfel de diferențiere, deoarece există o oportunitate mai flexibilă de a manipula fondul salariile(desigur, în cadrul legislației relevante). Sectorul bugetar se află într-o situație mai dificilă (sistemul de salarizare pur și simplu nu poate răspunde în mod adecvat la creșterea prețurilor și fluctuațiile de pe piața muncii), iar acest lucru a necesitat organizarea unui nou sistem de remunerare.

Pentru a consolida rolul stimulant al salariilor și diferențierea nivelurilor salariale pentru lucrătorii din educație, sănătate, cultură, protecție socială și alte instituții bugetare, Guvernul Federației Ruse a adoptat o rezoluție „Cu privire la diferențierea nivelurilor salariale pentru lucrătorii din sectorul public bazate pe privind Tariful Unificat” din 14.10.1992 Nr. 785, care a intrat în vigoare la 1 decembrie 1992.

Graficul tarifar unificat are 18 categorii, dintre care categoriile de la 1 la 8 sunt alocate pentru lucrători, iar categoriile de la 2 la 18 pentru angajați.

Fiecare categorie corespunde unui coeficient tarifar. Prin înmulțirea cotei (salariului) din prima categorie stabilită de Guvern cu acest coeficient, se determină salariul pentru o anumită funcție. Cu cât rangul este mai mare, cu atât este mai mare coeficientul și, prin urmare, salariul.

Mărimea tarifului din prima categorie, care este cea de bază, este revizuită periodic, urmărind creșterea prețurilor de consum și modificările salariului minim în conformitate cu aceasta, iar acest lucru pune în mișcare întregul program tarifar.

Tarifele și salariile se stabilesc pe baza rezultatelor certificării și tarifării fiecărui angajat, deoarece acestuia trebuie să i se atribuie un anumit rang conform graficului tarifar.

Pentru profesiile de conducere din industrii, salariile sunt stabilite între minim și maxim.

Funcțiile comune îndeplinite de lucrătorii din diverse sectoare ale sferei non-producție a făcut posibilă stabilirea aceluiași interval tarifar pentru aceștia - iar acesta este unul dintre marile avantaje ale UTS.

Pe lângă compararea funcțiilor de muncă ale diferitelor grupuri și categorii de personal, responsabilitățile specifice postului ale angajaților și nivelul lor de educație, la certificare sunt luați în considerare următorii factori:

Diversitatea (complexitatea) muncii;

Managementul subordonaților;

Gradul de independență;

Nivel de responsabilitate.

Asemenea funcții ale angajaților ca contabil, economist, dactilograf sau stenograf, ingineri, tehnicieni, șef de birou, depozit, menaj și altele sunt taxate în mod egal în toate sectoarele sferei non-producție.

De exemplu, postul de contabil este disponibil în toate instituțiile, indiferent de industrie, dar nivelul de pregătire, educație și calificări ale angajaților diferă, și adesea destul de semnificativ.

Aceasta înseamnă că unui contabil începător i se va atribui, cel mai probabil, un rang mai scăzut decât unuia cu experiență. În plus, diferitele poziții și, prin urmare, diferite cantități de muncă și responsabilitate, ar trebui plătite diferit. Nu întâmplător funcția de „contabil-auditor” este inclusă într-o linie separată a tarifului (aceasta este o calificare înaltă și o mare responsabilitate).

Muncitorilor cu înaltă calificare, angajați în locuri de muncă importante și responsabile, li se pot stabili, de asemenea, rate și salarii pe baza a 9-10 categorii din Standardul Unificat de Muncă, conform listelor speciale ale industriei aprobate de ministerele și departamentele Federației Ruse și pentru cele deosebit de importante și deosebit de responsabile. locuri de muncă - conform listei aprobate de Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Federația Rusă, pe baza categoriilor a 11-a și a 12-a ale UTS, deși în general sunt prevăzute categorii până la a opta inclusiv pentru lucrători.

Salariile oficiale ale directorilor adjuncți sunt stabilite, de regulă, la 10-20%, iar pentru asistenții de conducere cu 30-40% mai mici decât salariul managerului.

De menționat că în organizațiile bugetare plata suplimentară a diferenței de salarii rezultată din atribuirea salariilor mai mari muncitorilor se face prin economii în fondul de salarii.

Pentru a se asigura că categoriile nu sunt repartizate în mod arbitrar, ci după anumite criterii, au fost elaborate cerințe de tarif și calificare, iar directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați continuă să fie în vigoare.

Cerințele acestor documente sunt legate de categoriile Tarifului Unificat. Acestea sunt principalele documente de reglementare în funcție de care se calculează tarifele.

Cerințele pentru executanții tehnici sunt simple – studii medii generale și antrenament individual sau pregătire specială conform unui program stabilit (cursuri etc.). În unele cazuri, este necesară studii medii de specialitate.

Cerințele pentru specialiști, desigur, sunt mai mari - aceasta este educația de la profil general la un profil relevant superior și experiență de lucru, deoarece pentru a ocupa o anumită poziție, este necesară experiență în limitele specificate în director. Experiența caracterizează indirect calificările.

Efectuarea certificării angajaților unei organizații sau instituții în vederea atribuirii angajaților categorii ETS este responsabilitatea administrației.

Rezoluția comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Justiției al Federației Ruse nr. 27 din 23 octombrie 1992 aprobă prevederile de bază privind procedura de certificare a organizațiilor și întreprinderilor care primesc finanțare bugetară.

Astfel, Graficul Tarifar Unificat face posibilă unificarea în mare măsură a remunerației lucrătorilor, menținând în același timp posibilitatea gestionării flexibile a acestei plăți - acest lucru este foarte important pentru stimularea forței de muncă, deoarece fiecare angajat dorește să aibă posibilitatea de a crește și să primească o remunerație corectă pentru munca lor

Prin urmare, multe întreprinderi din sfera non-bugetar își creează propriul program tarifar, folosind unele dintre principiile UTS și introducând completări pe baza specificului producției lor.

Acest lucru este benefic în special pentru acele întreprinderi în care există mulți lucrători, număr mare personal variat și din cauza inflației, salariile se schimbă adesea - atunci, prin modificarea ratei de bază a primei categorii, este ușor de calculat toate celelalte rate și salarii, iar pentru angajați există o claritate deplină în remunerare, deoarece își cunosc categoria în avans.

dimensiunea fontului

ORDIN al Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse din 31-03-99 81 PRIVIND APROBAREA RECOMANDĂRILOR METODOLOGICE PENTRU ORGANIZAREA REMUNERĂRII LUCRĂTORILOR... Relevant în 2018

2. Sistem tarifar de organizare a salariilor

Numărul factorului de dificultate	O descriere aproximativă a gradului de complexitate a unui factor	Gradul de complexitate a factorului	Numărul de puncte
1	2	3	4
1	Operațiuni de recepție, contabilitate, emitere și depozitare numerarŞi valori mobiliare. Necesită cunoașterea anumitor reguli de calcul și control	2	336
2	O varietate de lucrări simple folosind mașini și dispozitive care facilitează pregătirea, executarea, transferul și prelucrarea documentelor într-un domeniu de activitate înalt specializat	Numărul de puncte
1	2	3	4
1	Recepția, prelucrarea, reproducerea, stocarea și emiterea documentelor, controlul executării acestora, lucrări dactilografiate, menaj	1	168
2	O varietate de lucrări simple folosind mașini și aparate, transmiterea și prelucrarea documentelor într-un domeniu de activitate înalt specializat	2	210
3	Efectuarea de lucrări legate de o gamă restrânsă de probleme ale funcției corespunzătoare la scară departamentală	2	350
4	-	-	-
5	Lucrări legate de recepția, păstrarea și eliberarea documentelor constitutive de secrete de stat, comerciale și oficiale	1	120
Total:		848

2.4.7. Astfel, calcularea complexității muncii în puncte pentru fiecare post face posibilă cuantificarea muncii fiecăruia dintre managerii, specialiștii și angajații din întreprindere.

Pentru o distribuție mai rațională între executanții muncii, atât cele existente în mod tradițional, cât și cele noi apărute ca urmare a progresului științific și tehnologic, este necesar să se analizeze distribuția actuală (la întreprindere) a funcțiilor, iar dacă aceasta nu este suficient de rațională, complexitatea trebuie ajustată în fiecare caz specific specii individuale lucrați și distribuiți-le ținând cont de funcțiile nou apărute.

2.4.8. După stabilirea unei evaluări cantitative a complexității muncii, luând în considerare diferențele calitative în conținutul muncii pentru fiecare poziție a unui manager, specialist și angajat, se rezolvă următoarea sarcină - determinarea mărimii salariului oficial.

Raportul punctajului total pentru fiecare post stă la baza stabilirii raportului salariilor pentru funcții.

Deci, de exemplu, evaluarea complexității muncii pentru postul de „inginer reparator” este de 1785 de puncte, iar pentru postul de „economist planificator” - 1953 de puncte, atunci salariile oficiale sunt corelate între 1,0 și 1,09. Recomandat pentru un post cu minim Scor, salariul se ia conditionat ca unul.

În viitor, acesta va fi nivelul minim (de bază) al salariului oficial la întreprindere, în raport cu care se stabilesc salariile oficiale ale angajaților pe baza unei evaluări a complexității muncii.

O evaluare cantitativă a complexității muncii pentru fiecare poziție a unui manager, specialist și angajat pe baza unui set de factori de complexitate face posibilă determinarea cu un grad suficient de exactitate a mărimii salariilor oficiale în scopul unei diferențieri mai justificate a remunerației ; evitați egalizarea și legați complexitatea muncii de nivelul de plată.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Calculul folosește un indicator special - un tarif, în funcție de nivelul de profesionalism al angajatului și de industria de activitate.

Definiţie

Tariful este plată în numerar angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate în termenele stabilite. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate elabora tarife salariale, grafice tarifare și masa de personal, pe baza căruia se stabilește salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla dimensiunea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este în mod necesar utilizat la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp, sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru lucrătorii din industria, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru îndeplinirea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse fabricate. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Regulamentele de bonusuri prevăd o recompensă în valoare de 10% din salariu pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

ÎN în acest caz, se estimează intervalul de timp pentru finalizarea unui set de lucrări. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele salariale considerate sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare la locul de muncă.
• Rata tarifară.
• Program tarifar.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Director unificat de calificare a posturilor și salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor de la „ Director unificat poziții” (EKS). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata categoriei 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se efectuează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensare bănească pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să contract de munca prescrieți orele de lucru de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, comparând condițiile reale de muncă cu cele standard, calculați valoarea bonusului și efectuați plățile.

1 . Rata tarifară - se exprimă în termeni monetari dimensiuneremunerarea unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciuanumite calificări pe unitatea de timp.

Tarifele sunt stabilite la întreprinderi în funcție de .

Din complexitate, intensitate; condiţiile de muncă şi importanţa acesteia în formă fix cantități Rata salarială a lucrătorilor este determinată de tariful (pentru lucrători cu timp - la stabilirea sumei plății pentru timpul lucrat; pentru muncitori la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată).

Tariful de prima categorie este valoarea iniţială pentru formarea salariilor tarifare şi reprezintă nivelul salariul minim cea mai simplă muncă. Acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de lege. Tarife pentru a doua categorie și următoarele se calculează prin înmulțirea cotei tarifare din categoria I cu cea corespunzătoare coeficient tarifar-

2. Există trei tipuri de tarife în funcție de unitate timp :

santinelele tarife - utilizate pentru munca pentru care sunt stabilite standardele de timp;

în timpul zilei tarife - aplicate lucrărilor pentru care se efectuează raţionare conform standardelor de producție;

perioadă tarife sau salarii - se aplică pentru lucrătorii temporari, servind producția principală. Tarifele orare au o importanță deosebită în organizarea salariilor. rate, deoarece, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea unor plăți suplimentare la salariul de bază se face pe baza acestora (plată suplimentară pentru munca suplimentara, pentru munca de noapte Şi etc.).

3. Factori care influențează tarifele : \ starea financiaraîntreprinderi;

Eficacitatea reglementării negocierilor colective salariile la nivel federal, regional, sectorial, local;

conditii de munca, reflectând influenţa unei combinaţii de factori din mediul de lucru asupra performanţei umane. Creșterea salariilor pentru muncă în condiții grele, vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare se stabilesc prin creșterea tarifelor și prin introducerea unor plăți suplimentare la salariul tarifar;

intensitatea muncii. Multe întreprinderi practică diferențierea salariilor în funcție de forma de remunerare (tarifele pentru lucrătorii la bucată sunt mai mari decât cele pentru lucrătorii cu timp).

Întrebarea 49. Tabele tarifare

Conceptul de barem tarifar

Parametrii scalei tarifare

Tipuri și principii de construire a tarifelor

1 . Program tarifar - Acest set de categorii tarifare de muncă(profesii, posturi), determinată în funcţie de complexitatea muncii şi de caracteristicile de calificare ale lucrătorilor care utilizează coeficienţi tarifari. Tarifele fac parte integrantă din organizarea salariilor la o întreprindere.

Coeficienți tarifari arătați de câte ori tarifele din a doua categorie și următoarele sunt mai mari decât tarifele din prima categorie, în timp ce coeficientul tarifar din prima categorie este întotdeauna egal cu unitate.

Categorii tarifare caracterizează una sau alta nivel dificilmuncă sau calificările lucrătorilor. Prima categorie este atribuită lucrătorilor care au cel mai scăzut nivel de calificare, efectuând cele mai simple lucrări. Ultima categorie este plătită angajaților cel mai înalt nivel de calificare, efectuând cele mai complexe lucrări.

2. Parametruîn cadrul graficelor tarifare sunt :

numărul de categorii tarifare;

coeficienți tarifari;

intervalul scalei tarifare, adică raportul dintre coeficienții tarifari ai primei și ultimelor cifre ale rețelei;

creștere absolută a coeficienților tarifari - arată diferența dintre coeficienții tarifari ai categoriilor adiacente ale rețelei;

creșterea relativă a coeficienților tarifari - reflectă, pe ce procent crește salariul unui angajat când trece de la un rang la altul?

3. În practica actuală de stabilire a prețurilor, pentru majoritatea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor, interval de șase cifre (industrie ușoară, industria alimentară, industria materialelor de construcții etc.). Lucrătorii angajați în producția de petrol și gaze, în producția de laminare și conducte din metalurgia feroasă, în repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice sunt taxați pe baza de din șapte categorii. Cea mai mică proporție de muncitori este angajată în industrii care se caracterizează prin cea mai mare complexitate a forței de muncă, corespunzătoare a opta categorie (montaj și asamblare, lucrări de sudare, producție de arte și meșteșuguri populare, furnal și oțel etc.).

Un exemplu de grilă pe șase biți este prezentat în masă 5.

Tabelul 5

Scala tarifară din șase cifre

Categorii tarifare
Coeficienți tarifari

În funcţie de natura modificării coeficienţilor tarifari com de la categorie la categorie sunt mai multe tipuri de tarife grile

grafice tarifare cu crestere uniforma coeficienți tarifari;

grafice tarifare cu progresie crescândă coeficienți tarifari;

grafice tarifare cu scăderea progresiei coeficienți tarifari;

Programe tarifare cu caracter mixt modificările lor (combinație de uniformitate cu progresie sau regresie etc.).

Ar trebui realizată construcția de grafice tarifare la întreprinderi bazat pe următoarele principii :

grafice tarifare cu raza de acţiune mărită şi în creştereprogresie coeficienții tarifari, de regulă, măresc interesul lucrătorilor pentru îmbunătățirea competențelor lor, efectuând lucrări complexe și responsabile - sunt stabiliți pentru categorii superioare;

se determină natura construcţiei grilei echilibrul calificărilor profesionale personalul întreprinderii. De exemplu, cu o penurie stabilă de muncitori cu înaltă calificare, stimulentele materiale ale acestora sunt asigurate prin creșterea progresiei coeficienților tarifari pentru categoriile superioare ale baremului tarifar. Penuria de muncitori slab calificați și cifra de afaceri mare a acestora pot fi limitate într-o oarecare măsură prin

prin creșterea progresiei coeficienților tarifari ai categoriilor inițiale ale rețelei;

Alegerea parametrilor de orar tarifar este în mare măsură determinată capacităţilor financiareîntreprinderilor. Astfel, progresia crescândă a coeficienților tarifari în graficul tarifar este mai economică decât modificarea uniformă a acestora.

Toate aspectele legate de remunerarea muncii prestate sunt întotdeauna de mare preocupare atât pentru angajator, cât și pentru personal. Plățile lunare pot fi de natură diferită, pot consta din componente diferite și sunt calculate pe baze diferite. Să ne uităm la conceptul de tarif tarifar, să analizăm în detaliu modul în care este calculat și, de asemenea, să clarificăm principalele diferențe dintre rata tarifară și salariu.

Care este tariful

Oamenii nu pot primi aceeași compensație pentru munca lor. Suma care trebuie plătită ca salariu depinde de:

• nivelul de calificare al personalului;
• dificultăți ale funcțiilor de muncă atribuite salariatului;
• caracteristicile cantitative ale muncii;
• condiţiile de angajare;
• timpul alocat pentru finalizarea lucrărilor etc.

Diferențierea salariilor în funcție de gradul de exprimare a acestor puncte se realizează în cadrul sistem tarifar remunerarea muncii. Elementul său cheie este tariful ca componentă principală a salariilor.

Rata tarifară– o sumă documentată a remunerației financiare pentru atingerea unui standard de muncă de diferite grade de dificultate de către un angajat cu o anumită calificare pentru o unitate de timp acceptată. Aceasta este „coloana vertebrală”, componenta minimă a plății pentru muncă, pe baza căreia se bazează suma primită de angajați „în mână”.

REFERINŢĂ! Un angajat nu poate primi o sumă mai mică decât tariful în niciun caz dacă toate sarcinile funcționale sunt îndeplinite în totalitate - acesta este minimul garantat de lege.

Nu face parte din tariful:

• compensare;
• plăți de stimulare;
• taxe sociale.

Timpul estimat al tarifului

Perioada de timp pentru care se calculează tariful poate fi orice perioadă convenabilă pentru angajator:

• zi;
• lună.

Tarife orare Este convenabil să se instaleze dacă întreprinderea are un sistem care prevede regimul de înregistrare sumară a orelor de lucru, precum și când lucrează salariații cu oră.

Tarife zilnice se aplică atunci când munca are statutul de salariu zilnic, iar numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Tarife lunare functioneaza cu respectarea constanta a programului normal de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după muncă norma lunara, el își câștigă pariul.

Funcții tarifare

Utilizarea unui sistem de plată tarifară pentru calcularea remunerației în formă monetară pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă prezintă o serie de avantaje față de alte forme de plată.

Tariful ca unitate de calcul a salariului îndeplinește o serie de funcții importante:

• face salariile și întreținerea proporționale;
• împarte partea minimă de plată în funcție de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii;
• organizează stimulente de muncă în condițiile prescrise (de exemplu, în producție periculoasă, cu experiență de muncă semnificativă, surmenaj etc.);
• ajută la calcularea adecvată a plății pentru diferite sisteme de organizare a muncii și programe de lucru.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Principiul principal al aplicării tarifelor este remunerarea egală pentru o cantitate egală de muncă.

Cum se calculează tariful?

Rata unitară cu care sunt corelate toate celelalte categorii este tariful din categoria 1 - determină suma datorată unui angajat necalificat pentru munca sa într-o perioadă de timp specificată.

Categoriile rămase sunt aranjate în funcție de complexitatea tot mai mare a muncii și de calificările necesare pentru aceasta ( categorii tarifare), fie de nivelul de pregătire profesională a salariaților (categorii de calificare). Complexul tuturor categoriilor pleacă graficul tarifarîntreprinderilor. În el, fiecare rang ulterior este de câteva ori mai mare decât rata unitară (adică 1 cifră) - acest indicator reflectă coeficientul tarifar.

NOTA! Salariul minim este stabilit de stat, iar toate celelalte elemente ale graficului tarifar sunt adoptate separat pentru fiecare organizație și sunt consacrate în actele locale relevante. Excepție face forța de muncă în organizațiile finanțate de la bugetul de stat, unde angajamentele au loc conform Programului Tarifar Unificat (UTS).

Cunoscând coeficientul tarifar și mărimea ratei unitare, puteți calcula oricând suma de plată datorată unui anumit angajat în funcție de tarif.

Un exemplu de calcul al tarifului pentru UTS

Către Facultatea de Filosofie universitate de stat se angajează un cadru didactic care are diplomă academică de candidat de științe filozofice și titlul de conferențiar. A fost acceptat în funcția de conferențiar al Departamentului de Studii Culturale și numit curator al grupului de studenți. Conform Tarifului Unificat, a cărui perioadă de facturare este egală cu o lună, calificarea sa corespunde categoriei a 15-a. Să-i calculăm salariul.

Plata minimă pentru UTS, corespunzătoare categoriei 1, este egală cu valoarea. Acesta trebuie înmulțit cu coeficientul tarifar pentru categoria a 15-a din bara tarifară și anume 3.036.

În prezent, este în curs de examinare un proiect de lege care reglementează procedura și cuantumul sporurilor cuvenite personalului didactic. Pentru exemplul nostru, vom folosi datele din acest proiect de lege.

Pentru a calcula tariful aveți nevoie de:

1. Înmulțiți coeficientul inter-grade și salariul minim
2. Adăugați un post de profesor asistent (+ 40%)
3. Adăugați alocațiile de disponibilitate aplicabile gradul stiintific(de exemplu + 8.000 de rub.), precum și o plată suplimentară de supraveghere (de exemplu, + 3.000 de rub.).

Exemplu de calcul al tarifului pentru tariful orar

Dacă un angajat lucrează conform unui sistem de rezumat al orelor de lucru, atunci tariful său va depinde de tariful orar pentru un anumit an - acesta va fi indicat de calendarul de producție, precum și de tariful lunar stabilit la întreprindere.

1 cale. Puteți împărți rata lunară în funcție de orele de lucru în indicatorul de tarif. De exemplu, pentru un lucrător cu o anumită calificare, se stabilește un tarif de 25.000 de ruble. pe lună. În acest caz, timpul standard de lucru stabilit pe lună este de 150 de ore. Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble.

Metoda 2. Dacă trebuie să calculați tariful orar mediu pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați tariful orar mediu lunar. Pentru a face acest lucru, împărțiți indicatorul anual corespunzător al calendarului de producție la 12 (numărul de luni). După aceasta, reducem tariful mediu lunar al lucrătorului stabilit de graficul tarifar cu numărul de ori rezultat. De exemplu, norma anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm suma medie pe care acest muncitor a câștigat-o pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 ruble.

Care este diferența dintre un tarif și un salariu?

Aceste două concepte sunt similare în multe privințe, deoarece ambele reflectă expresia monetară a remunerației muncii. Acum, asemănările dintre ele sunt mai mari decât acum câteva decenii, deoarece în dreptul muncii au loc schimbări semnificative. Cu toate acestea, există și diferențe semnificative

Caracteristici generale ale salariului și tarifului

1. Ambele oferă o sumă minimă care poate fi plătită pentru muncă.
2. Plata nu poate ajunge sub limita stabilită.
3. Ele se referă la calificările angajatului.
4. Acestea sunt luate în considerare fără plăți suplimentare, indemnizații, compensații sau taxe sociale.

Diferențele dintre tarifele și salariile oficiale

Să comparăm aceste două concepte în tabelul următor.

	Baza	Rata tarifară	Salariul oficial
	Pentru ce se taxează?	Pentru îndeplinirea standardelor de muncă pe unitatea de timp	Pentru executare responsabilități funcționale unde norma nu poate fi stabilită
	Unitatea de timp de calcul	Ora, saptamana, luna (orice unitate de timp convenabila)
	De ce depinde valoarea?	Din categoria tarifară (coeficient intercategorii)	Din calificările primite de angajat
	Cercul profesional	Sfere economice reale: construcții, minerit, producție, producție etc.	Domenii de activitate non-producție: avocați, funcționari publici, management etc.