Un angajat care demisionează are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit. Mai mult, se plătesc compensații pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a o determina, este important să se cunoască numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și castigurile medii.
Pavel Sutulin,
expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Cuantumul acestei compensații se determină prin înmulțirea numărului de zile de vacanță neutilizate de angajat la momentul concedierii cu câștigul mediu zilnic al angajatului. La rândul său, numărul de zile de concediu neutilizat este diferența dintre numărul de zile de concediu la care salariatul a devenit îndreptățit în momentul concedierii și numărul de zile de concediu folosit de salariat.
Stabilirea numărului de zile de concediu acumulate la momentul concedierii
Proporția în în acest caz, ar trebui sa arate asa:
M 0: 12 = K y: K 0,
Unde
Mo - numărul de luni lucrate de angajat;
12 - numărul de luni dintr-un an;
Ku - numărul de zile de concediu la care salariatul a devenit îndreptățit în momentul concedierii;
Ko - numărul de zile de concediu anual plătit al angajatului.
Astfel, numărul de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinat de următoarea formulă:
K y =(M 0 * K 0) : 12
Această formulă este folosită și de instanțe la calcularea numărului de zile de concediu neutilizat.
Exemplu
Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Salariatul demisionează din cauza după voie având lucrat 8 luni în anul de lucru curent. Numărul de zile de concediu care i se cuvine va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni = 18,67 zile.
În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de concediu la care angajatul a devenit îndreptățit în momentul concedierii. Acest post se bazează pe explicațiile lui Rostrud, conform cărora fiecare lună lucrată de un angajat îi conferă acestuia dreptul la 2,33 (28 de zile: 12 luni) zile de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea finală a numărului de zile de concediu câștigate de angajat se determină prin înmulțirea acestei valori cu numărul de luni de experiență de concediu.
Astfel, în esență, Rostrud își propune să împartă formula de mai sus în două operații aritmetice separate:
- împărțiți numărul de zile de vacanță la 12;
- înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni lucrate de angajat.
Cu toate acestea, autorului i se pare că această abordare este contrară bunului simț și duce la rezultate de calcul distorsionate în mod deliberat. Cert este că valoarea rezultată din împărțirea lui 28 la 12 este o fracție zecimală infinită 2, (3), iar numărul 2,33 se obține ca urmare a rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori intermediare aproximative afectează negativ și acuratețea tuturor calculelor ulterioare, și în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică a înrăutățirii situației acestuia.
Aplicarea acestui procedeu de calcul duce la apariția unor situații evident absurde.
Exemplu
Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Salariatul demisionează de bunăvoie, după ce a lucrat 6 luni în anul de lucru în curs. Pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din anul de lucru, salariatul are dreptul la exact jumătate din concediu, adică 14 zile. Cu toate acestea, dacă aplicați metoda de calcul a lui Rostrud, obțineți o valoare ușor diferită:
2,33 zile x 6 luni = 13,98 zile.
Totodată, aplicarea metodologiei Rostrud se reflectă în practica judiciara.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră că este acceptabilă să utilizeze această abordare pentru calcularea numărului de zile de concediu câștigate de un angajat, vă rugăm să rețineți că nu este posibil ca toți angajații, fără excepție, să determine numărul de zile de concediu alocat pe baza 2.33 zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2,33 zile de concediu pe lună de serviciu se datorează numai acelor angajați a căror vacanță anuală plătită este de 28 zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pe lună de serviciu va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor a cărui vacanță este de 56 de zile calendaristice i se datorează 4,67 zile calendaristice de vacanță pe lună de experiență de vacanță (56 de zile: 12 luni).
De asemenea, trebuie menționat că legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii numărului de zile de concediu rezultat. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a menționat că este posibil să se rotunjească numărul de zile de concediu câștigat, inclusiv la numere întregi, dar nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului. Cu toate acestea, această abordare este valabilă numai pentru acele cazuri în care rotunjirea este dorința angajatorului și este efectuată, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. Daca rotunjirea este o necesitate obiectiva, atunci angajatorul este evident obligat sa o efectueze, indiferent de faptul ca legislatia nu reglementeaza procedura unei astfel de actiuni. Potrivit autorului, principiile de rotunjire aritmetice general acceptate pot fi utilizate în acest caz.
Exemplu
Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Angajatul demisionează cu 1 lună de experiență în concediu. Numărul de zile de vacanță câștigate de acesta în acest caz va fi rezultatul împărțirii a 28 la 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, fracția periodică nu poate fi folosită de angajator în calcule ulterioare și, prin urmare, este obligat să recurgă la rotunjirea valorii rezultate. În acest caz, în conformitate cu practica stabilită, rotunjirea se face la sutimi. Adică rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să rotunjească valoarea rezultată la zecimi sau la un număr întreg, atunci în acest caz va fi obligat să rotunjească în sus, adică la 2,4 și, respectiv, la 3.
Totodată, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia dovedește încă o dată ilegalitatea procedurii de calcul a numărului de zile de concediu propusă de Rostrud. Deoarece nu este necesar să se folosească valoarea 2,33 ca valoare intermediară pentru calcule ulterioare, în acest caz, numărul 2.(3) ar trebui rotunjit în sus, adică la 2,34.
Determinarea numărului de luni ale perioadei de concediu a unui angajat
Separat, este necesar să menționăm particularitățile determinării numărului de luni ale perioadei de vacanță a unui angajat. La calculul perioadelor de muncă care dau drept de concediu, surplusurile în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile de peste jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă. Totodată, nu se precizează ce ar trebui să se înțeleagă prin jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele date în Reguli, putem concluziona că 15 zile sunt întotdeauna luate ca jumătate de lună la calcularea vechimii în muncă, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna în care se încadrează.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că în în acest moment despre care vorbim despre lunile de lucru, nu lunile calendaristice și, în consecință, tocmai acele surplusuri care rămân după determinarea numărului de luni întregi de muncă sunt supuse rotunjirii.
Exemplu
Salariatul a fost angajat pe 14 aprilie și concediat pe 16 mai 2014. În acest caz, vechimea în muncă care îi dă dreptul la concediu este de 1 lună și 3 zile. Surplusul în valoare de mai puțin de jumătate de lună nu este luat în considerare în calculele ulterioare. Astfel, perioada de concediu a angajatului este de 1 lună.
După cum sa menționat mai sus, paragraful 28 din Reguli stabilește o serie de cazuri în care un angajat are dreptul la concediu complet pentru un an de lucru care nu a fost pe deplin lucrat.
Astfel, salariații disponibilizați din orice motiv care au lucrat la angajator timp de cel puțin 11 luni, care fac obiectul creditului pentru perioada de muncă care dă dreptul la concediu, primesc compensație pentru concediu complet.
Acest norma legala se aplică pentru că nu contrazice. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în perioada de vacanță și este asigurat conform regula generalaîn cursul anului de lucru pentru care se datorează. Cu alte cuvinte, 11 luni de experiență în acordarea dreptului la concediu sunt întotdeauna suficiente pentru a face un an întreg de lucru împreună cu o vacanță completă.
Rostrud confirmă această concluzie.
Dreptul salariaților la compensație pentru concediul de odihnă complet cu cel puțin 11 luni de muncă este, de asemenea, recunoscut de instanțe.
Întrucât paragraful 28 din Reguli nu spune că dreptul la despăgubire integrală este acordat de 11 luni de concediu de odihnă numai în primul an de lucru, această prevedere se aplică oricărui an de lucru în care angajatul demisionează. Nu a fost găsită nicio practică judiciară care să respingă această concluzie.
Se pune întrebarea dacă angajații au dreptul la concediu complet dacă serviciul lor este de 11 luni doar ca urmare a rotunjirii. De exemplu, un angajat a lucrat 10 luni și 18 zile în anul de lucru curent. În baza paragrafului 35 din Reguli, depășirea de 18 zile se rotunjește la o lună întreagă, perioada de vacanță este egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că angajatul a lucrat efectiv mai puțin de 11 luni și nu are dreptul la concediu complet în baza paragrafului 28 din Reguli. El are dreptul la compensație pentru 11/12 din vacanța sa completă.
Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. În consecință, 11 luni de serviciu care dă dreptul la concediu complet nu ar trebui să includă timpul petrecut în concediul efectiv în cauză.
Exemplu
Salariatul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Următorul an de lucru al angajatului a început la 04.01.2013. În perioada 08.11.2013 până în 21.11.2013 (14 zile calendaristice) a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an de lucru. Data concedierii - 14.03.2014. Nu au existat perioade care nu au fost incluse în perioada vacanței.
Experiența de vacanță fără timpul petrecut în vacanță este de exact 11 luni. Prin urmare, angajatul a dobândit dreptul la concediu complet. Întrucât 14 zile dintre acestea au fost deja utilizate, trebuie plătită compensație pentru restul de 14 zile calendaristice.
Despăgubire integrală pentru vacanta nefolosita angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni sunt primiți și în cazul în care sunt concediați din cauza lichidării unei întreprinderi sau instituții sau a părților sale individuale, a personalului sau a reducerii muncii sau a angajării. serviciul militar etc.
Practica judiciară cu privire la aplicarea acestei reguli este ambiguă.
Adesea, instanțele, atunci când au luat în considerare cazurile în care motivele pentru concediere au fost motivele enumerate în paragraful trei al clauzei 28 din Reguli, au recunoscut dreptul la despăgubiri integrale angajaților care au lucrat de la 5,5 la 11 luni.
Există însă acte judiciare cu un punct de vedere opus: nu ar trebui aplicată regula de la paragraful trei al paragrafului 28 din Regulile privind compensarea integrală, întrucât contravine, care consacră principiul calculării proporționale a compensației pentru concediul nefolosit.
Printre cei care consideră că paragraful trei al paragrafului 28 din Reguli este valabil, nu există nici o unitate în toate aspectele legate de aplicarea acestuia. Astfel, specialiștii Rostrud indică faptul că procedura de plată a indemnizației integrale și proporționale pentru experiența de muncă de până la 11 luni se aplică numai angajaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an indemnizația pentru al doilea an de muncă se plătește proporțional cu timp lucrat. Unele instanțe aderă la o poziție similară.
Cu toate acestea, autorul nu este de acord cu opinia funcționarilor și a judecătorilor și consideră că regulile privind compensarea integrală ar trebui să se aplice tuturor angajaților concediați din motivele specificate în paragraful trei al paragrafului 28 din Reguli, indiferent de cât timp lucrează. pentru un angajator dat, dacă în prezent experiența lor de muncă este mai mare de 5,5 luni în anul de lucru. Argumentele în favoarea acestui punct de vedere sunt următoarele. Clauza 28 din Reguli enumeră în mod exhaustiv cazurile de plată nu numai a compensației integrale, ci și proporționale. Regulile nu conțin prevederi conform cărora angajații care au lucrat mai mult de un an primesc întotdeauna o compensație proporțională pentru concediul neutilizat. Nu există deloc lucru separat în ele reglementare legală probleme de plată a indemnizației pentru concediul nefolosit către angajații care lucrează pentru angajator de câțiva ani. Prin urmare, alegerea între compensarea integrală și cea proporțională nu ar trebui să depindă de anul de lucru în care angajatul demisionează. O interpretare diferită încalcă principiul egalității de drepturi și șanse pentru lucrători, deoarece cu aceeași vechime în anul de lucru în curs, permite compensarea unui număr diferit de zile de concediu pentru acest an. Concluzii similare pot fi găsite în practica judiciară.
Ținând cont de cele de mai sus, numărul de zile de concediu la care un angajat va avea dreptul la concediere dacă durata concediului său este de 28 de zile calendaristice, în funcție de durata concediului și de baza concedierii, este egal cu următoarele valori (vezi tabelul de mai jos). Tot despre această problemă, vezi materialele din blocul informativ „Enciclopedia Soluțiilor. Relații de muncă, personal”, prezentate în sistemul GARANT.
Numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat la concediere, în funcție de perioada de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice).
| Numărul de luni de experiență în vacanță | Motive de concediere | Numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat la concediere | |
|---|---|---|---|
| 1 | orice | 2.33 | |
| 2 | orice | 4.67 | |
| 3 | orice | 7 | |
| 4 | orice | 9.33 | |
| 5 | orice | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| alte | 14 | ||
| 7 | din motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament | 28 | |
| alte | 16.33 | ||
| 8 | din motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament | 28 | |
| alte | 18.67 | ||
| 9 | din motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament | 28 | |
| alte | 21 | ||
| 10 | din motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament | 28 | |
| alte | 23.33 | ||
| 11 | Valoarea se obține prin rotunjire | din motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament | 28 |
| alte | 25,67 | ||
| Valoare obținută prin rotunjire în jos | orice | 28 | |
| 12 | orice | 28 | |
Conform Legislația rusă, angajatorul este obligat să plătească salariatului la concediere diverse compensaţii băneşti.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Acestea sunt supuse calculului în conformitate cu cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Dimensiunea lor depinde de mulți factori.
Ce trebuie să știi?
Concedierea are loc în mai multe etape, ultima fiind angajatul care primește cartea de munca, precum și compensații bănești.
Un angajat poate pretinde în principal:
- salariile pentru zilele lucrate după ultima plată;
- compensație plătită dacă este disponibilă.
De asemenea, dacă actul local al companiei a indicat prezența așa-numitului „al treisprezecelea salariu”, atunci acesta trebuie să fie furnizat și angajatului.
Cadrul legislativ
În 2019, a fost stabilită disponibilitatea compensației pentru concediul neprevăzut după concedierea unui angajat.
Pe lângă această compensație, salariatului, în funcție de situație, i se pot asigura:
- suma specificată ca ;
- salariul pentru zilele lucrate la;
- despăgubiri în caz de concediere din cauza stării de sănătate precare.
În unele cazuri, angajatul trebuie să fie plătit. De exemplu, dacă concedierea a avut loc din cauza disponibilizărilor.
- Pentru a face acest lucru, merită să calculați numărul de luni care au fost lucrate de la sfârșitul ultimei vacanțe.
- Numărul rezultat este înmulțit cu un factor de 2,33 și rotunjit la cel mai apropiat număr întreg.
Merită să precizăm că această formulă este eficientă doar pentru acele organizații care oferă angajaților 28 de zile de concediu. Restul trebuie să apeleze la inspectoratul de muncă pentru ajutor.
Dacă angajatorul plătește angajatul la timp, atunci în loc de suma plăților, șeful este obligat să ofere compensații.
Pentru a o calcula, trebuie să cunoașteți rata de refinanțare de la Banca Centrală (C), precum și suma datoriei (S) și numărul de zile care au trecut de la sfârșitul zilei de concediere (D).
După ce au fost clarificate toate circumstanțele, este suficient să înlocuiți valorile în formula: „C/100% × 1/300 × S × D”.
Este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice?
Pentru angajații care lucrează sunt impozitate veniturile și compensațiile pentru concediile nefolosite, precum și sumele indemnizațiilor de concediere, a căror valoare le depășește de mai multe ori pe cele stabilite. Cei care renunță sunt scutiți de taxe.
Impozitarea nu prevede deduceri din impozitul pe venitul personal din venituri care se referă la plățile către angajați în cazul concedierii acestora.
Același lucru este valabil și pentru plățile pentru concediile nefolosite, precum și indemnizația de concediere. Dar dacă acesta din urmă nu a fost transferat și a fost inclus în venitul companiei, atunci angajatorul este obligat să plătească NPT.
Diferențele față de indemnizația de concediere
După cum sa menționat deja, indemnizația de concediere nu se califică drept compensație din cauza lipsei de legătură cu durata raportului de muncă.
De fapt, astfel de beneficii se numesc beneficii în numerar, deoarece sunt destinate înlocuirii temporare a salariilor sau să acționeze ca supliment (dacă există un venit de bază).
Angajații care au renunțat din cauza:
- recrutarea pentru serviciul militar;
- refuzul transferului pe o altă funcție;
- refuzul de a se muta la angajator;
- reticența de a continua munca din cauza schimbărilor condițiilor de muncă.
Un angajat sau angajator care determină cuantumul compensației bănești trebuie să determine mai întâi numărul disponibil de zile de concediu pentru anul curent sau pentru mai mulți ani și venitul mediu al angajatului. Nu este nevoie să calculați aceste date numai dacă lucrătorul și-a luat deja toate zilele libere. Un angajator nu are dreptul de a nu permite unui angajat să plece în vacanță mai mult de doi ani la rând (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum se calculează numărul de zile libere de la muncă?
Se garantează compensația integrală pe an unui angajat care a lucrat cel puțin 11 luni în organizație, ținând cont de faptul că aceste luni nu sunt rotunjite. Daca salariatul a lucrat o perioada mai scurta, plata se face proportional cu timpul lucrat. Dacă lucrați într-o organizație timp de puțin peste jumătate de lună, concediul trebuie acoperit pentru o lună întreagă (clauza 35).
Puteți calcula zilele de odihnă neluate de un angajat înmulțind numărul de ani lucrați în companie cu numărul de zile de concediu pe an datorate angajatului. În acest caz, este necesar să se scadă numărul de zile pe care angajatul le-a luat deja pentru odihnă în această perioadă.
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni, atunci calculul decurge diferit. Perioada de concediu alocată în zile trebuie împărțită la 12 luni și înmulțită cu numărul de luni lucrate, fără a uita să se scadă și perioada de concediu pe care salariatul și-a luat-o în acest timp.
Cum se calculează câștigul mediu zilnic?
În plus față de zilele rămase, trebuie să determinați cât a câștigat în medie un angajat din organizație pe zi. Primul pas este stabilirea veniturilor pentru perioada de facturare.
Dacă angajatul a făcut parte din personalul companiei timp de un an întreg, atunci perioada de facturare va fi egală cu 12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii (Partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care salariatul a fost angajat în organizație de mai puțin de un an, atunci perioada de calcul este timpul de la prima zi până la ultima zi a lunii care precede luna concedierii.
Exclus din perioada de facturare:
- Zile petrecute într-o călătorie de afaceri sau concediu de muncă (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Concediul medical sau primirea indemnizațiilor de maternitate.
- Perioada de concediu fără economii salariile.
- Timp în care munca nu a fost efectuată din cauza unei greve sau oprire.
- Alte cazuri prevăzute în paragraful 5 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
După stabilirea perioadei de plată, trebuie să determinați valoarea salariului lucrătorului. La determinarea sumei finale, trebuie să țineți cont nu numai de mărimea salariului, ci și de bonusuri, indemnizații, taxe, compensații pentru munca pe timp de noapte și în weekend și sărbători, taxe și alte plăți de această natură.
În cazul în care angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată, venitul mediu pe zi trebuie calculat prin împărțirea sumei câștigate de salariat pentru perioada de plată la 12 luni și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29.3), se spune partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Există un calcul separat pentru cazul neexecuției lucrărilor pe întreaga perioadă de facturare., salariul mediu zilnic poate fi calculat prin împărțirea câștigurilor salariatului pentru perioada de plată la 29,3, înmulțirea cu numărul de luni lucrate și adunând numărul de zile din lunile care nu au fost lucrate integral.
Numărul de zile din lunile calendaristice care nu sunt complet lucrate se determină împărțind 29,3 la numărul de zile calendaristice ale lunii și înmulțind cu acel număr de zile de producție.
Dacă angajatul nu a lucrat pe deplin de câteva luni, trebuie să le calculați pe fiecare separat și să le însumați. După ce a calculat comision mediu pe zi și numărul de zile rămase de vacanță, puteți calcula suma compensare materială dupa formula:
Compensație pentru vacanța nefolosită = Numărul de zile de concediu nefolosit * Câștigul mediu zilnic.
Exemple
Să ne uităm la exemple specifice de calcul.
Situaţie:
Maria Ivanchenko a lucrat în organizație între 12 octombrie și 31 octombrie. Salariul ei a fost stabilit la 30.150 de ruble. Vacanța alocată pe an este de 28 de zile calendaristice. Va primi Maria despăgubiri și în câte zile?
Răspuns:
Maria va primi compensații pentru zilele de concediu, pentru că... a lucrat cea mai mare parte a lunii. Plata trebuie efectuată pe lună, așa că haideți să facem calculul: împărțiți 28 de zile la 12 luni și obțineți 2,33 zile.
În continuare, trebuie să determinați taxa zilnică medie. Maria nu a lucrat pe toată perioada de plată, așa că găsim salariul mediu conform normelor clauzei 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
29,3 (număr mediu lunar de zile) / 31 (număr de zile calendaristice în octombrie) * 15 (număr de zile în timpul perioadei de lucru a lui Masha) = 14,17 zile.
30150 (Salariul lui Masha) / 14,17 zile = 2127,73 ruble.
Calculăm compensația pentru:
2127,73 * 2,33 = 4957,62 ruble.
Situaţie:
Nikolai Rakov a fost listat ca lucrător la fabrică în perioada 1 decembrie - 12 aprilie. Suma salariului - 20.000 de ruble. În ianuarie și martie, a îndeplinit obiectivele de producție pentru piese și a primit un bonus de 6.000 de ruble. Concediul de odihnă anual– 35 de zile calendaristice, zile suplimentare adăugate pt conditii nocive muncă.
Răspuns:
Kolya a lucrat la fabrică timp de 4 luni întregi (decembrie-martie). Nu are dreptul la despăgubiri pentru luna aprilie, pentru că... producția s-a ridicat la mai puțin de o lună. Calculăm numărul de zile pentru care trebuie efectuată plata:
35 zile de concediu/12 luni * 4 luni = 11,6 zile.
Să rotunjim până la 12 zile în favoarea lui Kolya.
Determinăm câștigul mediu pe zi.
- Prima acțiune va consta în calcularea numărului total de zile calendaristice pentru toate lunile perioadei de facturare:
29,3/30*12 = 11,72 zile pentru aprilie.
29,3*4+11,72=128,92 zile în total.
- Calculăm venitul lui Kolya pentru perioada de facturare:
20000*4+6000*2+8000=100.000 rub.
- Venitul mediu pe zi: 100.000 de ruble/128,92 zile = 775,67 ruble.
Valoarea compensației pentru concediu va fi egală cu:
775,67*12 = 9308 rub.
Indexarea pentru majorări salariale
Dacă salariul sau ratele tarifare a crescut, atunci va crește și salariul mediu pe zi. Atunci când calculați valoarea compensației, trebuie să luați în considerare această creștere în funcție de momentul în care a avut loc creșterea.
Mai întâi trebuie să găsiți coeficientul de creștere. Pentru a face acest lucru, valoarea salariului majorat se împarte la valoarea salariului anterior. În cazul unei creșteri în perioada de calcul, coeficientul de creștere trebuie înmulțit cu acele plăți care au fost efectuate de la începutul perioadei de calcul până în luna în care a crescut salariul.
Atenţie! Salariul mediu se înmulțește cu factorul de creștere atunci când creșterea a avut loc după perioada de calcul până la menținerea venitului mediu. Dacă salariul a crescut în perioada menținerii câștigului mediu, atunci partea sa crește de la data creșterii salariului.
Să ne uităm la indexarea salariilor folosind exemplul lui Kolya Rakov.
Să spunem că de la 1 aprilie, salariul lui Kolya a crescut cu 1.150 de ruble. Aici există un caz de creștere a salariului după perioada de plată.
- Să calculăm factorul de creștere:
21150 (salariu nou) /20000 (salariu vechi) = 1,06.
- Primele plătite către Kolya ar trebui excluse în timpul indexării. Să calculăm partea din venit care nu este supusă indexării:
(6000 rub. * 2)/128,92 zile= 93,08 rub.
- În continuare, indexăm taxa zilnică medie, excluzând bonusurile:
682,6 * 1,06 = 723,56.
- Găsim suma totală a salariului mediu pe zi, ținând cont de creșterea salariului:
723,56 + 93,08 = 816,64 ruble.
Cum se plătește plata în cazul reducerii personalului sau lichidării unei întreprinderi?
De asemenea, un angajat își poate pierde locul de muncă din motive independente de voința sa, se datorează despăgubiri în acest caz și cum se plătește?
Dacă personalul a fost redus, întreprinderea a fost supusă lichidării, angajatul a fost chemat pentru serviciul militar sau a convenit cu angajatorul asupra unui transfer la un alt loc de muncă, atunci se aplică reguli speciale pentru plata compensației materiale (clauza 28 din Reguli, aprobat de Comisariatul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 N 169,).
Important! Salariatul este compensat pentru timpul de concediu rămas pe an dacă a lucrat în cadrul companiei de la 5,5 la 11 luni.
Impozite și taxe
Conform regulilor fiscale, impozitele și contribuțiile de asigurare sunt deduse din valoarea plății materiale pentru concediu. Ultima zi în care puteți plăti impozitul pe venitul personal care face obiectul plății este a doua zi după ce compensația este transferată salariatului. Angajatorul înregistrează astfel de plăți în certificatul Formular 2-NDFL. Primele de asigurare este permisă plata puțin mai târziu - înainte de a 15-a zi a lunii care urmează lunii în care a fost plătită compensația pentru concediu. Salariatul trebuie să primească suma compensată în ultima zi de muncă.
Este necesară o cerere de la angajat?
Nu este nevoie să scrieți separat. Motivul plății sumei compensației este o declarație de concediere sau de reziliere contract de munca. În conformitate cu acesta, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariatului cuantumul compensației pentru concediu. Declarație scrisă intocmit daca salariatul doreste ca zilele ramase de concediu sa fie depuse cu concediere ulterioara.
Ordin de plata
Pentru a efectua plata, este necesar să emitați o comandă adecvată. Pentru comoditate, ordinele de concediere și plata despăgubirilor sunt adesea combinate într-una singură, dar nu este interzisă emiterea de ordine separate.
Exemplu de comandă:
Deschide societate pe actiuni"Roslux"
15.01.2018 Nr 10-K
Moscova
Terentyeva Valeria Aleksandrovna, specialist în marketing al categoriei I a departamentului cercetare de marketing, 15.01.2018 prin acordul părților (art. 78 din Codul muncii Federația Rusă) cu plata unei compensații bănești pentru 15 zile de concediu de muncă neutilizat proporțional cu timpul lucrat de la 01.06.2017 la 15.01.2018.
Motiv: declarația lui Terentyeva V.A. din 26.12.2017
Director General OJSC Roslux Signature M.S. Ovchinnikov
DE ACORD:
Şeful departament juridic Semnătura R.A. Seliahov
Șef departament HR Semnătura M.P. Luzhina
Am citit ordinul: Semnătura V.A. Terentieva
Atenţie! Organizația poate adopta o altă formă de ordine. Trebuie să verificați cu departamentul de resurse umane al companiei dvs.
Acum știți dacă angajatorul trebuie să plătească compensații în locul plății de concediu dacă un angajat renunță, dar mai are zile de concediu neplătite. Adesea Există situații în care angajatorul refuză să compenseze concediul rămas. Acest lucru este ilegal. În acest caz, ar trebui să contactați un avocat pentru a rezolva problema.
Video pe tema
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Calculul compensației pentru concediul neutilizat depinde de motivul concedierii, de numărul de zile lucrate și de timpul liber oficial luat. În acest articol ne vom uita reguli generaleși exemple de compensare pentru concediu la concediere.
În ce cazuri se datorează despăgubiri și de ce depinde cuantumul acesteia?
De Codul Muncii Durata concediului plătit din Federația Rusă 28 de zile se bazează pe un an de lucru ().
Puteți profita de vacanță după 6 luni de funcționare continuă cu un singur angajator. Ca regulă generală, numărul de zile de concediu constă în 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată în anul: 2,33 * 12 = 27,96.
Semnificația lunii în legislația muncii este luată a fi 29,3 zile(numărul mediu lunar de zile calendaristice). Pe baza acestor date, se calculează compensația pentru vacanța nefolosită:
Suma compensației pentru concediul nefolosit = Câștigul mediu zilnic x Cantitate zile nefolosite vacante
Cu toate acestea, valoarea compensației depinde și de doi factori importanți:
- motivele concedierii (inițiativa angajatului sau initiativa angajatorului),
- experiență de vacanță (adică numărul de zile lucrate care afectează compensarea).
Despăgubire la concediere după bunul plac
- Dacă salariatul a lucrat mai mult de 6 luni, dar mai puțin de un an
Exemplul 1. Angajatul a lucrat pentru companie timp de exact 7 luni cu un salariu de 20.000 de ruble pe lună. Apoi am găsit nou loc de muncăși și-a dat demisia de bună voie. În 7 luni, angajatul a câștigat 140.000 de ruble. Cum se calculează compensare bănească pentru o vacanta?
Primul: Determinăm câte zile de concediu are dreptul angajatul:
2,33 zile * 7 luni. = 16,31 zile
Doilea: determina cuantumul despăgubirii. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic:
Împărțim suma totală a salariului primit la numărul de luni lucrate și la numărul mediu lunar de zile calendaristice: 140.000 de ruble. / 7 luni / 29,3 zile = 682,6 ruble.
Astfel, definim cuantumul despăgubirii:
682,6 rub. * 16,31 zile = 11.133 ruble. 2 copeici
- Dacă salariatul a lucrat timp de 11 luni
Exemplul 2. Să presupunem că un angajat a lucrat în aceleași condiții nu timp de 7 luni, ci timp de 11 luni, după care a renunțat. Cum se calculează compensația de concediu în acest caz?
11 luni reprezintă de fapt un an lucrat, deci, în acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru toate cele 28 de zile:
- În cazul în care salariatul a lucrat în cadrul companiei mai puțin de șase luni
În ciuda faptului că angajatul nu a primit dreptul la concediu plătit, acesta are totuși dreptul la compensație (). În acest caz, compensația se plătește, ca în exemplele anterioare, pe bază proporțională: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate. Cu toate acestea, dacă vechimea în muncă într-o anumită companie nu depășește 15 zile, nu se datorează nicio compensație.
Compensație la concediere, dacă nu are legătură cu inițiativa salariatului
- Dacă salariatul a lucrat mai mult de șase luni
Angajatul are dreptul de a primi o compensație integrală pentru toate cele 28 de zile de concediu, dacă ați lucrat pentru organizație mai mult de șase luni și apoi ați fost concediat din unul dintre următoarele motive:
- lichidarea unei organizații (părțile sale individuale) sau reorganizarea;
- reducerea personalului (muncă) sau suspendarea temporară a muncii;
- intrarea în serviciul militar activ;
- a dezvăluit nepotrivire pentru muncă.
Să revenim la noi exemplu 1(angajat care a lucrat 7 luni). După concedierea de bună voie, compensația sa pentru concediu s-a ridicat la 11.133 de ruble. 2 copeici Totuși, dacă ar fi concediat pentru unul dintre motivele menționate mai sus, despăgubirea sa ar fi:
682,6 rub. * 28 de zile = 19.112 ruble. 8 copeici
- Dacă salariatul a lucrat mai puțin de șase luni, dar mai mult de 15 zile
În acest caz, angajatul are dreptul de a primi o compensație proporțională, adică conform formulei: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate.
Puncte de clarificare
- În legislația muncii din Rusia există conceptul de „vacanță prelungită” de 42 sau 56 de zile calendaristice. Este atribuit unor astfel de categorii de angajați ca profesori.
- Plata indemnizației unui angajat trebuie să fie efectuată în momentul concedierii sau cel târziu în ziua după ce persoana concediată depune cererea de plată.
- Experiența de muncă continuă include atât timpul de muncă efectivă, cât și timpul de menținere a unui loc de muncă - timpul petrecut în concediu medical, sărbători nelucrătoare și weekend-uri.
- Absentismul fără un motiv valabil și timpul liber pentru concediu nu sunt incluse în experiența de muncă continuă, prin urmare, aceste zile nu sunt incluse în calcul la compensarea concediului de odihnă.
Pavel Timokhin, șef serviciu contabilitate "
Calculați compensația de concediu la concediere o poți face singur. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți valoarea câștigurilor medii și numărul de zile de vacanță la care aveți dreptul. . Aici vom vorbi despre cum se calculează compensația de concediu, cum se calculează zilele de compensare, puteți vedea mai jos exemple de calculare a compensației pentru concediul nefolosit.
Calculul compensației pentru concediul nefolosit produs după formula:
Numărul de luni de muncă * 2,33 * câștigul mediu zilnic
Calculul zilelor de compensare de concediu.
În primul rând, trebuie să știți că zilele sunt luate în considerare în anul de lucru, și nu în anul calendaristic. Dacă ai primit un loc de muncă pe 21 august 2012, atunci anul tău de lucru este de la 21 august 2012 până la 20 august 2013, de la 21 august 2013 până la 20 august 2014 etc., și nu pentru 2012, 2013.
Zilele de concediu medical, de vacanță și alte perioade în care ți-ai păstrat locul și câștigurile sunt incluse în vechimea în muncă care îți dă dreptul la concediu. Concediul pentru creșterea copilului nu este inclus, precum și concediul pe cheltuiala dumneavoastră (fără plată), zilele de suspendare de la serviciu și absenteismul.
Luna lucrată nu se ia în considerare în totalitate, dacă s-a lucrat jumătate din lună sau mai mult, dacă mai puțin de jumătate, nu se ia în calcul. De exemplu, anul de lucru începe pe 21 august, iar dacă plecați pe 15 februarie, timpul de lucru din 21 ianuarie până pe 15 februarie este considerat o lună întreagă. Dacă concedierea este pe 31 ianuarie, timpul de lucru din 21 ianuarie până la 31 ianuarie nu se ia în calcul, întrucât este de 11 zile, mai puțin de jumătate de lună. ()
Numărul de luni determinat în modul de mai sus se înmulțește cu un factor de 2,33. Iată câte zile de concediu sunt datorate pentru fiecare lună de muncă.
Există câteva nuanțe calcularea zilelor de compensare de concediu.
Numărul parțial rezultat nu este rotunjit în jos. Așa se calculează numărul fracțional de zile și se înmulțește cu câștigul mediu. Se poate rotunji dacă acest lucru este prevăzut de un act local al organizației. Astfel, rotunjirea poate fi doar în favoarea angajatului.
Dacă s-au lucrat 11 luni, atunci toate cele 28 de zile sunt datorate, adică. vacanta plina. În acest caz, zilele nu trebuie înmulțite cu 2,33. Numărăm doar 28 de zile.
Din total se scade numărul de zile de vacanță luate.
Celor concediați din cauza lichidării unei organizații, reducerii de personal și care au lucrat 5 luni și jumătate din an de lucru li se plătesc compensații nu proporționale, ci pentru toate cele 28 de zile. Acest drept la angajați este garantat de clauza 28 "" (aprobată de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 N 169) (modificată la 20 aprilie 2010), care este valabilă în măsura în care nu este valabilă. contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.
Indemnizația pentru concediu la concediere se plătește indiferent de vechimea în muncă, deși salariatul are dreptul la concediu după 6 luni de muncă.
Exemple de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită.
Exemplul 1, angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni.
Angajat pe 21 august 2012, demisionează voluntar la 15 decembrie 2012.
Numărul de luni întregi lucrate este de 3, din 21 noiembrie 2012 până în 15 decembrie 2012 s-au lucrat 25 de zile - considerate ca lună întreagă, în total compensație trebuie plătită pentru 4 luni de muncă.
4 * 2,33 * câștig mediu = compensație pentru concediu
Angajat pe 21 august 2011, demisioneaza voluntar la 30 noiembrie 2012.
Numărul de luni întregi lucrate este de 3 de la 21 noiembrie până la 30 noiembrie, au fost lucrate 10 zile - aceasta nu contează, compensația trebuie plătită pentru 3 luni de muncă;
3 * 2,33 * câștig mediu = compensație pentru concediu
Exemplul 2, un angajat demisionează din cauza reducerii personalului, dar nu a fost în concediu pentru anul de lucru curent, ci a fost în concediu de 14 zile în anul precedent.
Angajat pe 22 august 2011, concediat pe 28 februarie 2013 din cauza reducerii de personal.
Anul de lucru din 22 august 2011 până în 21 august 2012 a fost întocmit integral - au fost alocate 28 de zile, în timp ce pentru acest an i s-au acordat 14 zile de concediu.
În anul de lucru din 22 august 2012 până în 28 februarie 2013 s-au lucrat 6 luni, de la concedierea pentru reducere, toate cele 28 de zile se datorează.
Total: 28 (pentru 1 an de lucru)+28 (pentru al doilea an de lucru) -14 (pentru timp liber) = 42
Despăgubirea trebuie plătită pentru 42 de zile = 42* câștiguri medii.
Exemplul 3, un angajat demisionează de bunăvoie, dar nu a fost în concediu pentru anul de lucru în curs, ci a fost în concediu de 14 zile în anul precedent.
Angajat la 22 august 2011, concediat la 28 februarie 2013.
Anul de lucru din 22 august 2011 până în 21 august 2012 a fost întocmit integral - au fost alocate 28 de zile, în timp ce pentru acest an i s-au acordat 14 zile de concediu.
În anul de lucru din 22 august 2012 până în 21 februarie 2013 s-au lucrat 6 luni. plin, din 22 februarie până în 28 februarie s-au lucrat 7 zile - nu se iau în calcul.
Total zile de concediu: 6 (luni lucrate în al doilea an de lucru) *2,33 +28 (pentru primul an) -14 (concediu) = 27,98
Compensație = 27,98* câștig mediu.
.
Când poți aplica pentru.
Responsabilitatea angajatorului pentru .
Este legal?
Cum poate ajuta?
