După nașterea unui copil, statul plătește bani. Unul dintre părinți poate primi toate plățile. Vă spunem cum să faceți asta.
Care sunt plățile?
Toate prestațiile pentru copii sunt împărțite în două tipuri: federale și regionale.
Beneficii federale. Fiecare familie în care s-a născut un copil îl primește. Părintele care lucrează este plătit de către angajator prin Fondul de Asigurări Sociale, iar părintele care nu lucrează este plătit de asigurările sociale.
Beneficii regionale. Regiunile se pot seta alocație forfetarăîn legătură cu nașterea unui copil.
Există și o alocație lunară din regiune. De obicei este primit de persoanele cu mulți copii sau de cei cu venituri mici. Condițiile de primire a indemnizației de naștere sunt stabilite de regiune.
De exemplu, regiunea Volgograd plătește încă 50 de mii de ruble unei femei dacă dă naștere unui copil înainte de vârsta de 24 de ani - plata este valabilă dacă copilul s-a născut în 2019 sau mai târziu. La Sankt Petersburg, pentru nașterea primului copil, vor da 31,1 mii de ruble, indiferent de vârsta mamei, iar dacă mama are între 20 și 24 de ani, orașul va plăti încă 52,1 mii în plus. La Moscova, la nașterea celui de-al doilea copil, șapte sunt plătiți. salarii de trai, pentru 2019 este de 115.241 R - este important ca părinții să aibă sub 30 de ani la momentul nașterii copilului.
Plățile regionale sunt gestionate de către autoritate protecţie socială populația - OSZN - a regiunii, deci nu este nevoie să încerci să-i înregistrezi la locul de muncă - angajatorul nu are nimic de-a face cu asta. Plățile regionale pot fi procesate prin MFC, iar în unele regiuni - servicii guvernamentale.
Dacă alocația pentru copii se datorează familiilor cu venituri mici cu un copil cu dizabilități, aceasta este de obicei eliberată prin OSZN local. Dar acest lucru se poate face prin intermediul MFC - aceștia acționează ca intermediari între persoană și OSZN.
De unde o pot lua?
În funcție de faptul că părinții lucrează, există mai multe opțiuni pentru a primi plăți:
- la angajator sau la locul de muncă. Un părinte care lucrează poate primi beneficii federale în acest fel;
- la MFC, asigurări sociale, servicii guvernamentale sau Poșta Rusă. Părinții care lucrează pot primi plăți regionale în acest fel, în timp ce părinții care nu lucrează pot primi alocații federale și regionale pentru copii.
Puteți depune documentele personal sau printr-un reprezentant autorizat. Persoana împuternicită trebuie să aibă o procură certificată de notar.
Ce documente să depun
Pachetele de documente variază în funcție de dacă părintele lucrează sau locuiește la locul de înregistrare unde urmează să primească plata pentru copil.
Există un pachet de documente de bază, care va fi necesar pentru procesarea oricărei plăți: certificatul de naștere al copilului și un certificat care să ateste că cel de-al doilea părinte nu a primit o astfel de plată.
Un certificat de neprimire a prestațiilor de către cel de-al doilea părinte se eliberează la compartimentul de contabilitate sau la locul de serviciu dacă părintele lucrează sau servește; de la agentia de servicii sociale – daca nu functioneaza. Dacă părintele este singurul, nu va avea nevoie de acest certificat.
Dacă cel de-al doilea părinte lucrează ca antreprenor individual, atunci el ia un certificat de la Fondul de asigurări sociale despre neprimirea unei prestații unice pentru îngrijirea copilului.
Dacă cel de-al doilea părinte nu lucrează și este înregistrat într-un alt sector al orașului sau al regiunii, atunci trebuie să ia o adeverință de la OSZN care să ateste că alocația pentru copii nu i-a fost atribuită și nu a fost plătită de la OSZN din altă regiune sau district. a orasului.
 |  |
|
Dacă părinții sunt divorțați, toți banii merg către părintele cu care rămâne copilul. Atunci nu este nevoie să pregătiți un certificat de plată nealocată celui de-al doilea părinte.
În schimb, trebuie să pregătiți un certificat de divorț și un certificat de componență a familiei în Formularul 9 - acesta confirmă cu ce părinte locuiește copilul.
 |  |
Dacă ambii părinți nu lucrează, părintele care va primi indemnizații pentru nașterea copiilor trebuie să întocmească documente suplimentare:
- Carnet de muncă - dacă angajatorul mai are carnetul de muncă, trebuie să aduceți un extras din acesta, certificat de angajator de la ultimul loc de muncă. Dacă nu a fost niciodată de lucru, trebuie să scrieți despre acest lucru în cerere și să indicați motivele pentru care părintele nu a lucrat niciodată din cauza muncii.
- Detalii bancare sau oficiu poștal pentru a transfera plăți.
Dacă părintele este întreprinzător individual, avocat, notar, pentru a procesa plățile pentru un copil, acesta trebuie să furnizeze suplimentar o copie a unui document despre statutul său - o licență.
Aplicați pentru beneficii federale prin intermediul fondului asigurări sociale va funcționa dacă părintele a făcut contribuții de asigurare cel puțin în timpul anul trecut. Dacă prime de asigurare părintele nu plătește – prin agenția de servicii sociale.
Pentru a primi un beneficiu federal unic Pe lângă setul principal de documente, trebuie să completați o cerere de plată și să furnizați un certificat de naștere al copilului în Formularul 24 - este eliberat de oficiul de registratură împreună cu certificatul de naștere al copilului. Oficiul registrului eliberează un certificat într-un singur exemplar. Pentru a atribui un beneficiu federal, originalul acestuia va fi luat pentru totdeauna.
Dacă un părinte pleacă în vacanță înainte de vârsta de 3 ani, el scrie o cerere în care indică acest lucru și cere două beneficii - 40% din câștigul mediu până când copilul împlinește 1,5 ani și 50 R pe lună de la 1,5 la 3 ani.
Dacă un părinte nu știe dacă va intra în concediu de până la 1,5 ani sau până la 3 ani, mai întâi poate scrie o cerere de concediu de până la 1,5 ani. Dacă decide să rămână până la 3 ani, poate scrie o declarație separată la departamentul de contabilitate.
Daca firma s-a inchis si mama a fost concediata in timpul concediului de maternitate, este necesara aducerea acesteia la organul de securitate sociala. cartea de munca. Dacă angajatorul are un cazier de muncă, atunci un extras din acesta certificat de acel angajator. În cazul în care angajatorul i-a plătit indemnizația de maternitate, va avea nevoie de un certificat cu valoarea indemnizației.
Părinții care nu lucrează trebuie să prezinte o adeverință care să ateste că nu primesc indemnizație de șomaj. Acest punct este precizat în lege, dar de fapt este posibil să nu fie nevoie de un certificat, deoarece OSZN însuși va solicita aceste informații. Vă recomandăm să clarificați această problemă cu OSZN.
Dacă un părinte depune documente la autoritatea de servicii sociale de la locul de reședință, dar este înregistrat într-un alt oraș, trebuie să aducă un certificat care să ateste că nu a primit plăți pentru copil la locul său de înregistrare.
Angajatorul sau OSZN vor aloca plățile în termen de 10 zile de la primirea cererii și a documentelor. Banii vor fi transferați până pe data de 26 a lunii următoare.
Cum să primiți plata la serviciu sau la locul dvs. de serviciu
În cazul în care părinții sau unul dintre ei este angajat oficial - angajat, acesta va putea primi o indemnizație unică și îngrijire lunară a copilului de la naștere până la un an și jumătate doar la locul de muncă.
Prin lege, angajatorul este obligat să plătească contribuții de asigurare pentru fiecare angajat. Astfel angajatorul devine asigurat. Când are loc o perioadă de incapacitate de muncă, de exemplu, concediul de maternitate, asigurările sociale fac plăți din astfel de economii - plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
Dacă un singur părinte lucrează, familia poate primi beneficii doar din locul de muncă al părintelui respectiv. Dacă ambele funcționează, trebuie să decideți cine va întocmi documentele și va primi plata.
Plată unică cu ocazia nașterii unui copil. Un părinte care lucrează merge la departamentul de contabilitate al angajatorului și scrie o cerere de plată.
Acest lucru trebuie făcut în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Este posibil mai devreme - după ce aveți un certificat de naștere pentru copil în Formularul 24 și un certificat de naștere.
Plată lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Când se termină concediul de maternitate, trebuie să veniți la departamentul de contabilitate al angajatorului și să scrieți o cerere pentru acest beneficiu. Trebuie să scrieți o cerere și să depuneți documente la departamentul de contabilitate în termen de 6 luni de la data nașterii copilului.
Este mai bine să nu amânați depunerea cererii și a documentelor. Dacă îi aduceți mai târziu de 6 luni de la nașterea copiilor, asiguratul va plăti indemnizații numai dacă există un motiv întemeiat: s-a produs un cutremur, inundație, incendiu sau alte circumstanțe inevitabile care v-au împiedicat să veniți și să depuneți cererea.
Dacă mama nu a lucrat și nu a intrat în concediu de maternitate, ea poate primi o plată lunară pentru copil, dar aceasta va fi minimă: 4465,20 R după nașterea primului copil și 6284,65 R pentru al doilea. Acești bani vor fi plătiți de asigurările sociale.
Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului pot fi primite de mamă, tată sau rudă - bunic, care se va îngriji efectiv de copil după naștere. Dar el trebuie să fie angajat oficial pentru a primi plăți de la angajator.
De exemplu, dacă soția nu a lucrat sau a primit puțin, soțul își va putea lua o vacanță și va primi 40% din câștigul mediu. Nu va putea lucra cu normă întreagă și, în același timp, va putea primi bani pentru copil. Dar poți lucra cu jumătate de normă la birou sau acasă - primești un salariu de la angajator și bani pentru copil de la Fondul de Asigurări Sociale. Este oficial.
Cum se efectuează o plată prin MFC
Dacă un părinte lucrează, prin MFC va putea primi plăți din regiune. Dacă este o persoană șomeră, întreprinzător individual, avocat, notar sau cineva a cărui activitate profesională este supusă înregistrare de stat, - toate plățile pot fi procesate.
Cum să vă înregistrați. Vino la orice MFC cu documente. Angajatul va accepta cererea și documentele și va da o chitanță pentru acceptarea acestora. Îți va spune când să vii pentru un răspuns.
În serviciul de asigurări sociale
În OSZN, plățile pot fi primite de părinții care nu lucrează și de antreprenorii individuali care nu au plătit contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
Dacă tatăl copilului trece serviciul militar la recrutare, o indemnizatie lunara suplimentara pentru nasterea unui copil se intocmeste de catre mama in OSZN. Pentru a face acest lucru, tatăl ia un certificat pe care îl servește efectiv, indicând perioada. Cu acest certificat, mama merge la OSZN.
Cum să vă înregistrați. Vino la OSZN la domiciliul tău cu acte.
Prin serviciile guvernamentale
Pentru părinții care lucrează - plăți regionale; pentru antreprenori individuali, notari, avocați și șomeri - federali și regionali. Capacitatea de a efectua plăți nu este disponibilă în toate regiunile.
Poșta Rusă
Puteți trimite documente prin Poșta Rusă pentru a procesa plăți către OSZN - această metodă este potrivită pentru părinții șomeri.
Cum să vă înregistrați. Faceți copii după documente: certificat de naștere, pașaportul părintelui, dacă este necesar, document de muncă. Trebuie să atașați cererea și certificatele originale.
Trebuie să trimiteți cererea și documentele prin scrisoare recomandată pentru a confirma faptul plecării și data acesteia. Trimiteți la adresa OSZN de la locul dvs. de reședință.
Dacă la cerere nu sunt anexate toate documentele, OSZN va returna scrisoarea în termen de 5 zile de la primire și va scrie în răspuns motivul returnării.
În timpul sarcinii și al recuperării postpartum, o femeie, ca nimeni altcineva, are nevoie de sprijin. Prin urmare, la locul de muncă, femeilor li se asigură indemnizații de maternitate.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
În zilele noastre, a naște și a crește un copil este o „plăcere” destul de costisitoare.
În Rusia, statul este loial femeilor însărcinate, atât în ceea ce privește beneficiile materiale, cât și în ceea ce privește concediul de maternitate, nicio țară mai dezvoltată din punct de vedere economic nu oferă un astfel de concediu, deși a fi mamă și a crește un copil nu este nici o muncă ușoară;
Prin urmare, atunci când merg în concediu de maternitate, mamele ar trebui să știe când trebuie să plătească indemnizația de maternitate la locul de muncă.
Informații de bază
Mărimea sumei unice este fixă, este de 15.512,65 ruble. Pe lângă această plată, părinții vor primi și plăți pentru până la șase luni.
Mărimea sa nu este fixă și depinde direct de salariul oficial al unuia dintre părinți. Va fi astfel:
- pentru persoanele angajate oficial, suma este de aproximativ 40% din medie salariile. Plățile se fac o dată pe lună;
- pentru persoanele angajate în mod informal, cuantumul plății corespunde unui salariu minim.
Părinții care sunt angajați neoficial primesc plăți în autoritatea locală protecţie socială.
Dacă tatăl primește bani, el trebuie să facă dovada că soția nu a primit alte plăți.
Până la ce vârstă se pot acorda fonduri copiilor?
Puteți lua concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 3 ani. O femeie care lucrează este menținută până la 3 ani locul de munca la întreprindere. Dar plățile de maternitate se fac doar până la un an și jumătate.
După un an și jumătate, angajatorul plătește despăgubiri în valoare de 50 de ruble pe lună, din 1994 nu a existat niciodată o indexare a acestei sume, suma este ridicolă și, uneori, poate nici măcar să nu fie suficientă pentru călătorii.
Cât trebuie să plătiți (suma lunară)
Conform tuturor regulilor stabilite, concediul de maternitate durează 140 de zile, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere, cu excepția sarcinilor multiple, astfel că plățile se fac în funcție de durata concediului de maternitate.
Acumulare plățile de maternitate are loc după o anumită procedură de calcul și în cuantumul prevăzut de lege:
Sumele indemnizațiilor de maternitate se bazează pe și sunt plătite la 100%, indiferent de vechimea în muncă.
Este posibil să înregistrez prestații la locul de muncă al soțului meu?
Dacă ambii părinți lucrează oficial și, în timpul concediului de maternitate, au decis că prestațiile vor fi plătite la locul de muncă al soțului, atunci soția trebuie să obțină un certificat de la departamentul de contabilitate al organizației sale care să ateste că nu au fost plăți.
Sumele de plată se fac pentru fiecare copil separat. Pentru un copil există o plată unică de 16.350 de ruble.
Pentru ca tatăl să poată primi plăți la locul său de muncă, este necesar să depuneți o cerere specială la departamentul de contabilitate și să atașați câteva documente:
- pașapoartele ambilor părinți;
- înregistrarea căsătoriei;
- un certificat de la locul de muncă al soției din care să rezulte că nu a primit nicio plată;
- certificatul de naștere al bebelușului.
Daca intrebarea este despre indemnizatiile lunare pentru copii, atunci parintii provin de la cel care are salariul oficial mai mare, intrucat astfel de prestatii vor fi in cuantum de 40% din salariu.
Acțiuni în caz de încălcare a contractului
Neplata indemnizatiei de maternitate atrage dupa sine o incalcare a drepturilor mamei si o incalcare a legii.
Dacă conducerea organizației refuză să plătească gravidei totul plăți datorate, atunci puteți scrie în siguranță o plângere la Inspectoratul Muncii.
În cazul încălcării de către angajator a plății prestațiilor, și apel la inspecția muncii nici nu a dat rezultate, femeia are dreptul de a depune plângere la parchet și.Dar, de obicei, angajatorii nu încalcă această plată și sunt plătiți la timp, iar după ce angajata a spus că ar putea contacta autoritățile competente, ei sunt de acord să plătească totul la timp.
Această întrebare este foarte relevantă și ocupă gândurile viitoarei tinere mame împreună cu grijile legate de dobândirea lucrurilor necesare copiilor. Vă ajută să înțelegeți calendarul acestor plăți și să aflați despre caracteristicile statului sprijin social Acest articol va ajuta maternitatea și copilăria.
Deci, când se plătește salariul de maternitate, înainte sau după naștere? Legiuitorii răspund la această întrebare fără echivoc: plătesc concediu de maternitate inainte de nastere. Și nu doar înainte de a naște, ci prin respectarea regulilor stabilite.
Cum se plătesc prestațiile de maternitate?
Înainte de a naște, viitoarea mamă va trebui să se înregistreze la medic, iar dacă face acest lucru în stadiile incipiente (înainte de 12 săptămâni de sarcină), atunci, pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală, va primi Primul indemnizație de stimulare pentru sarcină și naștere la locul de muncă, în valoare de 01.02 .2017 613,14 rub. Aceasta este o plată fixă, iar mărimea acesteia este indexată periodic, după cum se precizează în actele legislative.
Dacă concediul medical este prelungit
Se întâmplă ca după naștere să se descopere necesitatea prelungirii eliberării de la muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat de dificilă sau s-au născut doi copii). În acest caz, perioada concediului de maternitate se prelungește la limitele stabilite, iar termenele de plată rămân aceleași - 10 zile de la data depunerii certificatului de incapacitate de muncă la societate. Desigur, această plată suplimentară se face deja în perioada postpartum.
Așadar, am răspuns la întrebarea când se plătesc indemnizațiile de maternitate, înainte sau după naștere. Trebuie spus că și după nașterea unui copil, o femeie (sau soțul/soția) are dreptul să primească o prestație unică pentru nașterea unui copil și să ia concediu plătit pentru a-l îngriji până la vârsta de 1,5 ani. Dar aceste plăți se fac deja în perioada postpartum, la nașterea copilului.
Ce plăți se acordă după nașterea unui copil?
După nașterea unui copil, mașina birocratică se prăbușește literalmente asupra părinților. Este necesară o mulțime de documente omuleț a devenit un membru cu drepturi depline al societăţii. Între timp, unele dintre vizitele la autorități pot fi destul de plăcute, deoarece sunt asociate cu primirea plăților în numerar.
Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ prevede următoarele subvenții pentru plata după naștere:
- asistenta materna la nasterea unui copil;
- indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului;
- plata unică către soțul unui recrutat;
- ajutor bănesc lunar pentru copilul unui recrutat.
Pe lângă plățile federale menționate, există și cele regionale. Majoritatea regiunilor își stabilesc propriile plăți locale către părinți după nașterea unui copil. Sumele acestor plăți, regulile de înregistrare și termenele limită pentru aplicarea acestora sunt reglementate de legislația locală, în fiecare regiune în mod diferit. Toate detaliile despre prestațiile regionale pot fi găsite contactând autoritatea de protecție socială (protecție socială) de la locul dvs. de reședință.
Nu-ți cunoști drepturile?
Nu uitați de capitalul de maternitate oferit după nașterea celui de-al doilea copil și a următorilor (vezi: Unde să aplici și cum să primești capitalul de maternitate? Cum poate fi folosit?). În ciuda faptului că numerar capitalul de maternitate nu este emis în numerar și poate fi cheltuit doar în scopuri strict definite de lege și acest tip de asistență este un ajutor material semnificativ. Cu toate acestea, în recenzia noastră ne vom concentra asupra plăților federale plătite personal în numerar.
Cine are dreptul la beneficii postpartum?
Legea nr. 81-FZ și, prin urmare, plățile postpartum la care se referă, includ:
- cetățenilor ruși care locuiesc în țară;
- cetățenilor Rusiei care sunt personal militar, angajați ai structurilor de afaceri interne, vamă, guvern serviciul de pompieri, organele sistemului penal etc., precum și personalul civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate în alte state în conformitate cu tratate internationale Rusia;
- străinilor și apatrizilor care locuiesc permanent în Rusia, refugiaților;
- străinilor și apatrizilor care locuiesc temporar în Rusia, dar au dreptul la plățile specificate în legătură cu înregistrarea asigurării.
Aceste plăți se efectuează în conformitate cu următoarele reguli:
- Unul dintre părinți sau persoana care îi înlocuiește în cazul în care nu există părinți are dreptul la plată la nașterea unui copil.
- Următorii au dreptul să primească plăți pentru îngrijirea copilului în fiecare lună:
- mama, tatăl sau altă persoană care îngrijește efectiv copilul, inclusiv bunici, unchi, mătuși etc.;
- mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării angajatorului;
- mame, tați și alte persoane care îngrijesc un copil care și-a pierdut locul de muncă în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării organizației;
- studenți cu normă întreagă și alți studenți.
Cum să solicitați și să primiți plăți postpartum?
Concepția și metoda de primire a plăților după naștere depind de tipul de asistență financiară și dacă persoana angajată sau șomeră are dreptul de a primi fonduri.
- O plată unică în legătură cu nașterea unui copil și o plată lunară în legătură cu îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
- Cetăţenii angajaţi solicită subvenţiile de mai sus la locul de muncă.
- Cetăţenii şomeri solicită toate prestaţiile de asigurări sociale la locul de reşedinţă sau centru multifuncțional furnizarea de servicii de stat și municipale (MFC).
- Dacă o mamă șomeră intenționează să îngrijească copilul, iar tatăl copilului lucrează, atunci plata la nașterea copilului este eliberată de tatăl la locul de muncă, iar prestația de îngrijire a copilului este eliberată de mamă la asigurările sociale sau la MFC.
Documente necesare pentru procesarea plăților postpartum
- Documente care trebuie colectate pentru a primi plata în legătură cu nașterea unui copil și plata lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
Când ar trebui să fie procesate plățile de maternitate?
- Trebuie să solicitați plata la nașterea unui copil în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. Dacă nu aplicați pentru beneficii în această perioadă, nu le veți mai putea primi.
- Lucrătorii primesc o plată lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani de la data începerii concediului de îngrijire a copilului. Șomerii primesc acest tip de asistență financiară din ziua nașterii copilului. Trebuie să solicitați acest beneficiu în cel mult șase luni după ce copilul împlinește 1,5 ani. Dacă nu ați aplicat pentru beneficii în perioada specificată, atunci decizia de plată a prestațiilor va fi luată de asigurările sociale, în funcție de faptul dacă a existat un motiv întemeiat pentru ratarea termenului limită pentru cererea de plată.
- Puteți solicita o plată unică către soția unui recrutat din a 26-a săptămână de sarcină (180 de zile de sarcină), dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea serviciului militar.
- Plata lunară pentru copilul unui soldat conscris se plătește din ziua nașterii copilului, dar nu mai devreme de ziua în care tatăl a început să servească. Această plată se încheie fie când copilul împlinește vârsta de 3 ani, fie în legătură cu încetarea serviciului tatălui.
Dacă o femeie intenționează să nască un copil sau este deja însărcinată, atunci ar trebui să știe la ce plăți are dreptul. În Rusia, au fost dezvoltate o serie de programe care sprijină mama și copilul. Acest articol examinează ce plăți și beneficii are dreptul o femeie atunci când dă naștere unui copil.
La ce ar trebui să acorde atenție o femeie?
Deci, mai întâi, să ne uităm la ce puncte ar trebui să acorde o femeie atenție:
- la nașterea unui copil, statul oferă mamei (adică, mama primește o anumită sumă de bani o singură dată) și lunar (adică statul plătește mamei o anumită sumă de bani în fiecare lună până când copilul ajunge la o anumită sumă de bani). vârstă);
- statul trebuie să furnizeze femeii un certificat ( capital de maternitate, certificat de nastere, adeverință pentru achiziționarea spațiului de locuit);
- o femeie poate primi prestații (plătește un anumit procent mai puțin pentru utilitati publice sau călătoriți gratuit în transportul acoperit de acest beneficiu);
- statul asigură plăți regionale rezidenților unor entități constitutive ale Federației Ruse;
- numărul copiilor născuți sau adoptați afectează dimensiunea acestora;
- dacă o femeie nu lucrează la întreprindere sau lucrează, dar neoficial, atunci nu va putea primi plăți și o sumă forfetară în primele etape ale sarcinii.
Să luăm în considerare mai detaliat ce plăți și beneficii poate primi o femeie la nașterea unui copil.
Plăți și beneficii la nașterea unui copil în 2019
După ce o femeie rămâne însărcinată, trebuie să se înregistreze la clinica prenatală de la locul ei de înregistrare înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Dacă îndeplinește această condiție, atunci ea poate conta pe că i se va acorda o prestație forfetară. Valoarea acestui beneficiu în 2019 este 632,76 ruble. Acest beneficiu este prescris împreună cu. Pentru a beneficia de acest tip de prestație, o femeie trebuie să colecteze următoarele documente:
- o adeverință de la clinica prenatală, care indică faptul că femeia a fost înregistrată înainte de săptămâna a 12-a de sarcină;
- cerere pentru acest tip de prestație;
- paşaport.
De asemenea, în timpul sarcinii, o femeie poate primi vitamine.
Pentru ca o femeie să primească prestații de maternitate, trebuie să ia un certificat de incapacitate de muncă la clinica prenatală de la locul ei de reședință în a 30-a săptămână de sarcină și să-l furnizeze angajatorului dacă femeia este angajată oficial de întreprindere. . Antreprenorul trebuie să plătească femeii acest beneficiu în valoare de 100% din salariul mediu. Ea trebuie să primească acești bani în termen de 10 zile de la furnizarea unui pachet complet de documente. Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, clinica prenatală trebuie să elibereze și următoarele:
- Femeia trebuie să lase cuponul nr.1 la clinica prenatală;
- Va avea nevoie de cuponul nr.2 în maternitate;
- Ea trebuie să prezinte cuponul nr.3 la clinica pentru copii după naștere.
1. Beneficiu unic
Fiecare femeie ar trebui să primească o sumă forfetară la nașterea unui copil. Mai mult, ea poate primi separat această prestație pentru fiecare copil născut, indiferent de statutul sau veniturile primite. Aproximativ un an este 16.873,54 ruble(de la 1 februarie 2019). Pentru a primi beneficii, o femeie trebuie să se adreseze fie angajatorului, fie departamentului de asigurări sociale. În acest caz, este necesar să furnizați toate documentele în termen de 6 luni de la nașterea copilului. Femeia va primi acest beneficiu în termen de 10 zile.
2. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani
6. Plăți regionale la nașterea unui copil
Pentru moscoviți:
- O plată unică la nașterea primului copil este de 5.500 RUB. a doua și următoarele - 14.500 de ruble;
- Beneficii suplimentare pentru familiile tinere (plăți Luzhkov). Plătit părinților sub 30 de ani;
- Odată cu nașterea a trei sau mai mulți copii în același timp, 50.000 de ruble. indiferent de alte prestaţii pentru naşterea copiilor.
7. Beneficii pentru soțiile de militari
10. Credit fiscal standard pentru copii
O femeie însărcinată trebuie să știe la ce plăți și beneficii are dreptul la nașterea unui copil. Acum statul dezvoltă o mulțime de programe noi menite să ofere asistență părinților copilului, precum și familii numeroase. Întreaga listă de mai sus este departe de a fi completă, întrucât statul crește constant și introduce noi beneficii, oferind asistență financiară femeile însărcinate și postpartum.
Credite auto
Legislație
Idei de afaceri
Cuprins Producția urgentă de sigilii și ștampile Cine va acționa ca cumpărători Unde să deschidă o afacere Echipamente pentru conducerea unei afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de persoane cu abilități antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are propriile caracteristici și parametri unici. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri de a produce sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește...
Cuprins Alegerea spațiilor pentru o sală de sport De ce aveți nevoie pentru a deschide o sală de sport? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea modernă, pe măsură ce tot mai mulți oameni se gândesc să ducă un stil de viață sănătos care să includă o alimentație adecvată și exerciții fizice. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune trebuie să vă gândiți la asta...
Cuprins Locația magazinului Sortiment de mărfuri Vânzători Bijuteriile sunt un articol obligatoriu în garderoba fiecărei femei care are grijă de ea și încearcă să arate atrăgătoare și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care este conștient de posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiați toate perspectivele disponibile, să întocmiți un plan de afaceri și să anticipați veniturile posibile pentru a decide dacă...
Cuprins Idee de afaceri pentru realizarea de cărți poștale Cum să deschizi o afacere bazată pe crearea de cărți poștale personalizate Angajații Sediul Cum să vândă cărți poștale create Mulți oameni cu anumite abilități antreprenoriale se gândesc să își deschidă propria afacere și, în același timp, evaluează și iau în considerare număr mare diverse opțiuni a deschide. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de articole solicitate..
