Publicăm Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu salariile) personalul didactic și cu privire la procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă.”

Anexa nr.1 la ordinul Ministerului Educației și Științei Federația Rusă din data de 22 decembrie 2014 Nr. 1601 DURATA TEMPULUI DE MUNCĂ (ORE NORMALE DE MUNCA PEDAGOGICĂ PENTRU CURSUL SALARIAL) AL LUCRĂTORILOR ÎNVĂŢĂTORII 1. Durata timpului de muncă (ore standard de muncă didactică pe salariu) pentru salariaţii didactici se stabileşte pe baza a unui timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână. 2. În funcție de funcția și (sau) specialitatea personalului didactic, pentru nivelul salarial se stabilesc următoarele ore de lucru sau ore standard de activitate didactică.

2.1. Se stabilește un program de lucru de 36 de ore pe săptămână pentru: personalul didactic clasificat ca personal didactic<1>; <1>Subsecțiunea 1 din Secțiunea 1 din Nomenclatorul posturilor pentru personalul didactic al organizațiilor care desfășoară activitati educative, funcții ale șefilor organizațiilor educaționale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 august 2013 nr. 678 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, nr. 33, art. 4381). educatori superiori ai organizaţiilor care desfăşoară activităţi educaţionale în programe educaționale învăţământul preşcolarși programe suplimentare de învățământ general, și case de copii care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate; psihologi educaționali; educatori sociali; profesori-organizatori; maeștri de pregătire industrială; consilier superior; instructori de munca; profesori-bibliotecari; metodologi și metodologi seniori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale; tutori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, cu excepția organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor de învățământ superior; învăţământul profesional; profesori-organizatori ai bazelor siguranței vieții; instructori-metodologi, instructori superiori-metodologi ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale.

2.2. Timpul de lucru de 30 de ore pe săptămână se stabilește pentru cadrele didactice superioare (cu excepția cadrelor didactice superioare specificate la paragraful 2.1 al prezentului apendice).

2.3. Orele standard de muncă didactică de 20 de ore pe săptămână la cota salarială se stabilesc pentru: profesori-defectologi; profesori logopediști.

2.4. Orele standard de muncă didactică 24 de ore pe săptămână la nivelul salariului se stabilesc: directori muzicali; însoțitori.

2.5. Orele standard de activitate didactică de 25 de ore pe săptămână pentru cota salarială se stabilesc pentru educatorii care realizează direct formarea, educarea, supravegherea și îngrijirea elevilor (elevilor) cu dizabilități sănătate.

2.6. Orele standard de muncă didactică de 30 de ore pe săptămână la salariu se stabilesc pentru: instructori de educație fizică; educatori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele de învățământ general de bază, în care s-au creat condiții pentru cazarea elevilor într-un internat, precum și pentru supravegherea și îngrijirea copiilor din grupele after-school, organizații pentru orfani și copii rămas fără îngrijire părintească, organizații (grupuri), inclusiv sanatorie, pentru studenți (elevi) cu intoxicație tuberculoasă, organizații medicale, organizații de servicii sociale care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate (denumite în continuare organizații medicale și organizații de servicii sociale) (cu excepția educatorilor prevăzuți la paragrafele 2.5 și 2.7 din prezentul apendice).

2.7. Orele standard de activitate didactică de 36 de ore pe săptămână pe salariu se stabilesc pentru educatorii organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele suplimentare de învățământ general, programele educaționale de învățământ preșcolar, programele educaționale din învățământul secundar profesional, precum și cele care asigură supraveghere și îngrijirea copiilor (cu excepția educatoarelor pentru care normele de ore de muncă didactică pentru cota salarială sunt prevăzute la paragrafele 2.5 și 2.6 din prezenta Anexă).

2.8. Orele standard de muncă didactică pentru nivelul salarial al personalului didactic enumerate în subclauzele 2.8.1 și 2.8.2 din prezentul alineat sunt considerate ca fiind orele standard de muncă educațională (de predare), care este o parte standardizată a activității lor didactice ( denumite în continuare orele standard de muncă educațională (de predare).

2.8.1. Orele standard de muncă educațională (de predare) de 18 ore pe săptămână la nivelul salariului se stabilesc: pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele de învățământ general de bază (inclusiv cele adaptate); cadre didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programe suplimentare de învățământ general în domeniul artelor, cultura fizicași sport; profesori de învățământ suplimentar și profesori superiori de învățământ suplimentar; formatori-profesori și formatori-profesori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor educaționale în domeniul culturii fizice și sportului; logopediști ai organizațiilor medicale și organizațiilor de servicii sociale; profesori limba straina organizații educaționale preșcolare; cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional cu orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din aceste organizații care aplică norma de ore de muncă educațională (predativă) de 720 de ore pe an pentru nivelul salarial).

2.8.2. Orele standard de muncă educațională (de predare) de 720 de ore pe an pe salariu se stabilesc pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, inclusiv în programele educaționale integrate în domeniul artelor (cu excepția cadrelor didactice). specificate la subclauza 2.8.1 din prezentul punct), și pentru programele de formare profesională de bază.

Note:

1. În funcție de postul ocupat în orele de lucru personalul didactic include munca educațională (predare), munca educațională, munca individuala cu studenții, lucrări științifice, de creație și de cercetare, precum și alte activități pedagogice prevăzute de responsabilitățile de muncă (posturi) și (sau) plan individual - munca metodologică, pregătitoare, organizatorică, de diagnosticare, de monitorizare, muncă prevăzută de planurile de învățământ, educație - sănătate, sport, evenimente creative și alte evenimente organizate cu studenții.

2. Orele standard de activitate didactică pentru nivelul salarial al personalului didactic, prevăzute la paragrafele 2.3-2.7 din prezenta Anexă, se stabilesc în ore astronomice. Normele pentru orele de muncă educațională (predare) prevăzute la paragraful 2.8 din prezenta Anexă se stabilesc în ore astronomice, inclusiv pauze scurte (recrede), pauză dinamică.

3. Orele standard de muncă didactică pentru cota salarială prevăzută la paragrafele 2.5-2.7 din prezenta anexă, precum și normele pentru orele de muncă educațională (profesională) prevăzute la paragraful 2.8 din prezenta anexă sunt valori calculate pentru calcularea salariilor pentru predare. personal pe lună, ținând cont de cele stabilite de organizație, care desfășoară activități educaționale, volumul de muncă didactică sau de muncă educațională (didactică) pe săptămână (pe an).

4. Pentru munca pedagogică sau munca de învățământ (de predare) prestată de un cadru didactic cu acordul scris al acestuia peste norma de oră stabilită pentru cota salarială sau sub norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata se face din mărimea stabilită cotele salariale sunt proporționale cu volumul efectiv determinat de muncă pedagogică sau de muncă educațională (didactică), cu excepția cazurilor de plată integrală a cotelor salariale, garantate în conformitate cu paragraful 2.2 din Anexa 2 la prezentul ordin cadrelor didactice care nu pot fi asigurate. cu o sarcină didactică în cuantumul corespunzătoare orelor normale de muncă educațională (didactică) stabilite la salariul săptămânal.

Comentariu la articolul 333

1. Pentru personalul didactic se prevede un timp de lucru redus, care nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână, fapt datorat naturii deosebite a muncii lor, care necesită un stres intelectual și nervos semnificativ.

2. Limita superioară a sarcinii didactice este stabilită pentru personalul didactic prin prevederile standard relevante. Volumul didactic pentru anul universitar pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ secundar de specialitate, prevăzut în contractul de muncă, nu trebuie să depășească 1440 de ore; personalul didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior - 900 de ore pe an universitar; personalul didactic în instituție de învățământ pregătire avansată - 800 de ore.

Limita superioară a sarcinii didactice a personalului didactic din instituțiile de învățământ de alte tipuri și tipuri nu este prevăzută în prevederile standard relevante.

3. Durata timpului de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu) al personalului didactic din instituțiile de învățământ este stabilită în Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 (SZ RF. 2003. N 14). Art. 1289).

Pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ, în funcție de funcția și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile activității lor, se stabilește următorul program de lucru:

36 de ore pe săptămână - către angajații din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și al instituțiilor de învățământ de specialitate în învățământul profesional suplimentar (perfecționare);

30 de ore pe săptămână - pentru profesorii superiori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ pentru educația suplimentară a copiilor);

36 de ore pe săptămână:

Profesori superiori ai instituțiilor de învățământ preșcolar și instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii;

Psihologi educaționali, metodologi (metodologi seniori), educatori sociali, profesori-organizatori, maeștri de formare industrială, consilieri superiori, instructori de muncă ai instituțiilor de învățământ;

Șefii de educație fizică ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar profesional;

Profesori-organizatori (bazele siguranței vieții, pregătire pre-conscripție) ai instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar profesional;

Instructori-metodologi (instructori superiori-metodologi) ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii cu profil sportiv.

Orele standard de predare pe salariu sunt:

18 ore pe săptămână:

Profesori din clasele 5 - 11 (12) din instituțiile de învățământ general (inclusiv școlile de cadeți), scoli medii-internat (inclusiv cadeți), instituții de învățământ pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, instituții de învățământ speciale (corecționale) pentru elevi (elevi) cu dizabilități de dezvoltare, instituții de educație sanitară de tip sanatoriu pentru copiii care au nevoie de durată lungă; tratament, instituții de învățământ special de tip deschis și închis, instituții de învățământ pentru copii de vârstă preșcolară și primară, instituții de învățământ pentru copii care au nevoie de asistență psihologică, pedagogică și medicală și socială, centre de învățământ interșcolar, ateliere educaționale și industriale;

Profesori ai școlilor pedagogice și colegiilor pedagogice;

Profesori de discipline speciale 1 - 11 (12) clase de muzică, instituții de învățământ general de artă;

Profesori ai 3 - 5 clase de școli de muzică generală, artă, educație coregrafică cu o perioadă de studiu de 5 ani, 5 - 7 clase de școli de artă cu o perioadă de studiu de 7 ani (muzică pentru copii, artă, coregrafie și alte școli). ), 1 - 4 clase de școli de artă pentru copii și școli de învățământ artistic general cu o perioadă de studiu de 4 ani;

Profesori de educație suplimentară;

Formatori-profesori (formatori superiori-profesori) ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii cu profil sportiv;

Profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ preșcolar;

20 de ore pe săptămână - cadre didactice din clasele 1 - 4 din instituțiile de învățământ general;

24 de ore pe săptămână - profesori din clasele I - a II-a din școlile de muzică generală, artă, învățământ coregrafic cu un termen de studiu de 5 ani, clasele I - a IV-a de muzică pentru copii, artă, școli coregrafice și școli de artă cu un termen de 7 ani. termenul de studiu;

720 de ore pe an - pentru profesorii instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar.

Orele standard de muncă didactică per salariu sunt:

20 de ore pe săptămână - pentru logopezi și logopezi;

24 de ore pe săptămână - directori muzicali și acompaniați;

25 de ore pe săptămână - pentru profesorii instituțiilor de învățământ care lucrează direct în grupuri cu elevi (elevi) cu dizabilități de dezvoltare;

30 de ore pe săptămână - pentru instructori de educație fizică, educatori din școli-internat, orfelinate, grupe de zi prelungită a instituțiilor de învățământ, în școli-internat;

36 de ore pe săptămână - profesori ai instituțiilor de învățământ preșcolar, grupelor preșcolare ale instituțiilor de învățământ general și instituțiilor de învățământ pentru copii de vârstă preșcolară și primară, instituții de învățământ suplimentar pentru copii și instituții de învățământ profesional primar și secundar profesional.

Programul de lucru al personalului didactic include munca didactică (educativă), munca educațională, precum și alte activități pedagogice prevăzute pentru responsabilități de serviciu si programul de lucru aprobat conform procedurii stabilite.

Pentru activitatea didactică prestată cu acordul personalului didactic care depășește norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata suplimentară se face în conformitate cu cota salarială primită într-o singură sumă în modul stabilit de Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă.

Orele standard de predare și (sau) activitate didactică pentru salariul personalului didactic se stabilesc în ore astronomice.

Pentru profesorii, instructorii și profesorii de educație suplimentară ai instituțiilor de învățământ, orele standard de activitate didactică includ lecțiile (clasele) pe care le desfășoară, indiferent de durata lor, și pauzele scurte (pauzele) între ele.

Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică completă li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția ca acestea să fie completate cu alte activități didactice la orele standard stabilite în următoarele cazuri:

Profesorii claselor 1 - 4 la transferarea predării lecțiilor de limbi străine, muzică, arte plastice și educație fizică către cadrele didactice de specialitate;

Profesori din clasele 1 - 4 din instituțiile de învățământ rural cu o limbă de predare non-rusă, care nu au pregătire suficientă pentru a preda lecții de limba rusă;

Profesori de limba rusă din școlile secundare primare din mediul rural cu limba de predare non-rusă;

Profesori de educație fizică ai instituțiilor de învățământ rural, profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ general situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor chimice silvice.

Cadrele didactice din instituțiile de învățământ general și profesorii din școlile pedagogice și colegiile pedagogice, a căror sarcină didactică în cursul anului universitar, din motive independente de voința lor, este redusă față de sarcina stabilită, sunt plătiți până la sfârșitul anului universitar:

Salariile pentru numărul efectiv de ore dacă volumul de muncă rămas este mai mare decât tariful stabilit;

Salariu în cuantumul cotei, dacă volumul de muncă rămas este sub cota stabilită pentru tarif și dacă este imposibilă completarea acestora cu alte activități didactice;

Salariul stabilit înainte de sarcina didactică a fost redus, dacă a fost stabilit sub cota standard și dacă este imposibilă completarea acestora cu alte activități didactice.

Cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar profesional, a căror sarcină didactică din motive independente de voința lor în cursul anului universitar este redusă față de sarcina stabilită, li se plătesc până la sfârșitul anului universitar un salariu în cuantumul stabilit în tarif. calcul la începutul anului universitar.

Personalul didactic trebuie anunțat cu cel puțin 2 luni înainte de reducerea sarcinii didactice în cursul anului și de munca didactică suplimentară.

4. Reglementările care definesc orele standard de activitate didactică pentru nivelul salarial al logopedilor și psihologilor educaționali sunt specificate în scrisoarea Ministerului Educației din Rusia din 22 ianuarie 1998 N 20-58-07in/20-4 „La logopediști și profesori – psihologi ai instituțiilor de învățământ”. Astfel, cota de salarizare a logopedilor din toate instituțiile de învățământ, indiferent de subordonarea lor departamentală, se plătește pentru 20 de ore de activitate didactică pe săptămână. În acest caz, nu contează la ce nivel de ore profesorul logoped desfășoară activități pedagogice. Profesorii-logopești și psihologii educaționali ai consultațiilor psihologice-medico-pedagogice, care sunt instituții independente, sunt plătiți cu o cotă salarială pentru 36 de ore de activitate didactică pe săptămână.

5. Pentru categorii individuale lucrătorilor pedagogi care lucrează în posturi a căror ocupație este asociată cu pericolul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, se stabilește o săptămână de lucru de 30 de ore. Numărul acestor angajați, conform Listei, aprobat. Prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei, al Poliției Federale de Frontieră Serviciul Rusiei din 30 mai 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) , includ profesori, educatori și profesori de educație suplimentară din instituțiile de educație sanitară de tip sanatoriu pentru copiii infectați cu tuberculoză, profesori, educatori și profesori de educație suplimentară ai sanatoriului și centrului de reabilitare rusesc pentru orfani și copii fără îngrijire părintească care suferă de diferite forme de infecție cu tuberculoză, profesori și profesori de educație suplimentară ai instituțiilor de învățământ general care lucrează în spitale pentru copiii care suferă de diferite forme de infectie cu tuberculoza.

6. Caracteristicile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă pentru personalul didactic și alți angajați ai instituțiilor de învățământ sunt prevăzute în Regulamentul cu același nume, aprobat. Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Orele de muncă și de odihnă ale cadrelor didactice sunt determinate ținând cont de specificul activităților și modurilor de funcționare ale instituțiilor de învățământ de diferite tipuri și tipuri. Acestea pot fi instituții de învățământ cu șederea non-stop a studenților sau elevilor, șederea acestora pentru o anumită perioadă, sezon etc.

Programul de lucru și orele de odihnă ale cadrelor didactice și ale altor angajați ai instituțiilor de învățământ sunt stabilite prin regulamentele interne de muncă ale instituției de învățământ, programul de lucru, contractele colective, elaborate în conformitate cu Codul Muncii, legile federale și alte reglementări. acte juridice si Regulamentul specificat.

7. Personalul didactic are dreptul să lucreze cu normă parțială, inclusiv cu normă parțială internă, fie într-o altă funcție sau specialitate, fie într-o funcție similară.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic sunt definite în Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural” (Buletinul de Ministerul Muncii din Rusia 2003. N 8), publicat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural. muncitori” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368).

Potrivit Rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41, personalul didactic are dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă, adică de a presta alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în mod liber. timp de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv pentru o funcție similară, specialitate, profesie, inclusiv cazurile în care se stabilește un program de lucru redus (cu excepția muncii pentru care sunt stabilite restricții sanitare și igienice; prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse).

Durata muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, formatori) în termen de o lună se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de munca nu poate depăși jumătate norma lunara program de lucru calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru. Prin urmare, pe baza faptului că programul de lucru al personalului didactic nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși 18 ore pe săptămână.

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, formatori), a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși 16 ore de muncă pe săptămână. Pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniatori, directori artistici, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru.

Activitatea pedagogică a specialiștilor cu înaltă calificare, cu fracțiune de normă, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor de lucru regulate, cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Pentru personalul didactic, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

A) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor opere individuale, științifice și altele activitate creativă fără a ocupa un post cu normă întreagă;

B) efectuarea de verificări tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) acordarea de consultanță de către specialiști cu înaltă calificare în instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

E) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și a șefului de catedră, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plata suplimentara prin acord intre angajat si angajator;

E) activitatea didactică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ învăţământul general, instituție de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu plată suplimentară;

G) să lucreze fără a deține un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către personalul didactic al instituțiilor de învățământ a atribuțiilor în birourile de conducere, laboratoarele și departamentele, activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisii de discipline și cicluri, lucrări privind managementul pregătirii industriale și practicii studenților și altor studenți etc.;

H) munca personalului didactic din aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii în depășire față de norma de ore de muncă didactică stabilită la nivelul salariului;

I) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea lucrărilor prevăzute la subparagraf. „b” - „g”, este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului.

În acest material ne vom uita la un exemplu practica judiciara necesitatea de a anunța profesorul și de a obține acordul pentru modificarea încărcăturii.

Consimțământul obligatoriu este necesar numai atunci când sarcina crește. Acest lucru este indicat în clauza 1.7 din Procedura de determinare a sarcinii didactice, aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1601 din 22 decembrie 2014. Acest articol afirmă: „temporar sau schimbare constantă(creșterea sau scăderea) volumului sarcinii didactice a personalului didactic în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, cu excepția modificării volumului de predare. încărcătura de personal didactic în direcția reducerii acestuia.”

Când sarcina didactică este redusă, nu este necesară obținerea consimțământului profesorului, însă angajatorul este obligat să îl înștiințeze cu cel mult două luni înainte de reducerea efectivă a sarcinii (clauza 1.8 din Procedură).

Astfel, un profesor superior de la institut a intentat un proces pentru refacerea celor încălcate drepturile muncii, compensarea prejudiciului moral și plata salariilor. Pretențiile sunt motivate de faptul că nu a fost plătită pentru procesarea sarcinii didactice finalizate. În plus, angajatorul în unilateral a modificat standardele privind volumul de muncă de audit pe baza unui ordin cu care reclamantul nu era familiarizat. Nici angajatorul nu a sesizat-o în scris.

Pretențiile au fost satisfăcute.

Decizia instanței este motivată astfel. Modificarea sarcinii didactice nu este o modificare semnificativă a condițiilor de muncă și este permisă fără acordul angajatului, deoarece volumul sarcinii este redus. Totodată, angajatorul era obligat să informeze salariatul cu cel puțin 2 luni înainte de modificările condițiilor de muncă stabilite prin contractul de muncă.

În același timp, instanțele se iau uneori de partea profesorului și se ghidează nu numai după Procedura sus-menționată, care nu obligă la obținerea consimțământului la reducerea volumului de muncă.

Astfel, în procesul de refacere a sarcinii didactice, care fusese redusă fără acordul profesorului de educație fizică, instanța s-a bazat exclusiv pe Codul muncii. Examinând cauza, instanța a concluzionat că standardele de sarcină didactică stau la baza remunerației unui profesor, prin urmare, modificarea termenilor contractului de muncă în această parte este posibilă numai cu acordul ambelor părți la contract.

Acțiunile de reducere a sarcinii didactice au fost declarate ilegale, administrația școlii tehnice a fost obligată să restabilească încărcătura anterioară, precum și să plătească salariile neacumulate și neachitate și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Sunt adesea situații în care un profesor își exprimă dezacordul față de o modificare a încărcăturii didactice, dar administrația școlii o schimbă oricum. În astfel de cazuri, instanța este întotdeauna de partea profesorului.

Astfel, după ce a primit handicap grupa 3, directorul adjunct al școlii de predare și muncă educațională, care îmbină această funcție cu funcția de „profesor”, i-a fost schimbat încărcătura didactică fără acordul ei. La revizuirea ordinului de modificare a sarcinii didactice s-a exprimat dezacord și nici nu a fost semnat acordul adițional la contractul de muncă. La emiterea unei comenzi si intocmirea acord suplimentar angajatorul a făcut referire la recomandările unui program individual de reabilitare, dar nu implică imposibilitatea de a lucra la același nivel. Pentru a-și proteja drepturile, cetățeanul a mers în instanță.

Ordinul directorului școlii de modificare a sarcinii didactice a fost declarat nelegal și anulat, dat fiind că a fost emis fără acordul însuși salariatului.

Un profesor de istorie a mers în instanță pentru a contesta reducerea sarcinii didactice fără acordul său. Administrația școlii a modificat încărcătura didactică din cauza unei alte profesoare de istorie care s-a întors din concediul de maternitate.

Ordinul directorului școlii de modificare a volumului de muncă a fost declarat ilegal și anulat.

Instanța și-a motivat decizia prin faptul că întoarcerea altui salariat din concediu nu confirmă prezența unor modificări ale condițiilor organizaționale de muncă, care ar sta la baza pentru modificarea de către angajator a termenilor contractului de muncă determinat de părți.

Uneori, administrația școlii motivează o schimbare a sarcinii didactice a unui profesor din motive obiective, independente de acțiunile sale. Astfel de situații sunt întotdeauna luate în considerare individual, iar argumentele specifice sunt evaluate.

De exemplu, un profesor de limba și literatura rusă a intentat un proces pentru a declara ilegal ordinul de concediere, pentru a-l reintegra la locul de muncă, pentru a încasa salariul pentru perioada de absență forțată și pentru a compensa daune morale.

Solicitările au fost motivate de faptul că administrația școlii i-a transmis un aviz de modificare a încărcăturii didactice și a oficializat acest fapt într-un acord adițional la contractul de muncă. Anunțul mai conținea informații că în caz de dezacord cu modificarea termenilor contractului de muncă, acesta va fi reziliat. Reclamantul și-a exprimat dezacordul, în urma căruia contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului.

În examinarea cauzei, instanța a concluzionat că volumul încărcăturii didactice a reclamantei a fost redus din cauza trecerii școlii la predarea în tură unică pentru clasele 5-11, precum și repartizarea orelor de sarcină didactică între trei posturi de cadre didactice. de limba şi literatura rusă cu ocuparea efectivă a acestor posturi de către profesori. Astfel, propunerea angajatorului de reducere a sarcinii didactice s-a datorat unor motive obiective, modificări ale condițiilor organizaționale de muncă și imposibilității menținerii condițiilor anterioare ale contractului de muncă și, în sine, nu indică o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, reclamanta a fost înștiințată în prealabil și în mod corespunzător despre schimbarea viitoare a condițiilor organizaționale de muncă. Întrucât reclamantul nu a fost de acord să lucreze în condițiile modificate, angajatorul a emis de drept un ordin de concediere.

In satisfactie pretenții negat.

Apar și situații inverse. Un profesor de biologie a intentat un proces prin care a cerut ca ordinul directorului școlii „cu privire la tarife” să fie declarat ilegal în ceea ce privește reducerea sarcinii didactice a reclamantului. Susținerea este motivată de faptul că reclamantei i s-a comunicat o reducere a orelor de biologie la 5 ore și o ofertă de 14 ore de cursuri de biologie la domiciliu. Totodată, orele de biologie ale reclamantei au fost redistribuite altor cadre didactice. Administrația școlii și-a justificat acțiunile prin reducerea orelor de curs și a tarifelor. Notificarea de reducere a sarcinii didactice a fost transmisă după ce nu s-a primit consimțământul reclamantului pentru modificarea sarcinii.

Ordinul de „tarifare” a fost declarat nelegal în partea contestată, iar școala a fost însărcinată cu restabilirea integrală a dreptului încălcat reclamantului.

Soluționând litigiul, instanța a ajuns la următoarele concluzii. Potrivit instanței, directorul școlii nu are dreptul de a redistribui în mod arbitrar, cu încălcarea principiului continuității predării disciplinelor la ore, sarcina didactică între cadre didactice în lipsa unor motive obiective. De asemenea, nu are dreptul de a reduce sarcina didactică a unui profesor și, în același timp, crește încărcarea altor profesori, mai ales atunci când eliberează o anumită cantitate de sarcină didactică într-o materie din cauza concedierii unuia dintre profesori. Mai mult, instanța a subliniat că contract colectiv stabilește direct acord cu comitetul sindical asupra ordinului de stabilire a volumului sarcinii didactice, a cărui dovadă nu s-a făcut.

I. Prevederi generale

1.1. Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic prevăzută în contractul de muncă (denumită în continuare Procedura) determină regulile de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic prevăzut în contractul de muncă, temeiurile modificării acestuia, cazurile de stabilire a limita superioară a sarcinii didactice în funcție de postul și (sau) specialitatea personalului didactic, ținând cont de caracteristicile muncii acestora.

1.2. La determinarea încărcăturii didactice a personalului didactic, volumul acestuia se stabilește pentru implementarea activității educaționale (de predare) în interacțiune cu studenții pe tip. activitati educative, curriculum stabilit (curriculum individual), monitorizarea continuă a progresului, certificarea intermediară și finală a studenților.

1.3. Volumul încărcăturii didactice a personalului didactic care efectuează activități educaționale (didactice) se determină anual la începutul anului școlar (perioada de pregătire, sezonul sportiv) și se stabilește de către localul. act normativ organizatie care desfasoara activitati educative.

1.4. Volumul sarcinii didactice stabilit pentru un lucrător didactic este stipulat în contractul de muncă încheiat de lucrătorul didactic cu organizația care desfășoară activități educaționale.

1.5. Volumul volumului de muncă didactică al personalului didactic (cu excepția personalului didactic care ocupă posturi de cadre didactice), stabilit la începutul anului universitar (perioada de pregătire, sezonul sportiv), nu poate fi modificat în anul universitar în curs (perioada de pregătire, sezonul sportiv) la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor încărcăturii didactice a personalului didactic menționate la subclauza 2.8.1.

1.6. Volumul volumului de muncă didactică al personalului didactic (cu excepția personalului didactic care ocupă posturi de cadre didactice), stabilit în anul universitar în curs (perioada de pregătire, sezonul sportiv), nu poate fi modificat la inițiativa angajatorului pentru anul universitar următor. (perioada de antrenament, sezon sportiv) cu excepția cazurilor de modificare a sarcinii didactice a personalului didactic menționate la paragraful 2.8 din Anexa nr. 1 la prezentul ordin, în direcția reducerii acestuia asociată cu scăderea numărului de ore conform la programele de studii, programele de studiu, o reducere a numărului de elevi, clase, grupe, o reducere a numărului de clase (clase) -seturi).

1.7. O modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a sarcinii didactice a personalului didactic față de sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția modificărilor aduse sarcina didactică a personalului didactic spre reducerea acesteia prevăzută la paragrafele 1.5 și 1.6 din prezenta Procedură.

1.8. Angajatorul este obligat să notifice personalul didactic în scris cu privire la modificările în volumul sarcinii didactice (creștere sau scădere), precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, cu cel mult două luni înainte de efectuarea modificărilor propuse, cu excepția cazurilor unde modificarea volumului sarcinii didactice efectuată prin acordul părților la contractul de muncă.

1.9. Reglementările locale ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale cu privire la problemele de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic care desfășoară activități educaționale (predare), precum și modificările acesteia, sunt adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. sau altele organism reprezentativ angajații (dacă există un astfel de organism reprezentativ).

II. Determinarea sarcinii didactice a profesorilor și lectorilor pentru care norma pentru orele de predare este de 18 ore pe săptămână pe salariu, motivul modificării acesteia

2.1. Volumul didactic al profesorilor și instructorilor se determină ținând cont de numărul de ore conform programelor de învățământ și programelor de lucru materii educaționale, programe educaționale, personal organizatie care desfasoara activitati educative.

2.2. Plata integrală a cotei salariale, cu încărcare suplimentară la norma stabilită de ore cu alte activități didactice, se garantează următorilor profesori cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică în cuantumul corespunzătoare normei de ore de învățământ (predare). ) munca stabilită pentru salariul săptămânal:

Clasele 1 - 4 la predarea lecțiilor de limbi străine, muzică, arte plastice și educație fizică se transferă cadrelor didactice de specialitate;

1 - 4 clase care nu au pregătirea necesară pentru a desfășura lecții de limba rusă, organizații care desfășoară activități educaționale conform programelor educaționale de învățământ primar general cu o limbă de predare maternă (non-rusă), situate în mediul rural;

organizații de limbă rusă care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului general primar cu o limbă de predare nativă (non-rusă), situate în zonele rurale;

cultura fizică a organizațiilor care desfășoară activități educaționale conform programelor de educație generală situate în localități rurale;

limbă străină a organizațiilor care desfășoară activități educaționale conform programelor educaționale generale, situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și ale întreprinderilor silvice chimice.

2.3. La determinarea sarcinii didactice pentru noul an universitar, cadrele didactice și lectorii pentru care organizația care desfășoară activități educaționale este locul principal de muncă, se menține volumul acestuia și se menține continuitatea predării disciplinelor academice, cursurilor, disciplinelor (modulelor) în clase ( seturi de clasă), se asigură grupe, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 1.7 din prezenta Procedură.

Păstrarea volumului sarcinii didactice și continuitatea predării disciplinelor academice, cursurilor, disciplinelor (modulelor) pentru profesorii și profesorii claselor finale, grupelor se asigură prin asigurarea acestora cu sarcina didactică în clase (clase-seturi), grupe în care studiul a ceea ce acești profesori și profesori predau pentru prima dată începe materii academice, cursuri, discipline (module).

2.4. Cadrele didactice, precum și cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional de orientare pedagogică, aplicând orele standard de muncă educațională (de predare) de 18 ore pe săptămână pentru o cotă salarială și pentru care, din motive dincolo de voința acestora, sarcina didactică se reduce în cursul anului universitar în comparație cu încărcătura academică stabilită la începutul anului universitar, după expirarea termenului de preaviz pentru reducerea acestuia, prevăzut la paragraful 1.8 din prezenta Procedură, până la data sfârşitul anului universitar, precum şi în perioada vacanţei care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit şi concediul anual suplimentar plătit, plătite:

salariu pentru numărul efectiv de ore de studiu (predare) de muncă rămase, dacă depășește norma de ore de studiu (de predare) de muncă pe săptămână stabilită pentru cota salarială;

salarii în valoare de cotă lunară, dacă volumul sarcinii didactice înainte de reducerea acesteia corespundea orelor standard de muncă educațională (profesională) pe săptămână stabilite pentru cota salarială și dacă este imposibilă completarea acestora cu alte activități de predare; lucru;

salariile stabilite înainte ca sarcina didactică să fie redusă, dacă aceasta a fost stabilită sub orele standard de muncă educațională (profesională) pe săptămână stabilite pentru cota salarială și dacă acestea nu pot fi încărcate cu alte activități didactice.

2.5. Atunci când cadrelor didactice din organizațiile care implementează programe de învățământ general de bază, pentru care aceste organizații sunt locul principal de muncă, li se atribuie responsabilități pentru predarea la domiciliu copiilor care, din motive de sănătate, nu pot frecventa astfel de organizații, numărul de ore stabilit pentru predarea acestor copii este incluse în sarcina didactică profesorii.

2.6. Declanșarea vacanțelor pentru elevi, inclusiv pentru cei care studiază acasă, nu constituie o bază pentru reducerea sarcinii didactice și a salariilor cadrelor didactice, inclusiv în cazurile în care concluzia organizatie medicala, care stă la baza organizării școlii la domiciliu, este valabilă doar până la sfârșitul anului școlar.

2.7. Se plătește suplimentar sarcina didactică efectuată pentru înlocuirea cadrelor didactice și lectorilor care lipsesc temporar din cauza bolii și din alte motive.

III. Determinarea sarcinii didactice a profesorilor de învățământ suplimentar, a profesorilor de învățământ suplimentar superior și a încărcăturii de predare (formare) a formatorilor-profesori, formatorilor-profesori superiori, motivele schimbării acesteia

3.1. Determinarea sarcinii didactice a profesorilor de învățământ suplimentar, a cadrelor didactice de învățământ suplimentar superior și a încărcăturii de predare (formare) a formatorilor-profesori, formatorilor-profesori superiori, precum și modificările acesteia se realizează ținând cont de specificul implementării programe de educație generală în domeniul artelor, culturii fizice și sportului, programe de pregătire sportivă în conformitate cu paragrafele 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 din prezenta Procedură.

IV. Determinarea sarcinii didactice a cadrelor didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de muncă educațională (predare) a cărei cotă salarială este de 720 de ore pe an, motivul modificării acesteia

4.1. Pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de muncă educațională (predare) a cărei cotă salarială este de 720 de ore pe an, volumul sarcinii didactice anuale se determină pe baza a 10 luni academice.

Sarcina de studiu în weekend și zile nelucrătoare sărbători neplanificat.

4.2. Pentru cadrele didactice aflate în concediu anual de bază plătit prelungit și (sau) concediu anual plătit suplimentar după începerea anului universitar, sarcina didactică se determină pe baza volumului acesteia pentru întregul an universitar cu aplicarea ulterioară a condițiilor de reducere a acestuia prevăzute pentru în paragraful 4.4 al prezentei proceduri.

4.3. Pentru cadrele didactice angajate în cursul anului universitar, volumul sarcinii didactice anuale este determinat de numărul de luni întregi rămase până la sfârșitul anului universitar.

4.4. În cazul în care sarcina didactică în volumul anual determinată la începutul anului universitar nu poate fi îndeplinită de către profesor din cauza aflarii în concediu anual plătit prelungit sau în concediu anual suplimentar plătit, tabere de antrenament, în deplasare de afaceri, din cauza invalidității temporare, cuantumul sarcinii didactice anuale determinate pentru acesta este supusă reducerii cu 1/10 pentru fiecare lună întreagă de absență de la serviciu și în funcție de numărul de zile lucrătoare ratate pentru o lună incompletă.

4.5. În cazul în care profesorul efectuează efectiv muncă de învățământ (predare) în ziua eliberării certificatului de incapacitate, în ziua plecării într-o călătorie de afaceri și în ziua întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri, sarcina didactică nu se reduce.

4.6. Salariul mediu lunar se plătește lunar, indiferent de volumul sarcinii didactice efectuate de cadrele didactice în fiecare lună a anului universitar, precum și în perioada de vacanță, care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit și cu suplimentarul anual plătit. pleca.

4.7. Cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional, aplicând norma de ore de muncă educațională (profesională) de 720 de ore pe an la nivelul salariului, și pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar sarcina didactică se reduce în comparație cu încărcătura didactică, stabilită la începutul anului universitar, sau se reduce din motivele prevăzute la paragraful 4.4 din prezenta Procedură, până la sfârșitul anului universitar, precum și în perioada de vacanță. care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit și concediul anual suplimentar plătit, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la începutul anului școlar.

V. Caracteristici de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, precum și a persoanelor care ocupă posturile de cadre didactice pe o anumită perioadă de timp, cu jumătate de normă sau care prestează alte activități de-a lungul cu munca specificată în contractul de muncă

5.1. Determinarea sarcinii didactice a cadrelor didactice, instructorilor, profesorilor de învățământ suplimentar, profesorilor de învățământ suplimentar superior, formatorilor-profesori, formatorilor-profesorii superiori care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se realizează în conformitate cu capitolele I - IV din prezenta Procedură, respectiv, și se repartizează pe perioada specificată între celelalte cadre didactice.

5.2. Determinarea sarcinii didactice a personalului didactic pentru o anumită perioadă se efectuează pentru îndeplinirea sarcinii didactice pentru perioada de înlocuire a personalului didactic absent temporar, precum și pentru perioada de ocupare temporară a unui post vacant înainte de angajarea unui salariat permanent.

5.3. Determinarea și modificarea sarcinii didactice a persoanelor care dețin funcții didactice cu fracțiune de normă, precum și prin ocuparea acestor posturi împreună cu munca specificată în contractul de muncă (inclusiv șefii organizațiilor care desfășoară activități educaționale, adjuncții acestora, alți angajați împreună cu principalii acestora). loc de muncă), desfășurat în conformitate cu Capitolele I - IV și prezenta Procedură.

5.4. Determinarea sarcinii didactice pentru persoanele care ocupă posturi didactice împreună cu munca specificată în contractul de muncă se realizează prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, care indică perioada în care se va desfășura activitatea de formare (predare), conținutul acestuia, volumul sarcinii didactice și mărimea plății.

VI. Determinarea sarcinii didactice a personalului didactic clasificat ca personal didactic și motivele modificării acesteia

6.1. Pentru a determina sarcina didactică a personalului didactic care ocupă posturile de personal didactic (denumit în continuare personal didactic), anual la începutul anului universitar conform diviziuni structurale organizație care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului superior, suplimentar programe profesionale(în continuare în prezentul capitol - organizația), ținând cont de domeniile de pregătire pe care le asigură, actul de reglementare local al organizației stabilește volumul mediu al sarcinii didactice, precum și limitele superioare ale acestuia, diferențiate pe posturile personalului didactic. .

6.2. Sarcina didactică a fiecărui membru al personalului didactic se determină în funcție de funcția pe care o ocupă, de nivelul său de calificare și nu poate depăși limitele superioare stabilite pentru posturile personalului didactic în modul stabilit la paragraful 6.1 din prezenta Procedură.

6.3. Sarcina didactică a personalului didactic include munca de contact a elevilor cu profesorul în tipurile de activități educaționale stabilite de alin. 54 din Procedura de organizare și implementare a activităților educaționale în programele educaționale din învățământul superior - programe de licență, programe de specialitate, programe de master, aprobate. prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19 decembrie 2013 N 1367 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 24 februarie 2014, înregistrare N 31402) (denumită în continuare Procedura aprobată de Ordinul N 1367), clauza 7 din Procedura de organizare și desfășurare a activităților educaționale în programele educaționale de învățământ superior - programe de rezidențiat , aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19 noiembrie 2013 N 1258 (înregistrat de către Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 ianuarie 2014, înregistrare N 31136) (în continuare - Procedura aprobată prin ordinul N 1258), paragraful 9 din Procedura de organizare și implementare a activităților educaționale în programele educaționale ale învățământului superior - programe pentru pregătirea personalului științific și pedagogic în școala postuniversitară (studii postuniversitare), aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19 noiembrie 2013 N 1259 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 ianuarie, 2014, înregistrare N 31137) (denumită în continuare Procedura aprobată prin Ordinul N 1259), clauza 17 din Procedura de organizare și implementare a activităților educaționale în programe profesionale suplimentare, aprobată prin Ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 1 iulie 2013 N 499 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 august 2013, înregistrare N 29444), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 15 noiembrie 2013 N 1244 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 ianuarie 2014, înregistrare N 31014).

6.4. Standardele de timp pentru tipurile de activități educaționale prevăzute la paragraful 6.3 din prezenta Procedură, incluse în sarcina didactică a personalului didactic, sunt stabilite în mod independent de organizație și aprobate prin reglementările sale locale.

Standarde de timp pentru tipurile de activități educaționale incluse în sarcina didactică a personalului didactic la implementarea programelor educaționale în domeniul formării personalului în interesul apărării și securității statului, asigurând legea și ordinea în federal organizatii guvernamentale administrat de federal agentii guvernamentale specificate în partea 1 a articolului 81 Legea federală din 29 decembrie 2012 „Cu privire la educația în Federația Rusă”, sunt stabilite prin actul de reglementare local al organizației, în acord cu agenția guvernamentală federală relevantă.

O oră academică sau astronomică se ia ca unitate de timp în conformitate cu valoarea stabilită a unității de credit utilizată în implementarea programelor de învățământ, în conformitate cu alin. 28 din Procedura aprobată prin Ordinul N 1367, alin. 17 din Procedura aprobată. prin Ordinul N 1258, paragraful 18 din Procedura aprobată prin Ordinul N 1259.

6.5. Raportul dintre sarcina didactică a personalului didactic stabilit pentru anul universitar și alte activități prevăzute de responsabilitățile postului și (sau) planul individual (științific, creativ, de cercetare, metodologic, pregătitor, organizatoric, diagnostic, terapeutic, expert, altele, inclusiv legate de creșterea dvs nivel profesional), în cadrul programului de lucru stabilit, se stabilește prin actul de reglementare local al organizației în funcție de funcția salariatului.

VII. Stabilirea unei limite superioare a sarcinii didactice a personalului didactic

7.1. În funcție de postul ocupat, sarcina didactică a personalului didactic este limitată la o limită superioară în următoarele cazuri:

7.1.1. În organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, cadrele didactice, norma de ore de muncă educațională (predare) a căror cotă salarială este de 720 de ore pe an, limita superioară a sarcinii didactice este stabilită într-o sumă care nu depășește 1440 ore în anul universitar;

7.1.2. În organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele de învățământ de învățământ superior, limita superioară a sarcinii didactice, determinată de posturile personalului didactic în modul prevăzut la alin. 6.1 din prezenta Procedură, se stabilește într-un volum care nu depășește 900 de ore în anul universitar;

7.1.3. În organizațiile care desfășoară activități educaționale în programe profesionale suplimentare, limita superioară a sarcinii didactice, determinată de posturile personalului didactic în modul prevăzut la alin. 6.1 din prezenta Procedură, se stabilește într-un volum care nu depășește 800 de ore în an universitar.

7.2. Volumul sarcinii didactice atunci când lucrează cu normă parțială la același și (sau) alt angajator în posturi de personal didactic nu trebuie să depășească jumătate din limita superioară a sarcinii didactice, determinată de posturile de personal didactic în modul prevăzut la paragraful 6.1. din prezenta Procedură.

_____________________________

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 53, art. 7598; 2013, N 19, art. 2326; N 23, art. 2878; N 27, art. 3462; N 30, art. 4036; N 48, art. 6165; 2014, N 6, art. 562, art. 566; N 19, art. 2289; N 22, art. 2769, N 23, art. 2933; N 26, art. 3388; N 30, art. 4263; 2015, N 1, art. 42, art. 53.