Angajații de stat, precum și angajații întreprinderilor care depind de ordinele guvernamentale, sunt obligați să meargă la vot. Toată lumea știe asta.

Ei amenință cu concedierea, reducerea bonusurilor și alte represiuni. Nu are rost să te plângi, deoarece în Rusia sistemele judiciare și de poliție funcționează doar într-un singur sens.

Chiar pot fi pedepsiți pentru că nu s-au prezentat la vot? Destul. Pentru a face acest lucru, „observatorii” sau chiar membrii comisiei trimit direcției să verifice listele alegătorilor și apoi să efectueze epurări ale alegătorilor nedoriți. A doua opțiune este și mai sofisticată - autoritățile obligă alegătorii să fotografieze singuri buletinele de vot. Aici nici măcar nu trebuie să verificați listele - dacă nu ați trimis o fotografie cu un vot pentru Pu, atunci ești imediat un inamic corporativ, un trădător, un Banderait. Nu există loc pentru astfel de oameni într-o întreprindere de stat.

Cum să ieși din această situație?

De fapt, există doar două opțiuni.

Primul- spune-i directorului să meargă dracului, să renunțe la slujbă și să intre în afaceri sau să se mute într-un birou mai puțin fascist.

A doua varianta- mergi la vot. Dacă sunteți forțat să fotografiați un buletin de vot, trebuie să utilizați următoarele metode:

• Puneți un fir negru sub formă de căpușă sau cruce, faceți o fotografie, apoi scoateți-l și votați după cum este necesar sau stricați buletinul de vot.
• Utilizați un creion negru, o gumă de șters și o gumă de șters.
• Faceți o fotografie a buletinului de vot gol și apoi adăugați o bifă în Photoshop.

Este de remarcat faptul că anul acesta autoritățile sunt mai interesate de prezența la vot. Prin urmare, practic cer doar să vină să voteze pe 18 martie. Este probabil ca falsificarea să fie efectuată prin umplere sau vot carusel. La urma urmei, nu există o bază de date unică a alegătorilor, puteți vota de mai multe ori în străinătate și puteți lua câte buletine de vot doriți.

Prezența la vot este necesară pentru a crea aparența unui vot legitim.

Este posibil să îmbunătățim cumva situația? Având în vedere situația reală la întreprinderi, mai mult de jumătate dintre lucrători au fost interesați de această problemă cel puțin o dată. Va ajuta Codul Muncii in acest caz si cu ce se confrunta angajatorul daca i se dovedeste vinovatia?

Legislație

„Sunt obligat să demisionez, se presupune că după voie„”, „forțat să demisioneze dintr-o poziție bună” – mulți lucrători apelează la avocați cu astfel de probleme.

Dacă ne întoarcem la Codul Muncii, este imediat clar că numai lucrătorul însuși poate iniția concedierea la cererea sa. Managerul nu îl poate obliga să demisioneze sau să împiedice concedierea lui. În orice situație neprevăzută, dacă lucrătorul nu a încălcat termenii contractului, doar el decide cum să renunțe.

În același timp, un angajat care a depus o scrisoare de demisie pe această bază se poate răzgândi în termen de două săptămâni și depune o retragere a scrisorii. Procesul de concediere nu va începe dacă nu este găsit un nou lucrător care să ocupe postul persoanei concediate.

Pentru referință! Nuanțele concedierii la inițiativa unui lucrător sunt descrise la articolul 77 din Codul muncii.

De ce te obligă managerul să scrii o scrisoare de demisie?

Un angajator poate avea multe motive să concedieze unii lucrători din organizație. Dar oricare dintre motive implică reticența conducerii de a menține în continuare relațiile de muncă cu unul sau mai mulți angajați.

Ideea poate să nu fie că acest tip de concediere va rezolva cel mai repede problemele, ci că managerii știu despre concedierea viitoare din cauza reducerii sau lichidării organizației și se oferă să demisioneze singuri. În acest caz, motivul este banal - nu există dorința de a plăti sume mari de indemnizație de concediere.

Dar uneori există situații în care șeful unei întreprinderi, dimpotrivă, acționează ca un binefăcător și, pentru a nu concedia un angajat în temeiul unui articol, de exemplu, pentru absenteism sistematic sau încălcări ale siguranței, se oferă să plece din proprie inițiativă. .

Interesant! Concedierea din cauza reducerii personalului este cel mai adesea înlocuită cu demisia din proprie inițiativă a lucrătorului.

Ce să faci când e forțat să renunțe?

În situațiile în care lucrătorul a încălcat termenii contractului, nu este nevoie să-l convingi mult timp să demisioneze din proprie inițiativă. El înțelege care ar putea fi consecințele în cazul opus și face concesii.

Dar ce să faci dacă ți s-a oferit să demisionezi fără nicio vină? Orice persoană sănătoasă înțelege că, dacă această propunere nu este îndeplinită, mai devreme sau mai târziu va exista un motiv de reziliere contract de munca va fi găsit.

Prin urmare, primul sfat pe care îl dau avocații este să nu fiți de acord în niciun caz să scrieți o declarație și să vă îndepliniți cu strictețe îndatoririle directe și să nu cedați provocărilor. De exemplu, șeful vă poate sugera să mergeți la muncă mai târziu, dacă nu există o confirmare scrisă a acestui lucru, atunci trebuie totuși să veniți la timp la birou.

Alte sfaturi pot ajuta, de asemenea:

1. Dacă solicitările de plecare sau amenințările de la superiori apar în mod regulat, puteți încerca să înregistrați conversația cu un înregistrator de voce. Acest lucru va oferi dovezi indirecte ale vinovăției sale.
2. Încercați să-l convingeți pe șeful să rezilieze contractul prin acordul părților, dar cu plata unei anumite compensații.
3. Scrieți o scrisoare de demisie, dar în niciun caz nu setați data la prezent sau mâine. Mâine se va putea scrie o recenzie a cererii, care trebuie trimisă printr-o scrisoare valoroasă prin poștă dacă nu vor să o accepte.

De asemenea, poți încerca să-l provoci pe șeful însuși, inițiind o conversație cu solicitări de a nu concedia în fața altor angajați. Astfel, vor apărea martori la arbitrar.

Contactarea autorităților care reglementează organizarea muncii

Ultimul pas, dacă toate celelalte nu reușesc, este să contactați autoritățile superioare cu o plângere împotriva conducerii. De exemplu, dacă a fost făcută o înregistrare a unei conversații cu superiorii, o puteți trimite la Inspectoratul Muncii, acest lucru este suficient pentru a justifica depunerea unei reclamații și comandarea unei inspecții a organizației.

În cererea, care se întocmește în formă liberă, adresată inspectorului de muncă, este necesar să se descrie pe scurt situația și să se ceară înțelegerea legalității acțiunilor autorităților.

Verificarea poate dura până la 30 de zile. Managerului i se va da un avertisment în cazul în care o astfel de încălcare se produce din nou, inspectorul de muncă va depune o acțiune în justiție pentru atragerea răspunderii administrative.

Important! În cazul în care lucrătorul a fost deja concediat, termenul de verificare și restabilire a justiției se reduce la 10 zile. Reintegrarea unui angajat în funcția sa se face prin instanță.

Puteți merge singur la judecătoria. Nu va accepta un înregistrator de voce ca probă, așa că ar trebui intentat un proces dacă există martori sau după ce a fost făcută demiterea.

Într-o reclamație împotriva organizației și a supervizorului imediat, este necesar să se precizeze esența plângerii și să se înregistreze cererile, de exemplu, nu numai repunerea în funcție. Dar și să plătească o anumită sumă drept despăgubire pentru prejudiciul moral.

Cu toate acestea, în orice caz, după ce ai cerut ajutor și a efectuat verificări, va fi necesară o atenție și mai mare în îndeplinirea sarcinilor, deoarece relația va fi și mai tensionată.

Ce amenință angajatorul?

Angajatorul poate fi tras la răspundere chiar și în stadiul de încetare forțată relaţiile de muncă. Într-o situație în care există presiune psihologică, managerul se poate confrunta cu pedepse administrative dacă angajatul se adresează instanței.

Dacă autoritățile nu se tem să recurgă la violență fizică sau psihologică, așteptarea deschiderii unui dosar penal nu va fi lungă. Chiar și pentru insulte obișnuite, șeful poate răspunde cu pedepse administrative conform articolului 5.61.

Dacă conducerea a reușit să forțeze un lucrător să demisioneze, acțiunile nu ar trebui să rămână nepedepsite - ar trebui să contactați toate organizațiile posibile care vă pot ajuta:

• la Inspectoratul Muncii;
• la parchet.

Litigiile, care pot dura câteva luni, în cazul în care șeful este găsit vinovat, poate beneficia persoana concediată. În acest caz, angajatorul va trebui să reintegreze fostul lucrător în plus, organizația va fi obligată să plătească salariatului, în funcție de salariul acestuia, pe perioada de absență forțată, iar aceasta poate fi o sumă considerabilă; Compensație morală, dacă este menționat în revendicare, se va plăti și.

Întrucât relația va fi complet distrusă, puteți totuși să plecați imediat, dar, în același timp, persoana concediată va avea o anumită sumă de bani, care va fi suficientă pentru a trăi și a-și căuta un alt loc de muncă.

După cum arată practica, în instanță este dificil să se dovedească constrângerea de a înceta un raport de muncă din inițiativa unui angajat, dar este posibil. Ar trebui să solicitați ajutor de la un avocat dacă aveți îndoieli cu privire la propria dumneavoastră competență. El va fi capabil să stabilească un plan de acțiune în funcție de situație și, dacă este necesar, să îl ajusteze. Merită să vă alăturați luptei pentru propriile drepturi, dar numai pe deplin înarmați.

Mulți oameni au fost forțați să renunțe, neștiind ce să facă dacă sunt forțați să plece. locul de muncaîmpotriva dorinței și unde să apelezi pentru ajutor. Cel mai adesea, concedierea forțată la cererea proprie este folosită în cazul ostilității personale a unui manager față de un angajat sau când acesta din urmă comite o infracțiune gravă, dar fără vinovăție dovedită.

Dorind să împiedice situația să fie cunoscută în afara organizației, angajatorul obligă angajatul să depună o scrisoare de demisie sau îl concediază prin metode ilegale.

Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Gratuit Avocații noștri vă vor ajuta să găsiți răspunsul la întrebarea dumneavoastră personală. Pentru a vă rezolva problema, sunați: Puteți obține și o consultație gratuită online.

Cum și de ce oamenii sunt forțați să renunțe

Un angajator care obligă un angajat al unei organizații să demisioneze primește un avantaj major din acest motiv, constând în:

• a scăpa destul de repede de un angajat nedorit;
• nu există nicio obligație de a plăti unei persoane indemnizația de concediere.

Dar, oricum ar fi, ruperea unui contract de muncă nu este o chestiune ușoară. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să aibă motive serioase și convingătoare specificate în legislația muncii. Fiecare dintre aceste motive devine baza unei proceduri specifice de concediere a unei persoane.

Modalități de a influența un angajat al companiei astfel încât acesta să depună o scrisoare de demisie:

1. O cerere urgentă. Persoana este informată că managerul propune să-l concedieze, iar apoi este convinsă să scrie o declarație corespunzătoare.
2. Şantaj. Angajatorul te obligă să întocmești un document și te amenință, de exemplu, că te concediază sub articol.
3. Presiunea morală la locul de muncă. Salariatul este amendat, îi sunt aplicate anumite sancțiuni sub formă de rețineri, mustrări publice pentru cele mai mici infracțiuni și neglijențe etc., adică este sub presiune.
4. Încălcarea drepturilor omului. Vorbește despre privare salariile, constrângere de a îndeplini activitatea muncii ore suplimentare (și în timpul unei perioade de probă, inclusiv), amenințări cu pedepse fizice etc.

Uneori, un angajator poate recurge la fals de-a dreptul: scrie o declarație în numele unui anumit angajat și, de asemenea, pune o semnătură falsă.

Toate acțiunile descrise mai sus sunt contrare legii, deoarece încalcă drepturile unui angajat al organizației. În cazul în care se constată astfel de fapte, împotriva companiei vor fi inițiate proceduri administrative sau chiar penale.

Cum să vă protejați drepturile

Nicio persoană lucrătoare nu este protejată de situațiile descrise în capitolul anterior. Mulți oameni nici măcar nu sunt conștienți de încălcarea propriilor drepturi, se află sub influența amenințărilor provenite din partea angajatorului și depun fără îndoială o concediere de la locul de muncă, adică se privează de compensația necesară și de dreptul de a continua activitățile în această companie până când se găsește o soluție.

Ce trebuie să faceți și cum să acționați pentru un angajat care este forțat sau forțat să renunțe, cum să refuze să renunțe la locul de muncă? Fiecare caz este individual, dar, cu toate acestea, există câteva recomandări generale:

• determinarea prioritatilor. Angajatul trebuie să fie sigur că munca existentă este importantă pentru el, precum și cea cerută plăți în numerar. Se poate întâmpla ca timpul și energia cheltuită să nu fie proporțională cu importanța rezultatului final. Dacă cearta cu angajatorul nu este deosebit de profitabilă, este mai bine să întocmești o cerere și să pleci în căutarea unui alt loc de muncă;
• poziție clară. Un angajat forțat să demisioneze trebuie să confrunte angajatorul cu faptul că înțelege cum astfel de acțiuni sunt contrare legii și, de asemenea, știe despre propriile sale drepturi (cu referiri la legislația muncii din Rusia);
• evitarea greselilor. În cazul în care un angajat nu dorește să părăsească locul de muncă, dar este forțat să facă acest lucru, nu trebuie să ofere angajatorului motive adecvate. Ar trebui să respectați fără îndoială programul de lucru, să trimiteți solicitări conducerii pentru a cere o explicație detaliată a sarcinilor primite și, de asemenea, dacă este necesar, să raportați în scris despre lipsa oportunităților de a desfășura activități. De asemenea, este necesar să se asigure că angajatul nu este obligat să scrie o cerere fără dată;
• pregătire pentru orice acțiune. Un angajator poate provoca un angajat să bea alcool, să creeze anumite condiții pentru ca acesta să întârzie la serviciu, de exemplu, să falsifice programul de sosire al transportului de muncă, să anuleze permisiunea de muncă din cauza absenței unui document minor etc. Astfel de incidente trebuie să aibă martori pentru ca pe viitor să poată fi apărate în instanță interesele salariatului.

Ce să faci dacă toate aceste acțiuni interferează cu îndeplinirea normală a sarcinilor de serviciu? Este important ca angajatul să rămână absolut calm și să facă următoarele:

• in primul rand, daca organizatia este suficient de mare, te poti muta in alt departament;
• Nu este nevoie să te împaci instantaneu cu concedierea voluntară, pentru că... se poate ajunge la încetarea contractului de muncă de comun acord, dar aici angajatorul este obligat să plătească indemnizații, sau în loc să reducă personalul (în timpul lichidării organizației), ceea ce va aduce și un anumit beneficiu;
• este necesar să depuneți o cerere în instanță, susținută de fapte de încălcare a drepturilor angajatului (dacă angajatorul vă obligă să vă demisionezi verbal, atunci este mai bine să înregistrați conversația).

Important! Imediat ce se primește prima cerere de concediu forțat de la muncă, puteți refuza categoric, pe baza existenței articolului relevant. În plus, rezilierea unui contract de muncă la cererea proprie trebuie să aibă forma unei expresii voluntare a voinței salariatului.

Cum se dovedește concedierea forțată și care sunt consecințele pentru angajator

Rezolvarea unei dispute în procedura administrativa, trebuie avut grijă să se asigure că există dovezi solide. Aceștia trebuie să confirme existența unui conflict între angajator și salariat, al cărui subiect este constrângerea de a părăsi locul de muncă.

Puteți furniza următoarele informații:

• Fotografii, înregistrări audio, înregistrări video;
• documentatie scrisa;
• mărturii ale altor angajați ai companiei.

Având în vedere această situație, inspectoratul ia o decizie cu privire la conducerea organizației. În plus, ea poate participa în instanță în numele victimei, de exemplu, dacă aceasta este invalidă și nu poate veni din motive de sănătate, iar angajatorul se oferă să demisioneze și, prin acțiunile sale, îl privează. numerar necesare existenței normale.

Ce se va întâmpla cu angajatorul

În 2017, un angajator care obligă un angajat să demisioneze este amenințat cu:

• amendă administrativăîn valoare de una până la cinci mii de ruble;
• descalificare de până la trei ani;
• dacă aceasta persoană juridică– o amendă în valoare de până la cincizeci de mii de ruble.

Dacă o angajată însărcinată sau mamei unui copil mic i se oferă să demisioneze în loc să meargă în concediu de maternitate sau imediat după concediul de maternitate, aceasta este o amendă de două sute de mii de ruble sau atribuirea de muncă obligatorie de până la trei sute șaizeci de ore .

Un studiu al răspunderii existente arată că măsurile descrise nu sunt prea semnificative pentru conducerea companiei dacă aceasta dorea să concedieze o anumită persoană de la locul de muncă prin orice mijloace. Cu toate acestea, un angajat care a dovedit în instanță faptul constrângerii poate formula o cerere pentru plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.

O cerere de reintegrare la locul de muncă poate fi depusă în termen de o lună de la data anunțării ordinului de concediere sau de la data cartea de munca. În acest caz, nu trebuie să plătiți o taxă de stat.

În cazul în care salariatul concediat prezintă argumentele potrivite atunci când face cereri, acesta va fi reintegrat.

Dacă cererea de demisie forțată conține deja o semnătură, iar angajatul a părăsit compania, va fi dificil să-și dovedească drepturile pe viitor.

Dovada principală este faptul constrângerii înregistrate pe video sau audio, dar trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cealaltă parte le va nega veridicitatea. Probabil va trebui să contactați un expert care va confirma autenticitatea probelor.

Dacă angajatul câștigă, acesta va fi repus prin hotărâre judecătorească, dar nu trebuie să vă relaxați, pentru că pot urma noi provocări din partea angajatorului.

Trebuie luate în considerare toate aspectele acestei probleme. Dacă există o deschidere situație conflictuală Este mai bine să depuneți o cerere la o agenție de aplicare a legii.

Când e greu de dovedit

Practica judiciară arată că angajatorii care încalcă legea pot scăpa ușor. Există mai multe motive pentru aceasta:

1. Persoana vătămată nu poate dovedi vinovăția acuzatului. Adesea, o conversație legată de concedierea forțată a unui angajat are loc fără a-l avertiza pe acesta din urmă. Este benefic pentru angajator ca în apropiere să nu fie martori. Chiar dacă conversația este înregistrată în timp util, ea nu va deveni o probă cu drepturi depline în instanță.
2. Rezultatele testelor. Dacă o echipă vine la o firmă pentru a efectua o inspecție, de exemplu, în urma unei plângeri la inspectoratul de muncă, asta nu înseamnă că va dovedi faptul constrângerii, întrucât în ​​această situație rareori apar urme evidente ale unei infracțiuni.
3. Lipsa pedepsei din partea parchetului. Dacă trimiteți o plângere la parchet, care va fi luată în considerare, singura metodă prin care poate influența angajatorul înainte de concediere este avertismentul verbal fără nicio consecință. Concedierea involuntară poate fi contestată în instanță.
4. Lipsa de conștientizare a propriilor drepturi. Angajatul poate nici măcar să nu știe că i-au fost încălcate drepturile.

Forțarea concedierii este o modalitate foarte comună de a încălca drepturile angajaților unei organizații. Forțând întocmirea scrisorilor de demisie, șeful se protejează de așteptările îndelungate pentru ziua plecării unui angajat nedorit, precum și de plata despăgubirilor necesare. Chiar dacă salariatul a fost obligat să rezilieze contractul de muncă, în următoarele paisprezece zile poate retrage cererea prin întoarcerea la muncă.

Materiale similare

Un editorialist Sobesednik.ru spune unde să te plângi dacă ești obligat să votezi la alegerile prezidențiale din 2018.

Nu este prima dată când apare știri despre votul „forțat”. De obicei, lângă ele sunt „ce pot să fac”, „toată lumea este de acord și eu la fel”. Toate acestea se încadrează perfect în piramida „cine, dacă nu el”, pe baza căreia poți veni cu orice...

Dar serios, ce ar trebui să faci dacă șeful tău te obligă să votezi la alegeri? Cum să te plângi? Ce responsabilitate are un manager, cel puțin teoretic?

Deci, nu uitați că alegerile trebuie să fie universale (toți persoanele capabile din punct de vedere juridic care au împlinit vârsta majorității votează), egale (un cetățean - un vot), directe (un cetățean se alege singur și nu transferă acest drept, de exemplu , unui alegător), voluntar cu secretul votului. Asta spune legea.

Într-o situație ideală, trebuie să documentați o încălcare a legii - înregistrarea audio sau video aici este absolut relevantă și că a fost făcută în secret - astfel încât protecția intereselor publice face ca secretul acestei proceduri să fie complet legal. Pe lângă audio și video, puteți obține mărturie de la alți cetățeni, puteți colecta totul și îl puteți atașa la o cerere adresată parchetului. Puteți depune plângere și la comisiile electorale teritoriale, dar numai parchetul poate duce cazul înainte. De asemenea, vă puteți plânge în mod anonim - trebuie totuși efectuată o verificare.

Dacă vrei să eviți conflictele la locul de muncă din această cauză, dar totuși să faci o alegere sinceră, atunci conformismul poate fi... falsificat. De obicei, constrângerea de a vota se reduce la cerința de a trimite o fotografie de la cabina de vot - cu o imagine a unui buletin de vot cu bifa corespunzătoare. Vei vota într-o cabină separată - astfel se asigură secretul exprimării voinței - și poți face ce vrei acolo: „bifează” căsuța pentru ca după fotografiat buletinul de vot să poți vota după cum dorești.

Nu vă fie teamă: buletinele de vot nu sunt personale - nu va fi posibil să demonstrați că ați ignorat voința ilegală a superiorilor, fie cu priceperea, fie cu integritatea. Ceea ce se tem cel mai mult șefilor este că nu te vor putea controla pe deplin.

Și lucrul amuzant este că poți să faci ceea ce îți cere șeful și apoi să te apropii comisia electorala, menționând că ați plasat din greșeală semnul greșit sau semnul greșit - și buletinul dvs. de vot va fi recunoscut ca stricat și vi se va da altul pentru a vota.

Există multe căi de ieșire, dar toată lumea are o singură onoare. Nu merită să-l cheltuiești, nici măcar la alegerile celei mai „importante” persoane, după cum pare, dar de fapt, aleasă doar de tine...

Să rezumăm: dacă ești obligat să votezi, poți să te plângi (este logic să atașezi la plângere probe: înregistrare audio, video, mărturie altora); te poți preface că faci ceea ce ți se spune, fără să o faci efectiv. Alegerea depinde de tine. Și la argumentul „ce pot eu?” Există întotdeauna un contraargument: din ce este făcut oceanul, dacă nu picături?

Motivul concedierii voluntare poate fi exclusiv inițiativa angajatului. Dacă un angajator încearcă să forțeze un angajat să scrie o declarație, acțiunile sale sunt ilegale.

Un contract de muncă poate fi reziliat din următoarele motive:

1. Inițiativa angajatorului este o metodă prin care angajatorul concediază un angajat pentru nerespectarea termenilor contractului de muncă.
2. Inițiativa angajatului - angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, după care este obligat să lucreze încă două săptămâni dacă angajatorul o cere.
3. Acordul părților - angajatorul și angajatul iau o decizie cu privire la necesitatea concedierii angajatului și semnează acordul corespunzător.

Pentru a proteja drepturile angajaților, puterile angajatorului în momentul concedierii angajaților sunt limitate Codul Muncii. Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că, la inițiativa angajatorului, un angajat poate fi concediat în următoarele cazuri:

• necesitatea reducerii personalului sau lichidării unei organizații,
• inadecvarea angajatului pentru postul ocupat (calificări insuficiente);
• prezența sancțiunilor disciplinare,
• încălcări grave ale procesului de muncă (absentism, furt, stare de ebrietate la locul de muncă, dezvăluirea secretelor industriale etc.),
• expirarea contractului de munca.

La concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să aibă dovezi solide că una dintre încălcările de mai sus a fost săvârșită, în caz contrar concedierea poate fi contestată în instanță. În cazul în care salariatul reușește să dovedească nelegalitatea concedierii, angajatorul va fi obligat să îi plătească pentru toate absențelor forțate, precum și să compenseze daunele morale. Întrucât instanța care judecă un caz de concediere ilegală poate dura până la câțiva ani, dacă pierde, angajatorul poate suferi grave pierderi financiare.

Demisia forțată ca fenomen de răspândire

Astăzi, angajatorii evită concedierea directă a angajaților „sub articol”, dar încearcă să-l oblige pe angajat să demisioneze din proprie voință. Dacă un angajat încalcă termenii contractului de muncă, concedierea voluntară va fi cea mai bună opțiune pentru el, dar adesea angajatorii încearcă să forțeze reducerea personalului forțând angajații să demisioneze.

În caz de concediere, salariatul trebuie să fie anunțat în scris cu două luni înainte de calcul și să primească o compensație în valoare de până la două salarii lunare, dar în caz de concediere, salariatul nu are dreptul la nicio compensație, iar calculul poate fi făcută în ziua în care se scrie cererea.

În prima etapă, puteți face un refuz categoric de a înceta raportul de muncă, argumentând că există un articol pentru concedierea forțată (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse sau articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse). ). În plus, încetarea contractului de muncă conform dorinței salariatului trebuie să fie voluntară (Rezoluția Forțelor Armate RF nr. 2 din 17 martie 2004).

Concedierea forțată este adesea posibilă din cauza ignoranței angajaților cu privire la drepturile lor. Dacă un angajator se oferă să scrie o scrisoare de demisie din cauza unei reduceri de personal, este mai bine să ceri o concediere oficială sau o concediere prin acordul părților, deoarece, în caz contrar, poți rămâne fără surse de venit și compensație cuvenită până la o nouă locul de muncă este găsit.

De obicei, un angajator nu insistă să scrie o scrisoare de demisie dacă înțelege că angajatul își cunoaște drepturile. În unele cazuri, un angajat poate fi supus unei presiuni psihologice și chiar poate primi amenințări.

Ce să faci dacă ești forțat să renunți

Dacă angajatorul te obligă să demisionezi la cererea ta, angajatul ar trebui să-i ceară timp să se gândească la decizie pentru a decide singur dacă dorește să-și păstreze locul de muncă sau să renunțe, dar în condiții mai favorabile decât le oferă angajatorul.

Trebuie întreprinse următoarele acțiuni:

1. Evitați încălcările contractului de muncă. Chiar și întârzierile minore sau întreruperile procesului de muncă într-o astfel de situație pot servi drept motiv, dacă nu pentru concediere, atunci pentru presiunea psihologică, astfel încât angajatul trebuie să respecte următoarele reguli:
   • sosiți la serviciu la timp și nu întârziați în pauza de prânz,
   • cereți angajatorului instrucțiuni scrise și raportați în scris rezultatele muncii;
   • Dacă trebuie să vă luați concediu de la serviciu dintr-un motiv întemeiat, asigurați-vă că scrieți o declarație corespunzătoare și așteptați ca absența să fie aprobată de către superiorul imediat.
2. Nu ceda convingerii angajatorului tău. Dacă partea angajatorului recurge la amenințări cu vătămare fizică sau chiar la implementarea acestora, amintiți-vă că pentru astfel de acțiuni există o penalizare raspunderea penala, la care pot fi implicate persoane responsabile.
3. Studiați cu atenție toate documentele care sunt furnizate pentru semnare. Dorința angajatorului de a nu compensa plățile de concediere îl poate împinge să manipuleze documentația pe care angajatul o semnează, care poate servi ulterior drept motiv de concediere la inițiativa angajatorului.
4. Scrie un scris cererea prejudiciului angajator, care poate servi drept bază pentru întocmire declarație de revendicare.

Fapte curioase

Trebuie să știți că după ce conducerea recunoaște un angajat ca fiind nepotrivit pentru funcția deținută, trebuie să treacă 2 luni, iar după absenteism sau altă încălcare - 6 luni. Abia atunci se poate derula procedura de concediere. Ce se aplica in cazul concedierii din cauza reducerii activitatii sau lichidarii societatii, aici o conditie necesara este plata indemnizației de concediere.

Dacă vă este greu să respectați punctele de mai sus și să fii statornic în fața presiunii psihologice, tot ce rămâne este să încerci să renunți în condiții mai favorabile: cu primirea de compensații care să ajute la menținerea bunăstării financiare în timp ce cauți altul. post.

Cea mai rapidă și optimă metodă de concediere pentru ambele părți este concedierea prin acord. Între părți se întocmește un acord oficial scris de concediere, care trebuie să indice valoarea compensației pe care o primește angajatul și momentul plății acesteia. Valoarea optimă a indemnizației este considerată a fi trei salarii lunare, deoarece aceasta este exact cât va primi un angajat la concediere, după ce a lucrat încă două luni de la primirea notificării și a primit o plată în valoare de o lună de salariu la decontare.

În cazul în care nu s-a putut conveni cu angajatorul asupra plății compensației, nu mai rămâne decât să ceri o reducere oficială a postului.

Dovada documentară a concedierii forțate

În cazul în care un angajat decide să colecteze dovezi documentare ale concedierii forțate din proprie voință pentru a întocmi o declarație de creanță, este necesar să se înțeleagă că nu este ușor să se dovedească existența constrângerii în instanță. Când aplicația nu a fost încă scrisă, este mai bine să urmați sfaturile date mai sus. Dacă ordinul de concediere a fost deja emis sau în caz de necesitate, este mai bine să vă aprovizionați cu următoarele dovezi:

1. Înregistrare video sau audio a unei conversații cu angajatorul. Astfel de dovezi sunt considerate dubioase și indirecte, deoarece este dificil să se dovedească autenticitatea înregistrării. Trebuie avut grijă pentru a vă asigura că înregistrarea este de bună calitate. În absența unui document oficial care să solicite concedierea voluntară, o astfel de dovadă a conversației poate servi drept bază pentru examinarea cererii de către instanță.
2. Mărturia martorilor este o dovadă care va crește semnificativ șansele de a câștiga cazul. Este necesar să obțineți sprijinul colegilor. De asemenea, este important ca mărturia martorilor să nu poată fi interpretată în mod ambiguu și să sune încrezătoare. Ipotezele martorilor nu vor fi dovezi solide în instanță.
3. Rezultate examene medicale poate fi necesar pentru a confirma violența fizică împotriva angajatului, dacă aceasta a fost efectuată.
4. Alte dovezi. Astfel de probe pot fi atât documente și înregistrări legate de caz, cât și acțiuni ulterioare ale angajatorului după concediere. De exemplu, dacă un angajator, în câteva zile de la concediere, a găsit o persoană care să ocupe un post vacant sau a făcut o reducere a postului în masa de personal, aceasta va fi o dovadă indirectă a dorinței angajatorului de a concedia angajatul într-un timp scurt.

Urmărește videoclipul despre concedierea forțată

Răspunderea angajatorului pentru concedierea forțată

În cazul în care salariatul dovedește vinovăția angajatorului, acesta va fi repus prin hotărâre judecătorească. În acest caz, angajatorul va despăgubi angajatul pentru prejudiciul moral și va plăti o amendă administrativă de la 30 la 50 de mii de ruble. Partea care pierde plătește și cheltuieli judiciare.

Dacă în procesul de concediere s-a folosit violență fizică sau s-au făcut amenințări cu violență fizică împotriva salariatului, angajatorul va fi tras la răspundere penală.

Dar trebuie să se înțeleagă că cererea sau oferta angajatorului de a scrie în mod voluntar o scrisoare de demisie nu va fi considerată constrângere de către instanță. Faptul presiunii psihologice și exprimarea amenințărilor împotriva angajatului sau a membrilor familiei acestuia trebuie dovedit.

Suntem gata să vă răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii